主管單位:浙江省人事廳
主辦單位:浙江省人事廳
國(guó)際刊號(hào):--
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審稿周期:1個(gè)月內(nèi)
創(chuàng)刊年份:--
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《人力資源社會(huì)保障》雜志在全國(guó)影響力巨大,是一本月刊雜志。創(chuàng)刊以來,辦刊質(zhì)量和水平不斷提高,主要欄目設(shè)置有:省廳動(dòng)態(tài)、本刊特稿、局長(zhǎng)論壇、陽光政務(wù)、工作研究、人才戰(zhàn)略、社保視野、信息集錦、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系、農(nóng)民工工作、經(jīng)驗(yàn)交流、藍(lán)領(lǐng)風(fēng)采、企業(yè)天地、學(xué)習(xí)園地、政策導(dǎo)航等。旨在提供關(guān)于人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域的全面和深入的內(nèi)容,秉持客觀、中立、學(xué)術(shù)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑瓌t,力求為讀者提供最新、最權(quán)威的人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域的研究成果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
該雜志定期發(fā)表原創(chuàng)研究論文、案例分析、行業(yè)報(bào)道和專題評(píng)論,覆蓋人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障政策等方面的重要議題。本雜志的目標(biāo)讀者群體包括人力資源專業(yè)人士、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)者、政策制定者以及其他對(duì)人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域感興趣的人士。通過深入的理論研究和實(shí)踐案例分析,雜志旨在促進(jìn)學(xué)術(shù)研究和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)之間的交流與共享,為人力資源管理和社會(huì)保障政策的制定與實(shí)施提供有益的參考和指導(dǎo)。
《人力資源社會(huì)保障雜志》涵蓋的主要主題包括以下幾個(gè)方面:人力資源管理:涉及組織員工招聘、選拔、培訓(xùn)和績(jī)效管理等相關(guān)話題,探討如何有效地管理人力資源,提升員工的工作滿意度和組織績(jī)效。勞動(dòng)關(guān)系:關(guān)注工會(huì)與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系,分析勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決和集體談判等問題,推動(dòng)勞資雙方的合作與和諧。社會(huì)保障政策:關(guān)注社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助和福利等領(lǐng)域的政策和實(shí)踐,探討如何保障公民基本權(quán)益,促進(jìn)社會(huì)公平與穩(wěn)定。人力資源創(chuàng)新與發(fā)展:探索人力資源管理領(lǐng)域的前沿理論和創(chuàng)新實(shí)踐,推動(dòng)人力資源管理的良性發(fā)展和創(chuàng)新。國(guó)際比較與經(jīng)驗(yàn)分享:關(guān)注國(guó)際人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域的新動(dòng)態(tài),分享國(guó)際經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀案例,促進(jìn)不同國(guó)家之間的學(xué)習(xí)與交流。
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人力資源社會(huì)保障是一本由浙江省人事廳主辦的月刊,期刊級(jí)別為省級(jí)期刊,預(yù)計(jì)審稿周期為1個(gè)月內(nèi)。
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