《人力資源管理評論》雜志的收稿方向主要包括：國家自然科學基金重點項目專欄、主題論文等。

該雜志收稿方向廣泛，涵蓋了經濟的多個重要領域和前沿話題，為經濟工作者和研究者提供了一個交流和分享學術成果的重要平臺。

《人力資源管理評論》雜志投稿要求

（1）引言章節編號為0，一級標題按123等順序編號，二級標題使用1.1、1.2、1.3等，三級標題使用1.1.1、1.1.2、1.1.3等，一律左頂格。

（2）論文所涉及的研究如果得到國家或部、省級以上基金資助，應腳注于文題頁左下方，如:“基金項目:國家自然科學基金面上項目(編號)”，并附基金資助證書復印件。

（3）請在來稿首頁的題目、姓名下面列出文章的內容提要和關鍵詞。內容提要一般不應超過300字，但也不宜過短，關鍵詞2-5條。

（4）作者單位加圓括號排在作者署名下方，單位應寫全稱、所在省份、城市和郵政編碼。外國作者單位應注明國名。不同單位的作者應標注清楚。

（5）稿件注釋著作類包括作者、著作名稱、出版社、出版時間、頁碼；古文獻可在作者前加時代；譯著可在作者前加國別；論文類包括作者、論文名稱、期刊號。來稿請一律采用尾注形式。

（6）題名應直接體現論文的要旨，必須與論文的內容相吻合。為方便讀者檢索，題名還應盡可能包含論文的關鍵詞，以供二次文獻編制題錄、索引。

（7）同一文獻兩次或兩次以上引用，第二次引用時，若緊接第一次引用注文，則徑注“同上注，第×頁”；若第二次與第一次引用之間有其他注釋，則在作者名之后，注明“前引注N，第×頁”。

（8）本刊采用匿名審稿制。來稿均由編輯委員會送呈校內外至少兩位同行專家審閱，再由編輯委員會決定是否采用。

（9）稿件應具有較高的學術價值和實用性，對于推動人力資源管理學科的發展具有一定的貢獻。

（10）稿件應符合雜志的定位和宗旨，即關注人力資源管理的各個研究領域，并注重組織行為學、應用心理學等和人力資源管理結合較為緊密的學術研究成果。

《人力資源管理評論》雜志是由南京大學商學院主管和南京大學商學院主辦的學術理論期刊，創刊于2010年，該雜志級別為省級期刊，預計審稿周期為1個月內。

該雜志在學術界具有較高的影響力，多次獲得國內外權威獎項，如中國期刊全文數據庫（CJFD）等。

在收錄方面，《人力資源管理評論》雜志被多個知名數據庫收錄，包括：知網收錄(中)等，在經濟領域具有較高的學術價值和影響力，是經濟研究者和實踐者的重要參考刊物。