主管單位：上海市國資委黨委
主辦單位：上海國資企業思想政治工作研究會;上海市國資企業文化促進會
國際刊號：--
復合影響因子：--
--國內刊號：--
審稿周期：1個月內
創刊年份：2004年
綜合影響因子：0.03
《企業與文化》在全國影響力巨大，創刊于2004年，公開發行的雙月刊雜志。創刊以來，辦刊質量和水平不斷提高，主要欄目設置有：形勢與任務_要聞在線、時評、新思想進國企、上海市國資系統企業文化論壇專題、改革與發展_改革進行時、改革與發展_看點匯聚等。旨在探討企業文化對企業發展和組織管理的影響，促進企業文化理論與實踐的交流與研究，立足于企業文化研究，涵蓋了企業文化建設、文化管理、文化創新和組織文化變革等方面的內容。雜志旨在成為企業文化領域的理論研究和實踐探索的重要平臺，為學者、管理者和決策者提供最新的研究成果、管理經驗和行業動態。發表學術論文、案例研究、管理智庫、企業文化建設與實踐、經驗分享等內容，旨在推動企業文化研究的學術進展和實踐應用。
該雜志的編輯團隊由一批資深的企業文化研究者、管理專家和學者組成，嚴格篩選和評審稿件，確保雜志內容的學術性和高質量。同時，雜志積極與國內外企業文化研究機構和學術組織合作，引進國際先進的研究成果和管理理念。致力于學術交流與實踐推廣，定期舉辦學術研討會、行業論壇和企業文化峰會等活動，為學者、管理者和企業界提供一個交流與合作的平臺。雜志還設有企業文化建設獎項和優秀案例評選，鼓勵和推動企業文化的創新與實踐。無論是從事企業管理的管理者和決策者，還是對企業文化感興趣的學者和讀者，都可以通過訂閱雜志來獲取最新的研究成果和前沿的管理思想。
（1）注釋一般是對正文中某一特定內容的進一步解釋或補充說明，文中序號用數字加圓括號、以上標格式標注。
（2）作者署名應限于參加研究工作并可解答論文有關問題者，所有作者均須注明所在單位、城市及郵編。
（3）內容摘要篇幅為100~300字，應具有獨立性和自含性．可單獨成文反映論文內容，應明確指出文章的創新點，避免使用“本文”“作者”等詞。關鍵詞數目3 -8個。
（4）如論文屬于基金項目，需注明基金項目類別、項目名稱及編號，多個項目間以“、”分隔。格式如下：基金名稱“項目名稱”(項目編號)。
（5）正文應盡量減少層次，一般不宜超過3層。有標題內容才列數字序號（沒有標題的內容用自然段形式起始），數字序號后不用加點，但要空1格。
（6）圖（圖版）和表切忌與行文互相重復，參量單位標注準確（量符號用斜體，單位用正體，中間用“/”連接）。
（7）主題范圍：我們專注于企業與文化領域的各種主題，包括但不限于企業文化建設、組織文化管理、跨文化管理、文化多樣性、企業社會責任、文化創意產業等。您可以選擇一個您所熟悉或感興趣的話題進行探討和研究。
（8）文章內容：請確保您的文章有一定的學術性和實踐性，能夠為企業管理者、研究者和從業人員提供有益的信息和見解。文章可以包括學術論文、實踐研究、案例分析、專題評論等形式。
（9）圖片和表格：如文章中包含圖片或表格，請確保其清晰可見，并在文中適當位置插入圖片或表格標號。同時，提交附加的圖片和表格文件，要求分辨率不低于300dpi，圖片格式為JPEG或TIFF，表格格式為Excel或CSV。
（10）原創性要求：投稿的文章必須為原創作品，未在其他媒體或刊物上發表過。如有引用他人研究成果或參考資料，需注明出處。
企業與文化是一本由上海國資企業思想政治工作研究會;上海市國資企業文化促進會主辦的雙月刊，期刊級別為省級期刊，預計審稿周期為1個月內。
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