序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇企業黨建指導員工作范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

2、扎實開展非公企業黨建宣傳月活動 全力推進非公企業黨建工作

3、統籌兼顧圍繞中心 貼近企業服務創新 扎實推進非公企業黨建

4、圍繞中心 服務大局 努力實現非公黨建工作新跨越

5、創建企業黨建品牌 打造活力和諧企業

6、圍繞發展抓黨建 抓好黨建促發展

7、凝心聚力抓黨建 為非公有制企業發展注入生機與活力

8、為企業圖發展 為員工謀利益 為黨旗添光彩

9、組織創先進 黨員爭優秀 企業有發展 職工得實惠

10、抓覆蓋、重規范、促作用 扎實推進非公有制企業黨建工作

11、抓黨建 聚合力 促發展 筑和諧

12、選好黨建指導員 企業發展續新篇

13、加強黨的組織建設 促進經濟快速發展

14、組織建起來 黨員動起來 黨旗飄起來 市場闖出來

篇（2）

關鍵詞:

企業文化;班組建設;落實方案

企業文化也稱作組織文化，主要包括組織哲學、價值觀念、道德規范和組織精神。企業文化對企業的發展具有重要的導向作用，是企業價值觀的集中體現和維系企業持續發展的精神支撐。排名于全國煤機行業50強第30位的大同煤礦集團機電裝備公司中央機廠憑借優秀的企業文化和“同煤制造”理念創立了享譽三晉煤機制造業的品牌，為企業文化建設樹立了榜樣與楷模。本文將簡析企業文化的內涵，簡單介紹大同煤礦集團機電裝備公司中央機廠的文化建設，并從堅持人本主義理念，創造特色企業文化和建立高素質班組等三個方面來淺談企業文化在班組建設中的落實方案。

一、企業文化的內涵

企業文化最早起源于西方，也稱作組織文化，是一個企業組織在長期工作實踐中所形成的并且被全體員工所認可和遵循的象征本企業特色的價值觀念、工作精神、團隊意識、行為規范和思維方式的總和。從廣義上來劃分，企業文化被分為四個層面，分別是物質層、行為層、制度層和精神層。其中，物質層主要是研究企業的物質形態，創建表層文化;行為層是企業的行為文化;制度層是企業的準則，即對企業和員工的道德行為具有規范和約束作用的原則;精神層是企業文化的核心，對全體員工的思想和行為方面具有重要的引導作用。另外，企業文化內容主要包括企業組織哲學、價值觀念、道德規范和組織精神。組織哲學屬于辯證唯物主義哲學，用于引導企業全體員工正確認知自己的工作;價值觀念是企業對每一項客觀事物及其價值的正確評價以及員工對個人利益和企業利益的認識;道德規范則是以培養員工的職業道德，規范員工的工作為主旨;組織精神是指全體員工的心理定式、價值追求和精神風貌。

二、大同煤礦集團機電裝備公司中央機廠的文化建設

大同煤礦集團機電裝備公司中央機廠歷經67年的發展，致力于研制精良的裝備，優化產品結構，提高科技含量，實施精細化管理，堅持以“黨建”為魂，構建和諧的工作環境，因此，取得了可喜的成果，先后創建了“七朵金花”創新工作室和童虎工作室，使本企業的工作室技術成果得到了大力推廣。大同煤礦集團機電裝備公司中央機廠之所以能夠將企業文化成功落實于班組建設中，與該企業堅持以科技為第一生產力，專心打造自主品牌，融合人本主義理念，尊重員工的建議，注重文化創新，主導誠信經營以及不斷提升文化軟實力等因素有密不可分的關系。

三、企業文化在班組建設中的落實方案

(一)堅持人本主義理念

將企業文化成功落實于班組建設中首先要堅持人本主義理念，廣泛征求全體員工的建議，將人本做為企業組織文化的生成和承載的主體，打造能夠被員工廣泛認同的價值觀。其次，大同煤礦集團機電裝備公司中央機廠汲取全體員工智慧的經驗，運用載體創新、成果共享和完善考評機制或者小組競賽的方法來激發員工的潛能，挖掘員工的才智，使員工產生責任感和使命感，從而推動了工廠跨越發展的做法，值得其它企業借鑒。此外，企業應運用特殊文化引導員工樹立主人翁意識，使企業文化能夠對員工產生積極進取的精神效應，培養員工對本企業深厚的感情，強化員工的奉獻精神和首創精神。并且，企業應該通過薪金獎勵、精神激勵、心理溝通、工作晉升等一系列的人本管理活動促使員工提升工作積極性和創造性，保護員工的合法權益、作業安全和生命健康，增強員工的工作滿意度。

(二)創造特色企業文化

其它企業在參照大同煤礦集團機電裝備公司中央機廠運用企業文化提升班組建設的同時應該依據自身的發展狀況打造具有鮮明特色的企業文化，立足于本企業的傳統發展史，融合黨建文化，創新經營特點，注重開拓文化視野，不可直接復制其他企業的文化。

(三)建立高素質班組

大同煤礦集團機電裝備公司中央機廠能夠將企業文化成功落實于班組建設中的一個重要原因是該企業注重誠信經營，堅持誠信立廠。“商無信而不發”，企業必須專心建立誠信班組，打造一支對本企業高度忠誠、堅持誠實守信原則的高素質隊伍，加強員工的思想道德教育，提高員工的專業技能和職業素養。此外，企業應加強對員工的培訓和開發，引導員工學同煤礦集團機電裝備公司中央機廠的企業文化和先進工作經驗，通過思想教育、信息溝通、調解人際關系、化解矛盾沖突等方式對全體班組進行有效整合。促使本企業個體與群體的目標、行為、態度趨向企業的要求和文化理念，形成高度合作與協調，從而發揮班組的優勢，促進企業經濟文化發展。而且，企業在塑造高素質班組，開展員工培訓教育時應注意做好知識、工作技能和工作態度方面的培訓，根據企業自身的經營項目，指導員工學習人文社會科學、管理理論和本企業的文化知識，熟悉本企業的發展目標、戰略、經營方針和規章制度。在進行工作技能培訓時，企業應立足于以創新為靈魂的企業文化，使員工熟練掌握科學的判斷技能、計算機操作技能、創新技能和交往技能。在培訓員工的工作態度方面，則需要用企業文化引導員工正確認知本職工作，樹立責任感，恪守承諾，增強員工干好本職工作的自信心。

四、結束語

綜上所述，企業文化是一個企業組織在長期工作實踐中所形成的并且被全體員工所認可和遵循的象征本企業特色的價值觀念、工作精神、團隊意識、行為規范和思維方式的總和。將企業文化落實于班組建設是促進企業持續發展的前提基礎，企業應注意堅持人本主義，增強企業凝聚力，打造能夠被員工廣泛認同的價值觀;根據企業自身的發展狀況，融合黨建文化，創新經營特點，注重開拓文化視野，創造特色企業文化;建立高素質班組，打造一支對本企業高度忠誠、堅持誠實守信原則的隊伍，全面提高全體員工的職業素養。

參考文獻：

［1］李華麗．新形勢下企業思想政治工作與企業文化建設的融合研究［J］．江西理工大學，2012(10)．

［2］．論加強企業文化建設對做好企業思想政治工作的重要性［J］．改革與開放，2014(14)．

篇（3）

一、加強領導，夯實基礎。

黨委要樹立抓好黨的建設就是政績的思想，把黨員發展工作放到重要的議事日程上，黨委書記要親自抓工作措施的制定，黨委副書記要認真抓好黨員發展規劃的落實，縣委組織員把好業務關，黨委對支部書記和入黨積極分子的培訓五次，對年初報送的入黨積極分子進行重點培養，為黨員發展打下堅實的基礎。

二、突出抓好農村黨員發展工作

狠抓農村黨員發展工作，重點是在政治素質和文化程度高的優秀青年。堅持“三首推、三不推”。“三首推”即“雙帶”能人特別是農村生產第一線的“田專家”、“土秀才”首推；熱心公益事業、支援家鄉建設的特別是外出務工經商和返鄉創業人員中的優秀代表首推；帶頭擁護和執行黨的路線、方針、政策的特別是返鄉的中學畢業生和退伍軍人中的優秀分子首推。“三不推”即觸犯法律法規的不推，信仰宗教的不推，搞宗派性活動影響鄰里團結、干擾本地(單位)正常工作的不推。要把推薦出的這些人員調整到入黨積極分子隊伍中來，吸收他們參加黨內活動，激發他們的政治熱情。新發展的農村黨員中，農村產業協會會員，外出務工經商和返鄉創業人員，中養殖能手，返鄉的中學畢業生和退伍軍人要基本達到75%以上；其次是要狠抓薄弱環節。對連續三年未發展黨員的支部要進行認真清理，集中整頓，并派專人進行幫扶，責令其制定出整改措施和目標任務。力爭使每個支部每年保持3—5名入黨申請人和2—3名入黨積極分子常數，徹底消除黨支部三年以上不發展黨員的現象。

三、統籌做好在不同所有制形式，不同組織形式的經濟組織中發展黨員工作。

篇（4）

Abstract: The ideological and political work is the basis and guarantee of all work in the production process for the unity of thinking, the cohesion of the people, mobilize the enthusiasm of staff, to promote enterprise reform and development has a very important role. With the establishment of the socialist market economic system, economic development as the main assessment index, and enterprises for the big situations, the ideological system of the employees has been the impact of the overall situation of reform and opening up, an important ideological and political work on state-owned enterprises and significance questioned the ideological and political work and whether there is a need for? How to carry out ideological and political work was placed in front of the business. This requires re-sort the working mechanism of the ideological and political work, innovation to adapt to the current period of development of enterprises and employees thought.

Keywords: state-owned enterprises; ideological and political; innovation

中圖分類號: D412.62 文獻標識碼：A文章編號：

思想政治工作在國有企業中，由于其國有企業的企業性質，決定了思想政治工作的存在必要性，同時也確立了思想政治工作在企業中的地位，思想政治工作在企業管理中成為其管理內容的重要部分，在員工精神和企業文化等無形資產上是極其活躍、積極重要的因素，與企業的發展同向、同力，在企業中尤其是國有企業中起著積極主導的重要作用。

一、企業思想政治工作要與企業文化建設結合起來

企業文化是指企業在長期發展的過程中所形成的共同思想、作風、價值觀念和行為準則，是一種具有企業個性的信念和行為風格。它是一種“以人為中心”新的管理思想，重視“人”在企業中的作用，它是企業生存和可持續發展的原動力之一。以為為本是社會發展和企業進步的重要管理基礎，所有的決定和管理要以人為出發點和落腳點，所做的結果要反饋到人身上，在其自身上得以提顯。

企業文化是企業思想政治工作的平臺和載體，是開展企業思想政治工作的基礎，在企業中加大企業文化思想的灌輸和統一，使員工認同企業文化，并能將企業文化貫徹到日常工作中去，時時整整體現出企業文化特色。而企業文化的推廣和貫徹都離不開思想政治工作的推進，應將員工思想、價值理念、企業目標等主要因素根植于員工的頭腦中，只有統一了思想，對企業的價值觀得到了認可，才便于鼓足干勁，凝聚力量，提升效率，在良好氛圍的和諧環境中發揮企業的最大潛能。

對于國有企業中的思想政治工作如何開展一直是思想政治工作者探討的課題，過去的思想政治工作方式過于單一，內容較為單調等問題應引起思想政治工作的足夠重視，好的傳統進行保留，不理想的進行改進，增添新的活力，使其在企業文化建設中發揮更大作用。例如典型示范模式，政治思想工作者應該在平凡的工作中發現能代表企業精神的閃光的人和物。培養典型、總結典型、宣傳典型、推廣典型，抓住職工中的先進思想和先進事跡，進行大力表彰和推廣，樹立榜樣，表彰先進，發揮典型的示范作用、骨干作用、帶頭作用，用積極因素克服消極因素，推動企業各項工作的開展。對先進模范任務的宣傳堅持實事求是的原則，形成一個學習先進、尊重先進、愛護先進的良好風氣。在工作方式方面，應注重與企業生產進行結合，在突出企業主題的前提下，注入思想政治工作的內容，使其形成一體化，相互促進，相得益彰。在思想政治工作內容上，改進過去的教條內容，轉移到員工的日常生活上來，使員工切實感受到思想政治工作與自己人人息息相關，而不是虛無縹緲，事不關已的內容。

二、引入績效分配制度，改革用人機制，激發員工團隊的工作積極性和創造性

企業員工的積極性單單靠思想工作來提高就目前的狀況而言，存在一定的難度，即使當下得以提高，也難以有長時間的持久性，企業如想改觀這種形勢的話就勢必要建立起一套有效的激勵機制，調動員工團隊的熱情。引入績效分配制度，取消國有企業固有的按級別進行收益的模式，實現多勞多得，少勞少得，不勞不得的良性分配制度，而且在這種分配制度的基礎上細化薪酬績效分配，實現獎罰分明，鼓勵員工積極創新，提高工作效率。此外，對員工還需進行職位的升遷激勵，對有能力，有想法的員工提供施展自己的能力平臺，要讓員工有上升的機會，這樣可以加大員工的工作積極性，使其對付出的努力有收獲的希望，更大限度地調動員工的工作積極性。

企業薪酬分配制度的好壞不單影響員工的情緒，更會進一步影響企業的發展，合理的收入分配機制是企業良性運行的基礎，它關系到員工的切身利益，對于薪酬問題，思想政治工作也應到位，對于相關的政策要進行貫徹講解，同時，注重傾聽群眾的意見和呼聲，及時將員工的想法反饋到薪酬分配制度中，做到勞資雙方的滿意。

三、充分利用先進信息平臺媒介，構筑思想政治工作新載體

員工的思想最易受到媒體的影響，因此，利用到宣傳媒體和各種信息平臺做好員工的思想政治工作是非常有必要的。當前社會是信息時代，信息充斥著社會的每個角落，如能利用好這個信息特點進行思想政治工作將起到事半功倍的效果。當前的較多媒體中我們接觸有電視、電腦和互聯網、手機、報刊、廣播等，傳播媒介非常發達，僅靠過去傳統的如開會宣講等企業思想政治工作方式已經不能適應今天多元化的時代要求。思想政治工作者應面對廣泛的信息內容對信息內容進行適當篩選，指導員工進行思想政治教育，這種新的方式也是員工較易接受的教育方式，信息時代提供了思想政治工作的新機遇，但同樣一些反面信息也會出現在員工的面前，對這些信息要加強甄別，切實增強企業思想政治工作成效。

國有企業一般都擁有較大的企業規模，有自己企業的專版刊物，自己企業的網站及思想工作動態等，這是較為理想的宣傳陣地，也是思想政治工作開展的有利中介，及時告知企業精神，及時反饋員工的思想動態。員工可以把自己的困惑和思想難點通過信息網絡與有關人員交流和探討，尋求答案，做到上下信息暢通，增強思想政治工作的時效性、有效性。

四、結論

當前新時期，要做好新形勢下的思想政治工作，必須結合企業文化，針對企業的具體實際情況，進一步解放思想，創新企業思想政治工作機制，不斷總結新經驗，解決新問題，探索新思路，改進思想政治工作的方式和內容，結合企業發展實際，密切關注員工切身利益，以企業文化為思想政治工作的載體，不斷增強思想政治工作的針對性、生動性和有效性，提高思想政治工作的成效和水平。

篇（5）

存在的問題及其原因分析

以國有某企業為例，經過問卷、考試、數理統計、分析和比對等方法后，我們發現國有企業在制度執行方面主要存在以下問題：

制度分類查找煩瑣。因國有企業都有著較為悠久的歷史，企業規章制度繁多，種類多樣，涉及面廣，如某國有企業規章制度近500件（套），涉及戰略管理、安全生產、質量、技術研究、財務會計、人力資源、黨建及綜合管理等單位科研生產和經營管理的各個方面，制度文字數80萬以上，這么多信息量分類查找比較麻煩，要精確找出及使用規定條文耗時費力，即便利用計算機信息化系統，在文件柜中查找翻閱也是效率低下的。

信息量大難于掌握。規章制度制定出來，首先要進行制度內容宣貫和學習，充分掌握規章制度的主要內容，使員工盡快將制度的各項內容和工作流程熟悉和掌握，以便更好地指導員工參與企業各項管理活動。怎么讓員工掌握，企業中進入單位久一些的員工，可能掌握規章制度會多一點，培訓學習制度相對容易，但也很難對每一條規章制度都了解清楚，尤其是新入職的員工僅通過簡單的培訓，短期內很難掌握，不能很好地掌握制度的內容要求，對制度的執行力度就大打折扣。

檢查監督易出現疏漏。提高規章制度的執行力，企業要做好規章制度執行情況的監督檢查。主管業務部門對制定的制度做好執行情況的監督檢查，說起來容易，做起來也有一定的麻煩，首先檢查人員要對規章制度內容非常了解，明白要檢查哪些內容，如果檢查人員在檢查過程中有疏漏，督促效果就會減弱；另一方面，諸多的管理條文，哪些執行到位，哪些沒有執行到位，很難迅速知曉并做出管理決策。

提升規章制度執行力的有效途徑

為了提升制度的執行力，解決以上這些問題，我們創新采用一種新辦法――制作規章制度流程卡，提升規章制度管理的可視化，進而從根本上提升規章制度的執行效率。根據運行正常有效的規章制度，結合企業本身實際，制訂出涉及企業管理活動的重要方面的業務流程，明確流程管理責任，并用Microsoft Visio軟件統一表達出來，濃縮在名片大小的卡片上。

這里所說的流程是從企業戰略出發，從滿足客戶需求出發，從業務出發，進行流程規劃與建設，具體做法與過程如下：

明確流程 明晰權責。首先，確定業務流程卡的組織機構和管理部門，制訂工作方案，明確具體工作計劃和任務；其次，引導組織業務管理部門進一步完善和修訂規章制度，確保制度符合單位實際，并現行有效；再次，組織各梳理規章制度中的關鍵流程，遵照原則是五部委《企業內部控制配套指引》中的指引項目要求，選出涉及企業管理活動的重要方面的業務流程，制訂流程計劃并由組織評審組進行評審，確保流程計劃覆蓋單位重要方面；接下來，再由各部門按照流程計劃，根據上級要求和規章制度，按照Visio的統一格式編寫流程圖，經過部門和單位二級評審和審定，以此確保業務流程圖符合單位實際且科學合理；最后，從方便攜帶和使用的角度出發，我們將完成的業務流程圖縮印在只有名片大小的流程圖卡中，用可以拆卸的鉚釘連接在一起。這樣做的好處是易于員工拆卸下來單獨使用，最重要的一點是因為企業會根據未來發展形勢的變化而不斷優化和完善自身的業務流程，方便我們及時更新業務流程卡，保持業務流程卡的流程信息與企業規章制度要求一致。

完成的業務流程卡

圖表直觀 方便使用。我們選取流程中《對外學術交流管理流程圖》，員工通過查閱流程圖，可以獲得以下信息：熟悉和了解該業務流程的整個處理過程；該業務涉及主管部門（科技委）、保密部、財務部及所級領導；該業務流程包括征文布置、論文審查、論文復審等的五個階段；流程進行過程中所形成一些中間見證材料等。

清晰明了 提升效率。業務流程卡的編制和使用，對國有企業管理效率的提高發揮了重要作用。一方面，流程卡上的流程信息是簡單以圖表的方式展示了關鍵的業務流程，無論是老員工還是新員工都很容易明白該業務是哪個部門歸口管理，整個工作流程需要怎么做，審核審批需要找哪些部門和單位領導，這要比查閱規章制度要更方便快捷，也能盡快掌握規章制度的主要內容，大大提升單位經營管理工作效率。另一方面，業務歸口管理部門通過查閱流程中關鍵流程，較為容易地確定流程中關鍵控制點，對參與該業務工作的各個部門進行監控，對未按照流程要求的人員依照制度處罰依據進行處罰，進而對規章制度的落實情況進行更為有效的監督。

實行規章制度可視化的效果

通過制作業務流程卡，使得企業規章制度中的關鍵內容躍然紙上，實現了管理的可視化效果。目前，我們將業務流程卡發放給每一位管理人員，通過查閱業務流程卡，員工可以在實際工作中用更短的時間查詢到需要的業務流程，高效掌握單位的重要業務程序。

實行規章制度可視化的后續建議

篇（6）

隨著知識經濟和信息時代的到來和我國現代企業制度的建立，企業文化建設作為現代企業制度中不可分割的一部分，越來越顯示出其獨特的魅力，并為大多數企業所認同的，形成各自不同的企業文化。思想政治工作作為長期以來指導企業發展的堅實后盾在新形勢的背景下遭受到了一定挑戰。如何在新形勢下加強和改進思想政治工作，尋求思想政治工作的新途徑、新方法，是現代企業所面臨的一項新課題。

1 思想政治工作與企業文化建設的關系

企業思想政治工作是企業針對內部員工開展的，旨在轉變員工思想和指導員工行動的思想教育活動。其最終目的在于將黨的路線、方針、政策轉化為企業的價值觀，進而增強企業的凝聚力，發揮員工生產經營的積極性，為企業和國家多作貢獻。

上世紀80年代，企業文化開始進入我國，經過二十多年的探索，思想政治工作與企業文化建設在調動職工積極性，增強企業凝聚力，保證企業發展目標實現上起到了相輔相承的作用。企業文化在更大的領域里為思想政治工作提供了觀念、價值、精神表現的形式與載體，而思想政治工作則借助企業文化方式，不斷豐富了內容、深化了工作效果。

2 電力企業思想政治工作與企業文化建設的現狀

2.1 電力企業思想政治工作存在的問題

隨著電力體制改革的深入，現代企業管理制度的建立，給電力企業思想政治工作帶來了新的挑戰。電力企業思想政治工作存在的問題主要表現有：

（1）思想政治工作體制機制不夠健全，缺乏“執行力”

（2）思想政治工作聯系實際不夠緊密，缺乏“吸引力”

（3）思想政治工作沒有建立考核標準，缺乏“約束力”

（4）思想政治工作方法和手段單一，缺乏“創新力”

2.2 電力企業文化建設存在的問題

隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善，電力企業不斷對各種優秀文化進行揚棄，結合自己的行業特點形成了相應的企業文化體系，但也仍存在一些問題和困難。主要有：

（1）對企業文化建設的重要性認識不足或對企業文化的建設存在偏差

（2）缺乏溝通，企業文化建設變成“口號建設”

（3）企業文化建設與社會主義市場經濟脫軌

（4）盲目效仿，企業文化建設缺乏個性化

（5）企業文化建設缺乏組織保證，執行力不高

（6）社會多元化的影響

3 以企業文化建設為切入點，創新企業思想政治工作

創新是思想政治工作的動力源泉，也是一個困惑已久的實踐課題。如今，伴隨著企業文化理念的導入，思想政治工作只有全面融入企業文化建設的嶄新天地，才能充分展現出其促進企業發展的強勁動力，真正扮演影響企業生存狀態和未來命運的重要角色。

3.1 與企業文化建設有機融合是思想政治工作創新的必然選擇

首先，企業管理的發趨勢要求思想政治工作與企業文化建設有機融合。隨著知識經濟和信息時代的到來，“科學管理”顯現出一些弱點，那就是再優秀的“科學管理”模式都能夠被其他企業復制和效仿，僅僅依靠“科學管理”已無法造就企業持續發展所需的核心競爭優勢，于是“文化管理”模式應運登場，并迅速風靡全球。因為，企業管理中所蘊藏的理念、精神和文化特質決非一日之功，也不是其他企業能夠輕易模仿克隆的，文化因素已成為企業提升核心競爭力的關鍵。這就要求思想政治工作順應企業管理發展的需要，進入企業文化建設領域，與企業文化建設有機融合。其次，與企業文化建設有機融合是思想政治工作全面創新的內在要求。企業思想政治工作發展過程大致可以劃分為三個階段：先是“自拉自唱”階段，以政府職能在企業的延伸定位，過分強調政治目的，“榜樣”引路、書面說教、被動灌輸成為這一階段的固定模式，企業生產經營實踐活動被思想政治工作所忽略，最終陷入“兩張皮”的尷尬境地；隨后進入“服務服從”階段，但是面對企業繁重的日常具體工作，思想政治工作又難以找到有效的切入點；之后思想政治工作提出要“以企業發展為目標”，看似有所創新，但由于目標過于籠統，思想政治工作還是沒能走出“不受重視、不見作為、不起作用”的“怪圈”。因此，企業思想政治工作的全面創新有著強烈的內在要求，進入企業文化建設領域，與企業文化建設有機融合，正是滿足這一要求的最佳途徑。

第三，思想政治工作與企業文化建設有機融合是順理成章的過程。企業文化建設與思想政治工作異曲同工，它們都是通過改變企業中最活躍的成分-“人”來達到改變企業物質產品、行為、制度和精神狀態的目的；以思想、觀念、精神和文化因素為改造對象；追求對企業活動整體、長效和系統性的影響。正是由于企業文化脫離了物質、行為和制度的表象，處于企業活動的思想保證、精神支柱和動力源泉的位置，使得思想政治工作能夠順理成章地向企業文化建設領域轉移，并與企業文化建設有機融合。

3.2 找準與企業文化建設有機融合的切入點，是思想政治工作創新的關鍵

企業文化包含了企業活動物質和精神成果的全部內容，不是思想政治工作所能完全替代的。思想政治工作只有選擇有效的切入點，進入企業文化建設的局部過程，做到有機融合，才能發揮其獨特的作用。

當今企業文化研究比較一致的結論是“三層說”。即，企業文化可劃分為三個不同層次：表層是“物質文化”，中層是“制度文化”、“行為文化”，深層是“精神文化”。

（1）思想政治工作在“物質文化”層面的切入點是“塑造品牌”

“物質文化”是企業“產品和服務”的品質表現，它要求企業在制造產品和提供服務的過程中強化“精品”意識、遵循市場經濟規律和“顧客愉悅”原則。因此“質量”和“品牌”便成為企業“物質文化”建設中的兩大任務。

打造優秀的質量與品牌是企業物質文化建設的主要目標，但對于企業管理而言，產品或服務的質量主要取決于技術創新、業務管理和質量保證體系，思想政治工作切入的空間很小，而品牌的形成卻是一個層面更為豐富、過程更為復雜的環節，思想政治工作能夠找到更多的切入位置。比如：營造符合消費心理的服務環境、強化顧客和員工對品牌價值的認同、激勵員工為提升品牌而更加注重日常的行為等等。而要做好這些，思想政治工作必須專注于市場需求以及員工激勵的研究，結合企業自身的實際，抓住特點，揚長避短，在具體工作的內容方法方面尋求新的突破。

（2）思想政治工作在“制度文化”層面的切入點是“優化規則”

企業“制度文化”的建設和完善是企業各方面工作長期總結的結果，不是思想政治工作有能力包辦的，思想政治工作的切入點就在于它可以站在政治、政策和企業利益的高度辨識現行制度文化體系中的不足和問題，從企業穩定、發展和社會、企業、員工三者利益關系的角度對制度體系提出優化建設，或者通過思想政治工作為制度的貫徹落實創造更好的內部環境。但是，思想政治工作在企業“規則優化”方面要有選擇性地學習和借鑒，絕不能盲目照搬，在消化吸收基礎上進行創新。

（3）思想政治工作在“行為文化”層面的切入點是“強化觀念”

默契、滿意和愉悅服務是優質企業行為文化的共同追求，企業的行為文化是通過每個員工表現出來的，其中員工素質和觀念水平起著不可忽略的作用。員工素質與企業人力資源管理聯系緊密，因此，思想政治工作應該從觀念水平角度切入，運用有效手段來強化員工顧全大局、主動協作和以客戶滿意為目標的“服務觀念”。

（4）思想政治工作在“精神文化”層面的切入點是“團隊再造”

“精神文化”是企業全體員工共同一致、彼此共鳴的內心態度、意志狀況和思想境界，是企業文化理念的最高表現，是支撐企業文化體系的靈魂。企業精神文化不是空中樓閣，是一種客觀存在，是可塑造的。優秀的企業應該著力塑造“以人為本”的企業價值觀、協作奉獻的企業精神和以市場為導向的經營理念。“以人為本”絕不是簡單地把人放在首位，而是要反映企業處理客戶和社會公眾的利益原則，反映員工和企業的利益關系。所以，企業精神文化建設中一個非常重要的任務就是“團隊再造”，這是思想政治工作的又一個切入點。打造優秀團隊是需要持續推進的“慢工細活”，正好是思想政治工作的強項，除了企業內部培訓和團隊自我提升、結構優化外，日常的幫教、引導和精神鼓勵、心理疏導都為思想政治工作留下了巨大的發揮空間。

對應于企業文化建設的層次性，思想政治工作與企業文化建設有機融合的切入點呈現從“團隊再造”、“優化規則”、“強化觀念”到“品牌塑造”的階梯結構，這些階梯分布的結構內容形成了思想政治工作在企業文化建設實踐中的任務和目標。可以預見，隨著思想政治工作把企業文化建設納入重要目標，相應的工作內容、方法、措施都會因勢而動，思想政治工作的路子必將越走越寬，逐步由企業管理的邊緣趨向核心，由“若即若離”到“始終緊貼”，在企業發展過程中的地位和作用將更加顯著。

4結尾

綜上所述，思想政治工作與企業文化建設的融合發展已經形成了不可阻止的趨勢，因此，只有適應這種趨勢去發展企業。我們要加大力度對企業文化進行建設，利用這股巨大的力量來推動企業的發展，并且在建設企業文化氛圍、樹立企業形象、錘煉企業精神之中貫穿思想政治工作，使企業在新形勢下得到極大發展。

篇（7）

一是開展學習活動，弘揚勞模精神。在全國勞模座談會上的講話發表后，我們及時舉辦工會干部學習報告會，要求大家深刻領會，貫徹落實，真正把工會建成“職工之家”，真正使工會干部成為職工群眾的“貼心人”，成為職工群眾在現代化建設征程上的“引路人”，成為職工群眾的利益訴求者、代表者及維護者。通過開展一次志愿服務、一次專題演講、一次道德講堂，撰寫一份心得體會、選樹身邊一個典型的“五個一”活動，組織全區廣大職工廣泛學習胡漢生老人先進事跡。推薦并由上級工會表彰一批先進典型，在媒體上進行宣傳，大力弘揚勞模先進精神。

二是勞模再立新功，擴大示范效應。啟動第三輪勞模“珍惜榮譽，再立新功”活動。在承諾方面，總工會對企業家、專業技術人員、村居干部等分類提出要求，逐一進行審核。全區87名有履職能力的市以上勞模參與，承諾257件事項。年末將在踐諾的基礎上開展評先表彰。六月份將開展“講述我身邊的勞模故事”主題演講比賽，進一步光大勞模精神，傳遞勞模正能量。

三是組織勞動競賽，引領創先爭優。今年5月7日，我們表彰了第一屆職工技能大賽“十大金牌職工”和一批“五一創新能手”、“技術能手”，啟動了第二屆“勞動者風采”萬人勞動競賽和職工技能大賽。體現我區產業特色，引領職工技能提升，我會精心確定了10大技能比武項目，目前已舉辦了汽車維修工技能競賽、金融行業預防職務犯罪暨金融風險防控技能競賽，其余8項技能競賽將陸續展開。通過勞動競賽和技能比武，在全體職工中大力營造鼓勵創先、人人爭優的濃烈氛圍。

二、推進兩個普遍，實現強基固本

一是扎實抓好工會組織建設。區委將工會組建納入基層黨建目標管理考核體系，區委副書記、組織部部長凌建華在全區黨建工作會議上專門對這項工作提出要求。5月份作為工會組建“集中行動月”，按照企業發展到哪里，工會組織就跟進到那里，工會工作就滲透到那里的要求，采取排查摸底、宣傳發動、試點先行、觀摩學習、普遍推開的“五步法”，扎實推進組建工作。拓寬建會領域，創新建會形式，通過建立聯合基層工會、基層工會聯合會、社區工會或行業工會等途徑，最大限度地把職工特別是農民工組織到工會中來。區總工會機關干部分3個組，集中1周時間赴各鎮區進行指導和督促，目前全區已建會307家，新發展會員16063人，完成了市總下達的任務數。上半年我區還代表市接受全省工會組建工作檢查，獲較高評價。

二是大力推進工資集體協商。大力開展工資集體協商“春季要約行動”，目前全區企業簽訂工資專項協議3561家，簽訂集體合同3560家，分別占新簽、續簽企業總數的89％和90％。創新工資協商與共決機制，繼續推行“2+X”工資協商模式，促使勞資關系雙方實現互利雙贏，涉及企業占總數的80％，惠及職工18萬多人。舉辦了1期共120多人參加的工資集體協商談判員、指導員培訓班，邀請市總工會工資集體協商專家組2位專家前來授課，幫助大家掌握基本理論和談判方法、技巧。重點選擇1-2個行業開展工資協商，努力在行業工資集體協商上有新突破。

三、創新民主管理，維護職工權益

一是積極開展“三談三增”活動。今年開始，我們在全區規模企業中深入開展“三談三增”活動，即企業管理方與職工談思想，在深入交流中增進雙方理解；談工作，在建言納智中增強發展活力；談生活，在幫困解難中增添企業和諧。企業一般每兩個月組織一次由董事長或總經理與員工代表參加的懇談會，也可根據需要不定期組織。參會對象保證其代表性與廣泛性。懇談會由企業工會提前將會議時間告之每位員工，由企業行政或工會主持，工會主席參加，大家在坦誠、平等的氣氛中交流思想，提出意見。注重活動實效，立足于發現問題、解決問題，并把管理方與普通員工方滿不滿意、認不認可、問題是否得到解決、訴求是否得到滿足、事業是否得到發展作為評判標準，嚴防形式主義走過場。各鎮區普遍選擇1-2個基礎較好的企業作為典型，認真總結經驗，創新工作舉措，增強活動成效。這一做法得到社會各界普遍認可，《人民網》、《搜狐網》、《工人日報》等主流媒體作了介紹。

二是全面推進“4+1”維權監督。全區已形成區、鎮、村（社區）、企業四級法律監督組織1628個，覆蓋企業3206家，覆蓋率100％，聘請法律監督員3226名，實現了監督網絡全覆蓋。實行零報告制度，基層工會每月5日前將上月本轄區本單位的勞動合同簽訂、工資發放，保險繳納及職工權益落實情況以月報表形式逐級上報。今年以來，全區各級勞動法律監督組織和監督員反映的侵犯職工權益問題和隱患共59起，其中51起在企業內部得到解決，5起在鎮區、村（社區）得到化解，3起由區總工會協調解決。

四、狠抓幫扶服務，滿足職工需求

一是傾情幫助困難職工。今年春節前夕，區總工會以區、鎮兩級職工服務中心為平臺，大力開展送溫暖活動，傾情服務困難職工。區總工會共集中走訪慰問困難職工1100戶，發放慰問資金85.7萬元，發放物資折價2萬元。各基層工會籌集幫扶資金158萬元，為2千多名困難職工、農民工及外來務工人員發放了節日補助和臨時救助。無論是幫扶資金的數量，還是困難職工受益面，均比往年有了大幅度提高。

二是開展多種服務活動。進一步豐富“四助一中心”職工服務模式，在已經建立區、鎮兩級職工服務中心的基礎上，在全區規模企業開展建立職工服務工作站工作，上半年500人以上企業將全部建立職工服務工作站，200人以上企業30%建立職工服務站。開展“就業援助月”活動，在市人力資源市場舉辦了“春風送崗位”暨百優企業招聘會，113家企業提供了3258個崗位，現場達成合作意向600人，其中本地人員占52%。舉辦了“三八”婦女維權周大型廣場宣傳咨詢活動，現場接待并解答群眾有關法律、醫保、就業、婚姻家庭、勞動保護等方面的問題30多個。加強就業技能培訓工作，上半年共組織了800多人次參加的電工、焊工等培訓，幫助受訓人員早就業、就好業。

2013年下半年工作要點

下半年，區總工會繼續深入學習貫徹黨的十精神，落實區委的部署要求，繼續以推動“兩年爭先、四年領先、六年率先”為主線，以大力發展和諧勞動關系、積極參與社會管理創新為抓手，助推經濟轉型升級，切實維護職工合法權益，團結帶領廣大職工堅定不移地走中國特色社會主義發展道路，充分發揮工人階級主力軍作用，為全區經濟社會平穩健康發展再立新功。

一、繼續推進工會組織建設

一是深入開展建家活動，著力激發基層工會組織活力。繼續開展建家工作，重點抓好“五個家”建設，即把建家活動與爭創“學習型組織、知識型職工”結合起來，努力把基層工會建設成為提高職工能力水平的學習之家；與創建勞動關系和諧企業結合起來，建成協調勞動關系的和諧之家；與經濟技術創新和爭創“工人先鋒號”結合起來，建成動員職工建功立業的建設之家；與推動執行《勞動合同法》等法律法規結合起來，建成維權之家；與社會主義核心價值觀培養結合起來，建成豐富職工精神生活的文化之家。加大對聯合基層工會建家工作的探索力度，力爭有新突破。繼續深入持久地在基層工會中開展“雙亮雙代雙評”活動。

二是切實加強鎮區工會建設，不斷提高工會工作整體水平。根據市總的部署，繼續開展爭創模范鎮工會活動，推進重點、難點工作的完成，在工會代表常任制、行業工會建設、會務公開、工會主席直選等方面創新創特色。

三是積極培育、打造基層工會工作創新項目。各鎮區、會機關各部室積極培育、打造一個工會工作創新項目，年末開展全區工會工作創新獎評選、表彰活動。在此基礎上全區選樹2-3個創造性、全局性、可行性、實效性強的創新項目報市。

四是加強培訓，注重實效，不斷提升工會干部隊伍整體素質。按照年度工會干部培訓計劃，堅持從實際需要出發，緊密結合基層工會面臨的新情況、新任務，有針對性地組織培訓，努力打造一支專家型、職業化工會干部隊伍。

二、深入開展建功立業活動

一是圍繞大力弘揚勞模精神，深入開展勞模“珍惜榮譽，再立新功”主題活動。舉辦“講述我身邊的勞模故事”演講比賽。動員全區職工找尋身邊勞模的感人事跡，開展勞模精神大討論活動，制作勞模事跡匯編，在全區職工中廣泛宣傳，并在區行政中心舉行專場的勞模事跡報告會，以勞模事跡感召廣大職工學習勞模，趕超勞模。

二是圍繞推動經濟轉型升級，全面開展“建功‘十二五’，創新促發展”勞動競賽活動。大力開展“勞動者風采”萬人勞動競賽，突出行業主線，采取“條塊結合、分頭承辦”的方法，多層次、寶塔式、全方位動員和組織全區10萬職工參與勞動競賽、萬名職工參加各類技能比武活動。區總工會精心組織農藥殘留物檢測技能競賽、供水行業維修工技能競賽等10項技能競賽，年底經過層層選拔與角逐，將決出前60名，其中10個單項第一名要授予“金牌職工”，第二至六名的50位選手要授予“五一創新能手”、“技術能手”稱號，并進行表彰獎勵。另外，對2年來勞動競賽開展情況進行深入回顧，總結經驗，挖掘亮點，宣傳典型，在全區形成“勞動最光榮”的氛圍。

三、大力推進職工服務工作

一是在規模以上企業建立職工服務站。8月底前，全區500人以上規模企業建站率達將95%以上，200-500人規模企業建站率達30%以上。每個工作站均做到有牌子、有人員、有場所、有資金、有制度、有活動。

二是以“四助”為重點，繼續深化困難職工幫扶救助活動。做好暑期扶貧助困和2014年春節送溫暖工作，完成困難學生救助300人次，家庭助困600人次，重癥助醫200人次，勞模助難40人次，發放救助金100萬元。啟動困難職工子女“助長圓夢”工程（暫定名），從學習、生活、就業等方面提供系統幫助，從根本上幫助困難職工家庭脫貧致富。依托社會力量辦好“愛心超市”和“愛心藥店”，幫助更多的特困職工、困難職工擺脫困境。

三是切實做好家政培訓工作。依托職工學校高標準高質量地完成上級工會下達的培訓任務；做好困難職工及子女的技能培訓工作，確保培訓任務的落實。完成困難職工、下崗失業人員、農民工技能培訓1200人次（其中免費培訓100人次）。

四、全心全意維護職工合法權益

一是開展職工維權監督。充分發揮“4+1”職工維權權益維護監督的作用。以貫徹實施《省工會勞動法律監督條例》為契機，積極探索勞動法律監督工作新機制、新路子、新方法，在全區推進建立“4+1”勞動法律監督網絡，來及時了解、掌握企業是否與職工簽訂勞動合同、是否足額發放工資、有無繳納社會保險繳納、是否落實生產安全措施及職業病防治管理措施等情況。對企業侵害職工合法權益的行為，由本級監督員出面協商解決，并監督、追蹤他們解決矛盾的情況；不能解決的，督促上一級勞動法律執行情況監督組織協調解決，形成分級聯動的維權監督機制。

二是深化”三談三增”活動。在下半年，力爭全區規模企業有85%以上能推廣“三談三增”活動經驗做法，建立相關活動制度。通過健全談心談話制度，幫助職工解決實際問題，提高企業的民主管路水平，構建和諧勞動關系。首先，召開例會。通過召開例會，鼓勵職工為企業的經營管理、品牌建設、市場開拓等方面提出可行性建議，根據實際情況及時總結和推廣職工在生產實踐中創造的有利于公司發展的新模式、新辦法、新經驗。第二，發揚民主。對涉及職工切身利益的重大事項，將解決方案提交職代會討論、通過，保證真實、全面反映所有職工意愿，增強方案本身及實施的有效性。第三、貼近生活。加大幫扶力度，規范幫扶系統。借助“三談三增”活動，完善幫扶體系。

篇（8）

安全對企業來說是一個根本話題，也是一個永恒話題。因為沒有安全作為基礎和保障，企業談效益和發展都必然是空中樓閣。大量事實表明，安全事故已成為影響和制約企業生產和發展的羈絆，這一問題越來越受到人們的關注和重視。而安全事故往往是由于員工的安全意識淡薄，安全素質匱乏造成的。從某種程度上講，員工在生產活動過程中出現的各種思想問題，已經成為影響企業安全管理和安全生產最基本、最重要、最直接的因素。思想問題是認識和意識問題，必須通過思想政治教育的途徑來解決。從這個角度來說，企業安全管理中的思想政治教育工作對企業的生產和發展具有十分重要的意義和作用。換句話說，做好企業安全管理工作，必須高度重視思想政治教育工作，充分發揮思想政治教育的工作優勢，不斷夯實企業員工“安全至上”思想理念，全面提高企業員工安全素質，從而為實現企業的又好又快發展奠定扎實基礎。

一、堅持以人為本原則，牢固樹立安全生產理念

“以人為本”原則是思想政治教育工作的一個基本原則，應該說思想政治教育工作與企業安全管理的切入點歸根結底就是“以人為本”，因為安全管理的核心是對人的管理，管理人首先要尊重人。解決人的思想意識問題，必須注重人文關懷，做好心理疏導。對企業而言，安全管理要堅持“以人為本”的理念，就是要把重視人的生命視為企業安全管理的第一需要，充分發揮每位員工在企業安全生產每個環節中的安全主體地位和作用，教育員工珍惜生命，善待自己．增強自我安全意識，提高自身安全素質。

企業安全管理堅持“以人為本”，樹立安全生產理念，一方面要樹立“安全至上”理念。“發展是硬道理”，但是“發展”必須是“科學發展”，是“全面、協調、可持續發展”，“發展”絕不能以犧牲員工的健康甚至生命為代價，從安全管理層面來看，“發展”必須是“安全”的。“安全發展”的本質，就是要把發展建立在安全保障能力不斷增強、安全生產狀況持續改善、員工生命安全和身體健康得到切實保證的基礎上。另一方面要樹立“安全就是效益”的理念。安全既然是企業發展的基礎，那就必然就是企業經濟效益的基礎。安全這個基礎不僅能給企業帶來的長遠的效益回報，還能產生直接的經濟效益。因為只有生產安全了，才能減少事故帶來的經濟、信譽損失和由此產生的負面影響，企業才可以獲得更大的經濟效益和社會效益。

二、優化安全文化環境，營造企業安全文化氛圍

任何一種活動總是同一定的環境聯系在一起并形成互動，良好的環境對活動的開展起積極推動作用，反之則起消極阻礙作用。思想政治教育尤其注重環境優化。對企業而言，加強企業安全管理，必須高度重視優化企業安全文化環境。文化的內涵是豐富而廣泛的。從廣義來說，文化指人類社會歷史實踐過程中所創造的物質財富和精神財富的總和，而安全文化是指“人類在安全生產、安全生活、安全生存的實踐過程中所創造的物質財富和精神財富的總和”。從這個定義出發，我們可以把企業安全文化理解為由全體企業員工共同參與的，以企業安全生產理念和安全價值觀為核心的觀念文化，它是企業在安全生產和管理實踐中所創造的、目的在于保護企業員工的人身財產安全、企業安全生產順利開展的物質文明和精神文明財富的總和。企業安全文化是企業安全生產和安全管理工作的最高體現，也是企業文化的重要組成部分，體現了企業員工在安全生產和安全管理過程中對待安全的態度和行為由被動灌輸到主動接受，到潛移默化，再到自覺行為的過程。從思想政治教育的角度來說，這一過程體現了思想政治教育由“內化”到“外化”的過程。

作為企業安全管理工作最高體現的企業安全文化，對企業的生產和發展具有至關重要的作用，因此，必須不斷優化企業安全文化環境，積極營造良好的企業安全文化氛圍。通過企業安全文化較強的潛移默化作用，為企業安全生產打下堅實的思想基礎和輿論保障，使員工真正受到安全理念的熏陶，使安全理念入腦人心，并指導員工的日常行為，從而進一步構建內化于心、外化于形的強勢安全文化并形成良性循環。而構建良好的企業安全文化，必須充分發揮思想政治教育工作的強大優勢，借助思想政治教育工作的宣傳優勢、組織優勢、群團優勢等，努力營造安全氛圍，形成“人人關心安全、事事關注安全”的良好企業安全文化環境。

三、重視思想灌輸和滲透，強化安全培訓，提高全員安全意識和安全素質

灌輸理論是的一個重要原理，也是思想政治教育的一項基本原則。按照的基本觀點，科學的世界觀和方法論是不可能自發產生的，不可能不學而知，不教而會。因為人的行為受人的思想所支配，而支配的思想不是憑空產生的，是由社會存在決定的。從政治層面來講，缺乏主流意識形態的灌輸，必然導致民眾價值觀念的混亂和社會秩序的失范；從企業安全管理角度而言，沒有持之以恒的安全教育和培訓，員工缺乏必要的安全意識和安全素質，必然會發生這樣或那樣的安全事故，從而影響企業正常的安全生產和經濟效益。

加強企業員工安全思想的灌輸和滲透，開展安全教育和培訓是一個非常重要的途徑。企業員工自身的安全意識和安全素質參差不齊，如果不通過有意識、有目的的加強安全思想的灌輸和滲透，非常容易使員工認為安全工作不重要或者知道重要但又缺乏必要的安全知識或技能而導致安全事故發生。安全教育和培訓是防止和改變企業員工的不安全行為的重要方法，它的目的在于提高員工的安全意識、增強員工的安全素質、使員工掌握安全技能，充分認識事故發生發展的客觀規律性，從而確保安全生產。安全教育和培訓的內容應該包括員工安全意識的培養、安全素質的提高以及安全知識、安全技能和安全態度的教育和培訓等。思想認識問題屬于意識問題，必須重視日常灌輸和滲透，因而決定了這種教育和培訓必須常抓不懈，絕不能一蹴而就，一勞永逸。

當然，思想灌輸和滲透也是講究方法的。現代科學技術特別是信息技術的飛速發展，為思想政治工作的灌輸提供了前所未有的先進工具和方法，客觀上為實現從落后的、簡單的傳統灌輸手段向具有更多科技含量的現代灌輸手段轉變提供了現實條件。比如電化教育、多媒體、網絡等現代傳播手段，既新穎快捷，又覆蓋廣泛，運用這些手段，使豐富的灌輸內容寓于各種活動之中，讓員工樂意接受和掌握，解決了以往思想政治教育中灌輸方法單一、形式呆板等問題。

四、超前預防，開展警示教育，增強教育的深刻性和實效性

思想政治教育工作的“超前性”是指在開展思想政治教育工作中要注意對人們的思想狀況進行調查研究，把握人們的思想發展變化趨勢，針對不同人群、不同時期的思想特點進行教育、引導，把工作做在人們思想變化發展或思想問題產生之前。對企業而言，加強“超前性”思想政治教育工作就是要求企業在做安全生產中的思想政治教育工作時，要積極適應安全生產的需要，總是想在前，做在前，發揮思想政治教育工作“調壓器”的作用，牢固樹立以預防為主的安全思想，變事后處理為預先分析，變事故管理為隱患超前預防管理，變被動管理為主動管理，做到“居安思危”、“防患于未然”，努力增強工作的預見性，掌握工作的主動性。

超前預防，需要充分發揮警示教育的能動作用。企業開展警示教育，一方面要深刻總結其他企業安全生產中發生的各類安全事故，引以為戒；另一方面深刻總結本企業安全生產中發生的各類安全事故，吸取教訓。一般來說，安全事故如果不是發生在我們自己身上，很少有人感到那種切膚之痛，甚至會有人覺得那是他人“倒霉”，那是“偶然”事件，噓噓之余，事故似乎與自身毫無關系。因此，必須加強安全事故警示教育，通過事故分析，舉一反三，警鐘長鳴。相對來說，由于安全事故屬于活生生的反面、典型教材，甚至是血淋淋的慘痛教訓，因而這種警示教育肯定比日常的正面宣傳、教育更具有感染力和說服力，因而這種警示教育也必然更加深遠和深刻。

五、堅持物質利益原則，把解決思想問題與解決實際問題結合起來

物質利益原則是新形勢下開展思想政治教育工作的一項重要原則。認為，生產關系是人的思想變化的直接動因，人的行為根本動因在于利益需求。改革開放以來，社會呈現了經濟成分、利益主體多元化，分配形式、生活方式、理想追求多樣化的變化趨勢，這在客觀上必然影響企業員工的思想認識和價值觀念。企業思想政治教育工作的根本任務在于調動企業員工的積極性、主動性和創造性，這要求在以安全生產為目標的大背景下，企業必須承認物質利益對員工的思想行為的重要作用，必須根據人性需求理論，把思想政治教育工作奠定在唯物主義的基礎上，在建設思想文化主陣地過程中打破慣性思維的束縛，將思想政治教育工作的內容向物質利益領域拓展，堅持精神與物質、義與利的統一，不斷創新和完善思想政治教育工作的內容和方法，統籌處理好各種關系。

從思想政治教育工作的角度來說，堅持物質利益原則，就是要在企業安全管理過程中把解決思想問題與解決實際問題結合起來。一方面要及時、全面掌握員工心理特點，真正了解員工在想什么、說什么、干什么，切實減輕員工思想壓力，要細致入微觀察、了解員工思想動態，做到“上班看情緒，下班看效果，開會看發言，平時看表情”，當員工因壓力產生不穩定情緒時，要積極實施員工輔導工作，舉辦心理健康講座等，做好人文關懷和心理疏導，幫助引導員工科學地進行壓力管理，自主做好心理調節的同時做到自我管理，樹立良好的自我管理意識。另一方面，要堅持“員工利益無小事”，針對員工反映的實際困難，開展深入走訪、座談等活動，了解員工的工作、生活情況，傾聽員工的呼聲，關心員工的疾苦，誠心誠意地為員工排憂解難，扎扎實實為員工解決思想、工作、生活中的實際問題，解除其后顧之憂，使員工真正感受到組織的溫暖，增強員工的團隊精神和歸屬感，激發員工的內在積極性和凝聚力，為實現企業安全生產目標而不懈努力。

總之，在當前全面落實科學發展觀、建立和諧企業的大背景下，要實現企業的又好又快發展，必須高度重視安全管理在企業發展中的重要角色和地位，必須充分發揮思想政治教育在企業安全管理中的積極作用和多方優勢，真正做到使其為企業發展排憂解難、保駕護航。

參考文獻：

[1]邵新華．淺談思想政治工作在企業安全生產中的作用[J]．企業觀察，2011，3：94．

[2]褚衍英．安全管理要與思想政治工作有機結合[J]．江蘇勞動保護，2011，11：9－10．

篇（9）

一、主要經濟指標

至月份，區內家規上企業實現產值.億元，同比增長.%，其中億元以上企業家；實現固定資產投資.億元，完成全年任務的%；實現工業投資.億元，完成全年任務的.%；完成技改投資.億元，完成全年任務的%；實現稅收.億元，完成全年任務的%，同比增長.%；工業規上企業實現稅收萬元，其中千萬元企業兩家（xx、xx），萬元以上家，萬元以上家。

（一）規上企業發展情況

首位產業規上企業家，-月份實現產值.億元，占全區規上產值的.%。-月份產值相比同期減少近億元，同比下降.%。下降主要原因系衛康產能大幅下滑，相比同期減少.億元，稅收減少萬元，下降%。xxx相比同期減少萬元。另外一方面，區內部分醫藥健康企業抓住防疫物資生產機遇，產值上升較快，主要有xx醫藥、xx、xx醫療，相比同期分別增加萬元、萬元、萬元。

機械機電規上企業家，-月份實現產值.億元，占全區規上產值的.%，同期增幅.%，較去年增長.億元，實現稅收萬元，同期增幅.%。此外xx實現產值增幅.%，增長.億元，實現稅收萬元，增幅.%。為園區機械機電行業貢獻較大，有力的支持園區經濟發展。但部分企業受疫情影響，xx機電（稅收同期下降.%）、xx（稅收同期下降.%）、xx實業（稅收同期下降.%）、xx礦山（稅收同期下降.%）、xx（稅收同期下降.%）、xx（稅收同期下降.%）、xx（稅收同期下降.%）等出現了較大下滑，主要是由于疫情影響下企業主要產品產能下滑，同時企業對轉型時機把握不準，市場預期過高，新市場拓展能力下滑，產品成本出現較大波動，導致企業面臨發展動力不足、資金鏈困難的狀況。

紡織服裝規上企業家，-月份實現產值.億元，占全區規上產值的.%，同期增幅.%，較去年增長.億元，實現稅收萬元，同期增幅.%。紡織服裝企業在疫情期間，企業運行整體平穩，轉型較快，對市場環境的敏感度較強，在產能和稅收方面對全區增長貢獻率較大。

輕工建材規上企業家，-月份實現產值.億元，占全區規上產值的.%，同期增幅.%，較去年增長萬元。該行業企業在受疫情和今年雨水的雙重影響下，xx、xx、xx、xx等部分企業下滑較為明顯，主要是由于產品需求不足，銷路不暢，企業未轉型發展，稅收出現較大跌幅。此外xx在市場環境不佳的情況下，逆勢上揚，產值增幅.%，稅收增幅.%，主要是市場開拓能力較強，產品質量口碑較好，加之企業采取訂單式供銷策略，企業前景良好。

（二）簽約開工投產項目情況

截止目前，新簽約項目個，分別是投資億元的xxx開發項目，投資億元xx健康產業園項目，xx有限公司投資.億元年產噸熔噴布和億只口罩項目，xx材料投資.億元的熔噴布及口罩生產項目。

新開工項目個，分別是xx、xx、xx醫療、xx產業園、xx醫療器械、xx醫療和xx衛生材料。新投產項目個，分別是xx新材料二期、xx科技、xx機電民用防護口罩和隔離衣、xx醫療器械、xx傳統服裝改造和眾漿衛生材料。另外，xxxxx項目月日主體工程封頂；xxx高端護理化妝用品生產線技改項目新建平米廠房正在裝修，計劃月份投產。

二、工作舉措

一是抓早抓實抓細，化危為機。由于xx是疫情防控低風險地區，經開區月初召開專題會議，研究部署、研究制定符合經開區實際的復工復產操作流程和指導方案，全力保障疫情防控和企業有序復工。月日前，xx醫藥等四家企業復工。最早復工企業xx米業是月日。至月底，全區復工企業就達到%。

在《全市工業企業復工工作方案》出臺后，經開區組建一個復工服務專班，在防控機制、員工排查、設施物資、內部管理、宣傳引導等方面，指導企業逐一落實到位，從服務指導到企業復工，整個流程兩天內結束。經開區領導班子成員、二級機構以上負責人和黨建指導員人，聯系包保區內家規上工業企業、四個產業園區和兩個重點項目，下沉一線，宣傳各級扶持政策，督導企業防疫復工。月日之后，經開區又抽調人員組成專班，開展“回頭看”指導和督查，確保企業健康復工。

面對企業復工后防疫物資的緊缺，經開區逐個企業進行登記，協調指揮部與物資生產企業幫助解決。累計幫助復工企業調配紅外線測溫儀個，口罩近萬只。在人員輸入排查隔離觀察期間，經開區采取包保“九個一”，由包保責任人負責隔離人員天的健康信息采集和生活安排。

為了助力企業復工復產，經開區協調相關部門做好各項政策的扶持。聯合人社部門在市內幾家媒體平臺及時企業用工信息，zz、xx醫療等用工需求量大的企業在疫情期間實現滿員。各金融機構強化金融政策支持，發放貸款筆.億元。涉及設備投資補貼、物流補貼、穩崗就業補貼、失業保險返還、稅收減免和緩繳等工業、商務、服務業、稅務等政策扶持陸續發放企業，預計各級政策惠及企業近家支持資金多萬元。

疫情防控期間，經開區企業化危為“機”，抓住機遇，促進企業轉型升級。xxx材在口罩緊缺的情況下，新增防護口罩生產線；xx抓住時機上含氯消毒劑，“xx”消毒劑取得由省衛健委頒發的消毒產品生產企業衛生許可證。xx啟動新型醫用個人綜合防護系統，研制可重復洗消使用的防護服以代替現有一次性防護服，并新增條口罩生產線；xx機電加緊建設萬級潔凈廠房，新增防塵防疫呼吸器、防化服、手套、口罩產品生產；區內xx、xx等傳統服裝企業開始向防護服裝、防護口罩方向轉型。據統計，新增改性聚丙烯項目家，熔噴布生產銷售項目家，有一定規模的防護型口罩、醫用口罩項目余家。有四家企業取得醫用醫療器械注冊證，有兩家企業入選商務部白名單。產業的轉型升級彌補了我區醫療器械、醫用防護服裝的空白，延伸了醫藥健康產業鏈條。

二是抓項目推進。經開區始終堅持項目為王、優先發展。今年以來開發區簽約落地項目個，在談項目個，投產項目個。實行項目月調度制，對重點項目采取按時間節點清單管理。確保xx、xx物流、xx等項目近期開工建設，確保xx產業園二期.萬平廠房、開發區號號近萬平標準化廠房、xx生產基地等項目年內建成。力爭大數據中心項目、xx產業園、xx健康產業園等項目盡快落實土地指標和項目規劃設計，年內開工建設。對立項項目跟蹤辦理入統。目前在庫個項目投資額.億元，其中個萬以上項目合計.億元，個萬以下項目合計.億元。

三是抓產業集聚優勢。大力開展“招商引資提升年”活動，深入推進工業骨干企業培育和工業“專精特新”工程，積極爭取省級“三重一創”專項支持，以首位產業政策為杠桿，以防護用品包括口罩在內的項目為支撐，培育新的醫藥健康增長點，指導辦理醫療器械注冊證，發展醫用防護服、醫用口罩。加速支柱、特色、新興產業發展，持續升級紡織服裝、農產品加工等傳統產業，鼓勵企業引入新技術、開發新產品、拓展新業態，實施重點技改項目個以上。

四是抓園區轉型升級。堅持產城一體化發展，著力打造承接長三角產業轉移集聚區。利用與xx有限公司招商與運營合作契機，加強與xx和xx（醫谷）合作共建。啟動經濟開發區調區擴區工作，支持清理盤活閑置企業用地，目前已處置閑置資產兩家，對接在談兩家，出租閑置廠房萬平方米。年內啟動“智慧園區”建設，打造“便捷、安全、高效、綠色、溫馨、共享”的數字化園區。

五是優化營商環境。強化服務意識，提升服務質效。在實際工作中實行“一企一策”，創新服務方式，入園項目從簽約到竣工投產等各環節提供全流程精準化“店小二”服務。同時，堅持問題導向，努力踐行“一線工作法”。針對企業生產經營中遇到的具體問題，推行“我來辦”作風，打造“我來辦”品牌，簡化辦事流程，提高辦事效率，限時辦結。今年來，開發區幫辦項目個。

三、當前存在問題

從發展平臺來看，發展空間有限。要素制約依然嚴重。存量土地有限，低效用地難以解決；人才缺乏、招工難、用工難等矛盾仍不同程度存在，并持續趨緊。從產業發展來看，主導產業支撐不強。經開區稅收億元以上企業一家，千萬元企業幾年來一直是三家。主導產業缺乏大企業、大項目引領。首位產業企業之間聯系不緊，協作配套程度不高，產業鏈缺失，沒有形成聚集效應。傳統產業比重大，新興產業份額小。從企業發展來看，工業投資缺乏顯著拉動效應。重資產投資意愿不強、能力不足。企業研發投入不足，產品大多處于供應鏈末端，缺乏核心競爭力，加快轉型升級的壓力大。 

從當前工作來看，一是項目建設進展遲緩。一些項目受土地報批，辦理施工、規劃等許可時間較長，項目落地難、開工難問題較為突出。二是防疫物資產能過剩。疫情期間，區內很多企業投資防疫物資項目，但是隨著疫情得到控制，需求大幅回落，訂單下降。目前區內大部分生產口罩、熔噴布企業已停產，產能嚴重過剩。三是主業產值嚴重下降。疫情期間，部分企業丟失主業，瘋狂上馬防疫物資產品，致使主業受損。xx由于疫情影響，緊缺機械配件國外采購受阻，人員流失嚴重，今年以來一條生產線生產，產值、稅收較去年大幅度下降。四是項目入庫難度加大。一些項目備案后未實際開工，達不到入庫條件；部分項目備案投資金額較大，而實際投入較小，申請入庫難以通過；統計部門對入庫資料的要求變動較大、難度加大，通過率低。五是數據上報顧慮重重。現在統計執法檢查嚴格，企業法人和財務人員法律意識增強，加上每月的各種查詢讓企業害怕承擔風險。

從市場環境來看，受疫情和當前汛期的影響，對企業發展是相當不利的，不僅競爭會越來越激烈，供需矛盾越來越突出，而且，外部經濟環境的變化和不確定性因素的增多，使各類企業的生存與發展困難加大、矛盾疊加、生存和發展的空間變小。比如，前期我區大量企業轉型上馬防疫物資項目，頂峰達到余家，在疫情期間確實支持了園區經濟發展，但到當前疫情降溫，大量防疫物資需求下降，大量企業倉忙停產、停業，大量原材料過剩，最終導致企業主業發展受困，產能下降。此外從政策環境來看，當前比以往任何時候都好。減稅降費、簡化審批程序、加大對企業的融資支持力度、降低中小企業的融資成本等，一系列政策措施的出臺，對中小微企業的發展是非常有利的。關鍵在于企業如何用好政策，發揮好自身優勢，尤其是創新優勢，把政策資源的優勢發揮到最大程度。

四、下步工作與建議

一是夯實園區基礎。重點抓好園區“七通一平”、雨污分流等基礎設施建設。全力提升園區層次，積極做好開發區硬化、綠化、量化、美化工程，打造設施完備、生態良好、環境優美的“美麗開發區”，加大用地保障，繼續向北擴展，加快擴區建設，為園區發展拓展空間。推進標準化廠房建設速度，力爭明年月前投入使用。