《中國人力資源開發(fā)》雜志審稿周期為預(yù)計1-3個月。
以下是查詢雜志審稿周期的方法：
1、查看期刊官網(wǎng)：許多雜志會在其官方網(wǎng)站的 “作者須知”“投稿指南” 或 “常見問題” 等板塊中，明確給出大致的審稿周期。
2、參考作者投稿經(jīng)驗分享：可以在一些相關(guān)的學(xué)術(shù)交流平臺上，搜索雜志的名稱，其中通常會提到從投稿到收到審稿意見的時間，從而了解其大致的審稿周期。
3、分析期刊過往發(fā)表文章：隨機(jī)選取該雜志最近幾期發(fā)表的文章，查看每篇文章的投稿日期、接收日期和發(fā)表日期，通過計算時間間隔，能對該雜志的審稿及發(fā)表速度有一個直觀的認(rèn)識。
4、咨詢期刊編輯：如果在官網(wǎng)上未找到明確的審稿周期信息，也沒有找到合適的作者投稿經(jīng)驗分享，可以直接通過期刊官網(wǎng)提供的聯(lián)系方式咨詢。
《中國人力資源開發(fā)》雜志創(chuàng)刊于1987年，是由國家發(fā)展和改革委員會主管的學(xué)術(shù)理論期刊，該雜志為月刊，國內(nèi)外公開發(fā)行，國內(nèi)刊號為CN 11-2822/C，國際刊號為ISSN 1004-4124，雜志社位于北京市西城區(qū)月壇北小街2號院3號樓。
該雜志的辦刊宗旨是反映經(jīng)濟(jì)改革與發(fā)展的最新成果，探索經(jīng)濟(jì)規(guī)律，為深化經(jīng)濟(jì)改革、繁榮經(jīng)濟(jì)科學(xué)服務(wù)。其內(nèi)容突出理論性、學(xué)術(shù)性、實用性和探索性等特點，主要欄目包括專題研究、組織行為、勞動關(guān)系、人力資源、政策研究等。
《中國人力資源開發(fā)》雜志在全國影響力巨大，創(chuàng)刊于1987年，公開發(fā)行的月刊雜志。創(chuàng)刊以來，辦刊質(zhì)量和水平不斷提高，主要欄目設(shè)置有：名家視點、權(quán)威論壇、企業(yè)文化、咨詢?nèi)耸钟洝⑷肆Y源管理技術(shù)、老板故事、案例寶典等。
中國人力資源開發(fā)雜志發(fā)文分析
中國人力資源開發(fā)主要機(jī)構(gòu)發(fā)文分析
| 機(jī)構(gòu)名稱 | 發(fā)文量 | 主要研究主題 |
| 中國人民大學(xué) | 541 | 人力資源；企業(yè)；資源管理；人力資源管理；績效 |
| 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) | 280 | 企業(yè)；人力資源；資源管理；勞動關(guān)系；人力資源管理 |
| 《中國人力資源開發(fā)》編輯部 | 177 | 人力資源；企業(yè)；人力資源管理；資源管理；管理研究 |
| 南京大學(xué) | 159 | 人力資源；資源管理；人力資源管理；企業(yè)；薪酬 |
| 中國人力資源開發(fā)研究會 | 157 | 人力資源；人力資源管理；資源管理；資本；企業(yè) |
| 北京大學(xué) | 141 | 人力資源；企業(yè)；人力資源管理；資源管理；績效 |
| 上海交通大學(xué) | 116 | 企業(yè)；人力資源；人力資源管理；資源管理；團(tuán)隊 |
| 中南財經(jīng)政法大學(xué) | 115 | 人力資源；企業(yè)；績效；人力資源管理；資源管理 |
| 南開大學(xué) | 106 | 企業(yè)；人力資源；人力資源管理；資源管理；績效 |
| 暨南大學(xué) | 103 | 人力資源；企業(yè)；資源管理；人力資源管理；職業(yè)生涯 |
中國人力資源開發(fā)主要資助項目分析
| 資助項目 | 涉及文獻(xiàn) |
| 國家自然科學(xué)基金 | 637 |
| 國家社會科學(xué)基金 | 401 |
| 教育部人文社會科學(xué)研究基金 | 290 |
| 中央高校基本科研業(yè)務(wù)費專項資金 | 101 |
| 中國博士后科學(xué)基金 | 34 |
| 廣東省自然科學(xué)基金 | 24 |
| 上海市教育委員會創(chuàng)新基金 | 23 |
| 教育部人文社會科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項目 | 21 |
| 江蘇省教育廳哲學(xué)社會科學(xué)基金 | 18 |
| 廣東省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項目 | 16 |
