序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇畢業(yè)設(shè)計的格式范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

機械類本科畢業(yè)設(shè)計是具有總結(jié)性的綜合性工程訓練，是學生在系統(tǒng)學習機械專業(yè)知識及各種訓練的基礎(chǔ)上，按照規(guī)范化的設(shè)計程序與方法所進行的實踐活動。它是一種研究性學習與工程訓練，也是學生一次解決機械專業(yè)工程技術(shù)問題的具體實踐，是鍛煉學生運用所學知識分析解決問題能力、培養(yǎng)創(chuàng)新精神，進一步提高綜合素質(zhì)和工程實踐能力的重要環(huán)節(jié)。通過畢業(yè)設(shè)計有利于提高學生的綜合素質(zhì)和培養(yǎng)他們的調(diào)查研究能力、設(shè)計能力、初步科研能力和創(chuàng)新能力，使學生受到設(shè)計、生產(chǎn)、管理第一線所必需的崗位能力訓練，便于學生向工作崗位過渡。目前機械類本科畢業(yè)設(shè)計中存在的問題不容忽視，而且牽涉到學生、教師等多個方面。

針對目前高等教育的形式和機械類專業(yè)社會需求的狀況，指導機械類本科畢業(yè)設(shè)計緊緊圍繞著培養(yǎng)學生的工程實踐能力和提高綜合素質(zhì)來進行。充分發(fā)揮好學生在畢業(yè)設(shè)計中的主體作用和教師的指導作用，加強畢業(yè)設(shè)計的過程管理工作，提高教師的自身業(yè)務(wù)能力，嚴把質(zhì)量關(guān)，使學生在本科畢業(yè)設(shè)計這個過程中，實踐能力和綜合素質(zhì)都得到進一步提高。

一、畢業(yè)設(shè)計指導過程

在指導畢業(yè)設(shè)計的過程中，嚴格遵守學校規(guī)定的各項政策，按照學校頒布的《畢業(yè)設(shè)計工作規(guī)程》和機電工程系制定的《機械制造專業(yè)畢業(yè)設(shè)計（論文）教學大綱》的要求進行。指導的畢業(yè)設(shè)計做到觀點明確、論據(jù)充分、推理嚴密、計算準確、層次分明、條理清楚、語言簡練、有一定量的相關(guān)資料和圖表等。

每年畢業(yè)設(shè)計開始階段，都會根據(jù)已經(jīng)確定的畢業(yè)設(shè)計題目給學生下達畢業(yè)設(shè)計任務(wù)書，這是學生在指導教師指導下開展畢業(yè)設(shè)計工作的依據(jù)，也是檢查、考核學生畢業(yè)設(shè)計完成情況與評分的重要依據(jù)之一。畢業(yè)設(shè)計任務(wù)書中指定了學生畢業(yè)設(shè)計題目、設(shè)計參數(shù)、設(shè)計要求、設(shè)計時間安排和學生結(jié)合本題目需要查詢的中外文獻，并列出了學校圖書館對應(yīng)參考書籍的中文圖書號，方便學生查閱指定文獻。學生進入畢業(yè)設(shè)計環(huán)節(jié)后，在第1周安排了完成畢業(yè)設(shè)計開題工作，規(guī)定了他們完成的進度。

設(shè)計過程中，對學生情況全面了解，分析了他們的條件與特長，全程指導學生進行調(diào)查研究、實驗等。隨時了解學生畢業(yè)設(shè)計情況，對學生畢業(yè)設(shè)計中的問題及時給予指導。以身作則，教書育人，重視對學生獨立工作能力、分析問題能力、解決問題能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。畢業(yè)設(shè)計期間，要求學生每周至少2次集中，每次需匯報一下具體學習情況，檢查學生畢業(yè)設(shè)計的進度和質(zhì)量，并進行答疑，認真填寫了《畢業(yè)設(shè)計（論文）檢查指導情況記錄》。

畢業(yè)論文撰寫過程中，認真指導了學生擬定論文寫作計劃和寫作提綱，審閱論文初稿，要求學生嚴格按《畢業(yè)設(shè)計（論文）規(guī)范要求》正確撰寫畢業(yè)設(shè)計。審核學生畢業(yè)設(shè)計完成情況，同時對學生進行答辯資格預(yù)審，對學生的答辯申請?zhí)岢鲆庖姟４疝q前督促并指導學生做好各項準備工作，如準備驗收、組織預(yù)答辯等。

畢業(yè)設(shè)計完成后，按學校要求撰寫了畢業(yè)設(shè)計指導教師評語，在規(guī)定表格中寫出技術(shù)性評價和學術(shù)性評價并簽字，向答辯委員會報告學生畢業(yè)設(shè)計的任務(wù)、要求、完成情況、質(zhì)量及應(yīng)用價值，指出存在和應(yīng)注意的問題等，同時根據(jù)評分表給出成績。答辯結(jié)束后，對學生的畢業(yè)設(shè)計進行整理并歸檔。同時對畢業(yè)設(shè)計指導工作進行總結(jié)，提出改進意見。

二、加強過程管理，提高畢業(yè)設(shè)計（論文）質(zhì)量的具體做法

由于機械類專業(yè)是與機械產(chǎn)品設(shè)計制造緊密相關(guān)的專業(yè)。在指導本科畢業(yè)設(shè)計的過程中歷來重視畢業(yè)設(shè)計指導工作，立足機械類專業(yè)的特點，貫徹“以產(chǎn)品生產(chǎn)為主線”的指導思想，堅持采用校企聯(lián)合、真題真做、強化過程管理、完善評價體系等方法和手段，嚴格要求學生的圖紙圖量和畢業(yè)論文的內(nèi)容，取得了良好的效果。

（一）結(jié)合平時的科研實際，將企業(yè)需要解決的生產(chǎn)實際問題作為學生畢業(yè)設(shè)計選題畢業(yè)設(shè)計的選題質(zhì)量直接影響和關(guān)系到今后畢業(yè)設(shè)計的質(zhì)量。選題時根據(jù)科研項目、實驗室的建設(shè)、學科發(fā)展方向、工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)等多方面科學設(shè)計切合學生實際的畢業(yè)設(shè)計題目，以求達到使學生獲得綜合訓練的目的。另外還考慮學生畢業(yè)后的工作實際，靈活根據(jù)學生的實際水平調(diào)整確定畢業(yè)設(shè)計的題目，對于已確定工作去向的學生，盡量幫其選擇一個與其將來工作相關(guān)的課題；對于考研的學生，幫其選擇具有一定理論性的研究型課題，為將來攻讀碩士學位的研究工作打下基礎(chǔ)。另外還有一部分學生的畢業(yè)設(shè)計直接在已簽訂就業(yè)協(xié)議的企業(yè)完成，讓學生在收集資料、解決問題、設(shè)計的過程中充分體驗實際工作的程序，了解企業(yè)生產(chǎn)運作等最真實的情況，多積累“實戰(zhàn)”經(jīng)驗和技巧，從而解決好學生就業(yè)和單位招聘后的后顧之憂。只有讓學生切實地感受到畢業(yè)設(shè)計對未來工作的幫助，才能使學生自覺地、積極主動地參與到畢業(yè)設(shè)計中來。如2011年指導學生的畢業(yè)設(shè)計題目是“推土機鏟臂右支架加工工藝及鉆床夾具設(shè)計”，該題目結(jié)合了撫順挖掘機廠實際生產(chǎn)的需要，要求該生利用所學的金屬工藝學、互換性測量技術(shù)、機械制造技術(shù)基礎(chǔ)等多門課程的知識，解決工程中推土機右支架的實際加工工藝以及針對其中鉆孔的工序設(shè)計專門的鉆床夾具，為該生畢業(yè)后從事機械產(chǎn)品的工藝設(shè)計打下了很好的基礎(chǔ)。 　（二）結(jié)合學校規(guī)定，要求每個學生必須獨立完成各自的畢業(yè)設(shè)計，做到一人一題

每年指導的畢業(yè)設(shè)計如果需要合作完成的課題，每個學生必須獨立進行某一方面的研究工作，獨立完成自己的畢業(yè)設(shè)計。今年指導7名畢業(yè)設(shè)計，每個學生的畢業(yè)設(shè)計題目都不一樣，而且每一年的畢業(yè)設(shè)計題目也不相同，這樣避免學生之間互相抄襲和雷同。

（三）全程參與學生的畢業(yè)設(shè)計過程，并確保充足的指導時間

從畢業(yè)設(shè)計任務(wù)書下達開始，明確要求學生每周至少集中兩次，每次集中都要求學生匯報每周工作情況，對各設(shè)計環(huán)節(jié)經(jīng)常督促檢查，對學風不正、設(shè)計不認真或者經(jīng)常不到崗的學生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)及時糾正。從根本上杜絕了憑感覺指導，憑經(jīng)驗檢查，憑感情給分的行為。對學生畢業(yè)設(shè)計要嚴格把關(guān)，從論文質(zhì)量、工作態(tài)度、文本格式、圖紙質(zhì)量等方面進行全面考核。對于達不到要求的畢業(yè)設(shè)計必須堅決整改，確保質(zhì)量要求不降低。

（四）具有強烈的責任感和良好的職業(yè)道德，本著對每一位學生負責的態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)地做好畢業(yè)設(shè)計指導工作，做好學生的引路人

在畢業(yè)設(shè)計指導過程中，當學生遇到困惑時，耐心的啟發(fā)和引導；當學生提出問題時，熱情地引導學生獨立地查閱文獻，找到獲得解決方案的途徑；當學生在尋找解決方案時，主動地引導學生對各種方案進行比較，從中找出最佳的方案，從而培養(yǎng)學生獨立分析問題、解決問題的能力。

（五）合理安排畢業(yè)設(shè)計進程，加強畢業(yè)設(shè)計的過程檢查

根據(jù)每個學生畢業(yè)設(shè)計題目的特點，指導學生制定畢業(yè)設(shè)計的方案和進度計劃每周定時、定點檢查執(zhí)行情況，實事求是地做出檢查記錄，填寫檢查意見并簽字。在方案設(shè)計確定以后，定時到畢業(yè)設(shè)計室進行指導，隨時答疑，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，避免返工。設(shè)計過程中進行檢查，主要檢查設(shè)計進度和質(zhì)量，通過強化中間階段的過程控制來規(guī)范整個畢業(yè)設(shè)計的工作以提高畢業(yè)設(shè)計的質(zhì)量。

（六）建立學生考勤制度，確保畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量

要求學生對自己的設(shè)計首先進行自審，然后小組同學之間互校，最后由指導教師審定。只有經(jīng)過三審并按審查意見修改以后的設(shè)計文件才算最后的畢業(yè)設(shè)計成果。每次指導后填寫指導日記，記錄指導情況，包括學生提問情況、出勤情況、主要問題分析、指導內(nèi)容等，為學生的成績評定提供必要的依據(jù)。同時要求學生每天填寫畢業(yè)設(shè)計活動記錄，記載出勤情況、日工作記錄、完成情況和下一步工作安排等，便于教師的過程管理，加強了對畢業(yè)設(shè)計的過程控制和監(jiān)督。明確畢業(yè)設(shè)計完成的進度和時間安排并加以落實，做到每一位學生有章可詢、責任明確，整個設(shè)計過程任務(wù)清晰、環(huán)環(huán)相扣、依次進行，確保畢業(yè)設(shè)計工作的規(guī)范和有序。

三、畢業(yè)設(shè)計改革效果

每年經(jīng)過精心準備和認真指導，學生的畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量完成都非常好，縮短了學生就業(yè)的適應(yīng)期，同時擴大了畢業(yè)設(shè)計的選題范圍，達到了學校、企業(yè)和學生都滿意的效果。在每年指導的學生畢業(yè)設(shè)計中，都有學生獲得優(yōu)秀成績。具體改革的教學效果如下：

（一）提高了畢業(yè)設(shè)計的質(zhì)量

一人一題，真題真做，使學生從事畢業(yè)設(shè)計的責任心大大增強。學生從事畢業(yè)設(shè)計期間，能夠親身體驗到科研工作直接應(yīng)用效果，能夠強烈地體會到企業(yè)的科技需求。因而有關(guān)畢業(yè)設(shè)計工作非常認真，畢業(yè)設(shè)計的質(zhì)量明顯提高。一些學生畢業(yè)設(shè)計能被應(yīng)用于企業(yè)生產(chǎn)實踐和產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)。

（二）縮短了學生就業(yè)的適應(yīng)期

由于畢業(yè)設(shè)計題目多數(shù)來源于企業(yè)生產(chǎn)，學生在畢業(yè)設(shè)計中，得到了難得的工程實踐以及了解、熟悉和適應(yīng)企業(yè)的機會，使就業(yè)后的企業(yè)工作適應(yīng)期大大縮短。

（三）提升了學生綜合能力

在畢業(yè)設(shè)計全過程的訓練中，提升學生的應(yīng)用知識能力、溝通協(xié)作能力、團隊合作精神、工作責任感和職業(yè)操守，以及把握社會需求的能力和適應(yīng)職業(yè)需要的能力，盡快縮短與用人單位實際需求之間存在的差距。

（四）豐富了平時課堂講解的知識

篇（2）

0.前言

高職院校以培養(yǎng)技術(shù)型和技能型人才為主要培養(yǎng)目標。畢業(yè)設(shè)計作為學生走上工作崗位前重要的綜合實踐教學環(huán)節(jié)，要求學生綜合應(yīng)用所學技能與知識，通過資料收集與擴充進行獨立的工作或團隊協(xié)作完成設(shè)計任務(wù)。通過畢業(yè)設(shè)計，不僅使學生分析與解決問題的能力得到提高，而且促使學生在文字表達、計算機應(yīng)用、創(chuàng)造性思維及動手操作方面得到鍛煉。在培養(yǎng)學生實踐能力的同時也能激發(fā)學生的創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)精神，為學生順利走上工作崗位奠定基礎(chǔ)。

但是，由于近年來高職院校招生規(guī)模不斷擴大，高職院校教學資源與實驗設(shè)施相對緊缺，畢業(yè)設(shè)計的組織越來越困難；同時，因擴招帶來就業(yè)壓力變大，學風日益浮躁，很多學生乃至教師對畢業(yè)設(shè)計不夠重視；隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，用人單位對人才的需求逐年變化，要求高職不斷改變?nèi)瞬排囵B(yǎng)模式。因此，高職院校必須對畢業(yè)設(shè)計環(huán)節(jié)進行改革，使學生能夠真正從中受益，提高學生的就業(yè)能力。

1.畢業(yè)設(shè)計環(huán)節(jié)的現(xiàn)狀

因我國高職教育的發(fā)展仍不夠成熟，再加上近年來擴招帶來的一系列影響，使得高職院校的畢業(yè)設(shè)計教學環(huán)節(jié)出現(xiàn)不同程度的松散現(xiàn)象，甚至有些畢業(yè)設(shè)計教學只是流于形式。究其原因筆者認為主要有以下幾個方面：

1.1擴招帶來的影響

擴招使得高等教育向規(guī)模化轉(zhuǎn)變，學生的整體素質(zhì)逐年降低，一些指導教師對學生的要求也降低，導致學生對畢業(yè)設(shè)計環(huán)節(jié)不夠重視。同時擴招使高職院校師資力量緊缺，教師教學任務(wù)較重，沒有太多精力投入到畢業(yè)設(shè)計指導環(huán)節(jié)。

1.2畢業(yè)設(shè)計時間的影響

目前，高職院校畢業(yè)設(shè)計均設(shè)置在第五學期。學生在做畢業(yè)設(shè)計的同時奔波于各類招聘會，尤其近幾年就業(yè)形勢越來越嚴峻，各學校為了完成就業(yè)率指標，只能降低對畢業(yè)設(shè)計的要求，學生在嚴峻的就業(yè)形勢下也無心踏實做設(shè)計，設(shè)計成果質(zhì)量大打折扣。

1.3導教師的影響

因指導教師的能力與精力因素，使得指導教師對畢業(yè)設(shè)計環(huán)節(jié)存在諸多影響。

部分指導教師選題陳舊或不得當，不能適應(yīng)當前社會對高職學生的要求，無法提高學生設(shè)計的積極性；有些選題為往年舊題，使得部分學生投機取巧，不能真正通過畢業(yè)設(shè)計環(huán)節(jié)得到鍛煉。

因教師對畢業(yè)答辯要求不嚴，使得部分學生不重視答辯，答辯前沒有充分的準備，答辯只是走過場。

一些指導教師在編制任務(wù)書時忽略一些細節(jié)，使得學生成果格式不統(tǒng)一；部分指導教師任務(wù)書編制太過詳細，束縛了學生的設(shè)計思路，學生只是按照老師任務(wù)書模式設(shè)計，不能得到真正的鍛煉，學生解決問題的能力無法得到進一步的提高。

2.畢業(yè)設(shè)計環(huán)節(jié)的教學改革措施

針對畢業(yè)設(shè)計環(huán)節(jié)目前存在的問題，結(jié)合我院實際校情，以機電一體化專業(yè)為例我們做了如下改革措施，經(jīng)過兩年的實踐，從學生設(shè)計成果及用人單位反饋的信息來看，這些措施在提高畢業(yè)設(shè)計教學質(zhì)量，提高學生綜合素質(zhì)及創(chuàng)業(yè)精神方面取得了一定的效果。

2.1調(diào)整畢業(yè)設(shè)計開始時間

我們改變以往第五學年中期開始畢業(yè)設(shè)計的做法，在第四學期末即讓學生做開題準備，使得學生能夠在假期收集資料，認真思考自己課題的方向。在第五學期初即開始畢業(yè)設(shè)計準備工作，調(diào)整后畢業(yè)設(shè)計不再倉促，學生和指導老師都有較大的時間空間做準備。

2.2改變以往導師的選擇模式

我們改變以往導師選擇模式，讓學生和老師雙向選擇，教師在第四學期末即給出自己所擅長的課題方向，讓學生做充足的思考后在第五學期初選擇適合自己的指導教師。教師也可以根據(jù)學生的情況選擇合適的學生。改革后不僅提高了學生的設(shè)計積極性與主動性，同時，因?qū)W生準備工作充分，指導教師在設(shè)計實施過程中只做必要的引導，避免了以往一些不必要的精力消耗，大大提高學生畢業(yè)設(shè)計成果的質(zhì)量。

2.3改變選題方式

高職院校主要培養(yǎng)應(yīng)用型與技術(shù)型人才，因此畢業(yè)設(shè)計的選題應(yīng)具有實用性與可行性，同時應(yīng)兼顧學生將來的就業(yè)方向與當前用人單位對人才的需要狀況，我們改變了以往畢業(yè)設(shè)計課題都由教師擬定的模式，采用多元化選題模式。畢業(yè)設(shè)計選題采用以下幾種方式：

2.3.1與學生就業(yè)崗位相結(jié)合的課題

采用與就業(yè)崗位相關(guān)的課題，實用性強，能充分調(diào)動學生的積極性，學生能夠通過畢業(yè)設(shè)計環(huán)節(jié)基本熟悉并掌握將來就業(yè)崗位所需的技能，對學生頂崗實習及順利就業(yè)奠定了良好的基礎(chǔ)。

對用人單位來說，該類學生就業(yè)后在短時間內(nèi)即可適應(yīng)崗位要求，大大降低其培訓的成本與時間，使用人單位愿意與學院建立長期的合作，對學生的就業(yè)形成良性的循環(huán)體系。

2.3.2綜合實踐性課題

采用多學科結(jié)合的綜合實踐性課題，如機電一體化專業(yè)中數(shù)控加工課題，課題內(nèi)容包括產(chǎn)品分析與設(shè)計，圖紙繪制，產(chǎn)品建模，工藝設(shè)計，數(shù)控編程，數(shù)控加工與產(chǎn)品試制等環(huán)節(jié)，課題涉及整個生產(chǎn)流程，學生綜合能力可以得到較大的提高。

2.3.3來自用人單位的課題

我們鼓勵學生到單位進行畢業(yè)設(shè)計，采用與單位生產(chǎn)相關(guān)的課題，不僅緩解了目前學院教學資源相對緊缺的狀況，而且學生也能積極主動地安心設(shè)計，同時，在工作崗位實踐可以激發(fā)該類學生的創(chuàng)新意識。

2.3.4學生自己申報課題

我們鼓勵學生根據(jù)自身情況申報課題，鼓勵學生自主創(chuàng)業(yè)與自主擇業(yè)。

2.4加強畢業(yè)設(shè)計實施階段的規(guī)范管理

畢業(yè)設(shè)計實施開始，要求指導教師對各類課題編制合適的設(shè)計任務(wù)書，任務(wù)書不僅要包括課題內(nèi)容及要求，同時包括設(shè)計進度，日程安排，主要任務(wù)和技術(shù)要求，以及課題結(jié)題材料及格式等。

畢業(yè)設(shè)計過程中，建立良好的師生溝通體制，使學生能真正為導師所導，同時，教師也能及時了解學生的進度與設(shè)計情況，以便學生順利完成設(shè)計任務(wù)。設(shè)計分階段進行進度檢查，督促學生按時按質(zhì)完成設(shè)計任務(wù)。

畢業(yè)設(shè)計后期，對畢業(yè)答辯嚴格要求，答辯委員會由指導老師與相關(guān)專家及企事業(yè)單位代表組成，學生答辯的同時可以向用人單位展示自己和設(shè)計成果，增加用人單位對學生與學院畢業(yè)設(shè)計教學的了解，提高學生就業(yè)率。

3.結(jié)語

高職院校的發(fā)展取決于所培養(yǎng)學生的綜合素質(zhì)，畢業(yè)設(shè)計對學生綜合素質(zhì)的提高起著極其重要的作用。通過對畢業(yè)設(shè)計教學環(huán)節(jié)的改革，使學生把所學知識整合成完整的實際應(yīng)用體系，在完成設(shè)計任務(wù)的同時，提高分析與解決問題的能力；畢業(yè)設(shè)計教學質(zhì)量的提高對畢業(yè)生整體質(zhì)量的提高非常重要，是其他教學環(huán)節(jié)不可比擬的，高職院校畢業(yè)設(shè)計環(huán)節(jié)需不斷改革與創(chuàng)新以適應(yīng)社會對高職學生日新月異的需求。

【參考文獻】

[1]李占忠.高職高專院校畢業(yè)論文（設(shè)計）的現(xiàn)狀分析與對策調(diào)適[R].石家莊聯(lián)合技術(shù)職業(yè)學院學術(shù)研究，2007，（1）.

篇（3）

中圖分類號：G642.0 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2014）03-0023-02

一、基于“卓越計劃”的城市軌道交通類畢業(yè)設(shè)計（論文）實施現(xiàn)狀

畢業(yè)設(shè)計（論文）是大學實踐教學的重要環(huán)節(jié)之一，其不僅是學生整個大學四年所學知識的融會與應(yīng)用，更直接影響該校本科教學質(zhì)量的高低。教育部辦公廳曾于2004年《關(guān)于加強普通高等學校畢業(yè)設(shè)計（論文）工作的通知》，就本科畢業(yè)設(shè)計（論文）工作重要性的認識、教學過程質(zhì)量管理、帶教導師職責和論文選題等相關(guān)內(nèi)容做出了明確說明，各地高校也相繼出臺了加強畢業(yè)設(shè)計（論文）工作的管理辦法，同時還針對畢業(yè)設(shè)計（論文）的現(xiàn)狀問題、過程質(zhì)量控制、導師評分體系、管理模式等開展了各類教學教改研究。為貫徹和落實《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》重大改革項目的開展，教育部在2010年推出高等教育改革的重大舉措：卓越工程師教育培養(yǎng)計劃。并于同年度在在國內(nèi)遴選60余所國家重點和地方應(yīng)用型本科院校率先實施首批“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”本科專業(yè)試點。作為國內(nèi)第一家以專門培養(yǎng)城市軌道交通專業(yè)人才的行業(yè)特色學院，上海工程技術(shù)大學城市軌道交通學院在其產(chǎn)學合作單位——上海申通地鐵集團有限公司的大力支持下，相繼在2010年城市軌道交通車輛工程本科專業(yè)方向，2011年城市軌道交通通信信號與城市軌道交通運營管理本科專業(yè)方向入選教育部第一批和第二批卓越計劃試點，自2010年以來，城市軌道交通學院3個卓越計劃專業(yè)的在校學生數(shù)為480人，約占學院本科學生的85%。2013年年底，首批國家卓越計劃試點專業(yè)的本科畢業(yè)設(shè)計（論文）就將如期展開，畢業(yè)設(shè)計（論文）作為“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”企業(yè)培養(yǎng)方案中最重要的實踐環(huán)節(jié)，該環(huán)節(jié)實施得成功與否將直接影響卓越工程師人才培養(yǎng)的質(zhì)量。為了保證國家卓越計劃首批試點專業(yè)的本科畢業(yè)設(shè)計（論文）于2013年年底的順利實施，城市軌道交通學院一直積極從事本科畢業(yè)設(shè)計（論文）的改革實踐與探索，主要包括：

1.本科畢業(yè)設(shè)計（論文）的立題必須貼近城市軌道交通行業(yè)發(fā)展的實際需求，并與軌道交通企業(yè)就業(yè)前的見習實習相結(jié)合，緊密圍繞城市軌道交通運營維護保障現(xiàn)場實際開展實戰(zhàn)性的項目工作。

2.積極開展“雙導師制”畢業(yè)設(shè)計（論文）帶教計劃，每年都聘請相當一部分上海申通地鐵集團及其他軌道交通企業(yè)高級專業(yè)技術(shù)人員擔任本科畢業(yè)設(shè)計（論文）的企業(yè)帶教導師，與校內(nèi)教師共同完成各本科畢業(yè)設(shè)計（論文）的立題、過程指導、論文評閱和答辯等工作。近年來，“雙導師制”指導本科畢業(yè)生的人數(shù)已占總?cè)藬?shù)的15%以上，僅學院交通運輸（城市軌道交通運營管理）專業(yè)2011—2013畢業(yè)設(shè)計（論文）企業(yè)帶教導師就涉及上海地鐵、無錫地鐵、寧波地鐵、杭州地鐵、鄭州地鐵等共計13名高級專業(yè)技術(shù)人員，指導完成本科畢業(yè)設(shè)計（論文）34篇。

二、基于“卓越計劃”的城市軌道交通類畢業(yè)設(shè)計（論文）實施過程中存在的問題

在率先采用校企合作實施“雙導師制”指導城市軌道交通類本科畢業(yè)設(shè)計（論文）方面的大量探索及實際操作過程中，上海工程技術(shù)大學城市軌道交通學院發(fā)現(xiàn)該方案的實施主要存在如下三個問題：

1.學生參與實踐程度不高、與帶教導師溝通不頻繁。采用“雙導師制”的城市軌道交通類本科畢業(yè)設(shè)計（論文）的立題工作主要由企業(yè)導師確定，因此選題類型豐富，貼近運營實際。單以交通運輸（城市軌道交通運營管理）專業(yè)為例，近年來采取“雙導師制”指導的本科畢業(yè)題目就涉及到行車組織、客運管理、安全管理、班組管理、新線接管、運營網(wǎng)絡(luò)化、設(shè)備管理等多個方向。企業(yè)導師極其希望學生通過為期半年時間的畢業(yè)設(shè)計（論文）解決現(xiàn)場實際問題，但部分畢業(yè)生受就業(yè)單位實習、培訓、考研或出國等各方面因素影響，真正系統(tǒng)地參與畢業(yè)設(shè)計（論文）現(xiàn)場實際調(diào)研和相關(guān)實踐的機會較少。同時，由于企業(yè)導師均為相關(guān)企業(yè)高級管理或?qū)I(yè)技術(shù)人才，部分學生因膽怯心理而不敢主動聯(lián)系企業(yè)導師，企業(yè)導師也時常會因為工作繁忙而疏于對學生的監(jiān)督，最終導致雙方因溝通不及時而造成論文進度滯后、論文關(guān)鍵問題處理不清等相關(guān)情況的發(fā)生。這些均會對論文的撰寫工作產(chǎn)生較為嚴重的影響。

2.企業(yè)導師與校方導師權(quán)責不清晰。畢業(yè)設(shè)計（論文）由企業(yè)導師和校方導師共同帶教，能充分發(fā)揮企業(yè)導師的豐富實踐經(jīng)驗和校方導師的專業(yè)理論知識。一般而言，企業(yè)導師根據(jù)現(xiàn)場實際問題確立論文題目，并針對論文撰寫思路、采用計算方法和具體內(nèi)容進行指導和建議，是整篇論文的主要帶教導師。校方導師主要負責對論文撰寫過程中涉及到的專業(yè)理論進行解釋說明，并負責整篇論文在最后定稿時的格式校對，輔助企業(yè)導師共同完成學生畢業(yè)論文的帶教工作。但在實際操作過程中，企業(yè)導師時常因工作忙碌而忽略與學生的溝通，認為有校方導師監(jiān)督，學生會抓緊完成論文，但校方導師則會因為企業(yè)導師負責學生專業(yè)內(nèi)容而對學生不加以過多干涉，從而導致學生時常處于“兩不管”地帶，對畢業(yè)論文的撰寫過程和按時完成有非常大的影響。

3.論文實際應(yīng)用的評價體系不完善。采用“雙導師制”的城市軌道交通類畢業(yè)設(shè)計（論文）題目主要來源于軌道交通企業(yè)，旨在解決軌道交通企業(yè)在現(xiàn)階段亟待解決的實際問題，但學生在經(jīng)過18周的畢業(yè)論文撰寫后，如何對學生設(shè)計成果的實用性進行評價仍有待完善，比如：研究結(jié)論能否使問題得到解決？設(shè)計方案能否應(yīng)用于現(xiàn)場？研究方法能否推廣實施？……同時，企業(yè)方對畢業(yè)設(shè)計論文研究成果的認可度、重視度也缺乏全面的評估體系，因而可能使參與“雙導師制”的城市軌道交通類畢業(yè)設(shè)計（論文）與普通論文相似，不能充分體現(xiàn)企業(yè)導師指導帶教的優(yōu)勢。

三、基于“卓越計劃”的城市軌道交通類畢業(yè)設(shè)計（論文）實施過程中突出問題的解決嘗試

1.將畢業(yè)設(shè)計（論文）撰寫與就業(yè)單位實習緊密結(jié)合。針對學生因受就業(yè)單位實習等情況影響，而未能系統(tǒng)參與畢業(yè)設(shè)計（論文）的相關(guān)現(xiàn)場調(diào)研的情況，上海工程技術(shù)大學城市軌道交通學院提出將論文撰寫與就業(yè)單位實習相結(jié)合的探索實踐，即在畢業(yè)設(shè)計（論文）選題時就充分考慮學生就業(yè)情況，如該生已與某地軌道交通企業(yè)簽訂三方就業(yè)協(xié)議，則優(yōu)先安排該生參與畢業(yè)設(shè)計（論文）的“雙導師制”帶教計劃，由未來任職企業(yè)的高級專業(yè)技術(shù)人才擔任企業(yè)導師，針對未來任職企業(yè)的實際情況開展畢業(yè)設(shè)計（論文）工作。該方案不僅能有效保證學生投入畢業(yè)設(shè)計（論文）的時間和工作量，企業(yè)導師還能安排帶教學生前往涉及論文相關(guān)問題的崗位進行跟班實習，真實了解問題產(chǎn)生的各種原因，使畢業(yè)設(shè)計（論文）充分結(jié)合現(xiàn)場實際，研究成果也將更具有工程實際意義。不僅如此，該方案還能幫助學生更進一步了解未來的任職企業(yè)，在畢業(yè)設(shè)計（論文）完成過程中增加對任職企業(yè)的歸屬感，而企業(yè)導師也能在帶教過程中充分認識帶教學生的優(yōu)缺點，并在日后給予相關(guān)工作建議。經(jīng)過學院近幾年畢業(yè)設(shè)計（論文）的實踐探索表明，該方案實踐效果較好，深受企業(yè)導師和學生的普遍認可。

2.加強企業(yè)導師和校方導師間的溝通，明確雙方權(quán)責。企業(yè)導師與校方導師權(quán)責不清晰的情況主要由于企業(yè)導師、校方導師和學生三方面溝通缺陷所致，為此，上海工程技術(shù)大學城市軌道交通學院在充分考慮三方人員的實際情況和具體操作可行性后，主要通過兩個途徑對此進行改進嘗試：（1）提高選聘要求以加強校企雙方導師的溝通。對于企業(yè)導師而言，除了需要在相關(guān)軌道交通企業(yè)任職，擁有較為豐富的現(xiàn)場實踐經(jīng)驗外，還需要擁有高級（含）以上職稱，能對學生在論文撰寫過程中出現(xiàn)的問題進行解答與幫助。（2）敦促時間節(jié)點以加強導師與學生間的溝通。參與“雙導師制”帶教計劃學生的畢業(yè)設(shè)計（論文），其主要撰寫方向和撰寫內(nèi)容由企業(yè)導師負責，一旦學生和導師疏于溝通，論文進度在前中期階段就會普遍滯后。針對該情況，學院將進度指標明確為校方導師職責，要求校方導師在聯(lián)系自己帶教學生的同時，敦促雙導師制畢業(yè)設(shè)計學生的論文進度，并及時將進度情況與企業(yè)導師溝通，以提高學生對論文時間安排的合理性，保證論文按時間節(jié)點完成。

3.將企業(yè)方評價納入論文考核評價體系。畢業(yè)設(shè)計（論文）的考核評價體系主要由帶教導師自評、評閱老師互評和答辯成績共同組成。其中，自評教師主要從學生論文運用的理論依據(jù)、數(shù)據(jù)處理方法與結(jié)果、工作量飽滿程度、積極主動性等方面進行考核，互評老師主要從論文格式規(guī)范、闡述內(nèi)容正確性、條理清晰、結(jié)構(gòu)嚴謹、語言流暢等角度進行評定，最終的論文答辯則主要從思路清晰、論點明確、回答問題準確性等方面進行打分。為了更好地了解“雙導師制”論文的實際應(yīng)用情況，上海工程技術(shù)大學城市軌道交通學院還將企業(yè)方評價納入考核評價體系，從現(xiàn)場可操作性、方案可推廣性、實際應(yīng)用情況等方面進行評價，幫助了解學生畢業(yè)設(shè)計的真實情況，同時為下一屆論文選題工作進行有效指導。近年來，經(jīng)過論文考核評價體系發(fā)現(xiàn)，通過“雙導師制”完成的畢業(yè)設(shè)計（論文）不僅能有效幫助現(xiàn)場實際問題的解決，還能對學生專業(yè)實踐能力進行提升。如2013年上海申通地鐵集團在13號線試點站長責任制，企業(yè)導師制定了“城軌車站站長責任制管理模式利弊分析研究”題目，對于站長責任制問題進行調(diào)查及需求分析具有十分重要的意義。上海地鐵第一運營有限公司周捷工程師指導的2011屆本科畢業(yè)論文“軌道交通車站設(shè)施設(shè)備布局對大客流疏導作用的影響”，結(jié)合車站實際情況對于不同車站內(nèi)部布局下的大客流疏導問題進行重點分析，該畢業(yè)論文的研究對于車站客流組織工作有較大的指導性，得到了運營公司的一致認可。

基于“卓越計劃”的城市軌道交通類本科畢業(yè)設(shè)計（論文）作為卓越工程師教育培養(yǎng)計劃的重要實踐環(huán)節(jié)，應(yīng)將所學理論與現(xiàn)場實際進行有效結(jié)合的“雙導師制”畢業(yè)設(shè)計（論文）帶教方式作為主要應(yīng)用方式。同時，加強學生與帶教導師的溝通、落實學生的現(xiàn)場實踐、明確企業(yè)導師和校方導師的權(quán)責劃分、完善畢業(yè)設(shè)計（論文）的評價體系等也是有效落實畢業(yè)設(shè)計（論文）工作中不可或缺的重要因素。只有加強落實、總結(jié)完善、有效監(jiān)督，才能使城市軌道交通類本科畢業(yè)設(shè)計（論文）真正做到現(xiàn)場對接度高、設(shè)計效果理想、軌道交通企業(yè)滿意。

參考文獻：

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篇（4）

關(guān)鍵詞：

工程造價；畢業(yè)設(shè)計；模式；改革

隨著市場的發(fā)展，社會對于工程造價專業(yè)人才的需求提出了新的要求，突破單純的造價管理，培養(yǎng)應(yīng)用型復合人才是當前工程造價專業(yè)人才培養(yǎng)的重點。

一、畢業(yè)設(shè)計的作用與目的

工程造價是一個實踐性、操作性極強的專業(yè)，要求學生具備扎實的理論水平和較強的專業(yè)動手能力。調(diào)研顯示，大多數(shù)高校本科培養(yǎng)計劃主要強調(diào)學生在校期間進行理論知識的學習，而針對具體的項目進行模擬仿真訓練的機會并不多。畢業(yè)設(shè)計是大學期間的最后一門課程，是以學好《建筑制圖》、《建筑施工》、《建筑工程概預(yù)算》等課程為前提，檢驗學生綜合能力、專業(yè)素養(yǎng)的一種方式。同時，作為學校與市場的過渡，也是提高學生社會適應(yīng)能力的有效途徑之一。

二、現(xiàn)行畢業(yè)設(shè)計方案存在的問題

（一）選題盲目，對畢業(yè)設(shè)計內(nèi)容認識不足通過對多地高校調(diào)研發(fā)現(xiàn)，目前包括四川師范大學在內(nèi)的諸多高校，工程造價專業(yè)畢業(yè)設(shè)計題目主要是由指導教師給出，經(jīng)教研室審核通過后公布，并組織學生根據(jù)自己的能力和方向進行選題。[1]這種模式雖然能保證畢業(yè)設(shè)計按部就班的推進，但也有其弊端。首先，教師出題，很難發(fā)揮學生自身主觀能動性，不思考設(shè)計的內(nèi)容，在選題之初僅靠一時興趣或?qū)δ澄恢笇Ю蠋煹钠珢圻M行盲目選題，到后期發(fā)現(xiàn)自己無法獨立完成再臨時調(diào)整題目，畢業(yè)設(shè)計的時間和周期被大打折扣。其次，每一年均需提供至少十個不同的題目及相配套的設(shè)計圖紙，并保證項目規(guī)模、設(shè)計深度相當，這對于老師而言也是有難度的。最后，老師出題，學生大多對工程實際情況不甚了解，無法跟進項目，因此缺少實戰(zhàn)演練的機會。

（二）學生對于畢業(yè)設(shè)計的重要性認識不足，難于管理畢業(yè)設(shè)計的時間一般是大四第一個學期進行選題、開題，第二個學期全面開展設(shè)計工作并進行答辯。對于大多數(shù)選擇就業(yè)的同學而言，這期間正是實習和找工作的關(guān)鍵時刻，因此常常以應(yīng)付的態(tài)度對待畢業(yè)設(shè)計。[2]另一方面，老師經(jīng)常在學校無法聯(lián)系上學生，更談不上針對畢業(yè)設(shè)計進行面對面的交流，畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量難以得到保障。四川師范大學設(shè)計了一套畢業(yè)設(shè)計網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，這套系統(tǒng)的設(shè)計初衷本是想有效地控制學生按時、按量、保質(zhì)的完成畢業(yè)設(shè)計任務(wù)，但運行過程中發(fā)現(xiàn)，學生的重視程度并未因此提高，反而是老師成了被督促和監(jiān)督的對象。與此同時，利用這個網(wǎng)絡(luò)平臺，老師更難見到學生，無法掌握其真實進度及成果的真?zhèn)涡浴?/p>

（三）學生自學及解決問題的能力較差從近幾年的教學過程中發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)的學生一直沒有很好地適應(yīng)大學的學習模式，學生的自學及解決問題的能力較差。大學以前，學生的學習方式是以老師灌輸為主，而進入大學后，則更加提倡在老師引導下進行多領(lǐng)域、多方向的自學能力的培養(yǎng)。也許是慣性思維，也可能是目前高校畢業(yè)率的控制范圍小，畢業(yè)很容易，所以無論老師如何強調(diào)自學的重要性，學生依然置之不理。這種現(xiàn)象直到四年級依然十分突出。作者曾經(jīng)遇到這樣的情況，設(shè)計初稿中工程量計算出現(xiàn)偏差，作者指出問題所在，學生竟讓其明示是偏大還是偏小，以及偏差的百分比。目前，在各高校、各專業(yè)中這類學生并不少見，當然，這與我國高校“嚴進寬出”的培養(yǎng)體制密不可分。

（四）學生動手能力差在畢業(yè)設(shè)計的實施過程中，大多數(shù)學生的動手能力較差，這主要體現(xiàn)在兩個方面。第一，學生很難將大學所學專業(yè)知識融會貫通的運用到畢業(yè)設(shè)計上，常常是拿到設(shè)計題目無從入手，不知道應(yīng)該怎樣做，應(yīng)該做些什么，對于設(shè)計任務(wù)認識不足。第二，學生過分依賴計算機軟件，只知道如何將圖導入計量軟件匯出成果，卻不知道這些數(shù)據(jù)是如何得來的，因此出現(xiàn)漏項或者結(jié)論偏差較大時，也不清楚是具體哪個環(huán)節(jié)出了問題，手算能力極差。

（五）指導教師責任心、專業(yè)水平參差不齊在完成畢業(yè)設(shè)計的過程中，除了學生不認真對待外，部分老師也是存在著得過且過的僥幸心理。而其他組老師若是嚴格把關(guān)，學生便會進行橫向?qū)Ρ龋?jīng)常聽到學生抱怨自己的導師過于嚴格，別組老師如何寬松，而最終認真與不認真、刻苦與不刻苦都會順利畢業(yè)，甚至畢業(yè)成績相當。這種現(xiàn)狀不僅僅是對學生的一種誤導，另一個角度來看，也會讓盡職的老師產(chǎn)生負面情緒，甚至質(zhì)疑自己的工作態(tài)度是否符合當前社會的評價標準。如果教師中產(chǎn)生了大量的價值觀的自我否定，那么專業(yè)發(fā)展必然無法有序、良性的運行。

三、改革與創(chuàng)新的思路

（一）選題應(yīng)強調(diào)學生主觀能動性在選題上，除了老師命題的方式外，也可以提倡學生自主命題，讓學生利用在外實習的機會，結(jié)合自身實踐，選擇自己可跟蹤項目，將實際工程與畢業(yè)設(shè)計緊密結(jié)合起來，其仿真性更高。另一方面，學生自主命題，可有效減少畢業(yè)設(shè)計的盲從性，在思考題目的過程中，學生也架構(gòu)出了整個畢業(yè)設(shè)計的思路與大致內(nèi)容，使得設(shè)計任務(wù)更加清晰、目標更加明確。當然，在學生自主命題的過程中，老師的參與性也很重要，需要對題目所涉及的項目規(guī)模、類型等給出學生合理的建議，并進行嚴格把關(guān)，保證畢業(yè)設(shè)計的可行性。

（二）畢業(yè)設(shè)計模式可多樣化目前，工程造價專業(yè)畢業(yè)設(shè)計多是以編制工程量清單及計價為主，形式較為單一，可在此基礎(chǔ)上進行其他模式的探討。一方面，可鼓勵學生采用論文的形式，抓住專業(yè)學習過程中對于造價領(lǐng)域某些方面的認識，提出自己的獨特見解，這種方式有利于培養(yǎng)學生的科研能力，尤其是針對即將進一步深造的同學而言，理論水平的提高與升華也是很有必要的。另一方面，可構(gòu)建系統(tǒng)化的畢業(yè)設(shè)計程序，學生從二年級的《房屋建筑學》、《建筑結(jié)構(gòu)》等課程的學習開始，自己設(shè)計建筑方案，并進行結(jié)構(gòu)配型，最終以該設(shè)計方案作為畢業(yè)選題完成計量計價的設(shè)計任務(wù)。這種模式雖然周期較長，卻能在各個環(huán)節(jié)得到相關(guān)專業(yè)老師的悉心指導，為學生的專業(yè)學習奠定了更為扎實的基礎(chǔ)。整個過程中，畢業(yè)設(shè)計與課程學習是相輔相成的，而非為了設(shè)計而設(shè)計。

（三）規(guī)范過程管理，提高學生重視程度許多學生對于畢業(yè)設(shè)計不夠重視，在很大程度上取決于我們的評價標準和評價體系的建立。如果只根據(jù)最后的成果和答辯表現(xiàn)進行評分，而忽略過程管理，則考核方式過于片面。因此，對于畢業(yè)設(shè)計的成績應(yīng)進行綜合評定，由平時成績、設(shè)計成果、答辯成績?nèi)糠纸M成。老師通過指導日志，做好平時指導記錄，給出合理的平時成績，做記錄可有效反映學生的實際工作量及進度。同時，在開題之初，指導教師應(yīng)配合學生制定嚴格的進度計劃安排表，其中包括提交初稿、修改稿、定稿的期限，以及每個環(huán)節(jié)設(shè)計成果應(yīng)達到的標準，要求學生按時按量完成各階段任務(wù)。此外，設(shè)計過程中可增加一些監(jiān)督環(huán)節(jié)，如中期答辯、預(yù)答辯等，通過這樣一種監(jiān)控手段既可以嚴格控制學生進度，也給學生提供了更多的與老師面對面交流提問的機會。但是，這樣的監(jiān)控不能只成為一種形式，答辯后需要給出一個成績，并按照一定的比例讓部分同學推遲畢業(yè)答辯，從而引起重視。當然，答辯的方式可靈活多樣，比如采用模擬招投標現(xiàn)場的形式，這不僅能調(diào)動學生的積極性和熱情，讓學生充分認識到報價是整個招投標過程中的核心，同時也是對學生一次比較系統(tǒng)的檢驗。[3]

（四）突破一對一的固定模式，實現(xiàn)導師組學生在完成畢業(yè)設(shè)計的過程中，有可能涉及到多方面專業(yè)問題，而所謂術(shù)業(yè)有專攻，老師也是專業(yè)領(lǐng)域各有所長。因此，突破一對一的指導模式，以導師組的形式對學生進行指導，導師組成員專業(yè)涵蓋多方向，以組長牽頭，進行系統(tǒng)的指導。這種模式中，為了核定工作量，學生應(yīng)有一位主要負責導師，其他老師均為其副導師。設(shè)計過程中的每次討論、答辯，其他老師均可給出分數(shù)，避免了一位老師給成績而造成的武斷。另一方面，導師組也是對指導老師的一種監(jiān)督，組長可站在全局的高度對老師工作量的真實性進行評價，而以往的模式中，各個指導小組自成一體，小組間沒有橫向聯(lián)系，指導老師誰也不清楚誰究竟真正的完成了多少工作，沒有量化的評價指標。同時，歷年對于指導教師的鑒定和考核，只評價了優(yōu)秀的、有突出貢獻的工作者，卻沒有建立一整套制度去約束消極的、不負責任的行為。因此，從某種程度上講，導師組是一項雙贏的策略。

（五）設(shè)計過程強調(diào)手算與電算結(jié)合盲目依賴計算機進行設(shè)計，使得大多數(shù)同學未能真正掌握造價專業(yè)的核心理論依據(jù)，甚至連結(jié)論的準確性都無法評判。面對偏差較大的結(jié)論，卻不知錯在何處、漏在何處。因此，在選題規(guī)模上，不鼓勵選擇規(guī)模過大或?qū)訑?shù)過多的建筑類型，宜選擇一些規(guī)模、復雜程度適中的建筑，先要求學生用計算機進行設(shè)計，再結(jié)合手算進行驗證，判斷結(jié)論的合理性。這種方式，既不脫離市場運營模式和未來發(fā)展趨勢，又鞏固了學生自身理論水平及專業(yè)修養(yǎng)，同時手算稿還可作為老師評判成績的參考依據(jù)，正可謂是一舉兩得。

四、結(jié)束語

工程造價專業(yè)的畢業(yè)設(shè)計，是畢業(yè)生走出校門的最后一道“深加工工序”，[4]進行畢業(yè)設(shè)計模式的思考與改革，嚴格把控畢業(yè)設(shè)計的各個環(huán)節(jié)，讓學生在畢業(yè)前再接受一次系統(tǒng)的、全面的訓練，是我們教育者應(yīng)經(jīng)常反思的問題。

參考文獻

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篇（5）

【中圖分類號】G642 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-4810（2015）28-0059-02

畢業(yè)設(shè)計是本科人才培養(yǎng)方案中最重要的實踐性教學環(huán)節(jié)，也是大學生畢業(yè)前必須經(jīng)歷的最后一個實踐性教學環(huán)節(jié)，在一定程度上對學生以后的工作和考研有影響。學生在畢業(yè)設(shè)計中，通過研究性學習，綜合運用已學過的基本知識進行訓練，進一步鞏固所學知識，拓寬知識面，保質(zhì)保量地完成畢業(yè)設(shè)計任務(wù)。畢業(yè)實習則是指學生在畢業(yè)之前到實習現(xiàn)場參與一定的實際工作，通過綜合運用部分專業(yè)知識及有關(guān)基礎(chǔ)知識解決專業(yè)技術(shù)問題，獲取獨立工作能力，在思想上、業(yè)務(wù)上得到全面鍛煉，并進一步掌握專業(yè)技術(shù)的實踐教學形式。顯然，畢業(yè)實習與畢業(yè)設(shè)計都被安排在畢業(yè)前期，同屬實踐教學環(huán)節(jié)，如果無法保證其質(zhì)量，就實現(xiàn)不了專業(yè)培養(yǎng)的目標。如何將畢業(yè)設(shè)計與畢業(yè)實習相結(jié)合，進行本科實踐教學改革，充分培養(yǎng)本科生的創(chuàng)新能力和實踐能力，提高本科畢業(yè)設(shè)計的質(zhì)量，推進高等教育教學質(zhì)量改革，成為擺在我們眼前的首要問題。

一 畢業(yè)實習和畢業(yè)設(shè)計中存在的問題

畢業(yè)實部分安排在大四第二學期，總時間為2～3周，此時間段也是畢業(yè)設(shè)計、找工作和考研復試等的關(guān)鍵階段，學生精力無法集中，請假或缺勤現(xiàn)象普遍，嚴重影響畢業(yè)實習的質(zhì)量，無法達到實踐教學的目的。畢業(yè)實習可以為畢業(yè)設(shè)計提供實踐支持，但同時也暴露出一些問題：整班集中畢業(yè)實習方便管理、安全性高，但其缺乏對畢業(yè)設(shè)計的針對性，有些學生在進行畢業(yè)實習時，還沒有完全開展畢業(yè)設(shè)計，那么學生在進行畢業(yè)設(shè)計過程中遇到的難點在畢業(yè)實習中不一定能得到解決，而學生在實習場地學習到的知識也可能對畢業(yè)設(shè)計幫助不大，最終畢業(yè)實習對畢業(yè)設(shè)計的促進作用難以得到保證，當畢業(yè)實習結(jié)束后，學生對于難以理解的實際工程問題只能靠學校指導教師的指導和查閱資料來解決，在一定程度上會影響學生的畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量。

鑒于上述問題，本文以工程力學專業(yè)本科畢業(yè)班為主要實踐對象，對其畢業(yè)實習和畢業(yè)設(shè)計培養(yǎng)環(huán)節(jié)進行改革，改革以前單一的校內(nèi)教師指導畢業(yè)設(shè)計和教師帶隊進行整班畢業(yè)實習的培養(yǎng)模式，結(jié)合學生的不同就業(yè)去向（意向），尋求畢業(yè)實習、畢業(yè)設(shè)計和就業(yè)一體化的培養(yǎng)模式，提高畢業(yè)實習和畢業(yè)設(shè)計的質(zhì)量。

二 畢業(yè)實習和畢業(yè)設(shè)計相結(jié)合的改革與實踐

針對現(xiàn)行的畢業(yè)實習和畢業(yè)設(shè)計模式中的不足，以2014屆工程力學專業(yè)大四本科畢業(yè)班為實踐對象，提出學校與企業(yè)聯(lián)合、集中與分散結(jié)合、科研與設(shè)計結(jié)合的畢業(yè)實習和畢業(yè)設(shè)計互動培養(yǎng)模式。具體如下：

1.學校與企業(yè)合作，建立較穩(wěn)定的集中畢業(yè)實習基地

通過學校與企業(yè)的合作，企業(yè)為學校提供一定的實習條件或?qū)I(yè)培養(yǎng)建議，學校為企業(yè)輸送部分優(yōu)秀畢業(yè)生或提供一定的技術(shù)支持，校企協(xié)同開展多模式、多層次的合作，實現(xiàn)應(yīng)用型本科人才的培養(yǎng)目標。

太原科技大學工程力學專業(yè)先后建立了太原重型機械集團有限公司、山西科建工程檢測研究院、滄州市鑫宜達鋼管集團股份有限公司、太原眾鑫玻璃鋼廠和太原科大天力股份有限公司等畢業(yè)實習基地，每年由教師帶隊負責安排全班大部分學生的集中畢業(yè)實習。畢業(yè)實習

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* 太原科技大學教學研究與改革項目（編號：201339、201405、201427）

基地可以為工程力學專業(yè)畢業(yè)實習提供相對固定的場所，通過多年的合作互助，可以針對工程力學專業(yè)學生的特點，有選擇性地進行具體實習工作的分配，非常有利于培養(yǎng)學生的實踐動手能力和科技創(chuàng)新能力。

2.鼓勵學生走出去，結(jié)合就業(yè)去向，靈活安排畢業(yè)實習和畢業(yè)設(shè)計

對于有資源條件的學生，或者自主能力較強的學生，或者已經(jīng)簽訂就業(yè)單位的同學，鼓勵他們自己尋找實習單位，結(jié)合實習單位的工程實際項目，提出畢業(yè)設(shè)計題目，最終完成畢業(yè)論文，回校完成畢業(yè)答辯。尤其對于直接到就業(yè)單位完成畢業(yè)實習和畢業(yè)設(shè)計的同學來說，學生可以盡早地熟悉工作環(huán)境，了解未來的工作內(nèi)容，爭取更好的工作能力發(fā)揮空間。此種培養(yǎng)方式可以充分發(fā)揮學生的積極性和主動性，將所學理論與實際有效結(jié)合，增強學生的動手能力和創(chuàng)新意識，很好地達到畢業(yè)實習和畢業(yè)設(shè)計的目的。

在2014屆工程力學專業(yè)本科畢業(yè)班中，王同學簽約于北京思特奇信息技術(shù)股份有限公司，將從事數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用開發(fā)工作，他在簽約單位進行畢業(yè)實習，畢業(yè)設(shè)計題目為“基于Java實現(xiàn)的理論力學在線考試系統(tǒng)”；徐同學簽約于廈門新長城鋼構(gòu)工程設(shè)備安裝有限公司，將從事結(jié)構(gòu)設(shè)計的工作，在簽約單位進行其畢業(yè)設(shè)計，題目為“廈門某生產(chǎn)車間結(jié)構(gòu)設(shè)計及力學分析”；胡同學報考北京理工大學碩士研究生，其畢業(yè)設(shè)計題目為“爆炸驅(qū)動錐形金屬飛片的數(shù)值模擬”。通過實踐表明：學生的畢業(yè)實習和畢業(yè)設(shè)計完成得非常出色，得到就業(yè)單位和學院領(lǐng)導的一致認可。

3.將畢業(yè)設(shè)計內(nèi)容與科研課題相結(jié)合，發(fā)揮資源優(yōu)勢

鼓勵教師結(jié)合科研項目的實際要求，充分調(diào)動學生的積極性，將科研與畢業(yè)設(shè)計相結(jié)合。教師從現(xiàn)階段主持或參與的科研項目的研究內(nèi)容中給出畢業(yè)設(shè)計選題，由于科研項目課題涉及問題的知識面不同、難易程度不同，綜合運用學生與老師的雙向選擇方式，基礎(chǔ)不同的學生安排不同的選題，盡量符合每位學生的實際能力，以實際科研課題為畢業(yè)設(shè)計內(nèi)容，充分調(diào)動學生的積極性。

在2014屆工程力學專業(yè)本科畢業(yè)班，由力學系老師給定的畢業(yè)設(shè)計題目中，大部分來源于教師自己承擔的科研項目或多年從事研究的課題，如山西省大學生創(chuàng)新項目、山西省教學改革項目、山西省自然科學基金項目、國家自然科學基金項目和其他橫向項目等。最終統(tǒng)計為：承擔復合材料成型和力學性能預(yù)測方面科研課題的老師指導4名學生進行畢業(yè)設(shè)計，從事復合材料纏繞成型和材料彈性性能數(shù)值預(yù)測方面的研究；承擔鎂合金塑性變形改性方面科研課題的老師指導8名學生進行畢業(yè)設(shè)計，從事鎂合金擠壓和組織演變分析方面的研究；承擔交通流優(yōu)化方面科研課題的老師指導4名學生進行畢業(yè)設(shè)計，從事交通優(yōu)化方面的流體力學計算；承擔沖擊動力學方面科研課題的老師指導8名學生進行畢業(yè)設(shè)計，分別進行移動載荷下簡支梁結(jié)構(gòu)動態(tài)響應(yīng)、鋼絲繩動力學特性和爆炸加載等方面的科研課題；承擔教學改革類研究項目的老師指導4名學生進行畢業(yè)設(shè)計，分別進行理論力學在線考試系統(tǒng)和材料力學虛擬仿真試驗方面的研究課題；承擔建筑結(jié)構(gòu)加固工程施工方面研究課題的老師指導2名學生進行畢業(yè)設(shè)計，其畢業(yè)設(shè)計題目為“不同截面多跨梁承載能力的數(shù)值模擬”和“強夯下地面振動衰減的數(shù)值模擬”。

依托科研項目進行本科畢業(yè)設(shè)計的教學實踐表明，這種模式使學生在完成畢業(yè)設(shè)計的過程中綜合應(yīng)用所學專業(yè)知識，解決課題設(shè)計過程中遇到的問題，實現(xiàn)理論知識和實際科研問題的緊密結(jié)合，使不同基礎(chǔ)的學生得到相應(yīng)的鍛煉，最終使畢業(yè)設(shè)計高質(zhì)量地完成，達到預(yù)期目的。

三 總結(jié)

畢業(yè)設(shè)計檢驗學生綜合運用知識的能力，畢業(yè)實習在加深學生對將從事行業(yè)了解的同時，也為畢業(yè)設(shè)計提供知識儲備，兩者相輔相成。本文在總結(jié)現(xiàn)階段畢業(yè)實習和畢業(yè)設(shè)計存在問題的基礎(chǔ)上，以工程力學專業(yè)本科畢業(yè)班為主要實踐對象，對畢業(yè)實習和畢業(yè)設(shè)計培養(yǎng)環(huán)節(jié)進行改革，提出學校與企業(yè)聯(lián)合、集中與分散結(jié)合、科研與設(shè)計結(jié)合的畢業(yè)實習和畢業(yè)設(shè)計互動培養(yǎng)模式。實踐表明：這種培養(yǎng)模式可以充分調(diào)動學生的主動性和積極性，提高學生的綜合能力和解決問題的能力，最終較好地實現(xiàn)本科畢業(yè)設(shè)計和畢業(yè)實習的目標。

參考文獻

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篇（6）

【中圖分類號】G647 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-4810（2014）14-0030-02

獨立學院是在我國高等教育大眾化的背景下出現(xiàn)的，其辦學定位為應(yīng)用型本科教育，人才培養(yǎng)目標的最大特點在于“應(yīng)用”，即要求各專業(yè)緊密結(jié)合地方特色，注重學生實踐動手能力的形成。而提高學生實踐動手能力最重要的一個環(huán)節(jié)就是畢業(yè)設(shè)計，其目的在于提高學生的實踐動手能力和創(chuàng)新能力，讓學生掌握運用專業(yè)知識去解決工程問題的流程和方法，初步培養(yǎng)學生分析問題和解決問題的能力。因此，畢業(yè)設(shè)計對于以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為目標的獨立學院而言，更是具有重要意義。

一 存在的問題

由于資源配置不足、歷史慣性等原因，傳統(tǒng)上實施的畢業(yè)設(shè)計模式弊端日漸顯現(xiàn)，主要表現(xiàn)如下：

1.生師比過大

隨著高校的不斷擴招，學校的師資資源出現(xiàn)嚴重的不足，教師畢業(yè)設(shè)計的指導工作量過大，往往一名教師要指導10名以上的畢業(yè)生。而且由于新建的校區(qū)一般又遠離城區(qū)，與教師住所地相距甚遠，導致學生難以及時與指導老師見面溝通，指導時間難以得到保證。

2.選題質(zhì)量不高

由于指導教師同時需要指導十幾名學生，因此，很多教師所提出的題目往往是虛擬的設(shè)計題目，而且題目重復、陳舊，多人同題、多年一題等現(xiàn)象屢見不鮮。

3.過程管理不到位

盡管目前各學院制定了不少針對畢業(yè)設(shè)計的規(guī)章制度和條例，但在執(zhí)行中由于各種原因而導致難以落實，學校缺乏對畢業(yè)設(shè)計全過程的有效監(jiān)控，甚至出現(xiàn)學生在畢業(yè)設(shè)計階段“放羊”的現(xiàn)象。

4.成績評價不準確

在畢業(yè)設(shè)計的評閱、答辯、成績評定等過程中，教師為了不影響學生就業(yè)，出現(xiàn)了對學生放松要求、打人情分、按

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* 基金項目：2013～2014年度桂林電子科技大學信息科技學院教改資助項目

需打分、成績評定流于形式等不良現(xiàn)象，這些不良現(xiàn)象則反過來嚴重影響了指導教師的形象和學生的態(tài)度。

二 改革與實施方法

針對上述問題，結(jié)合獨立學院的體制及教學特點，我們認為，傳統(tǒng)畢業(yè)設(shè)計的模式已無法適應(yīng)當前的形勢要求，應(yīng)大力改革這些不合理的方法。經(jīng)過分析和論證，在我院機電工程系的畢業(yè)設(shè)計中重點實施以下改革措施。

1.指導教師的多元化

面對師資不足的問題，解決問題的方法是對外聘請兼職指導教師，外聘教師的主要來源是企業(yè)和科研院所的工程技術(shù)人員。通過這種方式，不僅緩解了師資力量不足這一棘手問題，同時彌補了我系部分教師缺少實際工程背景的缺憾。

2.提高選題質(zhì)量，強化選題的真實性

高校工科專業(yè)普遍具有一定的科研能力，不少畢業(yè)設(shè)計指導教師都有自己的科研課題，這些課題是學生進行創(chuàng)新能力培養(yǎng)的重要平臺。因此，我們十分注重專業(yè)課程的教師、有科研項目的教師對畢業(yè)設(shè)計的引導作用，通過這些教師，盡可能多地讓科研課題成為學生畢業(yè)設(shè)計的題目，即讓教師所提出的畢業(yè)設(shè)計課題大都來源于真實的在研項目，摒棄了虛擬假設(shè)的題目，從而從源頭上保證了畢業(yè)設(shè)計的質(zhì)量。

如我院某教師將其橫向課題“電動汽車電力拖動單元的開發(fā)”這一市級科技開發(fā)項目拆分為“永磁電機轉(zhuǎn)子安裝夾具設(shè)計”“永磁磁鋼貼片安裝夾具”等九個畢設(shè)題目，這些真實題目極大地提高了選題學生的興趣。

針對獨立學院中普遍開展的大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃、卓越工程師計劃、大學生工程實踐創(chuàng)新計劃、“挑戰(zhàn)杯”全國大學生機械設(shè)計大賽、全國電子設(shè)計大賽、開放實驗室、大學生助研等形式多樣的創(chuàng)新實踐活動，這些活動以前都是在課外完成的，而且隨意性很強。而我們將創(chuàng)新實踐的內(nèi)容延伸到畢業(yè)設(shè)計環(huán)節(jié)，將兩者有機結(jié)合，這樣既能保證創(chuàng)新實踐活動的深入與延續(xù)，同時由于創(chuàng)新實踐活動具有一定的工程應(yīng)用背景，從而大大提高了畢業(yè)設(shè)計環(huán)節(jié)對學生創(chuàng)新能力和實踐能力的培養(yǎng)。

同時，在畢業(yè)設(shè)計學生的分組上，充分考慮學生的個體差異，結(jié)合學生的特長和興趣來進行課題小組人員的分配，不再采用以往以班級為單位的設(shè)計小組分配形式，讓參與關(guān)聯(lián)課題的學生形成了一個開發(fā)團隊，團隊成員經(jīng)常集中在一起，互相討論，相互促進，從而培養(yǎng)學生的團隊合作能力。

3.強化過程管理與經(jīng)費保障

原則上，畢業(yè)設(shè)計指導工作實行指導教師負責制，各系根據(jù)實際情況制定相關(guān)的管理制度，重點在指導過程的監(jiān)控上。

第一，實行開題報告答辯制度。在畢業(yè)設(shè)計開始后的兩周內(nèi)完成，由教研室分小組進行學生的開題答辯，幫助學生把握設(shè)計方向，解決問題的途徑及技術(shù)關(guān)鍵。答辯小組成員由5名教師組成，答辯過程中學院督導專家抽查各小組開題答辯情況，并把檢查的情況上報學院主管教學副院長。開題報告不合格者不能繼續(xù)畢業(yè)設(shè)計工作，必須在一周內(nèi)重寫。

第二，實行學生每周上報一次的周志制度。周志內(nèi)容包括總結(jié)、進度和遇到的問題、解決的方法等；教師每周至少與學生交流一次（包括見面交流、網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)、郵件、電話等）并查看周志，了解學生掌握知識、畢設(shè)進展和努力程度。

第三，實行中期檢查制度。主要包括學院自查和學校檢查。學院自查主要是主管教學副院長和專業(yè)責任教授檢查和了解畢業(yè)設(shè)計進展情況、學生的學習態(tài)度、指導教師情況；學校檢查包括抽查部分學生的設(shè)計和聽取專業(yè)責任教授、部分教師的匯報。通過中期檢查，學校對畢業(yè)設(shè)計進度和質(zhì)量進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決出現(xiàn)的問題，保證設(shè)計過程的順利進行。

第四，提供充足的經(jīng)費保障。根據(jù)獨立學院的收費相對較高、經(jīng)費相對寬裕的特點，經(jīng)過爭取，學院給予畢業(yè)設(shè)計工作充足的經(jīng)費保障，包括給予指導教師相對較高的課酬，教師與企業(yè)開展合作所需的差旅費、實驗測試費、資料打印復印費等全額報銷等，這充分調(diào)動了指導教師的工作積極性。

4. 改革畢業(yè)設(shè)計成績評價體系

傳統(tǒng)畢業(yè)設(shè)計模式下，其成績大多是通過學生回校提交圖紙、設(shè)計說明書等文件后參加畢業(yè)設(shè)計答辯，教師最后據(jù)此給出成績。這種模式的最大不足是只看到結(jié)果，忽視了畢業(yè)設(shè)計的過程，給一些“抄襲”“”“狡辯”等不良現(xiàn)象留下了機會，成績的評價結(jié)果往往難以真實反映出學生的設(shè)計過程。在新的模式下，學生的成績由兩部分組成：（1）由企業(yè)（或?qū)W校的課題負責人）給出的成績，占50%，（2）答辯的成績，占50%。同時，采用靈活多變的答辯方式，以讓學生進行充分發(fā)揮，如針對已經(jīng)就業(yè)且路途較遠的學生，采用遠程視頻答辯；對就業(yè)單位較近，但因工作原因無法返校答辯的學生，畢業(yè)設(shè)計指導老師親赴用人單位，與用人單位的技術(shù)人員組成答辯小組進行現(xiàn)場答辯。以上諸多具有實效和創(chuàng)新性的模式，深受用人單位和畢業(yè)生的好評。據(jù)統(tǒng)計，我系2013屆畢業(yè)生中，有70.5%的學生是采取這種遠程或校企合作答辯的方式完成了畢業(yè)答辯。

三 結(jié)束語

畢業(yè)設(shè)計對于以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為目標的獨立學院來說具有特別重要的意義。本文針對傳統(tǒng)畢業(yè)設(shè)計模式存在的問題進行分析，在此基礎(chǔ)上，結(jié)合獨立學院的特點，從畢業(yè)設(shè)計的師資、選題、過程管理與經(jīng)費保障、成績評價等方面入手進行改革，并在我院2013屆畢業(yè)設(shè)計過程中付諸實施，實踐表明，改革后的畢業(yè)設(shè)計取得了較好的效果，學生普遍反映通過畢業(yè)設(shè)計真正得到了鍛煉，而不少用人單位也反映該屆畢業(yè)生的能力比前幾屆有了明顯的提高。

參考文獻

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篇（7）

課題支持：湖南省普通高等學校教改項目（湘教通[2015]291）。

Abstract：some problems about undergraduate graduation design in mechanical majors in the current were indicated in this paper. And some reform measures to improve graduation design quality were proposed including the selection，implementation and deepening the graduation guidance and other aspects to realization of the whole process of graduation project management. The practice shows that the quality of students' graduation design has improved significantly，and it has reached the requirements of the professional certification standards for graduation design.

Keywrods： Professional accreditation； mechanical majors；graduation paper； reform and practice

中圖分類號：G642.0 文獻標識碼：A

本科畢業(yè)設(shè)計是學生大學期間對所學知識進行深化、升華和拓展的非常重要的一環(huán)，同時也承擔著由學校模式向社會模式轉(zhuǎn)換的橋梁作用[1]。根據(jù)中國工程教育專業(yè)認證協(xié)會頒布的修訂版《工程教育認證標準（2015）》的規(guī)定，在課程體系一項別加強了對工程實踐與畢業(yè)設(shè)計的要求。通過對目前我校機械類畢業(yè)設(shè)計的調(diào)研，要使學生將過去3.5年所學的專業(yè)知識綜合運用起來完成畢業(yè)設(shè)計，并體現(xiàn)出學生具有解決復雜工程問題的能力[2]，從畢業(yè)設(shè)計的的選題開始到畢業(yè)答辯的各個環(huán)節(jié)，都有許多亟待完善的地方。

一、畢業(yè)設(shè)計存在的問題

當前我校對于畢業(yè)論文的組織管理制度已經(jīng)比較完善，如要求二級單位成立畢業(yè)設(shè)計工作領(lǐng)導小組，對選題、指導與中期檢查、論文抽檢、評閱答辯等方面均做出了比較詳細的規(guī)定。但由于學科差異、教學管理工作繁忙、教學一線老師工作量大等多方面的原因，二級單位組織實施畢業(yè)設(shè)計存在一定的困難，難以形成有效的機制將工作執(zhí)行到位。我校機械工程學院的本科畢業(yè)設(shè)計當前存在以下幾點主要問題：

（一）畢業(yè)設(shè)計的有效時間縮短，畢業(yè)設(shè)計期間，學生面臨找工作，參加各種招聘會和面試，此外有相當多的學生需要準備研究生考試的復試等一系列非常耗時、費力的問題。因此，實際的畢業(yè)設(shè)計時間相對與教學大綱規(guī)定的時間大打折扣；

（二）畢業(yè)設(shè)計選題有重復，2013屆選題重復人數(shù)達32人，重復率達13.7%，2014屆選題重復人數(shù)達18人，重復率達8.2%，而工程教育專業(yè)認證標準要求一人一題；

（三）專業(yè)基礎(chǔ)知識掌握不夠扎實，建模軟件應(yīng)用不熟練，學生畢業(yè)設(shè)計說明書和圖紙質(zhì)量不高，抄襲現(xiàn)象時有發(fā)生，答辯成績不甚理想，無法對專業(yè)認證標準中提出的培養(yǎng)目標、畢業(yè)要求、持續(xù)改進等方面的達成度提供有利證據(jù)。

上述幾個問題，是多方面的原因造成的，一方面是學生對待畢業(yè)設(shè)計的重視程度不夠，同時，與指導教師平時疏于管理有很大的關(guān)系，當然，與當前的大環(huán)境也有關(guān)系。針對我校機械類專業(yè)畢業(yè)設(shè)計的現(xiàn)狀，結(jié)合2015年工程教育專業(yè)認證的標準，探索了一些實實在在提高機械類畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量的新方法和新思路。

二、改革內(nèi)容及對策

（一）研究由企I導師參與選題、指導和評價等畢業(yè)設(shè)計各環(huán)節(jié)的專門機制。在工程教育專業(yè)認證的標準中，有四處提到了行業(yè)和企業(yè)專家參與本科教學的要求，其中兩處與畢業(yè)設(shè)計有關(guān)，其中一處在通用標準之課程體系，具體規(guī)定如下：工程實踐與畢業(yè)設(shè)計（至少占總學分的20%）。應(yīng)設(shè)置完善的實踐教學體系，應(yīng)與企業(yè)合作，開展實習、實訓，培養(yǎng)學生的動手能力和創(chuàng)新能力。對畢業(yè)設(shè)計的指導和考核應(yīng)有企業(yè)或行業(yè)專家參與。另一處在機械類專業(yè)補充標準中，其對畢業(yè)設(shè)計的指導有詳細的規(guī)定：指導應(yīng)由具有豐富經(jīng)驗的教師或企業(yè)工程技術(shù)人員指導，支持學生到企業(yè)進行畢業(yè)設(shè)計。

據(jù)此，學院聘請了15名企業(yè)專家作為本科畢業(yè)設(shè)計的指導老師，被聘指導老師來自于10多家企業(yè)，主要分布在長株潭地區(qū)，企業(yè)專家都具有副高級以上職稱，同時在所在企業(yè)有一定的職務(wù)。企業(yè)專家的主要工作為：①作為第二導師（學院指導老師為第一導師）指導10%左右的學生完成畢業(yè)設(shè)計；②作為企業(yè)聯(lián)系人，協(xié)調(diào)學生畢業(yè)實習現(xiàn)場參觀等事宜；③作為專家參加畢業(yè)設(shè)計中期檢查，答辯等環(huán)節(jié)，并對畢業(yè)設(shè)計工作改進提供建議。

（二）嚴格選題，突出培養(yǎng)目標的指導作用，落實以工程設(shè)計為主的指導思想。在工程教育認證的標準中，有兩處對畢業(yè)設(shè)計的選題提出了要求，其中1處在通用標準“課程體系”中，具體規(guī)定如下：“畢業(yè)設(shè)計選題要結(jié)合本專業(yè)的工程實際問題，培養(yǎng)學生的工程意識、協(xié)作精神以及綜合應(yīng)用所學知識解決實際問題的能力”。另一處在機械類專業(yè)補充標準中，其對畢業(yè)設(shè)計的選題做個更加詳細的強調(diào)：“選題應(yīng)符合本專業(yè)的培養(yǎng)目標和教學要求，以工程設(shè)計為主，源于實際工程問題的占一定比例，一人一題”。

據(jù)此在選題環(huán)節(jié)，召開小范圍的討論和會議，對每位指導老師制定的畢業(yè)設(shè)計任務(wù)書進行討論和完善，嚴格要求指導老師所出題目不能與近三年畢業(yè)設(shè)計題目一致，至少設(shè)計參數(shù)不能相同，以確保該題目適于培養(yǎng)目標的達成。

（三）落實畢業(yè)實習指導環(huán)節(jié)，規(guī)范實習程序，為保證畢業(yè)設(shè)計的質(zhì)量提供支撐。根據(jù)本科畢業(yè)生的培養(yǎng)方案和專業(yè)認證的要求，畢業(yè)實習環(huán)節(jié)是畢業(yè)設(shè)計的重要內(nèi)容之一，通過畢業(yè)實習，學生可以對選題建立更加直觀的認識，以確保畢業(yè)設(shè)計的順利進行。畢業(yè)實習由指導老師按照選題帶學生去企業(yè)或?qū)嶒炇彝瓿上嚓P(guān)的認知、現(xiàn)場講解、甚至拆裝操作等，指導老師應(yīng)提交實習記錄及效果分析。可以采取多位指導老師名下學生集中實習的方式，也可以單獨帶學生實習，實習地點由指導老師指定。

（四）深化畢業(yè)設(shè)計指導環(huán)節(jié)，提高畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量和創(chuàng)新能力。根據(jù)機械類專業(yè)畢業(yè)設(shè)計要求，對照專業(yè)認證的畢業(yè)設(shè)計方面的標準，我院機械類畢業(yè)設(shè)計尚有差距，鑒于本院畢業(yè)學生數(shù)量大，而指導老師相對較少且大部分本科畢業(yè)指導老師同時也是碩士生導師，嘗試由該指導老師和其碩士生和指導的本科畢業(yè)生組成團隊，建立兩周一次的工作匯報，所有學生參加匯報和討論，指導老師把關(guān)和指出問題，具體修改和完善由碩士生和畢業(yè)生單獨溝通完成。這樣通過面對面討論，學生收獲很大并且迸發(fā)創(chuàng)新思維，能夠在畢業(yè)設(shè)計進程中更好地把控畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量、培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力。

（五）嘗試集中畢業(yè)設(shè)計組織工作，完善中期檢查與論文制度，減少學生的僥幸投機心理。以前的畢業(yè)設(shè)計一直是分散狀態(tài)，學生在宿舍完成畢業(yè)設(shè)計，設(shè)計效果不佳；目前我院各專業(yè)也在執(zhí)行中期檢查與論文制度，但對于中期檢查結(jié)果沒有具體的處理辦法，因此對學生形成不了實際約束，需要完善中期檢查制度。論文抽檢按學校的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

為此，學院安排專用的畢業(yè)設(shè)計教室，在規(guī)定的時間段，要求所有學生在教室集中設(shè)計；中期檢查進行匿名抽查，抽查比例不低于畢業(yè)設(shè)計總?cè)藬?shù)的40%，成立多個小組對畢業(yè)設(shè)計進展進行中期評價。

（六）在評閱、答辯與成績評定過程中，引入企業(yè)專家和其他高校專家參與，進一步提高畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量。針對學生畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量不高，圖紙質(zhì)量不高，設(shè)計說明書拷貝痕跡較重的問題，引入外單位評價機制，凡不通過者，一律延期畢業(yè)。以此進一步督促指導老師和學生，切實執(zhí)行學校的相關(guān)規(guī)定，重視行文的基本規(guī)范，引用文獻資料、注釋、表格、中英文摘要等內(nèi)容的規(guī)范性。

三、結(jié)束語

畢業(yè)設(shè)計是大學期間由學生轉(zhuǎn)換到工作崗位的最后一個實踐教W環(huán)節(jié)，是培養(yǎng)學生實際工作能力和創(chuàng)新思維能力的重要環(huán)節(jié)，其中心任務(wù)是培養(yǎng)學生解決復雜工程實際問題的能力[3]。在國家工程教育專業(yè)認證的強力驅(qū)動下，通過近兩年的持續(xù)改革和實踐，我院對畢業(yè)設(shè)計進行了過程跟蹤和全程管理，不斷貫徹既定的改革內(nèi)容，使畢業(yè)設(shè)計的質(zhì)量穩(wěn)步提高，同時機械制造及其自動化專業(yè)順利通過了國家工程教育專業(yè)認證標準。一個學期的畢業(yè)設(shè)計，學生的專業(yè)知識進一步鞏固，所學專業(yè)得到了一次完整的思維訓練，普遍反映收獲很大，同時更加融洽了師生關(guān)系，培養(yǎng)了師生感情。

參考文獻：

[1]王智明.工科院校機械專業(yè)畢業(yè)設(shè)計中存在的主要問題與解決辦法[J].高教論壇，2012，（2），64-66.

篇（8）

一、引言

本科畢業(yè)論文（設(shè)計）工作是高等學校實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標的綜合性實踐教學環(huán)節(jié)，是本科學生開始從事科學研究的初步嘗試，是培養(yǎng)學生運用所學的基本理論、基本知識和基本技能去分析和解決實際問題、開展獨立工作和培養(yǎng)創(chuàng)新意識的重要途徑，也是對學生能力、素質(zhì)的全面檢查，在當今培養(yǎng)富有創(chuàng)新精神和實踐能力的人才方面尤其具有重要作用[1]。然而，新時期高校的本科畢業(yè)論文質(zhì)量整體滑坡，顯現(xiàn)出越來越多的問題，不少高校甚至存在“存”“廢”之爭，令不少教育者憂心忡忡[2]認為，本科畢業(yè)論文存在的問題嚴重，已極大地影響到我國本科教育的質(zhì)量，必須馬上采取措施，解決這些問題。筆者從我校省級重點專業(yè)――食品科學與工程專業(yè)畢業(yè)論文的實踐出發(fā)，引入團隊模式的方式展開畢業(yè)論文（設(shè)計），提高其質(zhì)量，取得了不錯的效果。

二、食品科學與工程專業(yè)畢業(yè)論文（設(shè)計）教學工作中存在的問題

我校食品科學與工程專業(yè)一直致力于實踐教學體系改革，不斷探索畢業(yè)論文（設(shè)計）全過程的質(zhì)量監(jiān)控體系的構(gòu)建，盡管取得了一定的成績，但是畢業(yè)論文（設(shè)計）環(huán)節(jié)仍然是整個教學體系中的薄弱環(huán)節(jié)，還存在以下主要問題：

1. 考研、就業(yè)壓力的沖擊

學校一般把畢業(yè)論文安排在最后一個學期，而這個時間段恰好是畢業(yè)生求職、考研的關(guān)鍵時期，相互沖突，給學生帶來很大苦惱。由于大部分食工專業(yè)本科生畢業(yè)后并不從事研究工作，而且求職與論文質(zhì)量沒有什么關(guān)系，擴招與經(jīng)濟危機雙重壓力導致的嚴峻就業(yè)形勢下，許多學生認為花太多時間做論文反而會耽誤找工作。

2. 管理制度不健全，教師指導不到位

隨著社會發(fā)展高校畢業(yè)論文的管理制度已無法適應(yīng)時代的要求及畢業(yè)求職、考研等需要[3]。高校規(guī)模快速擴大導致教師指導本科生畢業(yè)設(shè)計人數(shù)增多，相對而言，指導教師在每個學生身上投入的精力相對減少；大多數(shù)指導教師既要從事學工作，又要承擔科研任務(wù)，而教師的精力有限，因而對畢業(yè)生論文指導明顯不足，影響畢業(yè)論文的質(zhì)量；部分教師缺乏責任心在指導中不認真，不負責，敷衍了事，如畢業(yè)論文的任務(wù)書填寫不認真，甚至找學生。還有部分教師的知識更新緩慢，知識結(jié)構(gòu)過于陳舊，指導過程中往往力不從心，指導效果堪憂。

3. 學生重視程度不夠，綜合能力不強

大部分學生認為畢業(yè)論文的成績不影響工作單位的選擇，另外多數(shù)用人單位只關(guān)心學生平時學習的成績而不重視學生畢業(yè)論文的成績，這些都促使學生不重視畢業(yè)論文。還有許多學生“學術(shù)水平與實際動手能力”和“綜合應(yīng)用基本理論的能力”兩項指標存在明顯不足[4]，對很多知識的理解只停留在模糊階段，在畢業(yè)論文實踐較強的環(huán)節(jié)上，感到心有余而力不足，無從下手，主要表現(xiàn)為相當數(shù)量的論文泛泛而論，缺少實驗數(shù)據(jù)或結(jié)果，論文內(nèi)容僅僅是現(xiàn)象、理論概念和方法的羅列與簡述等等。同時，有些學生的基礎(chǔ)知識顯得薄弱，所學的理論知識不能很好地應(yīng)用于所選問題的研究之中。

4. 選題不適切，脫離實踐

一是選題大而虛、針對性不強，與實踐相脫離的選題仍然存在。食工專業(yè)的老師課題申請競爭很激烈，不少老師基本沒有課題經(jīng)費支撐研究，即使有部分老師有些小課題，也只能是小打小鬧，脫離生產(chǎn)。另外，學校擴招，教學經(jīng)費卻并未相應(yīng)調(diào)整，畢業(yè)論文常出現(xiàn)與生產(chǎn)脫節(jié)，炒冷飯的現(xiàn)象也不少。由于研究命題本身缺乏鮮活，也難以激發(fā)同學們的學習興趣。二是涉及面狹窄，學生的選題集中在幾個方面，比較單一。因此，選題過大或過小在畢業(yè)論文（設(shè)計）中都是問題。三是多人合作課題的任務(wù)書不明確，無分工，或雖有分工但無法區(qū)別。

5. 教學質(zhì)量監(jiān)督與評價體系存在缺陷，難以起到導向作用

盡管目前已經(jīng)建立了畢業(yè)論文的監(jiān)督與評價指標體系，但是其可操作性仍然不強[5, 6]。對畢業(yè)論文的評價，往往對格式、形式過于重視，對成績分布、材料是否齊全較多關(guān)注，而對于實習過程監(jiān)管、論文學術(shù)水平的評價等實質(zhì)性的方面，缺乏行之有效的監(jiān)控手段。老師們往往因為不忍心影響學生畢業(yè)，也存在放水的問題。由于這些原因，畢業(yè)論文評價指標體系并未真正起到導向作用。而同學們也往往因此而存僥幸心理，做論文時不好好做，寫論文時東抄西抄，甚至有造假的情況。

三、 食品科學與工程專業(yè)畢業(yè)論文（設(shè)計）創(chuàng)新團隊模式的構(gòu)建[7]

針對上述食品科學與工程專業(yè)本科畢業(yè)論文（設(shè)計）存在的問題，我們通過構(gòu)建畢業(yè)論文（設(shè)計）創(chuàng)新團隊模式，從團隊選題模式、團隊組建模式、團隊管理模式、團隊創(chuàng)新模式、團隊考核模式等五方面探討，建立符合學科和時展的本科畢業(yè)環(huán)節(jié)教學新模式，為高校更深入地進行教學改革提供一定借鑒作用。

1. 創(chuàng)新團隊選題模式的構(gòu)建

帶教老師給學生畢業(yè)論文選題要結(jié)合學生所學知識，結(jié)合當前食品加工或安全領(lǐng)域的熱點和人民群眾最關(guān)注的問題，既結(jié)合科研、實驗室的研究工作，又要考慮技術(shù)條件、時間、經(jīng)費的可行性。有科研項目的教師，可讓實習學生適當參加項目的研究工作，并從中完成一些子課題。課題設(shè)計以閱讀教師指定方向的文獻為基礎(chǔ)，讓學生自己首先尋找有待解決的問題，提出研究的思路與目的，選擇研究對象與方法，設(shè)計課題實施程序，以培養(yǎng)學生綜合運用多學科的理論知識與技能。考慮到食品科學與工程專業(yè)的特點，畢業(yè)論文（設(shè)計）題目以工程設(shè)計和研究論文為主。設(shè)計和論文內(nèi)容涵蓋了水產(chǎn)品精深加工、水產(chǎn)資源綜合利用、海洋功能食品開發(fā)、水產(chǎn)品質(zhì)量與安全控制工程等各個方面。

為保證畢業(yè)環(huán)節(jié)的質(zhì)量，對畢業(yè)環(huán)節(jié)指導教師的指導人數(shù)也需進行控制，在一般情況下，每個指導教師的指導人數(shù)不超過8人，所提供的設(shè)計或論文題目約為所指導人數(shù)的1.2倍，以便給學生留有一定的選擇余地。導師在設(shè)計和布置該類課題時應(yīng)做到專業(yè)知識點涵蓋全面；盡可能反映當代科技發(fā)展水平；子課體之間具有相對的獨立性，不影響團隊成員間獨立進行畢業(yè)論文（設(shè)計）研究；子課體之間又具有系統(tǒng)性。

2. 畢業(yè)環(huán)節(jié)創(chuàng)新團隊成員模式的構(gòu)建

采用“雙向選擇”的方式組建團隊。即開展學生與學生之間、學生與老師之間、教師與教師之間的雙向選擇，相互自愿是三者之間的雙向選擇的基本標準。在組建創(chuàng)新團隊時，不必全部是優(yōu)秀學生，相反應(yīng)該鼓勵不同層次的學生組隊，我校食品科學與工程專業(yè)存在二本和三本的學生，可把這些學生進行組合搭配，另外，在人員的未來流向上也要合理搭配，如要有出國留學、保研、考研和找工作的學生搭配組成。出國留學和保研的學生除了要花一些時間去申請以外，一般都會全力以赴去做課題。考研的學生在寒假前基本上無法投入課題，而找工作的學生在寒假后要去企業(yè)實習，也無法投入太多的時間，這兩種學生的時間安排正好是互補的。這樣，以出國留學和保研的學生為主力，課題在任何時候都有足夠的人力投入，這是保證課題能完成的重要條件之一。此外，根據(jù)我們的經(jīng)驗，團隊成員最好是相互比較熟悉而且性格或個性比較互補的。最理想的是已有一定的合作經(jīng)歷和基礎(chǔ)的學生組成團隊。通過學生選擇指導教師，促使教師提高自己的選題質(zhì)量及自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力改善教學方法，提高教學水平。創(chuàng)新團隊的規(guī)模不應(yīng)太大，在實際操作過程中根據(jù)課題的規(guī)模和任務(wù)的難易程度而定。

3. 畢業(yè)環(huán)節(jié)創(chuàng)新團隊管理模式的構(gòu)建

由于創(chuàng)新團隊的畢業(yè)環(huán)節(jié)僅憑導師一人來指導，往往限制學生的創(chuàng)新思維。因此，在畢業(yè)環(huán)節(jié)的指導教學活動中，以科研課題作支撐，堅持“導師負責、聯(lián)合指導”的管理模式。由責任心強、科研業(yè)務(wù)素質(zhì)高的老師擔任課題組長，各子課題導師可以由中級職稱以上的教師擔任。課題組長負責選題，安排科研任務(wù)；指導過程中，所有導師對畢業(yè)生的開題、課題討論、中期檢查、預(yù)答辯和答辯進行互相把關(guān)，互相促進。里的日常安排則應(yīng)由組長負責。等學生熟悉課題運作模式后，由一名最努力和最具領(lǐng)導能力的學生牽頭，成為然形成的組長。小組每周必須開例會，交流一周的研究情況，討論安排下一周的工作和需要解決的問題。這種讓學生自己管理自己，在實際工作中增長才干的做法，能極大地發(fā)揮學生的主觀能動性，讓他們得到真正的團隊工作經(jīng)驗有些導師讓他們的碩士生來帶本科生畢業(yè)。還可以利用在校碩士生的力量，輔助指導本科畢業(yè)生的畢業(yè)論文（設(shè)計）。在設(shè)計過程中，采取全程管理，按部就班方式進行。畢業(yè)環(huán)節(jié)指導工作按以下程序進行：選題畢業(yè)實習開題中期檢查結(jié)題驗收答辯歸檔。

4. 畢業(yè)環(huán)節(jié)創(chuàng)新團隊創(chuàng)新模式的構(gòu)建

鼓勵學生參加到教師的科研活動中去，注重培養(yǎng)學生分析、解決實際問題的能力，增強他們的創(chuàng)新意識，在翔實的科研工作中，認識食品生產(chǎn)。學生們只有到具體的生產(chǎn)實際中去體驗，才有可能逐步培養(yǎng)專業(yè)興趣。也只有這樣，才能夠讓學生自己認識到畢業(yè)論文將從哪里出來，同時使學生的專業(yè)理論知識和實踐技能再次升華，畢業(yè)環(huán)節(jié)水平將會有突破性進展和質(zhì)的飛躍。采用適當?shù)募顧C制，積極組織學生參加學校的科技學術(shù)活動，如創(chuàng)新作品大賽、科技論文大賽、申報“大學生科技創(chuàng)新”項目等。組織校內(nèi)外知名專家作本學科前沿和課題研究進展的學術(shù)報告，激發(fā)學生的科研興趣和創(chuàng)新精神。

5. 畢業(yè)環(huán)節(jié)創(chuàng)新團隊考核模式的構(gòu)建

按統(tǒng)一制定的畢業(yè)論文（設(shè)計）評分標準進行評分，為確保畢業(yè)論文分數(shù)的公正性、嚴謹性、系統(tǒng)性，我們建立畢業(yè)環(huán)節(jié)成績由平時成績、團隊協(xié)作能力成績、設(shè)計說明書交叉評閱成績及答辯成績等多部分組成的評價、考核體系。平時成績由指導教師根據(jù)學生在畢業(yè)環(huán)節(jié)期間的學習態(tài)度、遵守紀律及團結(jié)互助表現(xiàn)，查閱文獻和綜合運用能力、實驗技能或?qū)嵺`能力、翻譯水平、獨立思考和解決問題的能力評定。團隊協(xié)作能力成績是在團隊學生獨立完成設(shè)計任務(wù)后課題組給予的考核成績，考核的標準直接體現(xiàn)教師對學生的創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作能力要求。答辯論文采取聯(lián)合評閱和交叉評閱機制，由子課題指導老師給出學生子課題完成情況和質(zhì)量評價，而課題組長對其團隊合作情況作出具體評價，交叉評閱成績由不同導師分別給出。答辯成績，由答辯委員會或答辯小組根據(jù)學生語言表達能力、相關(guān)知識的理解掌握情況、和答題情況評定。上述多方面成績按一定比例加權(quán)得出該學生的綜合評定成績。根據(jù)綜合評定成績，計算出每一位畢業(yè)同學的最后得分并分等級，85-100分為優(yōu)秀，70-84分為良好，69-60分為及格，

總之，通過團隊模式的構(gòu)建增加命題的自主性，提高學生的興趣，這是提高畢業(yè)論文質(zhì)量的關(guān)鍵；充分開發(fā)和利用外援資源，必要的經(jīng)費支持，完善管理制度，提高指導老師的科研能力和業(yè)務(wù)水平是提高畢業(yè)論文質(zhì)量的保證。

[參考文獻]

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篇（9）

教育部在《關(guān)于加強普通高等學校畢業(yè)設(shè)計（論文）工作的通知》（教高廳〔2004〕）4號）明確了畢業(yè)設(shè)計(論文)的重要性，指出畢業(yè)設(shè)計是實現(xiàn)培養(yǎng)目標的很重要教學環(huán)節(jié)，尤其針對高職教育提出了明確的指導方針。近年來，由于學校不斷擴招，學生就業(yè)困難，教學資源緊缺，部分教師責任意識不強等原因，導致了部分學生畢業(yè)設(shè)計（論文）水平降低，甚至出現(xiàn)論文粗制濫造、抄襲、買賣等學術(shù)腐敗現(xiàn)象，畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量逐年下降，以致有的教師提出取消學生畢業(yè)設(shè)計（論文）的看法。對此，我們需要反思高職畢業(yè)論文工作，挖掘問題的根源并找出解決的辦法。

一、高職經(jīng)管類畢業(yè)設(shè)計存在的主要問題

(一)畢業(yè)設(shè)計定位不清

最近幾年，人們意識到職業(yè)教育與普通教育的差異，并在理論和實踐上進行了研究和探索，取得了不少重大成果。然而，高職經(jīng)管類畢業(yè)論文的目標、選題、撰寫要求等方面，仍然采用學科本位下的論文標準，強調(diào)畢業(yè)論文的學術(shù)性、理論性、創(chuàng)新性。無論是教師指導記錄還是評閱記錄、答辯記錄，均充斥著“該論文邏輯性強，層次清楚”、“論文的創(chuàng)新程度不夠，深度有待挖掘”、“文字流暢，論據(jù)充分，論證有力”等字眼，無不顯示著學術(shù)論文觀的理念。

以就業(yè)為導向的高職教育，其課程設(shè)置要求基礎(chǔ)理論必須遵循“實用為主，必須夠用為度”的原則，不強調(diào)知識的系統(tǒng)性、邏輯性和完整性而強調(diào)針對性和實用性。因此，高職院校很少有學生對某一學術(shù)領(lǐng)域有自己的獨到見解，即使有，文字表達又是一大難題。在課程設(shè)置中，并沒有論文寫作這門課程，且課程教學與實際的論文寫作有著很大的差距。顯然，讓高職生寫出有獨立見解的學術(shù)論文確實有些勉為其難。

（二）畢業(yè)設(shè)計選題不當

有的教師所提出的畢業(yè)設(shè)計題目往往不能反映和跟上時代的需求，不能有效的將畢業(yè)設(shè)計與市場需求結(jié)合起來，多是一些理論行研究或是學術(shù)論文題目，造成畢業(yè)設(shè)計空洞無實用價值。而有些教師每年的畢業(yè)設(shè)計的選題多是與上一屆大同小異，學生往往隨意找找資料，或是類似論文，就變成了自己的東西。

（三）學生忙于找工作，無力進行畢業(yè)設(shè)計

幾年來，畢業(yè)生就業(yè)問題已經(jīng)成為社會的一大問題。面對嚴峻的就業(yè)壓力，學生基本上將精力放在實習和找工作上，學生花在論文寫作上的時間和精力很少，許多學生為了找工作，基本上是應(yīng)付了事，質(zhì)量不高。國家對畢業(yè)生的就業(yè)形勢十分重視，經(jīng)常統(tǒng)計就業(yè)率，以此來確定該校的招生指標。在此壓力下，許多學校為了提高就業(yè)率，允許學生在第五個學期離開學校開展頂崗實習，但是畢業(yè)設(shè)計教學環(huán)節(jié)也剛好是安排在這個時間段，但是往往因為工作繁忙且缺乏安心撰寫畢業(yè)論文的環(huán)境，更何況安排的學術(shù)論文與他們正從事的工作沒有關(guān)系， 很多學生視畢業(yè)論文為一種負擔。

（四）畢業(yè)指導環(huán)節(jié)松散不利于畢業(yè)設(shè)計完成

畢業(yè)設(shè)計的完成離不開老師的有效指導。但是由于教師資源的緊缺，一個指導教師往往帶15個甚至20個以上的畢業(yè)生，老師不僅時間精力難以保證，也不可能樣樣精通，不能有效地指導每個論題。加上頂崗實習，學生不能得到教師面對面的有效指導，教師主要通過電子郵件對學生的論文寫作進行遠程指導。一些學生在做畢業(yè)論文的過程中很少甚至從不主動與指導教師聯(lián)系，對指導教師提出的修改意見也是置若罔聞或不能正確理解，有時甚至要通過十幾封郵件才能講清一個問題。

二、基于職業(yè)能力勝任的商務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)設(shè)計改革方案

隨著工學結(jié)合人才培養(yǎng)模式的推進，高職經(jīng)管類專業(yè)都提出了畢業(yè)論文改革為畢業(yè)設(shè)計環(huán)節(jié)。針對畢業(yè)設(shè)計工作中出現(xiàn)的問題，在基于職業(yè)勝任要求下，我院商務(wù)管理專業(yè)（連鎖經(jīng)營方向）制定出一套改革方案，強調(diào)以學生為行動的主體，以基于職業(yè)情境中的行動過程為途徑，以師生及學生之間互動的合作行動為方式，運用所學的相關(guān)專業(yè)知識，通過“信息的獲取與利用、決策與計劃、實施、檢查與評估”四個環(huán)節(jié)完成畢業(yè)設(shè)計(論文)。

(一)改變畢業(yè)設(shè)計（論文）的形式

對畢業(yè)設(shè)計形式進行調(diào)整，將原來只是簡單提交一份論文文稿的形式變?yōu)樘峤弧罢{(diào)研方案（含調(diào)查提綱、調(diào)查問卷）+市場調(diào)研診斷報告+可行性報告（或是商業(yè)企劃書、經(jīng)營實施方案）”的特有畢業(yè)設(shè)計范式。以基于職業(yè)情境中的行動過程為途徑，運用所學的相關(guān)專業(yè)知識，通過“信息的獲取與利用、決策與計劃、實施、檢查與評估”四個環(huán)節(jié)完成畢業(yè)設(shè)計。

(二)基于工作過程的設(shè)計任務(wù)內(nèi)容

選題范圍主要是所學專業(yè)和崗位在學習中或是社會調(diào)查中所涉及的問題，并且針對不同環(huán)節(jié)有不同針對性的任務(wù)要求。

1.設(shè)計調(diào)查方案。可以具體實習單位或是選定企業(yè)為對象，通過調(diào)研方案組織、調(diào)研問卷設(shè)計、對選題對象企業(yè)在特定業(yè)務(wù)方面的工作進行調(diào)查和分析。在這一環(huán)節(jié)可以給出類似“XXX超市柜臺商品銷售經(jīng)營業(yè)績調(diào)查”或是“XXXX企業(yè)客戶滿意度調(diào)查方案”這樣的選題方向做為參考。

2.市場調(diào)研診斷。通過調(diào)研數(shù)據(jù)收集、調(diào)研數(shù)據(jù)的整理統(tǒng)計分析，對選題對象企業(yè)在特定業(yè)務(wù)方面的工作進行數(shù)據(jù)整理分析，提出診斷報告或是意見書。如可以提交“XXXX企業(yè)客戶滿意度調(diào)查報告”或是“XXX超市柜臺商品銷售經(jīng)營業(yè)績調(diào)查”

3.撰寫可行性報告（或商業(yè)企劃書或經(jīng)營方案）。根據(jù)前一環(huán)節(jié)的“市場調(diào)研診斷報告”找出來的企業(yè)問題，撰寫解決問題的可行性方案。如“三星品牌手機在手機賣場的布局陳列設(shè)計方案”、“步步高電子產(chǎn)品POP海報投放方案設(shè)計”、“童樂乳業(yè)酸奶產(chǎn)品推廣營銷方案設(shè)計”、“領(lǐng)跑體育用品連鎖門店商品結(jié)構(gòu)規(guī)劃設(shè)計企劃案”、“南城百貨連鎖超市商品配送優(yōu)化方案設(shè)計”等企劃書。學生在撰寫的過程中就需要將商品銷售、消費心理分析、商品陳列、門店管理、采購配送等等以前所學的相關(guān)知識進行綜合的運用。

在這一環(huán)節(jié)盡量利用產(chǎn)學合作形式，做到真題真做，讓學生參與到學校、企事業(yè)單位的相關(guān)課題和合作項目，讓可行方案變成操作性的經(jīng)營方案。其中的重要環(huán)節(jié)是要學生提交“企業(yè)經(jīng)營成本分析”，其中主要是圍繞資金籌措、經(jīng)營成本費用核算、現(xiàn)金流控制、預(yù)期收益值、降低成本費用的方法、措施進行分析。如果無法結(jié)合真實項目實現(xiàn)，也可以自主創(chuàng)業(yè)方案為模板來分析“某店經(jīng)營成本費用”。

4.成果匯報與交流。每組學生將完成的文稿制作成PPT演示稿，推薦代表口頭陳述的方式進行成果展示，并對老師或是同學的提問進行解答。借此機會學生可以相互交流心得體會。

通過這四個環(huán)節(jié)的前后銜接，在完成畢業(yè)設(shè)計的過程中，學生從查資料到選題，再到查資料、做設(shè)計方案，實際上是一個非常系統(tǒng)的學習檢驗過程。可以很好的將學生三年所學的專業(yè)課程很好的串聯(lián)在一起，極好的檢驗了學生學習所得，也讓學生明白了整個專業(yè)的學習目標和要求。

(三)改變完成方式

鑒于工作過程的整體性及其所涉及的較寬知識面，原來單獨個體是很難完成任務(wù)的。因此，畢業(yè)設(shè)計要求團隊合作，一般以6-10個人為宜，通過分工合作的方式完成畢業(yè)設(shè)計中的一些綜合性項目。而學生之間的交流不僅有助于問題的解決，促進學生相互學習與提高，而且能增強學生的合作意識和合作能力。對應(yīng)的，指導老師也不再是一對一的指導，這就需要將3-4名不同專業(yè)教師組成指導團隊共同指導學生完成。在時間上，適當提前進行畢業(yè)設(shè)計的布置和安排，統(tǒng)一安排在學生頂崗實習前以4-8周的時間內(nèi)完成。

（四）改革考核方式

篇（10）

中圖分類號：G718 文獻標識碼：A 文章編號：1672-5727（2013）09-0037-02

畢業(yè)設(shè)計是高職院校眾多教學環(huán)節(jié)中最重要的實踐教學環(huán)節(jié)之一，不但對學生在校期間所學知識、技能有鞏固檢驗作用，而且是培養(yǎng)學生綜合技能、提升學生職業(yè)素質(zhì)的有力渠道，同時也是拉近學生與就業(yè)環(huán)境之間的距離、實現(xiàn)學生身份轉(zhuǎn)變的有效途徑。

改革的背景與思路

畢業(yè)設(shè)計存在的問題 由于高校擴招、就業(yè)壓力、學風浮躁、高職教育發(fā)展不夠成熟等多方面的原因，高職畢業(yè)設(shè)計環(huán)節(jié)存在著或多或少的問題：（1）畢業(yè)設(shè)計選題與高職教育的人才培養(yǎng)目標存在差異，內(nèi)容輕技能、重理論；（2）選題與工作崗位偏差大，有的甚至無關(guān)聯(lián)；（3）具有實際工程經(jīng)驗及企業(yè)經(jīng)歷的指導教師偏少；（4）沒有充分發(fā)揮畢業(yè)設(shè)計研究成果的可用價值。

畢業(yè)生就業(yè)難 學生就業(yè)是高校當前的熱點、難點工作，工科類專業(yè)畢業(yè)生找工作難是很普遍的現(xiàn)象，尤其高職院校的畢業(yè)生，高不成、低不就的狀況使他們更難以就業(yè)。另外，企業(yè)所需要的各類專業(yè)人才緊缺，招不到合適的員工，應(yīng)聘大學生或?qū)I(yè)水平過低，或所學專業(yè)與企業(yè)需求不一致，難以達成協(xié)議。因此，學生如何給自己一個正確的定位，找到合適的崗位，是目前急需解決的問題，也是高校發(fā)展必須解決的一道難題。

化工設(shè)備與機械行業(yè)的特點 化工機械制造行業(yè)是個特殊的機械制造業(yè)。化工機械制造廠所生產(chǎn)的產(chǎn)品均是一些非標產(chǎn)品，因此，對于任何一臺產(chǎn)品，必須有配套的設(shè)計圖紙、工藝、檢驗等技術(shù)文件。生產(chǎn)壓力容器的廠家必須持有相應(yīng)的壓力容器制造許可證，設(shè)計單位必須有相對應(yīng)類別的壓力容器設(shè)計許可證。任何一個環(huán)節(jié)均需有一定數(shù)量的工程技術(shù)人員。這些崗位所要求的人員必須是有一定理論基礎(chǔ)知識，又有一定工程實踐經(jīng)驗的技術(shù)人員。約有三分之二的化工機械專業(yè)畢業(yè)生的去向為此類制造廠，因此，如何讓畢業(yè)生盡快地適應(yīng)這些崗位，是需要高職院校認真思索和解決的問題。

以就業(yè)為導向的畢業(yè)設(shè)計教學改革

以就業(yè)為導向的畢業(yè)設(shè)計教學改革是畢業(yè)設(shè)計環(huán)節(jié)人才培養(yǎng)的一種探索，我校實施化工設(shè)備與機械專業(yè)畢業(yè)設(shè)計教學改革后，提升了整體畢業(yè)設(shè)計水平，提升了學生的職業(yè)素質(zhì)，增強了學生就業(yè)能力。學生的畢業(yè)設(shè)計成果還可以幫助企業(yè)解決實際問題，這不但有助于學生能更快更好地就業(yè)，同時，畢業(yè)設(shè)計成果又可運用到以后的實際工作中，幫助學生就業(yè)后更好地開展工作。

畢業(yè)設(shè)計選題題庫系統(tǒng)設(shè)計 選題是畢業(yè)設(shè)計的重要環(huán)節(jié)。以往畢業(yè)設(shè)計選題陳舊，理論性題目偏多，綜合訓練題目偏少，選題缺乏多樣性，題目深度不夠，致使學生訓練不足。據(jù)此，我校化工機械專業(yè)畢業(yè)設(shè)計教學改革首先從選題著手，開發(fā)建立了符合企業(yè)實際需求的畢業(yè)設(shè)計選題題庫系統(tǒng)。系統(tǒng)中所有的課題均以學生所學課程知識和技能為出發(fā)點，使學生將所學理論知識和能力進行綜合應(yīng)用并進一步提升訓練，以綜合實踐教學目的為基本要求，題目貼合工作崗位，具有實際應(yīng)用意義。對學生而言，是有能力完成的；對企業(yè)而言，是有利用價值的。指導教師通過大量的實踐和專業(yè)崗位調(diào)研，設(shè)計、收集、整理出具有明確工程背景和實際應(yīng)用價值的課題，組建了題庫系統(tǒng)。課題大致分為以下幾類：各類非標設(shè)備的設(shè)計（包括選材、結(jié)構(gòu)設(shè)計及強度設(shè)計）、基于Excel的化工設(shè)備零部件強度系統(tǒng)設(shè)計、基于Excel的標準零部件查詢系統(tǒng)設(shè)計、化工設(shè)備及零部件制造工藝（包括焊接工藝）編制、鈑金件放樣系統(tǒng)設(shè)計、非標設(shè)備報價系統(tǒng)設(shè)計等，根據(jù)學生的實習崗位和興趣，實現(xiàn)畢業(yè)設(shè)計課題的雙向選擇。

優(yōu)化畢業(yè)設(shè)計過程 我校化工機械專業(yè)教師大都來自企業(yè)，有著數(shù)十年的企業(yè)工作經(jīng)歷，在企業(yè)中從事過壓力容器設(shè)計工作，持有全國壓力容器設(shè)計審核資質(zhì)。在學校完成常規(guī)教學工作的同時，業(yè)余時間還可承擔一些項目、設(shè)備的設(shè)計科研工作。因此，在輔導學生畢業(yè)設(shè)計過程中具有絕對的優(yōu)勢。對于已落實工作單位的學生，指導教師要求他們必須選擇與工作崗位相關(guān)的課題，這樣對學生而言，學習與就業(yè)融合在一起，完成畢業(yè)設(shè)計不再是負擔，而是就業(yè)前的上崗培訓和試工考核。畢業(yè)設(shè)計過程相當于某一階段的工作總結(jié)，或是對以后工作內(nèi)容的預(yù)習，指導教師可以通過電子郵件等方式與學生進行交流，幫助他們完成畢業(yè)設(shè)計，同時也可幫助他們更好地開展工作。對于尚未落實工作的學生，要求他們選擇自己感興趣的課題，指導教師向他們提供大量的參考資料，包括教師自己的科研成果、收集整理的一些案例，同時督促學生在較短的時間內(nèi)完成畢業(yè)設(shè)計。通過畢業(yè)設(shè)計，學生的一些實踐能力如AutoCAD繪圖、零件強度計算、正確運用法規(guī)規(guī)范及技術(shù)標準、軟件編程等能力會得到鍛煉提高，從而為順利就業(yè)打下基礎(chǔ)。指導教師針對不同類型的課題，制定了不同的畢業(yè)設(shè)計指導過程記錄，力爭在較短的時間內(nèi)使學生的能力得到全面的提高。壓力容器設(shè)計類課題的指導記錄表如表1所示。通過整個過程的指導，學生對于設(shè)計一臺壓力容器的整個過程有所了解，也經(jīng)歷了選材、強度計算、使用SW6軟件、繪圖、壓力容器分類等過程，基本可以“零距離”就業(yè)，從事簡單壓力容器的設(shè)計工作。

推廣畢業(yè)設(shè)計成果 指導教師應(yīng)對學生在畢業(yè)設(shè)計過程中的閱讀文獻、專業(yè)譯文、畢業(yè)設(shè)計報告（論文）、中期檢查內(nèi)容、教師指導紀錄、畢業(yè)設(shè)計答辯等環(huán)節(jié)進行規(guī)范管理，這樣可保證畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量。化工機械專業(yè)每屆均有大量的優(yōu)秀畢業(yè)設(shè)計，指導教師可將這些優(yōu)秀畢業(yè)設(shè)計進行整理、修改、充實、歸類，并向企業(yè)推廣，幫助企業(yè)解決實際問題，畢業(yè)設(shè)計的作者會因此而受企業(yè)歡迎，這樣的畢業(yè)設(shè)計可在企業(yè)與學生之間起到橋梁的作用，使學生順利地就業(yè)。如我校2010屆機電074班4位學生合作完成了管法蘭查詢系統(tǒng)設(shè)計。該設(shè)計以HG/T20592～20635-2009《鋼制管法蘭、墊片、緊固件》為基本數(shù)據(jù)庫，充分利用了Excel中函數(shù)功能強大的特點，將管法蘭標準中繁冗的表格、數(shù)據(jù)、圖形轉(zhuǎn)換成簡單清晰的查詢界面，實現(xiàn)了鋼制管法蘭的實時查詢。整個系統(tǒng)包括法蘭的公稱壓力等級對照查詢，各種型式的法蘭、墊片尺寸查詢，密封面尺寸及緊固件查詢等。有了這樣的查詢系統(tǒng)，壓力容器、管道等專業(yè)技術(shù)人員能快捷、準確地查找到法蘭系統(tǒng)各個零件的結(jié)構(gòu)尺寸，可大大提高技術(shù)人員的工作效率。在畢業(yè)設(shè)計中，這4位學生的AutoCAD繪圖能力、查詢標準能力、Excel編程能力均得到了提高，以該畢業(yè)設(shè)計為橋梁，他們都找到了理想的工作，而且在工作崗位上干得也非常出色。

畢業(yè)設(shè)計教學改革成果

畢業(yè)設(shè)計環(huán)節(jié)的教學改革是我們對高職教育教學改革的初步嘗試，取得了一些成績，幾年來我校化工機械專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)率均達100%，有時還出現(xiàn)了供不應(yīng)求的局面。有的企業(yè)在學生尚在二年級第一學期學習的時候就提前跟他們簽訂就業(yè)意向，甚至有的企業(yè)要求個別學生從二年級第二學期開始，每周六、周日去企業(yè)上班，幫助企業(yè)繪制設(shè)備圖或編制制造工藝。因此，學生的實踐能力得到了提高，同時為一年后的就業(yè)打下了基礎(chǔ)。在我校機械工程學院的6個專業(yè)中，化工機械專業(yè)學生的畢業(yè)設(shè)計得優(yōu)率最高。

畢業(yè)設(shè)計環(huán)節(jié)教學改革的困難與展望

我校畢業(yè)設(shè)計教學改革實施兩年以來，在改革研究與實踐中遇到了許多困難，也有過一些疑惑。改革確實能夠有效地鍛煉和培養(yǎng)學生的專業(yè)素質(zhì)，并得到了學生和用人單位的好評。但學校增加了辦學難度，對教師而言，無論是教學難度、教學工作時間還是對教師本人的要求都提高了。如果將這樣的改革推廣到其他專業(yè)，則遇到的問題會更多，如頂崗實習單位落實困難，“雙師型”教師不足，缺乏有效的激勵機制，教學成本增加等等。雖然改革困難重重，但實踐證明改革收到了良好的效果，提高了畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量，并明顯地促進了畢業(yè)生就業(yè)，畢業(yè)設(shè)計既為學生就業(yè)創(chuàng)造了條件，又成為學生就業(yè)的橋梁。我們深深地感到，這樣的改革是社會的需要，是職業(yè)教育的需要，因此有必要克服一切困難，將這樣的改革堅持不懈地進行到底。

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