序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇證券工作計劃范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

證券行業專業性很強，在券商集體轉型創新發展之際，純粹依賴傳統經紀業務來獲取業務收入面臨很大挑戰。20XX年，我的目標是考取期貨從業資格證，證券從業資格證要求的五門課程力爭全部通過，完善自己的證券知識體系，為之后的職業要求打好基礎。

二：日常管理

1、營業部任務

作為基層營銷人員要認真學習營業務統一安排的各項內部培訓學習事項，積極完成營業務下達的各項創新業務指標，對外展示華泰證券良好的企業文化，做責任感的理財專家！

2、團隊任務

團隊是整個營銷業務鏈的關鍵執行部門。作為基層的營銷人員，我們要按照團隊經理的安排，做好渠道建設，拓寬業務渠道，挖掘更多有潛力的高凈值客戶群。聽取團隊經理的調度，具體執行分攤下來的業務指標。維護團隊和諧，共同打造最有競爭力的團隊。

三：業績目標

1、開戶數

上半年開戶數達到40戶，其中有效戶達到15戶以上。下半年開戶數達到60戶，其中有效戶在20以上。力爭全年開戶數在120左后，有效戶達到50。2。托管資產托管資產是重要的考核要求，是硬性指標。20XX年上半年托管資產要求達到200萬以上，全年力爭托管資產達到600萬。

篇（2）

(二)充分認識推進優化管理工作的重要性。

團隊管理進入了成長階段，一些深層次的問題可能還會凸顯出來，構建完善的團隊管理計劃尤為重要，綜合計劃改革今年進入實質性實施階段，通過對于團隊成員間的凝聚力，向心力，執行力及對工作的熱情等現狀存在的一些問題，作出新的優化計劃，及時解決其問題，完善團隊管理。

(三)充分認識招聘成員的重要性。

新的成員是團隊的新鮮血液，是補充團隊發展的重要部分，沒有新成員的增加，大家庭的組成也是不可能的，公司對于招聘方面做出好的優化方案，以團隊招聘細化。一并實施，善營銷目標。

充分的認識形勢問題和任務的目標，完善20xx年，團隊新景象，新變化完善完成各項任務，好以下6個方面的工作。

(一)營銷管理制度：

1、日常管理：

①分組管理制度：工作中，將團隊分成3個小組，通過把人數落實到分組，由小組長進行管理，提高其團隊發展。并通過與小組長溝通，更深入的了解到團隊每個成員工作上、生活上的情況，工作上進行良性競爭。

②日常一對一管理：工作中，多與團隊成員溝通，了解趨于成員的展業情況及宣傳中遇到的問題，及時指導，給予他們鼓勵和支持。

③工作效率制度：工作中，要銷售人員，熟悉自己的崗位職責：

1、千方百計完成區域銷售任務;

2、努力完成銷售中的各項要求;

3、負責嚴格執行客戶開戶手續流程;

4、積極廣泛收集市場信息并及時整理上報;

5、嚴格遵守公司各項規章制度;

6、對工作具有較高的敬業精神和高度的主人翁責任感;

7、完成領導交辦的其它工作。

建立團隊高效率的工作精神，團隊以每個月15日之前完成當月工作情況，通過高效率模式對新員工進行影響，便于后期團隊管理。

2、會議管理

團隊會議是團隊發展的重要環節，會議是現代管理的一種重要手段，銷售人員對公司的指示精神理解不夠，銷售心態就不穩定，就不會嚴格按照終端思路開拓客戶，工作效率就大大折扣。

①工作內容：通過會議中回顧和總結昨天的工作，進行業績分析，認識到其不足，對其批評，共同交流，找到好的方法和途徑，解決市場遺留問題，恢復市場肌體，提高工作效率。(內容：新增資產，開戶數，客戶疑問)

②會議精神：一天之際在于晨，周一是當周的關鍵日子，通過周一開會對上周工作不足進行批評指正，指正的方式決定了其主要意義，營銷主要的成功方法，無異于精神支持和鼓勵，使人有更高的上進心。周一對大家工作進行鼓勵，調動起積極性，致使工作順利完成。

③會議文化：會議中增加才藝展示，把個人優秀的一面展現出來，彰顯其自信和人格魅力，鼓舞其團隊士氣，增強其團隊向心力和凝聚力。

(二)人員招聘

銷售團隊組建，人員招聘是重要的部分，不斷地補充新力量，團隊才能更好的發展。招聘分一下三個方面：

①網站招聘：通過助理在智聯網招聘，招募優秀成員。

②人才市場招聘：結合人才大市場，進行招聘。

③校企合作：這個是創新招聘的一中新方式，目前還沒有成功，通過與學校領導進行溝通，開辦期畢業生校企合作，在畢業生畢業前進行培訓，了解其優秀成員，招募到公司

(三)區域培訓

在公司的組織的培訓下，團隊內部進行新員工開戶培訓強化方案。

①新員工開戶流程及企業文化代訓

②銷售技巧及話術培訓(SWOT分析教材,客戶面談溝通的技巧，銀行網點開發維維護)

篇（3）

1、帶著一顆“愛心”去工作。保持良好的禮節禮貌，要從服務他人的角度出發，讓客戶覺得你是真心地關心他，縮短經紀人與客戶之間的距離，對客戶思想形成正確的引導。

2、做好宣傳，嚴格執行公司的服務規范，做好來電咨詢和新客戶的預約開戶工作。定期聯絡客戶做好客戶的維護工作。

3、做好溝通匯報，工作無小事，對重要事項做好記錄并傳達給公司相關負責人員，做到不遺漏、不延誤。

二、自身素質方面

在認真工作的同時，我也會努力提高自己的自身素質。不斷提升職業道德，掌握證券從業規律，拓展證券知識，提高自己的證券業務水平。

1、多學習、學習先進的證券業務理論，學習公司同事的寶貴經驗，學習專業知識。

2、多琢磨、以便構建良好的客戶關系。證券經紀人只有與客戶之間相處得融洽，相處得愉快，才能更好更深入的完成任務!

3、多反思、多總結。自我反思是提高業務素質的基本途徑。對于自己證券從業工作中的成功或失敗，要及時總結，不斷為自己今后的工作積累經驗。從而不斷進步，自己超越自己。

在以后的日子中。我將勇于進取，不斷創新，努力完成公司分配的工作和任務，爭取取得更大的進步！望公司領導和同事多多幫忙和指正。

我認為最重要的一點就是激勵制度：

那同樣是家族企業，同樣是“給自己干”的制度，為何有的干得好，有的干得差?郭凡生認為，家族企業的制度主要包括兩個方面，一個是激勵制度，它體現財富的分配規則，在經濟學里，就是“為誰干”的問題。激勵制度做得好，人們就愿意努力干。二是管理制度，主要解決“生產什么”和“怎么生產”的問題，體現財富生產的效率規則。

激勵制度的核心是調動人的積極性，管理制度的核心是使激勵制度調動起的干勁科學化、高效率。

沒有合理的激勵制度，再好的管理制度也沒有意義，但僅有好的激勵制度，管理制度不科學，企業也很難成功。

激勵制度鼓勵人們努力工作，激發人們心中向善的東西，主要是為好人制定的，它使好人工作更努力、更有創造性和自主性。

篇（4）

二、狠抓落實，做好平衡推進

1、摸清小農資行業動態情況，落實分類整規措施。牽頭單位和協助部門要在去年調查摸底的基礎上，進一步摸清小農資生產經營單位的動態變化情況，全面、準確掌握底數、分布及基本質量安全狀況，建立并完善監管檔案，做到底數清、情況明。認真梳理排摸情況，按照整合提升類、整改規范類、關停取締類等進行分類，制定相應整規措施，確保整規工作有的放矢。(7月上旬)

2、修訂完善規范標準，切實抓好宣傳培訓。依據我局去年印發的農資店建設規范標準，結合實際進行修訂，形成本行政區域內應統一執行的規范標準。鄉鎮、街道與農業部門共同組織開展規范標準的宣傳培訓工作，提高小農資業主的質量安全意識和把關技能(分期分批至1月底)。

3、加強基層指導，抓好平衡推進。要注重調查研究和經驗總結，進一步加強對基層的指導，針對整規成果可能出現的反彈，要“抓反復，反復抓”確保整規成果，要在認真總“小農資”整規工作中的做法和經驗，尤其是針對“小農資”整規重點，難點和薄弱環節，繼續保持高壓態勢不松動，繼續抓好面上工作平衡，確保目標任務全面完成（10月底）。

三、把握工作節奏，確保整規工作完成

1、依據年度目標，制訂評價標準。根據年度目標，我局將制定2012年小農資整規工作評價標準。并報市“十小”辦匯總后實施。(7月底前)

2、針對突出問題，研究指導意見。農業局和各協助部門應加強調研，對小農資整規工作推進過程中存在的重點、難點問題，從行業政策、工作機制等方面研究解決辦法，形成指導意見，確保整規工作順利開展。

3、強化輿論宣傳，營造整規氛圍。加強小農資整規宣傳工作，有計劃、有組織、有主題地開展系列宣傳活動，正確把握輿論導向，及時反映小農資整規工作對經濟社會發展的保障和促進作用，發動群眾共同關心、支持、參與、監督整規工作，為整規工作創造良好的社會氛圍。

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第二，在維護群眾好處上獲得新打破。認真落實省委、省縣政府《關于進一步堅持健全維護和保證群眾好處決定計劃機制的意見（試行）》和市委、市縣政府《施行方法》，積極探究科學民主決定計劃、嚴重決定計劃執行監督、跟蹤問效、決定計劃掉誤糾錯等工作機制，最大限制避免因決定計劃欠妥而損害群眾好處。疏通民意反映渠道，采取指導接訪、視頻對話、收集問政等方法，建設民生問題溝通服務平臺。完善群眾好處保證機制，重點處理征地拆遷、住房保證、社會保證、醫療衛生等方面損害群眾好處的突出問題。健全群眾好處調處機制，完善市縣鄉村四級糾風收集，構建民生問題協調停決平臺。堅持科學的績效審核機制，以科學的績效審核機制為杠桿，督促各級縣政府堅持科學的在朝理念。

第三，在提高機關效能上獲得新打破。認真開展影響發展情況的干部作風突出問題集中整治活動，經過發動部署、學習教育、自查自糾、明查暗訪、受理投訴告發、嚴厲問責等多種方法，切實處理當前干部工作作風中的“庸、懶、散”，指導作風中的“假、浮、蠻”，為政不廉的“私、奢、貪”，行政審批中的低效率，中介機構及從業人員亂作為等五個方面十九種突出問題。結合實踐，具體開展“效能亮劍”專項行動，加大對市委、市縣政府《關于提高服務效能優化發展情況的決定》執行狀況的監督檢查力度，嚴厲執行“十履行、十嚴禁”。進一步弘揚正氣，堅持先進，抓好正面典型宣傳。還，集中查處一批影響機關效能、損害發展情況的背面典型。

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2.進一步提升司法所規范化程度，力爭打造一批標兵司法所。大力加強司法所組織建設，努力使司法局與司法所形成上下協調、運轉有序的工作機制和管理機制。加強司法所干部隊伍建設，對司法所工作人員缺額的，要公開招錄補足。加強司法所業務建設，組織司法助理員開展兩次以上集中業務培訓和交流學習，確保司法助理員業務素質有較大提高。加強司法所所務管理，做到所內紀律嚴明、分工明確、責任落實。建立完善對司法所的年度綜合目標考核制度。加強司法所基礎設施建設。

4.全面加強社區矯正工作。設立專職社區矯正工作管理科，加強對全區社區矯正工作的管理指導。完善強化社區矯正工作聯席會議制度。全面推廣社區矯正工作13589重慶模式（即執行一個辦法、建立三項機制、實施五個一管理措施、突出八個方面主題教育、實現九化工作目標）。確保社區矯正對象重新犯罪率控制在0.5%以內。

二、規范優化法律服務工作，提高服務經濟社會發展的水平

5.強化對法律服務機構的管理與服務工作。利用機構改革契機，從法制科分離出監督管理和指導服務職能，設立法律服務工作管理科，建立規范、合理的法律服務監督管理機制。在法律服務工作者中深入開展社會主義法治理念教育、職業道德和執業紀律教育，確保法律服務工作始終堅持“三個至上”（黨的事業至上、人民利益至上、憲法法律至上），切實做到“四個在心中”（黨在心中、人民在心中、法在心中、正義在心中），實現法律服務工作的法律效果、社會效果與政治效果的有機統一。

6.加強律師工作。進一步推進法律服務統籌城鄉發展實踐活動，加強律師事務所與對接服務的鎮街（園區）的聯系，努力實現“雙贏”。指導律師參與區領導接待和法制宣傳，為全區經濟社會發展重大項目提供法律服務意見。鞏固發展律師聯誼機制，增進律師間的友誼，促進律師間的交流與學習，提升九龍坡律師隊伍新形象，努力打造九龍坡品牌律師事務所。

篇（7）

(二)加強稅源調查和監控，開展稅源普查，準確、詳細掌握稅源結構、分布及增減變化趨勢，加強收入預測、分析和調度，掌握組織收入工作的主動權；充分利用稅源檔案、管理臺帳、納稅評估等稅源管理平臺，加強基礎稅源管理；認真落實企業所得稅預繳稅款比例不低于70%的要求。

(三)強化重點行業和征管薄弱環節的稅收管理，著重加強對房地產、建筑、交通、制造、商貿等支柱性稅源的征管，加強餐飲、娛樂、社會服務、股權轉讓等征管薄弱環節的所得稅征管。

(四)加大監督檢查力度，繼續按照統籌安排、統一部署的原則，通過綜合執法檢查、專項檢查等形式，加強對稅收政策貫徹執行情況的監督檢查，減少稅收流失，促進收入增長。

(五)認真開展收入分析，開展分稅種、分行業收入信息比對分析，及時發現組織收入中存在的問題，對收入增減幅度超過20%的行業或企業，進行重點分析，把握所得稅收入動態變化情況。

二、落實政策，發揮稅收職能作用

（一）認真貫徹落實國家出臺的各項稅收政策，正確把握宏觀政策目標，積極探索稅收促進經濟發展方式轉變的途徑；落實發展戰略性新興產業、鼓勵循環經濟發展和節能減排、支持企業創新和科研成果轉化、加快基礎建設等稅收優惠政策；落實國家對個人收入分配的調節政策，確保調節收入分配的目標順利實現。提升政策宣傳效果，加大政策落實力度。

(二)支持地方經濟發展，圍繞促進皖北地區的發展戰略，發揮稅收職能，助力崛起；對重大項目進行跟蹤管理和個性化服務；促進重點骨干企業做大做強，扶持中小企業有序發展。

(三)用足用活稅收優惠政策。充分把握稅收優惠政策的導向作用，拓展政策應用空間，釋放稅收政策效應，支持地方經濟發展；落實支持就業稅收政策，促進城鎮居民、農民工、高校畢業生充分就業。

(四)努力提高納稅服務水平。認真做好稅收優惠政策宣傳、輔導，讓納稅人充分了解稅收優惠政策；整合納稅服務資源，細化服務措施,注重服務實效；優化稅收優惠審批、備案流程，精簡審批環節，提高行政效率；健全信息公開制度，推進個人所得稅申報數據網上查詢。

(五)努力提高納稅服務水平。認真做好稅收優惠政策宣傳、輔導，讓納稅人充分了解稅收優惠政策；完善納稅服務制度辦法，整合納稅服務資源，細化服務措施,注重服務實效；優化稅收優惠審批、備案流程，精簡審批環節，提高行政效率；健全信息公開制度，主動接受納稅人監督。

三、強化稅收征收管理水平

（一）深化建筑業、房地產業項目管理工作，完善房地產及建筑業稅源監控體系建設，搞好房地產及建筑業管理軟件的運用。做好房地產及建筑業跨部門涉稅信息聯網工作。

（二）推廣應用財產行為稅稅源監控管理平臺軟件，逐步將城鎮土地使用稅、房產稅、車船稅等各稅種納入監控范圍，實現稅源動態監控。

（三）按照貨運發票稅控系統管理工作的相關要求和政策規定，加強貨運自開票納稅人管理工作。

（四）加強兩稅信息比對工作，運用數據比對成果，切實提高城建稅征收水平。

（五）完善車輛稅收一條龍管理的信息化建設，強化保險部門代收代繳車輛車船稅管理，通過綜合治稅、部門配合等手段，加強車船稅稅源控管。

（六）強化土地增值稅清算工作，深入開展督導檢查。建立健全“項目登記、項目開發、項目清算”的全過程稅源監控機制，逐步實現土地增值稅清算工作的常態化管理。

（七）強化同期資料管理，加強對避稅行為的防范；拓展反避稅新領域，加大反避稅調查力度。

(八)大力推進分類管理，對重點行業開展調查研究，了解經營模式、掌握業務流程、熟悉核算方式、把握適用政策，有針對性地制定行業管理辦法。推廣實施總局《企業所得稅行業管理操作指南》。對企業兼并重組、股權收購等業務、匯總納稅、清算所得等特殊事項，加強調查研究，及時發現和解決新情況、新問題。積極推廣應用企業所得稅匯總納稅信息管理系統。

（九）切實做好匯算清繳管理，明確企業所得稅匯清繳工作流程和工作重點，著重把好企業年度申報表的審核關、優惠政策的落實關。嚴格按照規定的范圍、條件、標準和程序進行審批或備案稅前扣除項目，對大額資產損失進行實地核查。繼續推行企業所得稅電子申報，全面推廣涉稅通匯算清繳軟件。對企業匯繳申報中發現的重大問題，及時反饋稽查部門，通過稅務稽查，鞏固匯算清繳成果。做好匯算清繳與稅源結構分析、開展納稅評估的結合。

（十）開展企業所得稅納稅評估，充分依托綜合征管信息系統和銀行、工商等外部門提供的第三方涉稅信息，全面完整準確掌握企業有關數據，科學確定評估對象。加強企業監控預警分析，著力加強對稅負明顯偏低企業的評估。每年的納稅評估面不低于所管企業所得稅戶數的20%。

（十一）加強高收入者個人所得稅征收管理，結合縣經濟總體水平、產業發展趨勢和居民收入來源特點，確定我縣高收入者相對集中的行業和人群，摸清高收入行業的收入分布規律，掌握高收入人群的主要所得來源，建立高收入者所得來源信息庫，有針對性地加強個人所得稅征管。加強對規模較大的個私企業、個體工商戶管理。

（十二）全面推進全員全額扣繳明細申報，省局個人所得稅管理信息系統服務器升級后，在所有代扣代繳單位推廣個人所得稅管理信息系統。提升管理信息系統應用效果，借助管理信息系統，全力推進全員全額明細申報工作，到年底，全面實施全員全額明細申報。以全員全額明細申報為基礎，開展企業所得稅工資、福利費稅前扣除與個人所得稅工資薪金比對工作，比對戶數不得低于規定的標準。

（十三）加強12萬元以上自行納稅申報管理，將高收入群體納入重點稅源監控和管理范圍，全面完成12萬元以上自行納稅申報任務。注重提高申報質量，對納稅人應申報未申報、申報不實少繳稅款的，嚴格按照征管法的規定進行處理。

（十四）加大開具完稅證明工作力度，對已實行明細申報的扣繳單位，要為所有納稅人開具完稅證明。明確目標，全力推進，多措并舉，通過郵寄、上門服務等形式，把完稅證明直接發送給納稅人。

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二、基本原則

一是權力取得要有據；二是權力運行要公開；三是權力行使要依法；四是權力監督要到位。

三、目標任務

要以改革創新的思路，轉變執政觀念，規范運行機制。通過全面、徹底地清理工作，對我局行使的行政權力摸清底數，編制內容詳細、職責明晰的職權目錄，制作權力運行流程明晰、程序嚴謹的流程圖，建立健全各項規章制度，確保行政權力的行使逐步做到行為規范、運行公開、結果公正、監督有力。

四、工作重點

緊緊圍繞行政權力的行使，從人、財、物、事管理等容易滋生腐敗的重要權力部位入手，依法公開行政權力運行過程，確保行政權力行使的公開、公平、公正，切實保障公民、法人和其他組織的知情權和監督權。重點抓好以下幾個工作環節：

1、清理行政權力。清理范圍包括本單位所行使的所有行政權力：（1）行政許可權；（2）執法監督和行政處罰權；（3）項目立項、資金分配、資產處置等重大項目決策權；（4）行政管理和行政事業性收費權；（5）非行政許可的審批權；（6）部門內部人員錄用、調動、任免、獎懲權，財務支配權等內部管理權；（7）其他依法實施的行政權力。:

2、編制職權目錄。要在對我局的行政權力進行全面清理、逐項登記的同時，編制行政職權目錄、不公開項目目錄。職權目錄要逐項列明職權名稱、職權類別、行使依據、主管領導和內部負責機構、人員職責分工、行使權力的職責、辦理條件和時限、服務承諾、工作紀律和責任追究等。凡未按要求進行清理、列入職權目錄的行政權力，除法律、法規規定必須履行的，均不得再予行使。對于不能公開或暫時不能公開的行政權力，嚴格執行備案制度，也要逐項列出目錄，提供依據，說明理由。

3、制作流程圖。一是對應職權目錄，每項行政權力制作一個流程圖。每個流程圖要能夠明確顯示該項行政權力的基本運行程序。二是流程圖要依工作程序逐項標明具體的承辦崗位，辦理制度，職責要求，監督制約環節，相對人的權利，投訴舉報途徑和方式。上述內容發生變更時，要按照規定的程序及時修訂流程圖。

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1．財政收入。上劃中央“兩稅”安排×××萬元，其中增值稅×××萬元，消費稅×××萬元；地方財政一般預算收入安排×××萬元，比2008年增長×××（見附表）。

2．財政支出。地方財政一般預算支出安排×××萬元，其中：工資性支出×××萬元，機構運轉經費×××萬元，總預備費×××萬元。

3．平衡情況。地方財政一般預算收入×××萬元、體制補助×××萬元、兩稅返還×××萬元、所得稅基數返還×××萬元、轉移支付補助×××萬元，農村稅費改革補助×××萬元，收入合計為40×××萬元；地方財政一般預算支出×××萬元，上解支出×××萬元，支出合計40×××萬元，收支相抵后預算平衡。

（二）非稅收入收支預算。

1．非稅收入。受金融危機影響，2009年非稅收入預計完成700×××萬元，其中：礦產品非稅收入500×××萬元，部門非稅收入200×××萬元。

2．非稅收入支出。安排非稅收入支出×××萬元，其中：重大基礎設施建設支出×××萬元，專項支出×××萬元，上解支出×××萬元，追加部門預算支出×××萬元，其它支出×××萬元。

3．平衡情況。收入700×××萬元，上年結余×××萬元，支出×××萬元，收支相抵后預算平衡。二、主要工作及措施

根據縣委政府對財政工作的總體要求，在統籌兼顧的基礎上，將重點抓好以下工作，確保2009年財政目標任務的完成，促進**經濟社會又好又快發展。

（一）認真學習和領會上級有關財政會議、政策精神，確保重大財政措施的貫徹落實。按照規范化、科學化管理的要求，認真學習領會各項財政政策精神，與時俱進，超前謀劃，確保上級重大財政政策的貫徹落實及上級政策在推進全縣經濟社會發展上發揮應有的促進作用。

（二）繼續落實相關責任制，確保收入目標任務全面完成。落實相關責任制，進一步完善收入征管激勵機制，充分調動各方面組織收入的積極性，繼續加強稅收征收力度，嚴格依法征收，促進財政收入穩步增長。同時，積極主動向省、市財政部門匯報困難，爭取上級財政部門更多支持，緩解財政支出壓力。

（三）調整優化支出結構，保證基本支出，確保重點支出。繼續把工資發放、機構運轉和社會保障放在財政支出的首位，保證人員工資、教師績效工資、住房補貼、醫療經費、社會保障等工資性支出，保證機構運轉，保障民生支出。要積極整合籌措資金，保證縣委確定的重點支出和重大項目建設支出。要加強對轉移支付資金的管理，及時撥付資金，提高支出質量。

（四）加強財政監督，嚴肅財經紀律。一要進一步強化預算約束。堅持依法理財，嚴格遵守《預算法》和有關財務規定，在年度執行中，嚴格按預算執行，從嚴控制一般性經費增長。二要嚴格把關，規范財政供給范圍，真正把有限的資金用在刀刃上，努力節約財政支出。三要加大監督檢查力度，堅決查處各種違反財經紀律的行為。四要加強政府債務管理，預防和規避財政風險。五要加強財政投資評審，促進資金支出與項目規模的協調統一。

（五）加強預

算執行管理。認真貫徹落實《預算法》的有關要求，加快預算執行進度，提高支出進度的均衡性，促進加快支出進度與規范管理的有機統一。自覺接受監督，主動向人大報告預算執行情況。按照《政府信息公開條例》要求，及時公布財政收支統計數據，公開財政規范性文件。

（六）加快國庫集中支付制度改革。現已啟動了六家單位作為國庫集中支付試點單位，通過試點工作，認真總結試點單位運行經驗，進一步完善相關制度和實施方案。力爭按上級要求，全縣所有單位在2009年全面實行國庫集中支付制度。

（七）繼續深化鄉鎮財政預算管理方式改革。鞏固鄉鎮財政預算改革成果，進一步完善鄉鎮財政管理體系，規范鄉鎮的財政收支行為。在積極爭取中央、省、市財政轉移支付的同時，加大對鄉鎮轉移支付補助力度，特別是要加大對偏遠地方、民族地方的支持和傾斜。

（八）抓好政府集中采購。嚴格按照《政府采購法》的規定，規范采購程序，嚴格實行招投標，實行陽光采購，真正做到依法采購、依計劃采購。要健全完善制度，促進政府集中采購規范化、制度化。要有序拓展政府采購范圍，擴大政府采購面，降低政府運行成本。

（九）繼續抓好“一事一議”財政獎補工作，推進農村綜合改革。要明確目標，嚴格財政獎補范圍，原則上以自然村村內戶外道路硬化為重點，對村內戶外的小型農田水利、人畜飲水等村民迫切需要并直接受益的項目給予支持。要嚴肅程序，項目必須通過一事一議程序，項目竣工驗收后，再兌現上級獎補資金。要加大投入力度，繼續推進“一事一議”財政獎補試點工作及其配套措施的落實。要進一步加強綜改財政轉移支付資金、財政獎補資金的監管，提高綜改資金綜合效益。要建立健全制度，從項目規劃、獎補標準、資金管理和實施步驟等方面制定管理制度，確保改革試點工作的穩步推進。

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二、組織領導

成立 市道路交通平安集中整治行動領導小組：

組長：略；副組長：略；成員單位：市公安局、市安監局、市交通運輸局、市教育局、市質量技術監督局、市農機局。

辦公室設在市公安局交警大隊，領導小組下設整治行動辦公室。辦公室主任由交警大隊大隊長 兼任，辦公室承擔指導協調、信息反饋、組織聯合檢查督導等職能任務。

三、工作措施

（一）加強重點車輛平安管理。將客運車輛、危化品運輸車輛、運送學生車輛、低速載貨汽車、拖拉機作為重點車輛嚴格管理。公安交警部門要嚴厲整治重點車輛超員、超載、超速、不按規定車道行駛、疲勞駕駛和低速載貨汽車、拖拉機載人等違法行為。要與交通運輸部門共同把好技術檢驗關。建議停止營運，限期整改。要會同質監部門對運輸劇毒化學品、爆炸品、放射性物品、腐蝕性物品等危險化學品的車輛及容器嚴格檢驗，對危化品運輸時間、路線進行嚴格審批。教育部門要發揮好校車平安管理主體的職能作用，把好校車平安檢測關，性能不達標的校車堅決不準上路行駛。要與農機管理部門聯合開展拖拉機平安隱患檢查，嚴格檢測平安性能，減少事故隱患。 月底前，公安交警部門要與安監、交通運輸等部門，對全市客運企業開展一次聯合集中檢查，及時發現并消除平安隱患。

（二）加強重點駕駛人教育管理。要把客運車輛、危化品運輸車輛、運送學生車輛駕駛人作為重點管理對象。整治期間公安交警部門要開展對客運車輛駕駛人的面對面教育。民警和駕駛人都要在記錄上簽名備查。要發動黨政機關、企事業單位、部隊等單位開展內部駕駛人安全教育，增強平安意識。要與運管、教育、安監等部門聯合對重點駕駛人駕駛資質進行審查，集中清理重點駕駛人交通違法記錄，發現交通違法記滿12分、駕駛證逾期未審驗等不具備駕駛資質的駕駛人要責令其接受獎勵和培訓。

（三）加強道路平安隱患排查治理。因我市局部地區連降暴雨。全市道路交通平安隱患增加。公安交警部門要會同交通運輸部門利用一周時間對轄區內道路平安隱患再進行一次深入細致的排查，制定隱患治理方案，逐一落實治理責任，規定完成時限。隱患治理完成之前，公安交警部門要加強路面管理，急彎、陡坡、臨水崖等地段及時設置警示標志，加大巡邏提示頻度。要會同交通運管部門對客運班線夜間途經的國省公路、縣級公路、鄉鎮道路開展實地踏察，對達不到夜間平安通行條件的要求企業調整發車時間和發車班次。要督促公路建設部門在年底前把對道路行車平安有嚴重影響的平安隱患治理完成。聯合安監、交通運輸等部門對整改進度和工程質量進行監督和驗收。

（四）加強整治期間勤務管理。公安交警大隊要及時啟動市際檢查服務站。對超速、超載、酒后駕駛違法行為形成嚴打之勢。要加強對公路路面的管控，嚴格落實50公里一臺警車的勤務制度，做到白晝見警車、夜間見警燈”要采取路面抽查和卡點檢查相結合的方式，對連續駕車超越4個小時或24小時內實際駕駛時間累計超越8個小時的客運車輛、危化品運輸車輛駕駛人一律強制休息。學生上學、放學時段，要在校區門口增派警力疏導交通，檢查校車、學生乘用車平安情況。嚴肅查處違法行為，超速50%以上違法行為一律當場處分，吊銷駕駛證；酒后駕駛違法行為一律按上限處理；超員違法行為一律卸客轉運；客運車輛、公務車輛違法一律通報駕駛人所在單位和管理單位。要加強學生返校高峰期交通管理，開展全市統一行動，重點查處客運車輛超員、不按線行駛、疲勞駕駛等嚴重違法行為，切實保證學生平安返校。

（五）實施責任倒查追究制度。整治期間。工作措施不力導致重特大交通事故的責任單位和責任人要嚴肅追責。屬公安交警部門責任的依照《 省公安廳關于特大交通平安事故行政責任倒查追究規定》對有失管、失控、失職行為的大隊主要領導、主管領導和相關責任人進行責任倒查追究。屬運輸企業責任的要及時通報給交通運管、安監等部門，依據《交通運輸部、公安部、國家平安生產監督管理總局關于進一步加強和改進道路客運平安工作的通知》和《平安生產法》平安生產事故演講和調查處理條例》國務院令第493號）規定，對相關領導及直接責任人追責。屬政府其他職能部門責任的通報給安監部門，按相關法律法規對責任部門的領導及責任人嚴肅追責。

（六）加強整治期間宣傳工作。公安交警大隊要以國省干線公路沿線重要集鎮為重點。迅速掀起宣傳。要采取設立宣傳點、組織交通平安宣傳大蓬車、懸掛宣傳條幅等方式，開展豐富多彩的宣傳活動。要充分發揮新聞媒體交通平安宣傳主渠道作用，通過廣播、電視、報刊、互聯網以及手機短信、戶外傳媒等形式，廣泛宣傳整治行動必要性和重要意義，提示駕駛人安全駕駛，嚴禁超速行駛、疲勞駕駛、超員載客，努力贏得廣大群眾和社會輿論支持。要協調新聞媒體開辟專欄、專題，剖析特大道路交通事故，媒體公開曝光，引起社會各界和交通參與者對客運車輛交通平安的重視。要把整治活動與“文明交通行動”緊密結合起來，掀起“文明交通行動”。

四、督導檢查

市整治行動領導小組將組織檢查組深入開展督導檢查，整治期間。檢查組由市安監局、市公安局、市交通運輸局、市教育局、市農機局、市質監局等成員單位人員組成，聯合對全市整治行動情況開展檢查。市公安交警大隊對各部門執勤執法情況進行督導檢查。交警大隊依照十項內容（民警人均機動車管理量、民警人均駕駛人管理量、交通違法獎勵總量、交通違法人均獎勵量、十類嚴重交通違法行為人均處罰量、交通技術監控獎勵量、交通事故死亡人數、一次死亡3人以上交通事故死亡人數、萬車死亡率、國省干道百公里死亡人數）定期對各中隊工作情況進行排名。

五、工作要求