《企業與文化》雜志審稿周期為預計1個月內。

以下是查詢雜志審稿周期的方法：

1、查看期刊官網：許多雜志會在其官方網站的 “作者須知”“投稿指南” 或 “常見問題” 等板塊中，明確給出大致的審稿周期。

2、參考作者投稿經驗分享：可以在一些相關的學術交流平臺上，搜索雜志的名稱，其中通常會提到從投稿到收到審稿意見的時間，從而了解其大致的審稿周期。

3、分析期刊過往發表文章：隨機選取該雜志最近幾期發表的文章，查看每篇文章的投稿日期、接收日期和發表日期，通過計算時間間隔，能對該雜志的審稿及發表速度有一個直觀的認識。

4、咨詢期刊編輯：如果在官網上未找到明確的審稿周期信息，也沒有找到合適的作者投稿經驗分享，可以直接通過期刊官網提供的聯系方式咨詢。

《企業與文化》雜志創刊于2004年，是由上海市國資委黨委主管的學術理論期刊，該雜志為雙月刊，雜志社位于上海市凱旋北路1305號5007室。

該雜志的辦刊宗旨是反映經濟改革與發展的最新成果，探索經濟規律，為深化經濟改革、繁榮經濟科學服務。其內容突出理論性、學術性、實用性和探索性等特點，主要欄目包括形勢與任務_要聞在線、時評、新思想進國企、上海市國資系統企業文化論壇專題、改革與發展_改革進行時、改革與發展_看點匯聚等。

《企業與文化》在全國影響力巨大，創刊于2004年，公開發行的雙月刊雜志。創刊以來，辦刊質量和水平不斷提高，主要欄目設置有：形勢與任務_要聞在線、時評、新思想進國企、上海市國資系統企業文化論壇專題、改革與發展_改革進行時、改革與發展_看點匯聚等。旨在探討企業文化對企業發展和組織管理的影響，促進企業文化理論與實踐的交流與研究，立足于企業文化研究，涵蓋了企業文化建設、文化管理、文化創新和組織文化變革等方面的內容。雜志旨在成為企業文化領域的理論研究和實踐探索的重要平臺，為學者、管理者和決策者提供最新的研究成果、管理經驗和行業動態。發表學術論文、案例研究、管理智庫、企業文化建設與實踐、經驗分享等內容，旨在推動企業文化研究的學術進展和實踐應用。

該雜志的編輯團隊由一批資深的企業文化研究者、管理專家和學者組成，嚴格篩選和評審稿件，確保雜志內容的學術性和高質量。同時，雜志積極與國內外企業文化研究機構和學術組織合作，引進國際先進的研究成果和管理理念。致力于學術交流與實踐推廣，定期舉辦學術研討會、行業論壇和企業文化峰會等活動，為學者、管理者和企業界提供一個交流與合作的平臺。雜志還設有企業文化建設獎項和優秀案例評選，鼓勵和推動企業文化的創新與實踐。無論是從事企業管理的管理者和決策者，還是對企業文化感興趣的學者和讀者，都可以通過訂閱雜志來獲取最新的研究成果和前沿的管理思想。