序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇企業黨建工作思路范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

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二、基層企業黨建思想政治工作的意義分析

自我國開始提出建設“學習型政黨”的方針以來，我黨始終堅持以最為先進的思想理論來武裝自己，這同時也使得越來越多的企業積極響應黨的號召，不斷投身于思想政治建設工作。對于基層企業而言，積極開展黨建思想政治工作主要存在以下重要意義：一方面，不斷推動基層企業黨建思想政治工作的開展，有利于實現基層企業整體思想水平的提高，使得企業的發展有目的，有計劃，有原則，從而將企業發展推向新高度[1]。以此實現我國各大基層企業的可持續性發展，最終不斷推動我國政治經濟發展水平的提高。其次，不斷推動基層企業黨建思想政治工作，有利于實現對于企業內部員工思想政治覺悟的提高。僅有實現員工思想政治水平的提高，才能有效保障員工的服務意識，從而在增強團隊的合作意識與合作能力的同時，實現團隊綜合競爭能力的提高，最終實現企業競爭力的提高。

三、基層企業黨建思想政治工作的現狀

黨建思想政治工作在具體的實踐過程中無法得到有效落實。對于企業發展而言，其主要發展目的在于創造價值，實現自身利益的最大化，因此這便使得基層企業在具體的黨建思想政治工作過程中，往往忽視了思想政治素質的重要性，從而在導致員工思想水平發展不一致的同時，使得企業的發展缺乏有利的價值觀，最終極大地影響了企業的發展速度，由此不斷拘束著我國企業經濟的發展。

在基層企業開展黨建思想政治工作的具體活動中，主題內容過于膚淺、重于形式、輕于內涵。受現代各類消極觀念的影響，在現代基層企業的發展進程中，許多員工無法有效繼承發揚我國勤勞吃苦的優秀道德品質，反之，安于現狀玩忽職守的思想更為受到基層員工的喜愛。正是基于這一系列的問題，基層企業更為需要不斷加強開展相關的黨建思想政治工作，由此實現企業以及員工的共同發展。

黨建思想政治建設的隊伍力量過于薄弱。眾所周知，整體與部分之間密不可分，相輔相成，我們只有有效實現整體與部分的共同發展，最終才能有效推動整體自我價值的實現，由此可見在基層企業黨建思想政治工作中隊伍建設的重要性[2]。然而在現階段的具體發展過程中，由于基層工作過于繁瑣，所以導致許多高素質人才不愿深入基層，由此導致整個隊伍缺乏有效的管理，這不僅不利于實現基層員工素質的提高，更不利于保障整個隊伍的建設與發展。

四、基層企業黨建思想政治工作的創新路徑研究

創新作為實踐發展的不竭源泉與動力，我們僅有堅持理論創新與實踐創新相結合，才能有效推動我國有關基層企業黨建思想政治工作的有效開展，而就其主要創新型路徑而言一般包括以下三個方面。

首先，針對黨建思想政治工作在具體的實際活動中無法得到有效落實的情況，首先，可以將黨建思想政治工作與企業的具體發展實踐相結合，在發展企業具體實踐活動的同時，不僅能有效實現企業利益的最大化，更能不斷推動企業黨建思想政治工作的發展進程。其次，應始終堅持以人為本的工作理念。對于企業發展而言，只有有效實現員工的發展才能不斷推動整個企業的發展進步，所以無論是企業經濟發展還是黨建思想政治工作的發展，有關企業必須始終堅持于實現每一個員工的發展[3]。最后，更應有針對性的開展創新性活動，以此不斷豐富員工的業余生活，并且可以在開展業余活動的同時積極為員工傳輸相關黨建思想政治理論知識，以此增加黨建思想政治工作的趣味性，最終實現黨建思想政治工作的高效開展。

其次，創新黨建思想政治工作是實現黨建思想政治工作有效開展的必要保障。企業可以有效利用輔科學技術辦法，加強對于思想工作的改進。例如，可以利用網絡媒體等形式加強基層企業對于自身企業文化的宣傳，以此不斷加強企業員工對于自身企業價值觀的認同感，由此不斷推動企業黨建思想政治工作的順利開展。

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工作創先。企業黨委領導要善于組織基層黨支部開展工作創先活動。如建立“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”、設立“流動紅旗”競賽、“黨員無三違”活動。同時，制定工作創先標準，月、季、年考核評比制度，并執行獎懲標準。要善于從基層黨支部中選拔先進，并及時推廣他們的曲型經驗，用榜樣的力量推動全盤工作，進而促進創先工作的健康開展。

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國企基層黨建工作是我國黨建工作的重要組成部分，而且黨的十曾指出黨建工作要實現科學化。尤其是基層的黨建工作，更要以黨的建設理念為導向，創新基層黨建工作模式，從而促進我國國有企業基層黨建工作的開展，并增強我國國有企業的核心競爭力。這樣才能使我國國有企業在市場經濟體制條件下健康、穩定的發展。

一、國企基層企業黨建工作中的問題

（一）市場經濟體制的影響

在我國市場經濟體制不斷變革的條件下，國有企業面臨著調整企業結構的問題。所以國有企業應該轉變工作理念，創新工作模式。這樣才能適應市場競爭體制的改革，才能促進自身核心競爭力的提高。但市場經濟體制的影響既有利也有弊，雖然它能促進我國國有企業的不斷發展壯大，但是也會使一些黨員產生不健康的思想，影響基層黨建工作的開展。

（二）黨建工作的壓力逐漸增強

隨著我國市場經濟體制的不斷完善，現有企業的生產效率和經營理念在不斷的改變，為了適應這一變化，國有企業員工的工作節奏也在加快。同時，現在很多國有企業開始實行績效制度。這些因素給基層員工造成了很大的心理負擔。員工心理問題的出現在無形之中也給基層黨建工作增加了很多壓力。

（三）員工利益和企業效益矛盾加大

隨著人們物質生活水平的提高，企業員工對福利待遇的要求也在逐漸的提高。但是企業在整個運營過程中是從企業角度出發。這在一定程度上造成了員工利益和企業利益的沖突。

二、加強國企基層黨建工作的措施

（一）創新國企基層黨建工作的理念

在市場經濟體制條件下，國有企業也應該不斷調整企業機構，優化工作流程。這樣才能適應社會主義經濟體制的改革。加強國企基層黨建工作的首要任務就是創新工作理念。在市場競爭體制環境下，國企也應該重視企業的經濟效益，以產品的生產經營為主要發展目標。同時，更要培養員工“只有參與競爭，才能生存下去”的工作理念，讓員工在思想上重視企業的發展，并為企業的發展做出貢獻。另外，國企還應該以人為本，創建和諧、民主的思想政治教育氛圍，從而提高基層員工的政治覺悟，并促進國企基層黨建工作的開展。最后，國企應該結合自身的發展狀況和企業的生產運營情況，組織團體活動，實現凝聚員工的團結精神和提高黨的號召力和組織力的目標。并且黨的十也提出要創新基層黨建工作，而創新基層黨建工作的理念是創新基層黨建工作的開端，所以國企應該重視順應時代潮流，轉變工作理念，從而促進我國黨建工作的開展。

（二）將基層黨建工作和企業文化相結合

隨著我國企業經濟體制改革的深入，企業文化的建設逐漸成為國有企業改革的重要內容。若要拓寬基層黨建工作的思路，就應該加強企業文化的建設，從而實現以企業文化為依托，拓寬基層黨建工作思路的目標。同時，通過企業文化的感染力和企業員工的認同感，還能提高黨的組織力和號召力，從而提高基層黨建工作的效率。由此可見，基層黨建工作與企業文化的融合，不僅能增強黨的吸引力，還能引導群眾跟隨黨的步伐，以黨的方針路線為導向，共同實現增強企業核心競爭力的目標。如國企可以通過開展新穎、靈活的宣傳活動，來提高員工的思想政治覺悟，從而促進基層黨建工作的發展。

（三）創建企業激勵體制

創建企業激勵體制的重要目的是培養員工的競爭意識，調動員工工作的積極性。尤其是在市場經濟體制條件下，創建企業激勵體制不僅能夠增強企業的核心競爭力，還能促進基層黨建工作的順利開展。國企在創建激勵體制時應該從三個方面考慮。一是要以人為本，人才是企業運營的核心資源，同時人的需求決定著企業的發展方向。所以在創建激勵體制時，國企也應該從員工實際出發，構建企業為人人，人人為企業的核心理念。然后在此基礎上再完善物質和精神獎勵就能夠有效激發員工的內在潛能，從而促進企業的長久發展。二是激勵體制應該符合科學、合理的原則。激勵體制內容的設置應該在實際生產情況和員工能力的基礎之上，這樣才能實現既不打擊員工工作積極性，也能充分發揮員工的主觀能動性。并且依據科學、合理的原則更能體現黨指導思想的正確性，提高黨的向心力。三是突出典型，以點帶面。

（四）基層黨建工作必須以企業生產經營為依托

企業生產經營是提高企業經濟效益，促進企業長久發展的關鍵。所以基層黨建工作的建設也應該緊貼企業生產經營，這樣才能體現黨建工作的大眾化。所以黨建工作及企業生產經營都應該以國企改革發展為核心，使黨的思想、黨的指導方針能夠融入到群眾之中，提高國企員工的凝聚力。另外，基層黨建工作在以企業生產經營為依托時還應該充分宣傳黨的思想，將生產經營的指標納入到基層黨建工作的考核標準中，這樣既能促進企業的長久發展，還能提高基層黨建工作的實效性。

三、總結

綜上所述，在新時期開展基層黨建工作應該深入到國企內部，并遵循市場經濟體制改革的原則，創新工作理念，完善工作模式，從而使國企在提高企業核心競爭力的基礎上也能促進基層黨建工作的順利開展。尤其是黨的十八曾提出，要創新基層黨建工作，夯實黨建工作基礎。由此可見，我國國有企業更應該以黨的方針路線為導向，做好基層黨建工作，從而促進我國黨建工作的開展。

參考文獻：

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二、在企業中營造黨建氛圍的策略

1.領導重視是營造黨建工作氛圍的關鍵點領導的重視是做好企業黨建工作的重要前提，也是營造黨建氛圍的關鍵點。黨建氛圍營造不能脫離干部員工基本狀態來開展工作。就當前企業管理現狀而言，凡是領導重視的事各級才會重視，工作推進才有成效。因此，要營造良好的黨建工作氛圍，首先企業領導必須對黨建工作重要性要有深刻而清醒的認識，把黨建工作放到經濟中心工作同等重要地位來抓，同研究、部署、考核、獎勵，堅持兩手抓，兩手硬，雙促進。其次是從制度機制地位上保證黨建政工人員參與決策的權利，讓黨建政工人員好的工作思路、措施以及開展的活動得以落實。在實際工作中給予黨建政工人員經費和行動的支持。沒有一定的活動經費，黨建工作很難開展，黨建活動沒有領導的參與，無法起到示范帶頭作用。

2.人才培養是營造黨建工作氛圍的支撐點改革開放以來，企業中心工作轉為經濟建設，黨建工作逐漸被弱化被邊緣化，對黨建政工人才的引進培養任用被忽視，導致企業黨建政工人才嚴重匱乏，能力素質無法適應時代的需求，這是當前企業黨建氛圍缺乏的重要原因。高素質的人才是提升工作實績的支撐，因此，要營造良好的黨建工作氛圍，首先就是要強化黨建政工人才的引進。術業有專攻，文科類人才因其專業素養同樣是企業不可或缺的人才，需要企業實際適當引進。很多企業將無法勝任其專業崗位人員轉行到政工崗位做法實不可取，除非其確實具備相關能力和素質。其次是要強化現有政工人員的培訓，提升其業務素質和工作能力。除了政工專業知識培訓外，還有加強其經濟管理等與企業生產經營相關知識的培訓，使其成為復合型政工人才，才能使其在實際工作中有能力并自覺地將黨建工作同生產經營相結合，提升黨建工作的實效。要在干部提拔、工資獎勵等方面給予政工人才同等待遇，充分體現其價值。

3.融入中心是營造黨建工作氛圍的落腳點企業黨建工作的目標就是最大限度調動人的積極因素、進而為企業創造最佳經濟、社會效益。因此，黨建工作須圍繞并融入企業中心工作，開展活動才是最終出路。首先圍繞企業各項經濟目標開展活動，如開展技術創新、管理建言、勞動競賽等活動，真正促進企業生產經營，才能獲得企業認可，員工樂于參與，黨建工作氛圍才會濃厚。讓職工在本職工作中就能參與活動并獲得相關獎勵和榮譽。其次要圍繞穩定健康發展開展活動，特別是企業改革改制過程中都會觸及部分人的利益，此時應該充分發揮黨建思想工作的優勢，為員工講透政策形勢，其厲害關系，疏通不滿情緒等，維護好員工情緒。三是要維護好企業和員工的根本利益開展活動。要強化員工的能力素質，讓員工因工作能力提升獲得收益和職位的提升；感受企業的溫暖。

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一、黨建工作目前存在的一些問題

電力企業作為關系到我國民生的國有企業，其黨建工作是否能適應時代的需求，是很多部門都在關注的問題，目前來說，電力企業的黨建工作還沒實現科學化的管理。

1、基層建設上的差距

近年來，伴隨著改革開放的持續快速的深入發展，對我國的社會、經濟和政治都產生了非常深切的影響。而對于電力企業來說，黨基層建設會迎來一個長久的、龐大的，且十分嚴格的考驗。隨著社會的發展，文化的不斷融合，電力企業黨建工作在一些新思潮的影響之下，黨員干部的人生價值思想觀發生了很大的變化，且多元化。

在這個不斷創新、體制改革、模式改變、企業大轉型的時代，提高電力企業黨建工作的科學化管理水平，解決電力企業黨員功干部難以集中、難以實現集體教育、以及難以發揮企業黨員干部帶頭模范作用的一些難題，進而提升電力企業黨建工作的創新力、凝聚力、競爭力，保持和發展黨員的先進性，統一電力企業黨員干部的思想意志，來維護黨執政已經成為電力企業不得不解決的事情。

2、民主管理不夠科學化

電力企業在進行黨建工作的時候，黨員干部的積極性和政治熱情是非常重要的。只有這樣，他們才能起到帶頭垂范的作用，才能帶動其他職工的工作積極性，而民主管理可以更好的實現這一點。

目前來說，黨員對自身所擁有的知情權、參與權、選舉權等越來越重視，所以在黨建工作中推行民主化管理可以提升黨員的參與性。但從實際情況來看，很多的電力企業并沒有做到這一點，很多領導者不具有開放和民主的管理理念，企業的管理基本上都是中央集權，甚至不但沒有建立民主機制，還很不民主，所以電力企業必須盡快推進民主化管理。

3、黨員干部的任命和選舉不夠科學化

選人和用人是企業管理中至關重要的一個方面，也是成敗的關鍵。電力企業黨員干部的選拔更是直接影響到黨員干部隊伍良好發展，更對黨建工作的開展、領導者領導水平的發揮有著直接影響。

現在很多電力企業的黨員干部雖然說是職工投票，民意選拔，競爭上崗，但選拔的質量和公信度仍舊需要更進一步的提升。建設更加科學化的選拔干部機制和流程，讓電力企業的黨員干部選拔實現民主化，并可以通過建立規范的選拔制度來保證黨員干部選拔的規范性，篩選力、高素質、道德水平高的員工，在提升選人、用人公信度的同時，建立一支干凈、純潔的黨員隊伍。

二、提高電力企業黨的組織建設科學化水平的對策

1.加強隊伍建設

從企業發展的角度出發，切實加強黨員干部的培養、發展、教育、管理和服務工作，建立健全黨內激勵關懷、純潔黨員隊伍、黨員聯系和服務群眾等工作機制，教育引導各層次、各領域的黨員加強黨性修養，堅定理想信念，樹牢宗旨意識，全面提高基層黨員干部隊伍的戰斗力。

2.轉變思想觀念

隨著國家的改革大潮，電力企業也要在確保黨風的基礎上，不斷轉變黨建工作的思想觀念，時刻黨的方針政策保持一致，以全新思想落實黨的指示，做好基層方面的服務工作，從而為黨建工作打下良好的基礎。同時，領導者的管理意識也要轉變，要摒棄傳統的、迂腐的陳舊管理思想，適應時代的變化創新管理理念。

3.轉變傳統工作體系

隨著時代的發展，電力企業的黨建工作也要以社會的發展為核心，要隨著經濟的發展以及市場的變化而不斷更新換代，不斷優化企業自身的工作體系，適應社會生產力水平的發展。同時，要不斷引進優秀的黨建人才，在實際工作中加強培養，形成良好的黨建工作隊伍，加強黨建工作的堅實性。

4.轉變傳統工作方式

電力企業的黨建工作一定要堅持勇于創新、開拓進取的精神和原則，要以不變的工作熱情和態度來服務黨和人民；要以創新求變的方法，不斷更新工作思路，與時俱進。另外，在黨建工作中要始終堅持學習熱情，同時要加強創新能力的培養（可以采用思維拓展等活動進行），這樣不但能夠激發黨員的學習興趣，更能確保黨建工作具有的時代性。通過樹立起正確的人生觀、價值觀，增強團隊的凝聚力以及社會榮譽感，推動電力企業黨建工作的穩步進行。

5.增強電力企業的

第一，加強黨風廉政建設。要在企業內部建立起良好的黨風學習氛圍，加強“八榮八恥”等方面的學習。通過建立民主工會以及黨風廉政宣傳委員會等方式來監督管理，通過宣傳委員會來加強黨風廉政建設宣傳工作，為電力企業打造出堅實的理論基礎。

第二，在企業的運營實踐中不斷改革，增強黨風建設的科學性、合理性。電力企業和其他的企業一樣，也是要靠現代化的科學技術不斷發展，所以改革是必然趨勢。通過科學、客觀的方式來制定出企業完善的改革制度體系，全方位培養黨員干部的黨風意識，利用所有的機會來學習黨風建設，從實踐中發現問題，這樣能夠更加有針對性的采取措施解決。通過現代化理念形成科學合理的改革方案，從而為電力企業黨建科學化管理作出應有的貢獻。

三、結語

現代社會是科技飛速發展的時代，社會經濟飛速發展，人們的生活水平也得到了明顯的提高。電力企業作為國民經濟的支柱，直接影響著人們的正常生產生活，所以要確保企業的健康穩定發展。

參考文獻

[1]淺談電力企業黨建科學化管理的創新[J].付晨.科技與企業.2014（24）.

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紅林廠黨委在系統總結黨建思想政治工作實踐的基礎上，明確提出“堅持把完成科研生產任務作為黨委工作的第一目標，堅持把科研生產中的重點、難點作為黨委工作的第一主攻方向，堅持把科技創新和管理創新活動作為黨委工作的第一戰場，堅持把保證安全、質量、進度作為黨委工作的第一著力點，堅持把激發職工的創造熱情和拼搏精神作為黨委開發的第一資源”的黨建思想政治工作原則，明確將“該干的工作認真干，能干的工作主動干，難干的工作想法干。做事前要思前想后，決定后要雷厲風行，做事時要精益求精，再做時要有所改進”作為紅林人應有的工作態度，提出了“別人做不到的我能做到，別人能做到的我能做好，別人能做好的我能做早，別人能做早的我能做巧”這一具有創新內涵的“紅林人工作追求”，這些觀念和思路，始終圍繞“三個轉化”要求，以“效益型、文化型”為核心，體現結合管理、融入管理、促進管理的主線，對黨員、干部和職工的思想、認識、行為產生了不斷的沖擊和改變。

創新黨建工作方法

從2005年5月開始，紅林廠黨委先后組織了10次支部書記、中層干部、支部委員、優秀黨員和思想政治工作骨干培訓班，有針對性地進行黨建與企業文化和企業管理新觀念、新認識、新方法、新要求的培訓，引導各黨支部結合單位特點和工作實際，找準黨建工作的創新點和切入點，創造具有自身特色的“亮點”。廠黨委先后總結實踐了學習培訓與氛圍營造法、“亮點”宣傳引導法、對口協助互動提高法、“時間原則”考核講評法、“第一原理”創新激勵法等一系列引導創新、激勵創新的工作方法，在一年內表彰和宣傳先進支部24個、品牌黨員60人、優秀骨干26人、“雙培養”(把骨干培養成黨員，把黨員培養成楷模)優秀聯系人12人。講評肯定了黨員首辦制、支部與黨員簽訂責任書、黨員簽訂質量承諾書、黨員質量品牌崗、黨員安全監督員等19種亮點做法，產生了“忠良精神”、“鄒峰質量控制三三法”等一系列亮點人物和事跡。各黨支部在結合實際促進中心任務上動腦筋、想辦法，黨員在保安全、保質量、保任務上當先鋒、獻智慧，呈現出支部爭先創優，亮點不斷涌現的局面。黨建工作的效能在科研生產工作中得到實際體現，工廠軍民品科研不斷向新的領域拓展，企業效益不斷增長，企業競爭力、執行力和生產力持續提升。

創新特色活動品牌

2005年6月，紅林廠黨委在全廠開展了“樹黨員品牌，促‘三個轉化’”主題實踐活動，明確提出“創黨員思想作風先進性的品牌，創黨員能力素質先進性的品牌，創安全可靠、質量可信的品牌；創黨支部組織有力、執行到位的品牌，創黨支部克難攻艱戰斗堡壘的品牌”。同時，通過“結對子”活動，協助和指導基層支部開展適合單位特點的活動，表彰亮點，營造氛圍。

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中圖分類號：G416 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2014）04-0154-03

隨著網絡的發展，信息化時代科學技術手段日新月異，多元文化價值觀念普及，易于接受新鮮事物的“90后”大學生黨員日益增多，給高校大學生黨建工作增加了難度，帶來了新的挑戰與機遇。網絡新媒體是繼以紙質媒體（如報紙）、廣播、電視、電影等傳統媒體之后，借助于數字和網絡技術，通過網絡傳播渠道，以電腦、手機及其他數字接收設備為終端進行信息傳播的新媒體形態，得到了迅猛發展[1]。與傳統紙媒相比，新媒體是新的技術支撐體系下出現的媒體形式，如數字雜志、聊天工具、數字報紙、數字廣播、手機短信、移動電視、網絡等，被稱為“第五媒體”。

目前，新媒體在大學生黨建工作中的作用研究主要做了以下工作。在網絡媒體方面，通過探索建立“紅色網站”、發行“手機黨報”、建立網上黨支部、創建黨建博客等方式，研究建立健全信息溝通機制等措施應對挑戰，做好學生黨建工作[2]；聊天工具方面，對QQ進行了剖析，探索了在新媒體中，QQ作為傳播工具在交流過程中具有的優越性[3]。在網絡新媒體的發展勢頭下，高校黨建工作面臨前所未有的機遇和嚴峻挑戰，查振華等對此現象進行了分析，提出了如何有效進行學生黨建工作的工作思路和對策[4]。在新舊媒體面臨機遇和挑戰方面，胡忠青研究了以網絡、手機為代表的新媒體給高校黨建工作創新帶來的種種挑戰，并給出了如何面對這種挑戰，有效利用好新媒體，搞好高校學生黨建工作相關建議[5]。何家義分析了以QQ群、SNS網站和微博客為代表的新傳播網絡媒體給高校黨建工作帶來種種挑戰，提出了應對這一傳播模式變革的基本理念，并給出了相應的措施，目的在于充分發揮新媒體的積極作用，促進大學生黨建工作的順利開展。從高校黨建工作網絡化的必要性入手，提出高校黨建工作網絡化的具體措施，以期為高校黨建工作創新提供參考[6]。姚桂芳對目前大學生黨員在網絡文化背景下普遍存在的突出錯誤心理傾向進行深入研究與分析，探討在網絡文化背景的新形勢下如何培養大學生黨員健康的網絡心理教育對策，使大學生黨員在網絡世界和現實世界中都朝著健康、積極、向上的方面發展[7]。王雅琴對黨支部“網上論壇”作用進行了研究，提出了大學生黨員網絡思想教育的方式[8]。

本文主要研究了微信在大學生黨建工作中的主要優勢，探究了如何利用好這一工具提升大學生黨員教育管理的科學化水平，為高校如何利用網絡等新媒體平臺更好地開展大學生黨建工作提供參考和依據。

一、網絡新媒體影響下加強大學生黨建工作的必要性

網絡上存在著豐富的信息資源，其需要借助媒體工具才能夠迅速傳播。這些信息好壞對大學生的思想觀念、價值取向、行為模式、思維方式以及個性心理等都會產生深刻的影響。由于高校學生黨員數量多，分布在各個班級中，以及分布不均勻，難以集中開展活動，因此對黨員的教育、培訓以及輿論引導等相對松散，造成黨性不強，對學生黨員的思想教育有著消極影響。新媒體具有互動性、效率好、公眾能見度高、覆蓋面廣的特點，以及易于被廣大學生接受的優點，已經深入每一個大學生的生活當中，深刻的影響著新的形勢下大學生黨建工作。在網絡時代，一些高校的黨建網絡平臺建設中存在諸多不足，其數量有限，黨建網絡平臺層次不清，缺乏整體規劃，發展不平衡，網站布局的重復性、任意性比較明顯，黨建網絡平臺更新不快，缺乏時效觀念，網站內容更新緩慢導致信息更新滯后，弱化了黨建網站的時效特色，降低了網絡信息的價值和吸引力，信息化黨建網絡平臺互動不夠，缺乏交流平臺。造成了黨建網絡平臺失去了其主要作用[9]。

新媒體，被稱為“第五媒體”，主要以網絡為基礎，以數字雜志，聊天工具，數字報紙，數字廣播，手機短信，移動電視等為表現手段，越來越深受大學生喜愛。這些新事物對青年學生的影響日益增大。據2013年中國互聯網絡信息中心（CNNIC）公布的數據顯示，截至2012年12月底，我國網民數量達到5.64億，2012年一年共計新增網民5 090萬人，互聯網普及率為42.1%。手機網民數量達到4.2億，網民中使用手機上網的人群占比由2011年底的69.3%提升至74.5%。網民中10―19歲人群比例為24.0%。我國網站總數為268萬個，較2011年同期增長16.8%。中國網頁數量為1227億個，比2011年同期增長41.7%。微博用戶規模在2012年達到3.09億，較2011年底增長了5 873萬。在訪問網絡行為中，相當一部分用戶訪問和發送微博的行為主要集中發生在手機終端上，截至2012年底手機微博用戶規模達到2.02億。使用即時通信用戶數量達到4.68億，年增長率為12.7%。隨著智能手機的普及、互聯網企業的發力和無線網絡的發展，2012年我國移動互聯網發展態勢良好，在各應用領域均有較好表現。其中，交流溝通類和信息獲取類手機應用依然是手機的主流應用，用戶規模和使用率均有較大幅度的增長，手機即時通訊切合了移動社交的特點，使用戶能夠隨時隨地在朋友之間進行溝通，手機即時通訊應用中加入短信、圖片、語音和視頻等交互元素以及地理位置定位、二維碼掃描等功能，使溝通變得更加沒有障礙。基于此，其傳播的內容對當代大學生的思想觀念、價值取向、行為方式等產生了全方位的影響和沖擊。新媒體不僅極大地開闊了大學生的視野，為他們的學習、探索擴展了無限空間和新的學習內容的同時也對網絡媒體盲目的管理和學生無選擇性的接收帶來了潛在的危機。隨著智能手機在大學生中的普及，越來越多的大學生發現自己已經無法離開這個“愛物兒”，高科技在給人們帶來溝通便捷的同時，也帶來一種“新鮮病”――手機依賴癥，使得學生注意力受到了嚴重的影響，思維不斷被打斷，這大大削減了思考的能力，讓思維變得更難以深入。

新媒體具有互動性強、易于操作和人性化的設計界面深受大學生喜愛。與傳統媒體不同的是，新媒體可以在傳播的過程當中，在接收體和信息源之間產生互動，直接進社區去討論這樣一個新聞，去討論這樣一個內容，它的互動性是傳統媒體所不具備的。傳統媒體主要是以提供信息點對多點的傳播為主，而在新媒體的形態之下，產生的形態或者服務形態會很多，相互影響和制約。

新媒體，如微博等對信息的傳播很迅速，如不對大學生加以有效的引導就會產生這樣那樣的問題。中國社科院2013年新媒體藍皮書《中國新媒體發展報告》，報告中指出，在2012年1月至2013年1月的100件微博熱點輿情案例中，事件中出現謠言的比例超過1/3。如不對新媒體加以管理，容易造成謠言到處傳播，作為人數眾多的高校，容易引起社會恐慌，影響社會穩定，有必要加強新媒體背景下高校學生黨建工作，引導學生形成良好的人生觀、社會觀。

目前，伴隨著擴招，大學入學人數越來越多，吸收大學生入黨的比例越來越高，大學生黨員群體規模迅速擴大，但具體到每一個班上黨員人數就比較失衡。這對有效開展黨性教育造成了諸多的不便，于是開展具有一定深度和廣度的網絡環境下的黨性教育顯得尤為重要。在現階段，假如施教者只談怎樣引導學生正確使用網絡，而不談如何避免讓受教者錯誤使用網絡的話，已經是一個非常嚴重的錯誤。新媒體作為開展思想政治教育的一個新的、必備的手段，應該關心的是如何利用新媒體加強大學生黨建的實效和如何加強網絡教育在學生群體中的牽引力和吸引力。廣大黨建工作者要堅持以科學的態度認識新媒體在黨建中的重要地位，以創新的精神運用好新媒體，在實踐中探索出一條利用新媒體做好具有一定特色的黨建工作思路和有效方法，努力掌握新媒體的使用技巧，營造出積極健康向上、文明高雅的大學生黨員黨建工作的新校園網絡文化氛圍。

二、微信的特點及在大學生黨建工作中的作用

1.微信的特點

微信，是由騰訊公司于2011年1月推出的一種基于智能手機提供的即時通訊服務的免費軟件，常見的工具有QQ、飛信、微信等，為用戶提供方便即時通信服務。微信用戶可以通過手機、平板電腦快速發送語音、視頻、圖片和文字。其提供公眾平臺、朋友圈、消息推送等功能，使得用戶可以通過搖一搖、搜索號碼、附近的人、掃二維碼方式添加好友和關注公眾平臺，將內容分享給好友以及將用戶看到的精彩內容分享到微信朋友圈。截至2013年1月注冊用戶量已經突破3億，是亞洲地區最大用戶群體的移動即時通信軟件。

2.微信在大學生黨建工作中的作用

微信作為近幾年才發展起來的新事物，深受大學生的追捧。其在大學生黨建工作中起到重要的作用。具體表現在：

第一，微信是一種新的傳媒工具，可實現的功能多，容易被能快速接受新事物的大學生接受。

第二，微信的“公眾平臺”可以讓大學生黨員進行關注，隨時隨地接受通知公告，參與互動，能有效地引導大學生黨員在不設時間，不設區域的背景下有效地接受有關黨建知識的教育。

第三，微信有助于將思想政治教育落實到高校基層黨建中。大學生黨建工作關系到兩個主體，以學生為主的受教者和以思政工作者為主的施教者。這兩者之間能夠有效連接的橋梁就是媒介，微信就是這些媒體之中最好的選擇之一。它突破了這兩個主體之間的時間、空間的限制。微信功能多，為高校大學生黨建工作帶來了豐富的內容。

第四，微信用于大學生黨建工作是一種技術創新。微信從產生發展到今天，深受大學生喜愛，它不僅是技術創新，也是一種交流創新。利用“朋友圈”功能，可以把具有相同興趣和問題的大學生集中在一起交流討論，有利于及時迅速地發現問題并加以解決。

三、微信在加強大學生黨建過程中的幾點思考

任意交流工具具有兩面性。陳陽研究了手機媒體對青少年的影響，并針對問題提出相應解決對策[10]。微信作為一種交流工具，也具有兩面性，利用得好壞，對大學生黨建工作有很大的影響，故在利用微信進行黨建過程中需要做以下思考：

1.教育內容的選取

微信作為一種網絡工具，傳播速度和廣度很大，大大提高了受眾的地位，打破了傳統媒體傳播者的單向性，使得信息傳播沒有任何障礙，信息的更為迅速和隨意，由此造成了兩類結果，一是信息豐富，二是無序。黨建工作者一定要善于甄別，一方面學會用“揚棄”的精神去粗取精，整合黨建工作中有效、有利的信息資源，賦予我們黨建思想政治教育鮮活的內容主題，增強吸引大學生黨員注意力的內容，提高黨建活動的實效性。另一方面抵制不良內容的滲透，有效引導師生抵制各種不良思想的攻擊，樹立黨的正面的形象，進而激發全體學生及學生黨員的愛國主義熱情。在內容選取上如果不加以甄別，其負面影響的存在，削弱了傳統黨建工作思想政治教育的功能和效果，加大了黨建工作的思想政治教育輿論導向的難度[4]。

2.教育手段的遴選

一種工具使用得好壞，手段很重要。思想教育歷來是一個比較難入手的課題。作為思想政治教育工作者，需要在教育手段上下功夫。筆者認為要從以下幾點入手。一是加入使大學生感興趣的內容，如時事新聞、校園動態與通知等有利于調動學生閱讀的資料；二是由微信黨建公眾平臺，與黨建有關的理論知識，為黨員、入黨積極分子提供學習內容，黨建知識問答；三是黨務公開，與黨有關的決策決定、表彰等；四是提供熱點問題政策文件及解讀，回答學生與老師在黨建過程中出現的問題；五是編寫人生勵志明志警句、優秀學生黨員先進事跡。利用微信傳播高校思想政治工作信息，將微信作為宣傳陣地，占領輿論的制高點。

然而，每一個新事物都具有兩面性。微信，作為交流工具，在方便人們使用的同時，不可否認會帶來種種壞處，如虛假信息、詐騙、網絡犯罪等，只要我們能充分利用其“利”的一面，會對我們的黨建工作帶來便利。

參考文獻：

[1]唐緒軍.中國新媒體發展報告[M].北京：社科文獻出版社，2013.

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[3]姚勁松.新媒體中人際傳播的回歸與超越――以即時通訊工具QQ為例[J].當代傳播，2006（6）：53-55.

[4]查振華，等.網絡新媒體背景下高校黨建工作面臨的機遇、挑戰與對策[J].理論導報，2010（8）：50-52.

[5]胡忠青，新媒體環境下的高校黨建工作創新[J].鄖陽師范高等專科學校學報，2011，31（4）：92-95.

[6]何家義.新媒體環境下構建大學生黨建網絡平臺的探索與思考[J].中國電力教育，2011（19）：151-152，154.

[7]姚桂芳，楊勁松，等.基于網絡平臺的黨建工作新途徑實踐研究[J].現代企業文化，2009（18）：136-137.

篇（8）

在新的歷史條件下，推進黨的建設科學發展，是實現經濟社會科學發展的重要保證，是保持和發展黨的先進性、使我們黨始終走在時代前列的必然要求，也是解決當前黨建工作中的突出問題的現實需要。

一、要樹立新理念，努力使黨建工作適應科學發展觀要求。科學發展觀是我們黨理論創新的最新成果，是指導發展的世界觀和方法論的集中體現。黨建工作創新要做到以科學發展觀為統領，就必須順時應勢，牢固樹立起三種理念：一要樹立全面協調可持續發展的理念。全面發展，就是要求各行業的黨建工作統籌兼顧、相互促進，既突出重點，又平衡推進。協調發展，就是要求黨的建設的各要素相互協調，相互作用，相互促進。堅持黨員、組織、干部、班子、人才統籌考慮，同步推進；堅持思想建設、組織建設、作風建設和制度建設一起抓，共同作用于黨的建設這個主體。可持續發展，就是要求立足當前，著眼長遠，提出科學、合理、有預見性的工作思路，遵循黨建工作規律，確保黨的建設持續健康穩步發展。二要樹立以人為本的理念。黨的建設說到底是做人的工作，這就需要貫穿以人為本的理念。在研究和推進黨的建設工作中，要把促進人的全面發展作為出發點和落腳點。要尊重人，尊重人的創造，尊重人的個性差異，客觀科學地評價每個人，公平公正地對待每個人。建立促進人的全面發展的有效機制，讓他們的優點更好地發揮，缺點更好地改正。努力實現從管理向服務的轉變，滿腔熱忱地為黨員、干部和人才服務，讓他們有地方說話、有渠道訴求、有空間發展，充分調動他們的積極性、主動性和創造性。三要樹立服務大局的理念。黨的建設科學發展離不開經濟社會科學發展的大背景，離不開貫徹科學發展觀、構建社會主義和諧社會的現實要求。必須適應經濟社會科學發展對黨的建設提出的新要求，在服務經濟社會科學發展的實踐中，找準自身建設的切入點、結合點和著力點，在努力促進經濟社會科學發展中實現自身的科學發展。

二、要適應新要求，努力使黨建工作更好地服務科學發展。黨建工作的生命力體現在服務大局、服務發展的成效上。必須緊緊圍繞推動科學發展、促進社會和諧，推動工作創新，使黨建工作始終充滿生機和活力。一要圍繞服務科學發展強班子、抓隊伍。要深入貫徹落實體現科學發展觀要求的綜合考核評價辦法，把實現經濟社會協調發展作為政績考核內容，既看經濟建設情況，又看社會發展情況；既看發展速度，又看發展質量；既看目前已經取得的成績，又看對長遠發展打下的基礎。要堅持以科學發展觀指導選人用人，對那些在引領科學發展上有能力，政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的干部，要放手使用。同時擴大民主，深化干部人事制度改革，加大公開選拔、競爭上崗力度，為那些自覺貫徹落實科學發展觀的干部打造“上”的平臺。二要圍繞服務科學發展抓基層、打基礎。要切實增強基層干部貫徹落實科學發展觀的自覺性、堅定性。要主動適應經濟社會多元化發展的趨勢，科學設置黨的基層組織。切實抓好農村、社區、企業和“兩新”組織等領域黨的建設，不斷擴大黨的工作覆蓋面。要強化對各層次、各行業黨員的教育、管理和監督，充分發揮廣大黨員的模范帶頭作用。要建立完善政治上、生活上、情感上關心和服務黨員的有效機制，切實幫助下崗失業黨員、生活困難黨員和老黨員等解決實際困難。三要圍繞服務科學發展建機制、聚人才。要完善人才評價機制，建立以業績為重點，由品德、知識、能力等要素構成的人才評價體系，把實踐作為評價的根本標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份；完善人才流動機制，消除阻礙人才流動的體制，促進人才資源的合理流動、優化配置；完善人才保障機制，健全社會保障制度，加大對有突出貢獻人才的獎勵力度。要優化人才工作環境。加大對人才創業的扶持力度，為各類人才施展才華營造良好的環境；要建立高層次人才服務機構，為各類人才提供高質量的服務。

三、要塑造新形象，努力建設推動科學發展的黨員干部隊伍。作風就是形象，黨員干部的作風，關系著全市貫徹落實科學發展觀的成效，必須以科學發展觀為指導，注重加強干部作風建設，提升科學發展水平。一要強化創新意識，提高超前思維能力。要不斷強化黨員干部開拓進取的創新意識，提高超前思維能力，使黨員干部、特別是領導干部在工作中自覺地落實科學發展觀，運用新的思維方式，充分發揮積極性、主動性和創造性，創新發展理念，創新工作思路，創新工作方法，創新管理機制，自覺消除因循守舊、故步自封、無所作為的思想認識，以與時俱進的思想觀念和奮發有為的精神狀態積極開展工作，在不斷創新中謀求更好更快發展。二要強化大局意識，提高統籌協調能力。要以“黨員干部受教育，科學發展上水平，人民群眾得實惠”為最終目的，引導黨員干部、特別是領導干部正確處理局部和全局、當前和長遠的關系，真正樹立全局意識、大局意識，提高統籌城市和農村共同發展、經濟建設和社會事業協調發展、精神文明和物質文明全面進步的能力。使各單位、各部門自覺克服狹隘的本位主義思想，大處著眼，小處著手，凝聚動力，激發合力，推動跨越發展、科學發展。三要強化發展意識，提高市場駕馭能力。黨員干部要深刻地認識發展是第一要務，發展是永恒主題，在國際、國內金融危機的宏觀形勢下，保持清醒認識，強化發展意識，不斷提高駕馭市場經濟、把握宏觀局勢、促進跨越發展的能力。要進一步增強緊迫感和使命感，杜絕小富即安、驕傲自滿的情緒，以更強大的氣魄、更高昂的斗志、更務實的措施，創造性地謀劃和推進敦煌經濟社會全面、協調、可持續發展。

篇（9）

關鍵詞 融入 中心 助推 發展 構筑 家佳

一、以“文化創企”為引領，搭建企業黨建工作新格局

近年來，為改變企業連年虧損的現狀，我廠確定了“創新、提效、爭先”的發展戰略和爭創標桿企業的目標。面對新目標，如何凝聚人心，激發正能量，通過對形勢的研判和企業現狀的分析，按照華電能源公司“文化創企”的執企理念，我廠黨委確定了以企業文化建設為引領，開創黨建工作新局面的總體工作思路。

（一）“家?佳”文化的建立。佳廠是個老企業，職工平均年齡偏大，工作的積極性不高，思想觀念落后，創新意識不強，改革動力不足，為激發全廠職工的工作熱情，我們以企業文化建設為切入點，通過自我剖析，召開領導班子、中層干部、職工等各層面的座談討論，總結思考建廠76年來，佳熱人凝聚的精神力量、意志品質和愿景目標是什么？在自己分析的同時，還聘請專家把脈，開展問卷調查。全廠職工總動員，上下齊參與，形成了深刻反思歷史、展望未來的良好氛圍。我們乘勢提煉出以社會主義核心價值觀為指導，以“愛廠如家、追求更佳”為核心價值觀的“家?佳”文化體系，搭建“六心六力”理念行為模式（即：責任心、忠誠心、合作心、規范心、安全心、成本心和業績力、精益力、執行力、學習力、創新力、進取力）。“家?佳”文化來自于企業多年的積淀，也承載著佳熱人對未來的美好愿景，得到了全廠職工的認同。

（二）“家?佳”文化的推廣。為了將“家?佳”文化的新理念新思想根植到每個職工的心里，我們建立起橫向到邊、縱向到底的企業文化宣貫網絡。開展了企業文化知識培訓、答卷、領導班子送文化進班組和打造文化石、種植認養林等宣貫活動。將76年發展歷史融入文化建設，陳列6000千瓦機組退役轉子、廠旗融入新文化元素等方式，進行內涵式宣貫。制作了娓娓道來版“家?佳”文化宣傳片、《小蘋果》音樂視頻作品，開設廠網“八面來風”論壇、“奮斗的青春”微信群等載體，進行網絡化新媒體宣貫。從企業文化環境的打造上，廠區的文化墻、文化路、歷史標志物展示等，處處都能感受到一種撲面而來的文化氣息，形成了良好的氛圍。

（三）“家?佳”文化的落地。企業文化只有真正成為職工自覺的行為規范，才能真正的落地生根。在理念推廣的同時，我們一方面強化了制度文化建設的硬約束，出臺了《人才隊伍建設管理機制實施辦法》等一系列制度，建立“8090”職工成長平臺、技能技術“三級雙通道”發展機制，建設中層干部進入退出機制；另一方面培樹典型引路，職工于海濤自己摸索燃用褐煤帶滿負荷提高機組調整方法，我們將此命名為“于海濤燃燒調整法”，隨后涌現出尹鳳祥降氮法、張宇調水法等。燃料分廠職工黃景秋，直腸癌術后仍工作在一線，一年內帶領班組人員三次完成共計15萬噸原煤置換工作，被推舉為2014年全省第二屆“鐵人式”職工、省“五一”勞動獎章獲得者，我們為這樣的優秀職工點贊，也深深地被他們感動著。

企業黨建工作能否生動有活力，我們認為最重要的是找準切入點。企業黨建工作的核心是凝聚人心、保持隊伍穩定、促進發展，我廠黨建工作恰恰是通過打造“家?佳”文化，來實現這一目標。

二、以融入中心服務大局為目標，增強企業黨建工作的生命力

在企業形成良好工作氛圍的同時，我們將黨建工作的觸角引向企業的中心工作，通過卓有特色的黨建活動，為企業的中心工作和改革發展注入活力。

（一）為安全生產注入柔性管理。安全是企業的第一生命線，圍繞安全這個永恒的中心，我們在開展黨員責任區、黨員身邊零違章、無事故，黨員先鋒崗、黨員品牌工程等工作的同時，黨委書記每月到基層支部或請支部書記走上來談思想、談安全。支部建設中以“星級黨支部創建”對標管理為基礎，每季實施對標打分；生產單位的10名專兼職黨支部書記一崗雙責，堅持下現場、查安全，恒佳檢修公司黨支部書記帶隊赴外檢修，抓黨建的同時抓檢修；燃料分廠黨支部書記帶著相機到現場，抓拍不安全現象，抓黨建的同時抓安全；發電分廠黨支部書記承擔起職工的培訓工作，抓黨建的同時抓培訓。實現黨建工作融入企業中心工作。

（二）為“兩個責任”實施剛性約束。注重并發揮黨委的主體責任和紀委的監督責任，黨風廉政建設兩條管理主線交叉管理、相互滲透、力量疊加。六名廠領導班子成員經常深入18個聯系點，面對面向職工求經問寶，接受職工監督，提高履職能力。效能監察工作持續強化，實現了對燃煤、物資、勞動紀律、非生產用能等管理的全覆蓋。實施“陽光工程”，重新修訂完善車輛、辦公用品、接待等相關管理規定，規范支出使用，切實落實“兩個責任”，打造出“風清氣正”的新環境、樹立了“實干興業 ”的新作風。

（三）為企業改革發展穩舵定錨。在企業轉型升級、深化體制機制改革的過程中，廠管理部門由18個整合為15個，班組由108個整合為69個，關停多經企業5個，當時引起職工思想振動較大，廠黨委以各黨支部為思想宣傳陣地，超前進行形勢任務教育，深入做職工的思想政治工作，職工由疑惑、理解到支持，保證了機構整合和人員安置等改革的順利進行，也有力的推動了企業“職能重置、流程再造”“管理提升8S”“績效考核”等工作的全面開展。

三、以和諧促發展，推動企業黨建工作結碩果

我廠堅持做到黨建工作與企業中心工作同研究部署、同推動落實，真正形成責任明確，齊抓共管的黨建工作格局。

（一）黨政同心發展有力。2014年春天，面對職工家屬“特殊來信”中提到的反對熱水關停、要求提高工資待遇、抵觸門禁管理等問題，廠黨委與行政領導同心協力，直面問題，共同擔當，本著疏通思想、化解矛盾的原則，開展了“向問題叫板、讓群眾叫好”主題活動，開門納諫，把“特殊來信”原文在大屏幕和網站刊載，通過職工座談、專題宣傳、網頁專欄，服務講解進家門等方式，理順了情緒，化解了矛盾，保證了“三供一業”分離等工作的順利進行。此“事件”的處理也得到了華電能源公司黨組的支持和肯定，并被集團公司列為教育實踐活動典型案例。

（二）黨政同行奪標有效。2014年，我們把四星級企業、文明單位標兵創建確定為年度重點工作，黨政領導帶領全廠職工齊心協力，同舟共濟，奮力拼搏。廠黨委開展了“家?佳”明星競賽活動，選樹出一批職工服氣的“明星職工、明星黨員、明星鐵軍”。黨政班子齊進班組為明星職工頒發獎金和證書，事跡看得見、先進摸得著的“草根明星”，使職工倍受鼓舞，有效激發了職工在降低煤耗攻關、開拓直供熱市場、熱泵閉環運行管理等工作中的積極性。廠供電煤耗指標集團公司奪冠，熱泵項目榮獲集團公司科技創新與進步一等獎。

（三）黨政同享強基有為。扎實的黨建工作凝聚了人心、形成了導向、匯集了力量，針對大家最關心什么時候能漲工資等問題，廠領導利用綜合調度會的機會，帶著職工算了一筆筆細賬：降低煤耗10克/千瓦時，一年增加收益1500萬；控制熱網失水，一年減少損失300萬；關停、整合利用率不高的辦公樓宇，一年減少汽水電支出30多萬，等等。通過算細帳，開展職工大討論，讓大家理解只有企業發展好了，我們的收入才會“水漲船高”。2014年，我廠實現利潤過億元，創歷史最好水平，職工們欣喜地說，這一年確是佳熱干部職工“蠻拼”的一年。

黨建工作沒有最好只有更好，2015年我們將在華電能源公司黨組的領導下，認真貫徹落實集團公司黨建創新工作會議精神，豐富“家?佳”黨建工作內涵，更好地為企業中心服務，為華電能源公司建設一流的綜合能源公司做出新的更大的貢獻。

篇（10）

按照黨建各項規范和制度開展黨建工作，以黨建引領招商各項工作開展。注重強化領導班子建設，充分發揮領導班子的先鋒模范作用，著力打造政治素質好、團結協作好、作風形象好、群眾口碑好的領導班子隊伍。重視思想政治素質建設，確保全體黨員的思想一直在路上。

創新組織管理，打造過硬黨員干部隊伍。

嚴格規范黨員管理，對工作內容、目標、任務進行細化分解，共同履行好黨建工作責任制。加強黨員干部學習培訓堅持“星期二夜校”學習制度常態化，圍繞“一月一主題、一月一輔導、一月一研討、一月一測試”，通過集中學習和個人自學相結合的方式，認真學習、《新時代中國特色社會主義思想學習綱要》、黨史、黨內重要法規及最新重要講話精神，領導班子成員圍繞主題進行專題輔導，并組織黨員干部研討交流。

創新工作思路，提升招商工作成效。