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《公共行政與人力資源》雜志核心信息

主管單位：上海公共行政與人力資源研究所

主辦單位：上海公共行政與人力資源研究所

出版周期：雙月刊

《公共行政與人力資源》雜志在全國影響力巨大，是一本雙月刊雜志。創刊以來，辦刊質量和水平不斷提高，主要欄目設置有：區域開發、人事論壇、海外瞭望、企業人才、現代管理、公務員管理、決策參考等。旨在推動公共行政與人力資源領域學術研究和實踐的期刊。雜志致力于促進世界范圍內的學術交流，提供高質量的研究成果和理論創新，為公共部門管理者、行政從業人員、學者和相關專業人士提供一個專業性的學術交流平臺。

該雜志關注公共行政和人力資源管理的理論與實踐，涵蓋了公共管理、組織行為、人力資源開發、人力資源規劃、績效管理、員工關系、職業發展、員工健康與福利等多個方面的內容。雜志旨在提供最新的研究成果、實踐案例和政策分析，促進公共行政和人力資源領域的學術研究和實踐創新。《公共行政與人力資源雜志》注重學術質量和學術影響力。雜志設立了嚴格的同行評審制度，確保每篇投稿的論文經過專家學者的評審和審校。雜志鼓勵原創性研究，推崇科學方法和嚴謹態度，以促進公共行政和人力資源管理的學術發展。

該雜志還關注公共行政和人力資源管理的實踐應用和政策影響。它提供了實證研究、案例分析和經驗分享，探討與公共行政和人力資源管理相關的實際問題，為相關從業人員提供有關政策、管理和組織的最新信息和最佳實踐。《公共行政與人力資源雜志》的讀者主要包括公共管理領域的學者、公共部門管理者、人力資源管理者、研究人員、教育工作者和相關專業人士。此外，對公共行政和人力資源管理感興趣的公眾和相關機構也常常閱讀這本雜志。總之，《公共行政與人力資源雜志》是一本專注于公共行政和人力資源領域的學術期刊，致力于推動學術研究和實踐創新。它提供高質量的研究成果、理論創新和實踐經驗，為公共管理和人力資源管理領域的相關從業人員和學者提供一個專業性的學術交流平臺。