《公共行政與人力資源》雜志審稿周期為預計1個月內。

以下是查詢雜志審稿周期的方法：

1、查看期刊官網：許多雜志會在其官方網站的 “作者須知”“投稿指南” 或 “常見問題” 等板塊中，明確給出大致的審稿周期。

2、參考作者投稿經驗分享：可以在一些相關的學術交流平臺上，搜索雜志的名稱，其中通常會提到從投稿到收到審稿意見的時間，從而了解其大致的審稿周期。

3、分析期刊過往發表文章：隨機選取該雜志最近幾期發表的文章，查看每篇文章的投稿日期、接收日期和發表日期，通過計算時間間隔，能對該雜志的審稿及發表速度有一個直觀的認識。

4、咨詢期刊編輯：如果在官網上未找到明確的審稿周期信息，也沒有找到合適的作者投稿經驗分享，可以直接通過期刊官網提供的聯系方式咨詢。

《公共行政與人力資源》雜志是由上海公共行政與人力資源研究所主管的學術理論期刊，該雜志為雙月刊，雜志社位于上海烏魯木齊南路158號。

該雜志的辦刊宗旨是反映管理改革與發展的最新成果，探索管理規律，為深化管理改革、繁榮管理科學服務。其內容突出理論性、學術性、實用性和探索性等特點，主要欄目包括區域開發、人事論壇、海外瞭望、企業人才、現代管理、公務員管理、決策參考等。

《公共行政與人力資源》雜志在全國影響力巨大，是一本雙月刊雜志。創刊以來，辦刊質量和水平不斷提高，主要欄目設置有：區域開發、人事論壇、海外瞭望、企業人才、現代管理、公務員管理、決策參考等。旨在推動公共行政與人力資源領域學術研究和實踐的期刊。雜志致力于促進世界范圍內的學術交流，提供高質量的研究成果和理論創新，為公共部門管理者、行政從業人員、學者和相關專業人士提供一個專業性的學術交流平臺。

該雜志關注公共行政和人力資源管理的理論與實踐，涵蓋了公共管理、組織行為、人力資源開發、人力資源規劃、績效管理、員工關系、職業發展、員工健康與福利等多個方面的內容。雜志旨在提供最新的研究成果、實踐案例和政策分析，促進公共行政和人力資源領域的學術研究和實踐創新。《公共行政與人力資源雜志》注重學術質量和學術影響力。雜志設立了嚴格的同行評審制度，確保每篇投稿的論文經過專家學者的評審和審校。雜志鼓勵原創性研究，推崇科學方法和嚴謹態度，以促進公共行政和人力資源管理的學術發展。

該雜志還關注公共行政和人力資源管理的實踐應用和政策影響。它提供了實證研究、案例分析和經驗分享，探討與公共行政和人力資源管理相關的實際問題，為相關從業人員提供有關政策、管理和組織的最新信息和最佳實踐。《公共行政與人力資源雜志》的讀者主要包括公共管理領域的學者、公共部門管理者、人力資源管理者、研究人員、教育工作者和相關專業人士。此外，對公共行政和人力資源管理感興趣的公眾和相關機構也常常閱讀這本雜志。總之，《公共行政與人力資源雜志》是一本專注于公共行政和人力資源領域的學術期刊，致力于推動學術研究和實踐創新。它提供高質量的研究成果、理論創新和實踐經驗，為公共管理和人力資源管理領域的相關從業人員和學者提供一個專業性的學術交流平臺。