《中國人事科學(xué)》雜志的收稿方向主要包括：公共人事管理、科研動(dòng)態(tài)、人才資源開發(fā)、企業(yè)人力資源管理、工資薪酬等。
該雜志收稿方向廣泛，涵蓋了管理的多個(gè)重要領(lǐng)域和前沿話題，為管理工作者和研究者提供了一個(gè)交流和分享學(xué)術(shù)成果的重要平臺(tái)。
《中國人事科學(xué)》雜志投稿要求
（1）投稿請?zhí)顚懻鎸?shí)有效的詳細(xì)地址、郵政編碼、聯(lián)系電話及E-mail，以便聯(lián)系。
（2）編輯部收到文稿后立即登記編號(hào)并通過作者投稿電子信箱回復(fù)，在收到回復(fù)的3個(gè)工作日內(nèi)，如果沒有收到修改或錄用通知，說明文稿尚在處理之中，作者如欲另投他刊，請務(wù)必先與本編輯部聯(lián)系。
（3）研究成果所屬基金資助項(xiàng)目名稱及編號(hào)同時(shí)請務(wù)必提供篇名、作者姓名、單位、關(guān)鍵詞和摘要的英文翻譯。
（4）正文附300字左右的摘要、3～6個(gè)關(guān)鍵詞，并將標(biāo)題、摘要、關(guān)鍵詞等譯成英文附文后。
（5）參考文獻(xiàn)：凡文稿中引用他人資料和結(jié)論者，務(wù)請按《著作權(quán)法》在參考文獻(xiàn)中寫出，著錄格式按照文中出現(xiàn)的先后次序編碼。
《中國人事科學(xué)》雜志是由中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部主管和中國人事科學(xué)研究院;中國人事出版社主辦的學(xué)術(shù)理論期刊，創(chuàng)刊于2018年，國內(nèi)外公開發(fā)行，國際刊號(hào)ISSN為2096-5761，國內(nèi)刊號(hào)CN為10-1572/C，該雜志級(jí)別為部級(jí)期刊，預(yù)計(jì)審稿周期為1個(gè)月內(nèi)。
中國人事科學(xué)雜志數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
中國人事科學(xué)主要引證文獻(xiàn)期刊分析
該雜志在學(xué)術(shù)界具有較高的影響力，多次獲得國內(nèi)外權(quán)威獎(jiǎng)項(xiàng)，如中國優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫、中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）、中國學(xué)術(shù)期刊（光盤版）全文收錄期刊等。
在收錄方面，《中國人事科學(xué)》雜志被多個(gè)知名數(shù)據(jù)庫收錄，包括：知網(wǎng)收錄(中)、維普收錄(中)、萬方收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等，在管理領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)價(jià)值和影響力，是管理研究者和實(shí)踐者的重要參考刊物。
中國人事科學(xué)雜志發(fā)文分析
中國人事科學(xué)主要機(jī)構(gòu)發(fā)文分析
| 機(jī)構(gòu)名稱 | 發(fā)文量 | 主要研究主題 |
| 中國人事科學(xué)研究院 | 160 | 公務(wù)；公務(wù)員；工資；人事；人力資源 |
| 中國人民大學(xué) | 18 | 人力資源；績效；人力資源管理；資源管理；自我 |
| 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) | 17 | 人力資源；人力資源管理；資本；資源管理；實(shí)證 |
| 陜西科技大學(xué) | 14 | 人力資源；組織支持感；中介；中介作用；人力資源管理 |
| 北京師范大學(xué) | 12 | 高校；招聘考試；領(lǐng)導(dǎo)干部；考試；績效 |
| 上海市公共行政與人力資源研究... | 11 | 人力資源；人力資源服務(wù)；企業(yè)；疫情；爭議調(diào)解 |
| 學(xué)研究院 | 10 | 就業(yè)；信息化；工資；戰(zhàn)略環(huán)境；人力資本 |
| 西南大學(xué) | 10 | 干部；高校；鎮(zhèn)干部；人力資源；人力資源管理 |
| 福建師范大學(xué) | 9 | 實(shí)證；實(shí)證分析；城市；F；大學(xué)生群體 |
| 人力資源社會(huì)保障部 | 8 | 工資；公務(wù)；公務(wù)員；在職；在職教育 |
