序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇企業安全管理范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

建立健全以法人為首、落實到班組的各級安全生產責任制，層層簽訂安全生產責任書，形成從上到下、從左到右、立體式、全方位責任到人的安全生產管理保證體系。

成立專職安全管理機構，配備經培訓考試合格的懂專業安全技術知識的專職安全管理人員，車間、班組設兼職安全管理員。

實行各級主管領導負責制，將安全生產管理的職責層層分解，落實到各崗位每一個人；每月根據業績，實行工獎掛鉤，按級考核，按月結算；筑成“縱向到底、橫向到邊、斜向到角”的全方位、全過程、全員的安全生產管理網，把安管責任真正落實到位。

2、建章立制，嚴肅紀律

沒有規矩，不成方圓，沒有制度，無拘無束。要根據國家有關法律和企業實際，制訂一套全面細致切實可行的安全生產管理規章制度，如《安全生產管理制度》、《消防安全管理制度》、《安全生產技術操作規程》、《各崗位安全生產責任制》、《安全生產獎懲制度》、《安全會議制度》等。有些制度、規程、責任制要掛到崗位上，提醒崗位人員貫徹落實，以制度規范約束員工的思考和行為，做到以法治廠，以制度管人，使員工在日常工作中有章可遁，有法可依。特別是停工檢修應做到五定。即定檢修方案、定檢修人員、定安全措施、定檢修質量、定檢修制度（規定）。

3、培訓教育，持證上崗

制訂年、月度的安全生產知識和技術的培訓教育計劃，采用請進來、走出去的內培外訓方法，做到培訓教育經常化、制度化、多樣化、專業化、系統化，提高員工的安技素質。

如職工（包括崗位調動人員和外來施工人員）的“三級安全教育”面要達到100%，未經教育和考試不合格者禁止上崗操作；特殊工種（電工、金屬焊割、起重機械、機動車輛駕駛、登高作業、壓力容器、危化品等）和其它關鍵崗位人員的安全技術培訓教育，必須嚴格按照行業要求和國家有關法律規定，經資質部門培訓合格，做到持證上崗。通過經常性的培訓教育，確實讓員工掌握安全生產的知識和技術，變不懂安全為懂安全，變“要我安全”為“我要安全”。人人管住自己，守好“責任田”，做到“不傷害自己，不傷害別人，也不被他人所傷害”。

4、經常檢查，消除隱患

建立安全檢查和隱患排查制度，完善落實安全生產檢查制度（包括工藝紀律、設備安全、現場管理、環境保護、消防安全等），經常開展定期或不定期的安全檢查。公司至少每月檢查一次，安全主管部門至少每周一次，車間（工段）至少每日一次，嚴格執行日查、周查和月查安全檢查制度。

檢查的形式：公司可進行普檢、抽檢、專檢；車間應進行自檢、互檢；公司主管領導和安全員應經常進行巡邏檢、監督檢；班組應進行上班檢、下班檢和過程檢。檢查的方法：以法律規程為依據，針對檢查對象，制作好檢查表，逐項逐點進行認真仔細的檢查，檢查的目的要明確，方法要靈活，并做好安全交接班。檢查要有記錄，業績列入月度考核，發現的隱患和問題要及時采取整改措施，落實責任人，跟蹤檢查，限期完成，最后進行驗收。

5、尊重科學，按規操作

制訂一套科學、系統、規范化的安全生產技術標準和操作規程及嚴格的安全防范措施，加強工藝管理、設備管理和現場管理，嚴肅工藝紀律和設備的安全操作。平時加強對設備的維護保養，提高設備的安裝、維修質量，定期進行檢查檢測；嚴肅勞動紀律，嚴格按規操作，杜絕“違章操作、違章指揮、違反勞動紀律”的“三違”現象；提高安全生產管理的預見性，落實事前防范措施，將可能存在或發生的事故隱患（問題）消滅在萌芽狀態。

6、安全裝置，完整好用

重點部位、危險崗位（如壓力容器、危險化學品的生產、使用、儲存等）的各種安全防護裝置及安全附件必須齊全、完好、靈敏、可靠；消防器材和事故應急處理器具，必須按規定標準設置配備，并實行嚴格的“定置管理”制度，無故不得隨便動用。

對安全防護裝置、安全附件、消防器材和事故應急處理器具，要落實專人管理和維護保養，并定期進行檢查和更換，確保安全裝置、附件和消防器材、應急器具隨時處于“待機狀態”，完整好用。

7、票證管理，從嚴把關

化工區內進行各項作業，必須辦理相關的安全作業證，并實行嚴格的危險作業票證管理制度。如“動火安全作業證”、“受限空間安全作業證”、“高處安全作業證”、“設備檢修安全作業證”、“盲板抽堵安全作業證”、“吊裝安全作業證”、“斷路安全作業證”等。

必須嚴格按照規程辦事，程序要清，控制要嚴，防范要緊，責任一定要明確，措施一定要落實，禁止搞形式、走過場和未批先做、盲目蠻干的冒險作業。要實行專事專證、專人專證、專人簽字確認、專人檢查監護。

8、安全例會，定期召開

定期召開公司安全例會，認真總結、提高、交流、反饋安全生產管理的經驗教訓，找出生產中存在的問題（隱患）和薄弱環節，制訂相應的整改和防范措施，并對隱患整改的落實情況進行追蹤檢查，使之落到實處。安全例會，公司至少每月一次，車間（工段）至少每周一次，重點項目實施、發生事故或發現重大事故隱患等特殊情況應隨時召開，會議必須有內容、有重c、有 措施、有檢查、有結果、有記錄，便于實施和責任追查。

9、事故處理，“四不”放過

嚴格執行事故報告制度，禁止不報、瞞報、謊報、漏報。事故處理（含未遂事故），一定要堅持“四不放過”原則，即“事故原因不查清不放過，事故責任人和職工群眾沒有受到教育不放過，防范措施不落實不放過，事故責任人不處理不放過”。

有些事故（問題）處理還要舉一反三、觸類旁通，擴大教育整改面。事故處理要“實、細、嚴”，所謂“實”：要實事求是，以事實為依據，不弄虛作假，不草率從事；“細”：要認真細致，不漏蛛絲馬跡，不放過任何可疑跡象；“嚴”：對事故責任人要從嚴處理，不姑息遷就，不敷衍了事。有些事故在追查責任時，還要上下聯系，左右掛鉤，以進一步增強相關人員的責任心。

10、對當前國內安全生產現狀的看法

篇（2）

中圖分類號：X921 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）08-0183-01

引言

面對當今復雜多變的社會環境和全社會對安全關注度的不斷提高，我們現有的安全管理體系必須加以改善和更新，以適應新形勢的要求。

1 企業安全文化的內涵

企業安全文化是一個綜合性的概念，包含了企業與員工的能力、態度、價值觀、行為方式等不同方面的內容，并且決定于企業管理風格，與企業的生產作風有著密切的聯系。良好的企業安全文化需要具有足夠的信息交流，將安全管理工作作為重點工作來抓，相關安全管理措施可以有效的落實與實現。企業安全文化是營造安全生產氛圍，提高員工安全生產意識的重要基礎。只有真正的在員工生產過程中，將安全生產進行重視，并且將安全生產與企業發展相結合，才可以更好的將安全管理制度進行落實。安全文化的建設途徑有很多，其中有效的宣傳、教育、獎懲等手段，可以讓員工自身安全修養得到提高，改變自身技術水平與思想認識的不足，真正的將被動安全管理轉變為主動安全管理。

安全管理是企業安全文化的一種表現形成，是企業安全文化在企業安全管理中的某些經驗化、理性化不斷發展和優化的體現，科學的企業安全管理也屬于企業安全文化建設的范疇。企業安全文化是企業安全管理的基礎和背景，是理念和精神支柱，企業安全管理的哲學、管理者與被管理者的安全素養、安全管理的倫理道德等這些無形的高尚境界卻都用安全文化來培養、影響和造就。長期以來，我們重視傳統意義的安全管理，更傾向于短期的效果，忽視了安全的基礎和支柱安全文化的建設，因為安全文化更加具有長期性，本身具有與安全管理更廣泛的內容。忽視安全文化建設，導致的后果是，企業安全管理沒有特點；群眾的集體安全意識淡薄；企業的安全活動得不到廣泛的關注和支持；企業的安全管理水平不能達到新的水平。

2 企業安全問題發生的原因分析

第一，安全生產過程中，技術存在著一定的雙刃劍的特點。在以技術為基礎的安全管理體系制定的過程中，隨著技術的不斷深入應用，生產分工更加精細，系統管理的復雜程度不斷提高，生產人員的知識具有一定的局限性，使得一些安全隱患不能第一時間被發現。第二，企業處于對經濟效益的追求，缺乏全員安全管理的理念。企業在生產的過程中，對于安全管理工作的投入不足，認為安全培訓、工作環境改善不能直接帶來經濟效益，在對運營成本控制的過程中，就會大幅度的縮減安全管理成本，不重視安全生產的主體性地位。第三，思想觀念上的不足。生產的過程中，出現操作失誤的情況，很大程度上與操作人員的自我意識有關，如果不能正確的認識到安全生產的重要性，就難以對安全管理的效能進行保障。安全管理工作需要具有良好的管理制度以及管理環境，并且以生產人員的高度安全意識為重要的執行基礎。

3 如何更好的打造企業安全文化，提高企業安全管理水平

3.1決策層的改變

企業的決策層要提高自身安全文化素質，樹立正確的安全文化觀念。首先，管理者要樹立以人為本的管理觀念。企業決策層要真正的推行人性化管理，保證員工的自身需求得到尊重與滿足，注重培養員工的工作主動性與積極性，承認員工的自身價值。只有為員工提供了良好的生活環境與工作環境，員工才可以更加積極創造自身的價值，并且提高自身責任感，真正的參與到企業的發展當中。其次，要形成以預防為主的安全管理觀念。在企業安全文化建設的過程中，決策者要注重實行主動式的安全管理工作，以預防為主要的安全管理工作，將以往事后管理轉變為事前管理，提高安全管理水平。最后，要樹立正確的安全效益觀念。很多企業由于在追求經濟效益的過程中，過于重視經濟效益而不能真正的認識到安全管理工作所帶來的效益。有效的安全生產投入，可以更好的為企業來匯報，更好的提高企業的生產水平，企業決策者要正確的認識到事故的成本，并且提高對安全管理工作投入重要性的認識。

3.2 管理層的改變

管理層自身的行為，是對于安全管理工作制度執行的重要關鍵，也是落實相關管理流程的重要前提。管理層要認真的對于安全生產的相關政策與法律法規進行學習，保證日常生產的規范性。管理層要嚴格的遵守企業的相關制度，并且對于企業文化建設工作進行合理的引導與促進。在開展安全文化宣傳工作中，要做好榜樣，讓員工真正的了解企業的安全管理制度，了解企業開展安全文化建設的意義，為企業的安全管理工作的順利開展提供有效的保障。管理層在日常管理工作中，要不斷的學習管理理論，提高管理能力，加強企業安全文化與業務技能的結合，將安全文化與企業的經營管理進行有效的結合，充分的體現出安全文化的實際意義。管理層要對于企業的培訓、監督制度進行不斷的完善，直接的參與到安全管理工作當中，明確的分配不同管理崗位的具體職責。企業必須要深入管理改革，建立一個和諧、民主的安全管理環境，真正的將安全文化的作用進行發揮。安全文化的根本在于企業全員參與到安全管理當中，并且通過不同活動的開展，讓員工逐漸形成良好的安全意識，認同安全管理行為，最終主動的參與到安全管理工作當中。

3.3 操作層的改變

操作層作為企業生產的最前線，其是安全生產的一線執行者，其自身安全素質直接決定了企業的安全生產水平，同時也是安全文化建設的重要陣地，決定了企業生死存亡。首先，要通過建立企業、社會與家庭共同參與的方式，有效的提高操作層員工的安全意識。員工的安全意識是安全文化建設成的重要體現，也是企業安全文化的重要內涵。安全文化建設工作受到了企業、社會與家庭共同的影響，需要全員參與。在開展生產的過程中員工要深刻的認識到自身安全對于企業、社會與家庭的重要意義，提高對自身安全的重視。其次，大力開展安全生產的宣傳與教育。操作層員工自身安全意識水平，決定了安全生產能否有效進行。員工要將以往被動的安全轉變為主動的進行安全生產，真正的了解企業安全文化，融入企業安全文化，進而實現安全素質的全面增長。最后，要加強心理教育工作的開展，提高員工的心理素質。安全管理工作開展的過程中，管理者要了解員工的心理狀態，對員工存在的心理問題進行深入的分析，并且幫助員工解決心理的問題。通過制度的落實，力爭安全管理工作有章可循，并且通過合理的人性化管理，有效的保證員工的生活需求得到滿足，幫助員工更好的解決后顧之憂。通過心理輔導工作的開展，讓員工消除心理的不良情緒，保持員工工作的積極性與主動性，保持平和的心態，維持良好的工作熱情，真正的將安全管理制度進行落實，提高安全生產能力。

安全目標管理可以發揮每個人的力量，提高整個組織的安全工作管理績效；可以增強管理組織的應變能力；可以提高各級管理人員的領導能力；可以促進組織內成員素質的提高；可以促進企業自身的長遠發展。

篇（3）

眾所周知，安全管理是指以國家的法律、規范、條例和安全標準為依據，采取各種手段，對企業的安全狀況實施有效制約的一種活動。而我們目前在安全管理上也是依據那么幾種安全管理的手段開展各項工作：通過行政的手段；法制的手段；經濟的手段；文化的手段；科學的手段等。

但是，隨著高參數、高能量、高風險的現代工業工藝的出現，事故隱患越來越多，事故也更加具有災害性、突發性和社會性。安全生產管理水平低、工人安全意識低下是我國企業事故頻發的重要原因。因此，歸納和總結安全管理的模式發展歷程，可掌握企業安全管理模式發展趨勢和規律，對于防止事故發生、保障勞動者安全、促進企業的可持續發展都具有重要的意義。

社會的進步使人們對于企業經營管理中的安全問題重視度越來越高，人們在生產生活中越來越多的關注安全管理模式建立。但是在我國，近幾年來，企業的生產資金、文化等管理仍然存在著大量的安全問題，嚴重影響著企業的健康發展，影響著人們的生產、生活。現今階段，企業在經濟發展的同時，也要加大對企業管理中的安全管理模式的建設，注重“人”在安全管理中的重要作用，控制企業發展中的各種不安全因素，進而促進企業安全管理模式的構建，促進企業的健康發展。

安全管理模式發展到現在，主要分為傳統安全管理模式、過程安全管理模式、系統安全管理模式等幾方面。

1.傳統安全管理模式對危險源實行微觀控制的要求，事故隱患沒有及時發現和整改，因而風險控制水平低，事故隱患易演變為事故。事故的原因歸結為人的不安全行為、物的不安全狀態和環境不良等。人的行為、物的安全狀態和環境之間是相互影響互相制約的。因此，以人為中心的管理模式和以設備為中心的管理模式在預防事故時以偏概全，難免顧此失彼。

2.過程安全管理模式針對作業過程中存在的管理缺陷，在一定程度上綜合考慮了人、機、環境系統，較大地提高了安全管理的效率，但這種模式還沒有建立自我約束、自我完善的安全管理長效機制。

3.系統安全管理模式摒棄了傳統的事后管理與處理的作法，采取積極的預防措施，根據管理學的原理，為用人單位建立一個動態循環的管理過程框架。如OSHMS模式以危害辨識、風險評價和風險控制為動力，循環運行，建立起不斷改善、持續進步的安全管理模式，通過這種模式可以將風險極大程度地降低。

不同的歷史背景、文化積淀所塑造出的工人形象也各具特色，在中國傳統文化及當代中國國情的影響下，中國工人具有其特有的群體特點及性格傾向。其中，與管理密切相關的主要因素有：民主與法制思想缺失、家庭負擔較重、缺乏關愛、直覺思維和愛面子。這些群體特征使中國工人階層獨具特色，區別與國外任何工人階層，因此國外優秀的安全管理制度在國外員工中能夠很好的執行，但是卻不能為中國員工貫徹實施。

中國傳統文化中蘊含著豐富的管理思想，以人為本、德主刑輔、中庸之道、重視親情、注重經驗、精神激勵為主等。這些思想，自古代的治國方略，到現代的企業管理都有著深刻體現，且在管理中效果突出。在此基礎上，結合中國傳統文化下當代工人階層的群體特征和現代企業安全管理現狀，將中國傳統管理思想體現在企業安全管理制度、企業安全文化體系和企業安全管理活動中，形成適應于中國企業的、為中國工人所接受的企業安全管理模式。因此，我們提出的基于中國傳統文化的企業安全管理模式正是基于這一思想。

通過中國傳統管理思想在企業安全管理制度、企業安全文化體系和企業安全管理活動中的融合，提高基層員工安全意識，促使企業安全管理的實現。基于中國傳統文化的企業安全管理模式的主要思想，融入到企業安全文化體系、企業安全管理制度和企業安全管理活動中，用適于中國員工的管理理念指導我國企業安全管理工作，便于員工將安全意識內化于心，達到員工本質安全，提高企業安全水平。

基于中國傳統文化的企業安全管理模式，將具有中國特色的管理思想滲入到企業安全管理制度的制定、企業安全文化體系的建設和企業安全管理活動的創新之中，使企業安全管理滲透中國管理思想、充滿中國文化氣息，實現文化與管理的融合，易于被中國工人所接受。

該管理模式是將中國管理思想的理念運用到企業現有安全管理當中，其具體的運用主要從以下三個方面進行：

（1）企業安全文化體系。企業安全文化體系主要包括企業安全教育、企業安全標志、安全宣傳等。可以將仁愛思想、群體價值觀念、家庭觀念、堅持思想教育、精神激勵、樹立正反典型等思想融入到企業安全文化建設中。企業視員工如親人、激勵員工似主人，善用員工父母、妻兒的“耳邊風”，以改變員工安全意識為主要目標，營造濃厚的企業安全文化氛圍，構建和諧共進的企業安全文化體系。

篇（4）

Abstract: in recent years, with the rapid development of China's economy, the construction industry has reached an unprecedented event, so the safety management in construction enterprise is also facing challenges tremendous pressure and new. Because of uneven quality of personnel, construction complex, if not strengthen safety management, is bound to cause safety accidents in production, the impact of corporate social credibility and sustainable development. Therefore, in this paper, according to China's relevant laws and regulations of safe production, and puts forward some suggestions of policy, to help improve the level of safety management of construction enterprises, the casualty reduces the construction process of the maximum.

Keywords: building construction; construction enterprise; safety management; rules and regulations.

中圖分類號：TU3 文獻標識碼：A 文章編號：

安全管理是施工企業管理中一項重要的部分，主要包括對企業施工過程人、物、環境的控制與管理，屬于動態管理。企業安全管理水平的高低、成敗直接關系著企業的信譽與經濟利益，甚至關系著員工生命安全及國家財產。因此，施工企業必須重視安全管理，認真探索管理方案、加強安全管理，從而實現企業安全管理的重大目標。

一、建立安全管理機構，完全規章制度

安全組織機構是施工企業安全管理必不可少的機構，是施工企業安全生產的基本保障。而在實際的施工企業中，多數管理者不重視安全管理機構，相關工作人員缺乏或安全管理工作疏忽、大意，使得安全管理信息無人策劃、無從實施，從而導致企業安全管理質量低下，長期下去必會導致安全事故的出現。因此，施工企業必須建立科學的安全管理機構，在保證安全管理體系完整的情況下，才可將安全施工的指令條件傳達給施工人員及施工管理人員。

施工安全責任主要由兩部分承擔，一方是政府監督部門，另一方是施工企業。若要落實安全管理中的責任，抓住兩個責任即可：第一是施工企業的安全管理，包括重大安全問題的研究與決策、日常安全生產工作的管理與落實等責任以及安全知識與相關法律法規的培訓等工作；第二是指政府部門的監督責任，即指對施工企業安全生產的監督與指導，對違反安全條文行為的糾正與制止，同時幫助施工企業進行安全知識的培訓與施工人員對相關法律知識的學習。

俗話說：不以規矩不能成方圓，這在我國施工企業安全管理上尤為重要。因此安全管理部門必須根據施工活動，結合各項法律法規、行業標準等文件制定適合企業的安全規章制度，主要涵蓋了安全生產教育培訓、安全生產管理責任制、安全檢查、安全生產違規處罰等內容，幫助實現企業的安全生產，提高施工員工的安全意識。

二、進行安全教育與培訓，提高安全意識

施工企業員工的安全教育是一項長期、系統的課程，是加強員工安全意識、提高安全操作的重要保障，因此企業可以對新入員工集體進行安全教育，由安全職能部門統一管理與組織實施，并對培訓內容進行全面、細致的準備，有效的降低施工各個環節可能出現的安全隱患，提高企業的安全生產效率。教育方式可以多種多樣，例如借用企業刊物、安全知識競賽、黑板報、文藝活動、工會活動等形式進行安全知識宣傳，做到輕松自在的學、嚴格嚴謹的用。主要的教育內容有：

1、四新教育：對新技術、新工藝、新設備、新品種這四大“新”投入生產使用之前，由技術人員、管理者商討合適的方案對員工進行安全操作教育培訓，經崗位考核合格后才可允許入職；

2、季節教育：結合季節特征進行安全生產管理教育，如對風雨、暴雪、冰凍天氣的變化，進行安全教育；

3、復工教育：即對脫離崗位一定時間（一般為半年）的員工，再次重返工作崗位時再次進行安全教育；

4、違章教育：對于多次、嚴重違反規章制度的員工進行單獨再教育，考察認定合格后再返崗；

5、高危教育：對于工作崗位特殊、安全隱患較大的崗位員工，如附著腳手架、升降機、爆破等，在入崗作業前必須進行全面、細致的安全教育。

6、還有參觀教育、入場教育等。

安全培訓同樣是安全工作的一項重要保障，各部門必須重視安全培訓的工作。安全培訓的內容主要包括理論知識的培訓與實際操作的培訓，如對生產過程使用的材料安全性能、新設備的操作步驟、施工工藝、施工標準、操作技能、自我安全保護、安全生產防護等理論知識；對上崗員工的在崗培訓，指導員工在實際操作中的安全意識與注意事項。

企業定期對各部門和員工進行安全教育、培訓，項目對全體人員分工種、分部、分項、分季節進行安全教育、培訓，尤其危險源單獨教育記錄。但是安全教育與安全培訓不僅僅是依靠安全管理部門，還需要企業領導者的重視與全體員工的努力才能最大程度的做好安全教育與培訓，才能提高企業員工的整體素質，從根本上最大程度的降低安全事故的發生。

三、監管重大危險源，建立防范方案

在建筑施工過程中，處處隱藏著安全隱患，因此需要控制危險源，爭取將安全風險降到最低，而對重大危險源的監管則更進一步的避免群死群傷等重大安全事故的發生，將經濟損失與社會損失降到最低。企業應對危險源識別、評價，對重大危險源進行控制、策劃、建檔，制定針對性應急預案，主要的監管工作包括：1、建立建筑施工過程中重大危險源評價標準體系；2、記錄建筑施工現場重大安全事故危險源；3、加強對施工現場重大危險源的動態，降低危險源的破壞力。這樣，不僅便于管理者對重大危險源狀況的掌握，同時便于管理者對施工安全控制的進行科學、合理的決策。

施工防范方案是安全管理的一項預防性工作，相當于施工的安全工藝指導文件，同時也是對重大安全隱患——重大危險源的施工具有指導性意義。專項方案內容要求詳細、全面，數據來源要求準確、科學，還要經過各相關部門與人員的審核通過后才可實施，由此可以提高生產的質量，降低安全風險。

四、安全生產的檢查與獎優罰劣

在安全生產實施過程中，施工企業還應制定合理的檢查計劃，對施工現場進行常規性安全檢查、特殊性安全檢查、定期檢查以及不定期抽查，提高企業施工人員工作認真的態度。

1、常規性安全檢查：針對施工前需要檢查各崗位、設備的安全措施是否完善；

2、特殊性安全檢查：在某一特定時間段和區域，對企業的生產活動進行檢查，多層次人員參加、大范圍的檢查，或是針對性的檢查某一安全隱患；

3、定期檢查：在既定的時間上對施工企業的生產活動進行例行檢查；

4、不定期抽查：在沒有提前通知施工企業，直接到施工現場進行突擊性的檢查；

不同的檢查手段對施工現場的安全管理均有益處，加強了施工企業對安全生產的重視。與此同時，施工企業還應建立獎勤罰懶、獎優罰劣的獎懲制度，對于那些、管理混亂、違規操作、有令不行的企業及個人按照制度給予處理，后果嚴重者追究其法律責任。相反，對于工作態度認真、消除安全隱患成績顯著、避免重大事故發生概率等為企業安全管理做出貢獻的企業及個人給予相應的獎勵，借此鼓勵員工進行安全生產、安全施工，提高員工的安全意識。

五、落實投入資金，確保成生產質量

安全投入是實現安全措施落實到位的重要保障，而在實際的生產中存在諸多影響安全投入的因素：

1、影響安全投入的因素較多，包括公路項目中征收土地問題、因外界條件造成停工問題等，而合同中一般由施工企業承擔后果，使得企業在此項目中虧損；

2、由于業主拖欠工程款，而多數業主屬于政府部門，使得施工企業在資金上難以周轉；

3、由于施工機械設備難以租賃，由此耽誤工期，影響施工成本等。

針對以上問題提出的解決措施：

1、施工企業應合理承擔誤工損失，對于自然因素造成的誤工應由雙方合理承擔損失，對于因征收土地造成的損失應由主業單位承擔；

2、業主應借助商業銀行進行付款擔保，確保付款及時；

3、施工企業應自備一些關鍵性的機械設備。

參考文獻：

[1]馮美云談施工企業的安全管理山西建筑2012年15期

篇（5）

中圖分類號：C93文獻標識碼： A

隨著經濟的不斷發展,對化工產品的需求量日益增加,化工生產的規模在不斷地擴大,工藝流程越來越復雜,也使事故發生的幾率和危害程度大大增加。事故的發生將導致嚴重的人員傷亡和巨額的財產損失,同時也會造成周邊乃至區域性生態環境的破壞[1] 。所以建立良好的安全管理體系十分重要，確保化工安全生產的科學發展和良性循環。

一、依法管理

化工企業應該以化工安全監督管理的相關法律、法規、操作規程為依據，結合本企業的自身特點，建立健全完善企業安全管理的相關制度技術標準和操作規章做到有法可依。目前政府部門已經針對化工安全與管理制定了一系列法律、法規，如《安全生產法》、《危險化學品安全管理條例》、《環境保護法》、《職業病防治法》等。這些法律法規詳細地闡述了安全管理的方針政策，規定了化工安全生產過程，尤其將危險化學品管理作為重點。如安全生產許可證制度，單位主要負責人和安全管理人員必須參加定期培訓，特種作業人員必須持證上崗企業要進行內部定期培訓教育等。[2]

如何促進這些法律、法規真正得到貫徹與實施，是化工安全管理中制度控制需要探討的重點問題。

在化工企業中一定有自己的操作規程和安全規程，這是保障化工企業安全必不可少的環節，也是衡量化工企業科學安全管理的重要標志之一。應該嚴格按照制定的規章制度執行安全管理，認真落實相關制度，切實提高員工應急能力與實際操作水平，避免“紙上談兵”。同時，化工企業在監管安全規章制度執行的過程中，應該以教育為主、處罰為輔。 但無論是懲罰還是獎賞，都要能夠起到“以點帶面”的功效，做到有章可循、有法必依、獎懲分明，確保建立的規則制度都能夠在企業的日常安全管理中得到落實，并與時俱進根據實際情況及時更新完善。

二、以人為本

安全管理的主體是人，安全管理的重要客體之一也是人，加強相關人員的管理是安全管理的核心工作，也是化工安全管理的關鍵控制點。樹立以人為本的管理理念，全面提升“人”的綜合素質，加強人的安全教育,是安全生產管理的重要環節。[3]

人員的違章行為是現場安全管理的難題,根據對事故案例的統計分析,絕大多數事故案例的發生是由人員的不安全行為引起的[4]。這是因為每個人的思維方式、個人素質、情感、受環境影響等方面各不相同，而導致了人成為安全管理中的不確定因素。現場的HSE處罰記錄也表明很大部分是針對現場違章行為的。只有將現場的反違章工作做好,便能達到預防事故,確保安全生產的目的。

在對人進行安全管理時，一定要杜絕“三違”現象的發生，即：違章指揮、違章作業、違反勞動紀律。而由“三違”引起的安全事故中80%以上都是因為存在僥幸心理，因此在杜絕“三違”的安全管理過程中首先就要排除人員內心的僥幸心理，時時刻刻警鐘長鳴，認真做好工作的每一步；其次，要杜絕習慣性違章，這些都是在生產生活中養成的陋習，這些陋習就是安全隱患，必須一一排除；再次，要以“安全第一，預防為主”為宗旨，重視日常的巡查、監督、考核等方面的管理，防患于未然。

三、設備監管

隨著企業生產規模的擴大、工藝上不斷的改進以及產量的提高，常年運行的設備和儀表，難免會出現運行不正常，異響、振動、儀表指示不準；新投用的設備儀表由于工作尚未穩定，操作人員對其不熟悉，也會導致操作人員誤操作，從而引發各種生產事故，所以化工企業應該高度重視設備安全管理[5]。同時要加強各類安全裝置、防電、防雷、防爆設施的管理, 安全設施不能隨意拆除。

例如，今年的青島燃氣泄漏事件就是因為設備老化缺乏管理引起的，所以，加強化工設備的安全管理十分重要。第一，要制定設備安全管理的方案與對策，設備檢修工作需要制定檢修作業安全方案，提供詳細的安全保障措施；第二，在設備作業前，應當對人員進行專項培訓，根據設備的特點，合理配備專業施工人員，為設備的安全安裝和生產，創造可靠的前提條件；第三，嚴格進行工藝控制管理，以全面提高設備安全的可靠性，保證化工設備平穩、長效、安全運轉；最后，實時監測設備的運行狀態，若出現不穩定現象及時檢修。 如有必要，則停產大修，徹底的檢查、修理，恢復設備的預定功能，達到提高化工設備可靠性的目的。

四、工藝管理

化工企業的效益最大化，就是安全平穩的生產，而一旦化學反應失控后果將不堪設想，如反應器爆炸事故就是由化學反應失控導致的常見事故。

化工工藝上的安全保障應該是最基本的,因此, 嚴格控制化工工藝參數, 反應溫度、壓力、控制投料的速度、配比、順序以及原材料的純度和副反應等, 使之處于安全限度內, 是化工裝置防止發生火災爆炸事故的根本措施之一。在化工工藝的設計、施工和實際運行環節中, 應該考慮到就算員工在操作不當的情形下同樣能避免事故發生。在吉化爆炸事故中, 當操作工錯誤操作發生時, 假如工藝流程中安全環節處置到位, 應該不會引發小范圍的爆裂和更大范圍的爆炸。

五、操作嚴格把關

化工生產崗位安全操作對于保證生產安全是至關重要的，化工生產過程中的安全操作包括安全開車、安全運行、安全停車和安全檢修。具體工作中必須做到以下幾點:

（1）嚴格執行工藝技術規程，遵守工藝紀律，做到“平穩運行”。

（2）嚴格執行安全操作規程。安全生產操作規程是生產經驗的總結，是保證安全生產，保護職工面受傷害的護身法寶。

（3）控制“跑、冒、滴、漏”。可燃物泄漏導致火災爆炸事故的案例并不少見, 造成泄漏的原因是多方面的, 有設備系統缺陷、技術或維護管理方面的原因, 也有人為操作原因。

（4）不得隨意拆除安全附件和安全連鎖裝置。

（5）正確穿戴和使用個體防護用品。

（6）發現或發生緊急情況，必須先盡最大努力妥善處理，防止事態擴大，并及時報告。

六、總結

化工企業的工作千頭萬緒，任重道遠，只有運用科學化、規范化、標準化的模式進行管理，真正貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，才能做好安全管理工作。我們應該不斷積極探討，運用新方法、新思維，與時俱進地將安全管理工作做得更好。

參考文獻

[1] 高軍.化工企業的安全管理策略[J].現代經濟信息.2009.8

[2] 袁祥 劉鑫.立體式談化工安全管理.化工管理.2013.8

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中圖分類號：TE88 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）02-0000-01

安全是企業的生命，是企業效益的保證，更是企業的發展之基。再加上油田企業的生產是高風險的生產過程。因此，認真分析研究油田企業的安全生產管理問題，對于降低企業的風險，保證油田職工的生命財產安全，建立社會主義和諧社會有著深遠的經濟效益和社會效益。加強油田企業的安全生產力度，成為當前油田企業普遍關心和面臨的一個重大問題，安全工作是油田工作的重中之重，安全重于泰山。基于此，本文分析了油田企業安全管理的問題和舉措。

一、油田企業安全管理中存在的問題

（1） 油田企業涉及的面比較廣，安全管理往往出現顧此失彼的現象，這個行業的的企業生產具有行業跨度大和線長面廣的兩大特點，這就要求工作人員在工作中做到各方兼顧、四面出擊；行業跨度大就會給企業的行業技術標準和行業管理規定帶來很多繁雜的問題，作為安全管理部門就要以自己有限的人力和物力處理方方面面可能出現的安全隱患和困難，把安全隱患消滅在萌芽中。

（2） 整個社會治安環境需要進一步整治。隨著我國改革的進一步深化，社會上的一些矛盾逐漸凸顯出來，表現在油田企業的安全管理方面就是油田企業的社會治安管理環境逐步惡化，油田自身難以應付。近年來，盜油團伙犯罪案件頻發，主要表現為：作案手段專業化，團伙內部形成非常專業的分工，已經形成了嚴密的分工，實現了偷盜、運輸銷售的一條龍鏈條；其次就是打孔盜油的武裝化，有的犯罪分子配有武器，公然敢于油田警察對抗，這就給油田企業的崗位巡護加大了難度；再次就是作案地點不定，作案規律不好掌握等。這些都是油田企業安全管理的難點所在。

（3） 資金投入高，隱患治理難度大。當前油田企業的安全隱患主要表現為：生產站大量布局不合理，導致安全距離不足；其次是新法規和新標準的出臺，拓寬了隱患治理的范圍，出現了一些新的安全隱患；再次就是生產設備老化，安全可靠性性差，設別需要更新。

二、油田企業安全管理的新舉措

（1） 全民動員，舉辦系列安全活動，增強職工的安全意識和安全行為。為強化企業安全生產基礎建設，充分調動員工參與安全生產工作的積極性，激發其創造性，開展安全管理主題建議征集活動。集活動內容包括加油站夜間安全經營、加油站現場施工安全管理、 應急預案演練的針對性和有效性、設施設備的養護與隱患排查、落實職業健康監護管理等。活動旨在進一步培育企業安全文化，增強員工安全生產責任意識，提高全員安全生產素質和自我防護能力，提升企業安全管理水平，有效地預防各類重、特大事故的發生，降低傷亡事故的發生率和職業危害的發病率。

（2） 安全部門要及時把脈問診，隱患排查不留死角。石油企業成立安全隱患整改領導小組，對所屬庫站開展定期與臨時結合、綜合與專項配套、排查與治理并重的安全生產隱患排查治理工作，取得了明顯的成效，促進了企業安全生產主體責任的進一步落實。 針對庫站的自身特點和安全生產的實際狀況，石油本著“發現問題、解決問題、舉一反三”的原則，逐步形成“隱患有排查、排查有整改、整改有落實、落實有監督、監督公開化”的安全生產隱患排查治理閉環管理模式。排查與治理并舉，治理與監督同行，杜絕了隱患排查流于形式、“重檢查輕整改”的現象。首先是長期問診，定期組織安全隱患排查工作。涉及設備缺陷、設備衛生、設備防護、銘牌標示、滲漏處理、安全標志、土建維修、違章作業、管理制度等九個類別，包括人員、設備、環境、管理等安全生產四大要素，涵蓋“人的不安全行為、物的不安全狀態和管理上的缺陷”等三個主要環節。根據安全隱患所屬的類別，結合庫站工作安排，公司將隱患的整改治理工作落實到具體的部門，并明確整改要求和整改期限；同時，安排專人對主管部門開展隱患治理工作的情況進行跟蹤監督，并根據實際情況進行必要地調整。從而確保在規定的期限內完成隱患治理工作，消除安全隱患，真正實現了安全隱患排查治理的閉環管理模式。其次是分類就醫。分針對不同類型的安全隱患，開出以下八個治理良方。先打預防針，“四必”作保障。“逢會必講”，大小會議講法律法規、安全禁令、安全意識、安全風險、案例教訓；“逢試必考”考所講內容、專業技能、規章制度、理論知識、應知應會；“逢人必問”，問應知應會、崗位職責、風險識別；“逢走必查”，查記錄臺賬、隱患問題、作業現場、制度落實、“三違”行為、規范服務；通過“四必”形成人人皆知、人人敬畏、人人遵守的安全氛圍。

（3） 警鐘長鳴，安全生產常抓不懈。安全生產隱患排查治理是一項系統的工程，其工作內容涉及人員、設備、環境、管理等方方面面。為深入貫徹落實集團公司HSE會議精神，更有效地“創新安全生產管理、落實企業主體責任”，對照安全管理要求，青海石油結合實際，提出六方面安全隱患排查治理工作的重點舉措：一是以鞏固安全意識為基本，深入開展安全意識教育和安全知識培訓，從思想根源上提升職工的安全素質。二是以強化安全責任為保障，加強安全生產責任制度建設，進一步推動職工崗位安全責任的完善和落實。三是以本質化安全為目標，及時提出安全生產管理的合理化建議，減少安全隱患的發生。四是以隱患排查治理為重點，加大安全生產隱患排查治理工作的深度和力度，保持隱患排查治理的高壓態勢。五是以嚴格獎懲為手段，強化安全生產隱患排查治理的跟蹤和監督，對于隱患排查治理不力的人員從嚴處罰。六是以宣傳教育為輔助，強調安全生產隱患排查治理工作的全局性、緊迫性和重要性，營造“人人有責、全員參與”的工作氛圍。

三、結論

總之，安全管理無小事，，石油企業要秉持“安全發展”的科學理念，開拓思路、創新舉措，以更加務實的態度和嚴謹的作風，認真做好安全生產隱患排查治理工作，進一步落實企業主體責任，使得石油企業長期、持續地安全生產，和諧發展。

參考文獻

[1] 陳松.油田企業加強“三基”創建的思考[J].工會論壇（山東省工會管理干部學院學報）.2010（06）.

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1 供熱企業安全管理問題概述

目前全國的供熱企業大多都集中在三北地區，雖然一些新建的大型的集中供熱系統技術比較先進，但大多數中小型供熱系統的技術水平仍很低。許多供熱企業都存在著“三高一低”的狀況，即“建設投資高、運行成本高、事故率高、收費率低”。這些企業的技術現狀主要表現在以下幾方面：

1.1 落后的供熱系統還大量存在

我國的集中供熱事業已發展了二十多年，但落后的供熱系統還大量存在，而且一些新建的供熱系統仍在走老路。如：可稱之為原始型的直供不混水系統，雖然在小型的供熱系統中采用是恰當的，但在一些中型的供熱系統中仍被廣泛的采用，而且一些還超過了200萬m2供熱面積，甚至地形高差較大的供熱系統中也在采用；還有的供熱系統把三種形式混在一個系統中（即直供、直供混水和間供），并由熱源供出統一供水溫度；還有大于500萬m2的直供混水系統在艱難地工作著……

1.2 各種供熱系統都存在許多技術缺陷

熱源、熱網和熱力站都普遍存在著許多技術缺陷和設備選型明顯不合理的現象。因此造成建設投資高，運行費用高，能源浪費嚴重。使一些企業無法償還建設貨款，甚至經營虧損，生存和發展均成問題。

1.3 供熱質量合格率不高

供熱質量差、熱用戶冷熱不均現象普遍存在。不少供熱企業解決低溫用戶的方法錯誤，從而進一步加大了能源浪費。

1.4 供熱新技術推廣普及不夠

一些供熱企業對已在實踐中被反復驗證了的、可提高供熱質量、提高系統安全性和節約能源的先進供熱技術不了解、不認識、也不采用。如：熱水管網的直埋無補償技術、簡單可靠的自力式流量控制閥調網技術、多熱源聯合供熱技術以及水泵超常規節電技術等。使這些企業一直處在能耗大、供熱效果差的落后狀態。

1.5 供熱監督與管理力度不夠

供熱地市等相應政府早已對供熱管理、供熱安全監管等制定了政策法規，如哈爾濱市政府制定了于一九九五年九月十二日的《哈爾濱市城市供熱管理辦法》和市人民政府二二年一月十五日的《關于修改〈哈爾濱市城市供熱管理辦法〉的決定》等法規。但是各供熱部門在執行中力度不夠。

節約能源問題是一個關系到國計民生的大問題。目前在全國的各個行業中已廣泛展開了節約能源的運動。對于正在迅速發展的供熱事業來說，無論從對供熱的認識角度，還是從供熱技術、供熱質量及供熱安全管理等方面出發，節約能源是致關重要的問題。同時，因為供熱企業是直接消耗能源為社會服務的，在這個企業中能源的消耗和合理使用，不但直接影響著企業的供熱質量，而且直接關系到企業的生存和熱用戶（單位和個人）的經濟利益以及承受能力，在舉國實現中國夢的前提下，又牽扯到社會安全與穩定。供熱企業的經營實踐證明：在保證合格的供熱質量的前提下，單位供熱面積的能耗多少不但同供熱企業的技術水平有關，同時也取決于企業的安全管理水平。

2 供熱企業的安全管理問題的分析

供熱企業的安全管理包括兩方面，一是供熱企業的安全技術管理，二是供熱企業的安全監督與管理，以下從兩方面對供熱企業安全管理進行分析。

2.1 供熱企業的安全技術管理

供熱企業的技術水平主要包括：供熱系統――從熱源、熱網、熱力站到熱用戶的設計是否合理，應用的技術是否先進，投資是否低，以及對今后供熱面積進一步發展時的適應性是否強。同時還包括在供熱運行中出現各種各樣技術問題時，是否能迅速妥善地得到處理和解決。

近幾年通過對一些供熱系統的調查和處理技術問題發現，許多供熱企業都存在著一些相同的技術問題，也可稱為“技術通病”。而有些“技術通病”又相當嚴重，相當普遍。不但給國家的能源造成了很大的浪費，同時又嚴重地影響著企業的經濟效益、生存發展和供熱安全。那么供熱企業的技術通病又有哪些呢？如下圖1：

（1）鍋爐熱力系統問題主要出在循環水量偏大、鍋爐進出口管徑偏小、壓力表數量少、穩壓點位置偏離及設置分集水器等方面，這些問題影響的主要因素包括增加循環阻力和不利于運行管理和節電；鍋爐燃燒系統的主要問題在于鍋爐漏風（爐墻、排渣口和除塵器等）及引風機是否使用變頻調節，這些和節能有著直接的關系。

（2）熱力網系統的技術通病一個是硬傷――熱網設計和施工技術：包括系統水力失調，這主要是設計或調控設備選擇上存在問題；直埋補償不當措施增加了運行不安全隱患；不同參數使用同一管網，不利于調節，產生水力失調和安全隱患。

一個是軟傷――熱力網運行調節，供熱是一個技術性很強的系統工程，不但要搞好系統設計和施工，而且要按科學辦法運行，否則既造成能源浪費，又達不到好的供熱效果。因此抓好供熱運行也是至關重要的。一些供熱企業在運行方面存在的主要問題有：無運行調節曲線（表）和熱網運行溫差太小。

（3）循環水泵選型錯誤和安裝不當是一個普遍存在的大問題，由于各供熱企業和熱電廠循環水泵的現狀幾乎都一樣，因此很少被人們發現和重視。這是供熱行業中電能浪費最嚴重的地方。按目前全國總供熱面積十八億平方米大略推算，每年至少多耗電能價值四十億元以上。其選型的主要錯誤是：水泵揚程過高和多臺泵并聯運行的傳統理念，致使電耗超過實際需要，甚至高出數倍。安裝易于出現的問題有安裝止回閥，盲目使用變頻技術和水泵進出口配管等問題。鍋爐循環水泵的選擇一定參照系統和鍋爐的循環水量和揚程，按照水泵和系統的特性曲線（如下圖2）進行分析，從而確定其型號、規格。

圖2 水泵及管路特性曲線

（4）采暖熱用戶的技術通病主要有水力失調、堵塞、積氣和空氣塞等幾方面。其預防的主要措施是設計和施工人員從自身專業技能入手，防患于未然，從而給人們的生產和生活場所提供一個更加舒適的環境，保證人體健康，促進我國現代化的發展。

2.2 供熱企業的安全監督與管理

供熱企業的安全監督與管理是保證供熱安全的前提，只有供熱企業、熱用戶等多方面體系按照供熱法規進行合理的供熱運行、使用和管理才能使供熱這件大事得到安全保障。

供熱安全監督與管理主要包括供熱安全生產監督管理條例、管理職責等，如下圖3

圖3 安全監督管理體系

（1）供熱安全監督管理條例和職責主要包括：供熱安全管理總則、城市供熱管理辦法和供熱生產安全監督管理職責三方面。

在總則中主要體現了供熱安全生產監督管理以保證穩定供熱為目標，堅持安全第一、預防為主、預防和應急相結合的方針，實行“屬地管理與分級管理相結合，以屬地管理為主”和“管行業必須管安全”、“誰主管、誰負責”的原則。

城市供熱管理辦法則從供熱系統的規劃、建設，供熱市場的準入和用熱規范到熱費和供熱設施的管理，以及供熱保障和監督管理進行了闡述，并形成了法律條文。

安全生產監督職責則對供熱主管部門和供熱企業進行了法規的落實、職責的劃分、體系的建立和日常工作的管理進行了清楚的剖析。

（2）供熱安全管理內容主要包括；供熱安全管理的內容和檢查兩方面。

從供熱安全制度、體系、崗位及供熱應急預案和供熱安全評估等角度對供熱安全管理的內容和檢查方法、范圍進行了詳盡的闡述。

供熱安全的監督與管理從不同層面進行規定和職責劃分，主要目的就是使供熱企業的生產在政府、行業主管部門、熱用戶和廣大人民群眾的監督管理下安全、保質保量的運行，為城市的建設出一份力，為百姓的民生添一份彩。

3 供熱企業安全管理問題的思考

在供熱企業實際運行中，供熱安全管理問題是很重要的一項任務，通過上述對供熱安全管理的歸納總結可以發現供熱安全管理主要體現在供熱安全技術和安全監督管理兩方面，為什么出現供熱企業安全管理方面的諸多漏洞呢？總結起來，產生問題的原因有以下幾方面：

3.1 供熱知識普及不夠

在當前集中供熱事業大發展的時期，受過正規供熱專業教育的工程技術人員嚴重短缺。許多供熱企業從事技術工作的人對供熱的基本知識掌握不夠，一知半解或根本不懂供熱技術的人占相當的比例。如果不能有計劃地組織技術培訓，迅速提高所有從事供熱技術和供熱管理人員的技術水平，勢必會給供熱系統的設計、技術改造和運行管理等帶來許多問題。因此供熱基本知識的普及工作是目前全面解決現存技術問題的首要工作，也是節能的最基礎工作，必須給與充分重視。

3.2 信息閉塞，固步自封

目前供熱信息網尚處在起步階段，許多企業都沒有網站，同時又只顧閉門抓自已的供熱生產，很少了解別的供熱企業的各種情況。因此對許多新技術不了解，對本系統的技術水平不了解，對自身系統中的技術問題察覺不到。甚至自以為是，自我感覺良好。而認識不到自已存在的技術問題，就無法得到提高。

3.3 墨守成規，硬套規范

無論是供熱安全技術管理，還是供熱安全監督管理，技術標準，管理制度和安全法規的執行是在具體環境中，按照事物發展的實際規律，具體問題具體分析，靈活應用才是根本；而不是墨守陳規，硬套規范的形式進行安全管理；如安全技術中分集水器的設置是老套路，就不要一成不變的套用。

3.4 安全和技術管理人員的素質建設

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0引言

造船行業是資金、技術、人員、工種密集型行業，涉及機械切割、裝配、氣割、焊接、電氣、起重、沖砂、油漆等十多個工種類型，高空、臨邊、密閉空間、立體交叉、水陸交通等多種空間作業類型，火災、爆炸、觸電、高處墜落、物體打擊、機械傷害、起重傷害等安全事故頻發［1］，安全管理形勢十分嚴峻。梁文艷［2］指出：智能化是船舶行業發展的必然趨勢，作為船舶行業的重要組成部分，安全管理也必然要走向智能化。物聯網融合了各種現代化感知技術、信息技術、智能控制技術，能夠實現人、物、環境之間高效信息交互［3］，是現代社會智能化應用的典型代表，為造船行業安全管理智能化升級指明了方向。2016年3月，國務院的《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十三個五年規劃綱要》明確提出“廣泛開展物聯網集成應用和模式創新，豐富物聯網應用服務”。探究物聯網在造船行業的應用對推動產業升級，助力“中國制造2025”具有積極作用。物聯網技術的應用對提高整個造船行業安全管理水平具有重大意義。

1物聯網介紹

物聯網，最早可追溯到1991年劍橋大學科學家研制的“咖啡壺觀測系統”。1995年，比爾蓋茨在他的《未來之路》中提出了構想。1998年，美國麻省理工學院的凱文艾什頓首次提出物聯網的概念，并將其定義為：把所有物品通過射頻識別（RadioFrequencyIDentification，RFID）等信息傳感設備與互聯網連接起來，實現智能化識別和管理。2005年，國際電信聯盟（InternationalTelecommunica－tionsUnion，ITU）《ITU互聯網報告2005：物聯網》，正式提出“物聯網（InternetofThings，IoT）”這一概念，并將其擴展為：未來廣泛應用RFID技術、傳感器技術、納米技術與智能嵌入的物聯網將無處不在，能夠使萬物通過互聯網主動進行數據交換［4］。2010年3月，物聯網被正式寫進政府工作報告，引起中國廣泛關注。當下物聯網一般指按照約定的協議，通過RFID裝置、傳感器、全球定位系統、激光掃描器等傳感設備將網絡連接起來，進行信息通信和交換，以實現智能化實時自動識別、定位、跟蹤、監控和管理［5］。物聯網主要架構有感知層、網絡層和應用層。感知層是物聯網基礎層，通過各種RFID、傳感器、生物識別、圖像識別、嵌入式智能模塊、可穿戴設備等裝置識別感知對象，收集靜態、動態屬性信息后傳輸給網絡層。網絡層是物聯網的神經和中樞，它又可以細分為傳輸層和處理層。傳輸層利用ZigBee、Blue－tooth、Wi－Fi、WLAN、2／3／4／5G等無線網絡、光線通信網絡、工業以太網等有線網絡將數據傳輸至處理層。處理層運用大數據、云計算、人工智能等技術手段對海量數據信息進行存儲、挖掘，做出智能化決策，并將處理結果通過傳輸層傳輸給應用層。應用層是網絡通信技術與其他領域的融合，通過將來自網絡層的決策信息進行轉換和處理，指導相關人、機、料、系統等做出高效、智能化動作，實現人機互動、機器交流，最終有機融合為智能安防系統、智慧醫療、智慧工廠、智慧城市等大型或超大型智能系統。

2造船企業安全管理物聯網

造船企業安全管理的難點主要如下：（1）現場工況復雜，危險源繁多，作業人員難以全面掌握，難以做到事故預防。（2）作業人員、工種、分布廣泛，安全管理人員相對較少，難以全面、實時管控和預測預警。（3）造船行業安全管理信息量十分巨大，傳統人為的信息收集、傳遞和處理過程緩慢，甚至滯后。（4）一線員工多數文化水平不高，流動性大，不利于安全管理策略連續開展，主要依賴監管者的業務能力和水平，個人風格強烈，安全管理穩定性差。（5）缺乏對員工工作過程的全程監管，違章、違反勞動紀律現象普遍。（6）傳統說教式崗位、安全教育培訓作用效果有限。（7）缺少對設備、設施關鍵部件的精細化管理，維護和檢修不及時。基于上述原因，傳統的造船行業安全管理模式越來越難以應對當下日益嚴峻的安全情勢，尋找更加全面、高效的安全管理手段迫在眉睫。根據造船企業安全管理提升的迫切需要，可建設安全管理物聯網（以下簡稱“船安網”）。文章將“船安網”定義為通過智能手環、智能安全帽、智能機器人等船用傳感設備對造船過程中影響安全的要素（人員、設備、設施、物料、環境）進行全方位感知，通過企業無線、有線互聯網絡進行傳輸、存儲、提取、分析以及決策，從而實現智能化安全管理的系統性監控平臺。“船安網”感知的是人員、機械、環境、設施的狀態，安全生產管理中的關鍵環節、工序、部位和指標等，以及企業中的供配電、排水、通風空調等保障系統及其他安全管理中需要注意的方面。傳輸層需要傳輸的是實時數據、文檔數據、歷史數據、圖像數據、視頻數據、傳感器數據等實時數據。處理層需要通過數據清洗、建模分析、數據挖掘、信息處理、耦合分析、信息融合等手段處理海量數據。應用層可實現安全評估、安全預警、自動控制、專家系統、違章預判與糾正、最優化決策等目標。“船安網”創新了造船企業安全管理模式，能夠克服傳統安全管理的局限性，實現精確性、全面性、實時性、本質安全性、穩定性與自主性安全管理。

2．1精確性安全管理

應用“船安網”的造船企業，可通過感知層精確地識別、跟蹤各安全要素的靜態和動態信息。精確識別是“船安網”高效安全管理的基礎。

2．2全面性安全管理

由于感知層設備裝置將各個安全生產要素的所有重要信息都轉化為數據信息傳入網絡，并24h工作，全過程不間斷，傳入通過云計算技術、大數據技術、人工智能技術等手段進行分析、處理，“船安網”可全面掌控所有接入網絡生產要素的各種狀態信息。

2．3實時性安全管理

實時性有兩方面的體現：一是由于“船安網”每時每刻都在動態地收集、傳輸、處理各安全要素的文檔數據、歷史數據、圖像數據、視頻數據等狀態數據，因此管理者可以在任何時候掌握所有生產要素的狀態信息；二是由于“船安網”是智能性網絡，信息的收集、傳輸、處理、決策幾乎同時完成，一旦安全要素出現問題或者偏差，立即就能得到解決或糾正。

2．4本質安全性安全管理

通過智能可穿戴設備感知一線工人的體溫、心跳、腦電波、肌肉松弛程度等內部數據，通過激光掃描、人臉識別、步態識別等手段獲取外在狀態數據，“船安網”中樞可智能評估作業前員工的心理狀態、身體狀況、健康狀況等，決定作業人員是否適合前往現場工作，推薦工作的最佳時長，提醒進行工具、工裝的檢查，針對不同作業工況建議選擇穿戴合適的勞防用品，提供詳細的工藝技術交底和規范的操作程序，及時識別環境中的危險源并及時反饋等，作業中全程跟蹤操作，判斷可能會出現的違章，及時糾正、發現環境中的危險因素，提前預測預警，作業后組織人員消除隱患，安全撤離。對于設備設施，特別是關鍵設備設施，從投入使用開始，建立動態電子檔案，綜合評估設備設施的自身損耗和環境影響，確定最佳維護保養和修理時機，直至完全報廢，對使用的全過程進行動態安全管控。依靠人工智能、大數據等技術，“船安網”中控平臺可以科學組織生產、合理布置工藝流程，使人、機、物、環境都達到最佳狀態，最大限度地避免了事故的發生。大量自動化場景的實現可有效避免人身傷亡事故的發生，例如：自動化智能機器人可以代替人類進行有觸電、爆炸、高墜、窒息等危險性的焊接、噴砂、涂裝作業；自動駕駛技術可以實現無人駕駛；自動化機床、生產線可減少機械傷害；自動塔吊、行車可有效避免發生起重傷害事故。在人員崗前、崗位安全教育培訓方面，可以利用增強現實等技術保證員工在與現實世界幾乎一樣的虛擬場景中根據正確的方法反復操作練習至熟練掌握，經平臺嚴格評估后上崗，不損耗資源且安全環保，

2．5穩定性安全管理

通過大數據、機器學習、人工智能等技術，“船安網”可不斷積累、儲存、學習、優化安全生產管理水平，形成智能化專家系統，為各層級員工、管理人員提供詳細、最優化決策，有利于一線員工、管理人員突破自身業務、管理水平限制，形成穩定而高效的安全管理。

2．6自主性安全管理

在“船安網”中，從感知層的自主收集、轉化、發送各類安全生產過程中的信息數據，至網絡層自主傳輸、存儲、處理、分析數據并做出最優化決策，應用層最終自主執行網絡層的決策，形成人員、機器、物料、環境完美交互。自主性是“船安網”全面性、實時性等特點的基礎。

3結語

將物聯網的概念引入造船企業安全管理領域，探討利用物聯網解決當下造船企業安全管理所面臨的主要困境的構想。然而，安全管理物聯網的實現卻還有相當長的路要走，主要原因在于：（1）物聯網的核心技術有待突破，例如：作為行業基礎的物聯網標準體系不健全，傳感器技術、智能機器人技術、大數據技術、自動控制技術、人工智能技術等都需要長足的發展。（2）物聯網傳感、控制、服務器、網絡設施等設備設施造價高，云技術、大數據技術、人工智能等核心技術研發成本高，導致物聯網建設投入過高。（3）由于物聯網基于互聯網建設，終端數量多，信息系統之間交互要求高，易造成物聯網遭受信息泄露、黑客入侵、病毒致癱等，安全問題突出。結合當下實際情況，建議：（1）加強國內物聯網研究機構技術交流合作，打破國際間技術封鎖，集中力量突破制約物聯網發展核心技術。（2）與造船企業智能化管理平臺共同建設，共用基礎設施設備，促進融合發展，降低安全管理物聯網成本；做好國家資本、民營資本導流，引導更多人參與物聯網建設，同時防止物聯網產業低端化發展和惡性競爭。（3）加強開發物聯網安全防護技術，倡導樹立良好的網絡道德，建立健全國家網絡安全法律法規。

參考文獻

［1］楊創遠．船舶制造業的本質安全問題研究［J］．廣船科技，2008（04）：31－35．

［2］梁文艷．智能化船舶業發展的必然趨勢［N］．中國產經新聞，2018－09－07．

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關鍵詞：

化工企業；安全管理；策略分析

化工企業在我國工業發展中占有重要地位，有助于推動國家經濟快速平穩發展。但近些年化工企業生產安全問題與環境污染問題頻發，得到社會大眾的廣泛關注，不但威脅民眾生命財產安全，還會影響社會穩定。因此強化化工企業安全管理策略，推動其可持續發展具有現實意義。

1化工企業安全事故原因分析

1.1違規操作

違規操作是化工企業出現事故的主要原因。部分職工本身缺乏安全意識，操作過程中沒有按照規章制度進行，極易誘發意外事故。通常化工企業都是大型企業，生產規模較大，一旦出現安全事故，極易誘發嚴重后果。化工生產與儲存都有嚴格的操作流程，只有嚴格遵循相關制度才能實現安全生產，避免發生安全問題。

1.2管理不全

化工企業安全管理不到位主要體現在以下幾點：企業規章制度不全，并不能及時排除與管控所有安全隱患。加上部分工作技術人員能力不達標，培訓力度不足，工作環境惡劣等，這些因素也對安全管理產生影響，最終誘發安全事故，給企業造成損失。

1.3機器設備存在缺陷

化工企業主要是依靠各種先進設備進行工作的企業。因為很多化工原料都具有嚴重的毒性或者腐蝕性，容易對人體造成傷害，不能直接進行控制，所以要利用各種設備進行操控。而很多化工產品在生成過程中都需要高溫高壓、或者低溫低壓等非常嚴苛的反應條件，而這些條件都是由設備進行提供。如果在反應過程中，設備出現問題，使化學反應不能順利進行，或發生一些意外反應，就會導致產品質量要求達不到，產生較多的雜質；嚴重者，如機器設備存在安全問題，或者設計不當、或者質量不足、材料選擇欠佳，使有毒物質泄露出來，就會造成嚴重的人身財產安全問題。

2化工企業強化安全管理的策略

2.1特種作業安全教育

化工企業特殊工種必須經過專業培訓，持證上崗。特殊工種從業人員作為化工企業中較為特殊的一類群體，其進入生產現場前需要接受崗前安全培訓，通過考核后才能進入現場。各地區可以建立特種人員專業培訓機構，特種作業人員考試由各地區安全生產管理部門負責。各培訓機構及安全生產管理部門建立聯動機制，明確崗位責任，嚴把質量關。形成特種作業人員培訓考試“PDCA”循環模式。培訓機構合理規劃培訓時間與地點，化工企業組織特種作業人員參與培訓，培訓不達標者不得參與施工。

2.2提高培訓內容針對性

考慮到大中型化工企業參與培訓的學員人數較多，在機構內部展開培訓的話學員需要花費大量時間在路上，培訓機構可以直接在企業內部進行培訓。這部分處于統一企業統一流程的學員，可以大大提高培訓內容的針對性；小微企業需要培訓的人員較少，部分企業甚至只有一兩人，加上學員培訓費用相對固定，這樣培訓機構就會增加成本或是虧本，培訓企業不愿意到企業現場進行教學。考慮到企業的正常運行，崗位作業人員統一工種需要分期進行。各地區依據實際情況選擇合適的培訓模式，可以進行適當調整，確保培訓質量。

2.3建立完善的預警系統

石油化工生產中不存在大小問題之說，小問題也有可能引發嚴重、難以預估的危險，一旦發現問題及時排除與中哪個該，強化安全生產預防工作，將各類安全隱患扼殺在搖籃中。化工企業結合實際情況，建立長期檢查制度，詳細記錄安全檢查結果，特別是存在隱患部分，記錄好解決措施。此外，推行單位項目責任制，重點把握關鍵工序部位與設施設備運行情況。安全預警體系建設中考慮以下內容：生產中不全因素、可能引發安全事故的因素等。利用安全預警系統控制化工企業生產危險性因素，重點監督與重視危險源頭，降低化工企業安全事故發生概率。

2.4做好應急演練

化工反應本身就是一項危險性工作，不同的反應條件會產生不同的反應結果，而因為實際操作的復雜性和反應的不可控性，使得化工反應中突發事件不斷。因此，應提高工作人員對于突發事件的應變能力，定期進行安全事故演練，使每個職工都能對安全事故形成一種條件反射，來減輕事故中人員和財產損失。例如，針對有毒材料的泄露這一問題，可以采用模擬情境的方式對職工進行防漏安全演練，提高職工針對泄露問題的應變處理措施及逃生和現場急救。通過這種演練的方式幫助職工提高突發事件處理能力。

3結語

總的來說，目前我國化工企業安全管理中或多或少存在一些問題，相關人員應該充分認清相關問題，分析安全問題形成原因，給出具體的優化與改進措施，并在實際生產中廣泛應用。此外，化工企業只有強化安全管理，才能有助于提高自身市場競爭力，在激烈市場環境中實現長遠發展。

參考文獻:

[1]張明.化工企業安全事故原因分析及措施探討[J].化工設計通訊.2016(08):11.

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2.嚴格貫徹“安全永遠第一”的原則

東芝大連公司上下始終嚴格貫徹“安全永遠第一”的原則，一切工作都以安全為前提，始終要求各級領導干部向全員灌輸“安全優先于一切”“安全永遠是第一位”的指導思想，將安全思想在腦海中扎下根來。從新員工入社的第一天起，安全管理部門和各工場便聯合開展各種形式的安全教育，灌輸“我要安全”“安全永遠第一”的理念。除開展三級安全教育之外，每人還發放一張“東芝員工安全卡”，上面印有公司安全方針、安全目標、行動指南、“安全五要素”及“手指口述”作法等詳細內容，供員工隨身攜帶、隨時隨地學習。新員工分配到各工場后，在“安全試用期”的2個月內，要配戴有紅色條形標識的工作帽，便于區分和日常特別管理。各部門還設立了“新人安全教育揭示板”，供新員工隨時學習使用。

3.建立全員安全生產責任制

東芝大連公司制定了各級人員安全生產責任制度，從總經理到作業員的職責都一一進行明確。在對各級人員開展安全責任制專項教育之后，逐級簽訂《安全生產責任告知書》，明確各自的安全職責。各級人員在安全生產工作中若有怠慢、管理監督不夠或其他違反安全管理規章制度等行為，要根據公司處罰制度追究相應的責任；因此而發生事故，要依據情節輕重，給管理者以通報批評乃至降職處分的不同處罰。對因升降職發生職責變化的管理者，公司每年都會統一對升職者進行安全監督管理及職責方面的教育。只有每個人都明晰各自安全生產職責要求，安全工作才能落實到位。

4.完善安全生產規章制度及標準作業規程

安全管理的各項規章制度是開展安全工作的依據和規范。東芝大連公司建立健全了80余個公司級的安全生產規章制度，各工場制定了相應的安全管理規程，各工序制定了相應的標準作業指導書（也稱作業標準書）。各項安全生產規章制度及操作規程的制定，都是在深入現場、結合實際、內容全面、反復調查研究后制成的，以避免脫離工作實際，貫徹落實乏力。同時，在日常的安全管理工作中，公司還根據工作環境、科學技術等的不斷變化，對規章制度進行更新和完善，以適應安全生產的要求和發展。每年6月和12月期間，公司會開展兩次安全規章制度的專項脫產教育，讓員工熟記規章、牢記安全操作規程，進行標準化作業。

5.開展多種形式的安全教育

安全管理的重點是企業員工，而企業員工的安全知識水平和安全意識的高低，往往取決于其受到的安全教育培訓程度。東芝大連公司始終將安全教育作為提高員工安全素質的重要途徑，從新入社員工的三級安全教育、特種作業人員的日常安全教育、有毒有害工種作業人員的職業衛生教育，到各種安全活動的教育以及事故警示教育，做到培訓工作縱向到底（對各階層人員開展的教育要100%實施）、橫向到邊（所有人都要100%接受教育），并將教育結果記錄存檔。東芝大連公司每年制定安全教育計劃，對各階層人員開展一次全員性的脫產安全教育；每月給公司員工各種季節性教育資料，如《假期前后安全生產工作須知》《春節前后人的安全意識和行為》《夏季外出游玩安全》《冬季話安全》《公共安全》《家庭安全》《職業安全》《用電安全》等；每日利用朝晚禮時間，對員工進行各種形式的安全教育，灌輸安全理念，提醒大家注意安全，讓員工掌握各種安全知識。

6.強化夜班安全檢查