序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇行政工作的重要性范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

（二）消極因素。第一點是在心理的矛盾性。由于青年職工的工作經(jīng)驗比較少，所以他們在面臨比如工作社會的復(fù)雜性和認識的片面性，主觀的理想化和客觀的現(xiàn)實性，種種矛盾怎樣去進行認識，人生的目標是什么等這些問題的認識上往往不能夠作出理性判斷；第二點是思想的不穩(wěn)定性。青年職工不管是在工作的過程當中還是在學(xué)習(xí)的過程當中，偶然的成功會大大地提高他們積極性，可是如果遇到困難的話，他們的心里承受能力相對來說比較弱，原來所具有的那種雄心壯志也會漸漸地消失；第三點是迷茫性。一部分青年員工由于對于基礎(chǔ)知識沒有進行充分掌握與收入不穩(wěn)定以及工作崗位不理想等，就會出現(xiàn)頹喪與自卑的情緒，對自己的未來感到非常的迷茫，還有可能感到悲觀，失去了年輕人所具有的上進心。

二、企業(yè)積極宣傳，做好青工思想政治工作的重要性

青年職工思想政治工作對于企業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義，當前企業(yè)青年職工所呈現(xiàn)出來的是多元化?Y構(gòu)，組織機構(gòu)也在不斷地擴大，在這種情況之下，如果要想使企業(yè)經(jīng)濟一直飛速的發(fā)展下去，那么就應(yīng)該把企業(yè)青年職工的思想政治工作做到最好，從而使得企業(yè)里邊所有青年職工都可以在工作的時候團結(jié)一致，思想統(tǒng)一，只有把思想政治工作做好，才能夠讓企業(yè)真正的保持長盛不衰。思想政治工作與企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展是相互聯(lián)系的，二者缺一不可，它們對于企業(yè)來說都是非常重要的，當然也可以這么說，企業(yè)青年職工思想政治工作其實也是生產(chǎn)力，這一項工作也是企業(yè)不能缺少的重要工作，青年職工思想政治工作在企業(yè)中始終圍繞企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營來進行工作，而且還始終服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這項中心工作來開展，從而為企業(yè)的經(jīng)濟工作起到了保駕護航的作用。所以，必須要把青年職工思想政治工作做好。

三、青年職工思想政治工作中存在的問題

（一） 因為企業(yè)的青年職工思想政治工作一般都是由企業(yè)當中的領(lǐng)導(dǎo)層來兼任，在遇到事情的時候喜歡采用行政工作方法來對問題進行處理，不喜歡采用深入調(diào)查與耐心的走訪座談這種方法，他們往往認為這種方法不僅傷神費事而且收效非常慢，沒有經(jīng)濟處罰見效快。所以，當青年職工出現(xiàn)沒有參加培訓(xùn)與違反了相關(guān)操作規(guī)程以及開會遲到等現(xiàn)象的時候，都會對他們進行罰款處置。從來不和他們溝通，也不搞說服教育，沒有告訴他們?yōu)樯稇?yīng)當遵守相關(guān)操作規(guī)程，當然更不管青年職工違反規(guī)章制度的原因是什么，企業(yè)當中這種以罰代教與光罰不教的現(xiàn)象時常出現(xiàn)。

（二）大多數(shù)企業(yè)的管理層都一致認為，在當前這種市場經(jīng)濟時代之下，青年職工都不喜歡聽無私奉獻與理想信念等這方面的“大道理”，喜歡講實惠，所以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對于青年職工進行思想政治工作的過程當中往往習(xí)慣于只談“實惠”不講榮譽，用所謂的“小道理”來取代“大道理”，只談部門與個人的利益，不講企業(yè)大局的需要。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認為這樣比較實在，青年職工喜歡聽，而且與經(jīng)濟規(guī)律之間也相互符合，可以把青年職工的生產(chǎn)積極性在一定程度上調(diào)動起來。還有一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還把多給青年職工講“小道理”當成是當前形勢之下改進青年職工思想政治工作的“經(jīng)驗”傳授給其他領(lǐng)導(dǎo)。

（三）個別企業(yè)在平時的工作中只注重利益，不注重給青年職工進行講道理與講榮譽，把收入與獎金當成激勵青年職工的唯一方式，對于物質(zhì)與經(jīng)濟獎勵的刺激作用產(chǎn)生了嚴重的依賴，卻在一定程度上忽略了精神激勵所起到的作用，低估了青年職工的無私奉獻精神與責(zé)任意識。舉個例子來說，企業(yè)出現(xiàn)任務(wù)繁重時間緊迫這種情況的時候，第一步就是提高職工的報酬，獲得了成績，只考慮得到了多少收入與獲得了多少資金，從來不考慮完成工作任務(wù)的光榮意義。

四、企業(yè)做好青工思想政治工作的途徑

（一） 企業(yè)應(yīng)當始終把青年職工的主體性當成是思想政治工作的落腳點。這樣才可以把青年職工的能動性與積極性充分調(diào)動起來，從而讓他們養(yǎng)成了積極主動地工作態(tài)度與良好的行為習(xí)慣。通常情況下來說，青年職工具有相對來說比較強的獨立意識與自我意識，他們對于在工作當中是否得到了尊重非常的敏感，企業(yè)在做青年職工思想政治工作的時候，需要注意的是千萬不可以居高臨下，否則達不到理想的效果。企業(yè)應(yīng)當專門成立一個平等的溝通平臺，充分尊重與理解青年職工的知情權(quán)與情緒以及處境，讓他們從心底接受正確的思想觀點。

（二）企業(yè)應(yīng)當堅持以人為本，以情感人。青年職工所經(jīng)歷的挫折比較少，心里承受能力也比較弱。做青年職工思想政治工作，必須對于他們的實際困難進行全面了解，深入到青年人當中，和他們進行交談，真正的了解他們內(nèi)心的想法與需求，在以理服人的同時，還應(yīng)該以情感人，真正的為青年職工進行服務(wù)，有效解決他們所遇到的困難，增強青年職工的信任感。

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【關(guān)鍵詞】新型主班；整體護理工作；重要性；

新型主班是為了有效配合醫(yī)療工作、提高醫(yī)囑執(zhí)行質(zhì)量、保證護理工作質(zhì)量、保障正常醫(yī)療護理工作秩序而設(shè)立的班次。整體護理是隨著醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變而提出的一種先進的護理方法，是護理人員專業(yè)知識、技術(shù)水平和關(guān)愛之心相結(jié)合的體現(xiàn)[1]。新型主班護士的工作具有一定的復(fù)雜性，它一方面是帶動全病區(qū)工作的樞紐，同時又是全病區(qū)工作的后勤供應(yīng)部分，既重要又繁瑣。從主班護士的服務(wù)態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、工作效率可以體現(xiàn)出病區(qū)護理工作水平。筆者從2009年～2012年一直從事主班工作，深刻體會到主班工作在護理工作中的重要性，現(xiàn)報告如下：

1新型主班的主要工作內(nèi)容

1.1主班護士每天參加晨會，全面掌握了病區(qū)的動態(tài)狀況如：每天患者的總?cè)藬?shù)、出入院、危重癥和一級護理的人數(shù)。定時參加醫(yī)療查房，全面了解患者情況，尤其是危重患者，一級護理患者和特殊患者的病情和治療情況。

1.2急救物品及藥品檢查主班每日早晨檢查毒麻藥、搶救車及各種急救用包使用情況，并及時補充。記錄搶救車內(nèi)急救藥品，做到“四定”（定位置、定數(shù)量、定期檢查消毒滅菌、定人管理）。本病區(qū)用藥品種多，作為主班護士應(yīng)熟練掌握藥品的名稱、劑量、用法、給藥方式等，準確地輸入醫(yī)囑。在領(lǐng)取當天藥物時，及時收集新藥說明書，粘貼于專用本上，便于科內(nèi)人員學(xué)習(xí)、查詢，及時了解藥物的藥理作用、給藥方法，使患者用藥做到更安全，更放心。

1.3醫(yī)囑的處理（1）主班護士每天都要將大量的醫(yī)囑輸入電腦，這需要主班護士要有細致的工作態(tài)度、較強的專業(yè)知識、敏捷的反應(yīng)能力，對醫(yī)囑的處理要注意輕重緩急，將危重癥及急癥患者的醫(yī)囑應(yīng)首先交于責(zé)任護士，如大出血患者的輸血醫(yī)囑，急診病人的手術(shù)醫(yī)囑。對有疑問的醫(yī)囑詢問清楚后再轉(zhuǎn)抄執(zhí)行，由于主班工作職責(zé)明確，工作任務(wù)專職化，醫(yī)囑專人處理，對醫(yī)囑中的缺陷能及時識別，從而保證了轉(zhuǎn)抄醫(yī)囑的準確性和及時性[1]。（2）負責(zé)跟進醫(yī)囑執(zhí)行情況，及時提醒各班完成當班的治療護理工作。（3）每日更換黑板護理信息欄內(nèi)容：公布出人院人數(shù)及手術(shù)、預(yù)術(shù)患者的床號、姓名，各種治療護理的床號等等。理順了工作關(guān)系，規(guī)避了風(fēng)險，減少了差錯，保證了工作連續(xù)性，減輕了工作量。（4）每天負責(zé)核對電腦上的藥物及治療收費情況，熟練掌握計算機應(yīng)用程序，要熟練掌握醫(yī)囑系統(tǒng)和收費系統(tǒng)，思路清晰，忙而不亂，各項收費清楚明白，做到即不漏費也不亂收費用，提前及時告知患者家屬醫(yī)療費用情況，對有疑問的帳目可隨時提供咨詢，保證賬目清楚，保障了科室及患者的利益。

篇（3）

近年來，各種新興媒體得以產(chǎn)生，人們在日常工作及生活中，可以通過各種途徑接收或發(fā)表各種信息，給人們的思想帶來了一定的波動，這給國有企業(yè)的政工工作帶來了難度。與此同時，現(xiàn)階段企業(yè)運行過程中，需要面對激烈的市場競爭環(huán)境，職工統(tǒng)一的思想道德素質(zhì)以及良好的內(nèi)部管理環(huán)境，對于提升企業(yè)的綜合競爭力具有重要的促進作用，在這種情況下，必須將企業(yè)的政工工作功能充分發(fā)揮出來，幫助企業(yè)職工樹立正確的思想道德素質(zhì)，并在較強凝聚力的基礎(chǔ)上，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。

一、政工工作在國有企業(yè)中的重要性

（一）有助于提高企業(yè)職工的思想道德素質(zhì)

國有企業(yè)的政工工作在開展中，能夠?qū)β毠みM行有效的思想政治教育，促使其從思想上意識到加強專業(yè)技術(shù)深入研究的重要性，并促使自身的思想意識形成較高的品質(zhì)。在促使職工長期工作中，逐漸提升思想道德素質(zhì)，就必須將政工工作的功能充分發(fā)揮出來，從而，職工工作中，不僅會全身心的投入到工作中，還能夠在自己的工作崗位中，對相關(guān)技術(shù)、工作方式進行深入研究和創(chuàng)新。更重要的是，職工思想道德素質(zhì)的提升，企業(yè)各項管理制度以及措施將得到更加順利的執(zhí)行，對于提升企業(yè)運行效率具有重要的促進作用。由此可見，現(xiàn)階段，國有企業(yè)運行過程中，積極加強政工工作的落實勢在必行[1]。從宏觀的角度來看，職工工作中，政工工作能夠?qū)ζ渌枷脒M行引導(dǎo)、糾正、教育和管理，而企業(yè)在這一過程中，管理機制也將得到逐步完善，在長期有效的政工工作基礎(chǔ)上，企業(yè)將形成一套獨特的內(nèi)部文化，企業(yè)制度、理念也將得到職工的理解和支持，能夠有效得到全面發(fā)展。

（二）有助于優(yōu)化企業(yè)管理環(huán)境

企業(yè)的科學(xué)管理措施能夠提升企業(yè)的運行效率，而政工工作的有效開展有利于企業(yè)管理環(huán)境的優(yōu)化。在市場競爭越來越激烈的背景下，現(xiàn)階段企業(yè)要想得到長期發(fā)展，應(yīng)綜合發(fā)揮先進管理理念以及先進技術(shù)的功能。從管理的角度來看，在有效的政工工作基礎(chǔ)上，職工同企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)之間的交流和溝通更加完善，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)β毠さ乃枷脒M行充分的了解，有助于有針對性的采取措施加強管理質(zhì)量，而職工也能夠?qū)ζ髽I(yè)文化產(chǎn)生更加深刻的理解，二者有效結(jié)合，能夠?qū)ζ髽I(yè)的管理進行環(huán)境的優(yōu)化。因此，在政工工作開展之前，相關(guān)人員應(yīng)對企業(yè)職工思想以及工作狀況等進行全面的調(diào)查和了解，引導(dǎo)職工將自身的真實想法表達出來，職工在這一過程中，能夠感受到企業(yè)對自身的關(guān)懷，在工作中將更加全身心的投入，同時也有助于思想政治教育工作的順利開展，企業(yè)在實施管理措施的過程中，將會擁有一個更加和諧的管理環(huán)境[2]。

二、推動國有企業(yè)政工工作發(fā)展的途徑

近年來，我國國有企業(yè)在發(fā)展過程中，越來越意識到加強政工工作的重要性，本文從以下角度出發(fā)，對推動國有企業(yè)政工工作發(fā)展的途徑展開了探討。

首先，完善企業(yè)內(nèi)部文化體系。在促進企業(yè)自身凝聚力得以提升的過程中，良好的企業(yè)文化至關(guān)重要。而建設(shè)科學(xué)的企業(yè)文化，有助于大量有價值的意見被提供給政工工作人員，政工工作人員在開展思想政治工作的過程中，也可以對企業(yè)文化進行利用，并對企業(yè)文化內(nèi)容進行完善。國有企業(yè)應(yīng)將政工工作的開展同企業(yè)文化的構(gòu)建進行融合，運用政工工作為建設(shè)企業(yè)文化做貢獻。而在廣泛吸取職工意見的過程中，能夠促使職工體會到自身的主人翁地位，并在日常工作中更加積極投入，為提升工作效率和質(zhì)量奠定良好的基礎(chǔ)。

其次，將政工工作同形式任務(wù)教育進行結(jié)合。國有企業(yè)開展政工工作，必須對傳統(tǒng)的思想道德教育方式進行創(chuàng)新和轉(zhuǎn)變，現(xiàn)階段，政工工作人員必須加大對國家政治形式以及相關(guān)理論的關(guān)注度，并不將其同職工的實際生活以及工作需要進行緊密的結(jié)合，從而加大思想政治工作的宣傳力度。值得注意的是，這一過程中，應(yīng)注重以人為本理念的實施，引導(dǎo)職工積極主動的參與到企業(yè)改革和發(fā)展中，并努力在自己的崗位中，將自身的價值充分發(fā)揮出來[3]。例如，現(xiàn)階段，我國多數(shù)國有企業(yè)發(fā)展中開始意識到品牌效應(yīng)樹立的重要性，面對這一現(xiàn)狀，國有企業(yè)政工工作人員應(yīng)將企業(yè)自身發(fā)展的實際同這一發(fā)展理念進行有效的結(jié)合，并努力從職工的角度出發(fā)，在加大宣傳力度的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)職工在思想上得到轉(zhuǎn)變，積極配合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，有效實施企業(yè)改革。

三、結(jié)論

綜上所述，現(xiàn)階段，國有企業(yè)發(fā)展過程中，必須采取有效措施，提升自身的綜合競爭力，而政工工作的有效開展，不僅能夠提高企業(yè)職工的思想道德素質(zhì)，還能夠優(yōu)化企業(yè)管理環(huán)境，因此可以為企業(yè)高效生產(chǎn)經(jīng)營提供有力保障，由此可見，政工工作在國有企業(yè)中的有效實施具有重要意義。因此，現(xiàn)階段國有企業(yè)應(yīng)當采取有效措施，加大政工工作的實施力度，為企業(yè)自身的長期發(fā)展創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。

參考文獻：

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關(guān)鍵詞 企業(yè) 政工工作 重要性 建議

目前，隨著我國經(jīng)濟的迅速發(fā)展，從中促進了企業(yè)的全面建設(shè)與發(fā)展，而在當前市場經(jīng)濟體制下，國家引入了多元經(jīng)濟體系，從而使得企業(yè)工作受到了巨大沖擊，特別是在政工工作方面，給政工工作的順利開展帶來了一定的難度，同時在工作中一些企業(yè)工作人員存在自身素質(zhì)低、思想落后等問題，這些因素影響到企業(yè)長期發(fā)展目標的實現(xiàn)。為此，提高企業(yè)政工工作質(zhì)量已成為政工人員首要的任務(wù)。

一、政工工作在企業(yè)中的重要性

企業(yè)要想傳播企業(yè)的思想和政治理念都離不開政工工作的開展，而政工工作的順利開展有利于企業(yè)實現(xiàn)長期發(fā)展的重要目標。因此，做好政工工作，可以促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟效益。從中可以看出，政工工作在企業(yè)中的重要性不可否認，具體主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）提高企業(yè)生產(chǎn)管理水平

在企業(yè)發(fā)展的進程當中，生產(chǎn)是企業(yè)的心臟，在企業(yè)中發(fā)揮著主力軍的作用。而要提高企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量和效益，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，靠的是掌握正確的管理方法。在生產(chǎn)管理過程當中，人的思想政治對生產(chǎn)管理水平的提升起到關(guān)鍵性的作用，因此通過加強人的思想政治的管理力度，大大地提高企業(yè)的生產(chǎn)管理水平，為企業(yè)營造良好的生產(chǎn)環(huán)境。與此同時，政工工作的順利實施，不僅有利于提高員工的素質(zhì)、增強員工意識，而且能夠提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，促進企業(yè)更好更快的發(fā)展。

（二）提升企業(yè)內(nèi)部管理水平

在企業(yè)的整體工作中離不開對企業(yè)員工的管理，員工管理對企業(yè)發(fā)展起到很大的推動作用。在如今這個競爭激烈的市場當中，人力資源在企業(yè)中的作用越來越大。因此，企業(yè)對員工的素質(zhì)和思想道德的要求也越來越高，為了促進企業(yè)的不斷發(fā)展，需要加強員工的思想政治教育與學(xué)習(xí)，不斷提升員工自身的素質(zhì)以及思想認識，以應(yīng)付現(xiàn)代市場經(jīng)濟下一定阻礙企業(yè)的發(fā)展的因素。另外，做好員工的思想教育工作，不僅可以提高企業(yè)員工的認識，調(diào)動員工的積極性，而且還可以在企業(yè)生產(chǎn)中發(fā)揮員工的潛能，促進企業(yè)內(nèi)部管理水平的提高，以實現(xiàn)企業(yè)良好的經(jīng)濟效益。

（三）提高企業(yè)在市場中的競爭力

為了促進企業(yè)更好更快地發(fā)展，在企業(yè)管理的過程中，需要不斷的提高企業(yè)管理水平，以應(yīng)付市場經(jīng)濟發(fā)展中的各種不利的因素，提高企業(yè)自身的竟爭力。同時，在企業(yè)中實施政工工作，強化員工的思想政治教育，可以發(fā)揮企業(yè)人力資源的作用，使得企業(yè)在市場競爭中處于不敗之地?？梢钥闯?，在企業(yè)中實施政工工作，大大地提高企業(yè)在市場中的競爭力，順應(yīng)了企業(yè)在未來發(fā)展中的趨勢。

二、做好企業(yè)政工工作的建議

綜上分析，政工工作在企業(yè)中發(fā)揮著重要的作用，不僅使得企業(yè)員工的思想政治得到了提升，而且也可以提高企業(yè)生產(chǎn)管理水平，促進企業(yè)的健康長久的發(fā)展。然而，在當前一些企業(yè)政工工作當中，還是存在著許多影響因素，從而不能發(fā)揮政工工作的作用。如有些企業(yè)對于政工工作的實施，只是走走形式，缺乏一些實踐經(jīng)驗，從而使得政工工作無法得到落實，員工思想意識無法得到提升。為此，筆者認為，在今后的政工工作當中，需要采取以下幾個方面的完善措施。

（一）提高企業(yè)政工工作的質(zhì)量與效率

要提高企業(yè)政工工作的質(zhì)量與效率，需要企業(yè)人員持有端正的思想態(tài)度。首先，在進行企業(yè)政工工作中，要提高企業(yè)人員的認識，以了解企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵點。其次，要加強企業(yè)人員的意識，讓員工充分理解開展企業(yè)政工工作的目的是為了實現(xiàn)企業(yè)良好的經(jīng)濟效益目標，如果與這個目的相違背，實施企業(yè)的政工工作將變得毫無意義；再次，要充分理解實施思想政治工作是調(diào)動企業(yè)員工的積極性，提高員工工作質(zhì)量與效率的重要手段。最后，對政工工作進行合理科學(xué)地實施，從根本上轉(zhuǎn)變員工的思想和教育方式，以實現(xiàn)企業(yè)政工工作的最終目標。

（二）要創(chuàng)新企業(yè)政工工作的理念

過去，企業(yè)開展政工工作的理念比較傳統(tǒng)，多是按部就班地學(xué)習(xí)思想和政治工作，其學(xué)習(xí)和教育落后，形式陳舊，因而不利于提升企業(yè)的工作質(zhì)量和影響力。因此，為了提高政工工作的效率，應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的企業(yè)政工作理念，加大政工工作各方面的創(chuàng)新與改革，提升企業(yè)的影響力。首先，對于開展企業(yè)政工工作的時間和地點應(yīng)采用不固定的方式，并加強企業(yè)思想政治工作的宣傳力度；其次，要充分發(fā)揮學(xué)習(xí)模范的作用，通過學(xué)習(xí)模范的宣傳效應(yīng)，為開展思想政治工作創(chuàng)造一種良好的學(xué)習(xí)氣氛，從無形之中影響到企業(yè)的員工；最后，要把企業(yè)的政工工作的內(nèi)容當作企業(yè)工作的重點，發(fā)揮政工工作在企業(yè)中的作用。

（三）發(fā)揮政工工作的作用，構(gòu)建企業(yè)的和諧氛圍

政工工作在企業(yè)中的主要作用是推動企業(yè)的和諧發(fā)展，促進企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的和諧相處。在企業(yè)建設(shè)當中要持有堅持不懈的精神，增加員工之間的凝聚力，以發(fā)揮政工工作在企業(yè)中的重要作用，構(gòu)建企業(yè)的和諧氛圍。在企業(yè)中，傳統(tǒng)的建設(shè)與管理理念將不利于企業(yè)的和諧氛圍，并會激化企業(yè)內(nèi)部的矛盾，因此政工人員需要采用創(chuàng)新的工作理念，不斷地提高自身的認識，以解決企業(yè)中存在的矛盾與問題。另外，還要增強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的交流與溝通，給予員工更多的照顧與關(guān)心，使得員工感受到自身的價值，全心全意投入到企業(yè)的政工工作當中，促進企業(yè)與員工之間的和諧發(fā)展。

（四）在政工工作中要注重企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)政工工作中重要組成部分，在企業(yè)發(fā)揮中重要的角色。企業(yè)要發(fā)展離不開企業(yè)文化建設(shè)，而企業(yè)文化建設(shè)主要包括生產(chǎn)文化建設(shè)、經(jīng)營文化建設(shè)、銷售文化建設(shè)和人才的管理與運用等方面。要做好企業(yè)的文化建設(shè)工作，需要從內(nèi)在和外在兩個方面展開，外在文化建設(shè)工作有：企業(yè)的形象建設(shè)，社會關(guān)系的建立等；而內(nèi)在文化建設(shè)工作有：文化理念的創(chuàng)新，人際關(guān)系的和諧發(fā)展等。在政工工作中加強企業(yè)文化建設(shè)力度，不僅可以增加企業(yè)員工的精神面貌，而且可以為員工提供思想政治上的指引、學(xué)習(xí)和約束。因此，在企業(yè)的思政政治教育過程中，政工人員需要注重企業(yè)文化建設(shè)，以實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展目標。

三、結(jié)束語

綜上所述，政工工作在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，因此，要促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，務(wù)必要確保政工工作的有效開展。而作為企業(yè)政工人員，需要運用創(chuàng)新的生產(chǎn)管理理念，提高自身的工作能力和政治思想水平，為企業(yè)內(nèi)部員工提供優(yōu)秀服務(wù)，進而促進企業(yè)的健康長久發(fā)展。

篇（5）

2政工工作在企業(yè)文化建設(shè)中的重要性

2.1有利于營造良好的企業(yè)環(huán)境

政工工作具有良好的激勵作用，能夠激勵員工積極向上。對于石油企業(yè)而言，員工的素質(zhì)和精神風(fēng)貌等組成了企業(yè)的良好環(huán)境，而政工工作的作用就是幫助企業(yè)塑造健康向上的企業(yè)環(huán)境，進而形成統(tǒng)一的價值觀。

2.2有利于調(diào)動員工的積極性

政工工作對于企業(yè)文化建設(shè)具有重要的作用，企業(yè)文化的核心是價值觀的塑造，而塑造價值觀離不開政工工作的支持，只有發(fā)揮政工工作的作用，才能激發(fā)員工的積極性和活力，進而有利于促進企業(yè)文化建設(shè)。例如：我國的通信企業(yè)華為就非常重視政工工作對企業(yè)文化精神的塑造，其狼性文化具有鮮明的創(chuàng)新、合作等精神，通過政工工作，促使員工形成正確的價值觀，營造良好的企業(yè)環(huán)境，促進華為的迅速發(fā)展。

3促進政工工作開展的措施

有些石油企業(yè)管理者對政工工作的重要性認識不夠，認為石油企業(yè)發(fā)展的目的就是為了提高經(jīng)濟效益，沒有多余的時間、精力去開展政工工作，更沒必要去建設(shè)企業(yè)文化。對政工工作認識的片面性，不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展；有的企業(yè)認為政工工作和文化建設(shè)就是口號，在實際工作中僅僅將政工工作和企業(yè)文化建設(shè)流諸于形式等。針對政工工作在企業(yè)開展過程中存在的問題，對政工人員在石油企業(yè)文化建設(shè)中如何展開工作進行論述。

3.1加強思想政治工作教育

石油企業(yè)的政工人員要認識到企業(yè)文化與政工工作相輔相成的關(guān)系，采取合理措施，不斷提升文化內(nèi)涵，將兩者有效的融為一體，形成獨具特色的企業(yè)精神，促進企業(yè)的發(fā)展。思想政治工作的重要內(nèi)容就是構(gòu)建和諧企業(yè)。和諧企業(yè)，有利于員工間的溝通，交流，有助于員工之間的團結(jié)，互幫互助。對石油企業(yè)而言，發(fā)展經(jīng)濟的同時，要記得員工的福利待遇，只有滿足員工的需求，才能促進企業(yè)更和諧的發(fā)展。例如：通過會議，座談等形式，讓員工切實了解企業(yè)的機遇，挑戰(zhàn)，處理好企業(yè)和員工之間的利益關(guān)系，激發(fā)員工工作的積極性，讓員工對企業(yè)具有認同感，愿意為其服務(wù)和付出。

3.2政工人員要進行思想創(chuàng)新

社會在不斷發(fā)展和進步，因此，石油企業(yè)的政工人員要順應(yīng)時展的潮流，不斷進行思想上的創(chuàng)新，跟上時展的步伐。根據(jù)石油企業(yè)的當前形勢，不斷調(diào)整工作內(nèi)容，時刻具備憂患意識、競爭意識和創(chuàng)新意識，積極引導(dǎo)廣大職工更新觀念、改變原來的思維方式；同時政工人員要不斷提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)，不斷學(xué)習(xí)，鞏固自我，掌握企業(yè)建設(shè)和管理的本領(lǐng)，成為企業(yè)高素質(zhì)的管理和教育人才。

3.3完善職代會制度

職代會制度是石油企業(yè)管理的基本制度，建立和完善職代會制度，可以召集所有員工圍繞石油企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等方面，展開討論，發(fā)表自己的見解，為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策；職代會的完善是職工參與企業(yè)事務(wù)、當家做主的重要體現(xiàn)。

3.4拓寬政工管理渠道

政工人員要不斷拓寬政工管理渠道，促進領(lǐng)導(dǎo)干部和職工的談話，例如：定期組織一些咨詢會、洽談會等，促進各項工作的開展更加科學(xué)化、規(guī)范化；建立一個職工建議平臺，讓職工針對安全生產(chǎn)、隊伍建設(shè)、后勤服務(wù)及經(jīng)營管理提出自己的建議，這些建議對企業(yè)的決策具有重要作用；同時，政工人員要加強對職工的引導(dǎo)，引導(dǎo)他們客觀看待自己的不足，冷靜分析原因，并及時改正，引導(dǎo)他們樹立正確的價值觀，將企業(yè)發(fā)展與自身努力聯(lián)系在一起，進而促進自身和企業(yè)的共同發(fā)展。

3.5企業(yè)管理公開化

職工不僅關(guān)心切身利益，還要關(guān)心企業(yè)的改革和發(fā)展，實行石油企業(yè)管理公開化是職工知情權(quán)和接受職工監(jiān)督的重要保障。公開化管理就是實現(xiàn)各個環(huán)節(jié)的公開，有利于職工進行全面的監(jiān)督，體現(xiàn)了企業(yè)管理的民主化；同時還要加強民主監(jiān)督體制，促使企業(yè)內(nèi)部按制度辦事、按制度管理，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進行監(jiān)督，促進領(lǐng)導(dǎo)干部廉政、勤政，進而促進干群關(guān)系的和諧發(fā)展。

篇（6）

1.醫(yī)院形象是醫(yī)院整體素質(zhì)的綜合體現(xiàn)，也是醫(yī)院的團體精神和價值觀的顯現(xiàn)。它是醫(yī)院參與醫(yī)療市場競爭吸引更多病人、創(chuàng)造良好的社會效益和經(jīng)濟效益、增強職工凝聚力和向心力的根本保證。隨著我國衛(wèi)生改革的深入，各種醫(yī)療保險制度已經(jīng)比較完善，舊的辦醫(yī)模式受到猛烈的沖擊，要想在醫(yī)療市場競爭中立于不敗之地，這就需要依靠健康的思想政治環(huán)境，來塑造好醫(yī)院的整體形象。

1.1思想政治工作的主要對象是醫(yī)院全體職工，他們是醫(yī)院形象的塑造者。醫(yī)院形象是給人的第一印象，也是留在人們感觀中的持久形象。醫(yī)院的發(fā)展和生存，不僅要有精湛的醫(yī)療技術(shù)、先進設(shè)備、優(yōu)質(zhì)服務(wù)和科學(xué)管理為基礎(chǔ)，更需要醫(yī)院的信譽、形象作為保護。醫(yī)院思想政治工作的主要對象是的全體職工。把凝聚職工意志、提高職工的政治文化素質(zhì)作為思想政治工作的著眼點，職工的一言一行、一舉一動都體現(xiàn)著醫(yī)院的整體素質(zhì)和文化道德修養(yǎng)。

1.2思想政治工作作為塑造醫(yī)院形象的切入點，提高職工的職業(yè)素質(zhì)。群眾和患者是通過耳聞目睹對多所醫(yī)院形象比較來選擇就醫(yī)場所；再通過體驗辯識醫(yī)院的優(yōu)良差劣，來擇善定醫(yī)。擁有知名度高、精誠度高、美譽度高、信賴度高的醫(yī)院，才會受到患者的青睞，醫(yī)院才能步入健康持續(xù)發(fā)展的良性軌跡。因此，要把思想政治工作作為塑造醫(yī)院形象的切入點，把提高職工的職業(yè)素質(zhì)作為塑造醫(yī)院形象的重中之重來抓，職工是是塑造醫(yī)院形象的主體因素，人的素質(zhì)是醫(yī)院形象的體現(xiàn)。

2.加強醫(yī)院思想政治工作，積極倡導(dǎo)和培育醫(yī)院精神。醫(yī)院精神是醫(yī)院的一面旗幟，是反映全體職工的群體意識，是指導(dǎo)職工的精神動力，是醫(yī)院的靈魂；醫(yī)院的精神是塑造好醫(yī)院形象的關(guān)鍵。加強醫(yī)院思想政治工作，積極倡導(dǎo)和培育醫(yī)院精神，是樹立職工正確的價值觀念的良丹妙藥，它能使職工做到廉潔奉公、嚴謹求實、奮發(fā)進取、鉆研醫(yī)術(shù)、自覺抵御不良思想和不正之風(fēng)的侵蝕。樹立良好的醫(yī)院精神不是一朝一夕、一蹴而就的事情，它需要領(lǐng)導(dǎo)者持之以恒、常抓不懈。俗話說：“火車跑得快，全靠車頭帶?！贬t(yī)院形象好壞關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。因為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)所處的特殊地位，這就要求他們成為醫(yī)院精神的模范，確立起自己實踐醫(yī)院精神化身的醫(yī)院形象。領(lǐng)導(dǎo)班子能否在言行舉止率先垂范、身體力行將直接影響醫(yī)院形象。

2.1領(lǐng)導(dǎo)者是思想政治工作和醫(yī)院精神的倡導(dǎo)者和落實者。塑造一個良好的醫(yī)院形象，作為領(lǐng)導(dǎo)者要不斷提高自身素質(zhì)和品格，要有自我約束的堅強意志，要有實踐醫(yī)院精神的良好舉止行為，以人格的魅力去吸引人。領(lǐng)導(dǎo)班子要團結(jié)進取、整體素質(zhì)好，有較高的政治理論水平和豐富的科學(xué)文化知識，有全心全意為人民服務(wù)的思想。醫(yī)院精神實際上也是醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層精神面貌的反映，因此，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)是思想政治工作和醫(yī)院精神的倡導(dǎo)者和落實者。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)身先士卒，成為醫(yī)院精神的倡導(dǎo)者和模范執(zhí)行者，使每位職工在實踐的活動中接受醫(yī)院精神的感召養(yǎng)成自覺地遵守職業(yè)道德準則的良好習(xí)慣。

2.2以豐富的思想政治教育為載體，強化職工“一切為了病人”的意識，從而使醫(yī)院獲得良好的社會信譽，樹立良好的社會形象。我們醫(yī)院每年都對職工進行全員培訓(xùn)，開展職工思想政治教育，舉辦各類培訓(xùn)班，聘請北京、廣州、上海、杭州等專家學(xué)者來院傳授豐富經(jīng)驗和管理知識。醫(yī)院利用網(wǎng)站，開辟了各種欄目，對內(nèi)及時在網(wǎng)內(nèi)網(wǎng)向職工院內(nèi)的信息，對外通過多渠道宣傳和介紹醫(yī)院名醫(yī)、良醫(yī)，報道他們的優(yōu)秀事跡，樹立他們的良好形象，調(diào)動了醫(yī)務(wù)人員主動積極為患者服務(wù)的積極性，培養(yǎng)了醫(yī)務(wù)人員的主人翁意識，強化了他們對醫(yī)院的認同度和歸屬感。醫(yī)院每年多次組織豐富多彩的文化活動，寓教于樂；通過評選先進人物，不斷鼓勵職工增強服務(wù)意識，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。

3.良好信譽，是醫(yī)院獲得成功的根本，也是塑造醫(yī)院形象的金字招牌。醫(yī)院的信譽是靠精湛醫(yī)療技術(shù)、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度、合理的價格等組成。病人選擇就醫(yī)場所，常常是“慕名而至”這個名就是一所醫(yī)院的信譽度，信譽度高的醫(yī)院就會吸引住病人；反之，就會失去病人。

3.1醫(yī)院形象是樹立在病人心中的金字招牌。一所醫(yī)院如果追求的是技術(shù)高超的醫(yī)療隊伍、先進優(yōu)良的醫(yī)療設(shè)備、高尚完美的醫(yī)德風(fēng)范、蓬勃向上的精神風(fēng)貌；而全體職工追求的是開拓進取、廉潔行醫(yī)、敬業(yè)愛崗、團結(jié)奮進的精神，不言而喻這所醫(yī)院的戰(zhàn)斗力和凝聚力必定是一流的。精誠度高的醫(yī)院，信譽度越好，特長和實力肯定是優(yōu)良的，那么社會效益和經(jīng)濟效益必然是雙豐收的。

4.以思想政治工作為管理的載體。要管理好醫(yī)院，關(guān)鍵是抓好“兩本管理”，即人本管理和成本管理，就是要堅持“兩手抓”：一手抓人的思想政治工作，充分調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性；一手抓好財物管理工作，充分發(fā)揮資本的紐帶作用、降低成本、提高效益。而抓好人本管理尤顯重要，由人訂制度到由制度管人，一環(huán)扣一環(huán)，層層抓落實，其他的問題也就會迎刃而解。衡量醫(yī)院管理現(xiàn)代化的標志是關(guān)心人、愛護人、激勵人。

4.1立足于提高全院職工的思想道德素質(zhì)。有遠見卓識的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)者，不僅會把醫(yī)院辦成“治病救人”的場所，還會將醫(yī)院辦成具有濃郁文化氛圍的“培育人才”的基地。以人為本，立足于提高全院職工的思想道德素質(zhì)，引導(dǎo)職工摒棄陳舊觀念，樹立職工敢于創(chuàng)新和樂于競爭的自信，統(tǒng)一追求目標，確立共同的價值取向，多管齊下，將思想政治工作滲透到管理工作的各個環(huán)節(jié)中去，充分發(fā)揮職工主觀能動性，提高醫(yī)院向心力和凝聚力，推動醫(yī)院快速發(fā)展！

4.2醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)思想品德高尚、率先垂范，是塑造醫(yī)院良好形象的關(guān)鍵。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子以身作則、事事身體力行、樣樣作出表率、制訂嚴格管理規(guī)范條律，率先做到嚴格執(zhí)行落實，才能形成人訂制度、制度管人的良好局面。領(lǐng)導(dǎo)班子勤政務(wù)實、兢兢業(yè)業(yè)、以身作則、廉潔奉公，以人格的魅力去感召人、吸引人，帶領(lǐng)全體職工艱苦創(chuàng)業(yè)、引導(dǎo)職工樹立競爭意識、勇闖難關(guān)，才能創(chuàng)出了令人嘆服的業(yè)績。同時也要強調(diào)在為社會提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的前提下，兼顧社會、醫(yī)院和個人的利益，使職工把自己的命運同醫(yī)院的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，讓職工真正做到愛院如家，樹立“院興我榮、院衰我恥”觀念，認識到只有樹立起“社會效益第一、病人至上”的思想并付諸行動，個人的價值才能得到充分體現(xiàn)。

4.3進一步加強思想政治教育，強化內(nèi)涵建設(shè)，塑造醫(yī)院良好形象。醫(yī)院注重優(yōu)質(zhì)服務(wù)，進行便民、利民、為民服務(wù)取信于社會，為人民群眾提供安全有效、費用合理、質(zhì)量上乘、病人和家屬都滿意的服務(wù)。只有以人為本的科學(xué)管理，全面提高職工思想道德素質(zhì)，要求職工樹立醫(yī)德就是本錢，信譽就是效益的服務(wù)思想，把“一切為了患者、以患者利益為重”落實到實處。醫(yī)院為贏得社會的承認、管理規(guī)范和無形的表率及良好的職業(yè)道德，是塑造好醫(yī)院形象的基礎(chǔ)保證。

5.良好的醫(yī)院形象離不開媒體的宣傳。將良好的醫(yī)院形象介紹給社會公眾，在社會上提高醫(yī)院知名度，是醫(yī)院全體職工責(zé)無旁貸、義不容辭的重要職責(zé)。通過宣傳，把醫(yī)院生動直觀的形象推向社會，同時，每位職工要以實際行動維護好醫(yī)院形象。如醫(yī)院派醫(yī)療骨干赴偏遠山村、海島、特殊學(xué)校義診，為缺醫(yī)少藥的貧困山區(qū)群眾和特殊群體送醫(yī)捐藥；組織醫(yī)務(wù)人員上街進行義務(wù)咨詢活動和上門服務(wù)并為社會各界人士體檢，通過電臺、電視臺、報刊傳播防病治病的科普知識，想方設(shè)法為群眾解答尋醫(yī)問藥的問題。通過媒體宣傳醫(yī)院所做的公益事業(yè)活動，在公眾中樹立起良好的形象并留下了美好、深刻的印象，從而提高醫(yī)院的知名度，使醫(yī)院職工自然而然產(chǎn)生一種自豪感和歸屬感，提高職工凝聚力、催發(fā)職工的向心力。

綜上所述，只有將思想政治工作和醫(yī)院形象有機結(jié)合，思想政治工作才能更好地緊貼中心，才會顯示出強大的生命力，才能更好地發(fā)揮作用，才能塑造一個良好的醫(yī)院形象。醫(yī)院健康持續(xù)的發(fā)展要靠醫(yī)院良好形象來支撐，社會效益和經(jīng)濟效益要靠醫(yī)院良好的形象來獲取。

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中圖分類號：X752文獻標識碼： A

1 引言

針對我國第一對厚含水沖積層下開采厚煤層的試驗井。隨著開采年限的不斷延長，通過對含水層采取疏水降壓、地質(zhì)構(gòu)造分析、斷層水、陷落柱水的防治，加強提高開采上限研究，提前疏放老空水等措施，礦井防治水水平不斷提高。特別是近年來，以開展防治水示范化礦井建設(shè)工程為契機，實行精細化管理，組織防治水專項治理和流程控制、隱患閉合管理，全面提升了礦井防治水工作水平，根除了水患，確保了礦井長治久安。

2 井下主要水害治理情況概述

2.1開展厚含水層下開采研究，提高開采上限,解放呆滯儲量

礦井最初設(shè)計開采上限巖柱為70米，礦井范圍內(nèi)3煤露頭范圍大，70米巖柱以上煤層地質(zhì)儲量相當可觀，為解放開采上限范圍內(nèi)呆滯儲量，建立了兩個巖移觀測站及水文觀測系統(tǒng)，經(jīng)過認證分析，提高開采上限經(jīng)過三個階段從70米提高到12米。第一階段為70米至50米的提高，為防水煤巖柱的突破，歷時3年零3個月。第二階段為50米至20米的提高，變防水煤巖柱為防砂煤巖柱，歷時5年。第三階段為20米至12米巖柱的提高，變防砂煤巖柱為防塌煤巖柱。通過開采上限由70米至12米的提高，共解放呆滯儲量752萬噸。

2.2 開采一定程度后，逐步深化老空積水管理

隨著礦井開采的延伸，采空區(qū)面積不斷增加，受特殊地質(zhì)構(gòu)造條件的制約，工作面頂板砂巖水、防滅火注漿水無法自然流出老空區(qū)，造成區(qū)內(nèi)大量積水，形成礦井生產(chǎn)期間的安全隱患，是礦井水患防治的重點。就此采取主動出擊的方式，對老空積水進行疏放，減少或消除老空積水。

定期對礦區(qū)內(nèi)的采空區(qū)進行老空水分析排查，根據(jù)生產(chǎn)期間的基礎(chǔ)資料，分析積水區(qū)域、積水標高、積水量，建立井下積水點臺帳，將積水區(qū)域、積水標高、積水量及三線填繪在采掘工程平面圖上。根據(jù)生產(chǎn)接續(xù)計劃，對老空積水提前疏放，一般在積水區(qū)相鄰工作面或下分層工作面回采巷道施工前，由下部巖巷向積水區(qū)內(nèi)施工泄水孔將水提前疏放完畢，消除老空積水。

2.2針對老空水患，嚴格執(zhí)行“預(yù)測預(yù)報、有疑必探、先探后掘、先治后采”的探放水十六字方針。

對無泄水通道的老空積水區(qū)域，在回采巷道施工時探放水期間執(zhí)行開停工制度，杜絕出現(xiàn)超掘現(xiàn)象；受水患威脅的工作面，嚴格按照防治水措施規(guī)范化施工，從資料分析、探放水設(shè)計、施工措施，到現(xiàn)場操作、探放水工程驗收等各環(huán)節(jié)，均制定規(guī)范標準，保證了探放水措施的有效落實。

2.3設(shè)備、技術(shù)、人員、管理齊抓共管，努力保障生產(chǎn)所需

加大探放水的投入力度，礦組建了專門探放水作業(yè)隊伍負責(zé)礦井的探放水工作，配備專用鉆機（液壓Ⅱ型、Ⅲ型鉆機10余部）并有專業(yè)人員進行設(shè)計，保證了礦井探放水工作的需要。對工作面老空積水嚴重，威脅較大，采取超前在積水區(qū)下部施工泄水巷，由泄水巷向該積水區(qū)施工標準泄水孔并安裝套管、控制閥、壓力表，完善排水系統(tǒng)級，配備齊全的排水設(shè)施， 確保積水安全卸出排放。

3保障井下水害治理的基礎(chǔ)上，持續(xù)深化地面防治水

地面封閉不良鉆孔及地面水域，對礦井造成一定程度的水患威脅。近幾年來，連續(xù)組織了鉆孔啟封工程及采沙場專項排查治理，聯(lián)合地方政府，制止采沙活動，消除潰水隱患。

3.1實施廢棄工程孔、防滅火鉆孔的啟封治理

對井田內(nèi)所有地質(zhì)孔、工程鉆孔、防滅火鉆孔組織全面排查，逐孔進行分析，建立了水文長期觀測孔臺帳、封閉不良鉆孔臺帳，并繪制了布置圖。根據(jù)井水文地質(zhì)工作的需要，保留必需的水文長期觀測孔進行正常觀測外，對井下可能造成威脅的鉆孔，按照礦井生產(chǎn)接續(xù)，制定啟封計劃，按計劃組織啟封，消除隱患。

3.2協(xié)調(diào)地方關(guān)系，徹底根除地面采沙場

井田范圍內(nèi)第四系沙層含沙豐富，沙質(zhì)好，受經(jīng)濟利益驅(qū)使，礦區(qū)附近一些村民在塌方區(qū)內(nèi)大肆進行非法采沙活動。采用機動船安裝大孔徑鉆機，配合抽沙泵進行移動式采沙，大孔徑鉆機鉆進深度大，將對第四系部分隔水層的隔水性造成一定破壞，使第四系含水層與下部含水層發(fā)生水力聯(lián)系，甚至有可能發(fā)生地表水潰入井下的突水事故。針對此種情況，一方面編制了《地表向井下潰水的應(yīng)急救援預(yù)案》，組織全體井下職工進行學(xué)習(xí)貫徹；另一方面積極與地方政府溝通，對礦區(qū)內(nèi)的采沙場進行了徹底清理。

4 加強掛牌管理、水患排查治理等技術(shù)工作

在加強防治水質(zhì)量標準化建設(shè)的基礎(chǔ)上，以開展防治水專項治理和防治水流程控制為重點，精細化操作，形成了防治水隱患排查治理流程控制管理體系，定期組織防治水專項檢查，實現(xiàn)了水患排查治理和防治水工作的規(guī)范化、制度化、系統(tǒng)化。

4.1針對井下水患地點，實行掛牌管理

為確保礦井安全生產(chǎn)，使廣大干部職工更好的掌握工作現(xiàn)場的隱患情況，充分提高警惕性和抗災(zāi)應(yīng)變能力，根據(jù)現(xiàn)場實際情況，在井下水患地點懸掛了高質(zhì)量、高標準的防治水責(zé)任牌板、避水路線牌、警示牌，在關(guān)鍵位置懸掛避災(zāi)路線圖。

4.2加強了隱患的排查治理

通過不斷規(guī)范，防治水工作人員在水患排查治理方面，形成了：隱患排查編制治理措施對隱患治理實行五落實進行專項治理和流程控制建立隱患檔案隱患治理閉合總結(jié)的管理流程控制體系，以“A、B、C”卡的形式進行傳遞（隱患通知卡、落實整改卡、復(fù)查驗收卡），保證了防治水隱患的及時治理。具體強化六個環(huán)節(jié)：

4.2.1 隱患排查

每月按時由礦總工程師牽頭，組織相關(guān)專業(yè)人員參加，進行地測防治水專業(yè)的隱患排查會議。對月度內(nèi)礦井所有的采掘工作面，進行一分析、一排查，提出針對性的治理措施，并認真做好隱患排查分析原始記錄。

4.2.2 編制治理措施

對排查出的問題，及時編制隱患排查明細表，落實治理單位、責(zé)任人，編制治理方案、措施，總工程師審核簽字，報上級部門備案。

4.2.3 實行五落實

對存在的隱患，深入分析、以點帶面、舉一反三，進行全面排查與整改，建立隱患閉合卡，保證防治水工程、措施、項目、資金、時間、責(zé)任五落實。

4.2.4 落實治理措施

根據(jù)編制的治理方案、措施，細化到責(zé)任人、制定工作標準，納入責(zé)任人的行政工作計劃及績效考核。為加強隱患治理的保障，礦對主要的隱患地點以文件形式下發(fā)治理方案，劃定隱患級別，加強治理力度，注重現(xiàn)場管理直至消除隱患

4.2.5 對隱患進行檔案化管理

將井上下所有受水害威脅的地點進行檔案化管理，建立隱患檔案，內(nèi)容包括：隱患地點、隱患類型、采取的防治措施，每月治理情況，直至該地點隱患結(jié)束。通過檔案化管理，隨時掌握治理情況，。

4.2.6 隱患治理總結(jié)閉合

每當隱患地點治理閉合后，對受控制的水害隱患地點進行總結(jié)，閉合隱患，填寫隱患治理閉合卡，并由相關(guān)人員簽字。

通過實施防治水流程控制，強化礦井防治水隱患排查工作，實現(xiàn)了排查隱患、落實隱患治理的閉合化管理，做到了精細排查、嚴密防治。

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Abstract: along with the reform and opening-up and socialist the deepening of the market economy, many state-owned enterprises has undergone dramatic reform, the coal enterprise is no exception. The reform of the administrative work is very necessary, should be in the enterprise to enhance the political work the importance of work. Only innovation coal enterprise administrative work, to make the coal enterprise to strengthen cohesion, competitiveness, and remain invincible. This paper from the administrative work in the importance of coal enterprise, this paper analyzes the current political work work problems and puts forward how to do well the work of administrative measures.

Keywords: coal enterprise; Administrative work; importance

中圖分類號： F237.23 文獻標識碼：A 文章編號：2095-2104（2012）

職工思想政治工作在煤炭企業(yè)中的重要性

1、職工思想政治工作是煤炭企業(yè)維持生產(chǎn)經(jīng)營的需要。煤炭企業(yè)的正常運行，除了需要有充足的資金、先進的技術(shù)設(shè)備和充裕的原輔材料等物質(zhì)條件，對企業(yè)員工進行必要的思想政治教育也是必不可少的一個條件。不斷加強與提高企業(yè)員工的思想政治素質(zhì)與認識水平，能夠在很大程度上激發(fā)員工們的生產(chǎn)積極性，也能夠使他們?nèi)硇牡耐度氲缴a(chǎn)與工作之中。

2、職工思想政治工作是煤炭企業(yè)實現(xiàn)管理的需要。要想保證企業(yè)的內(nèi)部管理具有較強的實效性，首先要保證企業(yè)內(nèi)部保持一個良好的溝通環(huán)境，使員工能夠認可該企業(yè)的經(jīng)營理念。只有做到了這一點，才能使整個企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)認識、目標上的一致，煤炭企業(yè)才能夠有凝聚力、戰(zhàn)斗力，職工才有積極。

3、職工思想政治工作與企業(yè)文化配合發(fā)揮巨大作用。市場經(jīng)濟環(huán)境下，煤炭企業(yè)在改革發(fā)展的過程中，不可避免地會遇到許多新的矛盾和問題，員工的思想觀念、價值取向、行為方式等也會隨之發(fā)生深刻的變化，迫切需要尋找新的路徑和載體，實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。政工工作與企業(yè)文化配合，能夠最大程度的挖掘和激發(fā)員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性及更深層次的智慧和潛能，形成強大的凝聚力，把煤炭企業(yè)的價值觀、行為規(guī)范等發(fā)展成與眾不同的個性文化。

4、職工思想政治工作的本質(zhì)是以人為本，為職工謀權(quán)益。當前，煤炭企業(yè)大量兼并重組，煤礦職工普遍存在文化水平偏低、技能單一、傳統(tǒng)觀念與煤企改革發(fā)展不太適應(yīng)等現(xiàn)象。部分職工思想壓力較大，對崗位變化心理承受力弱，理想與現(xiàn)實的反差容易造成對企業(yè)的認同感和集體榮譽感弱化，對工作崗位沒有危機感、壓力感，在工作中缺乏責(zé)任心和主動性。做好煤炭企業(yè)職工思想政治工作能夠幫助員工提高覺悟，正確選擇自己的行為，從而創(chuàng)造更多的物質(zhì)財富和社會效益。

二、煤炭企業(yè)職工思想政治工作存在的主要問題

1、煤炭企業(yè)不重視。受傳統(tǒng)觀念的影響，很多煤炭企業(yè)對思想政治工作重視不夠，不關(guān)心政工隊伍的培養(yǎng)。正是因為這種認識上的偏差，使思想政治工作變成了一個空洞的口號，在實際工作中變得可有可無。

2、運行機制不完善。由于缺乏相對較固定的運行機制，煤炭企業(yè)職工思想政治工作隨意性大，領(lǐng)導(dǎo)干部個人主觀意愿直接影響職工思想政治工作運行機制和效果，甚至一些有效的經(jīng)驗也無法按正常模式開展。

3、與其他工作聯(lián)系不緊密。一些煤炭企業(yè)認為職工思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營分屬兩個系統(tǒng)，彼此之間溝通不夠、配合不足，出現(xiàn)了思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作各自為政的現(xiàn)象，而且思想政治工作通常滯后于生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，導(dǎo)致了服務(wù)意識、憂患意識、道德意識的淡化，價值取向發(fā)生了改變。

4、政工隊伍建設(shè)是短板。一些煤炭企業(yè)存在政工隊伍結(jié)構(gòu)不合理、素質(zhì)水平低、對政工工作認識不到位、工作方法欠缺等問題，部分政工干部學(xué)習(xí)和掌握法規(guī)政策不夠，對政治工作條例不熟悉，對上級的指示規(guī)定不了解、不熟知，對工作理性思考不夠，提不出帶全局性的意見建議等。

5、政治思想工作落實難。思想政治工作一般沒有硬性指標，易造成走過場搞形式，不易解決實質(zhì)問題，容易引起部分職工的反感和參與積極性不高。

6、職工不配合。少數(shù)職工群眾對思想政治工作存在片面認識，認為思想政治工作就是“吹、拍、寫、粉”而矣，不能從根本上去理解和支持思想政治工作。還有少數(shù)干部職工認為思想政治工作對推動企業(yè)發(fā)展作用不大，價值不高，思想政治工作做得再多，出不來一噸煤炭，打不了一米進尺，因此對開展思想政治工作態(tài)度消極，不理解、不配合、不支持，常常形成“一方苦口婆心、一方嘻嘻哈哈”的不良現(xiàn)象。

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關(guān)鍵詞 思政工作重要性 企業(yè)職工 核心競爭力

一、思想政治工作在企業(yè)中的重要意義

新時期，思想政治工作“以人為本”為核心思想，企業(yè)思想政治工作隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，各種利益關(guān)系日趨復(fù)雜化，使企業(yè)職工的思想觀念和價值取向不斷發(fā)生變化。因此，加強企業(yè)思想政治工作，提高職工素質(zhì)，是新形勢下企業(yè)管理工作的重要內(nèi)容，具有相當重要的地位。同時，按照“十”及“三個代表”重要思想的要求，有針對性地創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，把做好職工思想政治工作貫穿于企業(yè)管理與生產(chǎn)的全過程，才能使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

隨著企業(yè)發(fā)展到一定的規(guī)模，人員結(jié)構(gòu)呈多元化，組織機構(gòu)日益壯大，管理的層次也越來越復(fù)雜，這時企業(yè)要想保持快速發(fā)展，就必須做好職工的思想政治工作，使不同層次的職工都能保持思想統(tǒng)一、穩(wěn)定，心往一處想，勁往一處使。只有這樣，企業(yè)才能真正保持長盛不衰。其實在企業(yè)管理體系中，經(jīng)濟發(fā)展和思想政治工作，是相互作用、不可或缺的兩個重要方面，從本質(zhì)上講，如同科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力一樣，企業(yè)思想政治工作也是生產(chǎn)力，生產(chǎn)力就是生產(chǎn)資料、生產(chǎn)工具和勞動者的結(jié)合。加強企業(yè)思想政治工作，是企業(yè)必不可少的一項重要工作。

二、思想政治工作是企業(yè)經(jīng)濟工作的重要助推劑

隨著現(xiàn)代企業(yè)職工隊伍文化素質(zhì)的不斷提高，新《勞動合同法》的出臺，職工的法律意識越來越強，他們不再滿足正常的薪資需求，他們還要求參與企業(yè)民主管理，要求廠務(wù)公開，特別是工傷、勞資糾紛等問題。所以，思想政治工作要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這個中心工作來開展，為經(jīng)濟工作保駕護航。做好思想政治工作，關(guān)鍵是要增強工作的預(yù)見性，摸清職工的困惑點；要增強工作的滲透性，激發(fā)職工的興奮點；要增強工作的針對性，化解職工的憂慮點。要堅持以人為本，真正摸清干部職工的所思所想，解決好職工的各種思想問題，保證職工隊伍的思想穩(wěn)定和積極奮進。

三、思想政治工作要與時俱進不斷創(chuàng)新

當前，世界正在發(fā)生深刻的變化，中國正在進行社會主義市場經(jīng)濟制度的自我變革和改進，特別要在增強時代感，加強針對性、實效性、主動性上下工夫，保持與時俱進。因此，思想政治工作作為我們企業(yè)又好又快發(fā)展的強大精神支柱，只能加強，不能削弱。

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1.1思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)

思想政治工作一直是我們黨的事業(yè)取得勝利的思想保證，也是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是新時期下黨的隊伍能夠永葆生機和活力的生命線。特別是我國醫(yī)療改革不斷深入的背景下，如何做好醫(yī)院后勤保障工作，是當前醫(yī)院發(fā)展所面臨的重要課題。只有依靠思想政治工作，不斷加強工作方法和方式的創(chuàng)新，提高醫(yī)院后勤職工的政治思想覺悟，不斷開辟新領(lǐng)域，探索新的工作方法，才能有效促進醫(yī)院后勤保障工作。

思想政治工作具有重要的教育意義，它能夠幫助醫(yī)院后勤職工樹立正確的人生觀和價值觀，樹立正確的服務(wù)意識。通過開展思想政治保障工作，做好廣大醫(yī)院后勤職工的教育和培訓(xùn)工作，提高職工的風(fēng)險意識、憂患意識和服務(wù)意識，幫助廣大職工主動適應(yīng)新時期醫(yī)院后勤保障工作的發(fā)展需要。要建立業(yè)務(wù)精、肯奉獻的高素質(zhì)醫(yī)院后勤保障隊伍，思想政治工作是其保證。通過加強對后勤保障工作人員的思想政治培訓(xùn)工作，不斷提高他們的思想和業(yè)務(wù)水平，為后勤保障工作的順利開展提供了條件。只有不斷加強思想政治工作的時代性和思想性，不斷提高思想政治工作的時效性和針對性，不斷探索新方法和新手段，才能不斷滿足現(xiàn)代醫(yī)院后勤保障工作的需要，為醫(yī)院后勤保障工作提供牢固的思想保障，才能切實發(fā)揮思想政治工作在黨的事業(yè)中的先進作用。

1.2思想政治工作能夠有效推動醫(yī)院后勤工作

后勤工作在醫(yī)院的全局性工作中具有不可取代性，后勤保障工作涉及到的工作范圍廣泛，事務(wù)繁重，責(zé)任重大。通過在后勤保障工作中推進思想政治工作，能夠幫助后勤職工樹立正確的服務(wù)意識，樹立以病人為中心的服務(wù)觀念，從而促進醫(yī)院后勤保障工作的發(fā)展。特別是隨著醫(yī)療改革的不斷深入，要幫助后勤職工樹立正確的市場意識和競爭觀念，使后勤保障職工能夠主動適應(yīng)當前醫(yī)療服務(wù)發(fā)展的需要。通過加強思想政治工作，提高后勤保障職工的職業(yè)道德，幫助職工改進自己的服務(wù)作風(fēng)，改進自己的服務(wù)意識，改善自己的服務(wù)行為和技能等，提高職工對醫(yī)院后勤保障工作的責(zé)任感，都有利于醫(yī)院后勤保障工作的開展。

1.3思想政治工作為醫(yī)院后勤工作提供了思想保證

思想政治工作能夠提高職工的思想道德覺悟，從而樹立起為病人全心全意服務(wù)的意識，不斷提高醫(yī)院后勤保障工作的質(zhì)量。思想政治工作的開展為后勤保障工作提供了思想保證，它幫助職工認識到醫(yī)院后勤保障工作的意義，認識到后勤保障工作中的弱點和不足，認識到醫(yī)院后勤保障工作的發(fā)展方向等。特別是隨著現(xiàn)代醫(yī)療科技的不斷發(fā)展，一系列先進的醫(yī)療設(shè)備得到了廣泛的應(yīng)用，后勤服務(wù)設(shè)施也在不斷地更新和變化。新形勢對于后勤職工的工作技能提出了更高的要求。在這種挑戰(zhàn)下，只有借助思想政治工作，加強對后勤保障工作的教育，提高后勤職工的吃苦耐勞精神，提高后勤職工的刻苦鉆研意識，才能真正地滿足現(xiàn)代醫(yī)院后勤保障工作的需要，才能真正為病人全心全意服務(wù)。

2.做好醫(yī)院后勤思想政治工作的方法和措施

醫(yī)院后勤保障工作是醫(yī)院日常工作的重要組成部分，同時思想政治工作是醫(yī)院改革和發(fā)展的重要思想保證。要想實現(xiàn)醫(yī)院后勤工作的跨越發(fā)展，滿足現(xiàn)代醫(yī)院的發(fā)展需要，必須依靠思想政治工作提供思想保障。同時面對醫(yī)院后勤保障工作中出現(xiàn)的新問題、新情況，也需要思想政治工作來完善。做好醫(yī)院后勤保障思想政治工作應(yīng)當從以下幾個方面做起：

2.1堅持以病人為中心

以病人為中心是醫(yī)院開展工作的基礎(chǔ)和根本，因此后勤工作也應(yīng)當圍繞病人提供良好的醫(yī)療服務(wù)保障。后勤工作不僅直接影響了醫(yī)院臨床工作，同時也會影響到病人對醫(yī)院的看法，從而影響到醫(yī)院的發(fā)展。在新時期下，醫(yī)院的后勤保障工作出現(xiàn)了新的特點，已經(jīng)難以滿足病人的服務(wù)需要，這和后勤服務(wù)工作水平的高低具有密切的關(guān)系。因此應(yīng)當借助思想政治手段，提高后勤保障職工的服務(wù)意識。在思想政治工作的影響下，后勤保障工作人員要主動地改變自己的服務(wù)觀念，主動詢問臨床科室的服務(wù)要求，想方設(shè)法滿足病人的服務(wù)需求。醫(yī)院后勤保障工作和病人密切相關(guān)，例如日常的水電氣暖供應(yīng)等，都影響到醫(yī)院的穩(wěn)定和發(fā)展，影響到病人的切實利益。堅持以病人為中心的后勤保障工作，就是要仔細聆聽病人的心聲，全心全意為病人服務(wù)。要切實發(fā)揮思想政治工作的監(jiān)督作用，自覺接受病人和家屬的監(jiān)督，虛心聽取病人的意見，及時地改進后勤保障工作。要在以病人服務(wù)為中心的前提下，提高醫(yī)院后勤保障職工的責(zé)任意識，這樣才能促使后勤保障職工正確地行使自己的權(quán)利，更好地履行自己的保障責(zé)任。

2.2堅持理論聯(lián)系實際

醫(yī)院后勤保障工作具有其本身的特點，因此思想政治工作也應(yīng)當結(jié)合醫(yī)院后勤保障工作的特點，堅持理論和實際工作相結(jié)合才能取得良好的效果。要堅持將思想政治學(xué)習(xí)活動和后勤工作相結(jié)合，通過針對性地開展有效的學(xué)習(xí)活動，發(fā)現(xiàn)后勤保障工作中存在的弱點，從而制定相應(yīng)的措施，推動后勤工作的開展，提高后勤保障工作質(zhì)量。

要堅持發(fā)揮黨員在理論和實際工作中的模范帶頭作用，對于后勤保障工作的具體要求，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶領(lǐng)一般干部，黨員要帶領(lǐng)群眾，廣泛聽取醫(yī)院后勤保障工作中的意見，圍繞群眾反映的突出問題進行整改。這樣能夠有效提高思想政治工作的針對性，加強了和基層群眾的聯(lián)系，同時也提高了醫(yī)院干部職工的責(zé)任感和緊迫感。將政治思想理論引進到醫(yī)院后勤保障工作中，和實際工作相結(jié)合。對于后勤保障工作中出現(xiàn)的問題要利用思想政治理論進行分析，加強職工的自我反省，從而不斷提高醫(yī)院后勤職工的思想道德水平，不斷提高后勤保障工作的效率。在實際工作中要加強對思想政治理論的研究，結(jié)合后勤保障工作的實際，找到問題的著力點，從而形成后勤思想保障工作的新思路、新方法，滿足醫(yī)院發(fā)展的需要。

2.3做好后勤評價工作