序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]一篇事業(yè)單位內(nèi)部審計風(fēng)險分析范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

隨著社會的不斷發(fā)展，我國事業(yè)單位也隨之不斷發(fā)展，事業(yè)單位中的內(nèi)部審計風(fēng)險問題也相繼而來，這對事業(yè)單位的發(fā)展產(chǎn)生了一定的影響，由此相關(guān)管理部門已將內(nèi)部審計風(fēng)險控制工作提上議事日程，著力預(yù)防事業(yè)單位出現(xiàn)的內(nèi)部審計風(fēng)險。事業(yè)單位內(nèi)部審計風(fēng)險是指事業(yè)單位的財務(wù)報告存在重大錯誤、漏報或在事業(yè)單位預(yù)算管理中存在弊端和漏洞，而內(nèi)部審計人員認(rèn)為財務(wù)報告是合法的、公允的以及管理是健全有效的，并因此提出不恰當(dāng)審計意見的可能性。

一、內(nèi)部審計風(fēng)險的特征

（一）內(nèi)部審計風(fēng)險是自然形成的

基于成本效益原則，事業(yè)單位內(nèi)部審計主要運(yùn)用抽樣審計法，只是這種方法本身是有缺陷的，雖然這種缺陷本身可以依據(jù)一定的方法加以控制，但是無法從根本上解決。如果利用抽樣審計法得出的以樣本的審查結(jié)果來推斷整體結(jié)果，得到的結(jié)果就會產(chǎn)生差異，這種差異是事業(yè)單位在內(nèi)部審計過程中自然存在的，無法根據(jù)內(nèi)部審計的意圖來變更。

（二）內(nèi)部審計風(fēng)險貫穿于整個審計工作過程中

內(nèi)部審計風(fēng)險可能出現(xiàn)在審計工作的任何階段，內(nèi)部審計工作的任何環(huán)節(jié)都有可能出現(xiàn)失誤，使得審計工作的風(fēng)險加大。例如內(nèi)部審計人員的選擇錯誤，實施的審計方案不符合此次的審計目的，安排的內(nèi)審人員無法按時完成此次審計工作任務(wù)，掌握的審計資料不夠全面等。

（三）內(nèi)部審計風(fēng)險是潛在存在的

假如內(nèi)部審計人員在進(jìn)行工作時未按相關(guān)規(guī)定實施，不用對所出現(xiàn)的審計結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，可能就不會出現(xiàn)審計風(fēng)險，也就是說如果審計工作者所得到的審計結(jié)果與實際審計結(jié)果不相符，不過沒有出現(xiàn)嚴(yán)重的影響，說明審計風(fēng)險只是潛在存在的，但是如果審計結(jié)果與實際結(jié)果不相符的情況導(dǎo)致非常嚴(yán)重的影響，產(chǎn)生了糾紛，潛在的風(fēng)險就會轉(zhuǎn)化成實在的風(fēng)險。

二、事業(yè)單位內(nèi)部審計風(fēng)險形成原因分析

（一）內(nèi)部審計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)與審計需求不相符

內(nèi)部審計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低直接的決定了審計結(jié)果的質(zhì)量，也決定了審計風(fēng)險的大小。內(nèi)部審計人員在工作時未根據(jù)審計規(guī)定實行審計，未明確審計方向，內(nèi)部審計人員的政策水平、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、職業(yè)操守、工作態(tài)度等都是產(chǎn)生審計風(fēng)險的因素。因此，審計標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定內(nèi)部審計工作者在工作范圍內(nèi)必須具備較高的專業(yè)技能、認(rèn)真的工作態(tài)度和良好的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

（二）審計制度不夠完善

目前只有少數(shù)事業(yè)單位制定了不太完善的內(nèi)部審計制度，導(dǎo)致事業(yè)單位在實施審計工作過程中出現(xiàn)棘手問題時，沒有相關(guān)的制度作為保障，內(nèi)部審計工作者無法可依，且很多審計制度只是流于形式，未得到真正的落實，相關(guān)的問題也未能得到解決。

（三）內(nèi)部審計缺乏自主性和科學(xué)性

內(nèi)部審計人員與被審計部門關(guān)聯(lián)性越小，審計結(jié)果越理想，審計效果越明顯。但是目前很多事業(yè)單位未建立獨立的內(nèi)部審計部門，內(nèi)部審計人員往往由財務(wù)部門統(tǒng)一管理，無法獨立開展工作，導(dǎo)致內(nèi)部審計工作缺乏自主性，審計人員無法將內(nèi)部審計成果運(yùn)用落實到位，有制度卻沒有執(zhí)行力。

三、事業(yè)單位內(nèi)部審計風(fēng)險的防范路徑

（一）明確審計要求提升內(nèi)審人員綜合素質(zhì)

提升內(nèi)部審計人員的綜合素養(yǎng)是事業(yè)單位的重點工作。第一，以加強(qiáng)審計人員政治思想覺悟為主要目的，對內(nèi)審人員進(jìn)行培訓(xùn)，提升內(nèi)審人員的政治素養(yǎng)。內(nèi)審人員在執(zhí)行審計工作的過程中會遇到各種各樣的問題，這些問題都是客觀存在的，因此，要求審計人員在工作時必須做到公開、公平、公正，秉公辦事，以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。第二，為保證審計結(jié)果的準(zhǔn)確可靠，需加強(qiáng)內(nèi)審人員的專業(yè)技能培訓(xùn)，內(nèi)審人員必須學(xué)習(xí)事業(yè)單位財務(wù)管理制度、國家相關(guān)的財經(jīng)法規(guī)、稅收知識，掌握其中的核心內(nèi)容，在各方面提升專業(yè)技能。第三，內(nèi)審人員通過實際工作不斷積累各種各樣的經(jīng)驗，不斷地完善自身的能力和綜合素養(yǎng)。最后，要使審計人員意識到審計風(fēng)險的重要性，在審計工作時始終保持警醒，預(yù)防工作中出現(xiàn)差錯，引起不必要的麻煩。所以，審計工作者需要在符合法律法規(guī)的前提下按照審計規(guī)定完成工作，防止自身和審計單位遭遇損失，同時，事業(yè)單位審計工作者還應(yīng)保持對風(fēng)險鑒別的高度警惕性。

（二）完善審計制度

現(xiàn)在的社會形勢下，政府應(yīng)制定完善的事業(yè)單位內(nèi)部審計制度，保障事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展，制定嚴(yán)格的內(nèi)部審計體制，確定審計工作的目標(biāo)和范圍，與此同時，事業(yè)單位還要制定適合本單位發(fā)展的內(nèi)部審計制度，統(tǒng)一內(nèi)部審計的工作方向，按照規(guī)定流程進(jìn)行工作，確保事業(yè)單位審計工作可以順利地開展下去。

（三）強(qiáng)化內(nèi)部審計的自主性和科學(xué)性

事業(yè)單位是上級主管部門直接管轄的，內(nèi)部審計工作應(yīng)該是自主性和科學(xué)性的，上級主管部門在分配審計工作任務(wù)時，在關(guān)注審計工作本身時更應(yīng)該關(guān)注審計工作的成果。檢查審計工作計劃是否被執(zhí)行的同時要實施跟蹤審計，對審計中出現(xiàn)的問題相關(guān)部門是否及時進(jìn)行了整改。根據(jù)整改結(jié)果結(jié)合事業(yè)單位的實際狀況進(jìn)一步調(diào)整內(nèi)部審計工作，將審計結(jié)果與審計人員的業(yè)績考核結(jié)合起來，更合理的安排事業(yè)單位的下一步工作任務(wù)。

四、結(jié)束語

內(nèi)部審計工作是事業(yè)單位的核心工作之一，對事業(yè)單位能否穩(wěn)定發(fā)展起著決定性的作用，所以，內(nèi)部審計部門要通過一系列方法，避免事業(yè)單位產(chǎn)生風(fēng)險，這是事業(yè)單位在發(fā)展過程中非常關(guān)鍵的工作，并且是推動事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展的重要工作。

參考文獻(xiàn)：

[1]張麗秋.事業(yè)單位內(nèi)部審計風(fēng)險誘發(fā)因素及防范對策[J].財經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2018（11）：110-111.

[2]張?zhí)?論行政事業(yè)單位內(nèi)部審計風(fēng)險的成因及防范措施[J].納稅，2018（04）：145.

作者簡介：劉曉蘭，江蘇省江都水利工程管理處。