《人力資源》雜志的收稿方向主要包括：看法_總編隨筆、看法_熱點聚焦、看法_熱點聚焦_翻轉、看法_專題策劃、看法_視界、看法_金柚網人資研究、干法_新干線等等。

該雜志收稿方向廣泛，涵蓋了管理的多個重要領域和前沿話題，為管理工作者和研究者提供了一個交流和分享學術成果的重要平臺。

《人力資源》雜志投稿要求

（1）請不要把稿件郵寄給個人，以免影響審稿和發表。

（2）作者簡介：編排格式：姓名（出生年－），性別（民族，漢族可省略），籍貫，學位，職稱或職位，主要研究方向（聯系電話，郵箱）。

（3）基金項目：稿件若系省部級以上基金項目，需在篇首頁腳注標注項目類別、項目名稱、項目編號。

（4）論文摘要盡量寫成報道性文摘，包括目的、方法、結果、結論四個方面的內容(250-300字)，應具有獨直性與自含性；關鍵詞選擇貼近文義的規范性單詞或組合詞(4-7個)；英文摘要應與中文摘要相對應。

（5）文稿引文務須準確，采用順序編碼制，在引文處按論文中引用文獻出現先后阿拉伯數字連續編碼，序號外加方括號。

《人力資源》雜志是由遼寧社會科學院主管和遼寧社會科學院主辦的學術理論期刊，創刊于1986年，國內外公開發行，國際刊號ISSN為1672-1632，國內刊號CN為21-1485/C，該雜志級別為省級期刊，預計審稿周期為1個月內。

該雜志在學術界具有較高的影響力，多次獲得國內外權威獎項，如中國優秀期刊遴選數據庫、中國期刊全文數據庫（CJFD）等。

在收錄方面，《人力資源》雜志被多個知名數據庫收錄，包括：知網收錄(中)、萬方收錄(中)等，在管理領域具有較高的學術價值和影響力，是管理研究者和實踐者的重要參考刊物。