序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇背景工作匯報范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

一、高度重視，積極落實

衛輝國家糧食儲備庫對多種經營工作高度重視，把它作為加快我庫發展，提高經濟效益，落實局黨委的工作部署，培養新的經濟增長點的重要舉措。一直以來，衛輝國儲庫都將多種經營工作列入重要的議事日程，利用儲備庫的地理位置和經營環境優勢，發揮職工的主觀能動性和創造力，特別是糧苑洗浴城更是走在了多種經營工作的前列。《衛輝市糧食局多種經營工作管理暫行辦法》出臺后，以魏主任為核心的儲備庫領導班子多次召開多種經營工作會議，認真學習管理辦法，研究制定經營方案，結合儲備庫的實際，提出了多種經營發展的長遠戰略和可行性計劃，加大力度，付諸實施。

二、加強領導，全面協調

為加強對多種經營工作的領導，保證多種經營工作持續健康地發展，衛輝國儲庫提出了“責任到人，分工明確，加強領導，全面協調”的方針，給予了有力的組織保障。

在魏主任的全面領導下，指派工作能力強、經營管理經驗豐富的領導主抓多種經營工作，儲備庫各職能部門協調，為多種經營提供便利的條件，協調解決經營運行過程中出現的問題和遇到的困難，將分流人員充實到經營單位，真正將局黨委提出的“轉崗不下崗、人人有活干、人人有飯吃”落到實處。

為使經營單位合法規范經營，保證對經營單位的領導，儲備庫根據有關規定，結合實際情況，分項目、分類型加強內部控制，對經營單位的國有資產定期進行盤點和檢查，防止資產流失，與承包人簽訂經營合同，使之納入規范化、合理化經營軌道之內，對出現的問題和遇到的困難，我庫積極協調外部關系，從而保證了經營單位一心一意搞經營，極大程度地提高了效益。

三、創新機制，嚴格管理

為了提高多種經營的經濟效益，便利多種經營工作的開展，防止多種經營過分依賴儲備庫，再度出現“大鍋飯”的情況，衛輝國儲庫不斷創新機制，提出了產權分離的多種經營工作方法，多種經營單位各項設施的所有權歸我庫，對經營權公開向社會招標，有實力的團體和個人都可以投標，使多種經營單位順利地實現了所有權和經營權的分離，使之按照市場機制去經營。

洗浴城由承包人獨立經營，向我庫交納一定的承包費用，我庫為之提供必要的經營場所和設施；

職工食堂采取分流職工承包的辦法，我庫為之提供正常經營用煤、用電、用水，并保證一定的就餐人數；

篇（2）

2010年在區總工會和上級監管部門的指導和幫助下，我們集中精力抓管理、煉內功，強素質。從制度入手，強化管理力度，從教育入手，增強員工責任意識，講團結，鍛造凝聚力和團隊精神。在全體員工的辛勤努力下，較好的完成了今年的各項指標任務，現簡要總結匯報如下：

自開工以來公司領導十分重視企業管理、安全生產和工程質量工作，親自安排部署，號召全司人員積極響應行動起來，2010年新開工項目有；嘉木花園、銀稅小區、吳忠濱河一號、海原農行辦公樓、平羅四中宿舍樓、平羅回中教學樓、星海湖水系工程、陶樂二小教學樓、陶樂飲食街工程、長慶油田綜合樓工程等。竣工收尾工程有；石嘴山八中、五中、光明中學工程、教育基地、盈南康居、***電廠宿舍樓、海源政府辦公樓、建環局辦公樓、海源一中、一小、鳳凰苑住宅區、平羅汽車站等項工程；2010年完成總產值3.41億元，無傷亡事故發生，公司連續五年被評為全國“安康杯”競賽優勝企業，各工地在安全生產、文明施工做的較好，2010年嘉木花園工程、清水灣銀稅小區工程、平羅汽車站工程均被評為標準化工地，為公司贏得了榮譽。

 

通過一系列宣傳活動及整改措施，教育職工 “掌握安全生產知識，爭做遵章守紀職工”，使在建工程緊張、文明、安全的氣氛中高效有序的向前推進。按照年初制定的經營責任目標，公司的安全生產及文明施工檢查合格率100％，全年無傷亡事故。

取得的主要成績

1、完成施工產值3.41億元，實現利潤18.3萬元。

2、2010年未發生安全生產死亡事故；順利通過質量認證年審、環境管理體系、職業健康管理體系認證。

3、完成企業資質增項。

4、第四次獲全國安康杯競賽優勝單位，第五次全國安康杯競賽優勝單位的評選順利通過。

5、榮獲全區關愛農民工十大企業稱號。

6、嘉木花園、銀稅花園、平羅汽車站工程榮獲標準化工地榮譽稱號。

7、榮獲***市“華雁香溪美地杯”農民工技能大賽優秀組織獎。

 

 

 

2010年開展“安康杯”勞動競賽工作總結、業績匯報材料

—***住宅建設工程有限公司

2010年在區總工會和上級監管部門的指導和幫助下，我們集中精力抓管理、煉內功，強素質。從制度入手，強化管理力度，從教育入手，增強員工責任意識，講團結，鍛造凝聚力和團隊精神。在全體員工的辛勤努力下，較好的完成了今年的各項指標任務，現簡要總結匯報如下：

自開工以來公司領導十分重視企業管理、安全生產和工程質量工作，親自安排部署，號召全司人員積極響應行動起來，2010年新開工項目有；嘉木花園、銀稅小區、吳忠濱河一號、海原農行辦公樓、平羅四中宿舍樓、平羅回中教學樓、星海湖水系工程、陶樂二小教學樓、陶樂飲食街工程、長慶油田綜合樓工程等。竣工收尾工程有；石嘴山八中、五中、光明中學工程、教育基地、盈南康居、***電廠宿舍樓、海源政府辦公樓、建環局辦公樓、海源一中、一小、鳳凰苑住宅區、平羅汽車站等項工程；2010年完成總產值3.41億元，無傷亡事故發生，公司連續五年被評為全國“安康杯”競賽優勝企業，各工地在安全生產、文明施工做的較好，2010年嘉木花園工程、清水灣銀稅小區工程、平羅汽車站工程均被評為標準化工地，為公司贏得了榮譽。

 

通過一系列宣傳活動及整改措施，教育職工 “掌握安全生產知識，爭做遵章守紀職工”，使在建工程緊張、文明、安全的氣氛中高效有序的向前推進。按照年初制定的經營責任目標，公司的安全生產及文明施工檢查合格率100％，全年無傷亡事故。

取得的主要成績

1、完成施工產值3.41億元，實現利潤18.3萬元。

2、2010年未發生安全生產死亡事故；順利通過質量認證年審、環境管理體系、職業健康管理體系認證。

3、完成企業資質增項。

4、第四次獲全國安康杯競賽優勝單位，第五次全國安康杯競賽優勝單位的評選順利通過。

篇（3）

1、抓責任，成立工作專班，明確崗位責任。制定背街小巷整治工作方案，召開動員大會，部署整治工作，成立背街小巷環境衛生整治工作領導小組，層層分解任務。嚴肅環衛工人工作紀律，落實崗位目標責任制，嚴格獎懲兌現，對相關工作人員實行定人、定崗、定責、定目標，建立了日、月巡查、督辦、整治考評制度，不斷使整治工作取得實效。

2、抓宣傳，營造宣傳氛圍。背街小巷環境衛生整治工作要求嚴，涉及面廣、突發性事件多，離不開社會各界及廣大群眾的支持和參與，為了使整治工作取得更好的成效，各街道工作人員不斷深入到各層面進行宣傳，利用橫幅、板報、宣傳欄，發“告知書”，登門走訪等多種形式進行大量的宣傳發動工作，得到了絕大多數群眾的理解和支持。如吳家山街、長青街每天出動執法宣傳車巡回播放《武漢市市容環境衛生管理條例》，《致轄區居民一封信》形成整治活動全民皆知、全民動員、全民參與、全民行動的良好氛圍，使群眾的公共衛生意識得到明顯提高。

3、抓投入，完善基礎設施。今年1月將2018年年底購置的44臺環衛作業車輛投入使用，更換了7000個240L垃圾桶，現擬購買7臺垃圾轉運車用于進一步強化垃圾轉運能力。我區2018年建設常青花園收運一體化及垃圾容器清洗中心，將小區內垃圾容器采取“以舊換新”收運模式，即用已清洗干凈的新垃圾桶直接

替換裝有垃圾的舊桶，并將舊桶集中裝車運往專門場所清洗消毒，避免垃圾容器異味、臟亂擾民。

篇（4）

    一、移交、撤銷企業人員的范圍

    移交、撤銷企業的人員應是2000年6月30日前正式錄用，并與企業建立了勞動關系的在冊人員。

    二、移交企業人員的安置和社會保障

    （一）移交企業的職工和退休人員隨企業一并移交。對于編制在黨政機關及其事業單位的人員，原則上隨企業去向安置，并與機關脫離行政關系；離休人員由市級黨政機關各部門負責安置，不隨企業移交；對于編制在黨政機關的人員，參照市委、市政府《北京市黨政機關機構改革人員分流的意見》的有關政策，符合提前退休、提前離崗條件的，可以提前退休、提前離崗，不隨企業移交。

    （二）移交企業的職工與企業簽訂的勞動合同仍然有效。由于企業移交造成企業名稱變化的，應變更勞動合同的企業名稱；造成職工崗位、待遇變化的，雙方應協商變更勞動合同的相關內容，協商不一致的，企業可依法解除勞動合同，并按有關規定支付經濟補償金；職工提出解除勞動合同的，企業可以不支付經濟補償金。未簽訂勞動合同的企業應根據有關法律法規與職工簽訂勞動合同。

    （三）移交企業尚未參加社會保險的，應按《北京市企業城鎮勞動者養老保險規定》（市政府令1998年第2號）、《北京市失業保險規定》（市政府令1999年第38號）、《北京市地方所屬城鎮企業職工和退休人員大病醫療費用社會統籌的規定》（市政府令1995年第6號）、《北京市企業勞動者工傷保險規定》（市政府令1999年第48號）及有關規定，在企業移交前到企業所在區、縣社會保險經辦機構辦理參加職工養老、失業、大病統籌、工傷保險等手續，并補繳社會保險費用。若企業無力補繳，2000年12月31日前所需社會保險經費由企業原主管單位籌資解決。已參加社會保險的企業，移交后應繼續向所在區、縣社保機構繳納各項保險費用，不得因移交而中斷或拖延繳費。移交企業中凡編制在黨政機關或具有行政管理和執法監督職能事業單位中的工作人員，在首次辦理個人基本養老保險和失業保險時，其按國家規定計算的連續工齡，可視同職工個人繳納保險費的年限。

    三、撤銷企業人員的安置和社會保障

    （一）撤銷企業的職工，由企業主辦單位本著“統籌安排、積極穩妥”的原則負責安置。

    （二）撤銷企業應依據有關法律法規及勞動合同的約定處理勞動關系。職工被安置到其他企業就業的，原企業與職工解除勞動合同，同時職工與新企業簽訂勞動合同。新企業應將職工在原企業工作時間視同現企業工作時間。企業主辦單位與職工就重新安置協商不一致的，原企業可以解除勞動合同，同時比照經濟性裁員支付經濟補償金。

    （三）撤銷企業職工自謀職業的，企業可以按照每人一萬元的標準一次性發給安置費，安置費由企業和企業主辦單位籌措。

    （四）撤銷企業工傷職工傷殘程度為五至十級的，由企業主辦單位負責安置。如本人自愿自謀職業，由企業按照市政府令1999年第48號的規定發給一次性傷殘就業補助金，傷殘就業補助金由企業和企業主辦單位籌措。

篇（5）

本刊訊6月26日，衛生部通報對北京奧運會衛生保障工作的督察情況。5月22日至6月3日，衛生部組織專家分別對北京、天津、上海、沈陽、青島、秦皇島六個賽區城市的食品、飲用水、公共場所、化學中毒和放射防護衛生等保障工作進行了督察。

情況顯示，各賽區城市市委、市政府高度重視奧運安全保障工作。衛生部門建立了奧運衛生保障工作協調機制，互相溝通和交流奧運衛生保障工作相關信息，總結經驗，改進工作。各賽區根據本地衛生保障的實際，結合國務院和衛生部奧運衛生保障工作有關要求，制定了奧運場館內外衛生保障工作方案和應急處置預案，并在實踐過程中不斷加以完善。根據奧運衛生保障工作任務和要求，積極開展衛生保障培訓工作。組建了突發公共衛生事件應急處理小分隊，通過應急演練，及時發現應急處置工作存在的問題，及時修正預案內容，調整處置程序，完善應急儲備，提高了應急響應和處置能力。

各地根據衛生部2008年國家公共衛生重點監督檢查計劃和飲用水衛生專項整治工作方案的要求，結合奧運衛生保障工作的特點，集中開展了食品、飲用水、公共場所、放射防護衛生專項整治行動。北京市衛生局還建立了特殊場所的監控體系，對5家餐飲服務商和10余家大型送餐企業的加工操作關鍵部位安裝遠程監控設施，對119家簽約飯店、73家奧運場館安裝室內空氣質量在線監控管理設施，在運動員村、媒體村供水水泵房設置飲用水安全保障預警系統。通過專項整治，進一步凈化了城市運行大環境，消除了一定的衛生安全隱患，降低了公共衛生風險。

行業動態

我國正在由疫苗使用生產大國轉向研制強國

本刊訊記者從6月26日舉行的“健康科技高峰論壇”上獲悉，我國已在傳統疫苗的技術提升、新型基因工程疫苗等品種的開發方面取得了歷史性的跨越，但是在某些疫苗品種的產能、質量、關鍵生產工藝上與發達國家相比有一定差距。如，目前我國每年僅能生產百白破疫苗1800萬人份，麻-風-腮疫苗600萬人份。

我國是世界疫苗產品的最大生產國和最大使用國，疫苗市場增長迅速，尤其是2003年SARS爆發后，每年以平均15%的速度遞增。近年來，我國政府高度重視疫苗的生產和研發工作。科技部會同有關部門在我國863計劃、支撐計劃、“重大新藥創制”國家重大科技專項、“病毒性肝炎和艾滋病等重大傳染性疾病防治”國家重大科技專項等計劃中，對疫苗的研究開發與產業化都作出了重點安排。僅已經啟動的863計劃“疫苗與抗體工程”重大項目就安排了約2億元國撥經費用于支持疫苗研究開發，并即將啟動針對重大傳統疫苗生產和質量技術提升的科技支撐計劃重點項目“疫苗關鍵生產技術研究開發”。一大批處于臨床前研究的疫苗也取得了突破性進展。乙型腦炎疫苗和流感裂解疫苗、狂犬病疫苗已經走出國門，走向國際市場，其中我國自主研發的乙型腦炎疫苗正在爭取WHO 的GMP預認證。

“健康科技高峰論壇”由科技部、衛生部、、國家中醫藥管理局、國家食品藥品監督管理局、總后勤部衛生部、國家質量監督檢驗檢疫總局、國家廣播電影電視總局、國家體育總局、、中國科學技術協會等14個部門共同主辦。論壇以“發展醫藥科技，服務人民健康”為宗旨，以研討醫藥科技前沿問題，普及醫藥健康科技知識，探討醫藥科技發展熱點問題為目標，普及醫藥健康科技知識，促進醫藥科技發展，服務人民健康。論壇通過深入的討論與交流，展示疫苗領域最新的科研進展，探討疫苗研究的熱點與趨勢，交流疫苗產業的發展方向。

會議活動

山東省評出百姓最信賴十佳醫院

篇（6）

一、嚴格按照各級勞動鑒定委員會職責，開展病傷職工致殘、勞動能力喪失程度和護理依賴程度的鑒定工作。

企業要按照隸屬關系，對需要進行勞動鑒定的職工按照京勞險發字〔1994〕48號文件中《北京市勞動鑒定暫行辦法》規定的勞動鑒定委員會職責，分別報送市或區（縣）勞動鑒定委員會辦公室辦理，市、區（縣）勞動鑒定委員會要嚴格按職責分工，進行勞動鑒定工作。即：市屬企業及經濟技術開發區企業的病傷職工，由市勞動鑒定委員會負責；中央在京企業（不含原行業統籌企業）、區（縣）屬企業、外商投資企業、私營企業及機關、事業單位的勞動合同制工人，由區、縣勞動鑒定委員會負責。

中央在京原養老保險行業統籌企業病傷職工的勞動鑒定工作，由市勞動鑒定委員會負責。

二、嚴格按照國家勞動鑒定的有關政策和標準，對病傷職工致殘、勞動能力喪失程度和護理依賴程度進行鑒定。

勞動鑒定機構在鑒定工作中，要以事實為依據，以國家勞動鑒定政策和標準為尺度，公正、合理地對病傷職工致殘、勞動能力喪失程度和護理依賴程度進行鑒定。

目前，在國家沒有頒布新標準前，因病或非因工負傷辦理退休進行勞動能力喪失程度的鑒定，要按照《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準（GB／T16180－1996）（1至4級）》執行，符合1至4級條件的為完全喪失勞動能力。對此標準沒有規定的疾病可依據《北京市職工因工因病完全喪失勞動能力或工作能力鑒定標準試行草案》（市勞險字〔1979〕37號）中相關條款進行勞動鑒定，達到規定條件和標準的為完全喪失勞動能力。

按照京勞社工發〔1999〕42號文件要求對于1997年以前發生的陳舊性工傷人員進行的勞動鑒定，鑒于大部分鑒定工作已經完成，今后采取先進行工傷認定，再進行工傷致殘程度的勞動鑒定工作。

三、企業要加強勞動鑒定工作管理，做好病傷職工勞動鑒定的組織工作。

企業必須重視勞動鑒定工作，加強領導，專人負責，要按照勞動鑒定程序（附件一），做好病傷職工勞動鑒定的組織和準備工作。需勞動鑒定的職工，應本人提出書面申請，并按要求提供診斷證明、門診、住院病歷（或病歷摘要）、化驗單、X光片等勞動鑒定病歷資料（要求見附件二），因工負傷的人員還要提供工傷認定和職業病診斷資料。如資料不齊，企業勞動鑒定機構要協助職工搜集有關資料。企業勞動鑒定機構對職工的勞動鑒定病歷資料要進行初審，按照政策和標準嚴格把關，診斷證明明確且資料齊全的，由企業填寫《職工勞動鑒定表》，簽署意見、加蓋公章后連同書面申請、勞動鑒定資料一并報主管局、總公司審核，審核后符合條件的由企業報市、區（縣）勞動鑒定委員會辦公室。無上級主管的企業，可直接報市、區（縣）勞動鑒定委員會辦公室。

市、區（縣）勞動鑒定委員會辦公室在審核企業上報的勞動鑒定材料時，對無診斷結論或診斷結論不明確、因病辦理退休的醫療診斷結論不符合完全喪失勞動能力標準或勞動鑒定材料不齊全的退回企業。符合勞動鑒定要求的，由企業負責通知和組織病傷職工，按市、區（縣）勞動鑒定委員會辦公室指定的時間、地點到場進行勞動鑒定。企業在領取職工勞動鑒定結論后的7日內要將結論通知職工本人。企業或職工對勞動鑒定結論不服的，可在接到勞動鑒定結論通知后的15日內，向市勞動鑒定委員會辦公室申請復鑒。

鑒于近期因病鑒定勞動能力喪失程度的人員較多，各單位要按照本通知的要求做好勞動鑒定材料的準備，以便申報工作的順利進行。

四、做好原行業統籌企業病傷職工的勞動鑒定工作。

為保證原行業統籌企業病傷職工勞動鑒定工作有序進行，按照京勞社養發〔1999〕26號文件要求，各行業系統對1998年1月1日以后因病或非因工負傷完全喪失勞動能力辦理了退休的人員，企業要按有關政策和勞動鑒定標準進行自查，對符合完全喪失勞動能力條件且勞動鑒定材料齊全的，按行業系統將勞動鑒定材料上報市勞動鑒定委員會辦公室，統一組織職工勞動鑒定。

五、區、縣勞動鑒定委員會要加強勞動鑒定管理，進一步做好病傷職工的勞動鑒定工作。

區、縣勞動鑒定委員會要健全工作制度，公開辦事制度和勞動鑒定程序，加強對醫療專家的培訓和管理工作（此項工作另行布置）。在對病傷職工勞動鑒定時，要嚴格執行勞動鑒定標準，每例鑒定的醫療專家不得少于3名，鑒定結論要在3名醫療專家簽字后方可做為勞動鑒定有效依據。

為嚴格控制職工因病辦理退休、退職，市勞動鑒定委員會對區、縣勞動鑒定工作采取定量控制與抽查勞動鑒定檔案相結合的方式進行管理。區、縣勞動鑒定委員會辦公室在每次病傷職工勞動鑒定后，要填寫《因病或非因工負傷完全喪失勞動能力人員花名冊》（樣表附后），并于15日內報市勞動鑒定委員會辦公室備案。

六、公開辦事制度，嚴肅組織紀律，杜絕弄虛作假。

各級勞動鑒定機構，要認真執行勞動鑒定政策，嚴格勞動鑒定標準，充分發揮勞動鑒定的職能和作用，做到以事實為依據，以勞動鑒定標準為尺度，定性正確，定量準確，保證勞動鑒定客觀、科學、公正。同時，勞動鑒定機構必須堅持依法行政，政務公開，接受社會監督。

堅決杜絕利用非法手段騙取勞動鑒定結論等弄虛作假現象的發生。從事勞動鑒定的工作人員要為政清廉，以高度負責、科學嚴謹、實事求是、秉公辦事、熱情服務的態度做好勞動鑒定工作，維護國家、企業和職工的利益，為企業和職工服務。對違反規定弄虛作假并采取非法手段騙取勞動鑒定結論的企業和個人，一經發現，要通報批評，并堅決糾正。情節嚴重的，要追究當事人和有關領導的行政和法律責任。

附件一：北京市勞動鑒定委員會勞動鑒定程序一、鑒定材料準備階段：

1.企業職工參加勞動鑒定，首先向本單位勞動鑒定機構提出書面申請，說明申請鑒定的原因和本人病傷及醫治情況，并提供與病情有關的詳細病歷資料，主要資料包括：診斷證明書，住院、門診病歷（或病歷摘要），X或CT片及報告書，化驗單等材料。

2.企業勞動鑒定機構接到職工的書面申請后，要審核職工提供的病歷資料是否真實、齊全。不齊的，企業要協助做好資料的搜集工作。

3.企業要為資料真實、齊全的職工，認真逐項地填寫《職工勞動鑒定表》。對申請提前因病退休的職工，企業要對照勞動鑒定的政策標準進行審核，診斷明確，符合完全喪失勞動能力條件且病歷資料齊全的，方可填寫。

4.企業備齊勞動鑒定材料，上報主管局、總公司勞動處審核，審核同意后，企業報市勞動鑒定委員會辦公室。無主管上級的企業，可直接報市勞動鑒定委員會辦公室。勞動鑒定材料包括：《職工勞動鑒定表》（一式三份），職工書面申請（醫療期滿的職工需附上職工醫療期協議書，工傷與職業病職工需持有《企業職工工傷認定申請表》），明確的診斷證明，職工的詳細病歷資料（見附件二）。

二、勞動鑒定材料審核鑒定階段

     1.勞動鑒定委員會辦公室在每月1～10日（不包括復鑒）對各企業勞動鑒定機構上報的勞動鑒定材料進行初審，勞動鑒定材料不齊全的，退回企業。

2.經初審勞動鑒定材料符合要求的，勞動鑒定委員會辦公室安排有關醫療專家對病傷職工分科別進行醫療技術鑒定。企業勞動鑒定機構要派專人按照勞鑒辦指定的時間、地點負責組織安排職工到場鑒定。

3.專家做現場鑒定時，要向病傷職工或企業人員詢問有關的病情，并做必要的臨床檢查。檢查結束后，被鑒定人員要離開現場。專家在認真核對病傷職工的病歷資料后，仔細填寫《傷、病情況鑒定摘要》，形成醫療技術鑒定意見。

4.勞動鑒定委員會辦公室依據有關政策和標準，會同醫療專家討論鑒定意見，形成勞動鑒定結論。

三、勞動鑒定結論通知階段

    1.職工現場鑒定后的次月1～10日，企業勞動鑒定機構人員到勞動鑒定委員會辦公室領取勞動鑒定結論。企業勞動鑒定機構須在領取勞動鑒定結論后的七日內通知到職工本人。

2.職工在勞動鑒定后病情有發展的，再次申報勞動鑒定，必須在半年后按勞動鑒定程序進行鑒定。

3.企業或職工個人對勞動鑒定結論有異議的，在接到勞動鑒定結論后的十五日內向北京市勞動鑒定委員會辦公室書面申請復鑒，復鑒程序按照勞動鑒定程序執行。

附件二：勞動鑒定詳細病歷資料患下列疾病進行勞動鑒定須提供以下資料：

1.各種器質性心臟病：

一年以上的原始病歷記錄（涂改，追補的記錄均無效）；近期不同時期異常心電圖2張以上；超聲心電圖或造影，證明有心臟實質的改變。

2.高血壓病：

一年以上的原始病歷記錄（涂改，追補的記錄均無效）；近期心電圖，超聲心動報告；腎功能（BUN，肌酐）化驗單，尿常規化驗單；近期眼底檢查結果。

3.肺部疾病：

一年以上的原始病歷記錄（涂改，追補的記錄均無效），不能少于10次治療；典型X光片，碘化油造影檢查；近期的血氣檢查，肺功能報告。

4.肝臟疾病：

半年以上系統治療病歷，不能少于6次；肝功能檢查不能少于3次；超聲波檢查或X光檢查及其他檢查。

5.腎臟疾病：

一年以上的原始病歷記錄（涂改，追補的記錄均無效），不能少于10次治療；腎功能檢查；其它有關化驗，如尿、血、血漿白蛋白化驗單。

6.腦部疾病：

一年以上的原始病歷記錄（涂改，追補的記錄均無效），不能少于10次治療；近半年的系統治療病歷；確診時和近期的CT片或核磁共振檢查及報告書。

7.內分泌疾病：

確診重型糖尿病的原始記錄一年以上；近半年至一年的血和尿化驗，不能少于5次；近期心電圖以及其它必要的材料，如：眼底、尿蛋白檢查。

8.骨科疾病：

一年以上的病歷記錄；確診時和近期X光片，CT片或核磁共振及報告書。

9.眼科疾病：

職工的既往病歷及近期一個月的就診病歷；病歷中必須有近一個月內的裸眼視力、矯正視力、驗光度數；必要時提供視野檢查圖、眼壓、X光片或CT片。

10.耳鼻喉科疾病：

職工的既往病歷；耳科需提供半年以內的電測聽檢查結果；必要時需做誘發電位檢查。

11.血液疾病：

近一年系統治療的原始記錄；近半年的各種檢查化驗，如：骨髓化驗、血液化驗等。

12.癲癇疾病：

系統、正規治療一年以上病歷，應有發作記錄、服藥記錄；腦電圖異常的檢查材料。

13.精神疾病：

精神病專科醫院（安定醫院、回龍觀醫院、北醫六院）治療記錄病歷或住院記錄。

14.腫瘤疾病：

系統、正規治療的病歷記錄；X光片，CT片或核磁共振檢查及報告書；病理檢查結果。

附件三：因病或非因工負傷完全喪失勞動能力人員花名冊

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

｜序號｜  姓  名  ｜性別｜  工  作  單  位  ｜參加工作時間｜醫療診斷結論｜

｜－－｜－－－－－｜－－｜－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜

｜    ｜          ｜    ｜                  ｜            ｜            ｜

｜－－｜－－－－－｜－－｜－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜

｜    ｜          ｜    ｜                  ｜            ｜            ｜

｜－－｜－－－－－｜－－｜－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜

篇（7）

一、就業經費是指各級財政預算安排及按照國家有關規定籌集的，用于支持和促進就業工作開展的專項資金。就業經費按照量入為出的原則，實行分級管理、分級負擔，分別從各級財政預算和失業保險金中安排。就業經費財務管理要嚴格執行國家有關法律、法規和財務規章制度。就業經費的支出范圍包括：

1.勞動力市場建設費。主要用于勞動力市場信息網絡及相關設施建設和網絡通信、數據處理、技術指導培訓等正常運行維護支出。公益性職業介紹機構的場地建設費用，以區縣政府安排為主，市財政根據情況給予適當補助。勞動力市場網絡建設費用，涉及全市統一開發的計算機網絡費用，以市財政安排為主，網絡日常維護、通訊費用以區（縣）財政安排為主。

2.就業培訓和職業介紹補助費。主要用于城鎮失業人員就業培訓、實施勞動預備制度的城鎮青年培訓、職業介紹等補助費。失業人員就業培訓、職業介紹補助經費列入年度失業保險金預算。勞動預備制人員培訓經費按照《北京市人民政府辦公廳貫徹國務院辦公廳轉發勞動和社會保障部等部門關于積極推進勞動預備制度加快提高勞動者素質意見文件的通知》（京政辦發〔2000〕年5號）文件執行。

3.再就業補助。主要用于下崗職工開展就業指導、職業介紹、就業培訓的補助支出以及為開展再就業工作所需的其他支出。再就業補助分別列入失業保險金預算和同級財政預算。

4.其他費用。主要用于勞動部門舉辦的公益性職業介紹組織機構、培訓機構經費和開展業務免費服務方面的業務支出。公益性職業介紹組織機構經費、業務經費、專項經費列入同級財政預算，由同級財政按照國家規定的標準核定。

二、市、區（縣）、街道（鄉鎮）勞動部門開辦的公益性職業介紹機構、就業培訓機構等單位的經費開支屬于就業經費管理范圍。

三、各級財政部門安排的年度就業經費預算，年度終了前，各級勞動保障部門按照同級財政部門規定的表式、時間和編制要求，根據本年度預算執行情況和下年度工作情況預測，編制下年度就業經費預算草案，經同級財政審核，人代會通過后，由同級財政向同級勞動保障部門批復執行，區縣財政部門同時將就業經費預算上報市財政局備案。沒有特殊原因，不再調整預算。

各級財政部門安排的年度就業經費決算，年度終了后，各級勞動保障部門按照同級財政部門規定的表式、時間和編制要求，編制年度就業經費決算。

失業保險金用于就業的經費預、決算，由市勞動和社會保障部門按照《轉發財政部、勞動和社會保障部〈關于印發〈社會保險基金財務制度〉的通知》（京財社〔1999年〕1802號）文件執行。

四、本通知于2000年1月1日正式執行，過去與本通知相抵觸的規定同時廢止。

財政部、勞動和社會保障部關于加強就業經費管理工作的通知

財社字〔1999〕157號  一九九九年十月六日

通知

各省（自治區、直轄市、計劃單列市）財政廳（局）、勞動（勞動和社會保障）廳（局）：

近年來，隨著就業形勢的變化和就業工作任務的增加，各級財政、勞動保障部門安排用于就業方面的經費不斷增加，促進了就業工作的開展。但是，就業經費財務管理制度尚不健全，經費的籌集和支出也不夠規范，亟待加以改進。為了切實加強就業經費管理，現就有關問題通知如下：

一、就業經費是各級財政預算安排及按國家有關規定籌集的，用于支持和促進就業工作開展的專項資金，任何部門和單位不得改變就業經費的性質和用途，不得用于與就業工作無關的其它支出。

二、就業經費財務管理要嚴格執行國家有關法律、法規和財務規章制度，堅持分級管理、分級負擔、勤儉節約、量入為出的原則。

三、各級勞動保障部門的財務部門負責就業經費的統一歸口管理，包括就業經費預、決算的編報，經費開支計劃的審核，經費使用情況的監督檢查，以及各項行政事業性收費收入的歸集上繳等項工作。

四、各級勞動保障部門及其所屬的就業服務機構，要按照國家有關規定，將各項行政事業性收費收入納入財政預算或財政專戶，實行“收支兩條線”管理。

五、要嚴格就業經費的開支范圍，就業經費的開支范圍包括：

（一）城鎮就業補助費，包括勞動力市場建設費、就業訓練費、業務費和其他費用。清理回收的原扶持生產資金要全部轉作勞動力市場建設費，其中地方借用的中央級扶持生產周轉金要盡快歸還勞動保障部后轉作勞動力市場建設費。

1.勞動力市場建設費。主要用于勞動力市場信息網絡及相關設施建設和網絡通訊、數據處理、技術指導培訓等正常運行維護支出，公共職業介紹機構免費服務等方面的業務開支。

2、就業訓練費。主要用于城鎮失業人員就業培訓和實施勞動預備制度的城鎮青年培訓補助支出。

3、業務費。主要用于開展就業工作所需的業務費用，如宣傳費、培訓費、小型專業會議費等。

4、其他費用。主要用于就業服務機構的補助和開展就業工作確需支付的其他費用。

（二）再就業補助費。主要用于國有企業下崗職工開展就業指導、職業介紹、就業培訓的補助支出以及為開展再就業工作所需的其他支出。

六、要切實加強就業經費預、決算的管理工作：

（一）各級勞動保障部門要根據財政部門規定的預算編制要求，按照收支統管的原則，編制本級就業經費年度預算，報同級財政部門審批后執行。

（二）各級財政部門在核定就業經費年度預算時，要根據年度勞動力市場建設規劃、就業工作任務、失業人員規模、就業服務機構的人員編制和財力可能等因素綜合考慮，統一核定各項收入（包括預算外資金收入）和支出預算。

（三）就業經費年度預算審定后，勞動保障部門要認真執行。除因失業人員規模和就業工作任務有較大變化外，不再調整預算。

（四）下級財政預算安排某項就業經費確有困難，需向上級申請專項補助時，應由同級財政、勞動保障部門聯合行文上報，并詳細說明申請補助的項目、金額、測算標準及本級經費落實等情況。凡越級上報的補助申請，一律不予受理。

（五）各級勞動保障部門應根據同級財政部門批準的年度預算，及時編制年度分項經費預算收支計劃，報送同級財政部門核準后執行。

（六）就業經費年度預算指標結余，可結轉下年繼續用于就業工作方面的支出，不得用于平衡財政預算。

（七）年度終了后，各級勞動保障部門要按財政部門的要求編制就業經費決算，要做到格式統一、內容完整、數據真實、報送及時。

七、各級勞動保障部門應建立健全財務管理規章制度，按規定建立相應帳目，對各項收支活動進行會計核算；配備專職會計人員，會計、出納必須分設；帳、款、物必須分別指定專人管理；各項支付、匯撥和報銷業務的憑證必須齊全，必須履行經手人、驗收人和財務負責人審批程序。

八、各級勞動保障部門要加強內部財務管理和審計監督，嚴肅財經紀律。對不符合國家法律、法規和財務制度規定的支出，財會人員有權拒絕辦理支付或報銷，并向上級或有關部門如實反映情況。

九、各級勞動保障部門及其所屬就業機構要按照國家有關規定使用就業經費，不得擅自擴大開支范圍和提高開支標準；不得截留、擠占和挪用；不得實行有償使用；不得虛報冒領；對由就業經費開支形成的國有資產（包括無形資產），應按國家國有資產管理的有關規定加強管理，防止國有資產流失。

十、各級勞動保障部門用就業經費購置大型或大宗批量的設備等固定資產和勞務，要實行政府采購制度，提高資金的使用效益。

十一、各級勞動保障部門及其所屬就業機構應自覺接受財政、審計部門的檢查和監督。

篇（8）

一、經研究決定，根據實際情況的需要，2001年的年檢工作采取集中與全年日常性的年檢工作相結合的方式進行。對用人單位集中性的年檢于2000年12月20日開始至2001年3月底結束。在開展集中性的年檢工作基礎上，各區（縣）都要根據年度內本地區各類企業的發展狀況，適時的加大對新開辦企業和在集中年檢過程中沒有按要求參加年檢的有關單位的日常性年檢工作的力度。

二、2001年年檢工作重點突出如下內容：用人單位辦理參加社會保險手續和全員足額繳納社會保險費情況、下崗職工再就業安置和培訓情況以及相應的基本生活費保障情況、勞動合同的簽訂及履行情況、按有關規定和程序辦理招用外地務工人員情況、按比例安置殘疾人就業情況。凡有一項達不到法律、法規、規章規定的，勞動保障年檢一律不得通過。各級勞動保障監察機構對年檢不合格的用人單位都要根據其存在的違法情況下達“限期整改通知書”責令其改正。對逾期仍未落實整改要求的要依據有關規定予以行政處罰。

三、年檢工作是全面檢查企業貫徹落實勞動法律、法規情況的重要基礎性工作，各級勞動保障監察機構都要通過年檢及時發現用人單位在勞動保障管理工作中可能出現的問題和隱患。這次年檢工作，用人單位除按年檢證書的要求，如實填寫相關內容外，還應要求用人單位提供：本年度即將終止勞動合同職工人數情況、使用外地務工人員的崗位及人數情況、簽訂協議“保留社會保險關系”以及“勞務輸出”人員情況。這些情況的相關材料各區（縣）勞動和社會保障局都要進行備案。

四、各區（縣）勞動保障監察機構要根據在前一階段對出租汽車行業和文化娛樂、洗浴及美容美發服務行業勞動用工狀況重點整頓中，存在問題的企業未按照要求進行整改的，在這次全市范圍的年檢時，仍要繼續對其進行年檢復審，保證年檢工作的質量和嚴肅性。

五、各級勞動保障監察機構在年檢工作中，要加強與本局相關業務科室的密切協調，充分發揮勞動保障行政職能的整體協作優勢，擴大年檢工作的覆蓋面。尤其是在有關用人單位申領《工資總額使用手冊》和申請招用外來勞動力用工指標及參加勞動保障年檢幾個環節上，主動與相關科室加強協調，形成整體配合相互協調的工作機制，對沒有按照要求參加年檢的單位和年檢中存在問題較多的不合格單位，一律不予辦理相關手續。

六、從1996年我市建立勞動保障年檢制度以來，已有相當一部分企業按照有關勞動保障法律、法規的要求，企業內部的勞動保障管理工作狀況已有了明顯改觀，按照年檢工作要求達到了合格標準。各區（縣）勞動保障行政部門在組織實施2001年的勞動保障年檢工作時，對市屬和區（縣）屬連續幾年年檢合格的企業，可按系統采取由行業局、總公司或企業自檢為主，在行業或企業自檢的基礎上，各區（縣）勞動保障監察機構在年檢證書相關欄目內加蓋勞動保障行政部門的年檢合格專用章；但各區（縣）要根據有關行業和企業的具體情況，按照年檢工作要求的全部內容和相應程序抽檢30％。

七、各市屬和區（縣）屬企業主管部門，要按照勞動保障行政部門開展2001年勞動保障年檢工作通知的有關精神，積極根據市、區（縣）勞動保障監察機構年檢工作的有關部署，認真的抓好本系統所屬企業的勞動保障年檢工作，按照有關勞動保障法律、法規的要求和標準，從嚴組織實施好本系統企業的年檢自檢工作。要通過年檢工作保障本系統所屬企業不發生違反勞動保障法律、法規的行為，對各系統因年檢自檢工作把關不嚴，沒有及 時發現企業的勞動違法行為造成職工投訴舉報并產生不良影響的，對有關單位除根據國家有關法律、法規從嚴實施行政處罰外，還要在全市范圍內予以通報批評并進行新聞曝光。

篇（9）

    一、文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，應當到單位所在地區、縣勞動保障行政部門審批。并出具下列證明材料：

    1．單位招用人員申請書；

    2．單位介紹信；

    3．經辦人員身份證；

    4．招聘合同書。

篇（10）

    一、為了確保全市春運期間組織民工有序流動工作的順利進行，市、區（縣）勞動和社會保障局的各職責部門都要認真履行職責，密切配合，各司其職，各負其責，努力工作，保證圓滿完成各項春運任務。

    二、各區、縣勞動和社會保障局及用工單位主管部門要建立通報和信息反饋制度，對春運期間發生的民工重大事情，要急時上報市勞動和社會保障局春運辦公室。

    三、自2000年1月1日起至3月20日期間，用工單位不得新招用外地人員在京務工；市、區、縣勞動和社會保障局停止辦理審批使用外地務工人員和《北京市外來人員就業證》手續，如有特殊需要，必須經市勞動和社會保障局批準。

    四、各用工單位要從大局出發，把組織民工有序流動工作做為一件大事列入議事日程，實行目標責任制，并制定具體可行周密的工作方案。用工量較大的單位，要留50％的外地務工人員在京過春節，同時要安排好留京人員的生活和慰問。

    五、春運期間，本市行政區域內的任何單位不得招用新民工。各用工單位要認真宣傳和貫徹國務院、勞動和社會保障部有關民工有序流動的政策及本市關于暫停招用外埠民工的規定，著重加強在京外地老民工春節過后返京不得帶新民工進京的宣傳工作，要宣傳到每一名在京務工的人員，做到人人皆知。

    六、各省、市駐京勞務管理機構要根據勞動和社會保障部的要求，制定工作預案。同時，加強對本省勞務基地及重點輸出地區的民工有序流動的管理和宣傳工作。重點宣傳民工就地、就近安置就業及北京市從2000年1月1日至3月20日停止辦理審批使用外地務工人員的手續等政策，保證本地民工不盲目流入北京，使民工有序流動工作真正落到實處。

    附件：勞動和社會保障部關于下發2000年春運期間組織民工有序流動工作安排的通知

    （1999年12月13日  勞社培就司發〔1999〕67號）

    各省、自治區、直轄市勞動（勞動和社會保障）廳（局）：

    為做好2000年春運期間組織民工有序流動各項準備工作，現將我部《2000年春運期間組織民工有序流動工作安排》下發你們。請你們結合本地實際情況，參照執行。重點監控工作，請按照我部《關于印發農村勞動力流動就業重點監控方案的通知》（勞社培就司發〔1999〕48號）要求執行。

    請于1月15日前將你省、自治區、直轄市勞動保障部門春運期間組織民工有序流動工作負責人、工作人員的姓名、聯系電話和傳真上報我部。

    我部春運期間組織民工有序流動工作聯系人：培訓就業司農村培訓就業處  王亞東、賈麗、黃華波

    聯系電話：（010）84201055，84201056，84201656

    傳真：（010）84227798，84201656

    附件：2000年春運期間組織民工有序流動工作安排

    2000年春運期間組織民工有序流動工作，要以民工流動安全有序為目標，繼續認真貫徹國務院春運期間組織民工有序流動和就地安置工作的各項方針政策，充分運用近年來積累的成功經驗，加強地區間、部門間合作，扎扎實實做好流動就業重點監控工作。

    1999年12月

    1.制定工作方案。分析預測本地農村勞動力流動數量、方向及趨勢，協調有關部門，制定春運期間組織民工有序流動工作方案和應對突發事件的工作預案。2000年1月15日前各地將工作方案報我部。

    2.啟動重點監控。指導和督促重點監控地區按照我部要求，做好網點設置、人員培訓、設備配置和制定必要的調控預案等項準備工作。同時，開始進行信息監測和通報。

    2000年1月

    1.開展宣傳工作。宣傳內容：城鄉就業形勢，農村勞動力流動就業和就地安置政策等。要宣傳到農村勞動力流動量較大的鄉村、企業和車站碼頭。重點監控地區要集中時間開展宣傳活動。

    2.開展流動就業工作檢查。檢查內容：春運期間組織民工有序流動工作準備情況；農村勞動力就地安置和有序流動政策措施落實情況；重點監控工作準備和進展情況；清理整頓勞動力市場，打擊非法職業中介活動，以及民工權益保障情況等。檢查方式以各省（市、區）自查為主，1月中旬我部派出檢查組到有關地區督查。

    3.做好返鄉民工疏運工作。輸入地調查了解企業春節期間放假安排和民工返鄉情況，并向相關輸出地通報。協助有關部門搞好民工返鄉運輸組織。輸出地主動了解民工返鄉時間及數量，做好本籍返鄉民工的輸運接應工作。中轉地積極開展政策宣傳和疏導分流工作。

    4.做好節后民工流動情況調查預測工作。輸入地于1月31日前上報2000年全年及春節后三個月內外來民工需求預測。指導重點監控地區開展信息監測。

    2000年2月

    1.做好春運期間信息調查預測。重點開展春節期間民工流動調查，發現苗頭，及時采取措施并上報。輸出地于正月初十前上報節后三個月內及全年民工外出預測。指導開展重點地區信息監測。

    2.協助有關部門搞好返崗民工輸送工作。輸出地與鐵道、交通部門配合，采取組織專車（列）、預訂團體票等措施，組織好民工返崗工作；輸入地與有關部門配合，幫助返崗民工及時安全到崗。

    3.開展疏導分流和調控，勸阻勸返盲目外出人員。輸出地要發揮基層勞動就業服務機構的作用，加大政策宣傳力度，動員返崗民工不攜帶新民工外出，勸阻盲目外出人員；輸入地、中轉地與民政、公安部門配合，做好盲目外出人員的疏導分流、勸阻勸返和收容遣送工作。指導重點監控地區對外出民工流動進行調控。

    4.整頓勞動力市場秩序。輸入地加強勞動監察，對勞動力市場和企業用工情況進行專項監察，嚴厲查處私招亂雇、非法職業中介行為。

    5.做好春節期間值班工作。各主要農村勞動力輸出輸入地建立春節期間值班、帶班制度，搞好值班工作安排，保證春節期間信息工作順暢。