序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇復工通知范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

一、提高認識，落實責任，認真分析當前安全生產形勢。

節后是安全生產事故高發時段，各建設、施工、監理單位要牢固樹立“安全責任重于泰山”的工作思想，始終堅持“安全第一、預防為主，綜合治理”的方針，堅決消除松懈麻痹思想，切實提高對節后安全生產工作的認識，進一步落實安全生產責任制，對節后的安全生產工作要抓早、抓細、抓實。

二、加強安全教育培訓和對重點部位的檢查，確保各項安全措施落實到位。

各單位要加強工人安全生產培訓工作，特別要加強新進場工人和轉崗工人的培訓，未經安全教育培訓的工人，不得上崗作業。要加強對重點部位和關鍵環節的檢查，努力從源頭上消除事故隱患，確保節后建設工程生產安全。節后復工檢點：

1、各在建項目部安保體系和安全生產各項制度落實情況；

2、大型施工機械設備檢查維修保養安全運行情況；

3、危險性較大的分部分項工程管理情況；

4、臨時用電電線是否浸水、老化、漏電；

5、腳手架、模板支撐系統各連接部位及穩定性情況；

6、建設工程、園林游園設施及防火、防凍、防滑措施是否到位，職工宿舍取暖設備是否有防火、防毒措施；

7、建設工程文明施工長效管理落實情況；

8、工人安全生產教育培訓，復工前安全教育情況，特別是對新進工人或轉崗工人，未經安全教育培訓的工人嚴禁上崗作業；

9、領導帶班情況，項目經理、項目總監、專職安全員、特殊工種持證上崗到職情況。

三、狠抓落實，注重實效，確保安全隱患及時發現并整改到位。

各項目部要成立節后施工項目安全生產工作檢查組，對復工前施工安全情況做全面檢查，堅決不放過一處安全隱患，對發現的安全隱患要堅決整改到位；對不能當場整改的，各單位要落實整改措施、責任、時限和人員，并跟蹤整改，確保工程不帶“患”復工。

四、檢查組織及時間安排。

篇（2）

二、嚴格落實責任，認真組織開展企業開工復工前的安全檢查

生產經營單位作為安全生產的責任主體，要認真組織好復工復產前的自查工作，嚴格執行安全技術規定和措施，特別是要重點排查安全生產責任制是否全面落實；安全設備設施是否完好有效；作業人員是否進行了安全生產教育培訓；特種作業人員是否持證上崗；各項安全技術措施是否落實到位；改建、擴建項目安全設施是否經過有關部門“三同時”審查驗收等；針對查處的問題要認真落實責任，確保及時整改到位。

各村、各有關部門要按照“屬地管理和行業部門管理相結合”的原則，嚴格履行職責，督促本轄區、本行業生產經營單位加強節后開工復工安全生產管理工作，組織開展節后開工復工企業安全檢查活動，對發現的事故隱患要按照“三定”原則落實整改，整改不到位的，一律不得開工或復工。

三、加強教育培訓，切實提高從業人員安全意識和操作技能

篇（3）

春節將之，為切實做好假期間施工項目的的安全生產工作、確保年后順利復工。現將有關事宜通知如下:

1、各項目需根據實際情況合理安排好假期的值班工作，相關人員要保持電話暢通、能夠及時有效的跟進處置各類突發事件；

2、停工前、項目負責人要帶隊對施工現場進行安全檢查：

①　確保施工機械設備處于安全狀態、臨電箱做斷電處理并上鎖、材料（主材、輔材）及零星工機具需全部盤點并做好數據記錄；

②　易水材料需做好下墊上蓋并配備滅火器，涂料類材料須放置于室內并做好防火防寒措施、注意碼放層數不宜超過4層，易燃易爆品存放位置要選擇通風良好且遠離火源的位置并做好安全警示及應急消防措施；

3、項目負責人要排查工人返鄉情況。叮囑返鄉人員做好沿途的疫情防護措施，對于就地過年工人的宿舍要進行安全檢查并做宿舍安全交底：宿舍禁止存放易燃易爆物品、禁止私拉亂接等違規用電行為、采用碳爐取暖的要防范一氧化碳中毒。務必要求大家做好春節假期的安全防范工作；

篇（4）

公司為了感謝全體員工為公司的發展面對高溫不辭辛勞的堅守工作崗位，公司決定發放員工福利，具體如下：1、發放范圍：依據20xx年2月x日公司人力資源系統在崗的員工名單為準，進行發放;

2、發放時間：20xx年2月x日統一發放，請各部門人員到時候接到領取通知時，有序的進行領取。

特此通知

xxxx有限公司

20xx.02.xx

公司員工福利通知范文2公司全體員工：

在新春佳節來臨之際，為體現公司黨委、董事會以人為本的管理理念，公司為在職員工及離(內)退休人員工發放福利，以慰問金形式發放，標準為在職員工400元/人，離(內)退休人員200元/人，計算個人所得稅后，將在節前統一發放。

特此通知

xxxx有限公司

20xx.02.xx

公司員工福利通知范文3尊敬的全體員工：

企業的創立，離不開積極勤奮、風雨同路的創業伙伴;企業的發展，更需要新鮮血液的不斷加盟。為體現公司以人為本的管理理念，逐步推進員工關懷工作的落實，經研究決定，從20xx年起，增加以下兩項員工福利：

一、 年度員工體檢

1、參與范圍：公司所有正式員工(試用期員工除外);

2、體檢周期：每年一次(時間另行通知);

3、組織方式：綜合財務部另行通知。

二、 員工綜合意外險及交通意外險

1、參與范圍：公司所有正式員工(試用期員工除外);

2、保障內容：團體意外傷害50萬、汽車火車意外傷害20萬、航空意外50萬、意外醫療5萬(具體內容咨詢綜合財務部);

3、保障周期：員工在職期間，公司每年購買，員工離職后，次年失效;

4、保障費用：作為公司一項獨特的福利政策，由公司全資為員工購買;

5、生效日期：20xx年生效日期為05月29日;

6、承保公司：中國平安人壽保險股份有限公司。

各位同事，公司的發展離不開我們每一位員工的共同努力，隨著公司的逐步發展，員工福利體系也將隨著日趨完善，只要大家齊心協力，必能以共筑大我而成就小我。

最后，祝愿每位員工：身體健康!家庭幸福!

20xx年7月1日

公司員工福利通知范文4親愛的各位員工：

感謝各位員工對公司的辛勤工作，為了調動員工的積極性，使各位員工更好的為公司服務。現經公司決定特增加以下員工福利;

1、 員工燒烤：在工作稍微空閑的時候，可以組織員工去進行燒烤活動，

2、時間地點待定。

3、 員工旅游：在58月之間將安排一次員工旅游，時間地點待定。 員工家屬聚餐：在年底的時候，將邀請員工家屬一起吃團年飯，讓家屬之間能彼此認識，以便更好的支持我們的工作。

4、 慶功聚餐：在公司有樓盤開盤的時候，只要業績理想，就會舉行慶功聚餐，感謝各位員工的辛勤工作，團結合作。

5、 家庭小聚餐：哪位員工家里比較寬敞的，公司可以統一購買食物，去他們家里舉行家庭式的小聚餐，一起輕松的聊聊天、吃吃飯、喝喝茶。

6、 與單位的合作聯誼：在特殊的節日里，可以與相關單位舉行聯誼活動，豐富員工的業余生活，也增進彼此之間的合作能力。

7、 員工生日福利：我們將對照員工的身份證信息，把大家的生日統計出來，以后每個月的員工生日，我們將送上一個蛋糕和生日紅包一個。(假如一個月有幾位員工生日，那我們將統一一個時間，一起慶祝，送一個蛋糕，大家一起分享，但紅包每位壽星都有一份。)

希望各位員工在這個大集體里能工作的開心，生活的愉快!

xx公司

20xx年3月3日

公司員工福利_公司員工福利通知范文 公司員工福利通知范文5為提高車間員工的福利待遇，提高員工的工作積極性，結合公司訂單量的不斷增長，經公司研究決定執行如下待遇標準：

一、 老員工介紹新員工獎：(100元/人)

老員工介紹新員工入職，具體獎勵條件如下：

A、 被介紹人必須在司工作滿6個月，獎金在被介紹人的第六個月的工資里發放;

B、 被介紹的崗位為：平車、及車、肯車、特種車、查衫、查度、燙工; 享受時間：被介紹人入職時間在20xx年8月18日至20xx年xx月31日止;

C、 介紹范圍：本廠的所有在職員工。

二、 新員工入職獎：(500元/人)

新員工入職的具體獎勵條件如下：

A、 凡在20xx年8月18日至20xx年xx月31日時間段入職的平車、及車、肯車、特種車、查衫、查度、燙工均可享受;

B、 新員工必須滿6個月，獎金發放時間是：滿6個月后，在次月工資里發放;

三、 老員工工齡獎(年終獎)：

A、工作期滿1年以上(含1年)可享受年終獎200元;工作期滿2年以上(含2年)可享受年終獎400元;工作期滿3年以上(含3年)可享受年終獎600元;工作期滿4年以上(含4年)可享受年終獎800元;工作期滿5年以上(含5年)可享受年終獎1000元;

B、享受范圍：全廠所有員工(管理人員除外);

C、享受條件：春節放假前一個月、后一個月內請假不超過xx小時(病假除外，有病例單)，按公司規定準時放假和準時開工者;

D、年終獎發放時間：每年3月份的工資里發放上一年的年終獎;

E、計算方式：自員工入職當天起開始計算，滿年的，即可享受年終獎;舉例：張三于20xx年10月6日入職，即20xx年10月5日為滿一年，所以獎金在20xx年3月份的工資里發放。

四、 路費補貼：(280元/人)

A、 春節前后兩個月內請假不超過8小時，并按公司的放假時間休假，按上班的時間準時上班;

B、 享受崗位：裁床、查片、掛片、車位、中燙、特種車、查衫、燙位、每年四月份工資和六月份工資各發一半 查度、包裝、裝箱、剪線;

五、 老員工享受外出旅游：

具體條件如下：

A、 工作期滿2年以上(含兩年);

B、 工齡計算方式：按公司旅游日計算;舉例：公司組織員工外出旅游的時間為20xx年5月20日，在5月20日之前入職滿兩年的員工都可參加，即20xx年5月21日之前入職的員工都可以參加旅游。

請各部門負責人了解以上的獎勵條件，并向該部員工傳達以上通知內容。

特此通知!

簽名：

中山市風度仕服飾有限公司

二xx年八月十七日

公司員工福利制度一、目的

為保障員工的利益，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，根據國家及地方相關法律法規，結合公司的特點及實際情況，特制定本制度。

二、適用范圍

適用于廈門達磊進出口公司的所有員工。需特別考核的部門、個人另外制定具體辦法，作為本制度的附件。

三、種類

公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇(政策福利)，以及根據企業自身條件設置的福利待遇(生活補貼、帶薪假期、各類禮金或實物形式等)。

四、權責

1、最高審核人：總經理

2、由人力資源部負責執行，相關部門從旁輔助執行。

五、具體內容及要求

(一)政策福利：醫療、養老、工傷、失業、生育，統稱社會保險;住房公積金。

1、社會保險

(1)公司將為員工繳納養老保險、醫療保險等社會保險項目。自辦理轉正手續后補交試用期的社醫保。

(2)保險繳費標準按當地政府部門規定的繳費基數及比例由公司和員工共同承擔。

(3)購買醫療保險后，員工患病應憑社會保險機構發給的憑證，到規定的醫院、衛生院等單位就醫。在外地就醫，應根據社會保險局有關規定，辦理審批手續，將藥費單與診斷書交到社會保險局報銷。如有特殊病癥，須到特定醫院就診，應事前向社會保險局申請，公司將不再為員工報銷醫藥費。

(4)根據崗位的特殊性，針對工作需要，部份崗位的員工公司將會另外繳交一份保險(團體意外險)。

2、住房公積金

(1)公司為員工繳納住房公積金。自辦理轉正手續次月起繳納。

(2)住房公積金的繳費基數及比例由公司和員工共同承擔,員工繳交部分于員工每月工資內代扣。公司按100元的標準作為繳費基數。公司工作年滿一年的員工，提高繳存比例。根據員工工作年限每滿一年即增繳30元，凡滿住房公積金管理中心相關規定繳存上限標準的不再累加。

(3)住房公積金管理中心規定，每年的7月1日調增繳存比例。

(二)、企業設置的其它福利待遇

1、帶薪假：依照公司考勤管理制度中規定執行。

2、過節費(試用期為50%)、賀禮與慰問金(限轉正后)。

(1)過節費一般標準為200 元(節日包括：五一、十一)，試用期過節費為正式員工的50%。

(2)定期舉辦中秋節博餅、年終尾牙。

(3)女員工在三八婦女節、50 歲以上員工在重陽節，可享有100 元過節費。

(4)員工生日可享有100元生日禮金。

(5)如員工辦理了結婚登記手續，符合晚婚條件，在員工履行請婚假手續呈報人力資源部時，公司將致新婚賀禮一份(價值800元左右)。(在公司工齡必須達到一年或一年以上)

(6)六一兒童節，家里有小孩(小孩年齡小于10周歲)的員工可享有兒童禮物一份。

(7)如員工在子女出生滿月時，公司將致賀禮一份(價值200元左右)。

(8)如員工在子女重點高中學校入學一個月內向人力資源部出示入學通知，公司為員工子女入讀重中高中學校致賀禮人民幣800元整;如員工在子女高等學校入學一個月內向人力資源部出示入學通知，公司為員工子女入讀高等院校致賀禮。

入學高等院校本一致賀禮人民幣1000元整;

入學高等院校本二致賀禮人民幣500元整;

入學高等院校本三致賀禮人民幣300元整。

(9)員工在配偶、直系親屬(指子女、父母、外/祖父母)不幸去世，公司將致以慰問金人民幣500元整。

3、經濟補助

(1)該福利只針對因突發重大疾病或因突發事件而陷入嚴重經濟困境需要幫助的員工。

(2)由人力資源部發起募捐活動,盡可能的給予求助者力所能及的幫助。

4、福利補貼

(1)包括午餐補貼、通訊補貼、高溫補貼等，具體標準見相關管理規定。

(2)公司為保障員工的身心健康，每年將進行一次例行體檢。

A.凡在本公司服務連續滿一年的員工方可參加公司年度體檢。

B.根據入職年限，員工享有不同體檢的規定：

1年工齡3年，享有1年檔體檢：實行例行體檢，檢查經費300-500/人;

3年工齡5年，享有3年檔體檢：例行體檢以外，增加針對性體檢1-2項，檢查經費500-800/人;

工齡5年，享有5年檔體檢：例行體檢以外，可增加多項針對性體檢，檢查經費800-1000/人。

C.公司員工每人每年享有一次，不重復享有。如果員工自動放棄的，公司不予經濟補償。

5、員工活動

(1)公司提供活動經費，供公司全體或各部門舉行定期或不定期康樂活動，包括體育鍛煉(如羽毛球比賽)、聚餐和娛樂活動等。

(2)公司根據當年度的銷售業績提取一定比例的金額組織員工進行旅游活動。公司員工每年享受一次國內(或者國外)的旅游活動。員工享有的旅游福利由公司安排，分兩次成行。如有不參與旅游活動的員工公司給予部分休假補償，但不予經濟補償。

六、其他規定

1、如本制度與國家法規發生沖突時，人力資源部提出修訂方案，將更新細則呈報總經理審批。

篇（5）

屋門打開，一個男人輕腳走到雞圈前，清點雞的數量。

“陳萬喜！又在數你的‘戰斗雞’啊？”一個過路人在院門口喊道。

“莫擾我！又忘了數到好多只了！”

“哈，哪里用得著晚上數一道，早上還數一道啊！”

外人哪里知道，這100只雞是陳萬喜盼了兩年才得來的――2015年8月，他遇到了“群工同志”。

相遇

一個破舊院壩，幾只土雞，幾畝薄田，兩條狗，構成了陳萬喜的日常生活。

陳萬喜是大溪村貧困戶，40多歲的他是家里唯一勞動力。

為了照顧沒有勞動能力的女兒和妻子，他沒有外出打工。

“我想做點什么來改善生活。”陳萬喜做著自己的“脫貧夢”。

但現實總是很骨感，陳萬喜的夢想總是因為沒有一個系統成型的產業構想而屢屢破滅。

2015年8月7日，陳萬喜被村便民服務中心旁的紅色條幅所吸引――“有困難，找群工。”

“‘群工’是誰？”陳萬喜有點摸不著頭腦。

為了找到“群工”，陳萬喜走進村便民服務中心院子里，閱讀著宣傳欄上的圖文。

“有什么事嗎？”

陳萬喜一回頭，看見一張笑臉――原來是村里的綜合專干楊梅。

“我路過，隨便看看。”

“看嘛，不了解的都可以問我，有困難就可以找‘群工’！”

“那……請問‘群工同志’是誰呀？怎么找他？”陳萬喜說出疑問。

“哈哈！‘群工’不是某個人，它是‘服務群眾工作信息管理系統’，是市委組織部開發的一個信息化黨建平臺。說白了就是通過網絡平臺來及時解決咱們各種問題的！”楊梅拍拍陳萬喜的肩說。

“真有這么神？”陳萬喜一臉狐疑。

一年前，同樣的疑問在大溪村村委會里也傳出過。

相識

“這到底啷個用啊？”

年近60歲的黨支部書記李朝華扶了扶眼鏡，皺著眉頭點著智能手機的屏幕。

“這是‘事項反映’，就是錄入走訪發現的問題，要跟蹤處理就點‘進度查詢和評價’……”

楊梅坐在桌邊，正在教李書記操作手機上的“重慶群工”軟件。

“只需要點一點就能把問題反映到上面！”

在推進群工系統之初，大溪村遇到了各種困難――

許多村民上了歲數，文化水平又不高，再加上人口分散、信息傳遞不便等因素，讓每一戶村民來掌握、操作這個軟件是不大可能的。

如何才能順利地讓村民的問題及時得到解決，讓群工系統顯出它的神通？豐都縣委組織部給出對策。

“首先集結鄉鎮干部、村里的年輕干部，對他們進行操作群工系統的技術培訓；再由村里面的年輕干部對本村村支‘兩委’干部進行培訓，實現村支‘兩委’干部100%會操作；最后由村支‘兩委’干部將走訪過程中村民反映的問題代為錄入群工系統。”鎮黨委負責人介紹道。

豐都縣委組織部還給大溪村撥款3.5萬元，專門進行群工系統硬件建設，包括購置5部智能手機，分別配給五位村支‘兩委’干部，專門用于群工系統錄入。

“流量、資費全包了！”楊梅說。

現在，李朝華的荷包里總是揣著兩部手機：一部平常打電話用的老長虹，一部專門使用群工系統的智能機。

“我們手上拿的其實是一個村的‘實時錄像儀’。”楊梅說。

她沒料到，就是手上的這個“錄像儀”，竟能成為整村脫貧的致富推手。

相信

2015年8月7日，午飯時間到了。

而在村便民服務中心里，關于群工系統的對話還在繼續。

“楊老師，你可不可以幫我反映一個問題給‘群工’？”陳萬喜問。

“好啊！”楊梅說。

“我叫陳萬喜，家里情況不好，沒有經濟來源……”

陳萬喜自報家門。

“一直想搞個產業出來，這樣既能改善自己的生活水平，又能帶動全村一起脫貧。”

楊梅在手機上飛快錄入。

“可是具體要做什么，我還沒有想好，就看看我們村里有沒有好的路子。”陳萬喜打開話匣子。

“叮！”楊梅按下群工系統界面的“提交鍵”。

“好的，我給你反映到群工系統上去了，你等著我們的消息哈，肯定給你解決辦法！”

陳萬喜火熱的“脫貧夢”正飛往它的目的地。

一塊石頭終于落了地，陳萬喜告別楊梅，哼著小曲兒回到家里。

“陳萬喜您好，您的申請我們已經受理，請關注動態。重慶群工。”

剛剛坐下，陳萬喜便收到一條短信，這天中午，他多吃了一碗飯。

相知

“叮咚！”一聲短信提示音引起虎威鎮辦公室安鵬軍的注意。

“您有一個事項等候處理。重慶群工。”

安鵬軍登錄系統審核事項，沉思了片刻，打印出處理單，交給分管群工系統的黨委組織委員陶小豐，征求處理意見。

“陳萬喜，男，42歲，虎威鎮大溪村貧困戶，希望申請產業建設方面的援助，實現自己脫貧，帶動全村經濟發展。”

陶小豐第一時間將這一事項劃分為“重要事件”，上報給虎威鎮黨委書記代海門。

2015年8月9日，陶小豐聯系時任大溪村“第一書記”的夏曉輝，同村干部們組織了討論會。

“可以搞蛋雞產業。”

“讓一個企業提供資源、進行技術指導，帶頭開發市場。”

經過幾番研討，大溪村最終將目光投向了鎮里的龍頭民營企業――“孫記麻辣雞”。

幾天后，“快來領雞苗啦！”喇叭聲在大溪村的清晨回蕩。

夏曉輝和陶小豐帶領駐村扶貧工作隊以及村支“兩委”干部，在一輛大卡車旁“卸貨”。

原來，駐村扶貧工作隊最終與“孫記麻辣雞”協商引進4000只綠殼蛋雞，采取“政府補貼15元+農戶自籌3元”的方式購買雞苗，并且聯合“孫記麻辣雞”，免費給予村民養雞技術支持。

剛剛領了雞苗，陳萬喜還要再清一次數量，這時，他又收到一條短信。

“陳萬喜您好，您的問題已經解決，請您進行評價：滿意請回復1，比較滿意請回復2，不滿意請回復3。重慶群工。”

“這肯定是非常滿意呀！”陳萬喜輸入“1”，按下“發送”鍵。

篇（6）

一、充分認識穩定和完善農村土地承包關系的重要性

農村土地是農民的基本生產資料和最可靠的生活保障。穩定和完善土地承包關系是保障農民權益，保持農村穩定的制度基礎。各級政府和有關部門必須高度重視，一定要站在政治和全局的高度，充分認識穩定和完善農村土地承包關系的重要性；要深入了解、掌握當前農村土地承包關系的基本情況，化解突出矛盾，穩定和完善農村土地承包政策，保護農民生產積極性，維護農民的合法權益，保持農業健康發展和農村社會穩定。

二、認真組織土地承包清理核實工作

近幾年由于土地調整變動較大，帶來了農民承包地面積的變動。為了及時掌握農村土地承包變動情況，確保土地承包面積的真實性以及有序推進土地規模經營，減少因土地承包引起的矛盾糾紛。當前，要在全區范圍內對農戶承包土地進行一次清理核實，以更好地維護農民利益。清理核實工作分三步進行：

（一）摸清基本情況（5月底前結束）。主要對土地承包中存在的問題進行分析歸類，包括應確權給農戶而未確權的土地（主要是機動地和暫緩確權土地）現狀、已確權土地流轉收益是否歸農戶所有（含用于工業開發、道路等非農建設）、農用地流轉合同無償或低償的不合理現象等。

（二）核實土地承包面積（8月底前結束）。根據二輪延包簽訂的土地承包合同和土地承包證上記載的承包面積逐戶核實。核實后面積有變動的，應根據《上海市農村土地承包經營權證書管理辦法》對土地承包證進行變更或撤銷登記。對二輪延包政策未盡貫徹的，應積極采取補救措施（具體操作辦法由區有關部門加緊制訂）。同時按照民主協商、分類指導的原則，積極穩妥地處理好農戶承包地流轉所發生的新情況、新問題。

（三）做好土地承包經營證登記（10月底前結束）。經核實后的土地承包數據資料統一錄入電腦，并建立土地承包證登記簿制度。

篇（7）

一、深刻認識實施地名公共服務工程的重要意義

地名是古今中外廣泛使用的一種社會公共資源，涉及國家的內政外交、軍事國防、交通運輸、郵電通信、新聞出版、測繪制圖等眾多領域，與經濟社會發展和人民群眾日常生活休戚相關，是現代社會不可或缺的公共服務事業。隨著經濟社會快速發展，城鎮化的迅猛推進，國內外交流交往活動日益密切，地名使用頻率將越來越高，對地名公共服務的要求越來越迫切。因此，實施地名公共服務工程，對方便社會交流，服務經濟建設，弘揚先進文化，構建和諧閩北都具有十分重要的現實意義。

實施地名公共服務工程要以全面落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會為指導，堅持“以人為本，立足服務，貼近生活，注重實效；政府牽頭，民政組織，部門配合，社會參與”的基本原則，進一步規范地名管理，拓展服務，建立完善的地名公共服務體系，增強地名公共服務能力，為社會提供更多更好的公共文化資源，滿足人民群眾對地名信息的需求，更好地為推進海峽西岸經濟區和諧社會建設服務。

二、全面推進地名公共服務工程建設各項工作

各級各有關部門要按照合理規劃、突出重點、分步實施、全面推進的要求，結合我市實際情況，重點做好地名規范、地名標志、地名規劃和數字地名專項事務等四個方面工作，力爭2010年全面完成地名公共服務工程建設的各項任務。

（一）地名規范專項事務。要認真貫徹執行國務院《地名管理條例》、民政部《地名管理條例實施細則》以及《地名標志管理辦法》等地名管理法規，理順地名管理體制，健全工作機制，向社會提供標準規范的地名信息，把規范地名與保持地名的穩定性統一起來。在保持地名相對穩定的前提下，根據《中國地名漢語拼音字母拼寫規則（漢語地名部分）》等技術標準，于2008年12月前對全市不規范地名進行標準化處理，提高地名標準化水平，努力提高地名的文化品味和知識含量，積極體現先進文化的要求和歷史文化的內涵。

（二）地名標志專項事務。各縣（市、區）要在完成城市地名設標的基礎上，在2009年9月前全面完成縣和鄉鎮地名標牌設置，在主要道路上至少設置1-2塊地名標志。同時，抓好城鄉已設地名標牌的補缺補漏和管理維護工作，提高地名標志的覆蓋率，為群眾出行提供便利。按照省民政廳制訂的《福建省標準地名標志制作設置規范》（閩民行〔2003〕190號）的要求，進一步規范好地名標志內容、規格和材料，及時對不規范標牌進行清理、更換，建立切實有效的地名標志維護管理制度，保證作為國家法定標志物的地名標志發揮應有作用。

（三）地名規劃專項事務。要結合城市建設現狀和發展規劃，著眼城市的長遠發展和現實需要，依據國家地名管理法規和地名規范，對城市未來需要的新地名進行前瞻性規劃論證，編制地名命名、更名規劃，從源頭上把好地名命名、更名關。城市地名規劃的重點是各縣（市、區）人民政府駐地，有條件的縣（市、區）要延伸至鄉鎮政府駐地。地名規劃的具體對象主要是行政區劃名稱以外的人文地理實體名稱，包括居民區、街（路）巷、橋梁、標志性建筑物、自然景觀等內容。各縣（市、區）要抓緊對地名規劃基礎工作進行調查摸底，為制訂地名的近期和長遠規劃做好前期準備工作。市民政局、規劃局等市直有關部門要指導各縣（市、區）抓緊做好地名規劃的科學論證工作。

（四）數字地名專項事務。要嚴格按照民政部《國家地名數據庫管理系統》的技術標準和規范，由市、縣（市、區）兩級民政部門負責，委托網絡公司做好行政區域、非行政區域、居民點、交通運輸、群眾自治組織、水利電力、紀念地與風景點、單位、建筑物、陸地水系、陸地地形等12大項57小項地名地理信息的普查更新工作。在2009年6月前建成信息全、符合標準化、現實性強、處理系統先進的市、縣（市、區）兩級地名數據庫。在建立完善地名數據庫的同時，借助電信和網絡媒介，逐步開展地名網站、地名熱線（問路電話）、地名光盤（電子地圖）等多種形式的地名信息化服務。有條件的縣（市、區）還可建立地名觸摸屏服務，全面推進數字地名建設。2010年前建立起比較完善的地名信息系統和地名公共服務體系，實現資源共享，充分發揮地名服務社會的功能。

三、確保完成地名公共服務工程建設任務

（一）健全領導機構。實施地名公共服務工程是一項便民、利民、為民的社會服務系統工程，需要全社會和各級各有關部門的密切配合、共同努力。為加強組織領導，有效地開展地名公共服務工程建設，市政府已成立南平市地名公共服務工程領導小組，由市政府分管副市長任組長，成員由市公安局、民政局、財政局、建設局、城鄉規劃局、交通局、物價局、廣播電視局、工商局等有關單位分管領導組成。同時，領導小組下設辦公室，掛靠在市民政局，具體負責地名公共服務工程建設的日常事務。各成員單位要按照職責分工，各司其職，各負其責，密切配合，通力協作，共同做好實施地名公共服務工程的各項工作。各縣（市、區）要參照市政府的做法，成立相應的機構，制定工作計劃和目標任務，明確領導責任和工作責任，抓好各縣（市、區）地名公共服務工程的建設，確保按時保質保量完成各項任務。

篇（8）

一、指導思想

以科學發展觀為指導，以加快經濟結構調整和發展方式轉變為重點，積極實施“定點幫扶成長型工業企業”行動，不斷發展壯大成長型工業企業，加速推進新型工業化進程。

二、工作目標

進一步改善全縣銀行業金融機構的服務功能，充分發揮有關部門、直屬機構的行業指導、協調服務職能和全縣銀行業金融機構支持地方經濟發展的職能作用，以支持我縣10戶成長型工業企業（規模以下工業企業）加快發展為切入點，通過幫扶活動，力爭年底前10戶工業企業成長為規模以上工業企業，工業產銷率達到96%以上。

三、幫扶時限

2012年5月至2012年12月底。

四、組織機構

為了加強幫扶工作的組織領導，成立以縣政府主管領導為組長，經濟發展局局長、縣人行行長為副組長，考評辦、統計局、國土局、環保局、園區辦、人勞局、工業行業辦、中小企業局、煤炭局以及縣域各商業銀行負責同志為成員的幫扶企業發展工作領導小組。領導小組負責對全縣成長型工業企業幫扶工作的指導、協調、監督和考評，定期召開會議，通報全縣定點幫扶工作進展情況。領導小組下設辦公室，辦公室人員由縣經濟發展局和縣人行抽專人組建。辦公室主要按照領導小組的要求，具體負責全縣金融幫扶工作的日常管理工作，定期對幫扶工作進行監督考核。

五、幾點要求

（一）全縣各有關部門要建立幫扶企業制度，設立幫扶企業臺賬，夯實幫扶措施，主動深入企業，切實幫助企業解決在生產經營過程中遇到的問題和困難，讓各企業盡快破解融資、用地、發展等瓶頸，幫助工業企業盡快成長為規模以上工業企業。

篇（9）

一、大力開展就業援助月活動

（一）活動主題:“實現就業，穩定就業，我們真情相助”

（二）援助對象：尚未就業的就業困難對象、零就業家庭中目前尚未就業的人員和已實現就業但政策落實不到位或遇到新困難的人員；已在公益性崗位就業、靈活就業和被企業吸納，但沒有享受社會保險補貼政策的人員；本地區確定的其他需重點援助的人員。

（三）活動時間：2008年1月4日至2月4日。

（四）工作內容

1、采取專題宣傳等多種方式，深入宣傳《就業促進法》、《勞動合同法》頒布實施的重要意義，宣傳國家促進就業的經濟社會政策、公平就業的原則、對勞動者提供公共就業服務、職業培訓和對困難群體實行就業援助的具體措施。

2、按照《就業促進法》的要求，對符合條件的就業困難人員和零就業家庭，及時認定并登記造冊，制定有針對性的援助計劃。對已實現動態清零的零就業家庭進行再梳理，將其中未實現就業的家庭成員作為本次活動的重要援助對象，確保實現就業，努力穩定就業。

3、繼續做好零就業家庭援助工作，全面建立和落實“五個一”幫扶措施，對新出現的零就業家庭，在一個月內確保幫助至少一人實現就業。

4、對尚未就業的就業困難人員，提供及時的公益性崗位援助，并落實各項扶持政策；對已經就業的，特別是在公益性崗位就業的就業困難人員，跟蹤了解其就業狀況，落實扶持政策，探索解決就業不穩定問題。

5、各地要結合省級下達的“兩節”期間困難補助資金的落實，做好相關部門的協調配合工作，確保“兩節”期間將資金發放到困難企業和就業困難對象手中。

（五）工作要求

1、各地要結合本地實際，將工作內容進一步拓展延伸，確保援助月活動取得實效。

2、各地要結合這次活動的主題，重點落實已就業人員的各項優惠政策，特別是各類就業困難對象，使他們的就業更加穩定。

3、結合充分就業社區創建工作，充分依托街道社區勞動保障工作平臺，將每一位援助對象的幫扶工作落實到基層、落實到每一位工作人員，并建立幫扶責任制度和服務協議落實情況評估制度。

二、認真組織實施“春風行動”

（一）活動主題：“進城務工，幫您解難”。

（二）服務對象：準備外出務工、新進城務工和已經在城市中務工的農村勞動者。

（三）時間安排：2008年春節后到3月底，各地可結合實際，適當提前、延后或延長活動時間。2008年4月中旬上報活動總結。

（四）活動內容

1、免費發放一批“春風卡”等政策宣傳材料，大力宣傳《就業促進法》、《勞動合同法》的主要內容，以及公共就業服務機構和“放心職介服務機構”名單、求職指導和維權注意事項、舉報電話等，方便勞動者求職就業，引導企業樹立正確的招用工觀念。

2、對農村勞動者全面開展免費的就業服務，提供政策咨詢和就業信息，組織免費專場招聘會，幫助供需雙方直接見面。

3、組織開展有針對性、實用性強的技能培訓和引導性培訓，提升農村勞動者的就業能力，提供職業技能鑒定服務，落實培訓補貼。

4、結合宣傳和貫徹落實《就業服務與就業管理規定》，推薦一批服務規范、群眾滿意的“放心職介服務機構”，引導農村勞動者到合法職業中介機構求職。鼓勵民辦職業中介機構開展優質服務，指導職介機構建立服務臺帳，并加強檢查。

5、與相關部門共同組織開展人力資源市場清理整頓專項行動，重點打擊一批侵害農民工勞動權益的事件，維護勞動者合法權益。

（五）工作要求

1、落實免費服務政策，各級公共就業服務機構全部向進城務工人員開放，提供免費的就業服務。

2、落實培訓補貼政策，組織有培訓意愿的進城務工人員參加職業技能培訓，落實專項資金。

3、落實責任制度，將每一項服務活動落實到具體的機構和工作人員，做到人人有責任，事事有評估。

三、繼續舉辦民營企業招聘周活動

（一）服務對象：下崗失業人員、農村進城務工人員、大中專院校畢業生及各類求職者。

（二）時間安排：2008年5月的第三周。2008年6月中旬上報活動總結。

（三）活動要求：各市要明確職責，制定工作計劃，做好民營企業招聘周活動籌備工作。要形成聯合行動的工作格局，為下崗失業人員、農村進城務工人員、大中專院校畢業生及各類求職者提供招聘服務。

四、扎實搞好大中專技校畢業生就業服務月活動

（一）活動主題：“職業生涯起步，我們共同努力”。

（二）服務對象：各類需要求職就業的畢業生，登記失業的高校畢業生作為重點對象。

（三）時間安排：2008年9月，各地可結合實際，適當提前、延后或延長活動時間。2008年10月底以前上報活動總結。

（四）活動內容

1、搜集一批適合畢業生的就業崗位，廣泛，舉辦免費的分行業、分層次的專場招聘洽談活動，以多種形式促進畢業生實現就業。

2、做好返回原籍的大中專技校畢業生失業登記工作，確定一批生活困難家庭、單親家庭和“零就業家庭”中的登記失業畢業生作為重點服務對象。

3、依托街道、社區公共就業服務機構，了解和掌握就業困難和零就業家庭中的畢業生狀況和就業需求，制定針對方案。

4、重點加強對登記失業畢業生的就業服務工作，提供職業介紹、職業指導、創業培訓、職業技能培訓等方面的服務，為有見習需求的畢業生積極提供見習機會。

（五）工作要求

1、加強與教育和人事等相關部門溝通協調，建立本地區高校畢業生就業工作協調機制。

2、建立畢業生就業服務專門工作小組，研究制定工作方案，指導并組織實施各個專項服務工作。

3、依托基層勞動保障平臺，了解每一位登記失業畢業生的就業需求，制定針對性的就業計劃，提供“一對一”的服務。特別是零就業家庭的高校畢業生，要按照“六優先”服務內容，確保其100%就業。

4、要建立服務績效評估制度，在服務周期間，對登記失業畢業生的就業服務過程和結果進行總結評估，提升服務水平。

五、積極開展高校畢業生網上招聘周活動

（一）參加單位：南京、揚州、蘇州、無錫、徐州和鹽城。

（二）服務對象：高校尚未落實崗位的應屆畢業生。

（三）時間安排：每季度最后一個月的20日至26日。

（四）活動要求：參加單位要高度重視，確定一位就業機構領導作為網絡招聘活動的負責人。根據教育部辦公廳、人事部辦公廳、勞動和社會保障部辦公廳《關于2007年聯合舉辦高校畢業生網上招聘活動的通知》（教學廳函[2007]3號）的要求，每季度招聘周活動須整理100家以上的招聘高校畢業生的用人單位信息，按照中國勞動力市場網的統一格式招聘信息。活動結束，及時將網上招聘信息反饋省廳就管中心。

六、切實加強對五項活動的組織領導

（一）提高認識，切實擺上位置。各地要將組織實施公共就業服務專項活動作為落實黨的十七大和省委十一屆三次全會精神，貫徹實施《就業促進法》的具體行動，調動全系統的力量，積極促進就業困難群體、農村進城務工勞動者、大中專技校畢業生等各類勞動者實現就業；要將專項活動作為檢驗就業再就業政策落實的標準和全面推進人本服務的重要措施，認真組織，抓緊抓好。各地要加強專項活動的組織領導，對每項專項活動制定具體的方案計劃，確定各項工作目標，形成目標任務明確、工作責任落實、工作結果有評估檢查的保證機制。各地可根據工作需求，開展一些具有地區特色的創新活動，幫助更多的就業促進對象實現就業再就業。

（二）統一安排，做好資金保障。各地要將專項活動納入全年工作計劃，統籌安排各項活動，統一制定本地區《2008年公共就業服務專項活動計劃》，提前做好工作部署，并加強對專項活動實施工作的指導和監督檢查。各地要按照《就業促進法》的規定，將專項活動所需資金列入公共就業服務支出計劃，統一納入財政預算，落實專項活動所涉及的工作資金，以及社會保險補貼、公益性崗位補貼、職業介紹補貼和職業培訓補貼等政策補貼資金，保證資金及時到位。

（三）大力宣傳，營造和諧氛圍。各地要充分利用各種媒體，加大對專項活動的宣傳力度，做好輿論引導，樹立勞動保障部門履行職責、促進就業的社會形象。各地要結合開展專項活動，做好《就業促進法》、《勞動合同法》和《就業服務與就業管理規定》的宣傳工作，為今后具體貫徹和實施打下良好的輿論基礎。

（四）加強指導，及時上報情況。各地要組織本地區做好專項活動的全年計劃和各專項活動總結，省廳將適時參加各地的活動，并組織專項督查和檢查，了解具體實施情況。各地應在2007年底前上報2008年全年專項活動計劃，并在活動結束后及時上報活動總結。勞動保障部確定的我省重點聯系城市有：南京、無錫、南通、鹽城、徐州、常熟6市縣，請以上重點聯系城市于2008年1月5日前將本地區《2008年度公共就業服務專項活動計劃》報送省廳就管中心。

（五）做好專項活動的總結和相關數據的統計匯總工作。

1、各地須于2008年2月12日前上報就業援助月活動完成情況總結及相關統計表（附件1）。

篇（10）

一、進一步深化對鄉鎮統計工作重要性的認識

統計是國家實行科學決策和現代化管理的一項重要基礎性工作。隨著經濟體制改革的深化和社會主義市場經濟的迅速發展，迫切需要準確、及時、全面的統計信息，為加強國民經濟的宏觀管理提供必要的依據。鄉鎮是各類統計信息資料的主要來源地，鄉鎮統計是縣域統計的重要基礎。各鄉鎮要把鄉鎮統計工作列入重要議事日程，經常檢查督促統計工作。

二、進一步加強對鄉鎮統計工作的領導

一是領導要親自抓。按照《統計法》有關規定，鄉鎮長為統計工作第一責任人，對統計工作要具體抓，負總責，對上報的統計報表要親自審簽。二是工作要專人管。各鄉鎮要督促轄區內“四上”企業配備專（兼）職統計工作人員；鄉鎮要配備專職統計員，村（居）委會由文書兼管統計工作。要保證鄉鎮統計人員的相對穩定。統計人員的變動，要征求縣統計局的意見，有空缺的要及時補充。

三、進一步加強對鄉鎮統計工作的管理

（一）依法治統

各鄉鎮要加強督促檢查，督促企業加強統計基礎工作，及時發現并解決工作中存在的問題，督促、指導“四上”企業嚴格按照國家、省、市、縣統一要求，采取網上直報，確保完成2012年定期統計報表和深化“企業一套表”改革、實施聯網直報工作的各項任務。嚴格執行《統計法》的規定，對遲報、拒報、虛報、瞞報等統計違法行為堅決糾正，并依照統計法律法規嚴肅查處。

（二）加強統計基礎工作

各鄉鎮要抓好所屬基層單位統計報表上報，實行在地統計，依法依規按程序抓好轄區內“四上企業”的統計工作；進一步落實人力、物力和經費保障，做好“四上”企業聯網直報工作，確保源頭數據質量；各鄉鎮要配備統計專用電腦，安裝統計專用寬帶網線，建好電子臺帳，做好統計資料整理歸檔，專人專柜保管。

（三）切實解決統計工作的實際困難和問題