《人力資源》雜志減免版面費需根據(jù)雜志政策及申請情況確定。

具體建議如下：

一、減免可能性與條件

1.?政策優(yōu)先：部分期刊官網(wǎng)明確標注減免政策，需優(yōu)先查閱《人力資源》的投稿須知或“作者指南”欄目。

2.?特殊群體申請：在讀學生或無基金支持的作者，可附證明材料申請減免。

3.學術(shù)合作：高校或科研機構(gòu)與期刊有合作協(xié)議時，可能享受費用優(yōu)惠。

二、申請減免的注意事項

1.提前溝通：在投稿前或投稿后及時與編輯部聯(lián)系，避免因費用問題影響稿件處理。

2.遵守規(guī)定：若期刊無減免政策，需按標準繳納版面費，否則可能影響稿件錄用。

3.關注政策更新：期刊的版面費政策可能隨時間調(diào)整，建議投稿前通過官網(wǎng)或雜志社確認最新信息。

《人力資源》雜志基本信息

主管單位：遼寧社會科學院

主辦單位：遼寧社會科學院

國際刊號：1672-1632

國內(nèi)刊號：21-1485/C

創(chuàng)刊年份：1986年

發(fā)行周期：半月刊

出版地方：遼寧

審稿周期：1個月內(nèi)

《人力資源》雜志的主要欄目包含眾多方面，具體如：看法_總編隨筆、看法_熱點聚焦、看法_熱點聚焦_翻轉(zhuǎn)、看法_專題策劃、看法_視界、看法_金柚網(wǎng)人資研究、干法_新干線等等，為管理工作者、研究者提供了豐富的學術(shù)資源與實踐參考。

收錄情況：被知網(wǎng)收錄(中)、萬方收錄(中)等數(shù)據(jù)庫收錄。

影響因子：0.19，綜合影響因子：0.2，體現(xiàn)了其學術(shù)影響力和學術(shù)質(zhì)量。

榮譽表彰：獲得重要學術(shù)榮譽，如中國優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫、中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）等，為管理領域的學術(shù)研究和知識傳播貢獻重要力量。