序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇技師聘任書范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

我叫xxx。2002年畢業到供電大隊工作至今已，已在線路一線工作了16年，現任線路工作站供電三班班長。自參加工作起，我立足本職工作，通過多方面的學習、不斷進取、熟練的掌握了各項業務知識和技能操作。在工作中兢兢業業，勤勤懇懇，一直努力完成上級交給的任務和工作，得到了領導和同事間的多方肯定，并獲得采油廠2016年“技術能手”“青年崗位能手”《采油廠2015年青年崗位建功標兵》和采油廠第二十屆職業技能競賽第三名等榮譽。

篇（2）

中圖分類號：TP391文獻標識碼：A文章編號：1009-3044(2011)14-3410-02

Research on Face Recognition Based on Real-time Video

JIN Xin

(Department of Computer Technology and Application, Wuhan Institute of Technology, Wuhan 430074, China)

Abstract: Face recognition is a research focus in the fields of machine vision and pattern recognition, and it has broad application prospects. a novel method face recognition based on Real-time Video isproposed in this paper, This paper focuses on similarity calculation, Image binary-conversionand face recognition. The results indicate that the recognition performance of this system is good．

Key words: face recognition; Image Processing; pattern recognition; real-time video; complexion segmentation

建立一個準確、穩定、快速的人臉識別系統，是模式識別和計算機視覺領域比較困難的問題，存在多方面的挑戰。首先，人臉在形狀、大小、顏色、質地等方面都有很大差異，具有模式可變性；其次，人臉在不同的方向、角度、尺度展現出不同表像；再次，環境和設備造成的圖像質量不穩定，也增加了人臉識別的難度。今天，人臉識別的應用背景已經超出了單純的人臉識別系統的范疇，在數字視頻處理、視覺監控等反面都有著重要的應用價值。同時，人臉識別研究已經涉及到了模式識別、數字圖像處理、計算機視覺、人體科學等多方面的內容，具有重要的學術價值。

1 人臉識別系統設計

本系統研究的主要是針對簡單背景下的正面人臉識別，采用的是基于膚色的人臉識別方法。由于人臉的膚色與背景顏色具有很大的區別，在色彩空間的分布與背景色彩有差異而呈現出一定的色彩聚類性。本系統利用這一特點，利用膚色分割的方法把人臉區域與非人臉區域分割出來，最后定位出人臉。膚色分割的方法識別人臉的優點是速度快而且對姿態不敏感，其缺點是難以區分類似膚色的非人臉區域，使用于特定的環境。

1.1 系統構架

下面介紹系統的具體實現過程。系統的整個過程可以看作由圖像的輸入和預處理、膚色分割、人臉定位四個功能模塊組成。 圖1為系統結構圖。

1.2 系統算法流程

圖2為系統算法流程圖。

2 系統實現

系統是在VC++6.0的環境下編程實現的。系統用到的關鍵技術包括圖像的讀取、色彩空間轉換、圖像建模、相似度的計算、圖像二值化、直方圖以及人臉區域的定位。下面介紹相似度計算，圖像二值化，以及人臉定位的編程實現過程。

2.1 相似度計算

相似度計算是本系統關鍵的技術之一。將輸入的圖像從RGB空間轉換到YCbCr空間得到色度值（Cb，Cr） ，通過公式（1）計算像素點屬于膚色的概率。

（1）

得到每一個像素點的膚色概率值后，找到概率最大的點，每一像素點的概率除以最大像素點的概率，重新得到一個灰度值，以灰度值的大小來表征這個點屬于皮膚的概率，從而得到一個膚色相似度圖。相似度值大小表明該像素點屬于膚色區域概率大小，相似度值越大，則屬于膚色區域的可能性越大。主要有以下幾部分來實現：1）構造函數；2）相似度數組的初始化；3）相似度的計算；4）找到最大的相似度值；5）已經得到每個像素的相似度值除以最大的相似度值，得到新的相似度值。

2.2二值化

二值化是在相似度計算完成后才能進行。圖像的二值化是為了能夠更好的分割出膚色區域，對于簡單背景的單人正面人臉圖像，在得到其膚色相似度圖后再進行二值化，就能基本確定出人臉區域。將圖像二值化，需要確定一個閾值 作為分割的依據。以這個閾值 作為分類標準的典型的區域分類器為：

（2）

N(i,j)是經過轉換后的圖中任意一點像素點的膚色概率值，通過與閾值T得比較后，劃分成了服色與非膚色點M(i,j)，構成二值圖像。其實現功能主要有：1）根據Fisher準則確定動態閾值的大小；2）相似度值與動態閾值的比較，如大于閾值，則在二值化數組中該點的值為1，小于閾值的像素點在二值化數組中為0。流程圖如圖3。

2.3 標記人臉區域

圖像分割是一種重要的圖像分析技術。在對圖像的研究和應用中，人們往往只對圖像的某些部分感興趣。這些部分被稱為目標或前景區域，其它部分稱為背景。要對目標區域進行辨別和分析，首先就要把它從背景中提取出來，在此基礎上才能進一步對目標進行分析。在人臉識別中，圖像分割就是把人臉與背景區域分割出來，減少目標的搜索區域。標記人臉區域是通過掃描二值化數組來實現的。先在水平方向不變的情況下掃描縱軸，統計出1最多時的縱坐標的值，并以其縱坐標為中心，先往左掃描縱軸上為1的點，滿足某一條件認為找到左邊框，跳出循環，接著往右掃描縱軸上的為1的點，滿足某一條件，找到右邊框，跳出循環。然后在豎直方向不變的情況下掃描左右邊框范圍內橫軸為1點，滿足條件，找到上邊框值，跳出循環。

3 實驗分析

通過對采集的50幅圖片的進行實驗，表1為本系統的實驗數據。

實驗發現系統對光線均勻的圖片和背景簡單的圖片具有很高的識別成功率，而對有些光線較暗、光線太強和背景復雜的圖片不能進行有效的識別，會產生誤檢或是漏檢的情況。造成這些結果的原因有：

1) 閾值大小的選取

在光線較暗的圖像中，如果閾值選取的過大，二值化后的圖像中屬于人臉的

域就會變小，識別時人臉光線較暗的部分就難以識別出來，造成只能識別出一部分的人臉。而在光線太強的圖像中，如果閾值取得太小，就會造成識別出來的人臉區域過大，把部分背景區域也識別為人臉區域。這一缺點可以通過光纖的補償來減少光線強弱對其的影響。

2) 背景的復雜性

在復雜背景圖像中，如果背景色彩與膚色很相近，就會導致二值化后的圖像中屬于人臉的區域變大，識別出來的人臉就會包括背景區域。更嚴重的是，圖像中不存在人臉，而識別出的結果卻仍然標出了一塊與人臉色彩相近的區域，這就造成了誤檢。通過人臉模板匹配可以剔除誤檢區域，也可以剔除非人臉膚色區域。

3) 人臉的裝飾

人臉上的裝飾也是導致識別系統出錯的一個原因。人臉上的眼鏡、胡須、化妝等到會導致人臉膚色發生一定的變化，從而影響二值化圖像，導致識別成功率下降。

4 結束語

作為21世紀的一個朝陽產業，人臉識別技術已經開始進入到人們生活的各個方面，本文介紹了基于實時視頻的人臉識別技術，提出了一種解決方案，著重敘述了人臉識別和識別算法分析及應用程序開發等,最后,結合具體圖像進行了測試，結果表明效果良好。

參考文獻：

[1] 方旭.基于BP神經網絡人臉識別方法的研究與改進[J].電腦知識與技術,2011(4).

[2] 俞燕.基于特征的彈性圖匹配人臉識別算法改進[J].計算機工程,2011(5).

[3] 張彩甜.人臉識別技術研究[J].電腦知識與技術,2009(20).

篇（3）

一、聘任工作需要思考的主要問題

一是聘任流程及規則設定；二是聘任的分級管理模式，總部和下屬管理權限設計；三是崗編設置；四是技術職務通道建設；五是薪酬標準設計；六是任職資格要求設計；七是管理性技術人員與純技術人員的區別；八是整體公平考慮；九是崗能匹配考慮；十是核心專業考慮；十一是專業技術人員的晉升設計；十二是聘任工作日常化管理的常效機制；十三是專業技術人員的日常考核和年度考核設計。

二、礦山企業專業技術人員聘任工作實踐

1.成立各級聘任委員會

各級聘任委員會負責組織各級各層各專業技術人員的聘任工作，討論和決定聘任工作中的各種情況和問題。

2.確定聘任原則

一是堅持以注重實效，科學配置，優化人才結構為宗旨，依據“因事設崗、精簡高效、結構合理、群體優化”的原則進行聘任；二是堅持本人專業技術資格，工作崗位與所聘任崗位相一致的原則；三是堅持公開競聘、客觀公正、從嚴考核、適度調整的原則。

3.確定專業技術崗位職數設置

根據公司戰略、部門職能、技術含量、工作量等需求，綜合考慮現有專業技術人員的水平、能力等因素，確定崗位職數。

4.職級體系確定

根據評定的專業技術職稱確定擬聘專業技術職務通道，如可將擬聘的專業技術職務分為中級、高級、教授級專業技術職務，也可根據需要每一級別的專業技術職務分為1-3個等級，主要是考慮同一技術職稱等級人員資歷、貢獻等因素。本文建議教授級高級工程師職務設兩檔，高級工程師和工程師職務設三檔。

5.專業技術職務的設置和定義

根據以上職級體系，需要進一步明確各級專業技術職務的定義，以便評議時有基本的參考依據，如：

教授級高級工程師職務定義：為公司各專業領域的帶頭人，在其它某一專業具有一定技術權威性，能獨立承擔重大課題研究，能主持重大工程項目實施，能解決專業技術疑難問題，在科技攻關等方面有突出貢獻并取得很好的社會、經濟效益，得到行業內認可，能指導高級工程師的開展技術工作。

高級工程師職務定義：公司各專業的技術骨干，能獨立承擔重要課題研究，能主持較大工程項目實施，能解決專業技術較為復雜問題，在科技攻關等方面有一定貢獻并在企業內取得很好的經濟效益，得到公司內認可，能指導工程師的開展技術工作。

工程師職務定義：公司各專業所承擔工作的主要力量，能獨立承擔一般課題研究或參與重要課題研究，能主持一般工程實項目實施或參與較大工程項目實施，能解決一般性的專業技術問題，得到所在單位員工認可，能指導助理工程師的開展技術工作。

6.專業技術職務聘任申報條件

根據職務設置、職級體系明確各職級的申報必備條件，建議如下：第一，教授級高級工程師職務1檔：具有教授級高級職稱5年及以上。第二，教授級高級工程師職務2檔：具有教授級高級職稱3年及以上。第三，高級工程師職務1檔：具有高級工程師職稱7年及以上或具有教授級高級職稱。第四，高級工程師職務2檔：具有高級工程師職稱4年及以上或具有教授級高級職稱。第五，高級工程師職務3檔：具有高級工程師職稱2年及以上或具有教授級高級職稱。第六，工程師職務1檔：具有工程師職稱5年及以上或具有高級工程師職稱。第七，工程師職務2檔：具有工程師職稱2年及以上或具有高級工程師職稱。第八，工程師職務3檔：具有工程師職稱或具有高級工程師職稱或具有助理工程師職稱3年及以上。

7.明確專業技術職務聘任的破格申報條件

為體現不唯學歷、不唯職稱、注重實績的聘任原則，特別制定了破格申報的條件，建議如下：符合以下條件之一者，申報條件中對應年限可降低一年；或取得助理工程師職稱但不足3年人員，符合以下條件之一者可破格申報8級工程師；或取得工程師職稱，符合以下條件4-8之一者可最高破格申報至5級工程師。

第一，獲得與本人所從事工程技術工作相關的地、廳級以上科技進步一、二等獎一項及以上（主要參與者）。第二，獲得與本人所從事工程技術工作相關的省科技進步二等獎、或三等獎二項及以上。第三，獲得與本人所從事工程技術工作相關的行業協會科技進步二等獎、或三等獎二項及以上。第四，獲得國家專利（發明或實用新型）（作為主要負責人）。第五，獲得與本人所從事工程技術工作相關的省科技進步一等獎。第六，獲得與本人所從事工程技術工作相關的行業協會科技進步一等獎。第七，本專業的學術、學科帶頭人。第八，本專業提出的技術報告、學術論文、專著曾在全國性學術刊物上發表，或在全國性學術會議上宣讀，并在這些成就中起關鍵作用。

8.薪酬標準

根據市場化、行業內標準，并考慮內外部薪酬的公平公正建立專業技術人員的薪酬標準（略）。

9.確定競聘程序

第一，本人提出書面申請，提供相關材料；第二，所在單位根據聘任條件進行初審；第三，將申報材料報公司，由公司組織專業人員對申報人的材料進行審查；第四，合格人候選人公示；第五，對符合聘任條件的合格候選人員，統一組織公開述職競聘；第六，組織考察；第七，將擬聘候選人報專業技術職稱聘任委員會審批；第八，結果公布（公示擬聘候選人）；第九，聘任。

10.確定競聘評分標準

競聘評分由基礎評價和現場部分組成，詳見下圖專業技術職務聘任――競聘成績構成與評價特點：

（1）基礎評價

根據實施方案確定的量化賦分標準，對符合條件的應聘人員的學歷、資歷、任職資格年限、年度考核、表彰獎勵、工作業績、論文成果等基本條件進行量化打分，計算出應聘人員的基礎成績。具體基礎評分標準如下：

第一，基本知識和技能：已獲得高級工程師及以上職稱的（100分）；已獲得博士研究生畢業或取得博士學位，或者已取得工程師職稱的（90分）；已獲得碩士學位或研究生畢業或雙學士學位，或者已取得助理工程師職稱的（80分）；已獲得學士學位或本科生畢業的（70分）；已獲得大學專科學位或專科生畢業的（60分），評價時根據學歷和職稱對應分數取最高分。建議占基礎評分權重的30%。

第二，企業貢獻：在公司從事本專業技術崗位工作滿1年，加5分，不滿1年的按當年實際工作月份折合計算，最高100分，建議占基礎評分權重的40%。

第三，項目成果：近十年內，作為項目主持者或主要技術負責人，每獲得一項以下獎項，加對應分數：1項目獲得國家級獎項（30分）；項目獲得省部級授予三等獎及以上（20分）；項目獲得地廳級授予二等獎一項以上，或三等獎二項以上（20分）；獲得國家專利并在生產中取得明顯社會效益、經濟效益（10分）。近十年內，作為項目主持者或主要技術負責人，每獲得一項以下項目成果，加對應分數：完成了省部級或者地廳級的重點項目，其成果達到國內先進水平或填補了國內、省內空白的（15分）；完成過系統性強、技術難度較高或較復雜的科研和工程項目全過程的經歷，取得了顯著的社會或經濟效益（10分）；獨立完成了1個項目綜合研究報告或主持研究制定了復雜項目的綜合分析方案，應用效果良好并提交了試驗報告（10分）。

以上各項評分可累加，最高分100分，建議占基礎評分權重的20%。

第四，論文成果：近十年內，作為第一作者或主要編寫者，每獲得一項以下著作成果的，加對應分數：完成有重要實用價值的專業技術報告、設計報告2份（大型的可1份）和論文l篇以上（20分）；在公開出版的國家級或行業核心刊物上發表本專業論文2篇以上（15分）；公開出版有價值的專業著作（5分）；參加了省部級技術規范、規程或標準等重要技術文件的編寫，并有重要實用價值的（10分）。

以上各項評分可累加，最高分100分。建議占基礎評分權重的10%。

（2）現場答辯

第一，個人述職：主要反映應聘人員履行崗位職責所必備的政策法規、基礎知識、專業技術知識和對礦山企業公司本專業技術信息了解和掌握的情況。第二，評委問答：主要考察應聘人員掌握的專業技術知識和實際業務工作能力。

（3）綜合成績

按照基礎成績占40%、現場評分60%的比例，加權計算出應聘人員的綜合分數。

11.聘期

建議2-3年。

12.專業技術人員聘任后管理

（1）考核

另行制訂了公司技術人員績效管理辦法。主要考核的維度包括有：生產或專業管理問題發現及解決情況；技術標準、重要制度、主要技術報告起草及修訂情況；技術交流、師帶徒情況；經濟效益、效率改善貢獻情況；科研、技改、基建項目或課題成果情況；小改小革、合理化建議提出及采納情況等。

（2）專業技術職務續聘、低聘或晉升

第一，依照專業技術職務人員年度或聘期內的績效考核結果決定其續聘、低聘。第二，晉升必須通過公開的述職競聘及組織考察。第三，在聘期內，有下列情況之一者，應予以解聘：受到刑事處罰者；不能完成本人職務職責者；不認真履行現職崗位職責，拒不接受組織上分配任務者；弄虛作假或抄襲剽竊他人研究成果，影響惡劣者；工作極不負責，造成嚴重事故、經濟損失嚴重者；個人績效考核、專業技術人員績效考核結果為不合格者；因機構或崗位變動，不再從事專業技術工作者；其他不宜繼續聘任者。

篇（4）

其實，作為工程師，我們并不太在乎這個傻得可愛的名字，因為我們有更加理性的頭腦，習慣關注更加接近本質的事物。這也正是身為社會生產力推動者的我們所具備的獨特素質。

多年的研發工作，練就了我們沉穩的性格，同時練就了我們對于事物細節體察入微的感知能力。不然，我們又怎能完成那如海底撈針般的DEBUG工作，不然，我們又怎能完成千絲萬縷的LAYOUT工作呢?

慢慢地，對于這份工作、這份事業開始有了一些全新的感觸；

慢慢地，當友人間到自己工作的時候，回答的不再是無聊和疲勞；

慢慢地，越來越感覺到自己手中的責任；

慢慢地，發現了其中散發出的點點神圣的味道。

世上最美的聲音，莫過于產房中那一聲響亮的啼哭。它預示著新生命的誕生、預示著希望。這樣的經歷對于我一個尚未為人父的年輕人來說，本是很難理解的。但一件事情給予了我理解它的方式。

這就是我的第一份工作――智能手機的硬件工程師，我的第一項任務――完成某款智能手機音頻系統的硬件設計與調試工作。初接到這份工作的時候，很興奮，但更多的是壓力。這種壓力是每一個剛剛入行的工程師大都經歷過的：迷茫、未知。

設計階段很忙碌，由于那時的智能手機產品的設計還是預言性質的研發，而此次又是公司的首款智能手機項目，例屬“前無古人”。所以，沒有任何人給予指點，能夠做的只能是學習、再學習，溝通、再溝通。終于，PCB回來了，我的“噩夢”也開始了。調試階段，想盡了所有的方法，揚聲器就是沒有聲音。一天、兩天過去了；一周、兩周過去了……此時的我，足夠深刻地理解了“絕望”的滋味。雖然身體在實驗室、餐廳和宿舍之間徘徊，而思維卻一刻也沒有離開過對于那聲音的渴望。

盼來了!一聲清脆的聲音從揚聲器噴薄而出，宛如嬰兒誕生后的第一聲啼哭，這是生命的宣告!

現在回想起來，這段經歷恐怕是我職業生涯中最難忘的一個片段了。隨著時間的推移，不斷的學習、實踐和總結，我慢慢開始適應了工作的性質和節奏，做起來也更加順手。熟能生巧，漸漸地，在我眼里原理圖中的連線已不再是簡單的點到點的連接，PCB上的芯片也不只是一個黑黑塑料塊，一切已被賦予了新的意義。

想必!造物主在塑人的時候，會思考手中的泥人將會是什么模樣。他希望賦予明星美麗的容顏、賦予科學家聰明的頭腦、賦予運動員強健的體魄……

想必!母親在十月懷胎的時候，心中必定充滿了無限的憧憬：如果是男孩，但愿他堅強、勇敢，有強健的體魄和靈活的頭腦；如果是女孩，但愿她溫柔、漂亮、善解人意……

那么，對這個即將誕生在我們手中的小生靈，我們又有著怎樣的期盼呢?

大腦――CPU

我們首先要為這小生命選擇一個聰明的大腦!有了聰明的大腦，它才能夠反應迅速，充分理解那些復雜的圖形和圖像，理解美妙的聲音，能夠同時勝任很多種工作。還能夠快速地學習很多新鮮的知識。

小腦――GPS

我們還要為這小生命選擇小腦，這樣跌倒的時候它才能及時反應，旋轉的時候也不會眩暈，而且還不會迷路!

心臟――電源

它一定要有一顆強勁的心臟。小家伙能吃能干，沒有充足的能量提供是不行的!而且，我們還要用心地繪制它的血液循環系統，讓全身血流順暢，將能量源源不斷地送到身體的每一個單元。

神經網絡――線路

我們要用心繪制小家伙的神經網絡。神經系統要傳遞那些敏感的數據信息，要保證它們又快又準的在不同的神經元之間傳遞。

眼睛――攝像頭

眼睛可是心靈的窗戶，當然不能含糊!我們要求眼睛既要能看到很遠的東西，也要能看清很近的東西。而且還要看得很細致，不能總生活在朦朧的世界!

耳朵――MIC

我們要為小家伙選一個靈敏的耳朵!現在的人們要求可真高，在很遠的地方說話，我們也要聽得清楚!

嘴巴――SPEAKER和RECEIVER

我們要為小家伙選一個甜甜的嘴巴，不僅說話要動聽，唱歌的時候也一定要技壓群芳!

面孔――界面

這年月，誰都知道有張漂亮的臉蛋有多重要!據說最近蘋果的面孔比較流行，她到底好在哪呢?我們要有一個恰到好處的面孔，有親和力、不能太大也不能太小。質地一定要均勻細膩，膚色也要很純正!

軀體――PCB

有了聰明的大腦、強勁的心臟、敏銳的眼睛、伶俐的耳朵、甜甜的嘴巴和迷人的面容，接下來我們還要有一個強壯的體魄!我們要有堅實的骨骼來支撐自己的身體!野蠻的身體能讓我們勝任各種復雜的環境，再嚴重的磕碰對于我們來說，都是小意思!

靈魂――OS

一個健康、聰明、漂亮的身體固然重要，但是僅僅擁有這些是不夠的。我們還應該有深邃的思想和高尚的靈魂!

經過完美肉體和高貴靈魂的融合，最終，生命誕生了。我們為它取了一個很“囂張”的名字：智能手機!或許他還很稚嫩，但他承載了我們的夢想和希望!

雖然，它有著聰明的頭腦、強健的體魄，但畢竟還是個孩子。因此作為創造者的我們，有義務好好的教育他，哺育它成長。我們要教會它認識自己、控制自己，教會它如何協調身體的各個器官，要教它說話、唱歌，教它向人們展示自己迷人的微笑。

經歷過全錘百煉，它的生理和心理都已經成熟。帶著我們的夢想和希望，它將要去實現歷史賦予的不同尋常的使命!

后記

曾經有朋友常問我這樣的問題：什么是智能手機?

篇（5）

此次招聘本著公開、平等、競爭擇優的原則，按照德才兼備的標準，實行公開招聘、雙方面談、雙向選擇及考核相結合的方式，擇優聘用。

二、招聘對象及條件

1、招聘對象應政治思想素質好，有較強事業心和責任感，熱愛環保事業，尊紀守法，品行端正，具有良好職業道德，服從組織調配，身體健康，五官端正。

2、學歷和年齡條件：第一學歷為全日制普通高等院校本科以上學歷、并獲得學士學位，專業為環境類：環境科學、環境工程、環境科學與工程，年齡在25周歲以下（年7月1日以后出生）。

3、熟悉環境保護相關法律、法規、規章及有關業務知識，電腦操作，具有環境保護專業資格證書者優先錄用。

三、招聘步驟和方法

（一）招聘公告

在鎮市日報、鎮市人事人才網、鎮市環境保護網、市人民政府網站招聘公告。

（二）組織報名和資格審查

1、報名時間：年9月23日—9月30日

2、報名地點：市人事勞動和保障局人才交流中心

有關證件：應聘人員需提供身份證、戶口簿、學歷證書、學位證書和其他能反映個人能力的相關材料原件及復印件各一份（統一用A4紙），以及本人近期一寸同底免冠彩照四張（照片背面注明本人姓名）。經現場工作人員確認后，填寫報名表。報名費105元（報名費用于試卷、租用考場等相關費用開支，報名費一律不退回）。

應聘人員應對所提供的材料負責，如有弄虛作假者，一經查出，取消應聘資格。

（三）組織考試

考試分筆試和面試，分值各為100分，按筆試成績的70%，面試成績的30%計算最后總得分。

1、筆試

筆試采用閉卷方式進行，考試內容為公文寫作及環保相關專業知識，考試時間和地點：另行通知。

2、面試

以筆試成績從高分到低分確定面試人員，其面試人數與招聘名額的比例為2:1。

3、體檢和考察

根據筆試和面議總成績從高分到低分排名，按1:1比例確定參加體檢和考察，體檢標準參照國家招錄公務員體檢標準執行，體檢時間另定，體檢費用由考生自理。對體檢合格人員組織考察，著重考察應聘者的政治、業務素質及現實表現。因體檢、考察不合格的，或棄權出現缺額的，按照考試總成績從高分到低分依次遞補。

四、聘用

篇（6）

根據××縣人事局、衛生局《關于在事業單位全面推行競爭聘任專業技術人員職務的意見》文件精神，為切實做好我院專業技術人員競爭聘任專業技術職務工作，充分發揚民主，把整個竟聘工作置于群眾的參與和監督之下，凡是規定要求公開的內容，一律向全體職工公開。切實以公開、公平、公正的原則做好這次竟聘工作。

目的意義

以“三個代表”重要思想為指導，以促進職稱聘任制改革、調整優化醫院專業技術隊伍結構、加強高層次人才隊伍建設為目的，堅持公開、公平、競爭擇優的原則，提高職工的工作積極性，增強壓力感、緊迫感和主人翁意識，形成愛崗敬業，努力奉獻的良好氛圍，為促進醫院工作大發展奠定堅實的基礎。

竟聘范圍

醫院聘期屆滿和新獲得任職資格的專業技術人員。

竟聘條件

竟聘人員須符合以下基本條件：

愛崗敬業，具有良好的職業道德和規范的執業行為；

經年度考核均達到合格以上，能全面履行崗位職責；

任期內能完成規定的繼續教育學分要求，即20xx年達到10學分，20xx年達到20學分（縣直單位必須含i類學分5分）；

身體健康，能堅持正常工作；

符合本單位制定的崗位任職條件。

競爭聘任程序

1、建立健全聘任組織。建立以單位主要領導為組長，專業

技術人員為成員的竟聘領導小組（當事人回避），負責制定和實施對竟聘人員的考試考核，對竟聘人員述職答辯和綜合考評等工作，并做好監督和管理工作。

2、召開全體職工大會，傳達衛生局文件（20xx）23號《××縣衛生系統20xx年度專業技術人員職務競爭聘任工作實施意見》。

3、公布競爭聘任的崗位數和竟聘職數，宣布竟聘人員的基本條件和竟聘范圍等。

4、獲得相應專業技術職務任職資格的人員提出書面申請。

5、竟聘小組審查竟聘人個人申請是否已具備竟聘條件，決

定其是否參加竟聘。

6、全體職工按德、能、勤、績四項內容對被竟聘人現場進行民主評議并公示（標分為100分）。

7、聘任領導小組對被竟聘人員按德、能、勤、績四項內容現場打分（標分100分），去掉一個最高分。去掉一個最低分，取其平均分并公示。

(第6、7兩條得分相加除以2為民主測評最后得分)

8、聘任領導小組對符合競爭聘任條件人員進行業務考試，注重基礎理論和本專業業務理論考試。

9、個人述職答辯：竟聘領導小組為評委會，組長任評委主任，其他成員任評委委員。

自述部分（50分）；自述部分包括：

本人基本情況（姓名、年齡、學歷、黨派、職務、職稱及簡歷等）

本人競爭崗位及優勢；

竟聘后的工作計劃和工作思路；

參加竟聘的體會和對最后結果的態度。

隨機抽題答辯（50分）

聘任委員會根據本單位的業務工作實際確定，業務考試已涉

及的內容不再列入答辯范圍。個人述職答辯結束后，由評委當場打分，按“去掉一個最高分，去掉一個最低分，平均得出答辯人

最后得分”的方式進行。答辯現場要安排答辯席、記時席、記分（監督）席，答辯時可組織不參加竟聘的人員旁聽。

篇（7）

1 引言

隨著科技的進步，計算機視覺相關技術飛速發展，智能監控越來越多地應用到交通、金融、軍事區域、安防等領域。行人檢測技術是計算機視覺技術領域中的一個難點和熱點，有效的行人檢測算法能夠為交通、安防等領域帶來極大的便利，有效保障人身財產安全，避免不必要損失。

2005年以來，隨著計算機和數字圖像監控技術的發展，行人檢測趨于實用化、工業化，相關技術取得了一定研究成果，包括基于特征提取、機器學習以及混合特征等多種檢測技術。Dalal[1]等人提出的HOG（Histogram of Oriented Gradient）行人特征描述方法是目前被廣泛應用的一種方法。Ojala[2]等人提出了一種基于圖像紋理特征的人臉識別算法――局部二值模式。Gavrila[3]等人提出了一種基于邊緣特征的行人檢測方法“Chamfer System”，Tuzel[4]等人提出了一種基于各種不同特征的混合特征檢測方法，通過協方差矩陣對圖像中行人的局部區域特征進行描述。本文將基于運動目標檢測技術，通過目標的邊緣對稱性，對低分辨率交通視頻中的行人檢測進行學習研究。

2 單高斯背景模型

基于靜態場景的運動目標分割方法包括背景差分、光流法、碼本建模以及高斯模型等多種方法。本文的研究對象為工業用低分辨率攝像頭（352*288）圖像的行人檢測技術。筆者采用基于灰度圖像的單高斯模型，首先對視頻圖像中的運動目標進行二值化目標提取，然后基于提取得到的運動目標，進行特征檢測，判斷行人。

單高斯模型針對圖像中的每一個像素點，在時域上建立高斯模型，對圖像的背景進行描述。單高斯模型認為，對某一靜態的場景的連續觀測，單個像素的觀測值在短時間內（短時間內假定自然環境不變）服從正太分布，對于不服從背景高斯模型的觀測數據，判定為前景即運動目標。首先，建立一個單一像素點的觀測樣本{X1，X2，…，Xn}，從而當前像素值xt的概率分布[5]為：

其中？滋、？滓分別表示觀測點像素分布的均值和標準差，如果當前像素觀測值偏離分布均值的程度小于3倍標準差，|Xt-？滋|

（3）

（4）

式中， ？籽為更新速度，假如當前像素觀測值判定為前景，則對應高斯函數的均值和方差不做改變。

3 行人檢測

現有的行人檢測方法大多通過行人特征描述的方法進行匹配，然而本文中研究的低分辨率下的行人檢測具有如下特點：（1）目標小，本文采用圖像為高速公路監控視頻，圖像采集設備架設高，距離目標較遠；（2）細節少，由于樣本圖像較小，并且架設環境較高，行人在圖像中顯示的像素少，行人的細節特征少。針對上述視頻圖像樣本的特點，本文采用基于運動目標二值化圖像輪廓特征對行人進行檢測。首先，對檢測到的運動目標二值化圖像以最小外接矩形進行切割，得到目標物體的切割圖像T（x，y），W、H分別表示運動目標圖像的寬（列）和高（行），定義變量S=H/W表示目標物體的長寬比。其次，通過Sobel算子對目標的二值化圖像進行邊緣檢測，得到邊緣二值化圖像E（x，y），定義對稱性[6]如下所示：

（5）

其中，Num表示對稱位置坐標的統計，取值范圍1～W，most（Num（j））表示對稱位置的眾數，Symmetry表示對稱度變量，對稱度越接近0.5說明對稱度越高。

4 實驗結果及分析

通過編程仿真，對上述算法進行實現并通過實際視頻進行驗證，結果如下圖1所示，其中a1～a3（b1～b3）依次為傳統算法檢測結果、基于邊緣對稱算法檢測結果和邊緣檢測結果。從結果可以看出，基于二值化圖像輪廓特征的行人檢測方法，增強了行人的判定條件，能夠有效的減少誤檢狀況的發生。

（a1） （a2） （a3）

（b1） （b2） （b3）

圖1改進混合高斯算法效果圖

參考文獻

[1]Dalal N，Triggs B. Histograms of oriented gjadients for human detection[A]. In Proc.IEEE CVPR[C]，2005，886-893.

[2]Ojala T，Pietikainen M，Harwood D.A comparative study of texture measures with classification basedon feature distributions[J]. Pattern Recognition，1996，19（3）：51-59.

[3]Gavrila D.A bayesian，exemplar-based appoach to hierarchical shape matching[J]. IEEE Transactions on Pattrn Analysis and Machine Intelligence，2007，29（8）：1-14.

篇（8）

在經濟全球化的今天，品牌創造未來。品牌作為一種生存和發展的戰略，已被公認為不可模仿、不可抄襲的“無形資產銀行”。伴隨著旅游業的發展，競爭也日趨激烈，旅游品牌建設得到了業界的廣泛重視。

（一）CIS形象設計

打造旅游品牌，實施品牌戰略，離不開品牌形象設計。品牌形象是受眾基于接觸到的品牌信息，經過自己的選擇、加工，在大腦中形成的有關品牌的印象總和。品牌形象是品牌與受眾之間的重要橋梁，是品牌不斷發展的根基。完善的品牌形象必須通過完整、正確的品牌形象設計來具體體現，告知受眾“我是誰”、“我做什么”。具體地講，CIS形象設計就是品牌形象設計。CIS形象設計是構成品牌大樹的原始根基。CIS是CorporateIdentitySystem的縮寫，意為品牌識別系統。該系統包括3部分，即MIS（理念識別系統）、BIS（行為識別系統）和VIS（視覺識別系統）［1］，其中的核心是MIS，它是整個CIS的靈魂，包含了品牌經營的理念宗旨、目標戰略、精神文化等。MIS給整個系統奠定了理論基礎和行為準則，并通過BIS、VIS表達出來。所有的行為活動與視覺設計都是圍繞著MIS這個核心展開的，成功的BIS與VIS就是將品牌富有個性的獨特的精神準確地表達出來。簡言之，CIS形象設計是品牌內在的各種文化信息所形成的凝聚力、創造力、吸引力和競爭力的綜合體現，它對外可以增強競爭力，對內可以增強凝聚力。目前，很多景區景點、旅行社、旅游酒店、旅游公司等都導入了CIS形象設計，比如中國國際旅行社和中國青年國際旅行社即是如此。其目的就是塑造自己的旅游品牌，努力提高競爭力。

（二）色彩識別設計

色彩識別設計是VIS視覺識別設計中非常重要的一項內容，而VIS視覺識別設計又包含于CIS形象設計之中。實驗心理學家赤瑞特拉通過實驗證實，個人接受外界信息時，視覺信息占全部信息量的83％，聽覺信息占11％，嗅覺信息占3．5％，觸覺信息占1．5％，味覺信息占1％。所以，在CIS形象設計中，將品牌識別視覺化的VIS視覺識別設計，具有相當重要的地位和作用。VIS視覺識別設計中，基礎部分的品牌標識、品牌標準字、品牌標準色是品牌形象的最重要載體。其中的色彩識別設計具有比圖形和文字更直接的誘惑性，是展示外在美的重要環節，品牌色彩通過品牌的辦公用品、公關用品、標牌旗幟、服裝服飾、交通工具、環境展示、媒體廣告等的大量應用，通過視覺影響人的心理，能夠讓受眾產生深刻的印象。簡言之，色彩識別設計具有強烈的視覺識別性，是VIS視覺識別設計系統中極具傳播力和感染力的部分，色彩識別設計可以使品牌魅力無窮，不斷提高旅游品牌的認知度。無數案例證明，有效的色彩識別設計，能夠以自己特有的視覺識別效應與其它品牌區分開來，有效傳達品牌的經營理念和品牌文化，吸引受眾的注意力并產生記憶認知。比如國內旅行社，看到藍色，人們可能馬上想到中國國旅；看到綠色，可能馬上想到康輝旅游；而看到紅色，想到的可能就是港中旅。

二、旅游品牌色彩設計心理

旅游品牌色彩識別設計，首先應關注、了解不同色彩及色彩組合對人的心理活動的影響規律，進而將發現的色彩心理現象和色彩心理規律，應用到旅游品牌色彩識別設計中。心理學研究發現，不同的色彩通過人的視覺，對人的知覺、情感、記憶、思想、意志等都會產生不同的影響。色彩的設計應用很重視這種心理影響，即由對色彩的經驗積累轉變為對色彩的心理規范。簡言之，色彩是影響視覺最活躍的因素，色彩是組織塑造品牌形象非常有效的手段之一［2］。品牌色彩識別設計，要把握好相關色彩心理，以充分發揮色彩的傳達功能。不同的色彩有著不同的心理感應和認同：

1．紅色。紅色飽含著一種力量、感情和沖動，象征熱情、權威、繁榮，是能量充沛的色彩，給人以活潑、生動和不安的感覺。粉紅色象征溫柔、甜美、浪漫，桃紅色則更為灑脫大方。比如故宮博物院、中國國際航空、香港中國旅行社等旅游品牌都選用了紅色系。

2．橙色。橙色能使人血液循環加快，是活潑而富于光輝的色彩，有著陽光般的溫情，給人親切、開朗、健康的感覺。比如幸福航空、深圳金航程旅行社等旅游品牌選用了橙色系。

3．黃色。黃色是色彩中最亮的顏色，充滿陽光和活力，給人以光明、輝煌、醒目、高貴、純潔和充滿希望的印象，給人以幸福的感覺，是使人愉快的色彩。黃色由于明度低，旅游品牌單獨應用比較少，一般與其它色彩配合應用。比如青海湖景區、迪士尼樂園等旅游品牌都有黃色系的應用。

4．綠色。綠色使人心情平穩，是大自然的色彩，給人以活潑、充實、清新、希望的感覺，充滿青春的力量，具有旺盛的生命力。比如康輝國際旅行社、黃山旅游等旅游品牌選用了綠色系。

5．藍色。藍色使人想到藍天、海洋、遠山，給人以崇高、深遠、透明、沉靜、涼爽的感覺，給人以力量和智慧，是靈性、知性兼具的色彩，淺藍則更為放松。比如中國國際旅行社、國際青年旅舍等旅游品牌選用了藍色系。

6．棕色。棕色蘊含著安定、沉靜、平和、親切等意象，給人有內涵、有品位、平和、容易相處的感覺。比如九寨溝景區、敦煌莫高窟等旅游品牌選用了棕色系。

7．黑色。黑色容易讓人聯想到穩定、深沉、莊重、大方、堅毅等特點，其水墨的韻味極具包容與凝聚力，象征權威、高雅、低調、創意。泰山景區、烏鎮旅游等旅游品牌選用了黑色系，成都武侯祠選用了黑色與紅色合用。色彩的傳達功能不僅僅是上述積極的一面，同樣存在著消極方面，色彩識別設計時，要因應變化，準確定位，靈活組合，合理搭配。

三、旅游品牌色彩設計定位

旅游品牌選擇什么樣的標準色，首先是準確色彩定位。應該在了解相關色彩心理的基礎上，站在可持續發展的戰略高度，根據品牌的MIS理念整合規劃，突出品牌的文化和風格，體現品牌的性質、宗旨和經營方針，掌握受眾的審美心理和消費心理，最大限度地滿足受眾的情感個性需求，通過差異性色彩識別，展示品牌的獨特個性。旅游品牌色彩定位，主要進行兩項工作———品牌色彩調查和品牌色彩定位。

（一）品牌色彩調查

調查的重點在于分析品牌本身同競爭品牌之間的差異，特別是在使用色彩方面的差異，色彩與品牌經營理念的關系，品牌色彩的特點與消費者的評價，品牌環境和品牌宣傳色彩的情況以利未來的整體運用。調查內容包括：①品牌現有標準色的使用情況分析，是否具有創新的風格和獨特的形象；②受眾對品牌現有標準色的認識形象分析，是否能為受眾所喜好，還有哪些缺陷或不足；③競爭品牌標準色的使用情況分析，是否有值得借鑒之處；④公眾對競爭品牌標準色的認識形象分析，是否能發現受眾的色彩認知規律；⑤品牌性質與標準色的關系分析，是否符合行業、產品的形象；⑥市場對品牌標準色期望分析，是否能表現品牌的發展性與信賴感；⑦宗教、民族、區域習慣等忌諱色彩分析，是否有無意的觸及忌諱之處。

（二）品牌色彩定位

通過對品牌色彩的調查和科學分析，明確品牌色彩設計的方向，給予合理定位。標品牌色彩定位，可從以下3方面擇取其一，或者考慮三者之間的相互關系，選擇合適的標準色彩：①基于塑造品牌形象的考慮，根據品牌經營理念或產品的內容特質，選擇適合表現其突出概念和關鍵語的色彩，其中尤其要以表現品牌的安定性、信賴感、成長性、商品的優異性為前提，達到通過色彩的情感聯想間接地表現和塑造品牌形象的目的；②基于經營戰略的考慮，為擴大品牌之間的差異性，選擇與眾不同的色彩，以期達到品牌識別的目的，其中，應該以使用頻率最高的傳播媒體或視覺符號為標準，使其充分表現這一特定的色彩，影響大眾的色彩視知覺、記憶度、注目性，達到條件反射的效果；③基于成本與技術的考慮，為了能使品牌的標準色準確地再現而又方便管理，應避免選用特殊色彩或多色印刷，以免增加不必要的制作成本，盡量選擇理想的印刷技術、印刷材質和合理的分色制版方法，使之達到與標準色統一化的色彩［3］。中國國旅、中青旅、康輝旅游幾個旅游品牌，都是以旅行社為主業。中國國旅歷史最早，它的成立標志著中國國際旅游業的開始，是中國國際旅游業的縮影，現已發展為國內規模最大、實力最強的旅行社企業集團，中國國旅已成為國內頂級、亞洲一流、世界知名的旅游品牌，2010年已具有151億元的品牌價值，其品牌色彩遵循其全球戰略，一直沿用其具有國際性的藍色。其后成立的中青旅、康輝旅游，品牌色彩定位更多的是經營戰略的考慮，大都以中國國旅為競爭對象，力求擴大品牌間的差異性，選擇與眾不同的色彩：中青旅最初選擇了綠色作為品牌色彩，2002年根據品牌戰略調整啟用新標識后，選擇了喻示著溫暖、關愛的橙色，象征著熱烈、激情的紅色，代表著理智、冷靜的藍色作為品牌標準色彩，體現出其創新、活力時尚的品牌形象；康輝旅游則選擇了綠色作為品牌色彩，考慮到受眾對品牌的認同與信賴，保持了品牌色彩的恒定性，一直沿用至今。

四、旅游品牌色彩識別設計

旅游品牌色彩識別設計，包括旅游品牌標準色設計和旅游品牌輔助色設計兩項內容，其中主要是品牌標準色的設計。

（一）旅游品牌標準色設計

品牌標準色是用來象征品牌特性的指定色彩，是品牌標識、品牌標準字及宣傳媒體專用的色彩。它是某一種特定的色彩或一組色彩系統運用在品牌相關的視覺媒體上，通過色彩的視知覺傳達刺激于心理反應，以表現品牌的經營理念、產品特質，體現品牌的精神和文化，從而塑造和傳達強有力的品牌印象，以完成其在VIS視覺識別系統中的作用。品牌標準色具有強烈的感情魅力、視覺識別效應和傳播效果。品牌標準色主要分為單色標準色和復數標準色。單色標準色只指定一個色彩作為品牌的標準色，單色標準色具有集中、強烈的視覺效果，易于傳播，容易記憶，是最常見的品牌標準色形式，比如中國國際旅行社選用了藍色，深圳航空選用了紅色，假日酒店選用了綠色；為了視覺上的需要，有時通過兩種以上的色彩組合作為品牌的標準色，即復數標準色，復數標準色表現力更加豐富，不僅能增強色彩的韻律和美感，還能更好地傳達品牌的相關信息，大部分旅游品牌選用復數標準色形式，比如千島湖旅游選用了藍色和綠色兩種色彩作為品牌標準色，廣之旅及橫店紅色旅游城選用了紅色、綠色和黃色3種色彩作為品牌標準色，歡樂谷更是選用了赤橙黃綠青藍紫7種色彩作為品牌標準色，以強化歡樂、美好、豐富的感受。在品牌發展過程中，也會因應變化，適時地更新、優化視覺形象，包括標準色的變化，比如亞洲國際都會香港品牌，2001年投放時主要以漸變紅色作為品牌標準色，2010年對原有品牌標志作了更新，注入新動力，品牌標準色以漸變紅色為主，增加了綠色和藍色兩種品牌標準色，繽紛的色彩更加體現了香港這座城市的多元化和活力。品牌標準色的開發設計應該與品牌標識設計密切配合，將設計工作建立在品牌經營理念、組織結構、營銷策略和形象戰略等基礎之上。品牌標準色的確定要根據品牌的行業屬性，考慮受眾心理，堅持差異性、風格化原則，突出品牌與競爭品牌的差別，創造出與眾不同的色彩效果。品牌標準色按國際通用的CMYK印刷色彩模式標準設定，C表示藍色值，M表示紅色值，Y表示黃色值，K表示黑色值。品牌的標準色使用不宜過多，盡可能單純、明快，用最少的色彩表現最多的含義，達到精確、快速地傳達品牌信息的目的。品牌標準色設計通常不超過三種色彩，多種色彩配置時，要充分考慮受眾的色彩心理，處理好各種色彩的色相、明度、純度之間的對比關系，科學配置擬用色彩的CMYK值，色彩CMYK值的改變，色彩會發生不同的感情變化。比如同樣是綠色，C100M0Y100K0的純綠，C40M0Y100K0的黃綠，C100M50Y100K10的深綠，都是大自然的色彩，由于色相、明度、純度發生了變化，純綠色給人充實、自然、希望的感受，黃綠色則給人更清新、活力、快樂的感受，深綠色給人以更沉穩、樸素、知性的感受。

（二）旅游品牌輔助色設計

品牌輔助色在整個品牌色彩計劃中不占主導作用，主要配合品牌標準色使用。當品牌標準色不能更好地表達品牌相關理念時，為適應品牌內容表現的需要或不同場合的需要，特選定數種色彩作為品牌輔助色，配合標準色使用，比如灰色，它易于給人一種誠懇、沉穩、考究、雅致的感受，是一種常用的輔助色。品牌輔助色配合品牌標準色可以取得更加豐富的色彩效果，可以增強品牌的色彩表達活力，更好地襯托品牌理念和表達品牌象征意義。使用品牌輔助色還便于區分品牌內部結構、產品類別，通過色彩系統化條件下的差別性，產生獨特的識別特征。比如港中旅，其品牌標準色為代表熱情、奔放、活力和中國情結的中國紅以及灰色，為豐富品牌色彩，增強表現力，增設了深紅、橙色、綠色、藍色、紫色、黃色作為品牌輔助色，豐富了品牌的色彩效果。設計旅游品牌輔助色時，要充分考慮擬用色彩的色相、明度、純度等要素的變化，充分考慮與標準色配合使用的效果。品牌輔助色設計數量不宜過多，要有整體的統一，否則難免造成混亂。一般按1個品牌標準色配置3－5個品牌輔助色設定，然后按照10％－100％的色彩進階處理。輔助色在使用中應遵守配色規定，切忌盲目濫用，不能喧賓奪主，以免因混亂而減弱識別性，失去應有的傳播效果。比如品牌標志或品牌輔助圖形作為底紋出現時，可使用輔助色。品牌輔助色也采用國際通用的CMYK印刷色彩模式標準。

五、旅游品牌色彩識別設計趨勢

品牌色彩識別設計在品牌形象識別設計中處于從屬地位，比較抽象，不易被更深認知。目前，關于品牌色彩識別設計的研究尚處于初級階段，品牌色彩識別設計還不夠嚴謹科學。品牌標準色和品牌輔助色確定之后，除了全面展開實施運用，還需要制作用色規范和色彩傳達過程的管理規范，同時還要監督品牌色彩的使用情況，需要追蹤考察設計成效，將信息反饋資料作為再設計和色彩校正時的參考，以便品牌色彩得以科學、有效的實施，取得預期的傳播識別效果。而這些后期的品牌色彩管理，由于各種原因，目前還存在諸多不規范之處。隨著旅游業的蓬勃發展，旅游品牌色彩識別設計必定會得到長足發展和進步，呈現出某些必然趨勢：

1．旅游品牌色彩識別設計將得到更多的關注。旅游業界對品牌形象識別設計的日漸重視，必定會吸引更多的更專業、更優秀的設計人才參與到旅游品牌色彩識別設計中來。同時，隨著人們對旅游品牌色彩識別設計了解的日漸加深，旅游品牌客戶對旅游品牌色彩識別設計必定會提出更高的要求。

2．旅游品牌色彩識別設計將更加科學嚴謹。因為目前品牌色彩識別設計的研究還處于初級階段，還沒有得到應有的關注和重視，品牌色彩識別設計還停留在比較淺的層面，隨著品牌色彩識別設計研究的不斷深入，旅游品牌色彩識別設計必將更加科學、更加嚴謹。

篇（9）

引言

隨著我國房地產市場的迅猛發展,商品房糾紛也逐年增多。由于法律的完善滯后于經濟發展,導致了司法適用中的困難。例如,很多開發商在和準買受人簽訂購房合同前,與其(以下稱為準買受人)簽訂一份商品房認購書(實踐中使用的名稱不一,例如稱為預訂書、確認書等),要求準買受人交納定金,準買受人將在將來某個時間和開發商簽訂購房合同。這種商品房認購書在法律上沒有明確的規定,但在實踐中卻廣泛存在。最高人民法院最近出臺的《關于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱商品房解釋)中對商品房認購書做出了一些規定,但由于其中僅有兩個條文涉及這個問題,內容簡略,故仍有進一步探討的必要。

一、商品房認購書的意義及性質

(一)商品房認購書的意義

商品房認購書,是開發商與準買受人之間確認準買受人在將來可確定時間與開發商洽談購房合同的約定。通過商品房認購書,確定買賣雙方有洽談購房合同的義務。

商品房認購書的通常內容是,準買受人向開發商交納一定金額的預約款,享有在將來某個時間購買開發商某處房屋的權利。準買受人如果不在約定時間與開發商洽談購房合同,開發商有權解除商品房認購書,將預訂的房屋轉售他人。有的商品房認購書還約定,開發商有權扣留準買受人所交納的預約款作為違約金。很多商品房認購書內容比較簡單,但一般都會寫明認購的房號,約定的購房單價等。>文秘站:

(二)商品房認購書的法律性質

商品房認購書的內容,是約定雙方有義務在一定期限內洽談購房合同,這種意思表示是明確的,具備合同法規定的合同成立的要件,因此商品房認購書本身就是一種合同。從法律性質上分析,商品房認購書是一種預約合同。根據民法理論,預約是約定將來訂立一定內容合同的合同。將來應訂立的合同稱為本約。史尚寬先生認為,預約生效后,發生將來訂立一定合同的債務,原則上應當適用關于債權合同的一般原則。根據預約產生的債權,與普通債權有同等的法律效力。即預約義務人如不訂立本約,預約權利人可以請求其履行。史先生的觀點是針對一般意義上的預約合同而言的,這些性質是否能完全適用于商品房認購書呢?下文會逐一加以分析。

在實踐中,很多商品房認購書約定的是準買受人應當在約定的將來時間與開發商簽訂購房合同,但是,商品房認購書是一種雙務合同而不是單務合同。商品房認購書簽訂后,只要準買受人按時支付了預約款,開發商就有義務保留目標房,并按照商品房認購書約定的義務與準買受人洽談。但是必須看到,購房合同的內容是很復雜的,商品房認購書通常并不具備購房合同的全部主要內容。雖然雙方在商品房認購書中約定的是將來訂約而不是將來洽談,但是,雙方仍然保留著就商品房認購書未約定的內容進一步商談的權利。因此,無論是開發商還是準買受人,均不能根據商品房認購書強制要求對方與自己簽訂購房合同。也就是說,商品房認購書約定的是雙方在約定的將來時間洽談的義務,只要雙方到期前來洽談,并對認購書約定的條款都同意作為購房合同的條款,并且沒有惡意不簽訂購房合同的行為,就已經正確地履行了商品房認購書約定的義務。在一般預約,預約義務人如不訂立本約,預約權利人可以請求其履行。而一般情況下,商品房認購書卻不具備這樣的效力。這就是商品房認購書與普通預約合同的區別。

二、商品房認購書與購房合同

? (一)商品房認購書是不是購房合同的從合同

商品房認購書約定的是一種行為義務,并不依賴于將來可能洽談的購房合同的效力。將來雙方不洽談購房合同,也不會導致商品房認購書的無效,不影響雙方應當履行的善意洽談義務的存在,所以它是一種獨立的合同,而不是購房合同的從合同。

有種觀點認為,商品房認購書約定了定金條款,也就是一種定金合同,是一種設立擔保的行為。商品房認購書應當視為擔保購房合同履行的從合同。筆者認為,首先,定金條款并不是商品房認購書的必要條款。雖然實踐中商品房認購書大都約定了準買受人應當交付預約款,但預約款的性質仍需進一步研究,并不一定就是定金。其次,即使商品房認購書約定的確實是定金條款,但沒有定金條款也不會影響商品房認購書的成立和生效。應當明確的是,定金是為了擔保債務的履行而成立,但是這種債務并不是購房合同的債務,而是雙方去洽談購房合同這樣一種債務。因此, 定金并非購房合同之擔保,而是商品房認購書約定的洽談義務的擔保。商品房認購書不是訂立購房合同的定金擔保。

(二)具備商品房買賣合同的主要內容的商品房認購書是不是購房合同

如果商品房認購書的內容具備了商品房買賣的主要內容,商品房認購書具有什么樣的法律效力呢?有種觀點認為,在商品房認購書具備購房合同主要內容的前提下,如果開發商收受了購房款的,應當把商品房認購書認定為購房協議。這種觀點得到了司法解釋的支持。商品房解釋第5條規定“商品房的認購、訂購、預訂等協議具備《商品房銷售管理辦法》第十六條規定的購房合同的主要內容,并且出賣人已經按照約定收受購房款的,該協議應當認定為購房合同。”司法解釋的觀點表明,雖然《商品房銷售管理辦法》規定商品房銷售應當訂立書面購房合同,但書面購房合同并非買賣關系的生效條件。如果具備了主要內容,并且買房人收受了購房款,就應當將商品房認購書視為購房合同。

筆者認為,這種觀點有值得商榷之處。商品房認購書的目的在于確定雙方去洽談購房合同的義務,購房合同則是對購房行為的直接確認。其意思表示根本不同。意思表示不同的合同當然不是一種合同。商品房認購書所約定的內容是雙方應當去洽談購房合同,并不是對雙方簽訂購房合同的直接確認,因此它不是購房合同本身。不能因商品房認購書中對將來洽談的本合同主要條款包括價款、付款方式、房屋面積、結構等都有明確約定而視為將來簽訂購房合同是對其的細化、補充或變更。商品房解釋第5條的正確含義是,因為購房合同的主要內容可以通過商品房認購書的內容來確定,開發商又接受了

準買受人付款的實際履行行為,因此不必拘泥于應當簽訂書面購房合同的規定,就可以認定買賣關系有效。商品房認購書的主要內容可以確定為應當發生而未發生的購房合同的主要內容。本條解釋實際上包含了一個意思,商品房認購書的約定是一種有效的合同義務,合同雙方完全可以以商品房認購書為依據要求對方履行商品房認購書約定的義務。當商品房認購書具備了購房合同的主要內容時,它也就構成了史尚寬先生闡述的普通的預約,具備了強制執行的效力。 (三)具備哪些條款的商品房認購書可以視為普通預約

商品房認購書具備了哪些條款可以視為普通預約,從而具有強制執行的效力?

從商品房解釋第五條規定來看,顯然認為應當以《商品房銷售管理辦法》第十六條規定的購房合同的主要內容為準。筆者以為這個標準不妥。因為商品房銷售管理辦法第十六條規定的購房合同主要內容多達十三項,如果按照這一標準,幾乎沒有一份商品房認購書能夠具備申請強制執行的條件,這樣做顯然不利于保護認購書守約方的利益。

篇（10）

關鍵詞：

四川省；食品生物技術；行業發展；人才需求

經過改革開放30多年的快速發展，我國食品工業已經成為國民經濟的重要產業，呈現出快速發展的勢頭，成為國民經濟發展中增長較快、充滿活力的產業之一。大力發展食品工業，將會帶動農業產業結構調整，推動農業產業化進程，增大農產品附加值，擴大農民就業機會，從而為新農村建設、農民增收提供有力的產業支撐。為提高四川工商職業技術學院食品生物技術專業人才培養質量，提高學院食品技術專業在省內乃至全國同類院校的地位，使學院食品技術專業人才培養目標符合我國高職教育“以服務為宗旨，以就業為導向，走產學研結合的發展道路，培養生產、建設、管理、服務第一線需要的技術應用性人才”的發展目標，縮小與用人單位需求的距離，課題組從了解本專業對應的行業職業崗位的人才需求狀況入手，及時跟蹤行業人才市場需求，以期實現職業教育主動適應區域、行業經濟和社會發展的需要。

一、調研的基本情況

課題組于2014年6月至10月對四川省成都市周邊和全國各大知名食品企業及相關同類職業院校進行了專題調研。本次調研涉及四川省25家企業和3所高等院校，采用了座談法、問卷調查法、文獻法、網絡調查法、電話調查法、實地考察法等基本方法。

二、調研結果與分析

（一）產業背景分析1.產業在區域發展的歷史食品生物技術專業區域服務主要面向食品工業、白酒、啤酒、調味品等企業。食品工業是四川省“7+3”產業中的一個重要產業，在工業強省戰略中具有舉足輕重的地位。近年來，四川的食品工業在糧油、肉制品、軟飲料、釀酒、調味品、果蔬加工等領域都取得了較快的發展，基本形成了一個較完整的產業鏈。在白酒行業，四川匯集了一大批國家名優企業，五糧液、劍南春、瀘州老窖、郎酒、水井坊、沱牌舍得等“六朵金花”享譽全國，川酒自2010年以來在產業政策引領下呈現強勁增長勢頭。2.政府對產業發展的態度食品產業一直是四川省優先發展的重點產業。食品工業連接農業產前、產中、產后的各個環節，形成較高程度的產業縱向一體化，進而帶動如機械制造、包裝、物流等相關產業的大發展。《四川省“十二五”工業發展規劃》提出加速發展農產品精深加工業，提高農產品精深加工水平，切實加快農業現代化進程，形成推動工業經濟增長的新亮點；發展壯大特色優勢產業，飲料食品產業重點發展具有較強競爭力的白酒、肉制品、糧油制品、煙草、軟飲料、果蔬制品、泡菜及乳制品等產業，到“十二五”末基本實現食品工業大省向食品工業強省的轉變。

（二）行業現狀分析近年來，伴隨居民收入逐年上升，食品購買消費力也快速增強，四川省食品行業整體規模也隨之持續擴大，加工裝備與技術不斷進步，部分行業（如白酒、泡菜、調味品）加工技術水平國內領先。具體表現為產業規模持續擴大，產業勞動密集程度逐漸減小，產業技術水平不斷提升以及產品類型日益多樣化等。

（三）行業的人才需求現狀與趨勢對食品行業人力資源現狀與趨勢的調查結果表明，企業對食品生物技術專業人才的需求以大中專畢業生為主；企業對食品生物技術專業人才的需求崗位以生產操作為主，品控崗位需求為第二位；食品專業技術人才的需求量不斷上升；食品行業專業技術人才轉崗率高，穩定性差。1.食品生物技術專業人才學歷情況對調查問卷數據進行分析，結果表明目前食品生物技術專業人才在企業中的學歷情況為，33.5%的企業從業人員學歷為高中以下，50.7%的企業從業人員學歷為大專或中專，12.3%的企業從業人員為本科畢業生，3.5%的企業從業人員為技術工人。企業對食品生物技術專業人才的需求以大中專畢業生為主（見圖1）。2.食品生物企業人才崗位需求情況對調查問卷數據進行分析，表明目前食品企業中管理崗位的人才需求為1%，技術研發崗位的人才需求為4%，品控崗位的人才需求為13.0%，銷售崗位的人才需求為19.0%，生產操作崗位的人才需求為61.0%，其他崗位的人才需求為2.0%。企業對食品生物技術專業人才的需求崗位以生產操作為主，品控崗位需求為第二位（見圖2）。3.食品專業技術人才的需求量不斷上升伴隨四川省由食品工業大省向食品工業強省的轉變進程，食品生物技術行業問題層出不窮，如原材料質量、產品質量、生產環節質量、環境污染、工人職業健康等，因此需要加強原材料質量控制、生產環節技術控制，半成品、成品質量控制。為全面控制產品質量和保證生產綠色安全，企業紛紛引入QMS、HACCP、OHSMS、EMS等質量、環境、職業健康管理體系，政府和行業不斷更新各項技術標準。食品生產管理各方面的快速變化均要求從業人員知識、技能不斷更新，食品專業人才的需求量逐漸增加。通過食品產業用人單位對高職畢業生總體要求的調查表明，食品飲料、酒類行業的從業人員結構成金字塔形，高職畢業生處于金字塔的中部，即生產一線的生產技術管理人才，這部分人占整個從業人員的20%左右。四川食品行業按每年10%的速度增長，約每年需增加從業人員10萬人，則需高職畢業生2萬人左右。由此可知，四川省飲料食品行業存在巨大的人才需求缺口。4.食品專業技術人才行業穩定性差近年來，食品安全事件發生率高、涉及范圍廣，食品行業已經成為高風險行業，食品專業技術從業人員在從業過程中需要履行包括專業技術服務、保障食品安全、遵守法律等多重義務，工作風險高，但食品行業普通技術人員薪酬相對較低，導致食品專業技術人才轉崗至營銷、管理等其他工作崗位的發生率較高，食品專業技術人才行業整體穩定性差。5.企業對食品生物技術專業人員的滿意度分析對調查問卷數據進行分析，其中有62%的企業表示對已有專業人員滿意，25%的企業較為滿意，12%的企業較不滿意，對已有專業人員不滿意的企業占1%（見圖3）。6.企業對人才的總體要求與分類要求對食品生物技術專業學生的工作崗位、綜合素質要求、錄用的主要因素、社會能力要求等內容進行了廣泛的調查，統計結果如下（見表1，2，3，4）。可以看出，食品企業的職位需求主要集中在食品生產、銷售、檢驗、一線QC、基層管理、關鍵設備技術操作等技術及管理崗位。近年來，食品行業發展十分迅速，特別四川地區食品行業的發展勢頭迅猛，企業規模不斷擴大，人員數量需求越來越大，能力要求越來越高，但是四川從事食品生物技術教育的院校不多，導致企業難以得到高素質食品生物技術人才，這會嚴重制約食品行業的良性發展。

三、調研結論與建議

（一）進一步加大專業建設力度通過對食品行業企業調研結果表明，四川省規模以上食品生產企業有2000多家，其中年銷售額上億的飲料食品企業有上千家，四川省飲料食品行業每年至少需要數千名專業技術人員，技術人員層次以高等職業技術學院培養的高職人才需求量最大，而四川省當前所有高職院校每年培養的食品生物技術及相關專業人才不足600人，因此加強食品生物技術專業建設迫在眉睫。為進一步加快四川乃至西部食品行業的發展，加大對食品生物技術專業的建設力度，提高食品生物技術專業的辦學水平顯得十分必要。

（二）精準定位專業的培養與發展層次綜合食品企業調研、實踐專家研討會，對食品生物技術面向的主要崗位群進行能力、工作任務分析和總結，結合筆者所在學院食品生物技術專業近幾年畢業生的就業崗位以及就業率等多種因素，最終確定食品生物技術專業培養目標定位的主要就業崗位為食品生產一線操作、關鍵設備操作，次要就業崗位為基層管理人員、一線QC。技術技能達到操作中級工及以上水平。經過對行業企業的充分調研和與實踐專家的深層訪談，課題組認為食品企業所需要的一線人才除應具備基本專業能力、方法能力和社會能力外，還應具備良好的職業素養、較高的外語水平、較強的動手能力，掌握食品技術原理和基本的計算機技能。按照這一專業培養定位與發展層次定位培養出的高職畢業生不僅能完成經驗層面的操作工作，更能完成故障判斷和質量檢驗等核心內容的高技能工作，發展定位于一線管理崗位（如車間主任、工藝主管等）。

（三）科學確定專業的核心教育教學內容按照行業企業對人才崗位、規格的需求，與行業企業共同制定課程體系，整個工作過程系統化課程體系的學習領域共設計了三個部分：通識課程學習領域、專業學習領域、拓展學習領域。針對每個學習領域的特點引入不同的學習方法，通識課程學習領域設立學習型工作任務，突出課程的職業針對性和應用的融通性；專業學習領域采用設立學習型和仿真工作任務的方式，利用一體化教室，采用工作任務進課堂的教學方法；拓展學習領域，通過讓學生到校外工學結合實訓基地見習和頂崗實習的方式完成，以真實的崗位工作培養學生的能力，讓學生在“做”中學，學做交替，能力遞進提升。

參考文獻：

[1]劉艷芳，張德欣.關于高職食品類專業人才培養問題的思考[J].長沙大學學報，2014（3）.

[2]孫芝楊，魏福華.高職院校食品營養與檢測專業人才培養目標定位的思考[J].農產品加工，2011（11）.