《中國人才》雜志的收稿方向主要包括：聚焦、理論研究、專家講座、觀察與評論、公務(wù)員管理、專業(yè)技術(shù)人員管理、人才資源配置、企業(yè)HR等。
該雜志收稿方向廣泛，涵蓋了社會的多個重要領(lǐng)域和前沿話題，為社會工作者和研究者提供了一個交流和分享學術(shù)成果的重要平臺。
《中國人才》雜志投稿要求
（1）稿件須有標題、作者姓名、內(nèi)容摘要、關(guān)鍵詞。
（2）請勿一稿多投，并自留原稿，一個月內(nèi)未采用的，作者可自行處理。本刊對來稿可做文字修改或刪減。
（3）注釋是對文章某一特定內(nèi)容作必要的解釋或說明，序號用帶圓圈的阿拉伯數(shù)字。
（4）參考文獻盡可能使用近5年公開發(fā)表的文獻，數(shù)量在10—30條，采用順序編碼制著錄，依照其在文中出現(xiàn)的先后順序用阿拉伯數(shù)字標出，并將序號置于方括號中，排列于文后。
（5）中文題名一般不宜超過20個漢字；應(yīng)簡明、準確，使用能充分反映論文主題內(nèi)容的短語；不能有標點、盡量避免使用非公知公認的縮略語、字符、代號等，也不應(yīng)將原形詞和縮略語同時列出。
《中國人才》雜志是由人力資源和社會保障部主管和中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室;中國人事報刊社主辦的學術(shù)理論期刊，創(chuàng)刊于1986年，國內(nèi)外公開發(fā)行，國際刊號ISSN為1003-4072，國內(nèi)刊號CN為11-2455/C，該雜志級別為部級期刊，預(yù)計審稿周期為1個月內(nèi)。
中國人才雜志數(shù)據(jù)統(tǒng)計
中國人才主要引證文獻期刊分析
該雜志在學術(shù)界具有較高的影響力，多次獲得國內(nèi)外權(quán)威獎項，如中國優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫等。
在收錄方面，《中國人才》雜志被多個知名數(shù)據(jù)庫收錄，包括：維普收錄(中)、萬方收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等，在社會領(lǐng)域具有較高的學術(shù)價值和影響力，是社會研究者和實踐者的重要參考刊物。
中國人才雜志發(fā)文分析
中國人才主要機構(gòu)發(fā)文分析
| 機構(gòu)名稱 | 發(fā)文量 | 主要研究主題 |
| 《中國人才》編輯部 | 617 | 創(chuàng)業(yè)；軍轉(zhuǎn)干部；軍轉(zhuǎn)安置；軍轉(zhuǎn)安置工作；自主擇業(yè) |
| 中國人事科學研究院 | 154 | 公務(wù)；公務(wù)員；人才強國；人事；政府 |
| 新華通訊社 | 139 | 中共；中共中央；書記；總書記；中共中央總書記 |
| 人力資源和社會保障部 | 82 | 社會保障；干部；人力資源；轉(zhuǎn)業(yè)；軍隊 |
| 中國人民大學 | 73 | 人力資源；人力資源管理；人事；資源管理；企業(yè) |
| 北京大學 | 65 | 人力資源；主義；干部；政府；社會 |
| 清華大學 | 62 | 企業(yè)；人力資源；人力資源管理；資源管理；文化 |
| 中國科學院 | 59 | 社會；科學家；新人；強國；諾貝爾 |
| 中國科學技術(shù)信息研究所 | 38 | 教育；競爭力；就業(yè)；人力資源；青年 |
| 國務(wù)院 | 38 | 轉(zhuǎn)業(yè)；軍隊；干部；轉(zhuǎn)業(yè)干部；軍轉(zhuǎn)安置 |
