序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇簡歷自我總結(jié)范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

在這里要首先要感謝公司領(lǐng)導，同事對我一年來的工作關(guān)懷及幫助表示真誠的感謝。

進入盛泰公司，我走上了結(jié)構(gòu)工程師的崗位。雖然有許多艱辛，但是伴著領(lǐng)導的關(guān)懷，同事的關(guān)心，一步步充實著走了過來。在這里我們感覺到了家庭般的溫暖，我們是家庭成員，公司就是我們的家。

站在專監(jiān)的崗位，需要學習較強的專業(yè)技術(shù)和剛正不阿的良好品德。我們應該學習老前輩的工作經(jīng)驗，他們的工作特點，學習他們的人際關(guān)系的協(xié)調(diào)，

我們應該不時的交流工作經(jīng)驗，利用具體事例，達到了預期目的。我們每一位監(jiān)理人員，要對照自己的工作找出差距、不足，像優(yōu)秀的監(jiān)理人員學習;我們應以老同志的經(jīng)驗為基礎，工作之初就高起點、嚴要求，來共同提高我們的服務水平、樹立我們的形象、拓展我們的發(fā)展空間。

下面是我從事監(jiān)理工作學習的一些心得：

一、首先是做人的道理;

我們從事的監(jiān)理工作，遵守“守法、誠信、公正、科學”的準則，正逐步走向規(guī)范化，我們也要努力成長為一支敢打硬仗、團結(jié)向上的有機團體的一員。

我們應該清醒的認識到在工作中徇私舞弊、以權(quán)謀私的行為對社會對自己的危害，希望大家潔身自好。

在工作及生活當中我們不僅要學習專業(yè)技術(shù)更要學習做人的道理，向老工程師們學習他們對工作的態(tài)度及做人的道理。

二、是關(guān)于監(jiān)理人員工作方面的問題：

(一)是注重集體學習和自己學習的統(tǒng)一。我們單位監(jiān)理人員的專業(yè)素質(zhì)參差不齊，其水平遠遠不能滿足市場需求，大多數(shù)監(jiān)理人員來自純技術(shù)或施工企業(yè)，知識結(jié)構(gòu)較為單一、組織協(xié)調(diào)能力不足，缺少年富力強的骨干人才。所以我們一定要注重學習，到工地不說外行話，并能切實解決工程中出現(xiàn)的問題，為建設單位出謀劃策。早來的監(jiān)理員要不斷進取，起到帶頭作用，新來的人員要拼命學習，注重實踐，干一點會一點，注重經(jīng)驗的積累，應盡快趕上。

(二)是注重工作方法，搞好關(guān)系協(xié)調(diào)。目前監(jiān)理的形勢要求我們監(jiān)理人員，一是業(yè)務水平要高，一心一意靠在工程上。二是要搞好關(guān)系協(xié)調(diào)。監(jiān)理是一種服務行為，我們是通過自己的專業(yè)勞動得到建設單位認可，取得報酬。我們到工地上，一定要擺正位置，不能以行家自居、以法律執(zhí)行者的口氣，告訴建設單位按照規(guī)范規(guī)程和法律法規(guī)應該怎么做，而是要善于說明情況，讓建設單位明白這樣做的好處。對施工單位也不要以管理者自居，要把查出的問題說清楚，說清楚后要加強檢查驗收，確實無法解決的，要讓建方、項目總監(jiān)進行協(xié)調(diào)。否則關(guān)系弄僵，工作也干不好。對建設單位來說，如果我們只收費、不服務，那么結(jié)果只能是“為短期利益，出賣了自己的未來”。

篇（2）

學到很多知識，通過四年衛(wèi)校生活。更重要的掌握了護理操作技術(shù)。思想變成熟了許多，性格更堅毅了認識了許多同學和老師，建立起友誼，并在與他交往中提升了自身素質(zhì)，認清了自身的一些短處并盡力改正。四年的衛(wèi)校生活是人生這條線上的一小段，閃閃發(fā)光的一小段，包括了汗水和收獲，為我劃平人生的線起著至關(guān)重要的作用。

一晃眼，光陰似箭。已經(jīng)從一名懵懂的學生，走上社會，走進醫(yī)院，成為一名救死扶傷的護士。現(xiàn)在要來總結(jié)一下這幾年來的得失，從中繼承做得好的方面改進缺乏的地方，使自己回顧走過的路，也更是為了看清將來要走的路。

人民群眾法制觀念不時增強，通過學習使我意識到法律制度日益完善。依法辦事、依法維護自身的合法權(quán)益已成為人們共識，現(xiàn)代護理質(zhì)量觀念是全方位、全過程的讓病人滿意，這是人們對醫(yī)療護理服務提出更高、更新的需求，因而豐富法律知識，認真學習《醫(yī)療事故處置條例》及其法律法規(guī)，并積極參與醫(yī)院組織的醫(yī)療事故護理條例培訓，多次參與護理人員學習，通過學習使我意識到豐富法律知識，增強平安維護意識，并且可以使護理人員懂法、用法、依法減少醫(yī)療事故的發(fā)生。理論水平與實踐水平有了一定提高。

基本上一年都是呆在醫(yī)院里學習。再這里我熟練我護理操作技術(shù)，衛(wèi)校的第四年是醫(yī)院實習的時間。把理論和實踐結(jié)合在一起，帶教老師的指導下用我全副的耐心和愛心護理病人，使病人得到良好的照顧，早日康復。實習過程中，自己嚴格遵守醫(yī)院規(guī)章制度，認真履行實習護士職責，嚴格要求自己，尊敬師長，團結(jié)同學，關(guān)心病人，不遲到不早退，踏實工作，努力做到護理工作規(guī)范化，技能服務優(yōu)質(zhì)化，基礎護理靈活化，愛心活動經(jīng)常化，將理論與實踐相結(jié)合，并做到理論學習有計劃，有重點，護理工作有措施，有記錄。各科室的實習工作中，能規(guī)范書寫各類護理文書，及時完成交接班記錄，并做好病人出入院評估護理和健康宣教，能做好各科罕見病，多發(fā)病的護理工作，認真執(zhí)行無菌操作規(guī)程，能做好術(shù)前準備指導，并完成術(shù)中，術(shù)后護理及觀察，工作中，發(fā)現(xiàn)問題能認真分析，及時解決，能熟練進行內(nèi)，外，婦兒及重癥監(jiān)護等各項護理操作，嚴格執(zhí)行三查七對，同時，自己積極參與各類病例討論和學術(shù)講座，不時豐富自己的業(yè)務知識，通過學習，對整體護理技術(shù)與病房管理知識有了更全面的認識和了解。

養(yǎng)成了良好的生活習慣，生活上。生活空虛而有條理，有嚴謹?shù)纳顟B(tài)度和良好的生活態(tài)度和生活作風，為人熱情大方，老實守信，樂于助人，擁有自己的良好出事原則，能與同事們和睦相處;積極參與各項課外活動，從而不時的豐富自己的閱歷，用有限的生命投入到無限的護理工作中。

篇（3）

應屆生簡歷自我評價范文匯總自我評價一

本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。 學習刻苦認真，成績優(yōu)秀，品學兼優(yōu)，熱愛集體，曾獲得“優(yōu)秀學生干部”稱號。積極參加課外文體活動，各種社會實踐活動和兼職工作等，提高口才和人際交往能力。曾連續(xù)兩年獲得學院“暑期社會實踐積極分子“及”優(yōu)秀個人“等榮譽稱號。

自我評價二

我性格開朗、思維活躍;待人真誠、可靠，做事有責任心，條理性強;易與人相處，對工作充滿熱情,任勞任怨,勤奮好學,敢挑重擔，具有較強的團隊精神和協(xié)調(diào)能力。在校期間我努力學習，不斷完善自己，同時還積極參與校內(nèi)外各項活動，鍛煉自己的社交和解決問題的能力;我能夠適應壓力下的工作環(huán)境，同時擁有創(chuàng)新的活力精神，遇到問題我會保持一種積極的態(tài)度去解決。我堅信，我會一直把這種在大學里養(yǎng)成的良好習慣持續(xù)維持在我以后的工作和生活當中的!再接再礪!!

自我評價三

熱情隨和，活波開朗，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，愛創(chuàng)新!兩年的會計經(jīng)歷鍛煉了我細心的準則，以及冷靜解決困難的能力。不過參加實踐活動有限，社會經(jīng)驗相對缺乏，我相信通過立足于社會能不斷提升發(fā)展自己。

自我評價四

本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。具有親和力，平易近人，較強的團隊精神。

自我評價五

大學期間，通過和班級同學的相處，使我懂得了做人要積極向上、奮發(fā)進取，從而使到自己在各方面都取得很大的發(fā)展，全面提高了自己的綜合素質(zhì)。同宿舍同學的交流，使我學會了思考，學會了做人，學會了如何與人共事，鍛煉了組織能力和溝通、協(xié)調(diào)能力，培養(yǎng)了吃苦耐勞、樂于奉獻、關(guān)心集體、務實求進的思想，懂得了如何團結(jié)合作。“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，期盼貴公司能給我一個施展才華的機會，我將會積極把理論知識結(jié)合到工作實踐中去，為公司的發(fā)展作出貢獻。

自我評價六

本人能努力學習、虛心請教、認真負責、吃苦耐勞、適應能力強、勇于接受新的挑戰(zhàn)。喜歡簡單、平靜、快樂的生活。會用100%的熱情已精力投入到工作中;平易近人，腳踏實地、有較強的團隊精神，工作積極進取，態(tài)度認真。有較好的組織能力，樂于助人，誠實守信。

自我評價七

本人對待工作認真負責，待人真誠，善于溝通、協(xié)調(diào)。有較強的組織能力與團隊精神;上進心強、勤于學習能不斷進步自身的能力與綜合素質(zhì)。精通熟練計算機IT軟硬件技術(shù)，對IT周邊科技發(fā)展有濃厚興趣 ;團隊意識及適應能力強, 抗壓能力好, 喜歡面對挑戰(zhàn)迎難而上;注重生活條理化，工作規(guī)劃化。在未來的工作生活中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力完成既定的工作任務，穩(wěn)步提升自己的工作能力，與公司同步發(fā)展。

自我評價八

本人性格穩(wěn)重、有活力、待人熱情真誠，工作認真負責，積極主觀、能吃苦耐勞、有較好的組織能力和實際動手能力，而且能迅速地適應各種環(huán)境，熟悉和掌握新事物，并融合其中。

自我評價九

本人為人開朗樂觀，熱心助人，交際能力強，待人接物，正直處世;在課余生活中，熱愛舞蹈，熱愛各種體育競技項目，能夠積極參與到各類學、藝、體活動中;在工作方面，有較強的動手實操能力，對待工作認真負責，毫不拖沓，吃苦耐勞，抗壓能力強，有一定的從業(yè)經(jīng)驗;專業(yè)素質(zhì)良好，善于發(fā)現(xiàn)，并且能從容面對調(diào)整來自各方面難題。個人認為，即使不在同一個起跑線上，依靠后天的奮斗，我一樣能脫穎而出!

自我評價十

我對待工作認真負責，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強的組織能力與團隊精神;活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行;上進心強、勤于學習能不斷進步自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地進步自己的工作能力，與公司同步發(fā)展。 會計還未通過，還在努力中。我一定會努力通過考試。

自我評價十一

本人性格開朗，有活力、待人熱情、真誠，工作認真負責、積極主動、能吃苦耐勞。勇于承受壓力、勇于創(chuàng)新。有很強的組織能力喝團隊協(xié)作精神。具有較強的適應能力，紀律性強，工作積極配合，意志堅強。雖然我是應屆畢業(yè)生，但是我年輕，有朝氣，有能力完成各項工作。盡管我還缺乏一定的經(jīng)驗，但是我會用時間和汗水去彌補。請領(lǐng)導放心，我一定會保證質(zhì)量完成各項工作任務。

自我評價十二

本人吃苦耐勞，性格開朗，善于學習，待人熱情，有很強的事業(yè)心、進取心，對待工作積極熱情，一絲不茍。多次獲得學院獎學金及優(yōu)秀團干、優(yōu)秀社會工作表現(xiàn)分子稱號。課余時間積極參與組織生活及社會實踐工作。

自我評價十四

團隊意識集體榮譽強，學習能力動手強，樂觀積極，遇到問題能迎難而上，責任心強，能很好的完成所接受的任務，善于溝通，熱愛生活，待人熱情。

自我評價十五

本人性格自信開朗，樂觀，有較強的進取心和學習心;對工作熱枕積極，細心認真，吃苦耐勞;本人意愿從事文職類的工作，希望可以通過自己的努力，能把自己所學的知識運用到工作中同時也能通過工作學習到更多的知識

自我評價十六

做事有條理，能吃苦耐勞，有較強的表達能力和溝通能力，善于與人合作，有團隊精神，能快速適應各種環(huán)境，勤奮好學，能夠認識自己的優(yōu)缺點努力改正，不斷完善自我。

自我評價十七

性格外向，能熟練使用電腦，有暑期在餐廳，售樓部等實習經(jīng)歷，能迅速融入社會。

能夠自己獨立自主的完成事情，口語及聽力能力等方面很有自信。對事物有敏銳的洞察力;能很好得與人溝通，具有團隊合作精神;對負責的工作會付出全部精力和熱情，制定縝密計劃，力爭在最短時間內(nèi)將目標達成;喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時間內(nèi)適應高壓力的工作。因為喜愛日語，所以大學填報了日語專業(yè)，希望從事日語相關(guān)的工作。

篇（4）

個人簡歷的制作模板一：姓

名：

國

籍：中國

目前住地：深圳

民

族：漢族

戶 籍 地：深圳

身

材：156 cm　 kg

婚姻狀況：未婚

年

齡：24

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：普通求職

應聘職位：促銷員/導購、醫(yī)藥銷售人員、文秘/文員：

工作年限：2

職

稱：無職稱

求職類型：全職

可到職日期：隨時

月薪要求：2000--3500

希望工作地區(qū)：深圳

工作經(jīng)歷

公司名稱：廣東有限公司

起止年月：2011 ～ 2013

公司性質(zhì)：私營企業(yè)

所屬行業(yè)：醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生

擔任職務：區(qū)域經(jīng)理

工作描述：負責全國各區(qū)域客戶開發(fā)與服務，監(jiān)督與管理商的業(yè)務開展，指導和規(guī)范商對終端用戶的開發(fā)，協(xié)助商建立正確的銷售渠道，促進其業(yè)務的發(fā)展。銷售計劃的制訂與執(zhí)行，及時收集銷售情況，拓展客戶群，完成預計銷售目標。

教育背景

畢業(yè)院校：財稅會計學校

最高學歷：中專

畢業(yè)日期：2011-07-01

所學專業(yè)：行政管理

工作能力及其他專長

具有較強的組織能力和協(xié)調(diào)能力、表達能力，接收能力，能夠迅速的適應并融合各種工作環(huán)境，不怕壓力。工作認真負責，在之前的工作單位一致受到好評，因表現(xiàn)良好，曾調(diào)往各個重要工作崗位;現(xiàn)在想找一家有發(fā)展前景的企業(yè)發(fā)掘自身的最大潛力，職業(yè)定位于銷售業(yè)務類。

語言能力

外

語：英語良好

國語水平：精通

粵語水平：精通

自我總結(jié)

本人熱心、自信、上進心強，工作認真負責，具有良好的團隊合作精神與較好的個人親和力;舉止優(yōu)雅，有親和力，精力充沛，做事有條理，責任感強;具有優(yōu)秀的思維、溝通和學習能力，熱愛團隊工作。對于網(wǎng)絡文化有著濃厚興趣,善于與人溝通,能夠感受前衛(wèi)文化、科技潮流帶來的樂趣。同時對創(chuàng)意有著自我的分析和見解，愿意和大家一起分享思維的感受。

個人簡歷的制作模板二：姓

名：

國

籍：中國

目前住地：陽江

民

族：漢族

戶 籍 地：陽江

身

材：172 cm　70 kg

婚姻狀況：未婚

年

齡：22

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：普通求職

應聘職位：銷售代表/客戶代表、醫(yī)藥銷售人員、器械銷售：

求職類型：全職

可到職日期：隨時

月薪要求：面談

希望工作地區(qū)：陽江

工作經(jīng)歷

公司名稱：陽江市地產(chǎn)

起止年月：2012-08～ 2013-01

公司性質(zhì)：民營企業(yè)

所屬行業(yè)：中介服務

擔任職務：置業(yè)顧問

工作描述：房屋銷售，過戶

教育背景

畢業(yè)院校：CCC職業(yè)技術(shù)學院

最高學歷：中專

畢業(yè)日期：2013-07-01

所學專業(yè)：制劑

自我鑒定

本人誠實守信，工作嚴謹踏實，認真負責，處事機靈。擁有積極向上的生活態(tài)度和廣泛的興趣愛好,具有良好的心理素質(zhì)和吃苦耐勞精神，對事有自己的見解，并有較強的共事協(xié)作能力。我有著年輕人特有的朝氣和魄力,富有開創(chuàng)事業(yè)的頭腦和激情,有較好的文字功底,口頭表達能力以及交際能力，注重團隊合作。

個人簡歷的制作模板三：姓

名：

國

籍：中國

目前住地：廣州

民

族：漢族

戶 籍 地：廣州

身

材：170 cm　63 kg

婚姻狀況：已婚

年

齡：26

教育背景

畢業(yè)院校：河南工業(yè)大學

最高學歷：本科

獲得學位: 工學學士

畢業(yè)日期：2010-07-01

所學專業(yè)：糧食工程

語言能力

外

語：英語優(yōu)秀

國語水平：優(yōu)秀

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：普通求職

應聘職位：銷售總監(jiān)/經(jīng)理、采購員/助理、化工：

工作年限：3

職

稱：初級

求職類型：全職

可到職日期：一個星期

月薪要求：8000--12000

希望工作地區(qū)：廣州 東莞

工作能力及其他專長

- 了解面粉及烘焙的設備和生產(chǎn)工藝,動手能力強,會制作面包蛋糕饅頭曲奇等食品.

- 對酶制劑,乳化劑和各類烘焙原輔料認識深刻,能對客戶做全面詳細介紹。

- 熟悉椰果，水果丁等在罐頭果凍飲料行業(yè)的應用及銷售模式。

工作經(jīng)歷

公司名稱：寧波有限公司

起止年月：2010-02 ～ 2013-4

公司性質(zhì)：外商獨資

所屬行業(yè)：醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生

擔任職務：銷售部經(jīng)理

工作描述：-- 根據(jù)公司市場戰(zhàn)略與目標，制訂蜂產(chǎn)品/植物提取物/保健茶料/食品添加劑等公司產(chǎn)品的銷售方案，并帶領(lǐng)一個銷售團隊執(zhí)行及開展工作，完成公司的銷售，回款與各項業(yè)績指標;

-- 按照公司營運流程，接收客戶訂單，跟蹤生產(chǎn)，計劃，庫存與發(fā)貨執(zhí)行，調(diào)查客戶資信與回款;

-- 業(yè)務人員的日常管理，包括人員招聘，培訓，績效考核;業(yè)務工作的檢查督導總結(jié)等;

-- 通過客戶拜訪，交流，推動客戶意見/建議與投訴的處理，提高客戶滿意度，建立穩(wěn)固良好的客情關(guān)系;

自我總結(jié)

篇（5）

一是透過這次學習培訓，開拓視野，激發(fā)了自身奮發(fā)向上的潛能。學習了《領(lǐng)導干部職場心理減壓》、《農(nóng)村經(jīng)濟問題與組織化》、《深入學習貫徹兩項法規(guī)，爭當勤政廉政表率》、《公務政務禮儀》、《領(lǐng)導干部學習力問題研究》和觀看《保密工作常識》專題片等課題，授課老師及領(lǐng)導們結(jié)合自身的知識修養(yǎng)、工作經(jīng)驗及實踐中所見所聞，生動、形象地傳授其成功的經(jīng)驗、正確的人生價值觀、生活小節(jié)、創(chuàng)新思維等，給我思想上帶來了巨大的震撼和沖擊，思想觀念、思維方式有了很大轉(zhuǎn)變。也使自身在政治素質(zhì)、黨性修養(yǎng)、領(lǐng)導科學、政策水平、組織潛力、公關(guān)禮儀等方面的知識和潛力有了較大的提高

二是重新認識自我，把學習放在首位。透過培訓，使我進一步端正了學習態(tài)度，學習是增長自身潛力，提高自身素質(zhì)的最有效途徑，要注意克服吃老本，固步自封等錯誤傾向，把學習升華為一種境界、一種職責，自覺地做學習的模范。在今后的學習生活中我將把學習變?yōu)橐环N愛好和習慣，善于學習，勤于思考，使學習成為安身立命之本。

三是塑造自我的陽光心態(tài)，快樂工作。陽光心態(tài)就是自信、感恩、知足、達觀，快樂工作是一種精神境界、一種理想追求。學會減壓，使自我身心健康，學會陽光心態(tài)，對內(nèi)有益于我們的身體健康，對外有助于營造和諧的家庭氛圍和人際關(guān)系。打開心靈的窗戶，讓陽光照進來，我們的生活會更加精彩。

篇（6）

格式內(nèi)容

1.標題。可寫成 "自我鑒定"。

2.政治表現(xiàn)。

3.學習表現(xiàn)。

4.工作和道德表現(xiàn)。

5.缺點及今后努力的方向。

自我鑒定的結(jié)構(gòu)由標題、正文和落款三部分構(gòu)成。

標題

自我簽定的標題有兩種形式：

1、性質(zhì)內(nèi)容加文種構(gòu)成，如《學年教學工作自我鑒定》。

2、用文種“自我鑒定”作標題。如果是填寫自我鑒定表格，不寫標題。

正文

正文由前言、優(yōu)點、缺點、今后打算四部分構(gòu)成。

1、前言。概括全文，常用“本學年個人優(yōu)缺點如下：”“本期業(yè)務培訓結(jié)束了，為發(fā)揚成績，克服不足，以利今后工作學習，特自我鑒定如下：”等習慣用語引出正文主要內(nèi)容。

2、優(yōu)點。一般習慣按政治思想表現(xiàn)、業(yè)務工作、學習等方面的內(nèi)容逐一寫出自己成績長處。

3、缺點。一般習慣從主要缺點寫到次要問題或只寫主要的，次要一筆帶過。

4、今后打算。用簡潔明了的語言概括今后的打算，表明態(tài)度，如“今后我一定×××，爭取進步”等。

自我鑒定的正方行文，可用一段式，也可用多段式。要實事求是，條理清晰，用語準確。

篇（7）

員工試用期自我總結(jié)報告范文一時間匆匆轉(zhuǎn)走,三個月彈指一揮間就毫無聲息的流逝,就時需要回頭總結(jié)之際才猛然間意識到日子的匆匆。原先頗感忸怩, 現(xiàn)在漸漸變得順其自然了。現(xiàn)在的工作已經(jīng)漸漸變得順其自然了,或許應該是一種慶幸, 這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷, 也給我留下了精彩而美好的回憶。

在工作上，熟悉公司的規(guī)章制度及辦公軟件，不犯錯誤，通過不斷的去工地了解和觀察，明白了工地施工的工序，如何去發(fā)現(xiàn)問題，又應該怎么解決。在工作過程中,我將不斷向有經(jīng)驗的同事和領(lǐng)導請教學習自己未曾真正掌握的技術(shù)或技能, 并學以致用, 對工作過程中的一些信息也進行收集整理,轉(zhuǎn)化為資料以備所需; 業(yè)余時間利用各種渠道學習和掌握新知識新技能。

“金無赤金,人無完人”。在短暫的三個月試用期內(nèi)我雖然長進了不少, 但也存在很多不足之處,主要表現(xiàn)在:一是實踐經(jīng)驗不足,在今后的工作中還需繼續(xù)努力學習。二是與領(lǐng)導的交流不夠,有很多想法沒有給領(lǐng)導匯報,在今后的工作中還有待加強。三是理論水平不高,還需要積極參加各級培訓、查閱文獻資料來充實自己。四是還帶著一些學校里的習慣，以至于沒能跟好的去工作，存在著一些毛病。三個多月的試用期下來,自己努力了, 也進步了不少,學到了很多以前沒有的東西,我想這不僅是工作, 更重要的是給了我一個學習和鍛煉的機會。

成績已成為過去,未來屬于自己。在今后的工作,我將更加努力,克難奮進, 嚴格要求自己, 改掉一些壞習慣，不斷求實創(chuàng)新,不斷磨練自己,虛心請教, 抓緊時間學習,在學習中實踐, 在實踐中總結(jié),在總結(jié)中進步,在進步中成長,在成長中完善。盡我所能把工作做好,爭取取得更大的成績。

員工試用期自我總結(jié)報告范文二轉(zhuǎn)眼間6個月試用期已接近尾聲,首先感謝公司能給我展示才能、實現(xiàn)自身價值的機會 .我于20__年_月成為公司的試用員工，安排在財務部擔任會計一職,現(xiàn)將我的工作及學習生活情況作自我鑒定.

1、努力學習，不斷提高業(yè)務能力.在工作中，認真學習業(yè)務知識，不斷積累經(jīng)驗，積極向同事學習，不斷充實自己。

6個月的磨練，使我以前在大學學習的會計理論知識與實際業(yè)務有了良好的結(jié)合。

2、團結(jié)同事，共同努力。

同事關(guān)系融洽，團結(jié)友愛，互幫互助，互相尊重。

3、由于自己工作經(jīng)驗不足，在處理某些復雜業(yè)務的過程中遇到了一些困難，不能做到完全的獨擋一面。

還需要在工作中加強業(yè)務學習，講究方法，講究策略。

作為財務部中的一員，我深深覺到自己身肩重任。所以更要提高自身的素質(zhì)，高標準的要求自己。在加強自己的專業(yè)知識和專業(yè)技能基礎上，更要加強自己的綜合素質(zhì)。朝夕耕耘，圖春華秋實。相信在貴司的培養(yǎng)和自我的奮斗下，我定會勝任本職工作。

員工試用期自我總結(jié)報告范文三兩個月前的今天我榮幸的加入__公司成為公司人力資源中心招聘規(guī)劃師中的一名員工，現(xiàn)在實習期馬上就到過了，在這段時間里，我努力工作，虛心學習，對公司有了比較詳細的理解，對工作也得心應手，下面是實習階段的自我鑒定。

第一是熟悉公司各個崗位，入職后的第一項工作目標是了解公司組織架構(gòu)、熟悉各個待招聘崗位的基本要求、以及公司內(nèi)部的招聘流程等。通過一周的工作，我已對上述問題有了大致的了解，開始獨立工作。

第二是各中心招聘需求匯總及意見征詢。由于公司的在編人員接近飽和，為了有效的調(diào)節(jié)剩余人員編制，我在張總的扶持下，完成了各中心的招聘需求匯總及分析。并在后續(xù)的工作中，有效的控制了人員編制。

第三是《人員編制表》的分解和動態(tài)更新，根據(jù)入職、離職、人事調(diào)動及晉升的最新動態(tài)，調(diào)整《人員編制表》，并于每月5日前上報集團。另外，根據(jù)人員盤點的需求，又對報表進行了設計和分解，重新制定了以管線為單位的人員明細，給各項人員統(tǒng)計工作提供了便捷的參考。

第四是建立了招聘系統(tǒng)分析臺帳。很多人都會帶著錯誤的觀念去審視招聘工作，他們往往會以招人時間的長短去衡量招聘工作的效率。其實，招聘工作有著50%以上的浮動因素，這些因素涉及到社會政治、人才市場、行業(yè)動態(tài)、以及重大節(jié)氣等諸多方面，其中，任何一項因素的波動，都會直接影響到招聘的效果，簡歷數(shù)量稀少、中段人才隱匿等問題就是最快、最直接的體現(xiàn)。建立招聘系統(tǒng)分析臺帳，可以全面的了解日常招聘動態(tài)，通過其中的匯總分析表，更能直觀的分析招聘效率。從而，體現(xiàn)出真正的工作價值和勞動成果。目前，這套系統(tǒng)臺帳經(jīng)過多次了調(diào)整之后，已經(jīng)正式的投入使用。

第五是起草《大學生培養(yǎng)操作規(guī)程》文稿，秉承公司優(yōu)秀的企業(yè)文化，把人才作為企業(yè)發(fā)展的一大戰(zhàn)略。我司制定了《大學生培養(yǎng)操作規(guī)程》，并以挑選及培育下一代業(yè)務骨干為目標，為大學生提供一條良好的發(fā)展途徑，協(xié)助他們深入企業(yè)文化、掌握公司業(yè)務的多方面知識及技能，逐步培養(yǎng)出一批會做生意的優(yōu)秀青年人才，為實現(xiàn)“七個三甲、三個第一”的戰(zhàn)略發(fā)展目標奠定堅實的基礎。目前，這套規(guī)程的已經(jīng)初具雛形，有待后續(xù)進一步完善。

第六是日常人員招聘，入職以來，我完成了2名協(xié)保司機、2名出納、1名土建工程師、1名工程管理工程師、1名土建審核師、1名工程資料員以及多名實習生的招聘任務。完成的后續(xù)工作有：妥善安排新員工入職體檢、oa通報、試用期情況跟進等等。

第七是行政工作協(xié)助配合張總完成了多項行政工作，如管理費用預算、采購費用核價、全員營銷活動的車輛安排等等。

篇（8）

印象中有兩份非常有特色的簡歷:一份是Flash格式的文件,應聘者把自己設計成一個卡通人物,聲情并茂地講述了自己的工作和學習經(jīng)歷,非常精美,觀看起來也饒有趣味。另一份吸引眼球的居然有候選人把簡歷印刷在白色T-shirt里,穿在正裝之內(nèi),面試時,敞開正裝向面試官展示自己的“身體”簡歷,這出人意料的一“脫”,讓公司一眾面試官拍手叫絕,效果不同凡響。

Tips:怎樣用簡歷說服他給你15分鐘?

“有賣點”是如今公認“好”的簡歷標準。可創(chuàng)意雖好,但也并非說服面試官的最有力的證據(jù),你要能確保這個創(chuàng)意能夠直接為“賣點原則”服務,而不僅僅是嘩眾取寵。

“簡潔明了”也是好簡歷的重要標準。很多人喜歡把簡歷弄得花枝招展,這可不算創(chuàng)意。突出闡述的工作經(jīng)歷或技能符合應聘職位要求的,最容易被面試官接受。

故事2:

我面試過的最雷人的求職者

我見過的最雷人的應聘者是一位海歸。她進來的時候,我們所有人都以為清潔阿姨走錯了房間。此人身著連帽衫、牛仔褲再加休閑鞋,臉上還掛了一副掉了色的眼鏡。坐定之后就開始滔滔不絕講述自己在國外的經(jīng)歷,根本沒有在意我們的存在。而她的舉止也非常隨意,坐在椅子上晃來晃去,整個15分鐘的面試過程中,身體的擺動基本沒有停下過。最讓人受不了的是,最后,她還憤憤不平地抱怨國內(nèi)的機會根本沒有傳說中的那么好,從業(yè)人員素質(zhì)低下等等,結(jié)果可想而知。

Tips:簡歷突出重圍后,如何避免“見光死”?

事先務必認真研究應聘公司及崗位對形象、談吐的要求,盡量在面試過程中將自己調(diào)整到符合要求的形象。

穩(wěn)重,不與你想要標榜的個性沖突。多數(shù)情況下,面試官總是會在生理年齡和心理年齡上大過應聘者,因此得體穩(wěn)重的舉止更容易拉近與面試官間的心理差距,提升第一印象。

故事3:

我交手過的最牛談判高手

整個面試過程中,Jennifer很懂得掌握面試的氣氛和節(jié)奏,臨近結(jié)束時,她委婉地詢問了公司對于員工發(fā)展的態(tài)度,包括培訓和福利等。當人力資源經(jīng)理問到她期望薪資時,她微笑回答:“我的期望薪資是XXXX左右。我相信像公司這樣注重員工發(fā)展的企業(yè),一定會有一個比較公允合理的報酬體系,因此我相信公司肯定會給我比較合理的薪酬。”Jennifer輕松地將“皮球”踢還給了我們,而且因為她有了我們提供的信息,提出的薪資范圍盡管稍高于我們的價位,但已經(jīng)非常接近了。

Tips:步步為營談薪資,尺度何在?

根據(jù)對公司、行業(yè)以及社會環(huán)境和自身條件的分析,計算出合理的期望薪酬,一般30%為目前普遍可以接受的增幅。只要你的心理預期離公司目標價位相差不是太大,一般都有談判余地。你要做的,就是強調(diào)自己的專業(yè)水平、資質(zhì)能力及市場價值,為公司讓步找合理的“臺階”。

薪酬談判過程中,千萬不要像在菜市場一樣沒完沒了地討價還價。原則上,對公司開出的薪酬價位你只可以反駁一次。如果可以的話不要主動和面試官談薪資,避免陷入被動的局面。

故事4:

我聽過的最滿意的應答

舉例缺點是面試中非常常見的問題,也是比較難回答的。但還是有人做出了近乎完美的示范:“我曾經(jīng)不太注重細節(jié),時常為了效率忽略一些小問題。后來發(fā)現(xiàn)效率固然重要,而細節(jié)會影響到對工作成果的評價。因此求助于日本同事,一位做事極其細心的長者在如何處理細節(jié)問題上給了我指點。經(jīng)過努力我總結(jié)出一套行之有效的檢查方法,自此,不但未曾在工作的細節(jié)上出錯,效率也提高了很多。”我覺得她高明極了,巧妙地把自我檢討轉(zhuǎn)化為自我表揚!

Tips:面試官最想聽什么樣

的回答?

篇（9）

1999年高校開始擴招，我國的高等教育高速發(fā)展，現(xiàn)已逐步進入大眾化教育階段，大學畢業(yè)生的就業(yè)問題成為國家、社會、學校和百姓關(guān)注的重要問題，然而“就業(yè)難”、就業(yè)矛盾的突出使得為國家經(jīng)濟建設服務、為人民服務培養(yǎng)人才的高校不得不將就業(yè)工作納入到關(guān)系學校生存和發(fā)展同等重要的大事中來，因此，畢業(yè)生的就業(yè)與擇業(yè)指導工作的意義顯得尤為重要。

一、幫助學生用科學的方法來了解自己

大學生通過2年的專科學習或3年的本科學習，已經(jīng)掌握了一定的專業(yè)技術(shù)知識能力及其他綜合性知識能力，但在思考將來自己想要從事何種職業(yè)的時候，大多數(shù)學生卻很迷茫，原因是，他們并不能全面而準確地了解自己，即所謂的“當局者迷”。因此確定職業(yè)目標，制定職業(yè)生涯規(guī)劃的指導成為高校首先要做的工作。

古人云：“凡事預則立，不預則廢。”這里的“預”指計劃、目標。一個明確且正確的職業(yè)目標就宛如人生的指示燈，這個職業(yè)目標就是人結(jié)合自身實際情況而追求的理想職業(yè)，在良好心態(tài)的推動下，人的工作狀態(tài)是非常高亢而愉快的，在這樣的狀態(tài)下干工作不僅能解決自己的生存問題，還能促使自己不斷上進，通過良好的工作業(yè)績，謀求更大的發(fā)展、實現(xiàn)自己的社會價值。職業(yè)目標具有明確性、可實現(xiàn)性和個人喜好性，在指導過程中，要運用科學的方法來進行：

1.重視職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓。大學生職業(yè)規(guī)劃是一生職業(yè)生涯規(guī)劃的一個很重要的中長期規(guī)劃，是進一步明確職業(yè)方向、學習專業(yè)知識和專業(yè)技能、培養(yǎng)職業(yè)素質(zhì)、建立人際關(guān)系的一個較為系統(tǒng)、全面、集中的以培訓、提高為主的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。近年來，國家及一些科研機構(gòu)對職業(yè)生涯規(guī)劃的研究有了很大的進步，各種類別的測試具有一定的科學性和指導性，比如測試經(jīng)營和社交、藝術(shù)和研究、現(xiàn)實和常規(guī)能力等，學生根據(jù)自身的實際情況進行選擇，得分的結(jié)果將幫助他們更好地選擇適合自己的職業(yè)。所以，對學生進行職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓是很有必要的。

2.“全面了解自己”的評價體系。這個評價體系由自我總結(jié)和他人評價兩部分組成。開展“自省意識”活動，即是自我總結(jié)，就是深入地了解自己，與自己的心靈對話，知道自己的優(yōu)勢、劣勢和潛力，總結(jié)經(jīng)驗教訓與收獲。時常自省有助于提高思想意識。他人評價即是通過教師、同學、朋友、親人等人對自己的評價，全方位地了解自己，所謂“旁觀者清”。人是社會的人，人的言行舉止會對他人和社會帶來影響，會起一定的作用。但是也要正確對待他人的評價，通過這些信息，學會正視自己，作出適當調(diào)整，使自己不斷進步。

二、幫助學生用資源來包裝自己

作為處在信息時代的大學生，擁有收集信息、處理信息的能力，這將會為就業(yè)的成功助一臂之力。

1.求職前的準備工作。求職前首先要了解自己現(xiàn)在的狀況，如了解當下的就業(yè)形勢，知道就業(yè)信息收集的渠道，能夠正確地處理就業(yè)信息，清楚自己的就業(yè)目標，樹立正確的就業(yè)與擇業(yè)觀念，樹立正確的求職態(tài)度。

2.利用學校教學資源的學習和鍛煉來增強自己的素質(zhì)。學校的就業(yè)工作機構(gòu)健全、考慮周全、保障齊全。學校不僅成立了領(lǐng)導組織機構(gòu)，開設了“就業(yè)指導課程”、各種講座、培訓，并提供就業(yè)招聘平臺，還有專職人員的指導，心理社團和就業(yè)服務社團的協(xié)助。我們要動員學生積極參與，勇于實踐，善于學習，增強自己的競爭力。

3.利用簡歷、自薦書來宣傳自己。不要小看簡歷、自薦書的作用，在不了解的情況下，簡歷、自薦書是留給用人單位的第一印象，是就業(yè)的敲門磚。這是因為，簡歷、自薦書是按照一定的時間把個人的基本情況、求職目標、學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、特長優(yōu)勢、求職意向清晰表達的說明材料，其制作水映了學生個人的綜合素質(zhì)，如審美能力、寫作能力、學習能力及其他能力。制作時要注意外表要醒目，內(nèi)容要真實，突出強項，形式要彰顯個人風采。通過簡歷、自薦書的包裝起到“外塑形象”的作用。但要注意簡歷內(nèi)容是根本，創(chuàng)新只是一種形式，切不可本末倒置。簡歷的目標就是獲得面試，能實現(xiàn)簡歷目標就是最好的簡歷。

三、幫助學生用行動來塑造自己

行動具體是指學生的求職禮儀和面試技巧。所謂的求職禮儀并非另有一套專門的禮儀，而是個人禮儀在求職過程中禮節(jié)禮貌方面的具體體現(xiàn)。禮儀體現(xiàn)了我們在社會生活中長期以來形成的交際交往習慣、思維定勢和行為定勢，體現(xiàn)在我們生活中最細微的舉手投足之間，招聘者總是于最細微處觀察和認定我們的禮儀層次，進而推斷我們的修養(yǎng)。因此必須從平時做起，注意一言一行，長期的修養(yǎng)積淀能使我們在關(guān)鍵時刻所表現(xiàn)的每一個細節(jié)都是自然流露。面試技巧是求職者在面試過程中，應答時要注意的事項和運用聰明才智展現(xiàn)自己的技巧。

1.要加強學生的求職禮儀培訓。求職禮儀包括語言禮儀、聽與說的藝術(shù)、電話禮儀、服飾禮儀和舉止。語言禮儀體現(xiàn)求職者說話形式與內(nèi)容的品位，要求說話者吐詞清楚、語速適中、內(nèi)容簡潔準確、表達自然。聽與說的藝術(shù)，在聽的過程中展示禮儀，要善于聽，認真傾聽，表達對對方的尊重；在說的過程中展示個人修養(yǎng)，要敢于表達自己的觀點。電話禮儀和服飾禮儀在應聘過程中會起到加分的作用。通話過程中要注意禮貌用語，言辭要恰當，面試時的著裝要干凈整潔、大方得體。舉止在面試時會起到關(guān)鍵作用。表情自信，行為優(yōu)雅將有助于應屆畢業(yè)生縮小與有工作經(jīng)驗者的差距。

2.在實踐中提高自己的面試技巧。面試是用人單位通過面對面地與求職者以交談形式進行考核的一種方式。它不僅能夠考核應試者的學識，了解應試者的基本情況，而且可以面對面地觀察應試者的口才、風度和應變能力等。面試過程的形式是有章可循的，內(nèi)容是可歸納總結(jié)的。面試技巧的提高離不開積累、歸納和總結(jié)，做一個生活的有心者，與同學、朋友分享面試經(jīng)驗，有助于共同進步、成長。

四、幫助學生用法律知識來武裝自己

社會既是一個現(xiàn)實的世界又是一個理想的天地，即將步入社會的大學畢業(yè)生，在社會的浪潮中要求得生存與發(fā)展就要知道怎樣保護自己，即必須用法律知識來武裝自己。現(xiàn)在是知識經(jīng)濟時代，懂法和不懂法的人生截然不同。作為即將成為一名新的工作人員的大學畢業(yè)生，只有將自己的個人追求與國家的發(fā)展相結(jié)合才能實現(xiàn)人生的價值，才算是真正的成功，因此必須了解國家的法律法規(guī)，成為一個懂法、知法的人。高校的就業(yè)指導工作更應該具有前瞻性，要明確法律知識的指導對學生個人成長、學校規(guī)范辦學的重要性。

1.要重視法律知識教育。學校要了解畢業(yè)生對學習法律知識的渴望。大學生是一個知識水平較高的群體，風華正茂，意氣風發(fā)，處于政治思想活躍，富有創(chuàng)造精神和學習精神的時期。而且隨著年齡的增長，身心更加成熟、自我意識進一步發(fā)展，社會責任感逐步增強。他們渴望了解作為公民有哪些權(quán)利，以及如何行使自己的權(quán)利，渴望清楚地認識到法律與自己切身利益是密切相關(guān)的。有時法律不僅是保護自己的“盾”，還是反擊違法侵權(quán)行為的“矛”。因此要對法律知識進行廣泛的宣傳，引導學生關(guān)注就業(yè)和擇業(yè)時的時事、政策及法律法規(guī)，使學校成為法制教育的重要基地，發(fā)揮畢業(yè)生指導的中心作用。

2.要提高教育內(nèi)容時效性和教育方式的科學性。近幾年，國家相繼出臺了一系列如《就業(yè)促進法》、《勞動法》及涉及醫(yī)療保險、社會保障的法律法規(guī)，在畢業(yè)生的指導中要充分利用課堂、講座和社會實踐活動的教育功能和作用，并穿插直觀、生動的教育互動，提高學生的法律素養(yǎng)。

大學畢業(yè)生的順利就業(yè)，從社會方面講，關(guān)系到教育體制的改革，國民經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展和社會的穩(wěn)定；從學生個體方面講，關(guān)系到自身將來的發(fā)展、成才和人生價值的實現(xiàn)；從培養(yǎng)人才的高校角度來講，就業(yè)率聯(lián)系著生源，直接關(guān)系到高校的生存與發(fā)展。畢業(yè)生就業(yè)與擇業(yè)指導工作必須在全員關(guān)心、全員參與、共同努力下做到工作到位、工作有新思路、工作有成效，以此來促進學校的發(fā)展，教育的良性循環(huán)。

參考文獻：

［1］張文勇，馬樹強.大學生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導.北京：科學出版社，2006.

篇（10）

印象中有兩份非常有記憶點的簡歷，一份是Flash格式的文件，應聘者把自己設計成一個卡通人物，聲情并茂地講述自己的工作和學習經(jīng)歷，非常精美，觀看起來也饒有趣味；另一份吸引眼球的則是用鋼筆手寫的，字跡娟秀工整，排版整潔漂亮，近似于打印的稿件，卻有了手稿的人情味。而從朋友處聽說的簡歷更具創(chuàng)新精神：居然有候選人把簡歷印刷在白色T-shirt里，穿在正裝之內(nèi)，面試時，敞開正裝向面試官展示自己的“身體”簡歷，這出人意料的一“脫”，讓朋友公司一眾面試官拍手叫絕。效果不同凡響。

tips 怎樣用簡歷說服他給你15分鐘?

“有賣點”是如今公認“好”的簡歷的標準。可創(chuàng)意雖好，但也并非說服面試官最有力的證據(jù)。除非你應聘的是創(chuàng)意行業(yè)，或者，你能確保這個創(chuàng)意能夠直接為“賣點原則”服務，能有效幫你推銷自己，而不僅僅是嘩眾取寵。

“簡潔明了”也是好簡歷的重要標準。很多人喜歡把簡歷弄得花枝招展，這可不算創(chuàng)意。我們希望候選人把自己的經(jīng)歷有層次、有重點、一目了然地展現(xiàn)出來，突出闡述的工作經(jīng)歷或技能符合應聘職位要求的，最容易被面試官接受。

案例2　我面試過最雷人的求職者

見到過最雷人的應聘者是一位海歸。她進來的時候，我們所有人都以為清潔阿姨走錯了房間。此人身著連帽衫、牛仔褲再加休閑鞋，臉上還掛了一副掉了色的眼鏡。坐定之后就開始滔滔不絕講述自己在國外的經(jīng)歷。根本沒有在意我們的存在。而她的舉止也非常隨意，坐在椅子上晃來晃去，整個15分鐘的面試過程中，身體的擺動基本沒有停下過。最讓人滿頭大汗的是，最后，她還憤憤不平地抱怨國內(nèi)的機會根本沒有傳說中的那么好，從業(yè)人員素質(zhì)低下等等，坐在對面的我們聽得一愣一愣的，完全無話可說……結(jié)果可想而知。

tips

簡歷突出重圍后，如何避免面試“見光死”?

面試就像談戀愛，有沒有化學反應最重要。而和談戀愛相比更有過之而無不及的是，面試更相信一見鐘情。

事先務必認真研究應聘公司及崗位對形象、談吐的要求，盡量在面試過程中將自己調(diào)整到符合要求的形象。

穩(wěn)重不與你想要標榜的個性沖突。多數(shù)情況下，面試官總是會在生理年齡和心理年齡上大過應聘者，因此得體穩(wěn)重的舉止更容易拉近與面試官間的心理差距，提升第一印象。

案例3我交手過的最牛談判高手

整個面試過程中，Jennifer很懂得掌握面試的氣氛和節(jié)奏，臨近結(jié)束時，她委婉地詢問了公司對于員工發(fā)展的態(tài)度，包括培訓I和福利等。當人力資源經(jīng)理問到她期望薪資時，她微笑回答：“我的期望薪資是XXXX左右。我相信像公司這樣注重員工發(fā)展的企業(yè)，一定會有一個比較公允合理的報酬體系，因此我相信公司肯定會給我比較合理的薪酬。”Jennifer輕松地將“皮球”踢還給了我們，而且因為她有了我們提供的信息，提出的薪資范圍盡管稍高于我們的價位，但已經(jīng)非常接近了。

tips

步步為營談薪資，尺度何在?

根據(jù)對公司、行業(yè)以及社會環(huán)境和自身條件的分析，計算出合理的期望薪酬，一般30％為目前普遍可以接受的增幅。

只要你的心理預期離公司目標價位相差不是太大，一般都有談判余地。你要做的，就是強調(diào)自己的專業(yè)水平、資質(zhì)能力及市場價值，為公司讓步找合理的“臺階”。

薪酬談判過程中，千萬不要像在菜市場一樣沒完沒了地討價還價。原則上，對公司開出的薪酬價位你只可以反駁一次。

如果可以的話，不要主動和面試官談薪資，避免陷入被動的局面。

案例4　我聽過最滿意的應答

舉例缺點是面試中非常常見的問題，也是比較難回答的，但還是有人做出了近乎完美的示范：“我曾經(jīng)不太注重細節(jié)，時常為了效率忽略一些小問題。后來發(fā)現(xiàn)效率固然重要，而細節(jié)會影響到對工作成果的評價。因此求助于日本同事，一位做事極其細心的長者，在如何處理細節(jié)問題上給我指點。經(jīng)過努力我總結(jié)出一套行之有效的檢查方法，自此，不但未曾在工作的細節(jié)上出錯。效率也提高了很多。”我覺得她高明極了，既如實展示了自己過去的缺點，又詳細闡述如何與同事合作克服缺點提高效率的過程――最后巧妙地把自我檢討轉(zhuǎn)化為自我表揚!

tips

面試官最想到聽什么樣的回答?