序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化是后勤財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)建設(shè)的基礎(chǔ)是加強(qiáng)“后勤管理規(guī)范年”建設(shè)的需要，我們要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，更新理財(cái)觀念，樹立科學(xué)管理意識。

（一）加強(qiáng)服務(wù)保障意識。后勤保障要“供得上”，財(cái)務(wù)工作要“服務(wù)好”，各級邊防部隊(duì)要多方面、多渠道籌措資金，統(tǒng)籌安排，構(gòu)建堅(jiān)實(shí)、全面的保障模式，確保各項(xiàng)工作后勤保障有力。在工作安排上，要緊貼邊防部隊(duì)建設(shè)的實(shí)際需要；在經(jīng)費(fèi)的投向投量上要注意協(xié)調(diào)，重點(diǎn)解決急、難問題；在經(jīng)費(fèi)劃撥時(shí)，要注重高效及時(shí)，足額到位；在服務(wù)官兵時(shí)，要高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量、貼心到位。

（二）加強(qiáng)資金安全管理意識。隨著部隊(duì)外部金融環(huán)境的變化，部隊(duì)資金支付方式、支付環(huán)節(jié)、結(jié)算方法也與以往大有不同，在引進(jìn)更為快捷、方便的資金結(jié)算方式的同時(shí)，資金運(yùn)行中也蘊(yùn)藏著多種風(fēng)險(xiǎn)，我們要增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識，時(shí)時(shí)思考應(yīng)對之策，確保部隊(duì)資金安全高效有序地運(yùn)行。

（三）加強(qiáng)改革創(chuàng)新意識。當(dāng)前的會計(jì)基礎(chǔ)工作中，傳統(tǒng)的思維方式和工作辦法有的已明顯不適應(yīng)形勢和工作任務(wù)的需要，我們要按照與時(shí)俱進(jìn)的要求進(jìn)行認(rèn)真的審視和梳理，該堅(jiān)持的要繼續(xù)堅(jiān)持，該改革創(chuàng)新的要主動(dòng)調(diào)整、積極改進(jìn)，認(rèn)真深化，不能再拿老眼光看待新問題、用老套路處理新情況，我們要從部隊(duì)建設(shè)的全局利益出發(fā)，適應(yīng)部隊(duì)理財(cái)內(nèi)外環(huán)境的變化，順應(yīng)當(dāng)前形勢變化發(fā)展的要求，用科學(xué)理財(cái)?shù)挠^念來指導(dǎo)會計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化工作。

（四）加強(qiáng)打基礎(chǔ)、謀發(fā)展的意識。我們要著眼于大局，著手于細(xì)節(jié)，不要受限于經(jīng)驗(yàn)式、粗放式的管理方式，要立足實(shí)踐抓科學(xué)管理，抓精細(xì)工作，夯實(shí)會計(jì)基礎(chǔ)工作，規(guī)范會計(jì)工作操作程序，在“抓基層、打基礎(chǔ)、苦練基本功”中謀求更高、更長遠(yuǎn)的發(fā)展。

二、促進(jìn)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化要抓管理

會計(jì)基礎(chǔ)工作日日做、月月做，年復(fù)一年，工作具有經(jīng)常性而且繁雜，抓規(guī)范化建設(shè)要有新舉措、有突破。

（一）制度要完善。會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化要有完善的制度基礎(chǔ)，加強(qiáng)制度建設(shè)，應(yīng)在執(zhí)行國家和軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，針對部隊(duì)資金運(yùn)行、財(cái)務(wù)核算、標(biāo)準(zhǔn)管理存在的薄弱環(huán)節(jié)，著力研究制訂相關(guān)配套措施，建章立制。在預(yù)算管理方面，制訂預(yù)決算管理規(guī)定；在經(jīng)費(fèi)管理方面，制定財(cái)務(wù)集中核算辦法、差旅費(fèi)、探親路費(fèi)、車輛修理費(fèi)、油料費(fèi)、預(yù)算外經(jīng)費(fèi)、基本建設(shè)經(jīng)費(fèi)和集中采購等管理規(guī)定；在資產(chǎn)管理方面，制定固定資產(chǎn)、庫存物質(zhì)管理規(guī)定；在資金安全管理方面，制定資金安全管理，銀行賬戶、網(wǎng)上銀行使用、POS結(jié)算系統(tǒng)使用管理規(guī)定。分不同的財(cái)務(wù)管理單位制定總隊(duì)、支隊(duì)、大（中隊(duì)）等財(cái)務(wù)管理規(guī)定，使整個(gè)部隊(duì)財(cái)務(wù)管理內(nèi)部形成有效的約束關(guān)系，明晰行為準(zhǔn)則，明確執(zhí)行方法，使會計(jì)基礎(chǔ)工作有章可循，有制度可依，有規(guī)定可靠。

（二）管理要規(guī)范。做好會計(jì)基礎(chǔ)工作，認(rèn)真對照《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，逐條抓好落實(shí)。一是從會計(jì)工作的基本程序做起，嚴(yán)格原始憑證的審核，掌握正確的會計(jì)核算、賬務(wù)處理方法，嚴(yán)密財(cái)務(wù)支付手續(xù)，規(guī)范結(jié)算報(bào)銷程序，嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)審批權(quán)限、準(zhǔn)確編制會計(jì)報(bào)表，認(rèn)真透徹地進(jìn)行會計(jì)分析。要徹底糾正不符合規(guī)定的操作，規(guī)范不統(tǒng)一的做法，業(yè)務(wù)中重點(diǎn)部位、關(guān)健環(huán)節(jié)要抓出實(shí)效，難點(diǎn)弱項(xiàng)要管出突破，把會計(jì)基礎(chǔ)工作做細(xì)、做實(shí)。二是資金安全管理常抓不懈，在確保資金安全上下大功夫、下狠功夫，始終把確保資金安全作為第一責(zé)任，嚴(yán)把賬戶開設(shè)撤銷、資金劃撥存儲、現(xiàn)金限額、對賬審核、預(yù)借款等重要關(guān)口，嚴(yán)格按照規(guī)定管理好銀行賬戶、庫存現(xiàn)金、票據(jù)。使用賬戶要做到“四不”：不出租、出借；不套取現(xiàn)金；不簽發(fā)空頭支票；不抵押支票。現(xiàn)金管理做到“兩嚴(yán)格、兩落實(shí)”：嚴(yán)格限額管理，超限額的現(xiàn)金送存開戶銀行；嚴(yán)格范圍內(nèi)使用現(xiàn)金，超過結(jié)算起點(diǎn)的開支轉(zhuǎn)賬結(jié)算；落實(shí)提取現(xiàn)金審批制度，提取現(xiàn)金應(yīng)填制“單位提取現(xiàn)金審批單”，經(jīng)會計(jì)審核并報(bào)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人審批后方可提取；落實(shí)現(xiàn)金提取、存放的安全措施。票據(jù)管理做到“四個(gè)堅(jiān)持”：堅(jiān)持使用邊防部隊(duì)統(tǒng)一的票據(jù)；堅(jiān)持票據(jù)限量領(lǐng)取；堅(jiān)持嚴(yán)格按票據(jù)使用范圍使用票據(jù)；堅(jiān)持專人負(fù)責(zé)票據(jù)管理工作。

（三）業(yè)務(wù)要統(tǒng)一。在具體的業(yè)務(wù)操作中，業(yè)務(wù)處理要注意統(tǒng)一作法，如規(guī)范會計(jì)憑證的填制，記賬憑證科目應(yīng)當(dāng)明細(xì)反映經(jīng)費(fèi)業(yè)務(wù)的內(nèi)容。標(biāo)準(zhǔn)計(jì)領(lǐng)的公用經(jīng)費(fèi)填至項(xiàng)級明細(xì)科目、生活費(fèi)填至項(xiàng)級或目級明細(xì)科目，直接開支經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)全部列入目級以下明細(xì)科目：一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)需要編制兩組以上會計(jì)分錄的，應(yīng)當(dāng)按借貸順序分組編制；記賬憑證摘要應(yīng)當(dāng)簡短明了、真實(shí)可靠地反映會計(jì)核算的內(nèi)容。又如規(guī)范原始憑證的審核內(nèi)容：憑證要素應(yīng)齊全，書寫清晰，品名詳盡、金額準(zhǔn)確、加蓋填制單位印章，杜絕虛假發(fā)票報(bào)銷，超標(biāo)準(zhǔn)開支。另外，財(cái)務(wù)單據(jù)、檔案裝訂也要做到統(tǒng)一樣式、統(tǒng)一規(guī)格。經(jīng)費(fèi)結(jié)算單、差旅費(fèi)報(bào)銷單、探親路費(fèi)審批單、接待費(fèi)審批單等各式財(cái)務(wù)單據(jù)要確定一致的樣式、字體，規(guī)范具體填寫內(nèi)容，會計(jì)檔案的裝訂要統(tǒng)一裝訂方法、裝訂材料、檔案封面、檔案厚度，做到統(tǒng)一、美觀、大方。

（四）手段要?jiǎng)?chuàng)新。在會計(jì)基礎(chǔ)工作中，要引進(jìn)新技術(shù)提高會計(jì)核算、財(cái)務(wù)支付的管理水平。利用EXCEL系統(tǒng)軟件對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，輕松處理復(fù)雜的數(shù)據(jù)計(jì)算。利用豐富的網(wǎng)絡(luò)資源，查詢計(jì)算探親路費(fèi)、差旅費(fèi)所需的交通信息，查詢商品信息方便物質(zhì)采購。利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、電子貨幣和金融服務(wù)等外部資源，進(jìn)行銀行工資、網(wǎng)上電子劃撥支付、POS結(jié)算業(yè)務(wù)等資金收支活動(dòng)，強(qiáng)化資金安全管理手段，增大資金安全系數(shù)。

三、促進(jìn)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化要嚴(yán)監(jiān)督

對會計(jì)基礎(chǔ)工作要進(jìn)行經(jīng)常性的檢查監(jiān)督，沒有監(jiān)督就會失控，沒有控制就會出問題。將監(jiān)督落實(shí)到會計(jì)基礎(chǔ)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)方面，是對會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的促進(jìn)。

（一）細(xì)化監(jiān)督制度。首先，要細(xì)化經(jīng)費(fèi)開支聯(lián)審會簽制度，日常大項(xiàng)開支及大宗物資采購經(jīng)黨委（支部）集體研究決定，按權(quán)限需雙主官會簽審批的要嚴(yán)格執(zhí)行制度，保證經(jīng)費(fèi)開支雙重把關(guān)；其次，要建立財(cái)務(wù)輪崗制度，財(cái)務(wù)人員定期輪換崗位，對各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)交叉互審，相互檢查以往工作，促進(jìn)今后工作的開展；最后，要完善借款管理制度，加強(qiáng)借款的日常管理，借款時(shí)嚴(yán)把關(guān)、嚴(yán)控制，借款清理要定期清理，及時(shí)追蹤催還。

篇（2）

規(guī)范化管理主要是指企業(yè)的會計(jì)基礎(chǔ)工作不僅需要對原有的內(nèi)容進(jìn)行保留，還要編制與新制度相適應(yīng)的內(nèi)容。會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家的經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)，完善國家的會計(jì)法律體系，依法加強(qiáng)企業(yè)自身的會計(jì)監(jiān)督能力，嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)。隨后，健全企業(yè)會計(jì)的完整記錄，充實(shí)企業(yè)的計(jì)量工具，配備專業(yè)的會計(jì)計(jì)量人員，選擇最為適宜的科學(xué)定額管理測算值。最后，會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理還能夠進(jìn)一步幫助企業(yè)完善自身的內(nèi)部崗位。這不僅要求企業(yè)制定崗位責(zé)任制來保障會計(jì)工作正常運(yùn)行，還要求會計(jì)人員互相監(jiān)督。

二、電力企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理存在問題及原因分析

1.會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理存在問題分析

（1）會計(jì)基礎(chǔ)薄弱。多年來，電力企業(yè)管理者對會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的意識十分薄弱，并沒有將規(guī)范企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作放在日常的經(jīng)營管理工作中，只是將會計(jì)基礎(chǔ)工作作為簡單的日常賬務(wù)處理而已，并不十分重視會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理。這已經(jīng)嚴(yán)重影響到了電力企業(yè)會計(jì)和經(jīng)營管理的水平，將會導(dǎo)致企業(yè)整體會計(jì)信息失效。

（2）會計(jì)人員素質(zhì)低下。通常，電力企業(yè)會計(jì)人員往往只是按照管理層的要求辦事，并不能完全遵守國家會計(jì)法律法規(guī)進(jìn)行會計(jì)處理和監(jiān)督工作。同時(shí)，企業(yè)會計(jì)人員的素質(zhì)參差不齊，對賬務(wù)處理并不規(guī)范，造成企業(yè)會計(jì)資料不完善、會計(jì)信息失真等錯(cuò)誤狀況。

（3）會計(jì)制度不健全。因?yàn)殡娏ζ髽I(yè)會計(jì)控制機(jī)制并不完善，這會嚴(yán)重導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理出現(xiàn)問題，企業(yè)會計(jì)行為不能完全遵守相關(guān)法律法規(guī)，加上企業(yè)會計(jì)人員過于聽命于管理者，往往會由于聽命而違規(guī)操作，以便能夠增加利潤，這就會導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)失真。

（4）會計(jì)監(jiān)督力度不夠。電力企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不完善，內(nèi)部審計(jì)人員的素質(zhì)參差不齊，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)難以落實(shí)到實(shí)處，不能為會計(jì)監(jiān)督工作作出貢獻(xiàn)。

（5）會計(jì)崗位設(shè)置違規(guī)。許多電力企業(yè)中崗位設(shè)置較不規(guī)范，存在許多無證上崗人員，也存在不按規(guī)定設(shè)置總會計(jì)等問題。

2.會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理存在問題原因分析

（1）企業(yè)管理者并不重視對會計(jì)基礎(chǔ)工作的管理。在市場經(jīng)濟(jì)日益激烈的情況下，企業(yè)管理者將更多地精力集中于提升市場占有率，提高經(jīng)濟(jì)效率，而忽略了會計(jì)基礎(chǔ)工作是否規(guī)范會對經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生巨大影響。

（2）企業(yè)財(cái)務(wù)控制機(jī)制存在嚴(yán)重缺陷。一些企業(yè)并沒有嚴(yán)格按照國家財(cái)務(wù)法律法規(guī)來制定自身的財(cái)務(wù)控制制度，或者即使制定了制度也不能將制度落實(shí)到實(shí)處，只是紙上談兵而已。甚至企業(yè)會計(jì)常常會因?yàn)樽陨砝婊蛏霞墘毫Φ仍驅(qū)ω?cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行人為調(diào)整。

（3）會計(jì)監(jiān)督制度不完善。在大多數(shù)企業(yè)，會計(jì)人員均隸屬于企業(yè)管理者管轄范圍內(nèi)，并不能夠獨(dú)立行使會計(jì)權(quán)利，而是需要在管理者管理范圍內(nèi)行使自身權(quán)利，這就導(dǎo)致會計(jì)工作難以發(fā)揮自身的權(quán)利，導(dǎo)致企業(yè)會計(jì)監(jiān)督機(jī)制不健全。

（4）會計(jì)法律制度不健全。對于會計(jì)法律法規(guī)，許多企業(yè)并不能夠完全依照法律進(jìn)行會計(jì)賬務(wù)處理，同時(shí)也存在企業(yè)不能嚴(yán)格執(zhí)行遵守法律法規(guī)，且即使違法法律也不追究的現(xiàn)象。一些企業(yè)因?yàn)槟承┎块T或者某些領(lǐng)導(dǎo)者的自身利益，而強(qiáng)迫企業(yè)會計(jì)弄虛作假，不得不對會計(jì)信息進(jìn)行虛假處理。

三、加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的途徑

1.加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范

會計(jì)基礎(chǔ)工作就是為會計(jì)工作提供具體的資料各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，它是企業(yè)會計(jì)管理工作的奠基石。加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范不僅僅依靠于財(cái)務(wù)部門和政府機(jī)構(gòu)的督促力量，還需要?jiǎng)佑蒙鐣鞣矫娴牧α縼韺?jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行綜合治理，采取強(qiáng)有力的措施來進(jìn)行監(jiān)督。此時(shí)，企業(yè)首先需要進(jìn)行會計(jì)法律制度建設(shè)，完善會計(jì)監(jiān)督機(jī)制；還需要提升會計(jì)人員的綜合素質(zhì)，將會計(jì)基礎(chǔ)工作的責(zé)任落實(shí)到實(shí)處。

2.加大管理會計(jì)基礎(chǔ)工作力度

首先，各個(gè)地區(qū)的財(cái)政部門是企業(yè)進(jìn)行會計(jì)工作的管理部門。財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照會計(jì)相關(guān)法律法規(guī)來行使自身職能，進(jìn)一步統(tǒng)一會計(jì)制度及規(guī)范企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作。對于企業(yè)，會計(jì)基礎(chǔ)工作較差的企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)令其進(jìn)行整頓，同時(shí)對做的較好的企業(yè)予以表彰。

其次，各級業(yè)務(wù)主管應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格制定會計(jì)基礎(chǔ)工作的考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步加強(qiáng)力度使企業(yè)達(dá)到會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。

最后，各個(gè)企業(yè)的管理者是會計(jì)基礎(chǔ)工作的領(lǐng)導(dǎo)者。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，會計(jì)是對企業(yè)進(jìn)行管理的重要方法之一，企業(yè)管理者必須能夠掌握必要的會計(jì)基礎(chǔ)知識以便能夠?qū)?jì)工作進(jìn)行監(jiān)督。

3.加大人才培養(yǎng)力度

篇（3）

會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化有助于提高會計(jì)工作質(zhì)量。加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，對事業(yè)單位會計(jì)工作中各個(gè)薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行加強(qiáng)和完善。例如，對原始憑證審核、會計(jì)憑證填寫、會計(jì)賬簿登記等工作加以規(guī)范，有助于有效提高會計(jì)工作效率。因此，加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，有助于提高事業(yè)單位會計(jì)工作整體質(zhì)量，提高資金使用效率。

會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化有助于提高單位財(cái)務(wù)管理水平。會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理有助于科學(xué)及時(shí)核算事業(yè)單位收支情況，通過會計(jì)部門提供的相關(guān)信息可準(zhǔn)確反映單位預(yù)算執(zhí)行情況，從而為單位管理者進(jìn)行決策提供參考。同時(shí)，加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，能夠進(jìn)一步規(guī)范原始憑證審核、加強(qiáng)報(bào)表編制、強(qiáng)化費(fèi)用支出審批，進(jìn)一步提高會計(jì)工作效率和工作質(zhì)量，從而全面提升財(cái)務(wù)管理水平。因此，加強(qiáng)事業(yè)單位會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，有助于加強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理，并成為其重要手段。

會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化有助于防止經(jīng)濟(jì)舞弊。會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化將對會計(jì)核算工作提出更高的要求，進(jìn)一步強(qiáng)化會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和財(cái)務(wù)會計(jì)人員任命，加強(qiáng)會計(jì)崗位分工制約，落實(shí)不相容崗位的分離原則，加強(qiáng)內(nèi)部控制，強(qiáng)化會計(jì)監(jiān)督，防范經(jīng)濟(jì)舞弊行為，預(yù)防和控制各種違法違紀(jì)行為，有效維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律。

二、我國事業(yè)單位會計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問題

（一）會計(jì)組織結(jié)構(gòu)和崗位分工不合理

事業(yè)單位會計(jì)組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置是加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的主要實(shí)施內(nèi)容，也是加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的重要保證。當(dāng)前，我國部分事業(yè)單位會計(jì)組織結(jié)構(gòu)和崗位分工并不符合《會計(jì)法》和《事業(yè)單位會計(jì)準(zhǔn)則》的規(guī)定，也未嚴(yán)格遵循《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求，未配備會計(jì)基礎(chǔ)工作相應(yīng)的專門人員。部分事業(yè)單位會計(jì)崗位設(shè)置不合法，不相容職位未分離，由同一人兼任，部分事業(yè)單位從事會計(jì)核算人員甚至不具備會計(jì)從業(yè)資格證書，導(dǎo)致事業(yè)單位會計(jì)基礎(chǔ)工作不夠規(guī)范，且為事業(yè)單位會計(jì)工作埋下隱患。

（二）會計(jì)賬簿和憑證管理有待完善

當(dāng)前，部分事業(yè)單位未根據(jù)法律法規(guī)要求設(shè)置單位賬簿，部分經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)未入賬。賬簿不合理導(dǎo)致賬簿目錄表和啟用表等設(shè)置和編寫不規(guī)范，導(dǎo)致單位實(shí)際收支與賬目不符。部分單位在記賬憑證填寫時(shí)未填寫詳細(xì)或者未全部填寫，導(dǎo)致出納、統(tǒng)計(jì)和審核人員難以準(zhǔn)確劃分職責(zé)，難以追求相關(guān)責(zé)任。部分單位賬簿登記混亂，同一業(yè)務(wù)憑證登記多個(gè)業(yè)務(wù)事項(xiàng)，導(dǎo)致賬簿記錄不清。另外，部分單位為了追求單位自身利益，故意不記錄會計(jì)信息和篡改會計(jì)信息和數(shù)據(jù)的情況還存在，導(dǎo)致會計(jì)信息不準(zhǔn)確、不真實(shí)，單位財(cái)務(wù)報(bào)表缺乏可信度，無法為財(cái)務(wù)報(bào)表使用者提供真實(shí)的數(shù)據(jù)。

（三）會計(jì)基礎(chǔ)工作監(jiān)督機(jī)制缺乏

事業(yè)單位會計(jì)基礎(chǔ)工作還存在監(jiān)督機(jī)制缺乏的現(xiàn)象，部分單位沒有健全的會計(jì)工作監(jiān)督制度保證，事業(yè)單位內(nèi)部控制制度缺乏，會計(jì)基礎(chǔ)工作出現(xiàn)違規(guī)情況時(shí)仍無法被發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致會計(jì)工作質(zhì)量無有效監(jiān)督。部分單位沒有內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)甚至沒有獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)崗位，會計(jì)基礎(chǔ)工作監(jiān)督效果不佳。部分單位雖然設(shè)立了內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)人員，但是由于受本單位領(lǐng)導(dǎo)直接負(fù)責(zé)，內(nèi)部監(jiān)督工作缺乏獨(dú)立性，影響會計(jì)基礎(chǔ)工作監(jiān)督效果。

三、加強(qiáng)我國事業(yè)單位會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的建議和措施

（一）合理設(shè)置組織結(jié)構(gòu)和崗位分工，加強(qiáng)會計(jì)內(nèi)部控制

事業(yè)單位在設(shè)置會計(jì)組織結(jié)構(gòu)和崗位時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照《會計(jì)法》和《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求進(jìn)行，在進(jìn)行崗位分工時(shí)應(yīng)貫徹不相容職務(wù)相分離原則，加強(qiáng)崗位制約，確保會計(jì)基礎(chǔ)工作執(zhí)行者能夠獨(dú)立正確的從事相關(guān)工作內(nèi)容。在崗位設(shè)置和分工時(shí)，應(yīng)結(jié)合本單位業(yè)務(wù)具體情況，加強(qiáng)會計(jì)業(yè)務(wù)實(shí)際需求分析，合理設(shè)置財(cái)務(wù)會計(jì)工作崗位，并明確相關(guān)權(quán)責(zé)。應(yīng)進(jìn)一步強(qiáng)化會計(jì)人員素質(zhì)，加強(qiáng)人員配備，確保具有專業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)人員充實(shí)到單位會計(jì)基礎(chǔ)工作崗位，加強(qiáng)會計(jì)工作人員繼續(xù)教育和在職培訓(xùn)，提高其職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)，強(qiáng)化其遵守會計(jì)相關(guān)法律法規(guī)和制度的自覺性。同時(shí)，應(yīng)按照《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求，加強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部控制工作，進(jìn)一步完善內(nèi)部控制制度，強(qiáng)化內(nèi)部控制制度執(zhí)行效果，加強(qiáng)我國事業(yè)單位會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理。應(yīng)加強(qiáng)會計(jì)信息質(zhì)量的評價(jià)工作，確保事業(yè)單位會計(jì)信息的及時(shí)性、準(zhǔn)確性和可靠性，加強(qiáng)會計(jì)資料檔案監(jiān)督，建立良好的內(nèi)部管理制度，加強(qiáng)事業(yè)單位會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化進(jìn)程。

（二）建立財(cái)務(wù)管理制度，完善會計(jì)賬簿和憑證管理

事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合本單位業(yè)務(wù)實(shí)際，建立完善的財(cái)務(wù)管理制度，保證會計(jì)資料合法、真實(shí)，防止經(jīng)濟(jì)錯(cuò)弊。應(yīng)按照《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求，明確會計(jì)部門各崗位人員職責(zé)，建立崗位責(zé)任制，強(qiáng)化內(nèi)部稽核制度，不斷規(guī)范化會計(jì)基礎(chǔ)工作，通過制訂完善的財(cái)務(wù)管理制度并加以執(zhí)行，進(jìn)一步促進(jìn)事業(yè)單位會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理。賬簿和憑證管理方面，應(yīng)加強(qiáng)原始憑證的審核和填制工作，嚴(yán)格審核單位外部原始憑證，規(guī)范制作單位內(nèi)部原始憑證，做到要素齊全、金額準(zhǔn)確，確保原始憑證真實(shí)可靠。應(yīng)加強(qiáng)記賬憑證的管理，除進(jìn)一步審核原始憑證外，記賬憑證應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)分類，確定準(zhǔn)確的會計(jì)分錄，在會計(jì)電算化軟件中準(zhǔn)確填制，并做到附件齊全、數(shù)字準(zhǔn)確，定期裝訂成冊。會計(jì)賬簿管理方面，應(yīng)根據(jù)單位具體會計(jì)業(yè)務(wù)設(shè)置各項(xiàng)賬簿，并定期和不定期對各項(xiàng)資產(chǎn)、資金、往來款項(xiàng)進(jìn)行清查核對，確保核對。應(yīng)定期打印并裝訂，及時(shí)移交歸檔，按照會計(jì)檔案相關(guān)規(guī)定進(jìn)行保管。

篇（4）

（二）會計(jì)核算不規(guī)范 具體表現(xiàn)在：（1）原始憑證填制、借用不合規(guī)。從外單位取得的原始憑證基本要素填制不齊全：無單位名稱、日期和明細(xì)清單，金額大、小寫填寫不完整；差旅費(fèi)報(bào)銷憑證缺附件張數(shù)及相關(guān)出差事由；已報(bào)銷的原始憑證不加蓋現(xiàn)金、銀行收訖、付訖章。部分預(yù)借收據(jù)缺少分管領(lǐng)導(dǎo)審批；對未入賬的預(yù)借票據(jù)清理不及時(shí)；套寫的發(fā)票作廢時(shí)未加蓋“作廢”章，更有甚者連存根聯(lián)也被撕掉。因?qū)Ψ竭z失需補(bǔ)制的原始憑證復(fù)印件不履行登記手續(xù)；當(dāng)事人原始票據(jù)丟失后，沒有原開票單位蓋有公章的說明。（2）賬務(wù)處理隨意性大。記賬憑證的摘要編制不科學(xué)，表述不準(zhǔn)確；會計(jì)科目的登記、糾錯(cuò)不嚴(yán)謹(jǐn)；附件張數(shù)不填或計(jì)數(shù)不準(zhǔn)，經(jīng)常漏蓋經(jīng)辦人、出納、復(fù)核等人的名章。憑證裝訂不及時(shí)，憑證封面、側(cè)面填寫不完整且未加蓋裝訂人、保管人等名章。結(jié)賬不規(guī)范：現(xiàn)金日記賬未能日清月結(jié)、定期盤庫，盤庫記錄沒有或不完整；銀行日記賬各賬號對賬工作不及時(shí)，支票簽發(fā)人參與銀行對賬工作；資產(chǎn)賬目不能定期與有關(guān)實(shí)物核實(shí)；計(jì)算機(jī)生成的總賬、明細(xì)賬、日記賬格式不統(tǒng)一，不夠規(guī)范。（3）財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告重?cái)?shù)據(jù)、缺分析編制的財(cái)務(wù)報(bào)告只有執(zhí)行后的具體數(shù)據(jù)，而缺乏有力的財(cái)務(wù)分析，特別是對預(yù)算和決算數(shù)字相差的具體原因的分析。

（三）內(nèi)、外監(jiān)督不到位 隨著高校撥款方式的變更，教育主管部門對高校財(cái)務(wù)工作的外部監(jiān)管正在弱化；單位內(nèi)部的會計(jì)、審計(jì)人員由于隸屬本單位領(lǐng)導(dǎo)，難于獨(dú)立行使會計(jì)監(jiān)督職能，難于抵制一些程序合法而內(nèi)容不合法的事項(xiàng)，如：部門購買的購物卡發(fā)票換開成“辦公用品”、“食品”發(fā)票在辦公費(fèi)中列支；私人的考察費(fèi)、圖書、出租車發(fā)票在科研課題經(jīng)費(fèi)中列支等，致使這些不真實(shí)、不合法的原始憑證得以報(bào)銷。

（四）內(nèi)部管理制度不全，執(zhí)行不嚴(yán) 部分高校缺乏內(nèi)部牽制制度、會計(jì)工作交接的程序、會計(jì)檔案管理制度、資產(chǎn)物資管理等多項(xiàng)內(nèi)部管理制度；有制度的執(zhí)行不嚴(yán)，隨意性較強(qiáng)：（1）財(cái)務(wù)專用章隨意使用，沒嚴(yán)格審批；法人名章和財(cái)務(wù)專用章由一人保管；（2）現(xiàn)金管理不嚴(yán)，庫存與支付均超過限額；（3）計(jì)算機(jī)操作人員登陸密碼設(shè)置過于簡單，未定期更換；操作人員中途離開，沒有及時(shí)退出財(cái)務(wù)系統(tǒng)或設(shè)置相應(yīng)屏保口令；（4）未對重要事項(xiàng)（如操作人、操作時(shí)間、內(nèi)容、故障等）進(jìn)行記錄，防病毒意識不強(qiáng)，內(nèi)、外網(wǎng)間U盤隨意插拔；（5）故障的防范和補(bǔ)救措施不到位，會計(jì)軟件的修改、升級和硬件更換的審批手續(xù)不夠完備。

（五）會計(jì)檔案保管不規(guī)范 具體表現(xiàn)在：（1）高校會計(jì)檔案保管人員對業(yè)務(wù)不夠熟悉，對檔案的立卷、移交、保管期限、銷毀等不到位。（2）會計(jì)憑證、賬簿隨意調(diào)閱，不履行必要的登記手續(xù)；借閱的檔案自行留下，不及時(shí)歸還。（3）只重視紙質(zhì)檔案的保管、忽視電子檔案的保管；重要的電子檔案未能保存雙份且存放在不同地點(diǎn)，未做到定期檢查和復(fù)制。

二、高校會計(jì)基礎(chǔ)工作問題成因

（一）高校領(lǐng)導(dǎo)重視不夠 高校的領(lǐng)導(dǎo)多數(shù)是教學(xué)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)骨干，騰不出精力來抓規(guī)范化建設(shè)，再加上對會計(jì)方面的知識了解不多，誤以為會計(jì)工作只是簡單的記記賬，對加強(qiáng)會計(jì)規(guī)范化建設(shè)工作的重要性認(rèn)識不足，忽視了對會計(jì)人員的職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，極大影響了會計(jì)人員積極性的發(fā)揮。

（二）會計(jì)人員不重視自身能力培養(yǎng) 部分會計(jì)人員缺乏責(zé)任感，學(xué)習(xí)氛圍不濃，不求上進(jìn)，法制觀念淡薄，受外界因素干擾不能堅(jiān)持原則，不能恪守職業(yè)道德；另外，會計(jì)人員由于長期忽視新知識和會計(jì)法規(guī)的學(xué)習(xí)，不重視職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育，基本技能下降，遇到新問題缺乏應(yīng)有的會計(jì)職業(yè)判斷能力，計(jì)算機(jī)知識與實(shí)務(wù)操作技能也跟不上會計(jì)信息化發(fā)展的要求。

（三）內(nèi)部管理只重資金，忽視其他 工作重點(diǎn)只放在資金管理上，不重視預(yù)算管理、資產(chǎn)管理、財(cái)產(chǎn)清查、財(cái)務(wù)分析、債權(quán)債務(wù)管理等工作。內(nèi)審機(jī)構(gòu)獨(dú)立性、權(quán)威性也不夠，人手少且素質(zhì)參差不齊，工作難開展，內(nèi)部監(jiān)督流于形式，評價(jià)職能沒得到有效發(fā)揮，使違法違紀(jì)行為有可乘之機(jī)。

（四）外部監(jiān)管薄弱 外部監(jiān)督來自兩個(gè)方面：（1）來自上級主管部門。因部門人員少，業(yè)務(wù)忙，對高校會計(jì)基礎(chǔ)工作未能較好地負(fù)起定期指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查的職能。（2）來自社會中介機(jī)構(gòu)。因不規(guī)范的執(zhí)業(yè)環(huán)境和不正當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)競爭，會計(jì)事務(wù)所對高校的審計(jì)避重就輕，浮于表面，未能深挖分析實(shí)質(zhì)問題、實(shí)現(xiàn)有效的社會監(jiān)督。

三、高校會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)改進(jìn)對策

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化管理 領(lǐng)導(dǎo)重視是實(shí)現(xiàn)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的重要保證。因?yàn)閺念I(lǐng)導(dǎo)做起，會計(jì)人員才能以更嚴(yán)厲的制度來取得真實(shí)、完整、無誤的原始憑證，并真實(shí)的記錄賬簿、規(guī)范地填制報(bào)表。從源頭上控制，為會計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性提供保障。單位負(fù)責(zé)人要定期聽取財(cái)務(wù)部門的匯報(bào)，支持和保障會計(jì)人員依法行使職權(quán)，督促財(cái)務(wù)部門加強(qiáng)規(guī)章制度建設(shè)和基礎(chǔ)管理，并能公正、嚴(yán)肅處理違法違規(guī)行為，要提高會計(jì)人員的職業(yè)道德，采用多種方式為規(guī)范會計(jì)基礎(chǔ)工作創(chuàng)造良好的條件。

（二）培養(yǎng)會計(jì)復(fù)合型人才，建立規(guī)范化基地 鼓勵(lì)會計(jì)人員參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，會計(jì)人員不僅要學(xué)習(xí)新的法律法規(guī)、規(guī)章制度以及先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理理念，還要掌握會計(jì)信息化的新知識、新技能，努力成為復(fù)合型人才；會計(jì)人員之間也要定期交流經(jīng)驗(yàn)，探討工作中出現(xiàn)的問題。條件允許的情況下，可在高校系統(tǒng)內(nèi)建立會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化示范基地，以實(shí)物的形式展示會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)，給新會計(jì)從業(yè)人員提供一個(gè)學(xué)習(xí)、工作、交流互動(dòng)的平臺，并組建專家隊(duì)伍跟蹤監(jiān)管指導(dǎo)。

篇（5）

會計(jì)基礎(chǔ)工作作為企業(yè)會計(jì)工作和經(jīng)濟(jì)管理的重要內(nèi)容，對于企業(yè)規(guī)范化的會計(jì)制度建設(shè)也具有非常重要的作用。近年來，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及企業(yè)經(jīng)營管理理念的不斷革新，企業(yè)的會計(jì)基礎(chǔ)工作環(huán)境發(fā)生了很大的變化，新的工作形式對于企業(yè)的會計(jì)基礎(chǔ)工作也提出了新的要求。這就要求企業(yè)在會計(jì)基礎(chǔ)工作的開展上，必須創(chuàng)新完善現(xiàn)有工作體系，以會計(jì)模式和會計(jì)方法的革新，推動(dòng)企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化與科學(xué)化發(fā)展。

一、企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作主要內(nèi)容概述

會計(jì)基礎(chǔ)工作就是會計(jì)工作的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，主要是指企業(yè)的會計(jì)核算以及會計(jì)監(jiān)督等方面的基礎(chǔ)性工作，會計(jì)基礎(chǔ)工作的內(nèi)容十分豐富，主要包括：企業(yè)各類原始憑證、記賬憑證的填制和審核;按照企業(yè)業(yè)務(wù)情況合理的設(shè)置會計(jì)科目以及總類、明細(xì)分類賬戶;登記日記賬、明細(xì)分類賬以及總分類賬;清理核對企業(yè)的各項(xiàng)賬目;對企業(yè)的固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)進(jìn)行清點(diǎn)和盤查;按照相應(yīng)的會計(jì)方法進(jìn)行攤銷和預(yù)提費(fèi)用處理，記錄企業(yè)的收入、成本、費(fèi)用以及財(cái)務(wù)成果;按照企業(yè)的會計(jì)信息披露需要，完成財(cái)務(wù)報(bào)表的編制;整理企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的會計(jì)檔案。當(dāng)然，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及企業(yè)經(jīng)營模式的改變，會計(jì)基礎(chǔ)工作也不斷擴(kuò)展，現(xiàn)階段，實(shí)施企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化則重點(diǎn)是在會計(jì)機(jī)構(gòu)管理、會計(jì)人員管理、會計(jì)核算規(guī)范、會計(jì)憑證、賬簿與財(cái)務(wù)報(bào)告規(guī)范，以及會計(jì)信息化規(guī)范等方面強(qiáng)化管理來提高企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作水平。

二、企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理存在的問題分析

1.會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不科學(xué)。按照會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范中的相關(guān)要求，企業(yè)需要單獨(dú)設(shè)置職責(zé)明確、分工合理的會計(jì)機(jī)構(gòu)，并配備具有資格的會計(jì)人員。現(xiàn)階段我國企業(yè)雖然設(shè)置了會計(jì)機(jī)構(gòu)，但是往往存在人員不足的問題，尤其是未能遵循不相容崗位分離等內(nèi)部牽制的原則，甚至在會計(jì)憑證的制單、記賬以及復(fù)核均是由一人完成，而且會計(jì)管理也沒有相應(yīng)的定崗輪換制度，很容易出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)問題。

2.會計(jì)核算不規(guī)范。會計(jì)核算是企業(yè)會計(jì)的基本職能，但是一些企業(yè)，尤其是一些中小企業(yè)，由于會計(jì)機(jī)構(gòu)不完善，因此會計(jì)核算中出現(xiàn)了較多的問題，一些會計(jì)核算不以實(shí)際發(fā)生業(yè)務(wù)為依據(jù)，存在著隨意性列支以及虛列、多列的問題，造成了賬實(shí)不符等問題的發(fā)生。

3.監(jiān)督力度不足。會計(jì)監(jiān)督也是重要的會計(jì)職能，但是由于很多企業(yè)都普遍存在著內(nèi)部控制制度不健全的問題，造成了企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化缺乏有力的內(nèi)部監(jiān)督。而且，對于會計(jì)事務(wù)所等外部社會監(jiān)督的使用不足，造成了企業(yè)會計(jì)管理中存在的一些問題遲遲得不到解決。

三、企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理

1.完善企業(yè)會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置以及會計(jì)工作人員的管理。企業(yè)的會計(jì)機(jī)構(gòu)是企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)需要從事會計(jì)事項(xiàng)辦理的職能部門，在企業(yè)的會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置上，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的營業(yè)收入額等具體情況確定會計(jì)機(jī)構(gòu)的規(guī)模以及崗位設(shè)置，如果企業(yè)的規(guī)模較大，業(yè)務(wù)工作較為分散，應(yīng)該設(shè)置二級核算機(jī)構(gòu)，例如在采購部門以及銷售部門等設(shè)置物資會計(jì)，在生產(chǎn)部門設(shè)置成本會計(jì)，細(xì)化會計(jì)機(jī)構(gòu)的分工。對于企業(yè)會計(jì)工作人員的管理，重點(diǎn)應(yīng)該按照精簡高效以及內(nèi)部牽制的原則，明確企業(yè)會計(jì)人員的會計(jì)核算、監(jiān)督、憑證填制、審核、監(jiān)督以及檔案整理等工作職責(zé)，確保會計(jì)工作規(guī)范有序開展。

2.提高企業(yè)的會計(jì)核算水平。對于企業(yè)的會計(jì)核算工作，應(yīng)該遵循一致性、真實(shí)性以及可比性的原則，嚴(yán)格以實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)生作為依據(jù)，按照相應(yīng)的會計(jì)處理方法以及統(tǒng)一的會計(jì)制度開展會計(jì)核算工作。會計(jì)核算內(nèi)容必須全面，應(yīng)該涵蓋企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的賬款收付、財(cái)產(chǎn)收發(fā)、資金收支、債權(quán)債務(wù)核算、利潤計(jì)算、財(cái)務(wù)成果核算等內(nèi)容。其中，由于款項(xiàng)收付是會計(jì)核算工作中最頻繁的業(yè)務(wù)，而且涉及到的資金數(shù)額較大，因此針對企業(yè)的款項(xiàng)收付管理還應(yīng)當(dāng)制定單獨(dú)的管理規(guī)范，確保企業(yè)資產(chǎn)、資金的安全可靠。

3.強(qiáng)化企業(yè)會計(jì)工作的監(jiān)督管理。首先，在內(nèi)部監(jiān)督上，應(yīng)該不斷的完善企業(yè)的內(nèi)部控制制度，尤其是完善內(nèi)部會計(jì)控制制度，通過不相容崗位分離、財(cái)務(wù)收支審批、全面預(yù)算控制、財(cái)務(wù)稽核以及財(cái)產(chǎn)保全等制度，對企業(yè)的會計(jì)工作進(jìn)行規(guī)范化、程序化的管理。其次，在企業(yè)會計(jì)的外部監(jiān)督上，應(yīng)該合理的利用好會計(jì)事務(wù)所，聘請專業(yè)的注冊會計(jì)師對企業(yè)的會計(jì)工作進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，尤其是對企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債和損益情況進(jìn)行監(jiān)督，防范企業(yè)會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)問題的出現(xiàn)。

4.重視企業(yè)會計(jì)工作的信息化建設(shè)。在企業(yè)的會計(jì)基礎(chǔ)工作中，提高信息化的水平可以大幅減輕會計(jì)基礎(chǔ)工作任務(wù)，提高會計(jì)工作質(zhì)量。通過在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建完善的財(cái)務(wù)會計(jì)信息系統(tǒng)，依靠智能化的軟件完成會計(jì)核算、監(jiān)督以及預(yù)算決策工作，同時(shí)由于會計(jì)信息數(shù)據(jù)的高度自動(dòng)化，能夠?qū)崿F(xiàn)會計(jì)信息在業(yè)務(wù)流程的直接收集整理，減少了會計(jì)信息溝通環(huán)節(jié)，提高了會計(jì)信息的時(shí)效性與準(zhǔn)確性，進(jìn)而確保會計(jì)信息質(zhì)量，避免會計(jì)信息失真問題的出現(xiàn)。

四、結(jié)語

會計(jì)基礎(chǔ)工作作為會計(jì)工作的核心，對于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理也具有至關(guān)重要的作用。在會計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理上，企業(yè)管理部門應(yīng)該深刻地分析當(dāng)前會計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的制約問題，并重點(diǎn)在完善制度建設(shè)、強(qiáng)化內(nèi)部控制以及信息化建設(shè)方面采取措施，提高企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化與精細(xì)化水平。

參考文獻(xiàn)：

篇（6）

在會計(jì)基礎(chǔ)工作中，如果工作人員沒有認(rèn)真執(zhí)行，就會在一定程度上擾亂社會經(jīng)濟(jì)秩序，從而給糧食企業(yè)的發(fā)展帶來各種消極的影響。另外，還因?yàn)橐恍┢渌矫娴囊蛩兀箷?jì)基礎(chǔ)工作在執(zhí)行過程中存在著諸多問題。下面，首先分析了會計(jì)基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀以及存在的問題，然后提出了相應(yīng)的解決方案，以期給相關(guān)人士帶來指導(dǎo)性的作用。

一、存在的問題

會計(jì)基礎(chǔ)工作是會計(jì)工作中的基本工作環(huán)節(jié)，它主要是會計(jì)部門統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)之后進(jìn)行核算以及管理等基本工作，例如企業(yè)中的會計(jì)部門、會計(jì)工作人員、會計(jì)核算數(shù)據(jù)、監(jiān)督管理等各個(gè)方面的內(nèi)容。目前，隨著我國經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，會計(jì)基礎(chǔ)工作所涉及的范圍越來越廣泛，并且要求嚴(yán)格進(jìn)行，實(shí)行規(guī)范化管理，從而保證企業(yè)健康、快速的發(fā)展。而我國糧食企業(yè)中，會計(jì)基礎(chǔ)工作仍然存在著諸多問題與缺陷，其主要有以下幾個(gè)方面：

1.會計(jì)科目與賬簿設(shè)置方面

主要表現(xiàn)有未能按照會計(jì)制度或相關(guān)要求來設(shè)置系統(tǒng)賬務(wù)；某些常用科目只設(shè)總賬、缺少明細(xì)賬；還有一些業(yè)務(wù)本缺少設(shè)立單獨(dú)賬務(wù)，并混同于其他科目使用，導(dǎo)致賬務(wù)體系混雜。

會計(jì)日常基礎(chǔ)工作缺失或不足，比如會計(jì)科目設(shè)置、處理有悖規(guī)定。一些單位在實(shí)際工作中明細(xì)賬未規(guī)范設(shè)置，或者一些單位對新增會計(jì)科目不夠熟悉，即未熟知《新會計(jì)準(zhǔn)則》內(nèi)容，引發(fā)某些科目在應(yīng)用或處理中有問題；此外一些單位因經(jīng)驗(yàn)不足，會計(jì)基礎(chǔ)工作較弱，使得會計(jì)職能難以完全發(fā)揮。

2.會計(jì)憑證或賬務(wù)處理缺少規(guī)范性

某些單位為了追求自己需要的收益結(jié)果，隨意編制會計(jì)憑證，時(shí)常發(fā)生自制原始憑證填寫有遺漏，原始憑證報(bào)銷審核有漏洞，主管領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)手人未簽章等問題。

一些糧食購銷企業(yè)在工作環(huán)節(jié)無規(guī)范填寫原始憑證或記賬憑證，導(dǎo)致各部門之間賬務(wù)有歧義，發(fā)生信息失真等問題，具體表現(xiàn)為：違反權(quán)責(zé)發(fā)生制，非真實(shí)正確核算企業(yè)的收支或盈虧，導(dǎo)致會計(jì)報(bào)表失真；處理賬務(wù)、核算、信息反映等工作遲緩，漏記或錯(cuò)記問題時(shí)有發(fā)生，隨意更變科目，核算有誤、賬務(wù)失真、發(fā)生歧義；資金管理有疏漏，虛掛往來項(xiàng)目，人為調(diào)節(jié)利潤。

3.財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)有待提高

在我國糧食企業(yè)中，年齡較大、學(xué)歷較低者普遍，很多財(cái)務(wù)人員沒有會計(jì)職稱，另外一些新建立的單位中年輕的財(cái)務(wù)人員較多，可是又相對缺少工作經(jīng)驗(yàn)。

二、具體措施

1.建立健全的會計(jì)機(jī)構(gòu)與規(guī)章體系

（1）會計(jì)工作組織體系在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中有著十分重要的作用，它不僅是企業(yè)會計(jì)管理中的主要內(nèi)容，還有利于企業(yè)財(cái)務(wù)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。在進(jìn)行企業(yè)會計(jì)管理過程中，我們需要明確企業(yè)各部門工作人員的職責(zé)，特別是財(cái)務(wù)人員的工作內(nèi)容和職責(zé)，只有做到這一點(diǎn)才有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。而且企業(yè)會計(jì)管理除了對會計(jì)財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督管理以外，還要對企業(yè)內(nèi)部的管理制度，進(jìn)行一定程度的落實(shí)，而且還要對其會計(jì)數(shù)據(jù)資料的真實(shí)性、合法性進(jìn)行保障。

（2）企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)會計(jì)管理的時(shí)候，制度相關(guān)的管理制度和工作規(guī)范是必須的，這樣不但有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，還對企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行有序化的管理，這也有效的加強(qiáng)了財(cái)務(wù)會計(jì)管理的基礎(chǔ)工作。而且當(dāng)財(cái)務(wù)人員工作的時(shí)候，必須要嚴(yán)格的準(zhǔn)時(shí)企業(yè)規(guī)定的各項(xiàng)制度，這不僅提高了會計(jì)工作的質(zhì)量，還對開會計(jì)工作有著一定幫助。

2.完善企業(yè)內(nèi)部控制制度

完善企業(yè)的內(nèi)部制度，不僅可以降低企業(yè)在運(yùn)營中存在的風(fēng)險(xiǎn)，還有效的保證了企業(yè)內(nèi)部資金的正常流通，這樣有利于企業(yè)各項(xiàng)工作的開展，而且還極大程度的減少了企業(yè)內(nèi)部的矛盾。目前，企業(yè)內(nèi)部的控制制度涉及的范圍比較廣，其中主要包括內(nèi)部牽制制度、財(cái)務(wù)清算制度和財(cái)務(wù)收支審批制度等，這些都在企業(yè)發(fā)展過程中有著十分重要的意義。

在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部控制管理的時(shí)候，控制制度的健全度有著十分重要的作用。如果企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部控制管理的時(shí)候，沒有對其制度進(jìn)行完善，這不但阻礙了企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，還是企業(yè)內(nèi)部的矛盾越來越大。因此，在企業(yè)內(nèi)部控制管理中，我們要對其進(jìn)行合理的規(guī)劃，并且要全面的落實(shí)，讓企業(yè)的各個(gè)部門的人員明確自己的職責(zé)。這不僅給工作人員提供一個(gè)良好的工作環(huán)境，還能為糧食企業(yè)的發(fā)展奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。

3.提高財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)

財(cái)務(wù)人員是從事會計(jì)工作的主力軍，會計(jì)的核算工作、日常基礎(chǔ)工作等都必須依靠財(cái)務(wù)人員有效完成，如果財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)較低，其對于會計(jì)基礎(chǔ)工作有著很大的隱患及問題，更無從實(shí)現(xiàn)會計(jì)核算質(zhì)量的提高，因此提升財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)是必須的任務(wù)。

（1）要提高財(cái)務(wù)人員的法律意識，遵紀(jì)守法，確保具有良好的職業(yè)道德，培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德情感并樹立職業(yè)道德信念，同時(shí)財(cái)務(wù)人員要注重自身修養(yǎng)，堅(jiān)持誠信為本、操守為重、不做假賬等基本原則。

（2）企業(yè)要組織財(cái)務(wù)人員全面學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)、比如（（會計(jì)法》、《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《企業(yè)會計(jì)制度》等，通過學(xué)習(xí)法律法規(guī)，提升財(cái)務(wù)人員的覺悟，與此同時(shí)，加強(qiáng)對會計(jì)失信行為的懲罰力度，提高會計(jì)工作造假的成本，嚴(yán)懲財(cái)務(wù)人員的違法行為，不但追究其責(zé)任，同時(shí)取消其從業(yè)資格。

三、結(jié)語

財(cái)務(wù)人員需要具備綜合的知識與工作能力，所以財(cái)務(wù)人員的后續(xù)教育尤為重要，豐富財(cái)務(wù)人員的知識結(jié)構(gòu)，并吸收掌握實(shí)現(xiàn)靈活運(yùn)用，打造經(jīng)濟(jì)型復(fù)合高素質(zhì)人才。

篇（7）

會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范管理中，會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置以及會計(jì)人員的崗位安排是其主要的內(nèi)容，會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理對機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員安排提出了新的要求。它要求會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員安排更加合理科學(xué)，而且規(guī)范化管理后會計(jì)人員有更加具體明確的分工，人員分工形成一種有效的制約關(guān)系，有利于從組織結(jié)構(gòu)上保障會計(jì)能夠發(fā)揮其應(yīng)有的職能，促使會計(jì)監(jiān)督的落實(shí)，從而有效預(yù)防各種違法和違紀(jì)的會計(jì)行為，達(dá)到維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律的目的。因此，必須落實(shí)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理。

(二)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理

會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理后，會計(jì)部門提供的信息可以及時(shí)反饋和控制單位使用的各項(xiàng)費(fèi)用，以及集中體現(xiàn)單位財(cái)務(wù)收支及預(yù)算的執(zhí)行情況，會計(jì)部門提供的會計(jì)信息還能作為管理層制定決策提供科學(xué)參考。不僅如此，落實(shí)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理后，會計(jì)基礎(chǔ)工作中的原始憑證的內(nèi)容及要素、審批手續(xù)辦理、報(bào)表制定等工作也會更加規(guī)范和細(xì)致，提高財(cái)務(wù)管理的效率。因此，必須落實(shí)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，以加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理。

二、會計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問題

(一)領(lǐng)導(dǎo)重視程度不高

許多單位的領(lǐng)導(dǎo)對會計(jì)工作缺少科學(xué)的認(rèn)識，他們單純的將會計(jì)基礎(chǔ)工作作為賬務(wù)處理工作，因而不重視會計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理。這種錯(cuò)誤的認(rèn)識導(dǎo)致會計(jì)部門的管理水平不高，會計(jì)工作效率也較低。另外，一些領(lǐng)導(dǎo)及部門疏于管理，自身的認(rèn)識也不足，導(dǎo)致會計(jì)基礎(chǔ)工作的管理存在許多漏洞。甚至部分人員基于自身利益，在會計(jì)工作上弄虛造假，導(dǎo)致會計(jì)基礎(chǔ)工作混亂，嚴(yán)重缺乏規(guī)范管理。

(二)會計(jì)核算工作的規(guī)范性不強(qiáng)

一是許多單位的會計(jì)部門的會計(jì)工作存在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)入賬和核算工作不及時(shí)的問題，導(dǎo)致會計(jì)核算工作嚴(yán)重滯后；二是原始憑證內(nèi)容缺失，白條收付問題嚴(yán)重。會計(jì)人員將白條作為原始票據(jù)進(jìn)行記賬，降低會計(jì)核算工作的真實(shí)性。而且在實(shí)際記帳工作中，一些會計(jì)人員使用會計(jì)科目存在不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯栴}，會計(jì)憑證編制也存在較大的隨意性。不同性質(zhì)和行業(yè)的會計(jì)科目混淆，會計(jì)人員專業(yè)基礎(chǔ)不扎實(shí)，導(dǎo)致同一會計(jì)科目記錄不同類別的業(yè)務(wù)，造成會計(jì)科目與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不一致。三是會計(jì)核算工作的規(guī)范性不強(qiáng)，不按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行會計(jì)核算；而且部分會計(jì)工作人員貪圖便利，隨意調(diào)整會計(jì)賬目。四是會計(jì)憑證要素填寫不齊全，導(dǎo)致業(yè)務(wù)內(nèi)容不明了，責(zé)任不清。五是會計(jì)檔案管理混亂，責(zé)任意識淡薄，缺乏必要的管理人員。

(三)崗位設(shè)置不科學(xué)，人員素質(zhì)殘次不齊

許多單位的崗位和人員設(shè)置存在人少事多的問題，多個(gè)會計(jì)崗位均有一人擔(dān)任，出現(xiàn)一人多崗局面。一人多崗的局面導(dǎo)致崗位之間缺少有效的制約，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理工作中存在許多漏洞。會計(jì)工作人員的素質(zhì)不高表現(xiàn)在思想政治水平不高，許多會計(jì)工作人員缺少職業(yè)道德，他們只會按照領(lǐng)導(dǎo)的要求辦事，而不是依據(jù)國家財(cái)務(wù)會計(jì)法律法規(guī)進(jìn)行會計(jì)監(jiān)督。另外，部分會計(jì)工作人員在未取得會計(jì)資格證后就上崗，自身會計(jì)業(yè)務(wù)水平不高。

(四)缺少有效的監(jiān)督

部分單位的資產(chǎn)管理方式極為粗放，而且缺少管理責(zé)任人，單位的固定資產(chǎn)長期缺少清點(diǎn)和盤點(diǎn)，也沒有按照會計(jì)管理憑證登記。也沒有將固定資產(chǎn)入賬，成為賬外資產(chǎn)，導(dǎo)致會計(jì)賬面資產(chǎn)與實(shí)際資產(chǎn)嚴(yán)重不符。長此以往，單位的資產(chǎn)不清，管理混亂，導(dǎo)致國家資產(chǎn)流失或損毀。

三、落實(shí)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的對策

(一)提高認(rèn)識的對策

提高單位領(lǐng)導(dǎo)對會計(jì)基礎(chǔ)工作的認(rèn)識，需要加強(qiáng)會計(jì)法律法規(guī)的宣傳。領(lǐng)導(dǎo)的重視程度決定了單位會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的程度，企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)必須帶頭學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)會計(jì)相關(guān)法律法規(guī)，做到學(xué)法、懂法、守法、執(zhí)法。根據(jù)制度和規(guī)定支持會計(jì)人員的工作，為會計(jì)人員工作營造良好的環(huán)境。領(lǐng)導(dǎo)還需要重視會計(jì)工作，組織其它部門配合財(cái)務(wù)管理部門做好會計(jì)基礎(chǔ)工作，保證會計(jì)信息的真實(shí)性，嚴(yán)厲打擊違法亂紀(jì)的行為和人。

(二)落實(shí)會計(jì)基礎(chǔ)責(zé)任工作制

首先合理設(shè)置會計(jì)崗位，規(guī)定崗位的職責(zé)及權(quán)限，形成權(quán)責(zé)統(tǒng)一的責(zé)任制度。使每一位會計(jì)工作人員都承擔(dān)明確的會計(jì)職責(zé)，并且承擔(dān)與職責(zé)對應(yīng)的責(zé)任，盡量避免出現(xiàn)一人多崗的局面。在崗位設(shè)置上，單位需要根據(jù)自身的情況，形成一個(gè)有效的內(nèi)部牽制崗位設(shè)置，如出納與稽核、檔案保管等工作分開，不得由同一人擔(dān)任。最后，會計(jì)崗位設(shè)置必須嚴(yán)格按照會計(jì)業(yè)務(wù)的需求設(shè)置。傳統(tǒng)會計(jì)工作崗位分為負(fù)責(zé)人、主管人員、出納、資產(chǎn)核算人員、工資核算人員等多個(gè)崗位。而開展會計(jì)電算化的單位需要對崗位設(shè)置進(jìn)行調(diào)整，適當(dāng)增加相應(yīng)的工作崗位。其次，會計(jì)崗位可有計(jì)劃定期輪換。崗位定期輪換一來可以讓會計(jì)人員對單位的會計(jì)業(yè)務(wù)有全面的了解，熟悉內(nèi)部工作，促進(jìn)自身業(yè)務(wù)水平的提高。二來可以促使提升各個(gè)崗位會計(jì)人員的配合及協(xié)調(diào)性，各個(gè)崗位可以更好的共同完成會計(jì)工作。

(三)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督

通過內(nèi)部審計(jì)可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位的會計(jì)核算中存在的問題，并記錄其中的違規(guī)行為，保障會計(jì)基礎(chǔ)工作落實(shí)。建立和健全會計(jì)法規(guī)，加強(qiáng)對會計(jì)工作的監(jiān)督力度。此外，政府的其它部門也要相互協(xié)調(diào)，依據(jù)相關(guān)規(guī)定履行應(yīng)有的監(jiān)督和管理職責(zé)；安排業(yè)務(wù)熟練人員定期對單位的會計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行全面審查，確保會計(jì)信息的準(zhǔn)確性。

篇（8）

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，是做好會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的關(guān)鍵

1、要提高認(rèn)識。怎樣才能使領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和重視會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化呢?作為會計(jì)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人首先要做好宣傳工作。經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)宣傳包括《會計(jì)法》、《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化》等在內(nèi)的各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法規(guī)、制度和規(guī)章。使他們對會計(jì)工作和會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的重要性有所了解，幫助他們提高對于強(qiáng)化會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化重大意義的認(rèn)識，提高認(rèn)識是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和重視的基礎(chǔ)，逐步提高他們對會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的重視程度，這是達(dá)到他們重視此項(xiàng)工作的前提條件。

2、要選好人。在他們對會計(jì)工作和會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化給以足夠重視的前提下，選派那些政治素質(zhì)好、技術(shù)業(yè)務(wù)精、責(zé)任心強(qiáng)、有奉獻(xiàn)精神的同志做會計(jì)工作。

3、要多關(guān)心。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心重視下，就可以充分協(xié)調(diào)各部門對開展會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化給以更多的關(guān)心和幫助，其作用是其他任何人無法代替的。這是使會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化得以順利開展的重要保證。

4、要?jiǎng)?chuàng)造條件。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心重視下，結(jié)合單位的自身特點(diǎn)，積極地為會計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和深造創(chuàng)造條件，從而提高他們的理論水平和技術(shù)業(yè)務(wù)能力，為他們提供展示才華的平臺。同時(shí)單位要結(jié)合自身實(shí)際，制定相應(yīng)的激勵(lì)措施，激發(fā)會計(jì)人員的熱情，做好會計(jì)基礎(chǔ)工作，充分調(diào)動(dòng)起會計(jì)人員學(xué)爿和工作的積極性，兩者協(xié)調(diào)配合才能達(dá)到增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任心的目的。

5、要多鼓勵(lì)。由于得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和重視，廣大會計(jì)人員以忘我的工作熱情和無私奉獻(xiàn)的精神，積極地投入工作中去，以他們的良好表現(xiàn)和出色的成績得到上級主管部門的嘉獎(jiǎng)，既為單位贏得了榮譽(yù)，又為領(lǐng)導(dǎo)決策創(chuàng)造了有力條。

二、發(fā)揮作用，進(jìn)一步強(qiáng)化會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理

1、突出提高認(rèn)識。提高思想認(rèn)識是搞好會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的基礎(chǔ)。要抓好宣傳發(fā)動(dòng)，使會計(jì)人員充分認(rèn)識到會計(jì)行為的規(guī)范，對于促進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序健康發(fā)展具有重要作用，而且對確保國家法規(guī)的實(shí)施和促進(jìn)反腐倡廉工作方面，具有其他手段難以替代的作用。通過會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范達(dá)標(biāo)考核，能夠促進(jìn)單位健全科學(xué)、規(guī)范的內(nèi)部會計(jì)管理制度，對達(dá)到會計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化的九大項(xiàng)內(nèi)容的要求，都能起的促使其規(guī)范化和制度化的作用，能使會計(jì)工作質(zhì)量和水平普遍地得到提高。會計(jì)手續(xù)健全有力于明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任，有利于當(dāng)前乃至于今后查證的方便。只有提高認(rèn)識，才會切實(shí)地加強(qiáng)對會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的矛盾，才能切實(shí)地做好會計(jì)工作，認(rèn)真地進(jìn)行自查，對于自查出來的問題，認(rèn)真地進(jìn)行整改和徹底整改，而且使會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的成果持續(xù)地鞏固下去。

2、突出強(qiáng)化基礎(chǔ)。提高會計(jì)人員的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，是實(shí)現(xiàn)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的先決條件。加強(qiáng)技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)要切實(shí)地堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，力求通過學(xué)習(xí)使各自的理論水平和實(shí)際運(yùn)用能力有顯著的提高。為達(dá)到以上效果和其效果得以切實(shí)的鞏固，應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格的考核，要著眼于實(shí)際效果。

3、突出愛崗敬業(yè)。要努力地增強(qiáng)會計(jì)人員的事業(yè)心和責(zé)任感，這是自覺主動(dòng)地做好會計(jì)工作的思想基礎(chǔ)。會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理存在的很多問題都與責(zé)任心不強(qiáng)有直接的關(guān)系，工作責(zé)任心的強(qiáng)弱是鞏固提高會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的關(guān)鍵。有較強(qiáng)的責(zé)任心，才能自覺地對待工作。而增強(qiáng)工作責(zé)任心，首先要求會計(jì)人員不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)《會計(jì)法》、《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化單位考核管理辦法》等財(cái)經(jīng)法律、制度、規(guī)章，努力提高自身的思想政治素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，單位要結(jié)合自身實(shí)際制訂相應(yīng)的激勵(lì)措施，以充分地調(diào)動(dòng)會計(jì)人員學(xué)習(xí)和工作的積極性。兩者協(xié)調(diào)配合，才能達(dá)到增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感的目的。

4、突出落實(shí)責(zé)任。結(jié)合本單位的管理實(shí)際，建立一套嚴(yán)密的會計(jì)人員崗位責(zé)任制，在崗位責(zé)任制中要詳細(xì)規(guī)定各自在會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。要對每個(gè)會計(jì)人員進(jìn)行嚴(yán)格考核，按照《會計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化單位考核管理辦法》的九大項(xiàng)及其各小項(xiàng)的要求和會計(jì)人員崗位責(zé)任分工，詳細(xì)地分劈到人，落實(shí)責(zé)任。尤其是有交叉的地方，責(zé)任必須能夠明確界定，應(yīng)滿足于可操作性強(qiáng)、便于考核、責(zé)任明確等要求。

5、突出堅(jiān)持溝通。會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的具體要求僅限于會計(jì)人員了解掌握是不夠的，其他相關(guān)人員也要做到，財(cái)務(wù)科要把有關(guān)要求詳細(xì)地摘錄下來，發(fā)給關(guān)部門和人員。如對外來原始憑證的內(nèi)容和自制原始憑證的填寫要求、銀行結(jié)算制度的要求等。解答有關(guān)問題一定要按照規(guī)定有依據(jù)地正確解釋，暫時(shí)叫不準(zhǔn)的問題，不能勉強(qiáng)解釋，要及時(shí)請示上級主管部門。切忌隨意解釋或一個(gè)人解釋一個(gè)樣，使人無所適從。

6、突出表率作用。會計(jì)人員在會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化方面要做出表率，要求其他部門和人員做到的，會計(jì)人員要首先做到，自身要首先實(shí)現(xiàn)規(guī)范化。這是實(shí)現(xiàn)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的最基本的條件。重點(diǎn)是：

(1)會計(jì)核算工作；

(2)原始憑證的格式、內(nèi)容、填制方法和審核程序；

(3)記賬憑證的附件、更正記賬憑證的方法、摘要及字跡；

(4)會計(jì)賬簿更正錯(cuò)誤的方法和數(shù)字的準(zhǔn)確性；

(5)會計(jì)報(bào)表的內(nèi)容、說明、數(shù)字及報(bào)表中相關(guān)數(shù)據(jù)的計(jì)算方法等；

(6)內(nèi)部控制制度和其他會計(jì)管理制度。

7、突出抓好典型。上級單位對基層單位在會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化方面做得好的要抓好典型，對所選樹的典型要考慮有推廣價(jià)值，有示范作用。尤其是那些原來會計(jì)基礎(chǔ)工作相對比較薄弱，甚至很差，而通過艱苦努力而實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，一躍成為會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的達(dá)標(biāo)示范單位，這樣的典型應(yīng)該說對其他在這方面相對落后的單位來說更具有巨大的激勵(lì)作用。基層單位也要在會計(jì)人員中選擇那些通過艱苦努力，使自己的工作能力和所分管的工作達(dá)到一定水平。這對于其他會計(jì)人員來說，也是很有激勵(lì)作用的。

8、突出嚴(yán)格考核。我認(rèn)為上級至少每年對基層單位評估考核一次。基層單位除了每月的日常考核以外，至少就半年自查評估一次。自查必須嚴(yán)肅認(rèn)真，決不能流于形式走過場。對于發(fā)現(xiàn)的問題要限期整改，并且按照會計(jì)人員崗位責(zé)任制和《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化單位考核管理辦法》，將考核結(jié)果與個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益掛鉤。對于一貫工作表現(xiàn)突出的，要給予表彰嘉獎(jiǎng)，選樹標(biāo)兵、能手。

篇（9）

加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè),提高會計(jì)工作質(zhì)量,對于各行各業(yè)來說都是非常重要。實(shí)踐證明實(shí)施會計(jì)工作規(guī)范化管理有利于執(zhí)行財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)制度和維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,有利于加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和提高經(jīng)費(fèi)的使用效益,有利于保證會計(jì)工作質(zhì)量,提高工作效率。

一、企業(yè)會計(jì)工作規(guī)范化的現(xiàn)狀

1.會計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置與會計(jì)人員的聘用不規(guī)范。根據(jù)《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定,各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)會計(jì)業(yè)務(wù)需要設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)和配備持有會計(jì)證的會計(jì)人員,未取得會計(jì)證的人員,不得從事會計(jì)工作。很多中小企業(yè)僅聘用兼職會計(jì),定期來做賬,會計(jì)管理缺位,有的無會計(jì)上崗證,對于會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范操作比較淡化。會計(jì)人員更換頻繁,又未按規(guī)定辦理會計(jì)工作的交接手續(xù),不考慮會計(jì)記錄的連續(xù)性,在一定程度上也影響了會計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化。

2.原始憑證的取得不合法或不規(guī)范。《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》規(guī)定了取得原始發(fā)票的基本要求,有的企業(yè)在取得原始憑證時(shí)不規(guī)范;有的小企業(yè)甚至用收款憑證或出庫單作為銷售收入的憑證,用白條子、收條或不符合規(guī)定的票據(jù)作為付款的憑證,報(bào)銷手續(xù)不規(guī)范;有的企業(yè)存在發(fā)票使用不當(dāng),發(fā)票所屬地與蓋公章單位所屬地不同,導(dǎo)致原始憑證不規(guī)范。

3.會計(jì)核算不規(guī)范。一些小企業(yè)因規(guī)模、結(jié)構(gòu)的特殊性,又加上管理者大多不懂財(cái)務(wù)核算,只注重業(yè)務(wù)的管理,出現(xiàn)不按規(guī)定設(shè)置賬戶、登記賬薄、結(jié)賬和對賬,導(dǎo)致賬賬、賬實(shí)、賬表不相符,直接影響其真實(shí)性與正確性。有的企業(yè)會計(jì)核算隨意性大,費(fèi)用列支不準(zhǔn)確,應(yīng)資本化利息計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用;存貨的收發(fā)領(lǐng)用不按會計(jì)制度的要求進(jìn)行核算,而是隨意估計(jì)成本;固定資產(chǎn)不按規(guī)定計(jì)提折舊,應(yīng)提而不提,不提而計(jì)提;不按規(guī)定使用“待攤費(fèi)用”和“預(yù)提費(fèi)用”科目,多提費(fèi)用和亂攤成本;收入不及時(shí)入賬,甚至不入賬。會計(jì)核算常有違規(guī)操作,隨意調(diào)整成本,人為操縱利潤等情形。

4.內(nèi)部會計(jì)控制無序。有的企業(yè)內(nèi)部控制缺位,一些小企業(yè)實(shí)行老板一人說了算的管理習(xí)慣,內(nèi)控制度不嚴(yán)密,致使企業(yè)內(nèi)部在物資管理、費(fèi)用控制、投資決策以及法律遵循等方面內(nèi)部控制松散,除了老板之外,也沒有其他人真正關(guān)心企業(yè)內(nèi)控。

二、企業(yè)會計(jì)工作不規(guī)范的主要原因

1.管理者對會計(jì)工作規(guī)范化的認(rèn)識不足。個(gè)別單位思想不重視,影響會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的實(shí)施質(zhì)量。認(rèn)為,會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化是小事,憑證怎么編、賬表如何反映都無所謂,導(dǎo)致會計(jì)工作的一些不規(guī)范行為。

2.會計(jì)人員的素質(zhì)不高。除了上市公司和大中型企業(yè)外,有的小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)人員專業(yè)知識水平低,職業(yè)判斷能力不夠、職業(yè)道德觀念不強(qiáng)、法制觀念淡薄、缺乏職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識、自我約束能力差,在權(quán)大于法的思想支配下,唯命是從,影響了會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范實(shí)施效果。

3.內(nèi)控制度不健全、內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督職能難以發(fā)揮。會計(jì)的基本職能之一就是實(shí)行會計(jì)監(jiān)督,保證會計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)準(zhǔn)確,保證會計(jì)行為的合理合規(guī),內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督要求會計(jì)人員對本企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督,并根據(jù)《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,建立健全相應(yīng)的內(nèi)部會計(jì)管理制度。有的中小企業(yè),不但未建立內(nèi)部控制制度,而且有些管理者會干預(yù)會計(jì)工作,使會計(jì)的監(jiān)督難以發(fā)揮。

4.外部監(jiān)督力度不夠。會計(jì)監(jiān)督體系包括國家監(jiān)督、社會監(jiān)督和單位內(nèi)部監(jiān)督三個(gè)部分,三者共同構(gòu)成完整的會計(jì)監(jiān)督體系。一些中小企業(yè)除單位內(nèi)部監(jiān)督薄弱外,國家監(jiān)督和社會監(jiān)督也缺乏一定的力度,主要表現(xiàn)為:國家監(jiān)督不健全,國家監(jiān)督往往偏重于國家利益而不夠重視中小企業(yè)。社會監(jiān)督?jīng)]有達(dá)到預(yù)期的效果。會計(jì)事務(wù)所為社會中介機(jī)構(gòu)組織,它是會計(jì)監(jiān)督的重要組織部分,鑒于中小企業(yè)的特殊性,沒有全部進(jìn)入社會審計(jì)市場,使得“經(jīng)濟(jì)警察”的監(jiān)督作用并沒有得到發(fā)揮。

5.商家一些不規(guī)范行為,增大了會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的難度。發(fā)票是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有效的證明和報(bào)銷經(jīng)費(fèi)的依據(jù),市場上對商品購貨憑證的管理比較混亂。一是商店或個(gè)體戶不按要求填寫品名、單價(jià)、數(shù)量等發(fā)票要素,甚至用一些綜合性名稱如辦公用品、材料等代替;二是盡管國家統(tǒng)一了發(fā)票,有的商家或?yàn)榉奖阃德┒惪?或?yàn)榱艘恍┺k事者的個(gè)人私利,不使用統(tǒng)一發(fā)票,用“收據(jù)”等票據(jù)作發(fā)票,買東開西、買少開多或開假發(fā)票的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

三、加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)工作規(guī)范化的措施

1.加強(qiáng)企業(yè)管理者對會計(jì)規(guī)范化的認(rèn)識。財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的核心,財(cái)務(wù)管理的好壞直接影響企業(yè)的興衰。企業(yè)的管理者應(yīng)更新觀念,高度重視會計(jì)基礎(chǔ)工作,實(shí)行會計(jì)工作的規(guī)范化,強(qiáng)化對財(cái)務(wù)的管理。根據(jù)《會計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化》,設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu),配備必要相應(yīng)的會計(jì)人員,讓有專業(yè)會計(jì)能力的人員充實(shí)到會計(jì)崗位上來,做好會計(jì)工作。

2.相關(guān)部門要通力合作,搞好協(xié)調(diào),做好規(guī)范化會計(jì)基礎(chǔ)工作。會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化靠財(cái)務(wù)部門自身力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,必須要相關(guān)部門積極配合才行。各部門要牢固樹立“一盤棋“的思想,要明確各自業(yè)務(wù)分工,按照職責(zé)去抓落實(shí),并做到事有章程、行有規(guī)約、控有范圍、評有標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)有規(guī)定、罰有依據(jù),改變和克服只管使用、不講效益、控?zé)o范圍、究無責(zé)任的不良現(xiàn)象,堅(jiān)決杜絕消極應(yīng)付、推諉扯皮現(xiàn)象的發(fā)生。

3.財(cái)務(wù)部門要深入實(shí)際,加強(qiáng)指導(dǎo)。財(cái)務(wù)部門要加強(qiáng)對《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》及有關(guān)規(guī)章制度的宣傳,不斷提高財(cái)務(wù)人員對財(cái)務(wù)法規(guī)重要性的認(rèn)識,增強(qiáng)財(cái)經(jīng)法規(guī)觀念,強(qiáng)化規(guī)范化管理意識和全局觀念,自覺做好會計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理。財(cái)務(wù)部門要不定期對部門會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理進(jìn)行檢查。

4.嚴(yán)格內(nèi)部控制,做好會計(jì)基礎(chǔ)工作。(1)建立嚴(yán)格的內(nèi)部控制制度,使物資的收發(fā),貨幣資金的收付得到嚴(yán)格的控制。通過采購、驗(yàn)收、計(jì)量、入庫、入賬、審核、報(bào)銷、出庫等管理環(huán)節(jié),明確崗位責(zé)任和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的處理程序,起到相互監(jiān)督、相互制約的作用,可有效地防止作弊發(fā)生。(2)明確職務(wù)分工。首先是明確劃分各級領(lǐng)導(dǎo)職能部門、人員之間的責(zé)任和權(quán)利,保障各環(huán)節(jié)之間協(xié)調(diào)平衡、提高效率,正確傳遞經(jīng)濟(jì)信息;對核準(zhǔn)、復(fù)核、檢驗(yàn)、填制憑證等都必須明確由誰負(fù)責(zé),非授權(quán)者不得參與。其次對各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資都要指定專人負(fù)責(zé),任何經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或其中重要環(huán)節(jié)都必須由兩人以上或按規(guī)定權(quán)限和程序分別處理,職能人員之間工作交接要有明確交接手續(xù)等。(3)在財(cái)務(wù)管理中,要始終堅(jiān)持會計(jì)與出納的分管制度,憑證編號控制制度,不相容崗位分離,做到賬、財(cái)、物分管牽制,賬、卡、證、表之間要定期核對,現(xiàn)金和存貨要定期盤點(diǎn)。

5.嚴(yán)格政策紀(jì)律,狠抓規(guī)范落實(shí)。(1)是要認(rèn)真抓好《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的落實(shí)。財(cái)務(wù)部門和會計(jì)人員要有很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,在組織會計(jì)工作中嚴(yán)格履行職責(zé),堅(jiān)持原則,嚴(yán)格把關(guān),按規(guī)范要求去做,加強(qiáng)對會計(jì)活動(dòng)的監(jiān)控。(2)是要加大執(zhí)法力度,落實(shí)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,積極維護(hù)良好的財(cái)經(jīng)工作秩序。財(cái)務(wù)部門要做好每筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),從原始憑證合法性的審核到填制記賬憑證、登記會計(jì)賬簿、編制財(cái)務(wù)報(bào)表和實(shí)施會計(jì)監(jiān)督等,都必須嚴(yán)格按照規(guī)范要求實(shí)施會計(jì)工作,使之滲透到經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的始終,堵塞管理上各種漏洞,努力實(shí)現(xiàn)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化、程序化和科學(xué)化現(xiàn)代化,將企業(yè)的會計(jì)管理工作推向一個(gè)新臺階。

6.提高會計(jì)人員的綜合素質(zhì)。首先要提高會計(jì)人員的法律意識和職業(yè)道德品質(zhì)。要加強(qiáng)會計(jì)人員的繼續(xù)教育、更新知識,提高會計(jì)專業(yè)技術(shù)能力和會計(jì)職業(yè)判斷能力,積累經(jīng)驗(yàn)、提高素質(zhì),以此保證會計(jì)人員適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展對他們的越來越高的要求。

企業(yè)為了提高會計(jì)信息質(zhì)量,就必須促進(jìn)會計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化管理。要達(dá)到會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化,就要在預(yù)算管理科學(xué)化、費(fèi)用管理制度化、核算管理規(guī)范化、財(cái)會隊(duì)伍建設(shè)專業(yè)化、內(nèi)部審計(jì)日常化五個(gè)方面開展工作。

參考文獻(xiàn)

[1]《中華人民共和國會計(jì)法》(第二十四號主席令)

篇（10）

會計(jì)基礎(chǔ)工作是企事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理體系中的重要工作內(nèi)容之一。近年來，在我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展以及會計(jì)、財(cái)務(wù)領(lǐng)域不斷發(fā)展與完善的背景下，眾多企事業(yè)單位已經(jīng)認(rèn)知到會計(jì)工作優(yōu)化管理的重要性。實(shí)現(xiàn)會計(jì)工作規(guī)范化管理，對強(qiáng)化管理質(zhì)量，提升經(jīng)濟(jì)效益，樹立社會良好形象，穩(wěn)定市場經(jīng)濟(jì)規(guī)范化發(fā)展具有重要現(xiàn)意義。目前，我國工商管理部門對此進(jìn)行了系統(tǒng)化建設(shè)與改革，但在實(shí)際發(fā)展過程中仍存在諸多問題，對此進(jìn)一步明確會計(jì)規(guī)范化重要性已成為其發(fā)展的必然趨勢。

一、會計(jì)規(guī)范化的相關(guān)概述

（一）會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化

會計(jì)基礎(chǔ)工作是我國會計(jì)工作中的重要組成部分，也是我國經(jīng)濟(jì)管理體系中的核心內(nèi)容。《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化》則是在基于會計(jì)基礎(chǔ)工作發(fā)展的基礎(chǔ)上得以提出并執(zhí)行的會計(jì)工作重要基礎(chǔ)準(zhǔn)則。對我國市場經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展以及會計(jì)工作質(zhì)量的提升，會計(jì)從業(yè)人員的培養(yǎng)具有重要意義。

（二）工商管理部門會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化

工商管理部門最為我國市場監(jiān)管和行政執(zhí)法的重要工作部門，對我國經(jīng)濟(jì)市場秩序的穩(wěn)定以及各企業(yè)發(fā)展與建設(shè)具有重要意義。依據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，工商行政管理機(jī)構(gòu)必須嚴(yán)格遵守資金性質(zhì)進(jìn)行系統(tǒng)化、秩序化管理。而財(cái)務(wù)部門作為工商管理的主要職能部門，其會計(jì)工作模式的優(yōu)化以及會計(jì)從業(yè)人員職能的高低對工商管理部門工作質(zhì)量以及社會形象具有直接影響作用。因此，更新工作觀念，嚴(yán)格遵循會計(jì)法規(guī)、會計(jì)準(zhǔn)則、會計(jì)制度執(zhí)行工作應(yīng)成為經(jīng)濟(jì)“新常態(tài)”下，我國工商管理部門工作重點(diǎn)，是社會發(fā)展下的必然需求。

二、工商管理部門會計(jì)規(guī)范化必要性分析

自我國財(cái)政部門頒布了《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》以后，我國工商管理部門積極了推進(jìn)并完善了會計(jì)規(guī)范化制定管理，并創(chuàng)新了會計(jì)工作管理模式，建立了J舨莆窆芾砥教ā5是在實(shí)際工作中，仍存在許多問題。如，會計(jì)規(guī)章制度規(guī)范化并沒有得到貫徹落實(shí)；財(cái)務(wù)監(jiān)督與管理工作作用發(fā)揮不明顯；初期培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化不高，工作人員整體職能不高且人才易流失；缺乏可續(xù)合理的激勵(lì)措施等。對此，工商管理部門應(yīng)結(jié)合相關(guān)規(guī)定與社會需求，明確會計(jì)規(guī)范化必要性，用以促進(jìn)會計(jì)工作的優(yōu)化發(fā)展。

（一）有利于工作人員工商管理制度的強(qiáng)化

工商管理部門作為我國重要的行政部門，在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)市場監(jiān)管與行政執(zhí)法過程中，工作人員需對其行政管理制度具有全面的了解、掌握與遵循。基于此，工商管理部門會計(jì)規(guī)范化必須得到進(jìn)一步的完善與發(fā)展，基于會計(jì)規(guī)范化促進(jìn)會計(jì)工作人員對工商管理制度的學(xué)習(xí)、記憶與運(yùn)用能力。例如，會計(jì)制度培訓(xùn)。在傳統(tǒng)會計(jì)工作中，會計(jì)從業(yè)人員的培訓(xùn)多是零散、無序且雜亂的，工作人員在培培訓(xùn)過程中對會計(jì)制度、會計(jì)準(zhǔn)則、會計(jì)法律法規(guī)無法準(zhǔn)確掌握與理解。而實(shí)行并加強(qiáng)會計(jì)制度的規(guī)范化培訓(xùn)，改變了傳統(tǒng)培訓(xùn)體系缺失問題，實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)的規(guī)范化、系統(tǒng)化管理，有利于推動(dòng)工作人員對會計(jì)制度、會計(jì)準(zhǔn)則以及會計(jì)法律法規(guī)知識體系的構(gòu)建，促進(jìn)工作人員對會計(jì)制度的應(yīng)用能力，對保障工商管理部門的穩(wěn)定、健康發(fā)展具有重要意義。

（二）有利于提升工商管理部門會計(jì)工作人員工作熱情

工商管理部門在組織開展會計(jì)工作是，加強(qiáng)會計(jì)工作的規(guī)范化管理，包括工作流程、各部門工作職責(zé)、員工績效、獎(jiǎng)懲制度等的規(guī)范化管理，可有效實(shí)實(shí)現(xiàn)工商管理部門工作公正、公平性、公開的發(fā)展，從而使得工商管理部門為單位員工提供了良好的工作環(huán)境。據(jù)研究表明，良好而有序的工作環(huán)境，對工作人員的工作態(tài)度的改善以及員工工作能力的發(fā)揮，具有重要促進(jìn)作用，是激發(fā)員工工作熱情的先決條件。因此，加強(qiáng)工商管理部門會計(jì)規(guī)范化，有利于激發(fā)會計(jì)工作人員會計(jì)規(guī)范化管理的熱情。

（三）有利于促進(jìn)工商管理部門職能作用的發(fā)揮

會計(jì)規(guī)范化不僅對會計(jì)工作制度、會計(jì)工作要求以及工作內(nèi)容具有明確的要求與嚴(yán)格的規(guī)定，對會計(jì)管理人員的選聘、培訓(xùn)與晉升同樣具有嚴(yán)格的要求，因此，基于會計(jì)工作規(guī)范化需求，加強(qiáng)工商管理部會計(jì)管理工作的規(guī)范化管理（包括管理人員、管理內(nèi)容、管理制度等），不僅有助于推進(jìn)工商管理部門內(nèi)部工作的優(yōu)化與提升，也有利于促進(jìn)工商管理部門市場監(jiān)控、引導(dǎo)輔助與行政執(zhí)法等作用的有效發(fā)揮，從而提升工商管理部門整體工作質(zhì)量，促進(jìn)工商管理部門良好社會形象的樹立。

（四）有利于促進(jìn)工商管理部門財(cái)務(wù)工作的創(chuàng)新

工商管理部門職責(zé)作用決定了工商管理部門在新形式下進(jìn)行創(chuàng)新與改革發(fā)展。加之，工商管理部門財(cái)務(wù)管理中會計(jì)工作規(guī)范化的有效執(zhí)行，對會計(jì)基礎(chǔ)軟件的需求得到進(jìn)一步提升。在此發(fā)展背景下，工商管理部門以及各下屬機(jī)構(gòu)要想加強(qiáng)會計(jì)工作的規(guī)范化管理，提升工作效率，其管理模式與業(yè)務(wù)體系必須進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展。而其與財(cái)務(wù)工作相關(guān)的新業(yè)務(wù)與新模式（包括網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)一體化管理、社會服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)等），則需要依據(jù)會計(jì)相關(guān)制度與法律法規(guī)進(jìn)行創(chuàng)新與執(zhí)行，并保證其管理與執(zhí)行的科學(xué)性、系統(tǒng)化與規(guī)范化。

三、結(jié)論

總而言之，會計(jì)工作作為我國工商管理部門中的重要組成部分，會計(jì)工作規(guī)范化管理與優(yōu)化，對我國工商管理部門工作質(zhì)量的提升以及社會形象的樹立具有重要促進(jìn)作用。因此，工商管理部門應(yīng)提升自身對會計(jì)規(guī)范化的重視，明確會計(jì)規(guī)范化必要性問題，并根據(jù)自身實(shí)際情況以及國家相關(guān)規(guī)定積極組織開張工作，用以實(shí)現(xiàn)自身的優(yōu)化發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：