《人力資源管理》雜志的收稿方向主要包括：高端訪談、案例、法務 、論壇、高校管理 、醫院管理、管理實務、組織管理等等。

該雜志收稿方向廣泛，涵蓋了經濟的多個重要領域和前沿話題，為經濟工作者和研究者提供了一個交流和分享學術成果的重要平臺。

《人力資源管理》雜志投稿要求

（1）每篇文章需附第一作者簡介[姓名(出生年月)、性別、籍貫、職稱、學歷、職務、研究方向、聯系方式等]，如有通訊作者也需提供其簡介。

（2）本刊投稿以中文為主，但必須是未發表的稿件。

（3）如果是基金項目，請注明國家或部、省級以上基金資助項目名稱和編號，基金項目需要附批準文件或任務書復印件。

（4）引言概述有關理論依據、研究思路、試驗基礎及國內外現狀，并明確說明研究的具體目的、新穎性或特點。

（5）摘要應在200字以內，摘要中不能使用評論性的詞語，摘要的基本要素包括研究目的、方法、結果、結論，也可寫明具有情報價值的其他重要信息。

《人力資源管理》雜志是由內蒙古日報社主管和內蒙古日報社主辦的學術理論期刊，創刊于2006年，國內外公開發行，國際刊號ISSN為1673-8209，國內刊號CN為15-1346/F，該雜志級別為省級期刊，預計審稿周期為1個月內。

該雜志在學術界具有較高的影響力，多次獲得國內外權威獎項，如中國優秀期刊遴選數據庫、中國期刊全文數據庫（CJFD）等。

在收錄方面，《人力資源管理》雜志被多個知名數據庫收錄，包括：知網收錄(中)、維普收錄(中)、萬方收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等，在經濟領域具有較高的學術價值和影響力，是經濟研究者和實踐者的重要參考刊物。