《人才研究》雜志審稿周期為預計1個月內。

以下是查詢雜志審稿周期的方法：

1、查看期刊官網：許多雜志會在其官方網站的 “作者須知”“投稿指南” 或 “常見問題” 等板塊中，明確給出大致的審稿周期。

2、參考作者投稿經驗分享：可以在一些相關的學術交流平臺上，搜索雜志的名稱，其中通常會提到從投稿到收到審稿意見的時間，從而了解其大致的審稿周期。

3、分析期刊過往發表文章：隨機選取該雜志最近幾期發表的文章，查看每篇文章的投稿日期、接收日期和發表日期，通過計算時間間隔，能對該雜志的審稿及發表速度有一個直觀的認識。

4、咨詢期刊編輯：如果在官網上未找到明確的審稿周期信息，也沒有找到合適的作者投稿經驗分享，可以直接通過期刊官網提供的聯系方式咨詢。

《人才研究》雜志創刊于2017年，是由山東出版傳媒股份有限公司主管的學術理論期刊，該雜志為年刊，雜志社位于濟南市英雄山路165號。

該雜志的辦刊宗旨是反映科學改革與發展的最新成果，探索科學規律，為深化科學改革、繁榮科學科學服務。其內容突出理論性、學術性、實用性和探索性等特點，主要欄目包括簡報、研究報告、文獻綜述、專題研究等。

《人才研究》雜志已正式更名為《中國人才》雜志。

《中國人才》雜志在全國影響力巨大，創刊于2017年，公開發行的年刊雜志。創刊以來，辦刊質量和水平不斷提高，主要欄目設置有：簡報、研究報告、文獻綜述、專題研究等。倡導人才觀念的創新與變革，為中國人才事業的發展提供理論研究和實踐經驗的交流平臺。該雜志每期發布優秀的人才管理案例、前沿理論與經驗分享，成為中國人才行業的權威媒體之一。通過深入調研、學術研究和專家評論等方式，關注人才管理與發展的熱點問題，提供創新的理論觀點和實踐經驗。雜志內容包含了人才選拔、績效評估、培訓發展、激勵機制、團隊建設、人才流動等多個方面，旨在幫助企業和組織在面對人才挑戰時提供有效解決方案。

雜志廣泛邀請國內外知名學者、企業高管、人才管理專家等撰寫文章，確保了內容的權威性和專業性。雜志注重國內外人才管理領域的比較研究，借鑒國際經驗，探索適合中國國情的人才管理模式和策略。還注重與政府、企業和學術機構的合作，積極參與人才政策與管理的研究和實踐。雜志與各界權威機構保持緊密聯系，定期舉辦人才管理與發展的研討會和學術交流活動，推動學術理論與實際應用的融合，在中國人才管理與發展領域具備較高的聲譽和影響力。通過傳播前沿理論、分享最佳實踐，該雜志為中國的人才事業提供了寶貴的思考和借鑒，助力企業和組織實現人才的創新與發展。