《中國公務員》雜志的收稿方向主要包括：研究報告、文獻綜述、簡報、專題研究等。

該雜志收稿方向廣泛，涵蓋了管理的多個重要領域和前沿話題，為管理工作者和研究者提供了一個交流和分享學術成果的重要平臺。

《中國公務員》雜志投稿要求

（1）作者信息應當包括作者姓名、工作單位（工作單位要求規范、統一、穩定，寫出一、二級單位）、城市名和郵政編碼，以及作者姓名、工作單位、城市名的英文翻譯。另應提供詳細的通訊地址、郵政編碼、電子信箱、聯系電話、傳真等。

（2）來稿請附中英文對照的摘要（300～500字左右），客觀真實地反映論文的內容；關鍵詞用5~8個反映文章的主要內容。

（3）來稿應在篇首頁的地腳處注明基金來源（項目名稱及編號）、作者簡介（姓名、出生年月、性別、職稱、學位、從事專業或工作）和電子郵箱、手機號碼等。

（4）標題：正文中標題用一、（一）、1. ……標明，內容應符合國家現行規范，并使用國際標準計量單位。

（5）稿件務請認真校對，盡量避免各類打印錯誤，并用Word文檔按規定格式排版。

《中國公務員》雜志是由國家人事部主管和中華人民共和國人事部主辦的學術理論期刊，創刊于1989年，國內外公開發行，國際刊號ISSN為1007-2004，國內刊號CN為11-3795/D，該雜志級別為部級期刊，預計審稿周期為1個月內。

該雜志在學術界具有較高的影響力，多次獲得國內外權威獎項，如中國學術期刊（光盤版）全文收錄期刊等。

在收錄方面，《中國公務員》雜志被多個知名數據庫收錄，包括：知網收錄(中)、維普收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等，在管理領域具有較高的學術價值和影響力，是管理研究者和實踐者的重要參考刊物。