序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇公司會議發言稿范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

這真實一個讓我緊張的時刻，一下子面對見到公司這么多前輩，嗯，榮幸啊。先做個簡單的自我介紹，我是tbf徐州金鷹店的實習生刁旭松，在tbf仍處于菜鳥級別，喜歡籃球和唱歌，我呢相貌一般，但信心十足，俗稱自戀，呵呵。

來到tbf也有兩個多月了，在這段時間里，我親身體會了tbf的文化和理念。還記得剛到徐州金鷹的時候，剛好趕上在做特賣，于是很自然的我就從協助特賣開始，因為剛去嘛，我還沒有促銷牌，所以我每天最重要的工作只有兩個，第一：防盜，第二：拿貨。簡潔但不簡單，至少對剛開始的我來說是這樣。每天光是站，就是一個不小挑戰，每天晚上下班回去，第一件事就是泡腳，第二件事就是揉腳，呵呵！

特賣結束的時候要做盤點嘛，我們是晚上做的盤點，又都上了一天班，我反正是很累很累。但是盤貨的時候，我們tbf的美女們表現出來的那種干勁真的太讓我驚訝了，我一點都看不出來他們上一天班下來的疲憊。我記得有一個老李，那封箱封的，光聽拉膠帶的聲音就知道她的賣力，最后她直接把鞋子踢掉了，當然她脫鞋可不是為了感受沙灘的柔軟，而是為了封箱時候不至于鞋子踩破紙箱。我們的美女們表現出來的干勁感動了我。

進了店鋪之后，我和普通員工剛進店鋪一樣，先從整理倉庫開始，每天的工作就是不斷的理貨、拿貨、放貨，單調乏味，而且很累，

早上時候：

“旭松，去拿一件6015的s碼?！?/p>

“好的”然后我跑進倉庫，這邊翻翻那邊看看，跑出來“給你”

晚上時候：

“旭松，去拿一件6015的s碼?！?/p>

“哦”然后去倉庫順手拿意見就出來了，“給”

剛開始的幾天幾乎都是在熟悉貨品的同時考驗我的體能。但是這也是我成長的一個必不可少的階段。大家并沒有因為我是大學生而有什么特殊對待，正是他們的這種待遇促使了我的成長，所以我在這里要感謝他們，尤其是我的店長周敏，我想在座的許多人都應該認識她，一個干練而且大嗓門的女強人，她用她的方式教會了我tbf是如何做銷售的，我簡單的總結一下就是：組團忽悠，沒事就捧，反正不要本錢。在實際銷售的歷練中，慢慢的我發現課本上所說的有關銷售的理論確實只是理論。

篇（2）

經領導委派我代表各單位安全主管發言。

2011年已經過去，過去的一年里，在公司領導和全體員工共同努力下，安全環保工作取得了較大的進步。

在這歲末年初之際，現將在新的一年里如何做好安全管理工作做如下匯報：

安全管理的重點是生產現場也是基層廣大員工，有句老話說得好：“基礎不牢，天動地搖”，抓好基層建設，夯實基礎管理，首先要做好三級安全教育培訓工作，做到未經培訓嚴禁上崗、培訓不合格嚴禁上崗。并對復崗、轉崗員工進行再培訓教育。加強員工對三規三制的學習與考核，讓我們各崗位員工做到應知應會。強化安全教育，每天組織好班前班后會，每周進行一次全員安全教育，每季度進行全員安全培訓考核；并對班組長以上員工進行安全培訓考核。

“患生于所忽，禍起于細微，”事故大多發生在工作現場，所以加強對現場的細節管理尤為重要，我們安全管理人員要多到現場，加強對現場的檢查力度，查處隱患、監督整改，將事故消除在萌芽狀態；查三違、查培訓教育、查隱患治理，嚴格考核，加大紅黃牌考核力度。

根據各單位生產情況，積極開展消防及生產安全事故應急預案工作，確保員工能在突發事故時做到臨危不亂，保障生命和公司財產不受損失。

“天下之事，不難于立法，而難于法之必行”，“不難于聽言，而難于言之必效”； 2011年國家第十個“安全月”活動的主題是“安全責任，重在落實”，我們安全管理人員在思想認識上要警鐘長鳴。行動上要做到“職責明位”，在工作時要履行職責與權力，要挺起腰桿、硬起手腕、敢管理、勇作為；

確定檢修、維修、生產過程中的安全責任落實，實行安全生產互保聯保機制；嚴格動土、動火、受限空間等作業票證的管理工作。

篇（3）

感謝***的所有家人在2012年的努力和付出，是你們的努力和付出讓我們不斷收獲著夢想并不斷締造著傳奇，看到今年我們的成績，我很欣慰、很自豪，也很驕傲，看到各位家人的承諾宣言，我很激動、很興奮，更為感動。今天我們在這里收獲著12年的夢想，又播種著13年的希望，我看到了你們“想，壯志凌云；做，腳踏實地”的巨大的正能量，是你們的這種狀態、這種付出，成就了今天我們的成果，是你們為***的發展打下了堅實的基石，在這里我對所有奮斗在***發展道路上的家人表示感謝！感謝我們所有的家人！

***的今天離不開一直關心我們的朋友和客戶支持，感謝今天沒有來到現場但為了我們事業發展獻出力量的所有的朋友和客戶，同時歡迎我們青島公司、北京公司家人回家！

2012年，通過全體員工的努力，我們的業績在11年基礎上增長超過35%，業績又一次刷新了我們的歷史記錄。公司的產品成功銷售到了全球75個國家，創造了鋼結構行業的奇跡，今年青島公司翟存倉還完成了單筆出口三千萬的業務，目前公司國際業務的比重達到了40%，經過著三年的努力我們完成了提高國際業務份額的經營戰略調整。由于在國際業務開發、服務、運營等各個方面有了很大的提高，客戶的續單率在不斷增加，客戶的滿意度也在不斷提升，客戶來訪數量和質量也有所提升，在各位取得的成果的推動下，也為公司拓展海外業務奠定基礎。在2012年我們順利完成了科摩羅工程項目，目前集團正在籌備安哥拉、貝寧、卡麥隆等工程項目的施工，2013年我們將積極地實施走出去的戰略，把代表中國鋼構的***紅旗插到更多的國家的土地上。在此讓我們為這些奮戰在國際戰線上的戰友們所創造的業績表示祝賀！

2012年公司操作的一千萬以上的工程項目占到工程總額的70%，我們也是用了三年時間成功完成了公司提高大項目份額的經營戰略調整，其中孫志國所做的三山島項目創造了今年單體業務額最大的紀錄，張建寧的雷霆重工項目是最大的客戶轉介紹項目，賈文魁的樂客城項目是公司地一個超過千萬的造型工程，孫云霞的耐克森項目也成為了公司回收款最及時、工期確保最好的標桿，暴新剛的裕龍項目實現了公司最大的工程續單項目，這些項目都為公司創造了一個個第一，也通過這些項目公司也成就一批敬業、務實，開拓創新的工程經理，也考驗出了我們一群專業嚴謹的技術人員和施工管理人員，在這里為我們這些家人的辛勤付出表示感謝！

今年各分公司在業績、管理迅速提升的時候，公司管理急需提升的時候，公司將管理PK和業務雙料冠軍團隊國際業務公司負責人韓文平任命為集團公司副總經理，分管業務、生產、技術、工程等工作。韓總也不辱使命，帶領各個體系開展了大量工作，做到了讓客戶依賴、讓各部門信任，用心服務，用心做事。我也相信，在這群以客戶依賴，部門信任，企業放心為管理宗旨的團隊，一定會帶領企業完成國際業務國內化運作、國內業務國際化運作的新格局。

同時我要著重感謝這個部門，在12年培植了公司第一個二級部門，今年這個二級部門也在張建寧經理的帶領下實現了2500萬的佳績，這個今年的管理PK和銷售業績雙料冠軍部門——國際業務公司，他不但為公司在12年拿下了接近一個億的訂單，幫助二級部門完成任務，并在13年又培植出兩個新的二級部門，為公司的復制成功發展模式積累了經驗，在這里我們向國際業務公司所取得的成果和做出的表率表示感謝。

二級部門和預備部是公司獨創的復制成功的發展模式，是公司為所有有業績、有能力、有擔當、有品德、有胸懷的員工逐步進入管理團隊，是實現自己做總經理的夢想的主要通道，12年底在國際業務公司和青島公司的大力推動下我們成功復制了于曉晨，梁燕，翟存倉三個二級部門，以及新增了劉樹強，展飛，李林，劉旭光四個預備部，我相信在你們的努力下你們一定會實現你們的承諾，完成你們做總經理的夢想，在這里我們殷切的期待和衷心的祝福你們！

2013年集團公司在分解式管理和復制式管理之外進行一體化經營模式的嘗試，整合保溫材料公司、涂料公司、保溫工程公司，阿蘭貝爾工程公司等公司成立了房地產配套公司，形成資源共享、優勢互補的經營模式。我也相信在房地產配套公司以標準化、規范化來引領中國外墻體系健康成長的格局下，一定會成為公司新的業績增長點，在此向房地產配套公司的成立表示祝賀！

當我們不斷涌現出那么多優秀的人才的時侯，當我們逐漸實現我們目標的時侯，越來越多的人不再懷疑我們是否能成為一個國際化的企業時侯，當越來越多的人不再質疑我們的夢想不是說大話時侯，我們得到了越來越多人的賞識、包容和呵護，越是在這種時候，我們要更加的誠惶誠恐，我們要更加的懂得感恩，我們要加倍的努力和付出，用我們的實際行動，用我們的成果來回報他們對我們的信任、支持和幫助，同時我們也更加清醒的認識到社會在不斷地進步，市場在不斷地規范，環境對我們的要求也在迅速提升，前面的路還有很多障礙等著我們去突破，很多問題等待我們去解決，也有很多歷練等待我們去感受，我們也很清楚的認識到我們的競爭對手不再是普通的公司，未來和我們競爭的已經升級為實力企業和上市企業，但是我相信我們所有的光正人都已經做好了準備，因為，光正人有理想！有夢想！有信念！光正人會更加嚴格地要求自己，用光正人的毅力、意志和信念去接受市場的洗禮。

談到夢想和目標，我們都已經知道我們企業的夢想和目標就是要打造出兩個世界第一來證明我們讓中國傳統產業領先世界的使命，那么我們如何做呢？在我的夢想實施計劃里的一段話摘錄下來與大家共享：為了達成我們的夢想和使命，集團要培養出一百個年收入百萬的員工，三十個千萬富翁。我要指導我們的員工養成良好的習慣，給到你們成功的方法，讓你們用智慧和付出實現你們的夢想。因為我清楚的認識到未來企業的競爭不單是業務的競爭，更是企業家胸懷和格局的競爭，是看誰培養出更多的人才，因為我們更加明白幫助員工實現夢想自然就會實現企業的夢想。看到大家的成果，看到大家的進步，看到大家對未來的殷切期待，我更加堅信我們的夢想一定會實現。我也要讓所有光正人因是光正人而驕傲，我要為幫助你們實現你們的夢想而努力付出。

今天雖然還有一些部門沒有完成你們的承諾，雖然有一些部門還不夠成熟，但我也相信只要你們用心做事，有實現夢想的信念，在新的一年你們一定會越戰越勇，我們也期待你們王者歸來。

篇（4）

2007年度全公司新聞宣傳工作會議，既是對我們支公司新聞宣傳工作的一次鞭策和鼓舞，也是對我們的信任和支持。多年來，在分公司領導的正確領導下，我支公司新聞宣傳工作取得了長足的進步，新聞采訪設備的完善配置，應急管理及宣傳機制的有效設置，新聞宣傳人員的素質不斷提高，使宣傳報道較好地發揮了對內凝心聚力、對外塑造形象的作用，有力地促進了公司兩個文明建設。僅今年上半年，我支公司新聞上稿量就突破200篇，這之中，還涌現了一大批記錄一線真實工作的優秀新聞作品和優秀通訊員。這些成績除了與我們自身努力有關以外，與分公司領導的大力支持，與）兄弟單位新聞工作者的激勵和幫助是分不開的，在這里我謹代表平順支公司黨委向一直以來幫助和支持我公司新聞宣傳工作的各級領導、各兄弟單位致以最誠摯的感謝。下面我將xx供電支公司2007年度關于新聞宣傳工作的開展向各位領導及同志們作一簡單的匯報：

一、新聞宣傳機制建設

1、建立了新聞宣傳工作稿件報送考評制度。規定了支公司內各科室、供電所、變電站要定期向辦公室報送新聞稿件。科室每月不少于（）篇，供電所、變電站每月不少于（）篇。辦公室負責逐月對各單位新聞宣傳稿件報送和采用情況進行一次評比，并將評比結果進行通報。年底對各單位新聞宣傳工作情況進行全面總結，對成績突出的單位和個人進行表彰和獎勵，對任務完成較差的單位給予通報批評。

2、建立了新聞宣傳激勵機制。明確規定了單位提供稿件的獎勵辦法，及個人創作提供新聞稿件的獎勵辦法。極大的激勵了員工們創作提供稿件的積極性和新聞稿件的質量。

3、建立了新聞宣傳工作聯絡制度，責令各單位確定了一名員工負責此項工作。確定1—3名熱愛新聞事業并具有一定寫作水平的同志擔任新聞宣傳通訊員。形成了以辦公室為主導，全員共同參與辦新聞的良好局面。

二、新聞采訪設備配備情況

2007年xx供電支公司基于現有情況基本完善了對新聞采訪設備的配備?，F有數碼攝象機1臺、數碼照相機1臺、新聞采訪專用攝象機、照相機各1臺。一系列硬件設備的配備保障了新聞宣傳工作的順利進行。

三、新聞應急管理方案

篇（5）

另外，我們企業的稅收風險，怎么樣做到會避稅。我們的家具行業是個高稅收的行業，可能我們很多企業都在研究這個問題，接下來我覺得還得在這方面加強力度。我們每個企業，現在做了一二十年了，可能安全是最重要的，發展的快慢，都是第二位的，但是最重要的，我覺得應該重視我們的安全。每一個環節都會導致我們的企業遭到滅頂之災。因為對于我們做家具企業來說，辛辛苦苦幾十年，真的非常艱辛，我這段時間都天天在廠里觀察著，確實，生產管理這些過程中，我們還沒有培養出優秀的管理人才，這個是我們每個企業可能都面臨的一些問題。

還有就是勞動用工的風險，我們家具行業是一個勞動密集型產業，在我們每個老板心中，這根弦我認為還是長期繃著的。勞動力成本這方面，要為每個員工買保險，勞動力成本要增加；還有只是你現在買了，那么以前的這個勞動風險，以前沒有買的這段時間的保險的勞動風險，還是依然在我們老板身上。所以現階段，有可能員工腳崴到了都要找你的，所以我們每個企業為社會，為國家，擔負起了重大的職責。所以我在這個會上還是想提示我們各位老總們，我們如果做的不好，就面臨著有坐牢的可能。

還有一個質量問題，我覺得我們四川的家具企業都該重視這質量問題，特別是板材問題。我覺得應該全面提升板材質量。所以說，我建議我們每個廠都直接到板材廠家去買板材，不要到市場去買板材。我們每個廠都應該把我們的甲醛測試實驗室做起來，說實話，現階段不是只是我們這些大企業動起來，小企業不動，要是以后人們說起四川家具甲醛超標，那就是影響大家生意。我建議我們老板們在這一塊把自己的化驗室做起來，然后實實在在的把我們的企業做好。以前是制造家具，以后怎么樣做到創造。我覺得今天我們這個會議，王會長也組織的比較好，標記很明確。板材這塊我建議，第一，化驗室要做起來；第二，都在板材廠去直接進板材，對板材廠的甲醛含量必須要有要求，然后進行訂貨采購。這方面，我們現在這些大廠可能都已經做到了，可能我們一部分小型生產企業還是在市場上什么板子都買。這樣子就給那些制造偽劣板材的廠商提供了鉆空子的機會。如果我們大家都是在訂貨采購的話，雖然我們每張板材貴了幾元十元，說實話，企業現在做到這個時候了已經是安全最重要了，特別是上了一定規模的企業，賺錢多，也只是一個數據問題。賺多賺少，大家都用一樣的錢，但是承擔起法律責任的時候，只有存在質量問題的廠家才去做，沒有人能幫你做。

篇（6）

2006年，公司上下不斷增強服務意識，努力提高服務能力，使各項工作水平和層次都有了明顯的提高，保障了地區經濟社會發展的用電需求，提高了企業聲譽，得到了省公司的充分肯定和市委市政府的高度評價，同時也得到了社會各界和廣大用電客戶的好評。在去年的行風測評中，繼續保持了全市服務類行業第一名的好成績。今年五月，公司還榮獲了“全國五一勞動獎狀”。成績來之不易，榮譽更需珍惜。公司每一位員工都要倍加珍惜公司面臨的大好形勢，倍加珍惜公司為我們自身發展提供的機遇和平臺，倍加維護公司發展穩定的大局，倍加維護公司形象，堅決抵制損害公司大局和形象的言行，切實提高優質服務水平，為公司的未來營造一個良好的發展環境。一會兒，任林舉同志還要對2006年公司行風及優質服務建設工作做全面的總結，我就不多說了。下面，我就如何進一步加強行風和優質服務工作講三點意見：

一、認清形勢，切實做好行風建設和優質服務工作

作為基礎性產業和社會公共事業，電力供應對地方經濟社會發展具有重要影響，電力服務關系到黨和政府的形象。因此，供電企業的行風建設一直受到社會的高度關注。雖然通過近年來堅持不懈抓行風建設工作，公司的社會公眾形象有了較大改觀，但在我們的隊伍中還存在著一些不夠規范的服務行為。電網企業連結千家萬戶，具有行業的特殊性，但這種特殊決不能轉化為特權，而代表著我們應該主動承擔更多社會責任，我們要統一思想，提高認識，認真貫徹落實以人為本、全面協調可持續發展的科學發展觀，充分發揮行業優勢，支持政府重點項目建設，主動服務于社會主義新農村建設，努力為地方經濟社會發展做出貢獻。對于行風建設工作重要性的認識，我們大家都有再認識、再提高的必要。在這里，我想強調的是，做好行風建設工作是公司發展的內在需求。只有把這項服務承諾的動態管理，真正做到“有諾必踐”。由于地區經濟發展存在差異，客戶的要求存在差異，各單位、各地區的服務承諾也就應該體現個性化和差異化，努力為客戶提供以個性化、人性化和周到化為特征的供電服務。要結合電力供需形勢的變化改進服務方法，努力實現客戶滿意度的提高。要建立嚴格的內部保障體系，嚴密的考核措施，確保服務承諾兌現。要積極推進服務內容和方式的創新，真正實現“一口對外”，提供“一站式服務”。

四是加強培訓，努力提高營銷人員素質和能力。要做好優質服務工作，必須建設一支思想素質好、技術業務精、作風紀律嚴，適應新形勢、新任務要求的營銷服務隊伍。各供電分公司要加大培訓力度，組織開展好對營業報裝、呼叫中心客戶代表、用電檢查、抄核收、計量及營銷管理人員的培訓，結合當前正在開展社會主義榮辱觀的教育，切實加強營銷隊伍職業理想、職業道德、職業技能、職業紀律的學習教育，不斷強化營銷人員特別是窗口部門人員的市場意識、服務意識、效益意識和形象意識，增強與客戶溝通能力，努力提升服務水平和能力。

五是要樹立和增強服務意識，努力為公司開拓電力市場和優質服務提供支持和服務。我們要充分意識到，企業的一切工作，都是圍繞營銷，為營銷工作服務的。加強電網建設是為了更好地滿足用電客戶的需求，保證安全生產，是為了解決電網安全上的一些薄弱環節，安全可靠供電。電網調度和運行管理，是為了保證電力有序供應。公司所有的管理工作，其最終的落腳點，就是要通過實現營銷目標，為客戶創造價值，為企業創造效益。這就要求公司各專業的干部職工，都要從思想上認識到做好優質服務工作的重要性，牢固樹立“大營銷”觀念。

二、強化監督，大力糾正行業不正之風

電網行業如果出現不正之風，既嚴重損害電網企業的聲譽，又危害經濟社會健康協調發展和社會的穩定，因此，在努力增強優質服務與強化行風建設的同時，必須堅決糾正各種不正之風。

一是要加強制度建設。要進一步清理工作流程，用制度規范工作行為，建立和完善責任追究制度及考核辦法，進一步鏟除滋生不正之風的土壤。

篇（7）

2014年，對于我們公司來說，同樣是不平凡的。我們總公司原是專業生產米排粉的一家資深企業，年生產能力1.8萬噸，長期以來秉承“質量為本、顧客第一、誠信守信、不斷創新”的宗旨，生產的產品一直得到顧客的好評，銷售量一直呈上升趨勢，2014年更是明顯，銷售量比去年增加了20％，為了滿足不斷增加的客戶的需求，總公司決定于2008年12月在廣東市乳源瑤族自治縣總新建公司，新公司占地180畝、建筑面積5萬平方米、將是擁有現代一流設備，云集大量高級工程師，年生產能力達4萬噸的新型有巨大發展潛力的專業生產米排粉生產企業。經過兩年的籌建，我們克服了各種意想不到的困難，目前廠房已經竣工，新建廠房平方米，總投資元，其中固定資產投入萬元，臺、機臺、流水線套。終于有了更具現代化的食品生產企業，實現了第二次質的飛躍，迎來現代園區生產的時代，使這個聞名全國的食品生產基地羽翼豐滿，實現新的騰飛。

眾所周知，我們公司的米排粉一直堅持選用優質大米、天然純凈山泉水，經科學配制，嚴格的操作程序精制而成。該產品因為口感爽滑、營養豐富，加之食用方便，能蒸、能泡、能炒等特點，既能做成各種花樣的膳食，同時還便于保存，經久不爛不腐，受到顧客的交口稱贊！除滿足番禹地區外，還遠銷、深圳、江西、福建等地，尤其是海外華人同胞品嘗了本公司的米排粉后，也十分喜歡、稱贊不已！我們公司生產的米排粉在XX年被國家產品質量保障中心和國家名優產品認定中心授予“中國名優產品”，XX年被國家中輕產品質量保障中心授予“消費者滿意產品證書”。XX年就被國家農業部授予“全面質量管理達標證書”。公司連續多年被市、縣評為文明單位，2013年被市政府授予連續年“重合同守信用企業”。2014年被評為企業。

為了適應社會的發展，滿足顧客更高更新的要求，使顧客吃得更放心、舒心，企業不斷地進行企業技術設備與技術水平的升級，在硬件方面，新公司采用全框架廠房，寬敞明亮、隨意舒適，干凈整潔，既可生產加工，可也倉庫貨物，周邊交通便利，生活設施齊全；產品制作設備進行全新升級，操作設備采用全不銹鋼工藝制作，同時引進最先進節能環保循環流化床鍋爐，整個米排粉生產線工藝流程都采用目前先進技術，力求使米排粉生產線大米射流,提升,洗米，大米浸米,磨漿，壓濾,擠片,輸送，蒸粉,冷卻,切斷輸送各步驟都快捷有序、干凈衛生整潔，使消費者放心滿意。隨著新企業廠家的峻工與投入使用，工作環境大大改善，員工明顯感覺到走進寬敞明亮、陽光十足的工作環境，心情都十分舒暢，從而極大地提高每天的工作效率。總之，食品衛生、安全、營養是我們永恒的宗與要求，顧客滿意，是我們最終的目標與追求！

做為一名新廠負責人，我肩上的擔子很重，萬事開頭難，但我有信心，也有勇氣發展好我們的新廠！一是加強制度建設，規范完善企業的決策與管理程序。企業管理既要靠人，更要靠制度，人治管一時，法治管長遠。為了保持公司戰略的穩定性、發展的持續性、決策的科學性、管理的有效性，必須加強制度建設，規范管理行為，加快企業管理由人治走向法治。二是建設企業文化激發隊伍活力。首先，要做大量訪談調研，深入了解企業各方面的情況?；景盐杖诵乃甲儭⒉桓事浜蟮闹髁魉枷朊}搏。通過各種活動倡導團結一致向前看、追求卓越爭先進的價值觀，同時不斷豐富和深化企業理念，發揮企業文化凝聚隊伍、激發活力、增強動力，推動發展的作用。其次，通過企業文化建設為企業重組改革營造良好氛圍。通過博采眾長，量身訂制，精心培育，不斷發展，逐步建設起一套和諧進取、健康向上的企業文化體系。三是堅持與時俱進，打造學習型團隊。努力將干部隊伍打造成學習型團隊，將企業建設成學習型企業。更新知識，更新觀念，繼往開來，再立新功。

特別在為客戶提供服務上，我將繼續發揚無私奉獻、連續奮戰的工作作風，發揚吃苦耐勞、忠誠企業的敬業精神，堅持客戶利益無小事的宗旨，永遠把客戶的利益和需求放在首位。真誠待人，熱情服務、急客戶之所急、想客戶之所想，做廣大客戶的貼心人，做廣大客戶的及時雨，做廣大客戶的好后盾，努力打造優質服務品牌。手攜手，肩并肩，共同鑄就輝煌未來。

昨天的工作和成績已成為過去，開創未來，將是我永久的追求。新的一年帶給我們新的希望和機遇，也賦予我們新的使命和任務。新一年里，新公司的發展還需要得到有關政府部門的指導和支持，總公司的幫助和支持，各經銷商的長期支持與配合，所有職工們的勤奮工作、添磚加瓦。在此，讓我再一次向長期以來關心與支持本企業發展的社會部門、企業以個人表示誠摯的謝意！對辛勤工作在各個崗位的所有員工表示由衷的感謝！把企業做強做大、將米排粉的品牌享譽全國、全球，將我們的米排粉賣到全中國、全世界，這是我們共同而且遠大的理想，讓我們一起攜手，為盡快實現這一美好愿望，為我們事業將更加燦爛輝煌，為我們企業的明天更加絢麗多姿努力奮斗吧！

篇（8）

謝：時間如流水，一年的時光就這樣悄悄地溜走，是如此的匆忙。

陳：也許是緣分，“五湖四海”的我們，卻這么偶然地走到了一起。

謝：是緣分讓我們相會在新捷利這個大家庭中，一起工作，一起生活，一起拼搏!

陳：感謝命運之神的安排，更要感謝我們的領導，給了我們生存的希望，發展的平臺和自由的空間。

謝：讓我們重拾信心，為自己的人生目標而努力奮斗!

陳：很多人說，打工是枯澀的，是的，打工的確是苦。從早到晚，就是工作，工作，再工作。工作不好還要挨罵。打工真的如此嗎?

謝：不，我們新捷利人的打工生活就不是那么枯燥無味。我們也的確是累，是苦。但我們苦中有樂!累中有甜!如象一杯濃濃的茶，喝到嘴里是苦的，慢慢地品嘗，就感覺到了甜!

陳：我要說來新捷利不僅僅只是為了工作，我們還有豐富的文娛活動，下班了，累了，我們可以去打打球，看看電視等等。

謝：這不，新年來了，我們的領導為了我們玩的開心，又提供這么好的機會，讓我們縱橫在屬于自己的這片舞臺上!

陳：光輝的2004年是過去了，我們新捷利在過去的一年里取得的成績是可喜可賀的。

謝：我們的管理更完善，我們的機器設備更先進，我們的團隊素質也一天天提高!

陳：相信我們新捷利明天更加燦爛，更加輝煌!

謝：感謝我們公司的領導，感謝我們的供應商和客戶，感謝帶領我們工作的所有領路人，在此，我們以最熱烈的掌聲向他們表示我們的謝意!

陳：新年開始了，面對已經逝去的2004，讓我們回顧它，讓我們總結它，讓我們記住它!

謝：用我們最嘹亮的歌聲、歡呼聲來迎接嶄新的2005吧!

陳：我們準備了一個又一個的節目大餐，將為新年添異采，放光芒!

謝：下面就進入我們節目的第一個環節，由請我們的總經理代表給我們講話!大家以最熱烈的掌聲歡迎!

二，梁生、吳生、歐陽先生講話并頒發優秀員工獎

謝：謝謝您的指導

陳：我們相信新捷利2005年在您們的領導下會做得更好!

三，接下來，進入我們的文藝表演

陳：新年到了，在嶄新的2005年，讓營業部的全體同事給我們帶來一首《明天會更好》，讓我們期待新捷利的明天會更好!掌聲有請：

1.《明天會更好》朱國祥、程秋紅、謝薇、李世華、李偉、廖倩華、陳坤娣、陳岳雄

陳：伴隨著這優美的歌聲，祝愿在坐每一位的明天會更好!

謝：親愛的朋友們，我要告訴大家一個好消息，我們公司的總經理梁月文先生不僅很有領導能力，而且歌也唱得非常的好，今天他也給我們帶來非常好聽的一首歌。

陳：請大家用最熱烈的掌聲有請梁生給我們帶來《念親恩》

2.《念親恩》梁月文

3.《一場游戲，一場夢》馮騰蛟

4.二胡表演《賽馬》鄧仁杰

四，游戲：《物品猜價》

規則：1.由業務，五金，包膠，鑼板部門為參賽隊，各部門挑選1人參賽。

2.要求參賽者在30秒鐘之內給出物品的正確價格，主持人對參賽者的報價作“高了”或“低了”的提示。猜出者物品歸參賽者。

3.如果在規定的時間內沒能猜出價格，主持人可邀請在場嘉賓竟猜。

4.物品有：

(1)水晶玻璃中國象棋：(2)紅雙喜乒乓球：

(3)拉力器：(4)啞鈴：

五：文藝節目

5.《愛不愛我》麻華仰

6.《南屏晚鐘》謝薇

7.笛子《兄弟》吳長富

六：抽幸運獎(五等獎5名)

邀請五金生產部：張經理

七：文藝節目

8.周小亞、余琳給我們帶來《?；丶铱纯础?/p>

謝：確實啊，我們應該常回家看看，看看我們牽掛著的父母雙親，看看我們

可愛的家鄉。可是因為生活，因為工作，因為我們奮斗著的人生目標，因為太多的無耐，我們不能回家。

陳：我們只能說，爸爸媽媽，對不起!不能常守侯在您身邊，不能時時刻刻陪伴著您，問寒問暖。在您勞累的時候，不能為您擦擦背，柔柔肩。我們有太多的不能。

謝：但我們的父母沒有半句怨言，反而總是在電話中叮囑著，天冷了，多穿點衣服，小心著涼等等。是啊，父母們理解我們的苦衷。他們關心我們，時時刻刻在牽掛著我們。盡管在遙遠的家鄉……

陳：我們一年才回一趟家，或是幾年都未曾回家陪伴著親愛的父母過年了，在坐的各位也許有些確實好幾年未曾回家了，工作忙啊，確實離不開。

謝：但是我們要有一顆感恩的心，去感謝我們的父母，感謝我們的領導……下面就有請陳岳雄為大家帶來《感恩的心》手語動作。

9.手語表演《感恩的心》陳岳雄、謝薇、廖倩華

10.《rightherewaiting》梁玉彬

八：游戲;喝啤酒比賽

規則：自由參賽，4名參賽者，用吸管吸瓶內的啤酒，在主持人叫開始后最先吸完為勝出，獲得獎品一份。

九：抽四等獎(4名)

邀請鑼板生產部：黃經理

十：文藝節目

11.《好人一生平安》楊時宣

12.《superstar》程秋紅

十一：綜合知識題(答對有獎)

1.腦筋急轉彎

(1).為什么年滿18歲的男子可以參軍卻不能結婚?

(2).俗話說“打狗看主人”那么打虎看什么呢?

2.世界上先有男人，還是先有女人，為什么?

3.什么東西晚上能長出尾吧?

十二：三等獎(3名)

邀請嘉賓抽

十三：游戲《心有靈犀》

規則

分四隊、每隊選2名選手，其中一名觀看題板的內容，然后用動作或語言等表達。讓另一個人猜所表達的內容。

用語言表達時不能出現與題板相同的詞和字，時間為30秒鐘，參賽者勝出獲獎品一份。

1.名勝古跡：萬里長城、西湖

2.水果：西瓜、香蕉

3.地名：上海、北京、

4.食品：湯圓、瓜子

十四：抽二等獎(2名)

邀請嘉賓抽

十五：文藝節目

13.陳岳雄、張向陽小品《應聘》

14.《歸來吧》周小姐

15.《祝福你》陳坤娣

十六：抽一等獎：(1名)

抽特等獎：(1名)

優秀節目獎：(1名由嘉賓和總經理評出)新晨

十七：有節目的一起合唱《難忘今宵》

陳：在歌聲中我們穿越了時空的遂道，我們將在優美的旋律中結束今天的晚會。請大家一起來唱《難忘今宵》

謝：最后向大家說聲新年快樂

篇（9）

市總工會突出“工”字特色，堅持以學促用，引導工會干部和職工群眾用新思想新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，在全市職工中迅速興起了“大學習”熱潮。

一是先學先行，發揮示范引領作用。統籌推進黨組中心組學習、黨支部學習、工會干部學習，發揮工會領導干部的“頭雁效應”。市總工會黨組召開專題學習會12場次，黨組書記上黨課2次，工會領導干部分赴13個縣級工會，深入基層一線、車間工地開展面對面宣講活動，把中心組打造成為學習新思想的“示范班”。把新思想新理念作為各類培訓的開堂課、必修課，引領工會干部做學習新思想的“排頭兵”。

二是著眼需求，推動學習入腦入心。運用介入式、嵌入式、互動式方式，把新思想嵌入職工文化建設，開展“身邊故事 共同銘記”活動，用身邊人講身邊事，依托全媒體中心推送主題微信、網頁100多條（個），上半年職工閱讀量突破30萬人次，微信粉絲量增長近5萬人。

三是服務大局，突出學習成果轉化。在鄉鎮和重點項目一線舉辦“農民勞模踐行鄉村振興”“勞模投身‘項目攻堅2018’”主題活動，通過參觀學習、座談交流等方式，引導勞模以自己的先進思想和模范行動影響周邊、帶動一片，帶領廣大職工以辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動落實市委市政府的重大決策部署。圍繞重大工程、重大項目、重點產業，廣泛開展勞動競賽、技能競賽和職工技術創新活動。

篇（10）

非常高興能夠有這樣一個機會站在大會主席臺上與各位同事一起分享我在奧捷的成長歷程，希望能夠帶給大家一些啟示。

我剛來奧捷時，是在上海奧捷，那個時候的廠房規模、人員的人數、機器設備等等與現在相差甚遠，但是員工的熱情和工作激-情卻相當高，工作效率也出奇的高，品質也較好。今年二月份成立奧捷集團江蘇(五金)有限公司，我被調到這里依然從事品質工作，以我個人的眼光來看，公司規模加大了，機器設備變好了，但新員工增加了不少，教育訓練還沒有完全到位，公司固有的文化理念尚未形成，人員之間的理念與行為方式未有效整合，導致我們目前面臨一些困難：品質做的不理想，效率也不高，客戶的投訴、退貨率也較高，不過值得慶幸的是公司領導層已經充分意識到這一點，適時推行這次品質活動月，廣泛發動公司所有部門人員全部參與這次活動，包括飯堂的后勤人員，送貨司機等都參與其中?！叭巳似饭埽率卵拢刻靽栏駡绦校刻爝_成目標”已成為我們的活動口號，守時，守紀，敬業，落實，執行，是對我們的基本要求。相信通過這次活動之后，我們的思想觀念、企業文化將會得到更大的提升，我們的品質效率也會極大地提升!我對此充滿信心!!

各位同事，也許你們在想，推行活動是上面的事，是干部的事，與我們沒有太多關系。我覺得對于我們來講，重要的有兩點，一是學習，二是執行。我剛來奧捷時，雖然之前也是從事品質工作，但因不是從事同一個行業、同一個工種，面臨生疏的東西、陌生的環境，怎樣更好地適應并充分發揮自己所長，對我來講，是一個新課題，我當時唯一能做的就是虛心學習一切對我有用的東西，向主管、向老員工學習。通過在奧捷的歷練，我已經成長為一名品質工程師，我已有充分的信心和膽量去說服他人，在與客戶的交流中，我總能找到適當的方式來做出對產品的正確判定和最大限度地減少公司的損失。另外一點，就是嚴格執行，這是iso基本精髓，也是我們日常工作的最基本要求，嚴格依照文件規定進行操作和檢查，確保每個人步調一致、方法一致，才能更好地確保質量，如果你做你的，我做我的，公司如何才能規范?品質是制造出來的，只有你自己掌握好技術和方法，并嚴格執行，才會有好的結果，公司的體系流程才會更加順暢，公司的品質才會更有保障。

各位同事，我想任何人的進步與成功都離不開其他人的支持與幫助，我相信你在奧捷會找到這樣工作和生活上的良師益友，因為我已經遇到，關鍵就是你自己的心態怎樣。另外，我想作為奧捷的一份子，每個人都要全心全意為公司的發展不斷努力，充分發揮個人所長，公司一定會回報大家。因為公司管理層早已意識到一流的品質，一定要靠一流的員工，公司人事方面已著手人力評估分析，相信千里馬，一定不會被埋沒，相信自己一定是最棒的，你一定行!

讓我們每個人互相勉勵，齊心協力，共同把這次活動月做好，品質管理水準更上新臺階，我也相信，通過這樣一次又一次的活動，我們公司的明天將會更好，明天更輝煌!

讓我們共同努力，期待那一天的到來!!

謝謝大家!!!

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