序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇法律法規相關知識培訓范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

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為了組織開展好第十九個全國“土地日”宣傳活動，在縣國土局的直接領導下，在因遠鎮黨委、政府的大力支持下，結合我鎮實際，緊緊圍繞“保障科學發展，保護耕地紅線”這一宣傳主題，在全鎮內開展宣傳活動。宣傳重點是我國土地資源國情國策，堅持和落實最嚴格的耕地保護制度和最嚴格的節約用地制度，提高全社會堅守18億畝耕地紅線意識。重點宣傳“十分珍惜、合理利用每寸土地，和切實保護耕地”的基本國策。具體內容如下：

一、提高認識、深入宣傳。根據縣國土局安排部署，于2009年6月26日早上在因遠鎮人民政府三樓大會議室召開國土資源法律法規學習培訓會，會議由鎮政府聯系國土的領導周國興副鎮長主持，在家的黨政領導及民政助理員、宣傳干事，以及鎮司法所長、9個村委會會主任、9名村級國土資源信息員、9名地質災害監測員，并邀請因遠、北澤、安定等三個村委會干部及部分村民小組黨支部書記、村民小組組長還有鎳礦礦床涉及的周邊兩個村民小組黨支部書記、村民小組組長等共57人參與培訓。會上認真學習宣傳了《土地管理法》、《礦產資源法》、《基本農田保護條例》、《云南省土地管理條例》等相關法律、法規。首先由縣國土局余建雄副局長就加強國土資源法律法規學習培訓發表重要講話;由縣法規股金福剛主講土地權屬爭議處理程序相關知識;由礦管股莫肇勇主講礦產資源法及地質災害防治相關知識;由耕保股蘇繼春主講農村宅基地相關知識;由執法大隊朱紅江主講違反國土資源法律法規處理程序及有關規定;最后由周副鎮長作《加強領導 狠抓落實 為因遠經濟社會又好又快發展提供資源保障》的講話。會議持續了兩個多小時，通過學習培訓，使干部對土地管理及礦產資源管理的法律、法規進一步了解。認真貫徹執行“十分珍惜、合理利用土地和切實保護耕地”這一基本國策，堅守18億畝耕地不減少。

二、發放宣傳資料、張貼《地質災害防治知識》等宣傳標語。6月25 日分別到因遠、北澤、安定等三個村委會聯合各村委會領導一起在人員集中的地方張貼宣傳標語;及時發放4本《國土資源管理政策選編(四)》鎮黨委書記、人大主席、鎮長、聯系國土副鎮長每人各一本;宣傳撲克40副;《××縣第二次全國土地調查宣傳手冊》讀本9本;6月26日在因遠集貿市場加強宣傳，主要宣傳了《土地管理法》、《礦產資源法》、《云南省地質災害防治條例》、《云南省礦產資源管理條例》等相關法律、法規以及××縣人民政府XX年第2號公告等。設立臨時法律咨詢臺由專人負責講解法律知識，設臺集中宣傳后又有針對性的分發宣傳單，使宣傳效果更加明顯有效。深入宣傳《最高人民法院關于審理非法采礦、破壞性采礦刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》(法釋[XX]9號)、《云南省礦產資源管理條例(摘要)》、××縣人民政府XX年第2號公告《××哈尼族彝族傣族自治縣人民政府關于加強礦產資源管理(暫行)辦法》及地質災害防治基本知識。共計發放宣傳材料420多份，粘貼大小標語76條，受教育人數達1951人次。

通過“6·25土地日”扎實有效的宣傳，使宣傳活動取得了明顯成效，達到了預期效果。普遍增強了鎮、村、組黨員、領導、干部及群眾的法律意識，提高了依法辦事意識、為依法管理國土資源奠定了群眾基礎，使節約集約用地為榮的觀念逐步深入人心。為創建“資源節約型、環境友好型”社會作出了應有的貢獻

篇（2）

一、培訓課程的大致內容

本次共培訓三大課程，即《安全生產的法律法規知識》；《安全技術基礎知識》；《生產經營單位安全生產管理》。

在《法律法規知識》課程中主要針對安全生產有關的法律法規，如《安全生產法》，《職業病防治法》，《勞動法》，《消防法》，《安全生產條例》等進行培訓學習，并在本課程中學習了注冊安全主任制度的相關知識。在本課程中，學習到我國安全生產的方針為“安全第一，預防為主”，從勞動者的生命安全和身體健康，從危險識別，從生產條件，從對勞動者的安全教育和安全操作，從生產的安全保障等闡發了安全第一的內涵，從完善安全生產條件，從開展經常性的安全教育提高勞動者的安全素質，從加強和完善安全管理的各項工作等闡發了預防為主的內涵，并學習了安全與生產，安全與效益的關系等。

在《安全技術基礎知識》課程中主要學習了防火防爆，職業衛生，機械安全，電氣安全相關知識，主要是從技術層面上分析事故造成的各種直接間接原因，接合我公司實際情況與去年的所發生的幾起工傷和火災事故，本章知識內容與我公司有著密切聯系。

在《生產經營單位安全生產管理》課程中主要學習了安全生產的基本觀點，安全生產制度管理，安全生產檢查，特作業人員管理，現場安全管理，安全生產教育培訓，傷亡事故管理等相關知識，本章主要從管理和制度層面上對安全生產進行了學習。

二、對培訓課程幾項重點概括

1從國家和企業各類傷亡事故案例中可以得出安全生產十分重要這一結論，因為事關勞動者的生命安全與身體健康，事關企業的生產與效益。安全與生產，安全與效益不是對立的而是相互促進相輔相成的關系，不能簡單的分割，要統一看待。應樹立和運用系統，預防，科學的觀點開展安全工作和管理。所以加強各級干部的思想態度的轉變和全員技術與知識的學習，是一項十分必要和重要的工作。

2注冊安全主任制度是由省借鑒英國新加坡等國和地區的經驗于1994年率先在試行的一項制度。制度的意義在于配備專職安生產管理人員，加強安全生產監管，解決“沒人管”和“不會管”的問題，通過專職人員使企業全員增強安全法制觀念，提高安全生產意識，掌握安全生產技術，學習和運用安全生產知識，推動和開展各項安全生產相關工作，諸如執行國家安全生產相關法律，法規和方針政策，建立健全安全生產責任制度，安全生產管理制度，工作檔案制度，安全操作規程等。

3我國對安全生產的新格局是政府統一領導，部門依法監管，單位全面負責，社會監督支持。企業安全生產由主要負責人負全責，國家以法律形式對企業負責人和注冊安全主任的職責和法律責任進行了規定。安全生產的方針是安全第一，預防為主，安全生產的實質是安全生產，人人有責，因此公司的安全生產相關工作應在主要負責人帶領與指導和安全主任的推動與牽頭及全員參與全面進行。

4安全生產的主要內容有：（1）：建立健全安全生產管理機構；（2）：建立健全安全生產規章制度；（3）：完善安全生產條件；（4）：進行安全生產宣傳教育；（5）：開展安全生產檢查；（6）：加強生產現場安全生產管理；（7）：做好事故預防和事故處理工作。接合公司實際情況，上述內容將是我公司今后開展安全工作的重要方面和主要方面。

5引發安全事故的直接因素有人的不安全行為，物的不安全狀態，間接因素是管理的欠缺。人的不安全行為有違章違紀操作，思想上麻痹大意，技術上薄弱，知識上缺乏，上崗未經培訓考核等，物的不安全狀態有安全設施裝置的缺陷，物體放置工作場所的缺陷，防護用品的缺陷，設備工具方面的缺陷等，管理的欠缺主要是對人對物的監管不力，未能及時發現，及時控制，及時處理等。

三、公司安全生產管理工作的現狀和不足

根據安全培訓學習的三大課程內容，我個人認為公司安全生產管理工作的現狀還不夠理想，從制度建設從人員管理從現場管理從技術環境方面都有待進一步的加強。公司領導雖在一定程度上引起高度重視，但未能就安全管理工作作以深化強化，使之系統，規范，細致。結合公司現狀，安全生產管理存在的不足概括起來主要有：〈1〉：各級干部的安全生產意識較為淡薄，安全法制意識較為淡薄，安全生產管理的專業知識，專業知識技術比較欠缺，不能有針對性有目的的全面性的對員工安全生產工作正確的加以教育培訓，指導疏引，監督檢查，管理控制等。〈2〉：公司對員工的三級四新安全教育培訓工作力度不大，日常性持續性安全教育培訓，以及對事故責任人對事故案例對特種作業人員的專項教育培訓工作力度不大，工作員工不具備或很少具備或具備很少本工種本崗們所必需的安全生產相關知識相關技能而直接從事相關工種相關崗位的工作，未經培訓并考核合格后上崗，特殊崗位人員未能持證上崗，這是導致事故最直接的因素和隱患所在。〈3〉：干部自身素質和員工自身素質諸如學習能力，理解能力，實操能力，管理能力，溝通能力，思想品德，文化知識，理論修養，遵章守紀，創新變革等方面存在著不足?！?〉：公司安全生產管制度和安全文化方面的不足，主要存在安全生產目標管理的模糊，相關安全生產責任，操作規程，教、育培訓，檢查監督，危險作業，安全會議，應急預案，現場管理，檔案管理，獎勵處罰，值班報告，事故追究等制度的欠缺，員工在公司安全目標，安全價值觀，安全意識，安全行為準則，各項安全規章制度的認識認同與遵守執行方面的欠缺。

四、個人建議

建議公司從上至下應對安全生產和安全生產管理高度重視，針對安全生產的主要內容，建立健全安全生產管理機構，建立健全安全生產規章制度，完善安全生產條件，進行安全生產宣傳教育，開展安全生產檢查，加強生產現場安全生產管理，做好事故預防和事故處理工作。

建議公司自行開展或由輔導公司開展對我公司中基層干部進行相關安全生產的法律法規及行業標準進行培訓學習并進行考核。

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[中圖分類號] R471 [文獻標識碼]C [文章編號]1674-4721(2010)04(c)-083-02

輸血是現代醫療的重要手段,在臨床治療中占重要地位,尤其在對外傷、大出血、血液病等出血、貧血患者的救治中,輸血是其它藥物所不能代替的[1]。但輸血實際上是一次組織移植的過程,輸血可引起不良反應,甚至非常嚴重的不良反應,還可能引起輸血相關疾病。所以輸血安全成為社會和病人關注的熱點問題。護士是輸血治療過程中的具體執行者,對安全輸血起著重要的把關作用[2]。良好的輸血理論基礎和能力是做好臨床輸血工作,保障臨床合理安全用血的重要前提。然而低年資護士輸血相關法律、法規、輸血知識掌握不夠,實際操作少,輸血文書書寫欠規范,存在重大安全隱患。有必要對低年資護士合理安全輸血知識和能力進行系統培訓。

1 資料與方法

1.1一般資料

2007年8月～2009年5月醫院招聘新畢業護士31名,其中,本科2名,?？?8名,中專11名,年齡20～24周歲,在臨床護理工作崗位上都未滿2年。

1.2 方法

1.2.1培訓方法編印相關教案,集中授課20學時,輸血相關法律法規人手一冊,聘請輸血科專家、護理部專家、醫政管理專家進行授課等,集中學習了《中華人民共和國獻血法》、《醫療機構臨床用血管理辦法(試行)》 、《臨床輸血技術規范》等法規文件和相關輸血專業知識和理論。選用知識扎實、臨床經驗豐富、帶教能力強的護理老師帶幫教,要求熟練掌握臨床輸血法律法規,成分輸血、輸血相關程序、輸血相關疾病、急性失血患者輸血、輸血反應應急措施、輸血相關醫療文書書寫、輸血過程中與患者的溝通等相關知識和技能。

1.2.2評價方法護理部組織成立考評小組,聘請臨床和輸血專家參加。取輸血相關知識和能力8個項目,自行設計答卷,每個項目全部正確為10分,取31名護士的平均分為統計成績。

1.3統計學處理

采用SPSS 11.0軟件,對所得數據進行檢驗。

2 結果

實施培訓前后31名低年資護士臨床輸血知識能力比較

見表1。

3 討論

正確地使用輸血能搶救生命,反之則危害生命[3]。隨著醫學科學發展,社會的變革,新治療方法、大手術不斷開展,創傷患者增加,輸血量逐年大幅度增加,輸血工作量越來越大。今天的臨床輸血工作與過去相比較越來越科學合理化,效果更好。為了保障科學地安全合理用血,新的輸血相關的法律法規不斷出臺,新技術、新手段、新材料日新月異,人們的法律意識普遍增強,醫療糾紛明顯增多,護士是輸血工作的直接操作者和最后把關者,責任重大,所以低年資護士應加強臨床輸血知識和技能的培訓。

輸血工作是一門實踐性強的工作,輸血醫學與免疫學、傳染病學等相關邊緣學科高度相關,由于國情的原因,護士的培養層次還比較低,大多以大專生為主。護士培訓教材上提及的輸血內容篇幅不是很大,實習工作中帶教老師考慮到輸血醫療安全問題,讓實習護士親自動手的機會不多,相關法律法規了解欠缺,所以參加臨床護理工作的低年資護士應加大臨床輸血知識技能的培訓力度,落實培訓計劃[4-5]。

采取多種形式對低年資護士進行輸血知識和技能規范化培訓[6],包括專家講課、示范指導、護理查房提問、專門老師帶教、考試考核等綜合措施。系統學習《獻血法》、《醫療機構臨床用血管理辦法》、《臨床輸血技術規范》、《醫療事故處理案例》,規范輸血醫療文書的書寫。制定嚴格規范的輸血操作程序,嚴格執行輸血制度,增強輸血危急意識。改變服務理念,明確護士在臨床輸血過程中的職責,掌握輸血技巧和關鍵,保證臨床科學、合理、安全、有效輸血。

[參考文獻]

[1]唐光中,李慧文,洪文,等.實用臨床輸血學[M].北京:中國科學技術出版社,2001:1-3.

[2]王金茹.外科護士安全輸血認知情況的調查分析[J].護理雜志,2007,24(6):30-31.

[3]劉列明,陳蓉.成份.輸血不合理現象淺析[J].中國輸血雜志,2006.19(6):486-487.

[4]溫春良,謝佩珠,楊有娟,等.實施“一對一”培訓模式 提高低年資護士護理操作技能[J].護理實踐與研究,2005,2(5):35-36.

篇（4）

為確保我中心健康教育培訓工作的順利進行，及時召開站務會議進行了專題研究，確定由*同志分管此項工作,辦公室負責組織開展，由*同志具體負責實施。

二、教育內容

1、《傳染病防治法》、《食品衛生法》、《職業病防治法》、《公共場所管理辦法》、《學校衛生工作條例》等各種衛生法律法規；

2、傳染病的預防與控制、預防接種、結核病防治；性病、艾滋病、地方病、職業病危害及防治措施；學生常見病預防控制；

3、食品、飲用水衛生安全；食源性疾病與食物中毒；食品和公共場所衛生常識，如何正確選購食品和參與社會衛生活動等；

三、教育方式

1、結合“科技之春”、“3.15”消費者權益保障日、“3.24”結核病防治宣傳日、“4.7”世界衛生日、“4.25”預防接種日、愛國衛生宣傳月、“5.14”地方病防治宣傳日、食品衛生法宣傳周等各種重大衛生宣傳節日，通過舉辦電視專題講座、張貼標語、上街宣傳、懸掛過街紅、出動宣傳車、散發傳單等多種形式，并按月出1期黑板報，加強衛生法律法規、衛生防病常識的宣傳教育活動，逐步提高全縣人民的自我保健意識和健康防護意識；

2、組織工作人員深入到鄉鎮、村組、街道、學校等場所，開展衛生防病知識宣傳，教育廣大人民群眾轉變觀念，改變不健康行為，逐步養成健康的生活方式。

3、加強本中心人員業務知識培訓和法律法規知識培訓工作，教育全中心職工自覺維護和遵守各種法律法規，嚴格執法。加強業務知識自學，積極參加上級組織的各種業務知識培訓和法律法規培訓，全面提高自身的綜合素質；

4、認真開展基層防保人員的健康教育和業務知識培訓，逐步提高基層防保人員的工作水平、業務知識技能和綜合素質，保障我縣疾病預防控制工作正常開展。

篇（5）

二、學法內容

（一）學習憲法相關知識；

（二）學習社會主義法治理念相關知識；

（三）學習中國特色社會主義法律體系相關知識；

（四）學習黨的十有關民主法治建設相關知識以及中央、省、市、縣有關依法治國、依法治省、依法治市、依法治縣相關知識；

（五）學習農業、農機、林業專業法律、法規和規章。

三、學法方式

采取集中培訓、集中學習和個人自學相結合的方式。

（一）集中培訓

以局為單位，邀請法律專業人員、法律顧問、上級法制執法部門領導授課，對全局職工進行集中培訓。主要培訓社會主義法治理念及依法行政基礎知識，憲法、合同法、行政許可法、行政處罰法、行政強制法、行政訴訟法、行政復議法、國家賠償法等公共法律及行政執法規定等。

（二）集中學習

以股（站、室）為單位，組織職工進行集中學習。主要學習與本職工作密切相關的專業法律、法規和規章等。

（三）個人自學

充分利用業余時間，自學法律法規知識，增強法律意識，提高依法行政能力。

四、工作要求

（一）各股（站、室）要加強組織領導，提高思想認識，認真組織落實好職工學法工作。

（二）各股（站、室）每年組織職工集中學法次數不得少于7次，學習時間不得少于35學時。

（三）各股（站、室）要作好職工集中學法的學習記錄，并于每年12月底前將集中學法學習記錄交政策法規股考核、備查。

（四）職工個人要作好個人學法學習記錄，個人學法學習記錄作為法治檔案考核的重要依據。

五、考核與結果運用

（一）建立職工個人法治檔案，職工的學法用法守法情況納入個人法治檔案考核內容，個人法治檔案與個人年度考核一并存入職工個人檔案。

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貫穿于各項工作之中，形成了以貫徹落實《土地管理法》、《礦產資源法》、《測繪法》等法律法規為主線，以依法行政為目標，以強化執法監察為手段，以推行執法責任制為總抓手，推動國土資源管理工作全面發展的整體思路，并狠抓落實。

二是加強對依法行政工作的領導，成立了依法行政工作領導小組

由局長、黨組書記擔任組長，局黨組成員為副組長，各科室負責人為成員。把依法行政工作作為對各科室及各個旗縣區國土資源局（分局）工作的重要考核內容，指定由監察科會同辦公室負責全市國土資源系統依法行政工作的組織、協調、指導和監督。

領導小組定期召開會議，研究工作中遇到的實際問題，制定切實可行措施，建立工作匯報、情況通報、階段性重點工作、年度工作及總結匯報制度，對好的依法行政典型及時推廣，對存在的問題及時糾正，有效推動了工作的深入開展。

篇（7）

1、職工權益保證及相關知識培訓。

2、勞動人事政策法律法規及相關知識培訓。

3、臨床常見藥物中毒急救。

4、心肺復蘇急診急救培訓。

5、精神分裂癥防復發知識培訓及臨床用血相關知識培訓。

6、社會適應及心理健康知識培訓。

7、流感及相關知識培訓。

8、精神科疾病臨床診斷治療。

二、方法

1、醫院和病區設立健康教育宣傳欄，讀報欄，并有相應圖片，并定期更換。

2、門診候診大廳設有多媒體，播放健康教育相關知識。

3、利用院報宣傳教育，定期分類發放到臨床科室。發放健康教育宣傳資料。

4、醫護人員從患者入院開始，向患者及家屬開展候診、就診、住院相關知識宣傳。

篇（8）

監理員任職條件：

1、大學專科及以上學歷，建筑、土木、工民建類相關專業；

2、1年以上工程監理工作經驗，有助理工程師資格者優先；

篇（9）

浙江省?；泛竭\公司在主要裝卸儲運的貨物中，除原油及成品油外，液體類化學品大概有100余種。常運化學品主要分為六大類：酯類、酮類、苯類、醇類、鹵代烴、其他（包括環氧乙烷、丙烯腈等）。航運公司由于其裝卸貨物、船舶運輸，以及港口位置等特點，?；泛竭\公司的事故一般數量較多、毒性大、擴散迅速、污染性嚴重。單船裝卸少則數百噸，多則上千噸，且化學品種多，性質各異，發生事故的突發性強、傷害途徑多、檢驗不易、救援難度大。

為了解浙江危化品航運公司的現狀，作者對浙江危化品航運企業人員結構狀況、企業港口應急能力、法律法規的建設和培訓、應急法律法規的宣傳教育渠道等四方面進行了問卷調查。針對所獲得的第一手數據資料，進行分析整理，其研究結果對今后航運公司在應急預案體系制定及實施方面的工作具有參考價值。

?藎問卷調查分析

1、人員結構狀況

根據各企業的問卷整理，對航運公司人員結構狀況、學歷基本狀況的數據進行歸納整理進行分析看出：航運公司各層管理人員的平均年齡普遍偏大，甚至還有60歲以上的老職員，而40歲以下的人員較少，存在著較為嚴重的人員老齡化趨勢。從總體上看，各層管理人員多為本?？茖W歷，本科以上學歷較少。其中機務人員平均年齡最高，學歷最低，以大專為主，還有許多大專以下學歷的人員。目前，無論企業人員還是企業技術都應跟上發展，創新是科技發展、企業進步的根本手段。因此，公司的各層管理人員應及時進行人員更新，吸收年輕有為、掌握新興技術的新人，也應注重對年輕一代人員進行培養，更好地促進公司的發展。

2、應急現狀分析

調查問卷對航運公司的應急現狀，包括應急救援能力、應急裝備以及需要配備的設施做了調查可以看出，目前全省航運公司在應急救援裝備配備方面依然存在著一些問題和缺陷。如技術落后、缺乏大型特種設備、數量不足等，其中技術落后問題最為突出。因此，各企業必須重視應急設備的配備，只有硬件跟上去，才能保證應急預案體系的切實落實，否則，應急預案體系制定的再好，也無法有效的達到既定要求。

綜上，在應急救援裝備配備方面，各航運公司都存在著不足，直接導致了其應急救援的能力問題，但從管理人員對自己所在的企業在裝備配備方面的滿意度來看，只有4.5%的接受調查者表示不能滿足應急時的要求，需補充更新，而90%以上表示應急救援需要只能達到基本滿足。這也體現了另一個問題，管理人員對企業自身存在的問題沒有足夠的認識，改進建設的積極性不高，滿足于現狀，導致問題不能被及時發現和改進。

3、法律法規建設和培訓

法律法規是企業在營運中應急管理的依據和準則，是安全生產的必要保障,但根據調查發現，企業在法律法規的普及教育方面不容樂觀。從《中華人民共和國安全生產法》到《國內水路危險貨物運輸規則》與航運公司儲運裝卸危化學品有關的法律法規主要有14部，調查了航運公司對這14部法律法規的了解情況。可以看出，了解5部以下法律法規的人員超過調查人數的一半，其中還不乏只了解1部和不了解的情況，調查結果使人擔憂，存在著企業根據自己利益最大化原則而忽視法律法規要求的現象。

在調查中，各企業認為目前亟需制定的安全生產應急管理法律法規情況可以發現，各航運公司認為目前亟需制定的安全生產應急管理法規主要是技術指導類，說明目前的航運公司在應急預案現狀方面，所體現的問題是：公司所擁有的應急預案沒有企業自身特點，內容比較空泛，實用性不夠強；各公司在應急預案制定時不夠切合實際，缺少可行性。由于各航運公司本身也較缺乏技術性安全管理人才，致使應急救援能力降低。

4、應急預案及相關法律法規的宣傳渠道

在應急預案及相關法律法規的宣傳渠道的調查研究中，主要將了解應急管理法律法規的途徑分為工作及培訓、互聯網、報刊雜志和其他四類，所調查的具體情況（見圖1）。

工作和培訓是了解應急管理法律法規最為普遍和有效的途徑。但調查發現各單位的培訓時間不等，有每季度一次、每半年一次甚至每年一次，時間不等造成各單位對法律法規的重視程度不同，這也直接影響了法律法規的落實情況，所以在這方面也亟待改進。

對于法律法規宣傳教育的形式，從調查情況顯示，其活動種類是多種多樣的，有案例分析、專題講座、互動回答、視頻教程等，其中案例分析和專題講座最受歡迎。另外，對于法律宣傳教育形式，大家認為電視宣傳片和報刊專題介紹的效果最好，其次是知識競賽和文藝演出。（如圖2、圖3、圖4）

應急救援培訓是使所有相關人員了解并掌握應急救援預案的全部內容及相關知識、熟練掌握預案內容及要求、明確職責和履行職責的具體程序，可以鍛煉和提高應急救援隊伍在突發事故狀況下的快速反應與救援能力，使之能在最短時間內查清事故源，控制事故發展，盡快消除事故后果，提高急救援現場應急救和支援的綜合素質，以最大限度降低事故危害，減少事故損失。

應急救援培訓應間隔多長時間進行一次，一半以上認為半年一次為宜，也有不少認為應一季度進行一次。對于這個問題，建議相關法律法規進行統一規定。

?藎對策和建議

根據以上問卷調查的結果分析，應從以下幾點解決全省航運公司存在的問題。

1、人員結構年輕化

目前，各航運公司在人員結構上主要體現的問題就是老齡化趨勢嚴重，學歷層次不高。航運公司各級領導應從思想上轉變觀念，注重人才的引進和培養，對老一輩的員工的確應該重用，但對年輕的員工更應注重培養，留為儲備干部。

2、應急設備最優配備

應急救援設備作為港口的硬件設施，直接關系著港口企業應急救援能力的高低，也關系著應急救援行動是否能達到最優效果。因此，各港口應重視應急設備的配備。首先，應加大資金投入，引進先進技術，提高設備的技術含量和應急人員的技術水平；其次，要及時補充和更新應急救援裝備，確保數量充足。

3、法律法規的建設

國家和地方各級政府應加大力度，根據我國港口的現狀和需要不斷制定和改進各項法律法規。進一步完善法律法規體系。根據調查表明：技術指導類法律法規是目前亟需制定的安全生產應急管理法律法規。筆者建議，相關部門可以以此作為參考材料，注重對此類法律法規的分析研究，制定出一套更為完善的，科學的法律法規。

篇（10）

為切實貫徹省廳和市局的通知精神，認真做好此次專項法制宣傳活動，縣局成立了以分管副局長為組長，股、室、鄉鎮管理所負責人為成員的專項宣傳活動工作組。對從2012年12月至2013年3月期間的專項宣傳活動進行了精心組織、周密部署，制定了宣傳工作方案，明確人員，落實責任。

二、精心組織，狠抓落實