時間：2023-03-15 14:54:37
序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇工作思路范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。
繼續做好一年兩次個體工商戶、就業困難人員靈活就業后申請社保補貼的審核、申報工作，并按時將各項補助金額發放到位。
二、進一步加強被征地人員的技能培訓工作。
我們今后最主要的工作就是如何讓本轄區內更多的被征地人員
參加培訓，以提高他們的整體素質、轉變其就業觀念、提高就業能力，力爭使每一個在法定勞動年齡內，具有勞動能力、有求職愿望、沒有勞動技能的被征地人員樹立正確的就業觀念和良好的職業道德，掌握一門以上的工作技能。我們將進一步結合實際，廣泛宣傳，深入動員，積極鼓動他們進行職業技能培訓，使之掌握一技之長。并將努力拓寬培訓面，提高培訓實效，結合當前的就業形勢，把培訓和就業緊密聯系起來，根據市場需求，制定出不同的培訓項目。
三、積極開發就業崗位，拓寬就業渠道。
四、城鎮居民基本醫療保險制度全面覆蓋。
積極開展面向轄區內老年居民、非從業人員、嬰幼兒的城鎮居民基本醫療保險制度的宣傳及參保工作，扎實推進城鎮居民基本醫療保險制度。
五、進一步建設和完善社區社會保障與救助服務機構，充分發揮勞動保障工作平臺的作用。
使其在發揮作用的過程中進一步規范運作，鞏固和完善平臺建設，協調推進勞動就業和社會保障進社區，形成就業、社保、社會救助整體動作、共同服務的格局。充分發揮典型示范帶動作用。鼓勵社區創新工作思路，通過街道社區定期工作經驗交流會，加強室與室、站與室的多向經驗交流，提高整體工作水平，以推動基層勞動保障工作的深入開展。
1、進一步完善公司的組織架構，確定和區分每個職能部門的權責，爭取做到組織架構的科學適用，三年不再做大的調整，保證公司的運營在既有的組織架構中運行。
2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據；
3、完成日常人力資源招聘與配置
4、推行薪酬管理，完善員工薪資結構，實行科學公平的薪酬制度；
5、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內部升遷制度，做好員工職業生涯規劃，培養雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業凝聚力。
6在現有績效考核制度基礎上，參考先進企業的績效考評辦法，實現績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權威性、有效性
7、大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓，加大內部人才開發力度。
8、建立內部縱向、橫向溝通機制，調動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的企業內部關系。集思廣益，為企業發展服務。
9、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理。既保障員工合法權益，又維護公司的形象和根本利益。
二、增加人員配置：
（1）前臺：前臺增加至3名，分管不同區域。
（2）車間管理人員：車間行政主管1人、技術主管1人、所需機電維修組長約3名。
三、強化人員素質培訓
春節前完成對各區域所需人員的招聘和培訓，使2008年新的管理制度實施過程中人員素質方面有充分的保障。認真選擇和慎重錄用基層管理人員，切勿濫竽充數。
四、加大人員考核力度
在人員配置、資源保證、業績考核等方面作出實施細則規定，從制度上對此項工作作出保證。并根據各區域實際情況和存在的問題，有針對性地加以分析和研究，以督促其在短期內按規定建立和健全管理的工作。
五、加強市場調研，以業務部提供的信息量和公司在各區域的業務進展情況，將以專人（兼職）對各區域業務的發展現狀和潛在的發展趨勢，進行充分的市場調研。通過調研獲取第一手資料，為公司在各區域開拓新的市場方面作好參謀。
六、品牌推廣
1、為進一步打響“振興”品牌，擴大振興的市場占有率，2008年乘公司車間乘改建的東風，初步考慮以宣傳和擴大品牌，創造更大市場空間，從而為實現奠定堅實的市場基礎上更上一層樓。
2、進一步做好內部管理及宣傳工作。在各個現場制作和安裝宣傳條幅或廣告牌，現場展示企業實力；及時制作企業新的業績和宣傳資料
3、加強和外界接觸人員的專業知識培訓和素質教育工作，樹立良好的企業員工形象和企業文化內涵，給每一位與我廠人員接觸的人都能夠留下美好而深刻的印象，從而對有更清晰和深層次的認識。
七、客戶接待
客人接待工作仍是業務部工作的重點之一。做好客人接待工作是業務接洽的必要的前提和基礎。按照公司有關規定要求保質保量地做好客人接待工作是業務部必須進行認真研究和探討的重要課題。表面上看起來接待工作比較簡單，但實質上客戶接待是一門十分深奧的學問。不去深入地研究和探討就不能讓該項工作做得完善。因此，業務部要在方法上、步驟上、細節上下一番功夫。為了既少花錢，又不影響接待效果，需要更多地了解客人的生活閱歷、為人稟性、處事方式、辦事風格、企業價值取向、管理理念、產品特色、行業地位等。仔細研究分析和琢磨推敲日程的安排，讓每一位客人在最短時間內有全面的、清晰的、有一定深度的了解，對振興的產品表現出最大限度的認同感，對的管理模式和企業文化產生足夠的興趣。把長期地、堅持不懈地認真對待每一批客人和每一客人，使他們對的接待工作滿意作為業務部每一個接待工作人員的準則。從而以此來提高跟蹤的成功率，達到提高企業經濟效益的根本目的。為此業務部2008年著重抓好以下幾方面的工作：
1、督促全體人員始終以熱誠為原則，有禮有節地做好各方面客人的接待工作，確保接待效果一年好于一年。
2、在確保客戶接待效果的提前下，將盡可能地節省接待費用，以降低公司的整體經營成本，提高公司利潤水平。
3、繼續做好客戶的接待檔案管理工作
4、調整部門人員崗位，招聘高素質的人員充實接待力量。隨著業務量的不斷擴大，為了適應公司業務發展的需要，更好地做好接待工作，落實好人員招聘工作也是一件十分重要的事情。
八、內部管理
1、嚴格執行5S管理模式，嚴格實施“一切按文件管理，一切按程序操作，一切用數據說話，一次就把工作做好”戰略，逐步成為執行型的團隊（采納ISO）。
2、進一步嚴格按照公司所規定的各項要求，開展本部門的各項工作管理，努力提高管理水平。
3、充分發揮本部門各崗位人員的工作積極性和主觀能動性，強調其工作中的過程控制和最終效果。提高工作責任性和工作質量。嚴格按照相應的崗位職責實行考核制。
4、一切從公司大局出發，強調（產品）營銷體系一盤棋。積極做好協調營銷系統各部門之間的聯系與協調工作，從而提高營銷系統整體戰斗力，為完成2008年的營銷目標做好最優質的服務工作。
5、配合日常行政管理。主動為各部門做好后勤保障工作和日常服務性工作。為他們創造更加良好的企業文化氛圍和工作環境。
九、安全工作：
2008年我廠安全工作的總體要求是：以《車輛維修企業安全管理考核標準》為指針，堅持齊抓共管的指導思想，以強化職工安全生產意識、提高職工安全生產技能、加強安全生產督察為目的，積極參與企業安全文化建設，廣泛開展查違章、查隱患活動，建立安全自主管理的運行機制，確保安全工作穩定、持續、可控、有效開展、為實現這一目標，公司各級要切實做好以下幾項工作：
一、加強安全工作制度化建設，推動班組安全工作自主管理運行機制的建立
1、層層分解員工安全指標，落實各級責任。新年尹始公司將分別與各單位簽訂2008年度安全生產責任書。各單位要相應與本單位員工簽訂安全生產責任書
2、實行班組負責人負責制、各單位負責人是本單位安全工作的第一責任人，公司將采取實施風險承包考核的形式，加大對各單位負責人的安全工作考核獎懲力度、各單位負責人每季末須向公司匯報當季安全工作。
3、實行安全一票否決制、2008年、公司將重點把安全工作納入對各單位的考核內容。凡發生事故或輕傷事故突破考核指標的將取消其評選當月先進的資格，所在負責人將取消其當月的獎勵資格。查違章、查隱患工作的考核按月進行，凡突破考核指標的單位將取消其評選當月的優秀資格。
4、加強安全基礎工作。為在管理重心下移過程中加強對基層的工作指導，年初，公司將下發安全管理相關資料，以此進一步促進安全工作科學化、制度化、規范化運行。各班組要按照安全工作“五個一”（簽訂一份安全責任書、健全一張安全監督網、上好一堂安全教育課、堅持一個安全檢查制度、提好一條合理化建議）的要求，認真抓好基層建設等基礎工作。
二、開展各類宣傳教育活動，強化職工安全意識和安全生產技能
1、各級要結合本單位安全工作中的難點和重點，扎實開展各類安全活動，進一步提高職工的安全生產意識。6月份，要大力開展“安全生產月”主題活動。三季度，要繼續以“全國安康杯競賽”為主題開展競賽，做好高溫季節的安全保障和各項服務工作，幫助職工牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想。
2、各級組織要發揮實踐育人的優勢，引導學習安全生產法律法規和規程，掌握安全生產的技術和技能。要把安全生產與學習技術結合起來，使安全生產的過程成為學習新知識、新技術的過程，使安全生產與學習技術相互促進，相得益彰，尤其要加強對新進廠青工的安全教育。
3、各級組織要把安全工作由工作時間內向工作時間外滲透，深入集體宿舍，提醒注意休息，消除疲勞，保證有充沛的精力上崗。
三、深化責任區創建工作，營造職工安全自主管理的良好氛圍
1、進一步抓好責任區創建的管理工作。2008年各單位要繼續按照《車輛維修企業安全管理標準》的有關規定，建立起全方位、立體交叉型的責任區網絡體系，認真抓好基層責任區的創建，充分調動職工參與安全管理的積極性；同時還要結合本單位生產經營的特點，努力培育特色工作，進一步深化責任區創建工作，發揮其安全文明示范和監督作用，形成安全自主管理的良好氛圍。
2、大力開展查違章、查隱患活動。各級要把查違章、查隱患活動作為開展責任區創建活動的主要工作載體來抓，要通過開展查違章、查隱患活動，不斷提高職工“自我約束、自我防護”的意識和能力。各級要將“自檢”和“互檢”、“巡查”和“抽查”等方式結合起來，認真執行安全檢查制度，公司在檢查中發現安全問題，要及時填寫“職工違章查處單”和“安全隱患查處整改單”，并向本單位反饋安全意見后，定于下月3日前匯總通報。與此同時，各級還要落實好安全隱患的整改工作。
3、抓好人員隊伍的培訓教育工作，安全監督員是開展活動的基本力量。為提高整體素質，隊伍的培訓教育采用分級實施的辦法。公司負責抓好班組長隊伍的培訓教育工作，今年將安排1—2期新安全監督員參加上級培訓班。各單位負責抓好基層崗員的培訓教育工作，在2008年要對全體員工輪訓一次。在培訓內容上，要把學習貫徹《安全生產法》、《車輛維修企業安全管理標準》作為重點，促進員工思想認識的深化和管理監督水平的提高。
四、發揮好各組員工的突擊作用，參與環境整治和現場安全管理工作
三、協調有關部門，積極作好迎接省、市人民政府教育督導室對
縣級黨政領導干部教育工作的督導評估的準備工作。
四、 堅持為新城教育和學校發展服務的宗旨，結合我區教育工作實際，繼續辦好季刊《新城教育督導》。進一步完善新城區教育督導網頁，充實內容，提高利用率。
殘疾人康復工作是殘疾人事業的主題，是平等參與社會生活的前提和基礎。要按照殘疾人“人人享有康復服務”的目標，以縣殘疾人康復服務中心投入運行為契機，落實好功能定位，因地制宜，創建特色，健全網絡，建成城鄉統籌發展的全覆蓋康復服務體系。
1、建設完善縣殘疾人康復服務中心。縣殘疾人康復服務中心基建已完工，即將投入運行，要抓緊落實中心的運作體制和模式，確定康復服務重點，加快縣殘疾人康復服務中心的運作，盡快發揮中心的資源輻射和示范作用，以縣殘疾人康復服務中心為龍頭，各鎮街殘疾人康復服務中心為骨干，社區殘疾人康復服務站為基礎，建立完善縣、鎮（街道）、村（社區）三級康復服務網絡，保障殘疾人“人人享有康復服務”的權利，不斷提升康復服務水平。
2、加大力度，著力推進社區殘疾人康復工作。社區康復是殘疾人康復工作的重點。要積極組織開展扶殘助殘“愛心社區（村）”創建活動，以創建活動為載體，進一步提高殘疾人社區康復服務質量，深化康復工作內涵，做到工作職責進社區，需求服務進家庭，滿足殘疾人的基本需求，推進“人人享有康復服務”，提高殘疾人就業、就學的能力，使他們走出社區、走出家庭，走向社會。積極組織有關殘疾人康復專家、技術人員對社區殘疾人康復醫生進行業務輔導、對殘疾人用品用具進行使用指導，健全技術指導網絡，建立以康復技術指導組為指導，社區為基礎，家庭為依托的康復訓練服務網絡。此外，繼續以“助明、助行、助聽”等康復工程為載體，全面完成年度康復任務，使更多的殘疾人改善和彌補心理上、生理上的功能，克服障礙，更好地參與社會生活，共享社會文明成果。
3、繼續加強精神病防治康復工作。在做好對1600多名精神病患者免費服藥的同時，根據《關于對部分重癥精神病患者實施醫療救助的意見》，會同縣精防辦加強與有關精神衛生醫療機構的聯系，切實抓好對部分重癥精神病及躁狂癥患者的醫療救助工作，維護社會安定。
二、積極應對全球金融危機影響，鼓勵扶持創業創新，加強殘疾人就業保障
勞動就業是保障殘疾人基本生活的第一需要，充分實現殘疾人勞動就業，是改變殘疾人生活狀況，提高生存品質，平等參與社會的重要標志。面對全球金融危機，要積極應對，完善政策，切實加強殘疾人就業保障。
1、完善政策，推動殘疾人創業創新。要按照國務院《殘疾人就業條例》的要求，積極制定政策，對殘疾人自主創業實施貸款貼息扶助，扶持殘疾人自強創業。同時，會同有關部門對殘疾人個體工商戶參加基本養老保險情況進行調查登記，對個體就業殘疾人參加社會保險實施補貼政策，鼓勵殘疾人個體就業。
2、努力發展壯大種養業扶貧基地。鞏固完善現有農村殘疾人種養業扶貧基地，不斷摸索經驗，創新方式方法，協調各鎮街擴大扶貧基地分布面，使更多勞動技能相對比較差的殘疾人在扶貧基地安置就業。今年要新建成8個縣級扶貧基地，爭創2個市級扶貧基地。
3、不斷開發公益性崗位。在現有社區殘疾人專職委員和經濟薄弱村清潔工崗位的基礎上，繼續實行“殘保金”購買公益性崗位方式，拓展就業渠道，開辟就業途徑，將公益性崗位滲透到更多的行業領域，幫助殘疾人得到更合適的就業崗位。在推進城鄉一體化進程中，促進城鄉殘疾人多元化就業。
三、大力推進共享小康工程，改善殘疾人生活條件和發展環境
殘疾人共享小康工程是一項重要民生工程，是履行政府公共服務職能的實際行動，也是新形勢下殘疾人工作的重要著力點。
1、及時出臺政策，實施托（安）養工程。積極開展調查研究，全面了解掌握重度殘疾人及其家庭的實際困難和現實需求，按省殘聯等有關部門的總體部署，汲取試點經驗，及時制定出臺《重度殘疾人托（安）養工程實施辦法》，著力解決重度殘疾人的基本照料問題。
2、實施殘疾人基本生活保障工程。根據《*縣殘疾人基本生活保障工程實施方案》，協助民政部門，認真把好審查關，確保600多名重度殘疾人及時拿到補助金，保障他們的基本生活。
3、組織實施殘疾人康復工程。根據《*縣殘疾人康復工程實施辦法（試行）》，在去年啟動的基礎上，認真總結經驗，創新工作方法，免費為貧困白內障患者施行復明手術100例，為聽力殘疾人驗配助聽器100臺，為低視力者驗配助視器50臺，為下肢缺失殘疾人安裝假肢10條，并及時將有關資料錄入數據庫。
四、堅持政府主導，創新服務載體，進一步推進殘疾人各項服務工作
在堅持政府主導的前提下，認真謀劃，不斷創新，扎實推進殘疾人各項業務工作。
1、組織換發好第二代殘疾人證。根據中殘聯《關于制發第二代〈中華人民共和國殘疾人證〉的通知》（殘聯發[20*]10號）文件精神，取得衛生部門的支持配合，盡早部署，落實專門人員，集中時間和精力，嚴格標準，規范操作，全面完成15474名持證殘疾人的第二代殘疾人證換發工作，及時將有關資料錄入數據庫。同時，要加強管理并做好殘疾人情況的動態分析。
2、繼續實施并完善扶助救助政策。一是繼續做好特困殘疾人經濟補助工作，并按照標準、堅持原則、加強監督，確保2200多名特困殘疾人能及時享受補助金。二是分期分批組織實施特困殘疾人家庭危房改造工程，完成50戶改造任務，同時，啟動第六批特困殘疾人家庭危房改造工作。三是認真做好對因病、因災而致貧的殘疾人的救助工作，把好執行標準，規范操作程序，及時組織發放救助金。四是努力做好對殘疾學生和貧困殘疾人家庭子女的助學工作。
3、進一步推進基層殘疾人文體工作。加大殘疾人文體人才儲備、培養力度，積極開展殘疾人群眾性文體活動。組隊參加*市首屆殘疾人運動會，力爭取得優異成績。
4、加強培訓宣傳有關工作。一是利用勞動就業培訓中心等各類培訓基地，結合殘疾人特點和勞動力市場的需求，免費對500名殘疾人進行勞動技能培訓，努力幫助他們掌握一技之長。二是認真組織第十九次“全國助殘日”等殘疾人重大節日活動，突出主題，形成規模，使之既深入人心，又給殘疾人以切實幫助。三是大力宣傳優秀殘疾人典型和扶殘助殘先進集體與個人，組織開展殘疾人事業“十佳好新聞”、“十佳愛心記者”等評選活動。四是建設好縣殘聯門戶網站，加強殘疾人事業信息化管理和殘疾人事業宣傳力度。五是認真接待來信來訪，盡力把矛盾化解在萌芽狀態，切實做好穩定工作。六是定期開展殘疾人狀況監測，認真做好有關臺賬的記錄和數據的收集上報工作。
五、注重學習教育，切實改進作風，進一步加強殘疾人組織自身建設
在新的一年里，工作任務十分繁重，只有進一步加強學習，切實改進作風，才能不斷提高我們的工作水平，不斷優化對殘疾人的服務。
一、繼續深入開展好創建“青年文明號”、“青年安全生產崗”、“青年崗位能手”、“青年志愿者”和“青年突擊隊”（防臺抗臺青年突擊隊、大風浪作業青年突擊隊、姚欣偉節能增效青年突擊隊）活動。
二、由往年側重技術向技術和管理都重視方向發展，開設船舶管理經驗論壇、合理化建議等，邀請比較有管理經驗的船長、輪機長等交流經驗，使我們團員青年在管理方面也有新的突破。
三、繼續開展一些又一身心發展的文體活動，包括足球賽，籃球賽，外出踏青，茶話會等活動，豐富團員青年的業余文化生活。
四、充分利用信息化管理平臺，包括團支部宣傳欄，qq群，博客和寧波港網站信息發送平臺等做好團務公開，及時掌握團員信息并加強管理。
具體計劃：
1月份：計劃做好2012年度集團a級團支部的評比，公司團內評優和2012年團工作思路規劃，“大風浪作業青年突擊隊”長航跟班活動
2月份：計劃做好迎新春茶話會，青工春節期間的安全教育活動“大風浪作業青年突擊隊”長航跟班活動
3月份：計劃做好“青年志愿者“服務活動，船舶電器興趣小組學習活動，“大風浪作業青年突擊隊”長航跟班活動
4月份：計劃做好外出踏青活動，“大風浪作業青年突擊隊”長航跟班活動總結
5月份：計劃做好青工“五一”節假期間的安全教育活動，“防臺抗臺青年突擊隊”進行防臺抗臺應急演習，船舶管理合理化建議
6月份：計劃“防臺抗臺青年突擊隊”進行防臺抗臺應急演習，船舶管理經驗論壇
7月份：計劃“防臺抗臺青年突擊隊”進行防臺抗臺應急演習，足球賽
8月份：計劃做好拖輪隊團支部換屆選舉工作，“防臺抗臺青年突擊隊”防臺抗臺工作
9月份：計劃做好“防臺抗臺青年突擊隊”防臺抗臺工作，“引航—助泊”交流會，黨課學習
(一)迅速聯系，制定計劃清單
我部要根據公司戰略定位要求，針對今年出現業務量大增的情況，做出早安排、早布置、早部署，取得工作的主動權，迅速與總公司多經部、工程管理部、攸縣能源項目部取得聯系，獲取總公司和項目部的支持并加強溝通，以便盡早制定計劃清單，完成招標文件的制作，為完成全年目標工作任務打下良好扎實基礎。
(二)公開招標，確定材料供應商
在與總公司取得聯系，制定計劃清單，完成招標文件制作后，我部要馬上實行公開招標，確定鋼材和電纜等材料供應商。在公開招標，確定材料供應商工作中，要理順采購管理程序，努力降低采購成本。一要加大價格管理力度，確保材料價格在可控范圍內，盡量降低采購成本。二要完善、規范公開招標程序，使采購成本有明顯降低。
(三)安排好計劃，確保資金盡快回籠
我部要根據招標結果和現場的工程進度，及早做好資金計劃的安排與落實，確保材料按時到場。與此同時，要加強與攸縣能源項目部、天際二期施工方的聯系，確保資金盡快回籠。
(四)組織好材料的到貨與驗收，建立物資臺賬
我部要根據招標結果，加強跟材料供應商的聯系，組織好鋼材和電纜等材料的到貨，加強驗收，確保材料數量正確、質量合格。同時，要建立物資臺賬，加強對物資的管理，確保物資安全。
二、認真細致，做好物資管理工作
在今年業務量大增、工作繁忙的情況下，我部要加強管理，提高工作效能，確保全面完成今年工作任務，創造良好經濟效益。
（一）認真做好物資采購工作
我部在物資采購工作中要做到認真細致，大宗材料采購時貨比三家，比價資料真實；貨物驗收單據手續齊全，送貨單、驗收單、領料單齊全，貨物規格、數量、金額相符，三材節約達到指標。做到有詢價及價格洽談記錄，有供應商的生產許可證、質量保證書和相關文件資料，有供應能力評價資料，有供方產品質量、安全環保調查評價資料，有供方合法經營范圍及信譽情況，有合格供方評價資料。做到合同簽訂條款清楚、談判記錄真實，堅持競標比價、集體定價。
（二）認真做好材料管理工作
為了減少物資損耗，降低材料成本，鋼材、電纜過磅驗收，強調數量的真實性；鋼材、電纜按不同規格分類堆放整齊、無雜物，符合規范及安全要求，設有標識牌，及時填寫到貨記錄，并附有原件質量保證書。每月一次核算鋼材、電纜等材料是否帳物相平，嚴格把關材料質量，未達到質量標準的材料，嚴格進行整改，確保材料符合質量標準。
(三)加強安全保衛，確保公司穩定安全
我部今年材料物資進出量大，要進一步加強保衛工作，加強安全檢查，消除安全隱患，確保材料物資安全，杜絕發生被盜事件。
三、采取措施，確保完成全年工作任務
1、服從，當秘書和領導的意見不統一和不一致時，堅決出現越俎代庖的情況。一切工作要聽從領導的吩咐和安排，但不代表盲從，及時發揮獨立思考和自我見解，大膽提出自己的想法和建議，并以適當的方式向領導建議。
2、領會，由于這個職位所涉及的范圍較多，具備很強的綜合性，所以較為繁瑣，知識也較為廣闊，為此需加強一線調研，準確把握公司領導思想脈搏，以便切實按照領導的意思辦事。
3、培訓，加強職業培訓，提高交流與溝通的技巧，加強與上司相處之道，不斷規范自己的行為，充分發揮承上啟下作用，樹立較好的榜樣形象。
二、工作思路
（一）以制度為工作導向，提高隊伍工作規范性
不斷完善《****》制度，健全《****》機制，以嚴謹的工作態度，不斷強化工作人員的制度意識，切實提高按照辦事規范，正確開展各項工作，嚴守工作紀律，正確對待工作中出現的各項問題。
（二）以監督管理為抓手，增強隊伍工作警惕性
不斷加大對打字員、檔案員等工作質量的監督工作，警惕員工的工作進度和服務態度。重點加強公司安生生產、品牌創建等工作的監督管理，逐步提升員工的工作意識，從本質上改善員工工作作風。
（三）以學習為工作動力，提升隊伍工作實力
加大對員工的培訓工作，改善員工的業務知識，提升工作動力，幫助員工在工作中，取得成就感，充分調動員工積極性，從而提升員工工作質量。
三、工作措施
（一）明確定位，提升質態
圍繞各項工作實際開展情況，以及工作容易出現的漏洞，不斷改善各項工作的制度情況，防止出現小錯不斷的情況，提升員工從點滴落實工作的意識，明確自己的工作定位。及時健全完善制度責任實名制，將制度落實到人頭，讓人人肩上擔責任，人人頭上有壓力，將制度工作與考核工作掛鉤，讓工作質量與物質需求掛鉤，全面促進員工自覺工作，抓好工作。
（二）從學習中總結，在總結中發展
二、更加注重辦案質量和執法水平的提高，滿足人民群眾對社會公平正義的新期待
檢察業務工作要緊緊抓住確保案件質量、強化各項法律監督等重點。正確落實寬嚴相濟刑事政策，最大限度地促進社會和諧穩定。加強立案監督工作和裁判不公的抗訴工作，體現檢察機關法律監督的強度和力度。進一步促進涉檢工作常態化、制度化、規范化建設，不斷提高檢察機關處理復雜問題的能力和水平。其他各項檢察工作要從各自的工作職責出發，不斷提高工作質量和工作效率，保證檢察機關整體效能的發揮和整體執法水平的提高。在檢察環節上盡力滿足人民群眾對于社會公平正義的期待和要求。
三、深化體制改革，創新工作機制，積極探索提高檢察機關法律監督能力的新途徑
2、明確科技扶持重點。加快五大特色產業基地建設，著力培植五個重點科技型企業，為經濟社會發展增強后勁。“五大特色產業基地”即肚倍、茶葉、蔬菜、鄖巴黃牛、竹山大雞等特色產業基地。“五個重點科技型企業”即天新醫藥化工公司、林產化工實業公司、中強釩業公司、鑫源皂素公司、秦巴鋇鹽公司等科技型企業。
3、抓住有力時機加快項目建設。圍繞建設創新型國家這一大好時機，加大科技項目的調研、申報、爭取、實施力度，加快科技項目建設，培植高新技術產業。全年力爭爭取市級以上科技項目3個，組織實施市級以上科技項目5個，組織實施縣級科技項目20個以上。
4、強化科技成果管理。進一步加大專利執法力度，保護專利權人的合法權益，增強人們自我保護意識。全年力爭組織申請國家專利50項以上，登記科技成果2項以上。
1、指導以司法所為重點，深入開展處置突發性群體民事糾紛工作，完善預警、預案預防工作機制；開展矛盾糾紛排查調處經常性工作，不斷強化司法所在化解、預防、減少和處置突發性群體民事糾紛的能力。
2、加強指導，進一步強化和推進司法所規范化建設。依照《寧波市新一輪規范化司法所創建標準》從實際出發，進一步抓好司法所硬件和軟件建設，推進司法所的規范化建設。年內爭取司法所全部達標，1-2家達到省“示范司法所”標準。對司法所實行工作目標考核。司法所要積極參與綜治工作中心建設，在加強綜治工作中心建設的同時，切實加強司法所建設；通過司法所建設確保綜治工作中心中有關司法行政管理職能的實施。
3、抓好隊伍建設。利用綜治中心建設的契機，努力爭取配好配強司法所工作人員，同時做好培訓工作。首先是加強對司法所長的培訓，到經驗豐富，工作先進的單位參觀學習，開拓眼界，拓寬工作思路；其次繼續做好司法所內勤的業務技能培訓，特別是針對省廳開發的司法行政系統電腦軟件的應用，分別指導，確保其正常應用。第三是抓好司法所新上崗的工作人員的培訓，就工作職責，業務技能和工作方法進行系統培訓。
二、人民調解工作
1、加強人民調解組織建設。要認真貫徹中辦、國辦轉發的《最高人民法院、司法部關于進一步加強新時期人民調解工作的意見》，大力加強人民文章版權歸文秘站網作者所有!調解組織建設，積極發展區域性、行業性人民調解組織，完善人民調解組織網絡。結合“綜治進民企”活動，指導民營企業建立人民調解組織。調整充實調委會力量，逐步將一些年齡偏大、素質不高的調解員進行調整，聘請一些有威望、年紀較輕、素質較高、責任性強的人擔任調解主任，對工作不力的調解員也要做到及時調整。發揮街道、鎮調委會作用，提高涉法糾紛、群訪糾紛和群體糾紛的調解實效。
2、加強調解干部的業務培訓。按照司法部《關于加強人民調解員培訓工作的意見》的要求，組織骨干人員參加培訓、以會代訓、以案析法、現場觀摩等方式抓好調解員的業務培訓，努力提高司法所工作人員和調解員的法律知識水平和實際應用能力。繼續協調江北區人民法院，分批組織人民調解干部參加民事案件庭審旁聽。
3、認真抓好人民調解工作的規范化、制度化建設。首先緊緊圍繞社會主義新農村建設，重點抓好農村調委會建設。要規范調解委員會的調解糾紛活動。積極開展調解室的規范化建設活動，搞好調解室的軟件、硬件建設。建立健全人民調解委員會、學習、例會、登記、考評、統計、檔案管理等各項制度。嚴格按照市局確定的書面調解協議制作范圍、內容和要求，規范制作調解協議，協議書一案一檔，按規定備案。建立人民調解工作獎勵機制，對人民調解員工作實績進行考核。加大對人民調解工作先進和典型的宣傳力度。出一期十佳人民調解員風采宣傳畫冊和十佳人民調解協議書樣本宣傳冊。
三、安置幫教工作
按照幫教社會化、就業市場化、管理信息化的要求，突出重點，務求實效，努力形成規范的工作機制，認真落實好歸正人員的安置幫教工作。
1、繼續深入開展省府150號令和市政府127號令的宣傳和落實工作，充分發揮區安置幫教工作協調小組作用，理順關系，加強銜接與協調。
2、積極探索安置幫教有效途徑。繼續加強志愿者隊伍建設，充分發揮志愿者在幫教工作中的獨特作用；做好元旦、春節等重要節日會議期間歸正人員的走訪幫教工作。努力把重新違法犯罪率降低到最低限度。年內幫教率達到95，安置率90以上，年度重新犯罪率控制在3以內。
