《人力資源社會保障》雜志審稿周期為預計1個月內。

以下是查詢雜志審稿周期的方法：

1、查看期刊官網：許多雜志會在其官方網站的 “作者須知”“投稿指南” 或 “常見問題” 等板塊中，明確給出大致的審稿周期。

2、參考作者投稿經驗分享：可以在一些相關的學術交流平臺上，搜索雜志的名稱，其中通常會提到從投稿到收到審稿意見的時間，從而了解其大致的審稿周期。

3、分析期刊過往發表文章：隨機選取該雜志最近幾期發表的文章，查看每篇文章的投稿日期、接收日期和發表日期，通過計算時間間隔，能對該雜志的審稿及發表速度有一個直觀的認識。

4、咨詢期刊編輯：如果在官網上未找到明確的審稿周期信息，也沒有找到合適的作者投稿經驗分享，可以直接通過期刊官網提供的聯系方式咨詢。

《人力資源社會保障》雜志是由浙江省人事廳主管的學術理論期刊，該雜志為月刊，雜志社位于杭州市保俶路32號3號樓。

該雜志的辦刊宗旨是反映社會改革與發展的最新成果，探索社會規律，為深化社會改革、繁榮社會科學服務。其內容突出理論性、學術性、實用性和探索性等特點，主要欄目包括省廳動態、本刊特稿、局長論壇、陽光政務、工作研究、人才戰略、社保視野、信息集錦、就業創業、勞動關系、農民工工作、經驗交流、藍領風采、企業天地、學習園地、政策導航等。

《人力資源社會保障》雜志在全國影響力巨大，是一本月刊雜志。創刊以來，辦刊質量和水平不斷提高，主要欄目設置有：省廳動態、本刊特稿、局長論壇、陽光政務、工作研究、人才戰略、社保視野、信息集錦、就業創業、勞動關系、農民工工作、經驗交流、藍領風采、企業天地、學習園地、政策導航等。旨在提供關于人力資源和社會保障領域的全面和深入的內容，秉持客觀、中立、學術嚴謹的原則，力求為讀者提供最新、最權威的人力資源和社會保障領域的研究成果和實踐經驗。

該雜志定期發表原創研究論文、案例分析、行業報道和專題評論，覆蓋人力資源管理、勞動關系、社會保障政策等方面的重要議題。本雜志的目標讀者群體包括人力資源專業人士、勞動經濟學者、政策制定者以及其他對人力資源和社會保障領域感興趣的人士。通過深入的理論研究和實踐案例分析，雜志旨在促進學術研究和實踐經驗之間的交流與共享，為人力資源管理和社會保障政策的制定與實施提供有益的參考和指導。

《人力資源社會保障雜志》涵蓋的主要主題包括以下幾個方面：人力資源管理：涉及組織員工招聘、選拔、培訓和績效管理等相關話題，探討如何有效地管理人力資源，提升員工的工作滿意度和組織績效。勞動關系：關注工會與企業之間的勞動關系，分析勞動合同、勞動爭議解決和集體談判等問題，推動勞資雙方的合作與和諧。社會保障政策：關注社會保險、社會救助和福利等領域的政策和實踐，探討如何保障公民基本權益，促進社會公平與穩定。人力資源創新與發展：探索人力資源管理領域的前沿理論和創新實踐，推動人力資源管理的良性發展和創新。國際比較與經驗分享：關注國際人力資源和社會保障領域的新動態，分享國際經驗和優秀案例，促進不同國家之間的學習與交流。